Opracował: dr Andrzej Jagodziński. Pierwszy krok na rynku pracy

Transkrypt

1 Opracował: dr Andrzej Jagodziński Pierwszy krok na rynku pracy

2 Rynek pracy to miejsce zetknięcia się pracodawców poszukujących pracowników, oferujących im określone wynagrodzenie i osób poszukujących pracy mających określone kwalifikacje i oczekujących określonego poziomu wynagrodzeń.

3 Podziały rynku pracy Ze względu na płeć: rynek pracy mężczyzn, rynek pracy kobiet. W zależności od rozległości obszaru wzajemnego oddziaływania popytu i podaży siły roboczej: lokalny, regionalny, narodowy (krajowy), międzynarodowy. W zależności od kategorii społeczno zawodowych poszukujących pracy, rynek pracy pracowników: umysłowych, robotników wykwalifikowanych, robotników niewykwalifikowanych. Inne podziały rynku pracy: rynek oficjalny i rynek czarny, rynek centralny i peryferyjny, sektor prywatny i państwowy, rynek zewnętrzny i wewnętrzny. Rynki gałęziowe warunki pracy i płacy są negocjowane przez związki zawodowe i związki pracodawców.

4 Rynek pracy w latach 90-tych Pod wpływem mechanizmów rynkowych, rynek pracobiorcy przekształcił się w rynek pracodawcy; Powstał wolny rynek pracy, w którym pracodawcy zaczęli kierować się efektywnością oraz rachunkiem ekonomicznym; Gwałtowny spadek ofert pracy; Wzrastająca liczba zwalnianych osób;

5 Rynek pracy w latach 90-tych Wycofanie się państwa z normowania płac i zatrudnienia w przedsiębiorstwach; Uruchomienie systemu informacji o rynku pracy; Reforma związana z prywatyzacją przedsiębiorstw; Pojawienie się negatywnego zjawiska p.n.

6

7 Następstwa globalizacji i rozwoju społeczeństwa informacyjnego w GOW dla przemian gospodarczych rynku pracy: 1. Gwałtowny wzrost tempa dopływu informacji: 1.1.Model pracy informacyjnej; 1.2. Dostęp do informacji, wiedzy i technologii.

8 Następstwa globalizacji i rozwoju społeczeństwa informacyjnego w GOW dla przemian gospodarczych rynku pracy:.3. Narastające zjawisko poor jobs; 2.4. Kurczenie się miejsc pracy dla robotników fabrycznych; 2.5. Pojawienie się robotników wiedzy (knowledge workers), gdzie wiedza wyzwala wiele nowych miejsc pracy, ale jeszcze więcej ich redukuje.

9 Następstwa globalizacji i rozwoju społeczeństwa informacyjnego w GOW dla przemian gospodarczych rynku pracy: 3. Zmiany w formach zatrudnienia, czyli : Nieposłuszne zasoby ludzkie 3.1. Pojawiają się krótkoterminowe kontrakty zadaniowe, projekty, tj. brak stałego zatrudnienia; 3.2. Pojawia się zjawisko tzw. drugiej kariery.

10 Następstwa globalizacji i rozwoju społeczeństwa informacyjnego w GOW dla przemian gospodarczych rynku pracy: 3.3. Pojawia się strategia konika szachowego Pojawia się mentalność wolnego najmity.

11 Następstwa globalizacji i rozwoju społeczeństwa informacyjnego w GOW dla przemian gospodarczych rynku pracy: 2. Zmiany na rynkach pracy: 2.1. Lęk związany z utratą pracy; 2.2. Niepewność pracy dotyka nawet część klasy średniej;

12 Rynek pracy subregionu płockiego w opinii ludzi młodych do 25 roku życia

13 Autorzy badania szukali odpowiedzi m.in. na następujące pytania: Jakiego rodzaju pracę jest łatwiej znaleźć, a jakiego trudniej? Jaka jest rola protekcji przy poszukiwaniu pracy? Czy osoby badane korzystały z protekcji przy poszukiwaniu pracy? Jeżeli tak, to czy wykorzystywały kiedykolwiek swoje znajomości przy staraniu się o awans, podwyżkę lub zmianę stanowiska? Czy młodzi ludzie na początku swojej kariery zawodowej są aktualnie zainteresowani zmianą miejsca pracy?

14 Tabela 1. Jakiego rodzaju pracę jest łatwiej znaleźć w opinii osób do 25 roku życia? Jakiego rodzaju pracę jest łatwiej znaleźć w opinii osób do 25 roku życia? Rozkład procentowy odpowiedzi Nisko płatną 29,66% Dorywczą 18,25% Na czarno 26,24% Fizyczną 25,10% Nie wiem 0,76%

15 Tabela 2. Jakiego rodzaju pracę jest trudniej znaleźć w opinii osób do 25 roku życia? Jakiego rodzaju pracę jest trudniej znaleźć w opinii osób do 25 roku życia? Rozkład procentowy odpowiedzi Dobrze płatną 32,82% Dającą satysfakcję 24,77% Stałą 18,89% Na wysokim stanowisku 22,91%

16 Tabela 3. Zjawisko protekcji jako sposób znalezienia pracy w opinii respondentów w wieku do 25 roku życia Zjawisko protekcji jako sposób znalezienia pracy występuje: Rozkład procentowy odpowiedzi Często 51% Raczej często 36% Raczej rzadko 3% Rzadko 1% Nie wiem 3% Nie mam zdania 5%

17 Tabela 4. Propozycje podjęcia obecnej pracy wśród osób do 25 roku życia Propozycje podjęcia obecnej pracy Kobiety które otrzymały propozycję podjęcia obecnej pracy Kobiety które nie otrzymały propozycji podjęcia obecnej pracy Mężczyźni którzy otrzymali propozycję podjęcia obecnej pracy Mężczyźni którzy nie otrzymali propozycji podjęcia obecnej pracy Rozkład procentowy odpowiedzi 26% 74% 44% 56%

18 Tabela 5. Najczęstsze elementy pracy objęte protekcją w opinii osób do 25 roku życia Elementy pracy objęte protekcją Rozkład procentowy odpowiedzi Awans 10% Zmiana stanowiska pracy 56% Podwyżka 33%

19 Tabela 6. Zainteresowanie ankietowanych zmianą obecnej pracy Zainteresowanie ankietowanych zmianą obecnej pracy Rozkład procentowy odpowiedzi Tak 59% Nie 41%

20 Gdziekolwiek się teraz znajdujesz, to dobre miejsce, aby zacząć. Wysiłek, który zainwestujesz dzisiaj, będzie się liczył jutro.

21 Tomek Sawyer potrafił pracę za karę, zamienić w prawdziwą przygodę. Każda praca może więc stać się źródłem satysfakcji. (na podstawie powieści Marka Twaina) Początki mogą być trudne, ale

22 Jeśli społeczność ma się rozwijać, potrzebne jej są jednostki wyjątkowe, których działania, choć pożyteczne, wykraczają poza przyjęte powszechne formy. Zarządzanie własną kreatywnością

23 Kreatywność- co to jest?. Jak ją osiągnąć? I skąd będziesz wiedział, że ją posiadasz? Jest to raczej jak rzecz bardzo pożądana i poszukiwana, lecz tajemnicza.

24 Tworzenie podstaw materialnego bogactwa z niematerialnej wiedzy

25 Mieć zdrową pogardę dla tego, co niemożliwe. To świetna myśl. Należy próbować robić rzeczy, których większość ludzi by się nie podjęła (Larry Page współzałożyciel Google Inc.)

26 P A S J A

27 DYSCYPLINA

28 Trzy komponenty kreatywności jednostki Wiedza KREATYWNOŚĆ Umiejętności twórczego myślenia Motywacja

29 Proces innowacji POMYSŁ ROZPOZNANIE SZANSY OPRACOWANIE KOMERCJALIZACJI OCENA POMYSŁU

30 Kreatywność jest to cecha, którą każda osoba posiada, jednak jest rozwinięta w różnym stopniu. To zdolności człowieka do twórczego myślenia, do tworzenia nowych pomysłów opartych na innowacyjnych i nowatorskich rozwiązaniach.

31 Sposoby poszukiwania pracy Najważniejsze jest odpowiednie zaplanowanie poszukiwań. W związku z tym: zawsze gdy wychodzisz z domu bierz ze sobą wzór podania i życiorysu; powiadom jak największą liczbę osób o tym, że szukasz pracy. Utrzymuj kontakty ze znajomymi i z każdym, kto może Ci pomóc znaleźć pracę; czytaj broszury i inne publikacje o tym, jak znaleźć zatrudnienie;

32 Sposoby poszukiwania pracy gdy dowiesz się o wolnym miejscu pracy pod koniec dnia urzędowania dzwoń od razu! Nie czekaj do następnego dnia; zapisuj wszystkich pracodawców, z którymi się kontaktujesz, daty spotkań z nimi oraz nazwiska osób, z którymi rozmawiałeś. W przeciwnym wypadku szybko się pogubisz. w razie potrzeby skorzystaj z pomocy doradców zawodowych lub instytucji mających za zadanie wspierać osoby bezrobotne.

33 ABC poszukiwania pracy Aktywność bądź aktywny, wykorzystuj wszelkie dostępne możliwości, a przede wszystkim nie czekaj, aż praca sama Cię znajdzie; Bezpośredniość najefektywniejsze są bezpośrednie kontakty ze znajomymi, pracodawcami czy urzędami pracy. Cierpliwość nawet po wykonaniu kroku A i B może okazać się, że trzeba będzie poczekać na znalezienie pracy. Miej na uwadze, że to proces długotrwały i konieczne jest wykazanie się cierpliwością.

34 Metody poszukiwania zatrudnienia Znajomi; Nie chodzi o posiadanie niesamowicie wpływowych znajomych, mogą to być: rodzice, rodzeństwo, przyjaciele, koledzy z pracy rodziców, sąsiedzi, dalsza rodzina. Mogą oni posiadać informacje o planowaniu zatrudnienia nowej osoby w firmie, w której pracują, znać kogoś, kto właśnie się zwalnia, znać firmy i organizacje, z którymi warto się skontaktować. Powinieneś wiedzieć, że bardzo często osoby odpowiedzialne za rekrutację pracowników, zanim podejmą decyzję o poszukiwaniu kandydata na zewnętrznym rynku pracy, pytają pracowników już zatrudnionych w firmie czy znają osobę odpowiednią na wakujące stanowisko. Dzieje się tak, ponieważ większość pracodawców woli zatrudnić osobę polecaną przez kogoś, niż osobę z ulicy.

35 Metody poszukiwania zatrudnienia Ogłoszenia: w prasie, radiu, rzadziej w telewizji...itp. w internecie, Twoja oferta pracy. Szukaj ogłoszeń w specjalnych dodatkach gazet poświęconych tylko tej tematyce, w internecie, w lokalnych stacjach radiowych, gdzie nadawane są specjalne audycje, w trakcie których pracodawcy ogłaszają wolne miejsca pracy, a osoby poszukujące pracy dają własne ogłoszenia, w telegazecie, na tablicach ogłoszeń w Urzędach Pracy lub na stronach internetowych konkretnych firm. Na ogłoszenia umieszczone w gazecie lub w internecie odpowiadaj jak najwcześniej, ponieważ szybko się dezaktualizują, sprawdzaj je codziennie gdyż zmieniają się na bieżąco. Po wcześniejszym przygotowaniu się do rozmowy, zadzwoń, jak najlepiej się zaprezentuj i postaraj umówić na spotkanie. Jeśli podano adres wyślij wszystkie wymagane dokumenty. Jak się zapewne przekonasz, ogłoszeń dotyczących pracy jest bardzo dużo, ale nie wszystkie są dla Ciebie. Musisz je przeanalizować pod kątem swoich kwalifikacji i umiejętności. Najlepiej byłoby, gdyby pokrywały się one w co najmniej 70% z oczekiwaniami pracodawcy zawartymi w anonsie.

36 Wystrzegaj się ogłoszeń, które: zawierają jedynie numer skrytki pocztowej lub nie umieszczono w nich adresu agencji pośredniczącej; pojawiają się regularnie - oznacza to, że albo ludzie rezygnują z tej pracy, albo firma nie dotrzymuje warunków umowy; obiecują podejrzanie wysokie zarobki, nie zawierają żadnych wymagań.

37 Targi pracy, internetowe targi pracy to spotkania większej liczby pracodawców i osób zainteresowanych podjęciem pracy, trwają 1 2 dni, oferują na specjalnych stoiskach zorganizowanych przez pracodawców różne miejsca pracy. Na targach i giełdach pracy zorientujesz się jakiego rodzaju stanowiska firmy oferują, jakie mają wymagania oraz jak przebiega proces rekrutacji. Większość takich spotkań organizuje się dla studentów i młodych absolwentów, ale na targi może przyjść każdy. Giełdy pracy organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą poszukujących pracy, najczęściej w tym samym zawodzie.

38 Czego się dowiemy na Targach pracy? Czym zajmuje się firma? Ile zatrudnia osób i w jakich zawodach? Jakie stawia wymagania? Jak przebiega proces rekrutacji? Kogo potrzebuje? Jakie są plany rozwojowe firmy?

39 Targi pracy, internetowe targi pracy Targi pracy organizowane są przez instytucje, które często ze sobą współpracują: Organizacje pracodawców (Forum Pracodawców, Izby Handlowe); Organizacje pozarządowe (fundacje, stowarzyszenia); Szkoły Wyższe (samorządy studenckie, BKZ). Urzędy pracy (wojewódzkie i powiatowe).

40 Urzędy pracy (wojewódzkie i powiatowe) Urzędy Pracy (Powiatowe, Miejskie i Wojewódzkie) są miejscami, w których można zapoznać się z ofertami z najbliższej okolicy zamieszczanymi przez pośredników lub bezpośrednio przez pracodawców. Przy Wojewódzkich Urzędach Pracy działają ponadto Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej umożliwiające, obok zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy, także skorzystanie z pomocy doradcy zawodowego.

41 Urzędy pracy (wojewódzkie i powiatowe) Ich zaletami są powszechny dostęp do informacji oraz nowych ofert pracy, możliwość otrzymania pisemnego skierowania do pracy i brak surowej selekcji w doborze kandydatów. Jednocześnie oferty bardzo rzadko dotyczą wysokiego szczebla zarządzania, a płaca nie jest wygórowana. Mimo wszystko urząd zawsze oferuje dwie propozycje pracy dobrane pod kątem Twojego wykształcenia, doświadczenia i oczekiwań. Natomiast w przypadku, gdy przez okres 6 miesięcy tych ofert nie otrzymasz, zostaniesz skierowany do doradcy zawodowego, który może doradzić Ci przekwalifikowanie się lub odbycie bezpłatnego kursu zwiększającego Twoje szanse na rynku pracy (jeśli jest zapotrzebowanie na osoby po danym kursie).

42 Urzędy pracy (wojewódzkie i powiatowe); Możesz oczywiście samodzielnie zaproponować szkolenie, w którym chciałbyś uczestniczyć i istnieje możliwość sfinansowania go przez Powiatowy Urząd Pracy. Warunkiem sfinansowania jest zobowiązanie się pracodawcy do zatrudnienia Ciebie po ukończeniu kursu. Powiatowy Urząd Pracy proponuje również staże, na które warto się zdecydować, jeśli w danym momencie nie ma dla Ciebie zatrudnienia. Dzięki stażowi zdobędziesz dodatkowe doświadczenie, a przyszły pracodawca zobaczy, że jesteś aktywny i chcesz się rozwijać. W działających przy powiatowych urzędach pracy klubach pracy, nauczysz się jak pisać dokumenty czy jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

43 Metody poszukiwania zatrudnienia Osobiste kontakty z firmami kontakt telefoniczny Aby nawiązać kontakt z pracodawcą możesz do niego zadzwonić. Pozwoli Ci to na szybkie sprawdzenie możliwości zatrudnienia teraz lub w przyszłości oraz na zareklamowanie siebie. Wykorzystujesz element zaskoczenia, ponieważ pracodawca nie spodziewał się Twojego telefonu, a co za tym idzie nie mógł przygotować się do rozmowy! Jeśli dobrze ją przeprowadzisz, być może uda Ci się umówić na spotkanie.

44 Jak przygotować się do rozmowy telefonicznej? dzwoń do konkretnej osoby (znaj jej nazwisko i stanowisko); przedstaw się i poinformuj w jakiej sprawie dzwonisz; uśmiechaj się! To zmienia intonację głosu, a rozmowa z taką osobą jest przyjemniejsza i łatwiejsza. miej przed sobą CV; powiedz o swoich kwalifikacjach, umiejętnościach i mocnych stronach; notuj, pamięć bywa zawodna; postaraj się doprowadzić do..

45 Agencje Zatrudnienia Agencje Zatrudnienia poszukują najczęściej pracowników biurowych, którzy posiadają doświadczenie zawodowe, odpowiednie wykształcenie i znają język obcy. Praca agencji polega na kojarzeniu kandydatów z pracodawcami, jednak nie gwarantuje pracy, tylko ułatwia kontakt obu stron poprzez organizowanie spotkań. Agencje pośrednictwa pracy posiadają dostęp do ofert o większej atrakcyjności, ale stosują surową selekcję w doborze kandydatów. Pamiętaj także, że preferują one interes pracodawcy. Dlatego wybierając się do takiej agencji powinieneś mieć przygotowane konkretne oczekiwania względem przyszłej pracy, umieć zaprezentować swoje sukcesy, sprecyzować zainteresowania

46 Akademickie Biura Karier Zawodowych Działają przy wyższych uczelniach służą informacją oraz radą głównie studentom i absolwentom. Pomagają im przejść z etapu nauki do poszukiwania zatrudnienia oraz prawidłowego funkcjonowania na współczesnym rynku pracy. Prowadzą doradztwo zawodowe, dostarczają informacji o rynku pracy, aktywnie poszukują i udostępniają oferty pracy stałej i czasowej oraz praktyk, organizują spotkania z pracodawcami. Posiadają w swojej ofercie praktyki, szkolenia, staże oraz pracę. Posiadają własne strony internetowe, na których umieszczają wszelkie informacje na ten temat. Możesz przesłać im swój życiorys wraz z listem motywacyjnym w odpowiedzi na konkretną ofertę, która Cię zainteresowała.

47 Praktyki, staże, wolontariat Są to istotne metody zdobycia doświadczenia zawodowego i mogą w wielu wypadkach zaowocować znalezieniem pracy. Stwarzają możliwość zaprezentowania się pracodawcy jako wartościowy pracownik.

48 Poszukiwanie pracy za pośrednictwem Internetu