POWIATOWY URZĄD PRACY

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY Racibórz, ul. Klasztorna 6 tel.: faks: kara@praca.gov.pl; sekretariat@pup-raciborz.pl SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY ZA OKRES OD R. DO R. W okresie od stycznia do grudnia 2011r. w Powiatowym Urzędzie Pracy zarejestrowało się 4810 osób bezrobotnych i poszukujących pracy i na koniec grudnia były zarejestrowane 2791 osoby w tym 1689 kobiet, a prawo do zasiłku posiadały 303 osoby. W ogólnej liczbie zarejestrowanych bezrobotnych 1168 (41,80%) to osoby długotrwale bezrobotne. Tak wysoki wskaźnik wynika stąd, że część osób rejestruje się wyłącznie celem uzyskania prawa do ubezpieczenia zdrowotnego oraz uzyskania zaświadczeń do OPS i Urzędu Miasta lub Gminy. W wymienionym okresie na stanowiskach ewidencji i świadczeń przyjęto osób, wydano 8649 zaświadczeń w tym 3420 do Ośrodków Pomocy Społecznej. Wobec osób zarejestrowanych jako bezrobotne lub poszukujące pracy stosowany jest szeroki wachlarz propozycji tj. proponowane są oferty pracy a jeżeli w danym momencie nie jest to możliwe to szkolenia przekwalifikowujące lub podnoszące kwalifikacje, zajęcia aktywizacyjne, subsydiowane formy zatrudnienia jak: prace interwencyjne, roboty publiczne, staże, przygotowanie zawodowe dorosłych i prace społecznie użyteczne oraz udzielane dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. 1/15

2 AKTYWNE DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY OGRANICZAJĄCE BEZROBOCIE. Szkolenia bezrobotnych. Szkolenia to jedna z najbardziej efektywnych metod aktywizacji zawodowej stosowana w sytuacjach niedostosowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy. Ich celem jest zwiększenie mobilności zawodowej osób kierowanych na szkolenia, dostosowanie wiedzy i umiejętności tych osób do wymogów lokalnego rynku pracy oraz zwiększenia szans ich zatrudnienia. Ze względu na ograniczoną pulę środków finansowych w 2011r., PUP w okresie od stycznia do grudnia na szkolenia zawodowe skierował 41 osób bezrobotnych i 2 osoby poszukujące pracy oraz na dwa szkolenia w Klubie Pracy z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy - 20 osób bezrobotnych. Szkolenia zawodowe zgodnie z programem ukończyło 40 osób bezrobotnych (1 kontynuuje szkolenie do stycznia 2012r.) i 2 osoby poszukujące pracy, a szkolenia w Klubie Pracy ukończyło 18 osób. Szkolenia finansowane były z różnych źródeł t. j. z Fundusz Pracy, EFS i PFRON. Uczestnikami szkoleń zawodowych byli głównie mężczyźni 78,05%, ze względu na wiek najliczniejszą grupę stanowiły osoby w przedziale wiekowym: ,3% i ,6%, ze względu na wykształcenie: z wykształceniem średnim zawodowym 29,27% i zasadniczym zawodowym 17,07%, ze względu na okres zarejestrowania w PUP: do 6 miesięcy - 58,54%, od 6 do 12 miesięcy 24,4 %, ze względu na przynależność do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy: bezrobotni do 25 roku życia 46,34%, osoby bez doświadczenia zawodowego 36,59%. W odpowiedzi na oczekiwane przez pracodawców kwalifikacje i umiejętności kandydatów do pracy oraz na potrzeby bezrobotnych planujących 2/15

3 rozpocząć działalność gospodarczą, na wnioski osób bezrobotnych i poszukujących pracy zorganizowano szkolenia indywidualne m. in. w następujących zakresach tematycznych: operator koparko-ładowarek, instruktor nauki jazdy kat. B, spawanie metodą MAG, spawanie metodą TIG, uprawnienia SEP do 1 KV, kierowca operator wózków jezdniowych, kurs pilotów wycieczek, obsługa żurawi HDS, zdobienie i stylizacja paznokci, obsługa kos i pilarek spalinowych, kucharz, prawo jazdy kat. C, montażysta rusztowań budowlanych, obsługa stacji paliw płynnych i gazowych, instruktor sportu o specjalności snowboard, spawacz ręczny łukiem elektrycznym, obsługa suwnic hakowych, obsługa wyciągów towarowych i podestów, masaż dźwiękiem, pakiet programów Adobe, Najwięcej osób odbywało szkolenie z zakresu obsługi stacji paliw płynnych i gazowych 17,7 % oraz kierowca operator wózków jezdniowych 12,2%. W okresie do 3 miesięcy po zakończeniu szkolenia, ok.90% osób, które ukończyły szkolenia podjęło zatrudnienie. W 2011r. limit środków przeznaczonych na szkolenia i kontynuację umów na przygotowanie zawodowe, zawartych w 2010r. wynosił ,00 zł. 3/15

4 Szeroki zakres tematyczny szkoleń pokazuje jak zróżnicowane i często specyficzne potrzeby posiadają pracodawcy oraz osoby zamierzające podjąć własną działalność gospodarczą. 4/15

5 Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa. W ramach poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej prowadzone są działania polegające na udzielaniu bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca pracy a pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych. Usługi poradnictwa zawodowego świadczone są najczęściej poprzez bezpośredni kontakt z klientami urzędu pracy, w formie porad, zarówno indywidualnych jak i grupowych. Doradca zawodowy poprzez aktywizację, motywowanie i doradzanie daje osobom bezrobotnym wsparcie, wpływając na zmniejszenie poczucia marginalizacji i wykluczenia społecznego. Podczas porad, doradcy zawodowi pomagają osobom w samopoznaniu, rozwoju umiejętności podejmowania decyzji, określaniu i realizacji celów, nabywaniu umiejętności radzenia sobie ze zmianą, nabyciu umiejętności poszukiwania pracy, przygotowują do rozmów kwalifikacyjnych oraz udzielają wsparcia w zakresie oceny szans przedsięwzięcia przy zakładaniu działalności gospodarczej. Doradcy zawodowi opracowują materiały informacyjne w formie ulotek, broszur, prezentacji multimedialnych, które udostępniają w trakcie spotkań grupowych i klientom indywidualnym korzystającym z zasobów Sali Informacji Zawodowej. Doradca zawodowy dysponuje teczkami charakterystyk zawodów, testami do samobadania, ulotkami i filmami o zawodach, informatorami o szkołach i instytucjach szkoleniowych, które udostępnia i wykorzystuje w pracy z osobami wymagającymi pomocy. W ramach współpracy między instytucjami i organizacjami ma miejsce wymiana informacji, publikacji z zakresu świadczonych usług oraz możliwości kształcenia w formach szkolnych i pozaszkolnych. Wspólnie z pracownikami Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej analizują ofertę edukacyjną szkół i placówek oświatowych w odniesieniu do zawodów deficytowych i nadwyżkowych, wymieniają się wiedzą i doświadczeniem z zakresu poradnictwa zawodowego. 5/15

6 W wymienionym okresie z usług poradnictwa zawodowego skorzystały - Poradnictwo Indywidualne: Rozmowa wstępna: osoby w tym 512 kobiet w tym: do 25 r. życia osób powyżej 50 r. życia osób bezrobotni do 6 miesięcy 168 osób bezrobotni od 6 do 12 miesięcy 655 osób bezrobotni powyżej 12 miesięcy 8 osób niepełnosprawni 41 osób zamieszkali na wsi 300 osób Porada indywidualna: osób w tym 244 kobiety w tym: do 25 roku życia 87 osób powyżej 50 r. życia 108 osób bezrobotni do 6 miesięcy 64 osoby bezrobotni od 6-12 miesięcy 235 osób bezrobotni powyżej 12 miesięcy 73 osoby niepełnosprawni - 45 osób zamieszkali na wsi 127 osób Poradą indywidualną obejmowane są osoby, które wcześniej uczestniczyły w procesie doradczym. Łącznie w ramach porad indywidualnych odbyło się 1488 wizyt. Poradnictwo grupowe: Porada grupowa: - 65 osób w tym 61 kobiet w tym: do 25 r. życia 11 osób powyżej 50 r. życia 5 osób bezrobotni do 6 miesięcy 9 osób bezrobotni od 6 12 miesięcy 39 osób bezrobotni powyżej 12 miesięcy 17 osób niepełnosprawni 6 osób zamieszkali na wsi 28 osób 6/15

7 W ramach poradnictwa grupowego odbyło się 9 spotkań o tematyce: 3 spotkania Warsztaty asertywności, 3 spotkania Techniki radzenia sobie ze stresem, 2 spotkania Autoprezentacja analiza potencjału zawodowego, 1 spotkanie Aktywny na rynku pracy W analizowanym okresie przeprowadzono 15 spotkań informacyjnych w ramach grupowego poradnictwa zawodowego o tematyce Usługi PUP i instrumenty rynku pracy ułatwiające start i powrót na rynek pracy. W spotkaniach uczestniczyło 105 osób w tym 62 kobiety w tym: bezrobotni do 25 r. życia 62 osoby bezrobotni powyżej 50r. życia 11 osób bezrobotni do 6 miesięcy 103 osoby bezrobotni zamieszkali na wsi 44 osoby. Z informacji zawodowej skorzystało 421 osób w tym 262 kobiety. Tematyka indywidualnej informacji zawodowej była dostosowana do indywidualnych potrzeb klienta. Po każdym spotkaniu istnieje możliwość indywidualnej konsultacji z doradcą zawodowym lub innym pracownikiem, w zależności od pojawiających się pytań. 7/15

8 Klub Pracy. Klub pracy świadczy usługi w zakresie dostępu do informacji i elektronicznych baz danych oraz zajęć aktywizacyjnych i 3 tygodniowych szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Zajęcia w klubie pracy przeprowadzono w formie kilkugodzinnych zajęć grupowych oraz w ramach indywidualnej pracy z klientami mającymi deficyty w zakresie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, z zaniżoną motywacją i niskim poczuciem wartości. Lider Klubu pracy pomaga i umożliwia osobom zainteresowanym w korzystaniu z posiadanych zasobów materiałów drukowanych oraz z elektronicznych baz danych. Udzielana jest także pomoc w zakresie sporządzania dokumentów aplikacyjnych i przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcą. Usługami Klubu Pracy w br. objętych zostało 1630 osób, w tym: kobiet 1032 osób poniżej 25 r. życia 301 osób powyżej 50 r. życia 406 osób niepełnosprawnych 171 W zajęciach aktywizacyjnych w ramach 11 grup uczestniczyły 104 osoby, a ukończyło 99 osób, w tym: kobiet 86 osób poniżej 25r. życia 20 osób powyżej 50r. życia 19 osób niepełnosprawnych 11 W szkoleniu z zakresu aktywnego poszukiwania pracy brało udział 21 osób w ramach 2 grup, a ukończyło je 18 osób, w tym: kobiety 18 osób osoby poniżej 25r. życia 6 osoby powyżej 50r. życia 3 8/15

9 osoby niepełnosprawne 2 Z dostępu do informacji i elektronicznych baz danych skorzystało 1505 osób w tym: 928 kobiet osób poniżej 25 r. życia 275 osób powyżej 50r. życia 384 osób niepełnosprawnych 158 Sporządzono około 650 dokumentów aplikacyjnych CV i LM. W bieżącym roku na zaproszenie Dyrekcji Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Rudach, Lider Klubu pracy przeprowadził szkolenie dla 30 wychowanków ośrodka. 9/15

10 Pośrednictwo pracy. Do zadań Pośrednictwa pracy należy: udzielanie pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach, pozyskiwanie ofert pracy i ich aktualizacja, dystrybucja ofert pracy, badanie preferencji pracodawców i kandydatów do pracy, dokonywanie doboru oferta kandydat, organizowanie giełd pracy, promocja usług urzędu pracy, monitoring lokalnego rynku pracy, informowanie pracodawców o usługach rynku pracy i usługach Eures, tworzenie Indywidualnych Planów Działania dla bezrobotnych pozostających w ewidencji ponad 180 dni. W okresie od stycznia do grudnia 2011r. pracodawcy zgłosili i pośrednicy pozyskali łącznie 1597 ofert pracy. Wszystkie oferty pracy zostały podane do publicznej wiadomości poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń i stronie internetowej urzędu pracy. Najczęściej zgłaszane były oferty pracy na następujące stanowiska pracy: sprzedawca, kasjer, księgowy, murarz, kierowca magazynier, mechanik samochodów osobowych i ciężarowych, robotnik budowlany, kucharz, pomoc kuchenna, brukarz, zbrojarz, przedstawiciel handlowy, pracownik ochrony, fryzjer, kelner, spawacz, stolarz, sprzątaczka, cieśla, barman, operator koparko-ładowarki. Co tydzień oferty trudne do realizacji przesyłane są do lokalnych gazet, oraz (na prośbę pracodawców) do innych urzędów pracy. Codziennie aktualizowane są oferty pracy na stronie PUP. W miesiącu styczniu i wrześniu br. sporządzony był raport opisowy Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w powiecie raciborskim tj. analiza bezrobocia wg zawodów, analiza ofert pracy wg zawodów (grup zawodów), analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Do pracodawców, na zgłoszone oferty pracy skierowano 1483 osoby bezrobotne i poszukujące pracy wydając skierowania do pracy, z których 417 osób podjęło zatrudnienie. 10/15

11 1). Na miejsca subsydiowane skierowano 252 osoby w tym: - staż 239 osób, z tego 183 zostało zatrudnionych, - prace interwencyjne 7 osób, wszyscy zostali zatrudnieni, - roboty publiczne związane z usuwaniem skutków powodzi 6 osób i wszyscy podjęli pracę, 2).Do prac społecznie użytecznych skierowano 50 osób, podjęło pracę 48. 3).Na wyposażenie i doposażenie stanowiska pracy skierowano i podjęło pracę 12 osób. 4).Do pracy stałej skierowano 1169 osób, pracę podjęło 161 osób. Na rozmowy do pracodawców na zgłoszone oferty pracy skierowano 3000 osób, z których 1400 podjęło zatrudnienie. W analizowanym okresie do pośredników pracy zgłosiło się osób zarejestrowanych i niezarejestrowanych poszukujących pracy, celem uzyskania informacji o aktualnych ofertach pracy. W omawianym okresie zorganizowano 13 giełd pracy. W giełdach uczestniczyło 199 osób z których 25 zostało zatrudnionych. Poszukiwani byli m.in. pracownicy w zawodach: sprzedawcy, robotnik budowlany, sprzątaczka, murarz, zbrojarz, cieśla, pracownik ekipy porządkowej, ślusarz, spawacz, administrator sieci teleinformatycznej, opiekunka osób starszych, kucharz, kierownik sklepu, asystentka. W omawianym okresie pośrednicy pracy nawiązali współpracę, odwiedzili i przeprowadzili rozmowy z 196 pracodawcami w celu pozyskania ofert pracy, oraz informując pracodawców o usługach Urzędu Pracy. W wyniku tych wizyt pozyskano 90 ofert pracy. Również w siedzibie PUP zorganizowano spotkanie z pracodawcami przy udziale Starosty, podczas którego przedstawiono pakiet usług urzędu oraz poinformowano zapisach i zmianach w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wzięli w nim udział przedstawiciele z 14 firm. Pośrednicy pracy realizowali i monitorowali projekty współfinansowane ze środków UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Poddziałanie POKL pn. W przyszłość. Celem szczegółowym powyższego projektu było zastosowanie instrumentów i usług wymienionych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy poprzez kierowanie osób bezrobotnych na staże, szkolenia, przyznawanie 11/15

12 jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej. Osoby bezrobotne spełniające wymogi do wzięcia udziału w projekcie byli objęci profesjonalnym doradztwem zawodowym i pośrednictwem pracy. Ponadto pośrednicy pracy zaopiniowali pozytywnie 40 skierowań na szkolenia celem podwyższenia kwalifikacji lub przekwalifikowania, a także zaopiniowali 58 wniosków osób bezrobotnych ubiegających się o dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Dokonano również rejestracji 295 oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Pośrednicy realizowali również zadania w ramach sieci EURES, związane z udzielaniem informacji na temat możliwości pracy i warunków życia w krajach UE i EOG, samozatrudnienia i świadczeniem usług. W tym okresie zostało zgłoszonych zagranicznych wakatów oraz 411 krajowych. Zgłosiło się 339 osób zainteresowanych pracą za granicą. Pośrednicy pracy uczestniczyli również w Targach Pracy związanych ze świadczeniem usług w ramach sieci EURES, I Raciborskich Targach Przedsiębiorczości, VII Targach Pracy dla Nauczycieli, V Raciborskich Targach Pracy, Targach Pracy organizowanych przez Urząd Pracy w Rybniku, w Europejskich Targach Przedsiębiorczości, Pracy i Edukacji i w Katowicach, Transgranicznych Targach Pracy, Przedsiębiorczości i Edukacji w Cieszynie. W sytuacji braku odpowiedniej oferty pracy osoby bezrobotne kierowane były do Działu Szkoleń celem podniesienia, uzupełnienia bądź nabycia nowych kwalifikacji zawodowych, a osoby bez kwalifikacji zawodowych do doradcy zawodowego w celu udzielenia pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz do Klubu Pracy w celu uzyskania informacji o metodach poszukiwania pracy i pomocy w pisaniu CV, listu motywacyjnego. 12/15

13 Rynek pracy. Zadania w zakresie aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu realizowane były z wykorzystaniem następujących instrumentów rynku pracy: prac interwencyjnych, staży dla bezrobotnych robót publicznych dla rolników w związku z usuwaniem skutków powodzi dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej, refundacji pracodawcy kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy prac społecznie użytecznych. W okresie analizowanym objęto programami aktywnego przeciwdziałania bezrobociu 288 osób w ramach środków przyznanych na 2011r. L.P. NAZWA PROGRAMU ILOŚĆ OSÓB ALGORYTM KWOTA 1. Prace interwencyjne ,- 2. Staże ,- 3. Prace społecznie użyteczne , Jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej Wyposażenie i doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego , ,- 6. Ogółem ,- 13/15

14 L.P NAZWA PROGRAMU ILOŚĆ OSÓB EFS KWOTA 1 Prace interwencyjne 2 Staże ,- 3 Prace społecznie użyteczne 4 5 Jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej Wyposażenie i doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego ,- 6 Ogółem ,- L.P. NAZWA PROGRAMU ILOŚĆ OSÓB PFRON KWOTA 1 Prace interwencyjne 2 Staże ,- 3. Prace społecznie użyteczne Jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej Wyposażenie i doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego ,- 6. Ogółem ,- W 2011 roku Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu w ramach środków przyznanych algorytmem, otrzymał ,- zł. na finansowanie aktywnych form zatrudnienia w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej. Poza środkami Funduszu Pracy przyznanymi algorytmem na 2011r. pozyskano dodatkowe środki finansowe przyznane w ramach ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z 2010 r. 14/15

15 (166,5 tys.zł.). Od stycznia PUP kontynuuje realizację projektu współfinansowanego ze środków EFS Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych pn. W Przyszłość. Ponadto w ramach konkursu zamkniętego ogłoszonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach na realizację projektów w ramach poddziałania Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie, PUP Racibórz uzyskał akceptację na realizację projektu pn. Osiągnąć standard II, w ramach którego zatrudniono 5-ciu pracowników 3 pośredników pracy i 2 doradców zawodowych. Racibórz r. Dyrektor PUP Edmund Stefaniak 15/15