Uchwała Nr XVI/152/08 Rady Miejskiej w Gniewie z dnia 01 lutego 2008 roku

Transkrypt

1 Uchwała Nr XVI/152/08 Rady Miejskiej w Gniewie z dnia 01 lutego 2008 roku Druk: Nr B/ 161 /08 w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r., Dz. U. Nr 142, poz. 1591, z póź. zm.) oraz art. 49, art. 53 ust. 2 i 4, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U r. Nr. 97, poz. 674 z późn. zm.) po uzgodnieniu z dnia 28 stycznia 2008 roku ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli na terenie gminy Gniew Rada Miejska w Gniewie uchwala co następuje: 1 Przyjmuje się regulamin wynagradzania nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest gmina Gniew, zwany dalej,,regulaminem wynagradzania nauczycieli, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały. 2 Uchwala się wykaz szkół objętych regulaminem wynagradzania nauczycieli, który stanowi załącznik nr 2 do niniejszej uchwały. 3 Traci moc Uchwała Nr III/34/06 Rady Miejskiej w Gniewie z dnia 27 grudnia 2006r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. 4 Wykonanie uchwały powierza się odpowiednio Burmistrzowi Miasta i Gminy Gniew oraz dyrektorom szkół i przedszkoli. 5 Uchwała wchodzi w Ŝycie z dniem podjęcia, podlega ogłoszeniu w sposób zwyczajowo przyjęty oraz na terenie szkół i przedszkoli.

2 Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XVI/152/08 Rady Miejskiej w Gniewie z dnia 01 lutego 2008 r. REGULAMIN WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI Określenia stosowane w regulaminie 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliŝszego określenia o: 1. szkole naleŝy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum lub zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest gmina Gniew, 2. dyrektorze lub wicedyrektorze naleŝy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły, wymienionej w pkt.1, 3. roku szkolnym naleŝy przez to rozumieć okres pracy od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 4. klasie naleŝy przez to rozumieć takŝe oddział lub grupę, 5. uczniów naleŝy przez to rozumieć takŝe wychowanka, 6. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin naleŝy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 i 4a oraz art. 7 ustawy Karty Nauczyciela, 7. burmistrzu naleŝy przez to rozumieć Burmistrza Miasta i Gminy Gniew, 8. Karcie Nauczyciela naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r.(t.j. Dz.U. z 2006r. nr 97 poz.674 z późn. zm.) 9. rozporządzeniu naleŝy przez to rozumieć rozporządzenie MEN z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prace w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r., nr 22, poz. 181; z późn. zm), 10. okresie miesięcznym naleŝy przez to rozumieć takŝe okresy rozliczeniowe w pełnych tygodniach czasowo zbliŝonych do jednego miesiąca, stosowane do rozliczenia godzin ponadwymiarowych i dodatków do wynagrodzenia płatnych z dołu, podawane z wyprzedzeniem miesięcznym przez dyrektora do wiadomości nauczycieli. 11. zajęciach edukacyjnych naleŝy przez to rozumieć zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze realizowane przez szkołę, 12. wypłacie z góry naleŝy przez to rozumieć wynagrodzenie wypłacane przed wykonaniem

3 pracy a określenie w art. 39 ust 3 Karty Nauczyciela, 13. wypłacie z dołu naleŝy przez to rozumieć wynagrodzenie wypłacane po wykonaniu pracy a określone w art. 39 ust 4 Karty Nauczyciela. Dodatek za wysługę lat 2 1. Wysokość stawek za wysługę lat określa art. 33 Karty Nauczyciela 2. Szczegółowe zasady zaliczania okresów zatrudnienia do staŝu pracy, będącego podstawą ustalenia stawki dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa 7 rozporządzenia. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyŝej stawki do dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub wyŝej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za: 1) dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeŝeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. 2) okres urlopu dla poratowania zdrowia udzielonego na podstawie art. 73 Karty Nauczyciela, 3) dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

4 Dodatek motywacyjny 3 1. Dyrektor szkoły moŝe przeznaczyć na dodatki motywacyjne 3% wynagrodzenia zasadniczego ze środków określonych w planie finansowym szkoły na dany rok budŝetowy. 2. Wysokość jednorazowego dodatku motywacyjnego za okres miesięczny nie moŝe przekroczyć: 1) 150 zł dla nauczyciela i wicedyrektora 2) 250 zł dla dyrektora 3. Dyrektor moŝe przyznać nauczycielowi dodatek motywacyjny za okres miesięczny. 4. Burmistrz moŝe przyznać dyrektorowi dodatek motywacyjny za okres miesięczny. 5. Przyznając dodatek motywacyjny dyrektor ( Burmistrz ) uwzględnia w szczególności: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich moŝliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, b) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 2) jakości świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń słuŝbowych i powierzonych obowiązków, 3) posiadanie dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

5 4) zaangaŝowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorządem uczniowskich lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleŝeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizacji zadań statutowych szkoły, 6. Wykaz dodatków motywacyjnych przyznanych nauczycielem za okresy miesięczne sporządza się na liście wraz z wykazem godzin ponadwymiarowych. Sporządzony wykaz zatwierdza dyrektor. 7. Przyznany dodatek motywacyjny dla dyrektora za okres miesięczny, Burmistrz sporządza w formie pisemnej i przekazuje do właściwej szkoły. 8. Dodatku motywacyjnego nie pomniejsza sie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 9. Przyznany dodatek motywacyjny dla nauczyciela / dyrektora wypłaca się miesięcznie z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 4 Dodatki funkcyjne za pełnienie funkcji dyrektora ( wicedyrektora ) 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo stanowisko kierownicze określone w statucie szkoły, przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości: 1) dyrektor szkoły od 300 zł do 1500 zł 2) wicedyrektor od 300 zł do 1000 zł 3) inne stanowisko kierownicze określone w statucie szkoły od 100 zł do 500 zł 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora, w granicach stawek określonych w ust. 1, określa Burmistrz na okres roku szkolnego, uwzględniając w szczególności: 1) wielkość szkoły ( ilość uczniów, oddziałów i pracowników), 2) warunki organizacyjne ( zmianowość, rodzaj klas, świetlica, biblioteka, stołówka, dowozy itp. ),

6 3) złoŝoność zdań wynikających z funkcji kierowniczej, 4) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, 5) wyniki pracy szkoły, 6) ocenę pracy dyrektora, 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora lub dla innego stanowiska kierowniczego ustala dyrektor szkoły w granicach stawek określonych w ust. 1 uwzględniając w szczególności: 1) zakres zadań, uprawnień i odpowiedzialności, 2) kompetencje organizacyjne, 3) wyniki pracy na zajmowanym stanowisku, 4) ocenę pracy zawodowej. 4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeŝeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca następującego po dwóch miesiącach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niŝ urlop wypoczynkowy. 6. Nauczyciel, któremu Burmistrz powierzył stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie,a jeŝeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia. 7. W szkołach w których nie przewidziano funkcji wicedyrektora dodatek funkcyjny określony w ust. 1 przysługuje nauczycielowi, któremu Burmistrz powierzył obowiązki dyrektora w zastępstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia obowiązków. 8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje: 1) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, 3) w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, 4) w okresie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel z innych przyczyn zaprzestała pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeŝeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia

7 miesiąca od tego dnia. 9. Wymiar dodatku funkcyjnego Burmistrz ( dyrektor ) sporządza w formie pisemnej i załącza do akt osobowych. 10. Dodatek wypłaca się miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 5 Dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji opiekuna staŝu 1. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna staŝu przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości 60 zł. 2. Dyrektor przyznając dodatek uwzględnia w szczególności: 1) realizacje zadań wynikających z pełnienia funkcji opiekuna staŝu, 2) zaangaŝowanie nauczyciela, 3. Nauczycielowi moŝna powierzyć jednocześnie dwie funkcje opiekuna staŝu, z tego tytułu dyrektor nalicza dwukrotnie dodatek funkcyjny. 4. Wykaz dodatków za pełnienie funkcji opiekuna staŝu za okresy miesięczne sporządza się na zbiorczej liście. Sporządzony wykaz zatwierdza dyrektor. 5. Dodatek nie przysługuje w okresie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji opiekuna staŝu. 6. Dodatek wypłaca się miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 6 Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy 1. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcje wychowawcy klasy przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości od 20 zł do 60 zł, a w klasach poniŝej 15 uczniów od 10 zł do 30 zł. 2. Dyrektor przyznając dodatek uwzględnia w szczególności: 1) liczebność klasy, 2) ilość i jakość zadań wychowawczych i opiekuńczych realizowanych z klasą ( zabawy, wycieczki, imprezy, spotkania, programy wychowawcze ), 3) prowadzenie dokumentacji ( dzienniki lekcyjne, arkusze, świadectwa, ankiety,

8 sprawozdania ), 4) obecność w pracy. 3. Nauczycielowi, któremu powierzono zastępstwo za nieobecnego wychowawcę, dyrektor moŝe przyznać dodatek. 4. Przyznając dodatek wymieniony w ust. 3 dyrektor uwzględnia w szczególności: 1) ilość dni zastępstw, 2) ilość i rodzaj zadań opiekuńczo wychowawczych i organizacyjnych, które zostały zrealizowane w czasie trwania zastępstw ( zebrania, zabawy, wycieczki, imprezy, wypisywanie świadectw, itp. ) 3) prowadzenie dokumentacji ( dzienniki, arkusze, świadectwa, ankiety, sprawozdania, itp.) 5. W uzasadnionych przypadkach na wniosek dyrektora Burmistrz moŝe wyrazić zgodę na pełnienie obowiązków wychowawczych przez dyrektora. W tej sytuacji Burmistrz odpowiednio zwiększa dodatek funkcyjny wymieniony w Wykaz dodatków za wychowawstwo za okresy miesięczne sporządza się na zbiorczej liście wraz z wykazem godzin ponadwymiarowych. Sporządzony wykaz zatwierdza dyrektor. 7. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 7 Dodatek za sprawowanie funkcji przewodniczącego zespołu gminnych zespołów przedmiotowych 1. Nauczycielowi pełniącemu funkcję przewodniczącego gminnego zespołu przedmiotowego przysługuje dodatek w wysokości do 300 zł miesięcznie. 2. Dodatek przysługuje w okresie od 1 września danego roku do 30 czerwca roku następnego. 3. Burmistrz w porozumieniu z dyrektorami szkół, odrębnym zarządzeniem określa sposób powoływania zespołów i ich przewodniczących, zakres i sposób wykonywania zadań oraz sposób wynagradzania. 4. Dodatek nie przysługuje: 1) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 2) w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze 3) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków przewodniczącego zespołu przedmiotowego.

9 Dodatek za warunki pracy 8 1. Nauczycielowi, któremu powierzono pracę w trudnych lub uciąŝliwych warunkach określonych w przepisach 8 i 9 rozporządzenia, przysługuje dodatek za warunki pracy. 2. Wysokość dodatku określonego w ust. 1 ustala się dla obowiązującego nauczenia wymiaru godzin oraz zwiększenia lub zmniejszenia proporcjonalnie do ilości godzin realizowanych przez nauczyciela, a takŝe w godzinach ponadwymiarowych. 3. Wysokość dodatku, o których mowa w ust. 1 ustala dyrektor z uwzględnieniem n/w warunków: 1) W klasach dla uczniów upośledzonych umysłowo w stopniu lekkim wg tabeli: Dla nauczyciela dyplomowanego 200 zł Dla nauczyciela mianowanego 170 zł Dla nauczyciela kontraktowanego 130 zł Dla nauczyciela staŝysty 110 zł 2) W klasach dla uczniów upośledzonych umysłowo w stopniu umiarkowanym i znacznym wg tabeli: Dla nauczyciela dyplomowanego 280 zł Dla nauczyciela mianowanego 250 zł Dla nauczyciela kontraktowanego 220 zł Dla nauczyciela staŝysty 190 zł 3) Nauczanie indywidualne w domu ucznia upośledzonego umysłowo 100 zł, nauczanie indywidualne w szkole ucznia upośledzonego umysłowo - 70 zł. 4) W klasach łączonych dla uczniów upośledzonych umysłowo w stopniu lekkim-100 zł. 4. Dyrektorem, którym w ramach obowiązkowych i ponadobowiązkowych godzin powierzono realizacje zajęć w warunkach wymienionych w ust. 1 przyznaje sie dodatek wynikający z 8 ust Wykaz dodatków za trudne i uciąŝliwe warunki pracy za okresy miesięczne sporządza się na zbiorczej liście wraz z wykazem godzin ponadwymiarowych. Sporządzony wykaz zatwierdza dyrektor. Dodatki specjalistyczne 9 Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków za stopień specjalizacji zawodowej reguluje przepis art. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw ( Dz. U. z 2006 Nr 97, poz

10 1218 z póź. zm. ). Dodatek wypłaca się miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Na podstawie art 49 Karty Nauczyciela tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze w wysokości 1 % środków planowanych w budŝecie gminy na dany rok na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, z tym Ŝe: 1) 80 % środków przeznacza się na nagrody dyrektorów dla nauczycieli są one określone w planie finansowym szkoły na dany rok budŝetowy, 2) 20 % środków przeznacza się na nagrody burmistrza dla nauczycieli i dyrektorów i są one określone w budŝecie gminy na dany rok budŝetowy. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maja charakter uznaniowy. 3. Nagrody przyznają: 1) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 dyrektor dla wicedyrektora i nauczycieli, 2) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 Burmistrz dla dyrektorów oraz dla nauczycieli na wniosek dyrektora. 4. Nagrody, o których mowa w 10, są przyznane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach Burmistrz ( dyrektor) moŝe przyznać odpowiednio dyrektorowi nagrodę w innym terminie. 5. Nagrodę, o której mowa w 10 przyznaje się nauczycielowi ( dyrektorowi ) po przepracowaniu ( pełnieniu funkcji ) co najmniej 2 lat. 6. Kryteria przyznawania nagród, o których mowa w 10 ust. 1 pkt 1 ( nauczyciele, wicedyrektor ): 1) wyróŝniająca ocena prazy w ostatnich trzech latach, 2) znaczące osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, 3) jakość i terminowość świadczonej pracy, 4) rzetelne przygotowanie do zajęć, 5) systematyczne samokształcenie i doskonalenie zawodowe, 6) realizacja innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły. 7. Kryteria przyznawania nagród, o których mowa w 10 ust. 1 pkt 2 ( nauczyciele ):

11 1) kryteria wymienione w ust. 6, 2) przyznana nagroda dyrektora w ostatnich trzech latach, 3) cztery lata pracy na stanowisku nauczyciela. 8. Kryteria przyznawania nagród, o których mowa w 10 ust. 1 pkt 2 ( dyrektorzy): 1) kryteria wymienione w ust. 6, 2) rzetelna realizacja zadań własnych gminy w zakresie oświaty i wychowania, 3) naleŝyte wypełnianie obowiązków wynikających z pełnionej funkcji, 4) dobra współpraca z organami samorządu gminnego oraz jednostkami i instytucjami gminnymi. 9. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dyrektor ( Burmistrz ) przyznając nagrody moŝe odstąpić od zasad i kryteriów określonych w niniejszym paragrafie. 10. Przyznanie nagrody wymaga formy pisemnej ( dla pracownika i do akt osobowych ). 11 Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ( z wyjątkiem doraźnych zastępstw ) ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku - 8 regulaminu ) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć edukacyjnych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnoŝąc obowiązkowy tygodniowy wymiar nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć do 0,5 godziny pomija się a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania oraz kończenia zajęć w środku tygodnia, za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a w szczególności za: 1) Dzień Edukacji Narodowej, chyba Ŝe w tym dniu z uzasadnionych przyczyn są realizowane planowane zajęcia edukacyjne, 2) przerwy świąteczne w okresie BoŜego Narodzenia i Wielkanocy,

12 3) rekolekcje, chyba Ŝe nauczyciele prowadzą w tym czasie zajęcia z uczniami ( konkursy, imprezy, turnieje, spotkania) lub sprawują opiekę nad uczniami uczestniczącymi w rekolekcjach, 4) urlopy zdrowotne, 5) zwolnienia od pracy określone w ustawie Kodeks Pracy i przepisach wykonawczych. 4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł zrealizować z przyczyn leŝących po stronie szkoły, a w szczególności: 1) zawieszenie zajęć z powodu epidemii, mrozów, klęski Ŝywiołowej, 2)wyjazdu uczniów na wycieczki, imprezy, zawody, konkursy z moŝliwością zobowiązywania nauczyciela do pracy w zastępstwie za innych nauczycieli, 3) choroby ucznia nauczanego indywidualnie trwającej nie dłuŝej niŝ tydzień, z moŝliwością zobowiązania nauczyciela do pracy w zastępstwie za innych nauczycieli, traktuje się jako godziny faktycznie odbyte. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których nauczyciel nie realizował przydzielonych zajęć edukacyjnych powodów określonych w ust. 3 za podstawę ustalenia tygodniowej liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru ( lub ¼ gdy nauczyciela, któremu ustalono czterodniowy dzień pracy ) za kaŝdy dzień. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moŝe być jednakŝe większa niŝ liczba godzin podzielonych w planie organizacyjnym. 6. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć edukacyjnych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. 7. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje wg stawki osobowego zaszeregowania. 8. Wykaz godzin ponadwymiarowych za okresy miesięczne sporządza się na zbiorczej liście wraz z wykazem dodatków. Sporządzony wykaz zatwierdza dyrektor. 9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

13 12 Dodatek mieszkaniowy 1. Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niŝszym niŝ połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole połoŝonej na ternie gminy Gniew, przysługuje dodatek mieszkaniowy zwany dalej dodatkiem. 2. Wysokość dodatku uzaleŝniona jest od ilości członków rodziny uprawnionego nauczyciela i wynosi miesięcznie: 1) dla jednej osoby 45 zł 2) dla dwóch osób -60 zł 3) dla trzech osób 75 zł 4) dla czterech i więcej osób 75 zł 3. Do członków rodziny, nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nimi zamieszkujących: 1) małŝonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem, 2) rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu, 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małŝonka dzieci do ukończenia 18 lat. 4. Nauczycielowi i jego współmałŝonkami, będącemu takŝe nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości ustalonej w ust Nauczyciele małŝonkowie wymienieni w ust. 4 wspólnie określają szkołę, która będzie im wypłacała dodatek. 6. Nauczycielowi pracującemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek wypłacany przez wskazaną przez niego szkołę. 7. Dodatek przyznaje się na podstawie pisemnego wniosku nauczyciela ( dyrektora ) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałŝonkami wg. wzoru ustalonego przez dyrektora. 8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia następującego po miesiącu, w którym złoŝono wniosek o jego przyznanie. 9. Dodatek przysługuje w okresie wykonywanej pracy, a takŝe w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3) odbywania zasadniczej słuŝby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej słuŝby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do słuŝby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłuŝej niŝ do końca okresu, na który umowa ta została zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. 10. W razie zbiegu prawa do dodatku mieszkaniowego z prawem do dodatku przysługującego na podstawie przepisów ustawy o dodatkach mieszkaniowych, nauczycielowi spełniającemu wymagane warunki przysługują obydwa dodatki. 11. Dodatek wypłaca się miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

14 13 Dodatek wiejski 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w szkole na ternie wiejskim gminy Gniew przysługuje zgodnie z art. 54 ust. 5 oraz z uwzględnieniem art. 91 b Karty Nauczyciela odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego zwany dodatkiem wiejskim. 2. Dodatek wiejski przysługuje takŝe w okresie nieobecności usprawiedliwionej spowodowanej pobieraniem zasiłku z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek wiejski wypłaca się miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Świadczenie socjalne Realizacja świadczenia socjalnego dla nauczycieli jest uregulowana przepisami art. 53 Karty Nauczyciela. 2. Szkoły samodzielnie organizują świadczenia socjalne dla nauczycieli. 3. Burmistrz w odrębnym zarządzeniu określi zasady ustalania odpisu o którym mowa w art. 53 ust. 2 Karty Nauczyciela i ewidencjonowania nauczycieli emerytów i rencistów.

15 Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr XVI/152/08 Rady Miejskiej w Gniewie z dnia 01 lutego 2008 r. WYKAZ SZKÓŁ OBJĘTYCH REGULAMINEM 1. Szkoła Podstawowa im. Jana III Sobieskiego w Gniewie; 2. Szkoła Podstawowa w Polskim Gronowie; 3. Szkoła Podstawowa w Kursztynie; 4. Szkoła Podstawowa w Gogolewie; 5. Szkoła Podstawowa w Tymawie; 6. Szkoła Podstawowa w Piasecznie; 7. Szkoła Podstawowa w Rakowcu; 8. Szkoła Podstawowa w Ostrowitem; 9. Szkoła Podstawowa w PieniąŜkowie; 10. Gimnazjum im. Gen. Józefa Hallera w Gniewie; 11. Zespół Szkół w Opaleniu; 12. Przedszkole w Gniewie;

16 Uzasadnienie do Uchwały NrXVI/152/08 Rady Miejskiej w Gniewie z dnia 01 lutego 2008 r. druk Nr B/161/08 w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli 1. Potrzeba podjęcia uchwały w przedmiotowej sprawie wynika z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( t.j. Dz.U.2006r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.), który to zobowiązuje Radę Miejską do corocznego ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli. Projekt uchwały był konsultowany z dyrektorami szkół i uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli ( art.30 ust.6 a KN). 2. Informacja o skutkach finansowych realizacji uchwały: uchwała moŝe spowodować nieznaczny, ale trudny do określenia wzrost wynagrodzeń w zakresie dodatków dla nauczycieli. Opracowała : Joanna Jaskólska Kierownik Referatu Społecznego