UCHWAŁA Nr XXII/87/2008 RADY GMINY LUBIEŃ z dnia 01 lutego 2008r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXII/87/2008 RADY GMINY LUBIEŃ z dnia 01 lutego 2008r. w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Lubień na 2008 rok. Na podstawie art.30 ust.6 i art.54 ust.3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami) w związku z art.18 ust.2 pkt.15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz z póz. zm.) i przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 marca 2007r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 56, poz. 372) Rada Gminy Lubień u c h w a l a, co następuje: 1. Ustala się Regulamin wynagradzania określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Lubień - w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały. 2. Uchwalony regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2008r. do dnia 31 grudnia 2008r. 3. Wykonanie uchwały zleca się Wójtowi Gminy Lubień. 4. Uchwała wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego.

2 Załącznik do Uchwały Nr XXII/87/2008 Rady Gminy Lubień z dnia r. R e g u l a m i n w y n a g r a d z a n i a określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Lubień na 2008 rok. Rozdział I. Postanowienia wstępne 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej Regulaminem określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Lubień: 1. Wysokość stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, 2. Szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, 3. Wysokość i warunki wypłacania nagród, 4. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i wiejskiego oraz szczegółowe zasady ich przyznawania i wypłacania Ilekroć w dalszych przepisach niniejszego Regulaminu jest mowa bez bliŝszego określenia o: 1) Organie prowadzącym szkołę rozumie się przez to Gminę Lubień, 2) Wójcie rozumie się przez to Wójta Gminy Lubień, 3) rozporządzeniu naleŝy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prace w dniu wolnym od pracy oraz rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 marca 2006r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 43, poz. 293), 4) szkole naleŝy przez to rozumieć: szkołę, przedszkole lub oddział przedszkolny, dla których organem prowadzącym jest Gmina Lubień, 5) dyrektorze lub wicedyrektorze naleŝy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.4, 6) nauczycielach naleŝy przez to rozumieć nauczycieli jednostki, o której mowa w pkt.4, 7) roku szkolnym - okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 8) klasie naleŝy przez to rozumieć oddział lub grupę, 9) uczniu naleŝy przez to rozumieć ucznia szkoły, takŝe wychowanka przedszkola,

3 10) obowiązkowym wymiarze - naleŝy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub 42 ust.7 Karty Nauczyciela, 11) miesięcznej liczbie godzin rozumie się przez to obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin pomnoŝony przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, 12) godzinie ponadwymiarowej rozumie się przez to przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyŝej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, 13) godzina doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyŝej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela, 14) Karcie Nauczyciela jest to ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.). 3. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 Karty Nauczyciela Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje się w wysokościach określonych w rozporządzeniu. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli uzaleŝniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji ustalonych na podstawie oryginalnych dokumentów albo ich uwierzytelnionych kopii oraz wymiaru zajęć obowiązkowych. Rozdział II Dodatek za wysługę lat Dodatek za wysługę lat określa art. 33 ust.1 Karty Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa & 7 rozporządzenia. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub wyŝszej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba Ŝe przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje równieŝ za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem

4 lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział III Dodatek motywacyjny Środki finansowe na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły stanowią od 1,5 % - 5 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli danej szkoły w zaleŝności od otrzymanej subwencji oświatowej i sytuacji finansowej gminy. Środki finansowe określone w ust.1 są zwiększone o dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły. 2. Dodatek motywacyjny dla danej placówki jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze w skali gminy. 3. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i jest przyznawany na czas określony, nie krótszy niŝ 1 miesiąc i nie dłuŝszy niŝ 6 miesięcy Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły i nie moŝe on przekroczyć 15% jego wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum zajęć dydaktycznych. 2. Dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy, przy czym jego wysokość nie moŝe przekroczyć 30% uposaŝenia zasadniczego. 3. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest na piśmie. 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 8. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1/ posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 2/ uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich moŝliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 3/ jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, podnoszenie umiejętności zawodowych, b) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, c) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

5 d) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń słuŝbowych, e) przestrzeganie dyscypliny pracy, 4/ zaangaŝowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2i3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w zespołach przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleŝeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) podejmowanie działań innowacyjnych, f) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 9. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresie, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz za dni nieobecności w pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział IV Dodatek funkcyjny. 10. Dodatki funkcyjne przysługują nauczycielom, którym w szkole powierzono: a) stanowisko dyrektora szkoły, b) stanowisko wicedyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, c) wychowawstwo klasy lub grupy przedszkolnej, d) sprawowanie funkcji opiekuna staŝu, doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w następujących wysokościach: 1/ dyrektorowi: - w szkole liczącej do 7 oddziałów w kwocie od 250 do 750 zł. miesięcznie - w szkole liczącej od 8 do 14 oddziałów w kwocie od 300 do 850 zł. m-nie - w szkole liczącej powyŝej 14 oddziałów w kwocie od 350 do 950 zł. m-nie 2/ wicedyrektorowi - od 100 do 500 zł. miesięcznie. 2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust.1 przysługuje takŝe nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, po trzech miesiącach nieprzerwanej usprawiedliwionej nieobecności w pracy dyrektora. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1-3, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów, liczbę oddziałów, złoŝoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły, warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje ustala:

6 1/ dla dyrektora oraz dla wicedyrektora w sytuacji, o której mowa w ust. 3 Wójt Gminy, 2/ dla wicedyrektora Dyrektor Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, w tym nauczycielowi, któremu powierzono: 1/ wychowawstwo klasy - w wysokości 50 zł. miesięcznie, a od dnia r. 60 zł. miesięcznie, 2/ obowiązki opiekuna staŝu lub sprawowanie funkcji doradcy metodycznego czy nauczyciela-konsultanta w wysokości 50 zł. miesięcznie i są przyznawane przez dyrektora na czas pełnienia funkcji. 2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna staŝu przysługuje za kaŝdą osobę odbywającą staŝ i powierzoną danemu nauczycielowi. 3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za kaŝdą klasę powierzoną nauczycielowi niezaleŝnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeŝeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia to od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny przestaje przysługiwać z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło odwołanie z funkcji lub wygasł okres pełnienia funkcji. 3. Dodatki funkcyjne, o których mowa w & 10 ust. 1 i 2 oraz w & 11 ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, a takŝe za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. W przypadku choroby lub usprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej powyŝej 33 dni prawo do dodatku wygasa. 5. W razie zbiegu tytułów do dodatku funkcyjnego dyrektora, wicedyrektora lub innego stanowiska kierowniczego z dodatkiem funkcyjnym za wychowawstwo klasy- przysługują obydwa dodatki. W razie zbiegu tytułów do dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy i opiekuna staŝu przysługują równieŝ obydwa dodatki. 6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział V Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciąŝliwych warunkach określonych w przepisach & 8 i &9 rozporządzenia w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy, biorąc pod uwagę stopień trudności lub uciąŝliwości realizowanych zadań.

7 3. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeŝeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciąŝliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeŝeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciąŝliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeŝeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. 5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 6. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeŝeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciąŝliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42, ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciąŝliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnoŝąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za kaŝdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin

8 ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moŝe być jednak większa niŝ liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu. Rozdział VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Wysokość środków finansowych na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla Nauczycieli określa art. 49 ust. 1 pkt. 1 Karty Nauczyciela i wynosi co najmniej 1% planowanych rocznych środków na wynagrodzenia. Środki na nagrody planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym Ŝe: 1/ 80% środków przeznacza się na nagrody przyznawane nauczycielom przez dyrektora 2/ 20% środków przeznacza się na nagrody przyznawane dyrektorom lub nauczycielom przez Wójta. 2. Wysokość nagrody Wójta Gminy nie moŝe przekroczyć 2-krotnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staŝysty z wykształceniem wyŝszym z przygotowaniem pedagogicznym, a wysokość nagrody dyrektora nie moŝe przekroczyć 1,5-krotnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staŝysty z wykształceniem wyŝszym z przygotowaniem pedagogicznym. 3. Nagrody Wójta i dyrektora przyznawane są w zasadzie z okazji Dnia Edukacji Narodowej. Mogą być równieŝ wręczane z okazji waŝnych wydarzeń w Ŝyciu szkoły przedszkola. Rozdział VIII Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska zatrudnionemu w wymiarze nie niŝszym niŝ połowa tygodniowego obowiązkowego pensum godzin na terenie wiejskim przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek wymieniony w ust. 1 przysługuje w wysokości: - 20 zł. dla 1 osoby - 30 zł. dla 2 osób - 40 zł. dla 3 osób - 50 zł. dla 4 osób i więcej. 3. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim mieszkających: - współmałŝonka, - dzieci (pozostających na utrzymaniu) - rodziców (pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu). 4. Dodatek przysługuje niezaleŝnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu. 5. Dodatek przyznaje dyrektor szkoły na wniosek nauczyciela. 6. Nauczycielowi i jego współmałŝonkowi, będącemu takŝe nauczycielem przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. MałŜonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 7. Dyrektorowi szkoły dodatek przyznaje Wójt. 8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym złoŝono wniosek o jego przyznanie.

9 9. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a takŝe w okresach: - nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, - pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, - korzystania z urlopu wychowawczego, - odbywania zasadniczej słuŝby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej słuŝby wojskowej, jednak w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do słuŝby zawarta była umowa na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłuŝej niŝ do końca okresu, na który umowa ta została zawarta. 10. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest z dołu. Rozdział IX Dodatek wiejski Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionego w wymiarze nie niŝszym niŝ połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach na terenie gminy przysługuje nauczycielski dodatek wiejski zwany dalej dodatkiem wysokości 10% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Prawo do dodatku wiejskiego reguluje ustawa Karta Nauczyciela w art. 54 ust Wójt Gminy na umotywowany wniosek dyrektora szkoły moŝe podwyŝszyć dodatek wiejski dla nauczyciela, który legitymuje się wymaganymi kwalifikacjami a na terenie gminy występuje deficyt specjalności, które zapewniłyby obsadę kadry nauczycielskiej, zgodnie z wymogami określonymi przez Ministra Edukacji Narodowej. 2. Wysokość podwyŝszonego dodatku wiejskiego jest przyznawana indywidualnie na określony czas. 3. Dodatek wiejski nie przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział X Postanowienia końcowe. 20. Zmiany w regulaminie mogą być wprowadzane w trybie jego uchwalenia. 21. Regulamin wchodzi w Ŝycie od dnia 1 stycznia 2008r. i będzie obowiązywał do dnia 31 grudnia 2008r. 22. W przypadku nie uchwalenia do dnia 31 grudnia danego roku regulaminu na kolejny rok kalendarzowy stosuje się regulamin obowiązujący w roku poprzednim, nie dłuŝej jednak niŝ przez okres dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budŝetowej.