Projekt Druk nr 399. Uchwała Nr.. Rady Miejskiej Leszna z dnia.

Transkrypt

1 Projekt Druk nr 399 Uchwała Nr.. Rady Miejskiej Leszna z dnia. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz ze zmianami), art.12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz.1592 ze zmianami) oraz art. 30 ust.6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr116 poz.1109 ze zmianami) uchwala się: Ustala się Regulamin Wynagradzania Nauczycieli stanowiący załącznik do niniejszej Uchwały. Wykonanie Uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Leszna. Uchwała wchodzi w Ŝycie w terminie14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego i obowiązuje do 31 grudnia 2006r Przewodniczący Rady Miejskiej Leszna Wojciech Rajewski

2 Załącznik Nr Do Uchwały Nr.. Rady Miejskiej Leszna z dnia... REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI Rozdział 1 Postanowienia ogólne Regulamin określa : - wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego i funkcyjnego oraz za warunki pracy - szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, dla nauczycieli przedszkoli, szkół podstawowych, gimnazjów szkół, ponadgimnazjalnych oraz placówek oświatowych prowadzonych przez Miasto Leszno. Ilekroć w regulaminie jest mowa o szkole rozumie się przez to szkołę, przedszkole lub placówkę oświatową albo zespół szkół, przedszkoli, placówek Stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala się w wysokości określonej ustawą Karta Nauczyciela i wydanych na jej podstawie aktów prawnych. Rozdział 2 Dodatek za wysługę lat Dodatek za wysługę lat wypłaca się w wysokości i na zasadach określonych w ustawie Karta Nauczyciela i wydanych na jej podstawie rozporządzeniach wykonawczych. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia Oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba Ŝe przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje równieŝ za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub wyŝszej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca

3 7 Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 3 Dodatek motywacyjny Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne stanowi 5 % planowanych dla kaŝdej szkoły środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli. Dodatki motywacyjne przyznaje się na czas określony nie krótszy niŝ na 4 miesiące i nie dłuŝszy niŝ na 1 rok kalendarzowy. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora Prezydent Miasta Leszna, uwzględniając wymogi określone w Karcie Nauczyciela i wydanych na jej podstawie rozporządzeniach wykonawczych, w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli (wicedyrektora i innych nauczycieli pełniących funkcje kierownicze) w granicach przyznanych środków finansowych ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Prezydent Miasta Leszna. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas urlopu dla poratowania zdrowia oraz za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 4 Dodatki funkcyjne Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości co najmniej 20% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staŝysty, posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu ministra właściwego ds. oświaty i wychowania wydanym na podstawie art. 30 ust.5 Karty Nauczyciela Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie przekraczającej 80% dodatku otrzymywanego przez dyrektora danej szkoły.

4 16 Dodatek funkcyjny przysługuje równieŝ nauczycielowi z tytułu: 1) sprawowania funkcji opiekuna staŝu, w wysokości 5% 2) powierzenia wychowawstwa klasy, w wysokości 3% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela staŝysty, posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu ministra właściwego ds. oświaty i wychowania wydanym na podstawie art. 30 ust. 5 Karty Nauczyciela, 3) powierzenia funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, w wysokości 30% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły oraz dla nauczycieli, którym powierzono funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta ustala Prezydent Miasta Leszna, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złoŝoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne i geograficzne w jakich szkoła funkcjonuje Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów, dla nauczycieli pełniących funkcje kierownicze oraz innych nauczycieli uprawnionych ustala dyrektor szkoły, uwzględniając m. in. wielkość szkoły, jej warunki organizacyjne, złoŝoność zadań wynikających z pełnionej funkcji i wyniki pracy nauczyciela. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od dnia, w którym nastąpiło powierzenie funkcji. 2. Nauczyciel, któremu powierzono funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zaprzestanie pełnienia funkcji, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca w którym nastąpiło odwołanie, a jeŝeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków z innych powodów, do których przypisany jest ten dodatek, a jeŝeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry. Rozdział 5 Dodatek za warunki pracy 21 Ustala się następujące wysokości dodatków za warunki pracy: 1) za trudne i uciąŝliwe warunki pracy do 40% 2) za szkodliwe warunki pracy 2% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

5 22 Wysokość dodatku o którym mowa w 20 pkt. 1 ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły organ prowadzący szkołę, biorąc pod uwagę stopień trudności, uciąŝliwości realizowanych zajęć lub wykonywanych prac. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługują dodatki w łącznej wysokości Dodatki, o których mowa w 20 przysługują w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą są związane oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego chyba, Ŝe przepis szczególny stanowi inaczej. 25 Dodatek wypłaca się w całości, jeŝeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciąŝliwych oraz szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeŝeli nauczyciel lub nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w trudnych, uciąŝliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeŝeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu. 26 Rozdział 6 Wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeŝeniem 27, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

6 29 Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w 26 i 27, uzyskuje się mnoŝąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 30 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn, leŝących po stronie pracodawcy, w tym w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu klęski Ŝywiołowej lub mrozów, rekolekcji, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, 3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłuŝej niŝ tydzień, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 31 Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za kaŝdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moŝe być jednak większa niŝ liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 32 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. Regulamin obowiązuje do dnia 31 grudnia 2005r Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli, co potwierdzają podpisy stron na niniejszym dokumencie. 33 Za Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego Prezes Zarządu Oddziału Piotr Ciąder Prezydent Miasta Leszna Tomasz Malepszy Za Międzyzakładową Komisję Oświaty i Wychowania NSZZ ''Solidarność'' Przewodnicząca Krystyna Tomaszewska

7 Uzasadnienie do Uchwały Nr. Rady Miejskiej Leszna z dnia.. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli Uchwalenie regulaminu wynagradzania nauczycieli wynika z dyspozycji art.30 ust.6 ustawy Karta Nauczyciela i stanowi jeden z elementów systemu wynagradzania nauczycieli. Ustawą z dnia 15 lipca 2004r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw nałoŝono na jednostki samorządu terytorialnego obowiązek corocznego uchwalania regulaminu wynagradzania obowiązującego od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia. Zgodnie z art.30 ust.6b w przypadku nie uchwalenia do dnia 31 grudnia regulaminu na kolejny rok kalendarzowy stosuje się regulamin obowiązujący w roku poprzednim nie dłuŝej niŝ przez okres dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budŝetowej. Nowelizacja nałoŝyła równieŝ obowiązek uzgadniania regulaminu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. Określony w Karcie Nauczyciela system wynagradzania ustala, iŝ wynagrodzenie składa się z: wynagrodzenia zasadniczego; dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, oraz za warunki pracy; wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne; nagród i innych świadczeń ze stosunku pracy za wyjątkiem świadczeń socjalnych. Przy tak ustalonych składnikach wynagrodzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określa minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wraz z zasadami zaszeregowania nauczycieli, sposób obliczania stawek za godzinę przeliczeniową oraz wykaz stanowisk i dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego. Minister określa równieŝ wykaz trudnych, uciąŝliwych i szkodliwych warunków pracy. Natomiast jednostki samorządu terytorialnego zostały zobowiązane do określenia w drodze regulaminu: wysokości i szczegółowych warunków przyznawania dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy; szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne; wysokości i warunków wypłacania nagród i innych świadczeń ze stosunku pracy. Przy tym Karta Nauczyciela i inne przepisy określają szczegółowo wysokość takich składników wynagrodzenia jak: dodatek za wysługę lat, nagrody, nagrody jubileuszowe, odprawy. Jednocześnie Ustawa upowaŝnia samorząd do zwiększenia środków na wynagrodzenie ponad poziom gwarantowany przez państwo. W projekcie regulaminu przyjęto stosowanie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz minimalnych stawek innych składników określonych w ustawie i rozporządzeniach wykonawczych. Projekt regulaminu określa sprawy dotyczące dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne. Przedstawiony projekt regulaminu zachowuje dotychczasowe zasady wypłacania określonych składników wynagrodzenia oraz ich wysokość i nie wprowadza nowych. Opracował : Wydział Edukacji Akceptował: