Newsletter Prawniczy. wydanie specjalne prawo pracy ŚLĄZAK, ZAPIÓR I WSPÓLNICY. Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Spółka Komandytowa

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Newsletter Prawniczy. wydanie specjalne prawo pracy ŚLĄZAK, ZAPIÓR I WSPÓLNICY. Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Spółka Komandytowa"

Lidia Szymańska
6 lat temu
Przeglądów:

al. Korfantego 141 40-154 Katowice tel. + 48 32 783 88 00/88 fax.

1 Newsletter Prawniczy wydanie specjalne prawo pracy ŚLĄZAK, ZAPIÓR I WSPÓLNICY Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Spółka Komandytowa al. Korfantego Katowice tel /88 fax kontakt@kancelaria-szip.pl

2 PRAWO PRACY KWIECIEŃ Nowe rozporządzenie ws. wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet Wejście w życie z dniem: Nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 roku zawiera wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Wykaz obejmuje enumeratywnie wyliczone zajęcia, wchodzące w zakres prac: związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów, w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym, wykonywanych w narażeniu na hałas i drgania, narażających na działanie pola elektromagnetycznego o częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz oraz promieniowania jonizującego, w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu, w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi oraz grożących ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi. Rozporządzenie weszło w życie 1 maja 2017 roku. Jego poprzednikiem było rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. z 2016 r. poz. 2057), które traci moc z dniem wejścia w życie nowego rozporządzenia. Zmiana poprzednio obowiązującego rozporządzenia podyktowana była implementacją dyrektywy Rady 92/85/EWG z 19 października 1992 roku w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (Dz.Urz. UE L 348 z , str. 1 ze zm.). W porównaniu z poprzednią regulacją m.in. nastąpiło wydłużenie godzin pracy kobiet w ciąży przy monitorze ekranowym maksymalnie do 50 minut w ciągu każdej godziny, z zapewnieniem co najmniej 10-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, przy nieprzekraczaniu 8 godzin łącznego czasu pracy w ciągu doby. Dotychczas kobiety w ciąży nie mogły obsługiwać monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę. Według Centralnego Instytutu Ochrony Pracy PIB dla zmniejszenia obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego podczas pracy przy obsłudze monitorów ekranowych (wykonywanej w niezmiennej pozycji ciała) lepsze efekty daje wprowadzenie częstszych przerw niż skrócenie całkowitego czasu pracy w ciągu zmiany roboczej. Dz.U Rozporządzenie z dnia Strona 2

3 Wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy Wejście w życie z dniem: Od 1 kwietnia 2017 roku obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Zostały one podane w obwieszczeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 14 marca 2017 roku w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. M.P Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia Nie będą potrzebne już dodatkowe uprawnienia na niektóre maszyny i urządzenia techniczne do robót ziemnych, budowlanych i drogowych Wejście w życie z dniem: kwietnia 2017 roku weszły w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych. Zmiana objęła załącznik do rozporządzenia, w którym określone zostały maszyny i urządzenia, do obsługi których wymagane jest odbycie szkolenia i uzyskanie pozytywnego wyniku ze sprawdzianu. Dz.U Rozporządzenie z dnia Złagodzenie konsekwencji za niezłożenie lub nieprawidłowe dane w druku ZUS IWA Wejście w życie z dniem: Od 1 kwietnia 2017 roku ZUS nie może już ukarać płatnika składek na ubezpieczenie wypadkowe podniesieniem o 150% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, jeżeli ten zreflektuje się i dopełni ciążącego na nim obowiązku, składając informację ZUS IWA lub korektę danych do niej w terminie 14 dni od otrzymania wezwania z ZUS. Taka zmiana ma zlikwidować rozbieżności interpretacyjne między ZUS a sądami. Dz.U Ustawa z dnia Strona 3

4 Nowe normy obciążenia fizycznego, w tym związanego z ręcznym transportem ciężarów, dla kobiet Wejście w życie z dniem: Z dniem 1 maja 2017 r. weszły w życie zmiany do rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych, wprowadzane rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 25 kwietnia 2017 roku, które zmieniło dotychczasowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych. Zmiany te odnoszą się głównie do wprowadzenia nowych dopuszczalnych norm dotyczących obciążenia fizycznego, w tym związanego z ręcznym transportem ciężarów, dla kobiet niebędących w ciąży lub w okresie karmienia piersią. Dz.U Ustawa z dnia Zwiększenie pomocy dla przedsiębiorców zatrudniających więźniów Wejście w życie z dniem: MAJ 11 maja 2017 roku została ogłoszona w Dzienniku Ustaw ustawa z dnia 23 marca 2017 roku o zmianie ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności. Głównym celem tej nowelizacji jest podwyższenie kwoty ryczałtu przysługującego przedsiębiorcom z tytułu zwiększonych kosztów zatrudniania więźniów. Obecnie kwota ta wynosi 20%, a po wejściu w życie nowych przepisów będzie to 35% wartości wynagrodzenia osób pozbawionych wolności. Jednakże ryczałt z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia skazanych, którego podstawą obliczenia są wynagrodzenia przysługujące za okresy przed dniem wejścia w życie ustawy, zostanie utrzymany na dotychczasowym poziomie 20%. Dlatego też przedsiębiorcy występujący o wypłatę ryczałtu będą zobowiązani do ujęcia w odrębnych wnioskach wynagrodzeń przysługujących zatrudnionym więźniom za okresy sprzed dnia wejścia w życie nowelizacji oraz wynagrodzeń przysługujących za okresy od dnia wejścia w życie nowych przepisów. Co więcej, zgodnie z przepisami zmieniającymi środki z Funduszu będą mogły być przeznaczane nie tylko na zadania z zakresu resocjalizacji skazanych, ale także na finansowanie wszelkich zadań związanych z szeroko pojętym wykonywaniem kary pozbawienia wolności. Ustawa wejdzie w życie 1 czerwca 2017 roku. Dz.U Ustawa z dnia Strona 4

5 Prawo do emerytury wyklucza świadczenie rehabilitacyjne Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 kwietnia 2017 r. Data publikacji: ORZECZNICTWO Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 kwietnia 2017 roku prawa do świadczenia rehabilitacyjnego nie ma ubezpieczony mający ustalone decyzją organu rentowego prawo do emerytury, nawet jeżeli jej wypłata została zawieszona z powodu kontynuowania zatrudnienia. Trybunał orzekł, że art. 18 ust. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2016 r. poz. 372, ze zm.) w zakresie, w jakim uniemożliwia przyznanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego ubezpieczonemu mającemu ustalone decyzją organu rentowego prawo do emerytury, której wypłata została zawieszona z powodu kontynuowania zatrudnienia, jest zgodny z art. 67 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Sygn. akt P 34/15 NADCHODZĄCE ZMIANY Nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych Wejście w życie: w zakresie zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw: maja 2017 roku Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych. Projekt został przygotowany po uprzednim przeprowadzeniu konsultacji z partnerami społecznymi, Państwową Inspekcją Pracy i przedstawicielami agencji pracy tymczasowej. Najważniejsza zmiana ma zapobiec nadużywaniu terminów zatrudnienia. Pracownik tymczasowy będzie mógł zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Pracodawca nie będzie mógł również powierzać pracownikowi tymczasowemu takiej samej pracy, jaką wykonywał jego własny pracownik zwolniony wcześniej z przyczyn od niego niezależnych. Nowelizacja ustawy w porównaniu z dotychczas obowiązującymi przepisami lepiej także chroni wykonujące pracę tymczasową kobiety w ciąży, gwarantując, że ich umowy będą przedłużane przez daną agencję pracy tymczasowej do dnia porodu. Warunkiem takiego przedłużenia jest co najmniej dwumiesięczny łączny okres skierowania pracownicy do wykonywania pracy tymczasowej. Dzięki temu taka pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński. Strona 5

6 Nowelizacja zakłada również, że za nieprzestrzeganie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć mandat do 5 tys. zł. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 czerwca 2017 roku, oprócz tych dotyczących kontroli opłacania składek, które wejdą w życie z początkiem 2018 roku. ZASTRZEŻENIE PRAWNE Newsletter składa się z wykazu wybranych zmian prawa oraz komentarzy. Część zmian może być powtarzana dla poszczególnych dziedzin/działów. Wykaz zmian prawa, które będą miały miejsce w niniejszym numerze, może być niekompletny z uwagi na fakt, iż część aktów prawnych jest ogłaszana pod koniec miesiąca, a więc jeszcze przed dniem udostępnienia newslettera. Przytoczone orzecznictwo może pochodzić z wcześniejszych miesięcy z uwagi na ich późniejszą publikację. Zastrzegamy, że informacje zawarte w niniejszym opracowaniu mają charakter ogólny i nie stanowią opinii prawnej. W związku z czym Kancelaria nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za wykorzystanie niniejszych informacji bez uprzedniej konsultacji. Strona 6

Podobne dokumenty

OCHRONA PRACY KOBIET

OCHRONA PRACY KOBIET Ochrona pracy kobiet uwzględnia w szczególności: ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych