DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO Białystok, dnia 21 kwietnia 2009 r. Nr 92 TREŚĆ: Poz.: UCHWAŁY SEJMIKU WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO: 977 Nr XXV/304/09 z dnia 23 marca 2009 r. w sprawie określenia zasad zakupu lub przyjęcia darowizny aparatury i sprzętu medycznego oraz zasad zbywania, wydzierżawiania, wynajmowania, użyczania oraz oddawania w użytkowanie aktywów trwałych przez samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, dla których podmiotem, który je utworzył jest Województwo Podlaskie Nr XXV/311/09 z dnia 23 marca 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz tryb i kryteria przyznawania nagród nauczycielom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego UCHWAŁA RADY POWIATU 979 Nr XXVI/124/09 Rady Powiatu w Mońkach w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, innych składników wynagrodzenia w tym wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego UCHWAŁY RAD MIEJSKICH: 980 Nr XXVII/264/09 Rady Miejskiej w Supraślu z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie ustalenia opłaty za świadczenia w przedszkolu z Oddziałami Integracyjnymi w Supraślu Nr XXXV/278/09 Rady Miejskiej w Sokółce z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Sokółka Nr XXXV/283/09 Rady Miejskiej w Sokółce z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie w sprawie określenia warunków odpłatności za pomoc w formie posiłku udzielanego w ramach programu wieloletniego Pomoc państwa w zakresie dożywiania Nr XXXI/323/09 Rady Miejskiej w Suwałkach z dnia 25 marca 2009 r. w sprawie utworzenia w gminie Mieście Suwałki obwodów głosowania w wyborach posłów do parlamentu Europejskiego w 2009 roku 7776

2 Województwa Podlaskiego Nr Poz Nr XXXI/324/09 Rady Miejskiej w Suwałkach z dnia 25 marca 2009 r. w sprawie zmian w podziale gminy Miasta Suwałki na stale obwody głosowania Nr XXX/163/09 Rady Miejskiej w Wasilkowie z dnia 26 marca 2009 r. w sprawie w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Wasilków Nr XXXVI/537/09 Rady Miejskiej w Łapach z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie zmian w podziale miasta i gminy Łapy na obwody głosowania 7787 UCHWAŁY RAD GMIN: 987 Nr XXVI/197/09 Rady Gminy Łomża z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie określenia wysokości stawek dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowych zasad jego przyznawania i wypłacania dla nauczycieli szkól, dla których Gmina Łomża jest organem prowadzącym Nr XVII/121/09 Rady Gminy Przerośl z dnia 13 marca 2009 r. w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkól prowadzonych przez Gminę Przerośl Nr XXIII/175/09 Rady Gminy Szypliszki z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli Nr XX/118/09 Rady Gminy Nowinka z dnia 23 marca 2009 r. w sprawie ustalenia wysokości stawki procentowej opłaty adiacenckiej Nr XXIV/126/09 Rady Gminy Hajnówka z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie udzielenia upoważnienia Kierownikowi Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Hajnówce do prowadzenia postępowania wobec dłużników alimentacyjnych Nr XVI/87/09 Rady Gminy Zbójna w dnia 24 marca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w Gminie Zbójna w 2009 roku Nr XVI/89/09 Rady Gminy Zbójna w dnia 24 marca 2009 r. w sprawie ustalenia liczby punktów sprzedaży napojów alkoholowych i zasad usytuowania miejsc sprzedaży na terenie Gminy Zbójna Nr XVI/90/09 Rady Gminy Zbójna w dnia 24 marca 2009 r. w sprawie górnych stawek opłat ponoszonych przez właścicieli nieruchomości za usługi w zakresie odbierania odpadów komunalnych oraz opróżniania zbiorników bezodpływowych Nr XIX/168/09 Rady Gminy Brańsk z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie określenia obowiązkowego wymiaru godzin nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach podstawowych i publicznych gimnazjach prowadzonych przez Gminę Brańsk. 7817

3 Województwa Podlaskiego Nr Poz UCHWAŁA NR XXV/304/09 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO z dnia 23 marca 2009 r. w sprawie określenia zasad zakupu lub przyjęcia darowizny aparatury i sprzętu medycznego oraz zasad zbywania, wydzierżawiania, wynajmowania, użyczania oraz oddawania w użytkowanie aktywów trwałych przez samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, dla których podmiotem, który je utworzył jest Województwo Podlaskie Na podstawie art. 18 pkt 1 lit. b i pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 116, poz. 1206, z 2006 r. Nr 126, poz. 875, Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 173, poz i z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458) w związku z art. 42 i art. 53 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89, Nr 166, poz. 1172, Nr 176, poz. 1240, Nr 181, poz i z 2008 r. Nr 171, poz. 1056, Nr 234, poz. 1570), uchwala się co następuje: I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. W celu zapewnienia racjonalnego gospodarowania mieniem samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których podmiotem, który je utworzył jest Województwo Podlaskie, określa się zasady zakupu lub przyjęcia darowizny aparatury i sprzętu medycznego, zasady zbywania, wydzierżawiania, wynajmowania, użyczania oraz oddawania w użytkowanie aktywów trwałych. 2. Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa o: 1) zakładzie rozumie się przez to samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, 2) Zarządzie rozumie się przez to Zarząd Województwa Podlaskiego, 3) Departamencie Urzędu rozumie się przez to departament właściwy ds. zdrowia w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podlaskiego. II. ZASADY ZAKUPU LUB PRZYJĘCIA DAROWIZNY APARATURY I SPRZĘTU MEDYCZNEGO Zakupywana i przyjmowana w ramach darowizny aparatura i sprzęt medyczny powinny odpowiadać możliwie najwyższym standardom technicznym, aktualnej wiedzy medycznej, technicznej oraz nie mogą ze względu na ich technologię i zużycie stanowić zagrożenia dla życia lub zdrowia ludzkiego. 2. Aparatura i sprzęt medyczny, o których mowa w ust.1, powinny być dopuszczone do obrotu wg zasad wynikających z przepisów o wyrobach medycznych Zakup aparatury i sprzętu medycznego może być dokonany przez zakład, jeżeli taki zakup uzasadniają potrzeby działalności statutowej, a wydatkowanie środków na ten cel nie grozi utratą płynności finansowej. 2. Zakup lub przyjęcie darowizny aparatury i sprzętu medycznego powinien być zgodny z rodzajem i zakresem udzielanych przez zakład świadczeń zdrowotnych oraz z możliwościami techniczno-organizacyjnymi zakładu w zakresie korzystania z zakupionej lub darowanej aparatury i sprzętu medycznego.

4 Województwa Podlaskiego Nr Poz Zakup aparatury i sprzętu medycznego, z wyjątkiem zakupu niezbędnego w przypadku awarii aparatury lub sprzętu, powinien wynikać z planu inwestycyjnego przyjętego na dany rok przez kierownika zakładu i zaopiniowanego przez radę społeczną zakładu. 6. Zakup aparatury i sprzętu medycznego winien być dokonany z zachowaniem przepisów ustawy o zamówieniach publicznych. 7. Zakup lub przyjęcie darowizny aparatury i sprzętu medycznego wymaga opinii rady społecznej zakładu Zakup aparatury i sprzętu medycznego, wyłącznie o przeznaczeniu i standardzie określonym dla zakładów opieki zdrowotnej, których wartość jednostkowa przekracza kwotę zł wymaga zgody Zarządu. 2. Nie wymaga zgody Zarządu zakup sprzętu i aparatury medycznej finansowany ze środków finansowych otrzymanych ze źródeł określonych w art. 54 ust. 1 pkt 2, 2a i 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej i środków z dotacji budżetowych otrzymanych od podmiotów wymienionych w art. 55 ust. 2 i ust. 3 pkt. 1 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. 9. Kierownik zakładu składa wniosek o wyrażenie zgody na zakup aparatury i sprzętu medycznego, o którym mowa w 8 ust. 1 do Departamentu Urzędu. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały. 10. Przyjęcie darowizny aparatury lub sprzętu medycznego nie wymaga uzyskania zgody Zarządu Przyjęcie darowizny aparatury lub sprzętu medycznego może nastąpić, o ile przedmiot darowizny: 1) nie jest obciążony prawami osób trzecich, 2) uzyskał pozytywną opinię techniczno-ekonomiczną uwzględniającą: a) ocenę warunków wykorzystania aparatury lub sprzętu medycznego przez zakład, b) przystosowanie pomieszczeń zakładu do korzystaniu z aparatury lub sprzętu medycznego, c) stan techniczny aparatury lub sprzętu medycznego, 3) jest wolny od wad prawnych i fizycznych, a w przypadku przyjmowania darowizny sprzętu obarczonego wadą, koszt usunięcia tej wady musi być znacznie niższy od wartości darowizny, a umowa darowizny nie ma charakteru umowy wiązanej. 2. Przyjęcie darowizny aparatury lub sprzętu medycznego może nastąpić wyłącznie na podstawie pisemnego oświadczenia darczyńcy, że posiada on tytuł prawny do rozporządzania przedmiotem darowizny Kierownik zakładu zobowiązany jest do składania kwartalnych sprawozdań z prowadzonej działalności w zakresie zakupu i przyjęcia darowizny sprzętu i aparatury medycznej, ujętych w ewidencji środków trwałych, których nabycie nie wymagało uzyskania zgody Zarządu.

5 Województwa Podlaskiego Nr Poz Sprawozdanie należy złożyć do Departamentu Urzędu w terminie do końca następnego miesiąca przypadającego po okresie sprawozdawczym. 3. Sprawozdanie powinno zawierać: a) określenie rodzaju, roku produkcji aparatury i sprzętu medycznego, b) wartość aparatury i sprzętu medycznego, źródła finansowania oraz informację o ujęciu aparatury i sprzętu medycznego w planie inwestycyjnym w przypadku jego zakupu. c) opinię rady społecznej, d) oznaczenie darczyńcy oraz umowę darowizny, e) określenie miejsca użytkowania (komórki organizacyjnej zakładu). III. ZASADY ZBYWANIA RUCHOMYCH AKTYWÓW TRWAŁYCH Zakład może zbyć ruchome aktywa trwałe, jeżeli są one zbędne w prowadzonej działalności. 2. Ruchome aktywa trwałe mogą być uznane za zbędne dla zakładu, jeżeli spełniony jest jeden z poniższych warunków: 1) nie są i nie będą wykorzystywane, 2) wykorzystywane są sporadycznie w stosunku do możliwości technicznych, a zakład dysponuje odpowiednim przedmiotem o tym samym przeznaczeniu, 3) nie nadają się do dalszej eksploatacji z uwagi na stan techniczny, a ich naprawa jest niemożliwa lub byłaby ekonomicznie nieuzasadniona, 4) są technicznie przestarzałe, co uniemożliwia osiąganie pożądanych wyników Zbycie ruchomych aktywów trwałych zakładu nie może prowadzić do ograniczenia dostępności do świadczeń zdrowotnych, udzielanych przez zakład. 2. Zbycie ruchomych aktywów trwałych należy poprzedzić uzyskaniem opinii rady społecznej zakładu Zbycie ruchomych aktywów trwałych zakładu należy każdorazowo poprzedzić oceną techniczną sporządzoną przez zakład, na podstawie której powinna być podjęta decyzja o przeznaczeniu do zbycia zbędnych ruchomych aktywów trwałych, zgodnie z zasadami prawidłowej gospodarki. 2. Ocena, o której mowa w ust. 1, powinna uwzględniać uzasadnienie celowości dokonania zbycia aktywem trwałym, jak również analizę techniczną oraz wycenę wartości ruchomych aktywów trwałych przeznaczonych do zbycia. 3. Wyceny wartości ruchomych aktywów trwałych, o której mowa w ust. 2, dokonuje komisja powołana przez kierownika zakładu, z zastrzeżeniem ust W przypadku, gdy wycena ruchomego aktywa trwałego, dokonana przez komisję powołaną przez kierownika zakładu, przekracza kwotę zł, wyceny dokonuje rzeczoznawca, chyba że nie ma możliwości dokonania takiej wyceny, o czym należy poinformować Deparatment Urzędu.

6 Województwa Podlaskiego Nr Poz Zakład samodzielnie zbywa ruchome aktywa trwałe, z zastrzeżeniem ust Zgody Zarządu, wymaga: 1) zbycie w drodze darowizny wszelkich ruchomych aktywów trwałych, 2) zbycie w drodze sprzedaży lub zamiany ruchomych aktywów trwałych zakładu o wartości ustalonej w wyniku wyceny powyżej zł, 3) zbycie poprzez sprzedaż w drodze bezprzetargowej Kierownik zakładu składa wniosek o wyrażenie zgody, o której mowa w 16 ust. 2, na zbycie ruchomych aktywów trwałych zakładu wraz z dokumentami umożliwiającymi merytoryczne rozpoznanie wniosku pod kątem obowiązujących przepisów prawa oraz zgodności czynności prawnej z zasadami zbycia ruchomych aktywów trwałych przez zakład, ustalonymi w niniejszej uchwale. 2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, powinien zawierać: 1) nazwę, typ, nazwę producenta, rok produkcji oraz przeznaczenie proponowanych do zbycia ruchomych aktywów trwałych wraz ze szczegółowym uzasadnieniem uwzględniającym ocenę wraz z wyceną, o których mowa w 15, 2) określenie formy zbycia odpłatne lub nieodpłatne, 3) określenie trybu, w jakim nastąpi zbycie przetarg lub tryb bezprzetargowy, 4) w przypadku trybu bezprzetargowego, określenie podmiotu, na rzecz którego ma nastąpić zbycie, 5) opinię rady społecznej Kierownik zakładu zobowiązany jest pisemnie każdorazowo poinformować Departament Urzędu o zamiarze dokonania zbycia zbędnego ruchomego aktywa trwałego, którego zbycie nie wymaga uzyskania zgody Zarządu. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, powinna zawierać: 1) nazwę, typ, nazwę producenta, rok produkcji oraz przeznaczenie proponowanych do zbycia ruchomych aktywów trwałych wraz ze szczegółowym uzasadnieniem uwzględniającym ocenę wraz z wyceną, o których mowa w 15, 2) opinię rady społecznej Sprzedaż ruchomych aktywów trwałych zakładu następuje w drodze przetargu przeprowadzonego na zasadach określonych przepisami Kodeksu cywilnego, z zastrzeżeniem ust. 3, 4 i W przypadku, gdy przetarg na sprzedaż ruchomych aktywów trwałych nie doprowadzi do wyłonienia nabywcy, można zorganizować kolejne przetargi. Cena wywoławcza w każdym kolejnym przetargu może być obniżana odpowiednio do 75%, 50%, 25% wartości ruchomego aktywa trwałego. 3. Sprzedaż w drodze bezprzetargowej ruchomych aktywów trwałych może nastąpić na rzecz wskazanego we właściwej uchwale Sejmiku Województwa Podlaskiego podmiotu, który

7 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 977 przejmuje realizację zadań statutowych w wyniku likwidacji samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej lub jego komórki organizacyjnej, na zasadach wskazanych w tej uchwale. 4. Zarząd może wyrazić zgodę na odstąpienie od przetargu w indywidualnie uzasadnionych przypadkach innych, niż wymienione w ust W przypadku, gdy przeznaczone do sprzedaży ruchome aktywa trwałe zakładu nie znalazły nabywcy w drodze co najmniej dwóch kolejnych przetargów, zakład może, za zgodą Zarządu, przekazać je w drodze darowizny samodzielnym publicznym zakładom opieki zdrowotnej i wojewódzkim jednostkom organizacyjnym, dla których organem założycielskim jest Województwo Podlaskie oraz samodzielnym publicznym zakładom opieki zdrowotnej, których organem założycielskim są inne jednostki samorządu terytorialnego na terenie województwa podlaskiego, a także stowarzyszeniom, fundacjom, organizacjom w zakresie pomocy społecznej, o ile nie spowoduje to negatywnych skutków finansowych dla przekazującego. 20. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zakład może, za zgodą Zarządu, dokonać darowizny ruchomych aktywów trwałych na rzecz samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej i wojewódzkich jednostek organizacyjnych, dla których organem założycielskim jest Województwo Podlaskie Ruchome aktywa trwałe, w stosunku do których nie został wyłoniony nabywca w wyniku przetargów lub nie zostały przekazane w drodze darowizny innym podmiotom wymienionym w 19 ust. 5 i 20, a także te, które nie nadają się do dalszej eksploatacji, można poddać likwidacji, uwzględniając następujący sposób postępowania: 1) likwidacja zbędnych ruchomych aktywów trwałych następuje po uprzednim ich zakwalifikowaniu do kasacji przez komisję powołaną przez kierownika zakładu, 2) komisja kwalifikuje urządzenia do kasacji na podstawie: a) oceny sporządzonej w trybie określonym w 15 w przypadku urządzenia nienadającego się do eksploatacji, b) dokumentów potwierdzających nieskuteczność przeprowadzonej procedury sprzedaży lub przekazania innym podmiotom. 3) decyzję o zlikwidowaniu zbędnego ruchomego aktywa trwałego podejmuje kierownik zakładu, 4) w toku czynności kasacyjnych komisja likwidacyjna sprawdza kompletność ruchomych aktywów trwałych zgłaszanych do kasacji, nadzoruje wymontowywanie części użytecznych oraz czynności związane z pozbawieniem cech użyteczności kasowanych ruchomych aktywów trwałych, 5) części użyteczne, wymontowane z likwidowanego ruchomego aktywa trwałego, należy protokolarnie przekazać do magazynu, 6) części użyteczne podlegają ewidencji w kartotece magazynowo-ilościowej i przechowywane oddzielnie w magazynie, 7) z przeprowadzonej likwidacji komisja sporządza protokół, w którym ustosunkowuje się do kompletności aktywów trwałych objętych likwidacją oraz stwierdza, że zostały komisyjnie pozbawione cech użyteczności, 8) kierownik zakładu zobowiązany jest do składania kwartalnej informacji o dokonanej likwidacji zbędnego ruchomego aktywa trwałego o wartości początkowej powyżej zł, do

8 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 977 Departamentu Urzędu w terminie do końca następnego miesiąca przypadającego po okresie sprawozdawczym. IV. ZASADY WYDZIERŻAWIANIA, WYNAJMOWANIA, UŻYCZANIA AKTYWÓW TRWAŁYCH ORAZ ODDAWANIA W UŻYTKOWANIE RUCHOMYCH AKTYWÓW TRWAŁYCH Wydzierżawianie, wynajmowanie, użyczanie nieruchomości lub jej części i ruchomych aktywów trwałych oraz oddanie w użytkowanie ruchomych aktywów trwałych nie może prowadzić do ograniczenia dostępności świadczeń zdrowotnych udzielanych przez zakład. 2. Zakład może wydzierżawiać, wynajmować, użyczać nieruchomość lub jej część oraz ruchome aktywa trwałe, a także oddawać w użytkowanie ruchome aktywa trwałe podmiotowi nieprowadzącemu działalności konkurencyjnej Wynajmowanie lub wydzierżawianie nieruchomości lub jej części o powierzchni do 50 m 2 oraz wynajmowanie lub wydzierżawianie ruchomego aktywa trwałego o wartości księgowej brutto do zł, na okres do 3 lat, na rzecz jednego podmiotu wymaga każdorazowego powiadomienia Departamentu Urzędu o zamiarze dokonania tej czynności. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, powinna zawierać: 1) określenie rodzaju działalności, na jaki planuje się przeznaczyć przedmiot najmu lub dzierżawy, 2) okres obowiązywania umowy, 3) opis przedmiotu najmu lub dzierżawy (opis nieruchomości lub jej części lub nazwę, rok produkcji, typ, nazwę producenta, przeznaczenie ruchomego aktywa trwałego), 4) wysokość czynszu oraz zasady waloryzacji czynszu, 5) formę i termin płatności oraz skutki uchybienia terminu płatności, 6) rozliczanie opłat eksploatacyjnych. 3. Wynajmowanie lub wydzierżawianie nieruchomości lub jej części o powierzchni powyżej 50 m 2 oraz wynajmowanie lub wydzierżawianie ruchomego aktywa trwałego o wartości księgowej brutto powyżej zł, na okres do 3 lat, na rzecz jednego podmiotu wymaga każdorazowej zgody Zarządu, wyrażonej w formie uchwały. 4. Wynajmowanie lub wydzierżawianie aktywów trwałych, na okres powyżej 3 lat, możliwe jest w szczególnie uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu uprzedniej zgody Zarządu, wyrażonej w formie uchwały. 24. W celu wyłonienia stron umowy dzierżawy oraz najmu kierownik zakładu zobowiązany jest do przeprowadzenia przetargu, chyba że : 1) umowa zawierana jest na potrzeby wojewódzkich jednostek organizacyjnych bądź zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem założycielskim jest Województwo Podlaskie, 2) Zarząd wyrazi zgodę w formie uchwały na odstąpienie od przetargu, jednakże z wyłączeniem umów zawieranych na okres dłuższy niż 3 lata, 3) umowa najmu lub dzierżawy dotyczy części nieruchomości o powierzchni do 2 m 2, 4) przeprowadzone dwa kolejne postępowania w trybie przetargowym nie zostały rozstrzygnięte.

9 Województwa Podlaskiego Nr Poz Użyczanie aktywów trwałych, na okres do 3 lat, wymaga zgody Zarządu i może nastąpić jedynie w przypadkach szczególnie uzasadnionych. 26. Wydzierżawianie, wynajmowanie lub użyczanie aktywów trwałych nie może być dokonane na rzecz: 1) kierownika zakładu, 2) małżonka osoby wymienionej w pkt Kierownik zakładu zamieszcza ogłoszenie o przetargu pisemnym w siedzibie Zarządu i zakładu, co najmniej 20 dni przed upływem terminu składania ofert. 2. Przedmiotem przetargu na dzierżawę lub najem jest roczna lub miesięczna stawka czynszu oraz spełnienie dodatkowych wymogów określonych w warunkach przetargu. 3. Czynności związane z przeprowadzeniem przetargu wykonuje komisja przetargowa w składzie co najmniej 3 osób. W pracach komisji dodatkowo może uczestniczyć, jako obserwator, przedstawiciel organu założycielskiego zakładu. 4. Komisja przetargowa każdorazowo określa warunki przetargu, które przedkłada do zatwierdzenia kierownikowi zakładu. 5. W warunkach przetargu określa się w szczególności: 1) cenę wywoławczą, 2) termin i miejsce składania ofert oraz osobę uprawnioną do ich odbioru, 3) termin i miejsce otwarcia ofert. 6. W przypadku niewyłonienia strony umowy w pierwszym przetargu, ogłasza się drugi przetarg, z możliwością obniżenia ceny wywoławczej. 28. Dotychczasowemu dzierżawcy lub najemcy przysługuje pierwszeństwo w zawarciu umowy na dotychczas zajmowany przedmiot dzierżawy lub najmu na dalszy okres, pod warunkiem, że dotychczasowy dzierżawca lub najemca: 1) wziął udział w ogłoszonym przetargu, 2) wywiązywał się dotychczas z postanowień umowy, 3) żadna z osób trzecich nie złożyła w postępowaniu korzystniejszej oferty. 29. Komisja przetargowa zobowiązana jest do sporządzenia protokołu z postępowania przetargowego i przedłożenia kierownikowi zakładu do zatwierdzenia. 30. Umowa dzierżawy lub najmu powinna zawierać w szczególności następujące elementy: 1) okres obowiązywania umowy, 2) opis przedmiotu dzierżawy lub najmu, 3) wysokość czynszu oraz zasady waloryzacji czynszu, 4) formę i termin płatności oraz skutki uchybienia terminu płatności,

10 Województwa Podlaskiego Nr Poz ) rozliczanie opłat eksploatacyjnych, 6) zasady rozliczania nakładów poczynionych w czasie trwania umowy, 7) określenie, w jakim stanie przedmiot umowy powinien zostać zwrócony po zakończeniu dzierżawy lub najmu, 8) zakaz podnajmu lub poddzierżawy, 9) zasady kontroli przedmiotu umowy, 10) warunki rozwiązania umowy Zmiana przeznaczenia przedmiotu umowy dzierżawy lub najmu wymaga uzyskania zgody Zarządu i ustalenia nowych warunków umowy, w tym ustalenia nowej wysokości należności przewidzianych w umowie, z wyłączeniem umów zawieranych zgodnie z 23 ust Zmiana przeznaczenia przedmiotu umowy dzierżawy lub najmu wymaga niezwłocznego powiadomienia Departamentu Urzędu i ustalenia nowych warunków umowy, w tym ustalenia nowej wysokości należności przewidzianych w umowie, z wyłączeniem umów zawieranych zgodnie z 23 ust. 3 i W uzasadnionym przypadku Zarząd może wyrazić zgodę na przekazanie uprawnień wynikających z umowy osobie trzeciej pod warunkiem zwiększenia ustalonych należności, przy jednoczesnym zachowaniu dotychczasowego przeznaczenia przedmiotu umowy, z wyłączeniem umów zawieranych zgodnie z 23 ust W uzasadnionym przypadku kierownik zakładu może wyrazić zgodę na przekazanie uprawnień wynikających z umowy osobie trzeciej pod warunkiem zwiększenia ustalonych należności, przy jednoczesnym zachowaniu dotychczasowego przeznaczenia przedmiotu umowy, z wyłączeniem umów zawieranych zgodnie z 23 ust. 3 i 4, o czym niezwłocznie powiadamia Departament Urzędu. 33. Samowolna zmiana przeznaczenia przedmiotu umowy lub przekazanie uprawnień wynikających z umowy osobie trzeciej powoduje rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym. 34. Umowa użyczenia powinna zawierać w szczególności następujące elementy: 1) okres obowiązywania umowy, 2) opis przedmiotu użyczenia, 3) warunki użyczenia, 4) formę oraz terminy dokonywania opłat eksploatacyjnych (za energię elektryczną, gaz, telefon, remonty bieżące, konserwacje, naprawy, amortyzację, ochronę, sprzątanie i inne) oraz skutki uchybienia terminu płatności, 5) zasady ponoszenia opłat i podatków związanych z umową, 6) zasady rozliczania nakładów poczynionych w czasie trwania umowy, 7) określenie, w jakim stanie przedmiot umowy powinien zostać zwrócony po zakończeniu użyczenia, 8) zasady kontroli przedmiotu umowy,

11 Województwa Podlaskiego Nr Poz ) warunki rozwiązania umowy, 10) zakaz oddawania rzeczy użyczonej osobie trzeciej do używania. 35. Do oddawania ruchomych aktywów trwałych w odpłatne użytkowanie stosuje się przepisy dotyczące wydzierżawiania i wynajmowania ruchomych aktywów trwałych, z wyłączeniem 24 pkt. 3, 31, 32 i 33, a do oddawania ruchomych aktywów trwałych w nieodpłatne użytkowanie stosuje się przepisy dotyczące użyczenia. 36. Zwrot przedmiotu umowy dzierżawy, najmu, użyczenia oraz użytkowania po jej wygaśnięciu, potwierdzony protokołem zdawczo-odbiorczym, skutkuje zobowiązaniem do rozliczenia nakładów dokonanych w okresie trwania umowy, na które wcześniej wyrażono pisemną zgodę. Rozliczenie następuje poprzez zapłatę sumy odpowiadającej wartości nakładów w chwili zwrotu, z tym że: 1) nakłady poczynione bez pisemnej zgody nie podlegają rozliczeniu i winny być odłączone od przedmiotu umowy, a przedmiot umowy powinien być przywrócony do stanu pierwotnego, 2) nakłady obciążające zakład, a dokonane przez stronę umowy powinny być rozliczane niezwłocznie po ich dokonaniu i komisyjnym odbiorze z udziałem zainteresowanych stron, lecz nie później niż w terminie 3 miesięcy od daty przedłożenia. 37. Kierownik zakładu zobowiązany jest składać w departamencie Urzędu w terminie do 15 stycznia każdego roku, sprawozdanie z umów obowiązujących w poprzednim roku. V. POSTANOWIENIA PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE 38. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Podlaskiego. 39. Traci moc uchwała Nr XIII/120/03 Sejmiku Województwa Podlaskiego z dnia 22 grudnia 2003 r. w sprawie określenia zasad gospodarowania mieniem w zakresie zakupu lub przyjęcia darowizny aparatury i sprzętu medycznego oraz zasad zbycia, wydzierżawienia lub wynajmowania majątku trwałego publicznych zakładów opieki zdrowotnej, dla których organem załozycielskim jest Samorząd Województwa Podlaskiego (Dz. Urz. Woj. Podl. z 2003 r. Nr 137, poz. 2936, z 2004 r. Nr 58, poz. 976, Nr 153, poz oraz z 2007 r. Nr 239, poz. 2448). 40. Do postępowań dotyczących: 1) zakupu aparatury i sprzętu medycznego, 2) przyjęcia darowizny aparatury i sprzętu medycznego, 3) zbywania ruchomych aktywów trwałych, 4) wydzierżawiania, wynajmowania aktywów trwałych, wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie niniejszej uchwały stosuje się przepisy dotychczasowe. 41. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego. Wiceprzewodniczący Sejmiku Jan Syczewski

12 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 977 WNIOSEK o wyrażenie zgody na zakup aparatury i sprzętu medycznego Załącznik Nr 1 1) Informacja o wnioskodawcy 2) Dane dotyczące sprzętu i aparatury medycznej: a) nazwa, b) przeznaczenie, c) parametry technicznej, d) szacunkowy koszt zakupu. 3) Cel zakupu wraz z uzasadnieniem: a) do jakiego rodzaju badań i zabiegów będzie wykorzystywana aparatura i sprzęt medyczny, b) wyposażenie w tego rodzaju sprzęt i aparaturę lub podobne: liczba już posiadanej aparatury, zużycie techniczne, rok produkcji, producent, stopień wykorzystania (liczba badań na dobę), c) przewidywana liczba zabiegów, d) odniesienie do umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych zawartej z Narodowym Funduszem Zdrowia, e) w jaki sposób zakup aparatury i sprzętu medycznego poprawi funkcjonowanie zakładu, f) wpływ zakupu na podniesienie jakości świadczonych usług, g) efekt ekonomiczny zakupu, darowizny, uwzględniający koszty eksploatacyjne i serwisowe, h) wymienić personel posiadający przeszkolenie w obsłudze urządzenia, podać stopień naukowy, imię i nazwisko pracownika mającego je obsługiwać, i) czy zachodzi konieczność adaptacji pomieszczeń jeżeli tak, to opisać te pomieszczenia i krótko scharakteryzować niezbędne prace z podaniem ich kosztów, j) określenie źródła finansowania. 4) Należy przedstawić opinię rady społecznej.

13 Województwa Podlaskiego Nr Poz UCHWAŁA NR XXV/311/09 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO z dnia 23 marca 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz tryb i kryteria przyznawania nagród nauczycielom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (t.j. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1590, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1206, z 2006 Nr 126, poz. 875, Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 216, poz. 1370, Nr 223, poz. 1458), art. 30 ust 6 i art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz i z 2008 r. Nr 145, poz. 917 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1) i stosownie do art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, Nr 100, poz. 1080, Nr 128, poz. 1405, z 2002 r. Nr 135, poz. 1146, Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 63, poz. 590, Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 240, poz i z 2008 r. Nr 90, poz. 562) oraz na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372 i z 2008 r. Nr 42, poz. 257), Sejmik Województwa Podlaskiego uchwala, co następuje: 1. Uchwala się Regulamin określający wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz tryb i kryteria przyznawania nagród nauczycielom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Podlaskiego. 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą od 1 stycznia 2009 r. Wiceprzewodniczący Sejmiku Jan Syczewski

14 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 978 Załącznik do uchwały Nr XV/311/09 Sejmiku Województwa Podlaskiego z dnia 23 marca 2009 r. REGULAMIN określający wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz tryb i kryteria przyznawania nagród nauczycielom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego 1. Regulamin określa wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz tryb i kryteria przyznawania nagród nauczycielom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego, zwany dalej Regulaminem. 2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: 1) organie prowadzącym należy przez to rozumieć Samorząd Województwa Podlaskiego, 2) Zarządzie należy przez to rozumieć Zarząd Województwa Podlaskiego, 3) Dyrektorze Departamentu należy przez to rozumieć dyrektora departamentu, do którego zadań należy wykonywanie czynności w zakresie nadzoru nad organizacją i funkcjonowaniem jednostek oświatowych prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego, 4) szkole należy przez to rozumieć także placówkę doskonalenia nauczycieli, bibliotekę pedagogiczną oraz zakład kształcenia nauczycieli, które prowadzi Samorząd Województwa Podlaskiego, 5) nauczycielu należy przez to rozumieć nauczyciela i dyrektora szkoły, którą prowadzi Samorząd Województwa Podlaskiego, 6) radzie pedagogicznej należy przez to rozumieć także radę programową, 7) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora szkoły, którą prowadzi Samorząd Województwa Podlaskiego, 8) ocenie pracy należy przez to rozumieć co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego, 9) nagrodzie należy przez to rozumieć nagrodę za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze przyznawaną nauczycielom, w tym dyrektorom szkół, które prowadzi Samorząd Województwa Podlaskiego, 10) zakładowej organizacji związkowej należy przez to rozumieć Zarząd Okręgu Podlaskiego Związku Nauczycielstwa Polskiego w Białymstoku, Organizację Międzyzakładową NSZZ Solidarność POiW w Białymstoku oraz Sekcję Oświaty i Wychowania KNSZZ Solidarność 80 w Białymstoku działające na terenie województwa podlaskiego.

15 Województwa Podlaskiego Nr Poz ) Komisji należy przez to rozumieć komisję powołana przez Zarząd Województwa Podlaskiego do opiniowania wniosków o nagrodę za osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze przyznawaną nauczycielom, w tym dyrektorom szkół, których organem prowadzącym jest Samorząd Województwa Podlaskiego. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Nauczycielowi, poczynając od czwartego roku pracy, przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia. 4. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 6. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi: 1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które przysługuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej, 2) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek, o którym mowa w ust. 6 pkt 2: 1) nie podlega wliczeniu do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego z ubezpieczenia społecznego, 2) podlega wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego w stałej wysokości ustalonej dla poszczególnych miesięcy stanowiących podstawę wymiaru.

16 Województwa Podlaskiego Nr Poz Wypłata dodatku za wysługę lat następuje z góry za miesiąc, za który on przysługuje, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. DODATEK MOTYWACYJNY I FUNKCYJNY Dodatek motywacyjny przyznaje się za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, jakość świadczonej pracy, podejmowanie dodatkowych zadań, zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.). 2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom na okres nie dłuższy niż 1 rok Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole dodatku motywacyjnego jest posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy oraz spełnienie trzech z poniższych warunków: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych lub wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych słuchaczy we współpracy z ich rodzicami, c) opracowywanie publikacji związanych z funkcjonowaniem oświaty, d) dbanie o dobrą atmosferę w trakcie prowadzenia zajęć i szkoleń; 2) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania; 3) zaangażownie w realizację czynności i zajęć wynikających ze statutu placówki, a w szczególności: a) podejmowanie działań na rzecz podnoszenia jakości pracy placówki, b) pozyskiwanie środków pozabudżetowych na realizację zadań statutowych placówki, c) udział w pracach zespołów egzaminacyjnych nadzorowanych przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną, komisjach przeprowadzających egzaminy zawodowe, d) opracowywanie publikacji zwartych, zeszytów metodycznych oraz dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem edukatorskim na łamach czasopism, e) organizacja konferencji lub seminariów, imprez i uroczystości szkolnych, f) współpraca w zakresie kształcenia ustawicznego z instytucjami wspierającymi i doskonalącymi nauczycieli, g) organizacja lub wspomaganie przebiegu konkursów problemowo-tematycznych o zasięgu co najmniej wojewódzkim, h) współpraca z wydawnictwami celem pozyskiwania nowości wydawniczych, i) prowadzenie lekcji otwartych, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

17 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 978 j) przewodniczenie komisjom przedmiotowym lub innym powoływanym do realizacji określonych zadań, k) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, l) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz wykorzystywanie ich w swojej pracy, m) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych placówki; 4) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności: a) doskonalenie warsztatu pracy w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń z wykorzystaniem technologii informacyjnej, b) doskonalenie warsztatu pracy w zakresie gromadzenia, opracowania lub udostępniania zbiorów bibliotecznych z wykorzystaniem technologii informacyjnej, c) osiąganie wysokich wyników ewaluacji prowadzonych form doskonalenia, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków; 2. Przy określeniu wysokości dodatku motywacyjnego dyrektora ocenie podlegają ponadto wyniki pracy w zakresie nadzoru i kierowania, a w szczególności: 1) prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem, w tym: a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej i racjonalnego planowania wydatków, b) prowadzenie prawidłowej dokumentacji szkoły, c) terminowe przedkładanie planów finansowych i sprawozdań, d) pozyskiwanie darczyńców oraz środków pozabudżetowych i ich prawidłowe wykorzystanie, e) unowocześnianie bazy i wyposażenia szkoły; 2) właściwe kierowanie procesami dydaktycznymi, opiekuńczymi i wychowawczymi, w tym: a) szczególne osiągnięcia szkoły w realizacji programów dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych, b) zaspokajanie szczególnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych uczniów, c) inspirowanie nauczycieli do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i doskonalenia warsztatu pracy nauczyciela, d) planowanie perspektywicznego rozwoju szkoły, e) zabezpieczenie odpowiedniej bazy szkolenia praktycznego oraz wprowadzania nowych profili kształcenia;

18 Województwa Podlaskiego Nr Poz ) prowadzenie spraw pracowniczych oraz organizacji pracy szkoły, w tym: a) prawidłowe prowadzenie spraw pracowniczych i organizacji pracy szkoły, b) utrzymywanie budynków szkoły oraz należących do nich terenów w należytym stanie, c) przestrzeganie prawa oświatowego i prawa pracy, d) współdziałanie z zakładowymi organizacjmi związków zawodowych, e) opracowanie rzetelnego i realnego planu organizacyjnego, odpowiadającego potrzebom szkoły, f) dbanie o dobrą atmosferę pracy w szkole i przestrzeganie zasad współżycia społecznego, g) działanie na rzecz środowiska lokalnego oraz prawidłowa współpraca z Zarządem, h) umiejętne rozwiązywanie sytuacji konfliktowych, i) wprowadzanie twórczych rozwiązań w zakresie kierowania szkołą, j) prowadzenie internatu. 4) przygotowanie i realizacja projektów finansowanych z funduszy europejskich Określa się tabelę procentowych wysokości dodatku motywacyjnego, stanowiącą załącznik Nr Środki finansowe przeznaczone na wypłatę dodatków motywacyjnych dla nauczycieli, z zastrzeżeniem ust. 3, stanowią 5 % kwoty planowanej w placówce na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli w danym roku budżetowym z wyłączeniem kwoty przeznaczonej na wynagrodzenie zasadnicze dyrektora placówki. 3. Środki finansowe na wypłatę dodatków motywacyjnych dla nauczycieli powiększane są o kwotę wynikającą z wysokości dodatku motywacyjnego przyznawanego dyrektorowi placówki. 4. Dodatek motywacyjny nauczycielowi, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w 5 ust. 1, przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - organ prowadzący szkołę. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego nauczyciela nie może przekroczyć 20 % wysokości jego wynagrodzenia zasadniczego. 6. Wypłata dodatku motywacyjnego następuje z góry za miesiąc, za który on przysługuje, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 7. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć wysokość dodatku motywacyjnego dyrektora szkoły nie więcej niż do 30 % w granicach środków własnych Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy, b) doradcy metodycznego lub nauczyciala-konsultanta, c) opiekuna stażu.

19 Województwa Podlaskiego Nr Poz Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub innej funkcji, o której mowa w ust. 1 pkt 2, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia, z zastrzeżeniem ust Dodatek funkcyjny nauczyciela, któremu powierzono wychowawstwo klasy, wypłaca się miesięcznie z góry. Dodatek ten wypłaca się za okres pełnienia funkcji oraz inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w ciągu miesiąca lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu. 5. Dodatek funkcyjny określany jest kwotowo, a jego wysokość jest uzależniona od rodzaju i złożoności zadań wynikających z pełnienia powierzonej funkcji oraz warunków ich realizacji. 6. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły bierze się w szczególności pod uwagę: 1) liczbę uczniów, ilość oddziałów oraz stanowisk kierowniczych w szkole, 2) ilość i stan techniczny administrowanych budynków oraz działalność na rzecz poprawy bazy materialnej, 3) prawidłową organizację pracy szkoły, 4) poprawność i zasadność podejmowanych decyzji w zakresie polityki kadrowej, 5) doskonalenie w zarządzaniu szkołą, 6) prawidłowość realizacji budżetu szkoły i przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, 7) współpracę z radą pedagogiczną i samorządem uczniowskim, 8) współpracę z organizacjami i instytucjami mającą na celu wspomaganie realizacji zadań statutowych szkoły, 9) terminowość i rzetelność wykonywania zadań oraz realizacji zaleceń pokontrolnych. 7. Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie sprawowania funkcji, za którą przynależy. 8. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono funkcję w zastępstwie, począwszy od kolejnego dnia miesiąca kalendarzowego. 9. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 10. W przypadku prawa do więcej niż jednego dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 7 ust. 1 wypłaca się każdy z dodatków Określa się stawki dodatku funkcyjnego:

20 Województwa Podlaskiego Nr Poz ) dyrektorom szkół prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego w załączniku Nr 2, 2) nauczycielom szkół prowadzonych przez Samorząd Województwa Podlaskiego w załączniku Nr Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych w ust. 1, dla dyrektora - ustala organ prowadzący szkołę uwzględniając warunki, o których mowa w 7 ust. 5 i 6, natomiast dla pozostałych stanowisk dyrektor uwzględniając warunki, o których mowa w 7 ust Organ prowadzący szkołę może podwyższyć wysokość dodatku funkcyjnego określonego w tabelach stanowiących załączniki Nr 2 i 3 do regulaminu w granicach środków własnych Z wnioskiem o przyznanie lub zwiększenie dodatku funkcyjnego i motywacyjnego mogą występować na piśmie ze stosownym uzasadnieniem do Zarządu: 1) w stosunku do dyrektora: a) członek Zarządu, b) Dyrektor Departamentu, c) zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli; 2) w stosunku do nauczyciela: a) dyrektor szkoły, b) zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli. 10. Prawo do dodatku motywacyjnego i funkcyjnego nie przysługuje w sytuacji: 1) gdy nauczyciel lub dyrektor został zawieszony w pełnieniu obowiązków, w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem karnym, bądź postępowaniem dyscyplinarnym za czas trwania okresu zawieszenia, 2) gdy nauczyciel lub dyrektor przebywa na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub urlopie dla poratowania zdrowia, 3) za okres jednego miesiąca, w którym wystąpiła nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, 4) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. DODATEK ZA WARUNKI PRACY Dodatek za pracę w trudnych warunkach przyznawany jest nauczycielom i dyrektorom, będących nauczycielami praktycznej nauki zawodu szkół medycznych, prowadzących zajęcia w pomieszczeniach zakładów opieki zdrowotnej i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, o których mowa w ustawie z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 115, poz. 728 z późn.zm.) przeznaczonych dla: noworodków, dzieci do lat trzech, dzieci niepełnosprawnych ruchowo oraz dla osób (dzieci i dorosłych) upośledzonych umysłowo, psychicznie chorych, przewlekle chorych, z uszkodzeniami centralnego i obwodowego układu nerwowego, w oddziałach intensywnej opieki medycznej oraz w żłobkach. Ponadto nauczycielom i dyrektorom prowadzącym zajęcia

21 Województwa Podlaskiego Nr Poz. 978 dydaktyczne w języku obcym w szkołach z obcym językiem wykładowym, z wyjątkiem zajęć prowadzonych przez nauczycieli języka obcego, zajęć dydaktycznych w szkołach, w których zajęcia są prowadzone dwujęzycznie oraz przez nauczycieli danego języka obcego w oddziałach dwujęzycznych, a także prowadzenie zajęć dydaktycznych w języku obcym w nauczycielskich kolegiach języków obcych, z wyjątkiem lektorów języka obcego. 2. Określa się tabelę procentowych wysokości dodatku za pracę w trudnych warunkach, stanowiącą załącznik Nr Dodatek przysługuje za okres efektywnie przepracowany. 4. Wykaz trudnych warunków pracy, stanowiących podstawę do przyznania dodatku określają odrębne przepisy Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przyznawany jest nauczycielom i dyrektorom, na warunkach określonych w odrębnych przepisach. 2. Dodatek przysługuje za okres efektywnie przepracowany. 3. Wysokość dodatku za pracę w warunkach uciążliwych wynosi 5 % stawki godzinowej osobistego wynagrodzenia zasadniczego, za każdą przepracowaną godzinę. 4. Wykaz warunków pracy, stanowiących podstawę do przyznania dodatku określają odrębne przepisy Dodatki, o których mowa w 11 i 12 niniejszego Regulaminu wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązkowy wymiar godzin zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin zajęć. Jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych bądź uciążliwych warunkach tylko część obowiązkowego wymiaru godzin zajęć lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze, dodatek ten ustala się proporcjonalnie do ilości realizowanych w tych warunkach godzin zajęć. 2. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu. 3. Wysokość dodatków za warunki pracy ustala się na okres roku kalendarzowego. 4. Wysokość dodatków za warunki pracy, biorąc pod uwagę stopień trudności lub uciążliwości realizowanych zajęć lub wykonywanych prac, ustala: 1) nauczycielom dyrektor szkoły, 2) dyrektorowi szkoły Zarząd. 5. Wypłata dodatku za warunki pracy następuje w miesiącu następnym po upływie miesiąca, za który on przysługuje, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć