STATUT ZAWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBLINIE TEKST JEDNOLITY

Transkrypt

1 STATUT ZAWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW POMOCY SPOŁECZNEJ W LUBLINIE TEKST JEDNOLITY LUBLIN 2002

2 I. Postanowienia ogólne 1 1. Nazwa Zawiązku brzmi: Związek Zawodowy Pracowników Pomocy Społecznej w Lublinie. 2. Terenem działania Związku jest Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie. 3. Siedzibą władz Związku jest Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie 2 Związek jest organizacją zrzeszającą na zasadach dobrowolności pracowników wszystkich rodzajów działalności prowadzonych przez Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie oraz emerytów i rencistów tego ośrodka. 3 Związek działa na podstawie statutu zgodnie z postanowieniami Ustawy o Związkach Zawodowych. 4 Związek posiada osobowość prawną i jest reprezentowany w sposób określony statutem. 5 Związek jest samorządny i niezależny od organów administracji państwowej i gospodarczej. W swojej działalności statutowej nie podlega nadzorowi i kontroli z ich strony. 6 Związek ma prawo do: 1. Współdziałania z innymi związkami zawodowymi na zasadach partnerskich. 2. Zawierania porozumień i podejmowania wspólnych działań z innymi związkami zawodowymi. 3. Przystępowania do ogólnopolskich organizacji związkowych. II. Zadania Związku 7 Związek reprezentuje interesy swoich członków wobec kierownictwa zakładu pracy, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych i politycznych. 8 Związek reprezentuje i broni praw i interesów pracowników w zakresie warunków pracy i płac oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych, szczególnie w zakresie: 1. kształtowania praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy, 2. polityki zatrudnienia, 3. wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń na rzecz pracowników, 4. bezpieczeństwa, higieny i kultury pracy, 5. świadczeń socjalnych dla pracowników i ich rodzin, 6. ochrony zdrowia, 7. wypoczynku, kultury fizycznej, turystyki oraz wczasów pracowniczych, 8. świadczeń z ubezpieczenia społecznego, 9. kształtowania się kosztów utrzymania rodzin pracowniczych, 10. rozwoju oświaty i kultury w środowisku pracowniczym. 9 Związek reprezentuje i broni praw i interesu emerytów i rencistów, w w szczególności przejawia troskę o warunki ich życia oraz działa na rzecz utrzymania przez nich stałej więzi z zakładem pracy.

3 10 Zadania ujęte w 7, 8, 9 realizują organy statutowe związku poprzez: 1. opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych i decyzji w sprawach o których mowa w 8 i 9, 2. zajmowanie stanowiska we wszystkich indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym przepisami prawa pracy, 3. uzgadnianie zakładowego systemu wynagradzania, regulaminu pracy, regulaminu nagród i premiowania, rozkładu czasu i planu urlopów, 4. uzgadnianie zasad wykorzystywania zakładowego funduszu socjalnego wraz z podziałem środków z tego funduszu na określone cele, 5. uzgadnianie przyznawania pracownikom świadczeń z funduszu socjalnego, 6. zajmowanie stanowiska wobec kierownika zakładu pracy i organów samorządu pracowniczego w sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu, innych niż wymienione w ust. 2, 3 i 4, 7. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz kierowanie działaniem społecznego inspektora pracy i współdziałanie w tym zakresie z Państwową Inspekcją Pracy, 8. współdziałanie z kierownikiem zakładu w sprawach dotyczących podwyższania przez pracowników kwalifikacji zawodowych oraz kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego, 9. zajmowanie się sprawami bytowymi rencistów i emerytów, 10. udzielanie członkom związku pomocy materialnej w przypadkach losowych oraz wypłacanie zasiłków statutowych, 11. organizowanie imprez kulturalnych, turystycznych wypoczynkowych finansowanych całkowicie lub częściowo ze środków własnych Związku, 12. prowadzenie działalności gospodarczej w celu uzyskania dodatkowych środków na działalność statutową. 11 W celu realizacji działań i zadań statutowych, w razie zaistnienia sporu zbiorowego, Związek ma prawo podejmowania różnych form protestu nie naruszając porządku prawnego i zasad współżycia społecznego. Związek uważa strajk za środek ostateczny. III. Członkowie Związku ich prawa i obowiązki Członkiem Związku może być każda osoba zatrudniona w zakładzie pracy w ramach stosunku pracy bez względu na podstawę tego stosunku i zajmowane stanowisko. 2. Przejście na emeryturę lub rentę osób wymienionych w pkt. 1 nie pozbawia ich prawa do przynależności do Związku. 3. Czasowe pozostawanie bez pracy w związku z jej poszukiwaniem osób wymienionych w pkt. 1 nie pozbawia ich prawa przynależności do Związku. 4. Członkami Związku mogą być również byli pracownicy zakładu, którzy w dniu rejestracji Związku pozostawali na rencie lub emeryturze Członkiem Związku może być osoba uznająca zasady Statutu Związku i opłacająca składkę członkowską. 2. Podstawa przyjęcia do związku jest dobrowolnie złożona pisemnie deklaracja członkowska Do stażu związkowego wlicza się okresy: 1) Przynależności do innego związku zawodowego / w kraju i za granicą /, 2) Odbywanie służby wojskowej, 3) Pracy w ochotniczych hufcach pracy,

4 4) Czasowego pozostawanie bez pracy pracowników sezonowych. 2. O zaliczeniu stażu związkowego w innych przypadkach niż wymienione w pkt. 1 decyzję podejmuje Zarząd Związku. 15 Przynależność do związku ustaje w przypadku: 1) Wystąpienia ze Związku w drodze pisemnego oświadczenia, 2) Skreślenia z listy członków na skutek zalegania ze składką członkowską przez okres dłuższy niż 3 miesiące (decyzję w tej sprawie podejmuje Zarząd), 3) Wykluczenia ze związku z powodu działania niezgodnego ze Statutem. Naruszenia uchwał statutowych Związku lub popełnienie czynu nie dającego się pogodzić z zasadami współżycia społecznego, 4) Śmierci członka Związku. 16 Członek Związku ma prawo: 1) Uczestnictwa w zebraniach Związku, 2) wybierać i być wybierany do organów statutowych związku, 3) występować do Związku o ochronę jego praw i interesów pracowniczych, 4) korzystać z bezpłatnych porad i pomocy prawnej w sprawach wynikających ze stosunku pracy i ubezpieczeń społecznych, 5) korzystać z zasiłków i innych środków finansowych przyznawanych członkom z funduszy związkowych, 6) korzystać z wszelkiego rodzaju imprez organizowanych przez Związek oraz urządzeń i obiektów socjalnych będących w dyspozycji Związku, 7) osobiście uczestniczyć w tych fragmentach posiedzeń organów statutowych Związku na których porusza się sprawy i podejmuje uchwały dotyczące jego osoby, 8) występować z wnioskami oraz zażaleniami do organów statutowych Związku, 9) oceniać i poddawać krytyce każdego członka Związku i organów statutowych Związku. 17 Członek Związku obowiązany jest: 1) brać czynny udział w pracach Związku, 2) przestrzegać postanowień statutowych, wykonywać uchwały organów statutowych Związku, 3) regularnie opłacać składki członkowskie, 4) przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i na stanowisku pracy Za szczególną aktywną działalność społeczną i pracę w Związku członek Związku może być wyróżniony i nagrodzony. 2. Decyzję w przedmiocie wyróżnienia i nagrody podejmuje Zarząd Związku. 19 1) Za naruszenie postanowień statutowych oraz uchwał organów statutowych związku członek Związku może być ukarany. 2) Stosowane rodzaje kar: ostrzeżenie, upomnienie, wykluczenie ze związku. 3) Decyzje w przedmiocie kar podejmuje Zarząd Związku. 4) Członek Związku ma prawo odwołać się od nałożonej kary do Zebrania Ogólnego w ciągu 30 dni.

5 IV. Struktura Związku. Organy Statutowe 20 Związek posiada dwustopniową strukturę organizacyjną Władzami Związku są: 1) Zebranie ogólne Członków (do 100 członków), a powyżej 100 członków Zebranie delegatów, 2) Zarząd Związku. 2. Organem kontroli Związku jest Komisja Rewizyjna Zebranie Ogólne lub Zebranie Delegatów jest najwyższą władzą Związku. 2. Do kompetencji Zebrania Ogólnego należy: 1) uchwalanie statutu Związku oraz poprawek statutu, 2) określanie głównych kierunków statutowej działalności związku, 3) uchwalanie programu działania Zarządu, 4) określanie ogólnych zasad gospodarki finansowej i majątkowej Związku w tym wysokości składki członkowskiej i zasad jej podziału, 5) wybór i odwołanie członków Zarządu Związku i Komisji rewizyjnej, 6) rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań z działalności Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej, 7) podejmowaniu decyzji o utworzeniu i wysokości funduszu pomocy socjalnej oraz zasad jego wykorzystywania. 3. W Zebraniu Ogólnym biorą udział wszyscy członkowie Związku w Zebraniu delegatów delegaci wybierani w stosunku 1:3. 4. Terminy corocznych zebrań sprawozdawczych i zebrania sprawozdawczo wyborczego Zebrania Ogólnego wraz z proponowanym porządkiem obrad ustala i podaje do wiadomości członkom Związku nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem obrad. 5. Nadzwyczajne posiedzenie Zebrania Ogólnego może być zwołane rzez Zarząd Związku na mocy własnej uchwały Komisji rewizyjnej, bądź na żądanie więcej niż jednej trzeciej członków Związku, Nadzwyczajne posiedzenie Zebrania Ogólnego obraduje tylko nad tymi sprawami dla których zostało zwołane. Nadzwyczajne posiedzenie zwołuje się w okresie jednego miesiąca od daty podjęcia uchwały lub zgłoszenia prawomocnego wniosku o jego zwołaniu Zarząd Związku jest najwyższą władzą Związku w okresie między posiedzeniami Zebrania Ogólnego. 2. Zarząd Związku kieruje całokształtem działalności Związku poprzez realizację: - zadań Związku określonych w Statucie, - uchwał Zebrania Ogólnego, - uprawnień określonych w Kodeksie Pracy, ustawie o związkach zawodowych i innych aktach prawnych Ponadto Zarząd Związku: - zarządza majątkiem Związku, - podejmuje uchwały w sprawie prowadzenia kampanii sprawozdawczo wyborczych i zwoływania zebrań Zebrania Ogólnego, - rozpatruje i rozstrzyga sprawy nie uregulowane w Statucie Związku. 3. Posiedzenie Zarządu Związku zwołuje przewodniczący Zarządu nie rzadziej niż raz w miesiącu. 24

6 1. Do zakresu działania Komisji rewizyjnej należy: 1) Kontrola wykonywania uchwał i postanowień władz Związku, 2) Kontrola działalności finansowej i gospodarki majątkiem Związku w tym wykonania budżetu, prawidłowości, legalności i celowości wydatkowania funduszów zgodnie z ich przeznaczeniem, 3) Opiniowanie preliminarza budżetowego i jego zmian, 2. W razie stwierdzenia nieprawidłowości Komisja Rewizyjna ma obowiązek zapoznać się ze stanem faktycznym, Zarząd Związku może również wnioskować o zwołanie Nadzwyczajnego Zebranie Ogólnego. 3. Komisja Rewizyjna może powołać ze swoich członków zespoły do wykonywania określonych zadań. 4. Komisja Rewizyjna obowiązana jest składać sprawozdanie ze swojej działalności na posiedzeniach zebrania ogólnego. 5. Członkowie Komisji rewizyjnej mają prawo uczestniczyć z głosem doradczym w posiedzeniach władz Związku. 6. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami władz Zarządu. 25 Uchwały władz związkowych zapadają w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy ogółu członków z wyjątkiem przypadków szczególnych określonych niniejszym Statutem. 26 Wszystkie władze związkowe są zobowiązane informować członków Związku podejmowanych uchwałach i ich realizacji, realizacji zgłaszanych wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach Zarząd Związku może powołać Komisje problemowe spełniające funkcje opiniodawczo doradcze. 2. Organizację, zakres działania i uprawnienia Komisji problemowych ustala Zarząd Związku. 3. Z upoważnienia Zarządu Związku komisje problemowe mogą prowadzić kontrolę działalności zakładu pracy w wybranych zagadnieniach. V. ZASADY WYBORU WŁADZ ZWIĄZKOWYCH 1. Wszystkim Członkom Związku przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze z tym, że powinno być przestrzegana zasada nie łączenia funkcji w Związku ze stanowiskiem kierowniczym w danej komórce organizacyjnej na tym samym szczeblu organizacyjnym (Dyrektor MOPR i jego Z-cy, Kierownicy Filii i jego Z-cy, Kadrowe, Gł. Księgowy). 2. Wszystkie organy statutowe Związku są wybierane przez członków Związku w głosowaniu tajnym spośród nieograniczonej liczby kandydatów zgłoszonych przez uprawnionych do wyboru. 3. Wybory uzupełniające przeprowadza się gdy ubytki członków organów statutowych /Zarząd Związku, Komisji Rewizyjnej/ przekraczają 50% pierwotnie wybranej liczby członków Zarząd Związku wybierany jest przez Zebranie Ogólne. 2. Ilość członków Zarządu Związku ustala Zebranie Ogólne Komisja Rewizyjna wybierana jest przez Zebranie Ogólne. 2.??????????????????????????? 3. Ilość członków Komisji Rewizyjnej ustala Zebranie Ogólne.

7 31 1. Wybory przeprowadzają Komisje Wyborcze wyłaniane w głosowaniu jawnym na zebraniach wyborczych spośród uczestników wyborów, Członkowie Komisji Skrutacyjnej nie mogą kandydować do organów Związku. 2. Zgłaszający kandydaturę na członka organów Związku obowiązany jest przedstawić uzasadnienie kandydatury. 3. Zgłoszony, aby zostać kandydatem, musi wyrazić zgodę na kandydowanie. 4. Uprawniony do głosowania może głosować najwyżej na taką liczbę kandydatów, która jest równa liczbie członków wybieranego organu. 5. Karta wyborcza z większą ilością głosów, przekreślona lub zniszczona nie jest ważna. 6. Warunkiem wyboru do organów Związku jest otrzymanie co najmniej 50% ważnie oddanych głosów. 7. Skład organów Związku tworzą kandydaci, który otrzymali największą liczę głosów. 8. Jeżeli wybory nie wyłonią ustalonej liczby członków organów statutowych, przeprowadza się wybory uzupełniające. 9. Karty wyborcze przechowuje się odpowiednio zabezpieczone do następnych wyborów. 10. Członkowie organów statutowych dokonują między sobą podziału funkcji w drodze wyboru Kadencja organów Związku trwa 4 lata. 2. Funkcje w organach Związku z wyboru mogą być pełnione nieokreśloną ilość kadencji Członkowie organów Związku mogą być odwołani z funkcji w przypadku gdy: 1/ działają niezgodnie ze Statutem Związku, 2/ naruszają obowiązujące uchwały władz związkowych, 3/ popełnili czyny nie dające się pogodzić z zasadami współżycia społecznego. 2. Decyzję o odwołaniu członka Zarządu lub Komisji Rewizyjnej podejmują: Zebranie Ogólne w formie uchwały. 3. Mandat członka organów Związku wygasa z powodu: 1/ rezygnacji z mandatu 2/ wystąpienia ze związku 3/ śmierci 4/ utraty praw obywatelskich 5/ wyjazdu na pobyt stały za granicę. VI.ŚWIADCZENIA ZWIĄZKU NA RZECZ CZŁONKÓW 34 Członkom Związku, którzy ze względu na pełnione funkcje z wyboru w organach Związku nie mają możliwości wykonywania pracy zawodowej, Związek zapewnia wynagrodzenie w wysokości takiej jakie otrzymywaliby gdyby pracowali. 35 Związek udziela pomocy finansowej pracownikom pozostającym bez wynagrodzenia na skutek działalności związkowej lub na skutek uczestnictwa w strajku zgłoszonym przez Związek Związek wypłaca zasiłki z tytułu urodzenia dziecka, zgonu członka rodziny, zgonu członka Związku oraz Zasiłki losowe. 2. Wypłata zasiłku następuje na wniosek zainteresowanego członka Związku lub jego rodziny. 3. Wysokość zasiłku ustala Zarząd Związku.

8 4. W przypadku zasiłku na urodzenie dziecka lub zgonu członka rodziny otrzymanie zasiłku przez jednego z członków rodziny, członka Związku, nie stanowi przeszkody do jego przyznania z tego samego tytułu innemu członkowi rodziny zrzeszonego w innym Związku. 5. Z tytułu zgonu członka Związku przysługuje tylko jeden zasiłek statutowy wypłacany osobie pokrywającej koszty pogrzebu. 6. Przez członków rodziny rozumie się: rodziców, teściów, współmałżonków, dzieci własne i przysposobione, rodzeństwo do 24 lat o ile studiuje lub uczy się w szkołach dziennych. 7. Prawo do otrzymania przewidzianych Statutem zasiłków uzyskuje się po odbyciu trzymiesięcznego stażu związkowego. VII. FUNDUSZE I MAJĄTEK ZWIĄZKU Podstawowy fundusz Związku powstaje ze składek członkowskich. 2. Wysokość naliczana składek członkowskich na dany tok ustala Zebranie ogólne w formie uchwały. 3. Fundusz Związku powstaje również z dotacji, subwencji, darowizn, zapisów prowadzonej działalności gospodarczej i innych źródeł. 4. Przyjęcie dotacji, subwencji, darowizny lub zapisu nie może być uzależnione od warunków kolidujących z celami, zadaniami Związku Fundusz Związku przeznaczony jest na pokrycie kosztów działalności statutowej, w tym koszty utrzymania Związku, pomoc materialną dla członków Związku oraz cele socjalne i kulturalne. 2. Zasady gospodarowania funduszem i majątkiem Związku oraz sposób prowadzenia księgowości i sprawozdawczości określa na wniosek Komisji rewizyjnej Zebranie Ogólne Właścicielem majątku Związku jest Związek jako osoba prawna. 2. Za właściwe zarządzanie i dysponowane majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające w imieniu władz Związku, według powszechnie obowiązujących przepisów Do składania woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: przewodniczący i sekretarz Zarządu Związku lub inne osoby upoważnione przez Zarząd Związku w granicach udzielonego im pełnomocnictwa. 2. Do składania oświadczeń woli wymagane jest łącznie działanie dwóch uprawnionych osób, chyba, że co innego wynika z pełnomocnictwa. 3. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania, przekazywania, zbywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest zgoda Zarządu Związku. VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 41 Związek może posiadać sztandar oraz odznakę związkową, do której noszenia upoważniony jest każdy członek Związku. Wzory sztandaru i odznaki związkowej określa Zebranie ogólne.