STATUT MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW RUCHU WIELOZMIANOWEGO ARCELORMITTAL POLAND S.A. ORDYNACJA WYBORCZA DO WŁADZ ZWIĄZKU

Transkrypt

1 STATUT MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW RUCHU WIELOZMIANOWEGO ARCELORMITTAL POLAND S.A. ORDYNACJA WYBORCZA DO WŁADZ ZWIĄZKU ZDZIESZOWICE

2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Tworzy się organizację zawodową pod nazwą Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Wielozmianowego ArcelorMittal Poland S.A., zwany dalej Związkiem. 2 Związek stosownie do zasad wyrażonych w Konstytucji RP, w Ustawie o Związkach Zawodowych oraz Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy, ratyfikowanych przez Państwo Polskie, i Ustawie o Rozwiązywaniu Sporów Zbiorowych będzie działał w zakresie obrony praw i interesów pracowników, realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych. 3 Związek jest niezależny od organów administracji państwowej, gospodarczej, politycznej i nie podlega ich kontroli i nadzorowi. 4 Terenem działania Związku jest każdy podmiot gospodarczy, który zatrudnia co najmniej jednego członka Związku, w szczególności ArcelorMittal Poland S.A. Oddział w Zdzieszowicach, ArcelorMittal Poland S.A. oraz inne podmioty gospodarcze wydzielone w wyniku przekształceń własnościowych. Siedzibą Związku są Zdzieszowice Związek zrzesza głównie pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym oraz w systemie jednozmianowym na podstawie umowy o pracę. 2. Członkami Związku mogą być także emeryci i renciści, którzy byli zatrudnieni w podmiotach wymienionych w 4. 2

3 7 Związek działa poprzez organa określone w Statucie. 8 Statut niniejszy wchodzi w życie po zarejestrowaniu w Sądzie Rejonowym w Opolu, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego ROZDZIAŁ II CELE I ZADANIA ZWIĄZKU 9 Celem Związku jest ochrona praw, godności i interesów pracowników a w szczególności: 1. Łagodzenie skutków pracy w ruchu ciągłym i jednozmianowym, poprzez ochronę interesów zdrowotnych, materialnych, socjalnych i kulturalnych członków i ich rodzin oraz emerytów i rencistów. 2. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 3. Wpływ na kształtowanie i realizację zadań społeczno-gospodarczych u Pracodawcy i innych. W celu pomnażania funduszu i jego sprawiedliwego podziału. 4. Kształtowanie aktywnej postawy działania dla dobra przedsiębiorstwa i Ojczyzny. 5. Podejmowanie działań na rzecz ochrony środowiska. 6. Prowadzenie szkoleń związkowych. 10 Związek realizuje swoje cele przez: 1. Reprezentowanie interesów swoich członków wobec pracodawcy, władz i organów administracji państwowej i gospodarczej oraz instytucji społecznych i politycznych. 2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielenie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w przypadkach konfliktów między pracownikiem a Pracodawcą 3. Zajmowanie stanowiska wobec Pracodawcy w sprawach dotyczących praw i interesów Załogi a w szczególności przy ustalaniu regulaminów pracy, regulaminów nagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, 3

4 ustalaniu planu urlopów oraz dotyczących socjalno-bytowych i kulturalnych potrzeb Załogi. 4. Współdziałanie ze służbą zdrowia w celu ochrony zdrowia pracowników. 5. Popieranie inicjatyw w zakresie usprawnienia gospodarki, rozwoju kultury, oświaty, sportu i postępu technicznego w obrębie Pracodawcy. 6. Podejmowanie inicjatyw i współdziałanie z Pracodawcą oraz z organizacjami społecznymi w zakresie rozwijania działalności kulturalno oświatowej i tworzeniu warunków do wypoczynku po pracy. 7. Zwalczanie niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzmu i przerostów administracyjnych. 11. Dla osiągnięcia powyższych celów i zadań Związek dąży przez: 1. Partnerskie współdziałanie z Pracodawcą oraz organizacjami związkowymi, społecznymi i samorządowymi. 2. Opiniowanie założeń do projektów aktów prawych lub decyzji dotyczących spraw i interesów pracowniczych, w tym zakładowych planów społeczno-gospodarczych. 3. Rozwiązywania powstałych sporów w drodze negocjacji oraz przez zawieranie porozumień. 4. Zrzeszanie się w ogólnokrajowych organizacjach związkowych obejmujących swoim działaniem podobne grupy zawodowe. 12 W przypadku powstania sporu zbiorowego pracowników, Związkowi przysługuje prawo organizowania i kierowania akcjami protestacyjnymi członków Związku a w szczególnie uzasadnionych przypadkach proklamowanie strajku z zachowaniem przepisów Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz. 236) 13 Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Związku na zasadach określonych dla Członków Związku, jeśli pracownik zwróci się o taką pomoc. 4

5 ROZDZIAŁ III CZŁONKOWIE ZWIAZKU, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI 14 Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji. 15 Członkostwo Związku ustaje na skutek: 1. Dobrowolnego wystąpienia wyrażonego na piśmie. 2. Wykluczenia ze Związku na skutek niewykonywania obowiązków członkowskich lub postępowania w sposób nie licujący z godnością członka związku. 3. Zgon Członka Związku. 16 Członek Związku nie może należeć do innego Związku Zawodowego. 17 Członek Związku ma prawo: 1. Uczestniczyć we wszystkich ogólnych zebraniach Związku. 2. Wybierać i odwoływać członków Władz Związku poprzez swoich delegatów, oraz być wybieranym do tych władz według ordynacji wyborczej. 3. Korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swoich praw i interesów pracowniczych w razie naruszenia ich przez Pracodawcę lub administrację państwową. W przypadkach tych, Związek zobowiązany jest do zastosowania wszelkich dostępnych środków ochrony. 4. Otrzymywać od Związku pomoc finansową w przypadku pozostawania bez pracy nie z winy pracownika, wystąpienia choroby zagrażającej życiu oraz w innych szczególnie uzasadnionych przypadkach. 5. Oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku i Zarządu Związku, wnioskować o zmianę Zarządu lub odwołanie członka Zarządu z pełnionych funkcji. 6. Być na bieżąco informowanym o wszystkich decyzjach i innych działaniach Zarządu Związku. 7. Brać udział w zebraniach, na których władze Związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby. 8. Brać udział w strajku i innych formach protestu organizowanych przez Związek. 5

6 18 Członek Związku obowiązany jest: 1. Przestrzegać postanowień Statutu i uchwał Zarządu Związku oraz regularnie opłacać składki członkowskie. 2. Brać czynny udział w pracach Związku. 3. Przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym. 19 Za aktywną działalność związkową członek Zarządu może być wyróżniony nagrodami związkowymi. 20 W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub naruszeń zasad współżycia uwłaczającego godności Członka Związku można po wysłuchaniu zainteresowanego udzielić upomnienia lub nagany, albo wykluczyć ze Związku. Organizacja Zakładowa może na wniosek Zarządu, lub z inicjatywy własnej odwołać delegata na Walne Zebranie Delegatów. 21 Uchwałę o skreśleniu, ukaraniu członka a także o zatarciu kary podejmuje Zarząd Związku. Do uchwały w sprawie skreślenia, ukarania, lub odmowy zatarcia kary przysługuje członkowi prawo odwołania się do Walnego Zebrania Delegatów w terminie 7 dni od pocztowego doręczenia odpisu uchwały. Władzami związku są: 1. Walne Zebranie Delegatów 2. Zarząd Związku 3. Prezydium Zarządu Związku ROZDZIAŁ IV WŁADZE ZWIĄZKU 22 6

7 4. Przewodniczący 5. Komisja Rewizyjna Związku Kadencja władz Związku trwa 4 lata. 2. Mandat członka władz Związku wygasa z chwilą upływu kadencji, na którą został on powołany. Za datę upływu kadencji przyjmuje się dzień odbycia Walnego Zebrania Delegatów za ostatni rok pełnienia funkcji we władzach Związku. 3. Mandat członka władz Związku wygasa przed upływem kadencji w następujących przypadkach: a) ustania członkostwa w Związku, b) rezygnacji z pełnienia funkcji, c) odwołania, d) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż pół roku, e) śmierci. 24 WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW 1. Walne Zebranie Delegatów zwołuje Zarząd Związku przynajmniej raz w roku. 2. Na wniosek 1/3 delegatów lub Komisji Rewizyjnej, Zarząd jest zobowiązany zwołać nadzwyczajne Walne Zebranie Delegatów w terminie niezwłocznym. W przypadku nie zwołania zebrania przez Zarząd w tym terminie, zwołuje go Komisja Rewizyjna. 3. W Walnym Zebraniu Delegatów biorą udział Członkowie Związku wybrani wg. klucza ustalonego przez Zakładową Komisję Wyborczą Związku 4. Delegatami na WZD zostają funkcyjni działacze Związku, oddelegowani do pracy w biurze Zarządu, oraz pracownik obsługi administracyjnej, bez konieczności uczestnictwa w procedurze wyborczej. 5. WZD podejmuje uchwały bezwzględną większością oddanych głosów. 6. Uchwały zapadają w głosowaniu jawnym do kompetencji Walnego Zebrania Delegatów należy: 7

8 1) ustalanie programu działania Związku 2) uchwalanie Statutu i zmian do Statutu Związku 3) ustalanie struktury organizacyjnej Związku 4) uchwalanie przystąpienia lub wystąpienia Związku do ogólnokrajowych organizacji związkowych. 5) Rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Zarządu. 6) Ustalanie składu liczbowego, wybieranie oraz odwoływanie w głosowaniu tajnym: Przewodniczącego Zarządu, członków Zarządu (za wyjątkiem Przewodniczących Wydziałowych) oraz członków Komisji Rewizyjnej. 7) Ustalanie wysokości składki członkowskiej oraz zatwierdzanie budżetu 8) Rozpatrywanie odwołań członków Zarządu od uchwał Zarządu dotyczących tych członków 9) Podejmowanie decyzji o rozwiązaniu Związku 10) Na wniosek Komisji Rewizyjnej udzielenie lub odmawianie udzielenia absolutorium Zarządowi Związku 2. W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udziału członkowie Zarządu 3. Walne Zebranie Delegatów jest władne, jeżeli bierze w nim udział co najmniej 50% delegatów w I terminie, lub faktycznie obecni w II terminie, zwołanym po 30 min. od I terminu, pod warunkiem wcześniejszego, pisemnego powiadomienia delegatów. 26 Zarząd Związku 1. Zarząd Związku składa się z Przewodniczących Wydziałowych wybieranych spośród i przez delegatów poszczególnych wydziałów oraz z członków wybieranych przez Walne Zebranie Delegatów. Zarząd Związku kieruje działalnością Związku między Walnymi Zebraniami Delegatów. Zarząd Związku wybiera między sobą Prezydium Zarządu Związku z wyjątkiem Przewodniczącego. 2. Realizuje uchwały i wnioski Walnego Zebrania Delegatów. 3. Wytycza kierunki działania Prezydium Zarządu Związku i prowadzi okresową ocenę jego pracy. 4. Przygotowuje projekt preliminarza budżetowego. 5. Zarządza majątkiem Związku i ponosi za jego realizację odpowiedzialność kolektywną. 6. Powołuje w zależności od potrzeb komisje i zespoły problemowe. 7. Ogłasza strajk lub organizuje inne formy protestu 8

9 8. Podejmuje uchwały zwykłą większością głosów, przy obecności co najmniej połowy członków Zarządu. 9. W przypadkach szczególnych, uniemożliwiających pełnienie funkcji Przewodniczącego Związku, do czasu zwołania najbliższego WZD, Zarząd wybiera z własnego grona osobę, która będzie pełniła jego obowiązki. 10. W razie rezygnacji, rozwiązania umowy o pracę, śmierci lub odwołania członka Zarządu, na najbliższym Walnym Zebraniu Delegatów przeprowadzone zostaną wybory uzupełniające 27 Prezydium Zarządu Związku 1. koordynuje bieżącą działalnością Zarządu i reprezentuje go na zewnątrz. 2. Zwołuje posiedzenie Zarządu nie rzadziej niż raz w miesiącu 3. Pełni funkcje wykonawcze i inicjujące wobec Zarządu 4. Zajmuje stanowiska w sprawach niezastrzeżonych w przepisach prawnych i porozumieniach wyłącznie dla Zarządu Związku. 5. Na bieżąco informuje członków Zarządu o swoich pracach. 6. Podejmuje uchwały zwykłą większością głosów, przy obecności co najmniej połowy członków Prezydium Zarządu. 28 Przewodniczący Związku 1. Wybierany jest przez WZD 2. Decyzję o odwołaniu z funkcji Przewodniczącego podejmuje WZD 3. Wchodzi w skład Prezydium Zarządu i kieruje jego pracą 4. Podejmuje decyzje w sytuacjach nie cierpiących zwłoki 5. Reprezentuje związek w kontaktach zewnętrznych 6. Zwołuje posiedzenia Prezydium 7. Składa Zarządowi sprawozdania ze swej działalności między posiedzeniami i odpowiada za podjęte decyzje 8. Sprawuje nadzór nad działalnością sekretariatu i odpowiada za kompletność dokumentacji 9. Na bieżąco utrzymuje kontakty z członkami Zarządu Związku. 9

10 29 Komisja Rewizyjna 1. Sprawuje kontrolę nad działalnością Przewodniczącego, Zarządu i Prezydium Zarządu w zakresie: Gospodarki finansowej Zarządzania majątkiem Zgodności działań ze Statutem i uchwałami WZD 2. W razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem niezgodności ze Statutem lub przepisami prawa, niezwłocznie zwołuje WZD 3. wnioskuje do WZD o udzielenie lub odmowie udzielenia absolutorium Zarządowi Związku. 4. Posiedzenie Komisji Rewizyjnej odbywa się zależnie od potrzeb 5. Członkowie Komisji Rewizyjnej maja prawo uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu. 6. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być jednocześnie członkami Zarządu Związku. ROZDZIAŁ V STRAJK 30 Związek zastrzega sobie prawo do protestu zbiorowego, oflagowania zakładu oraz innych form protestu zgodnie z Ustawą o Związkach Zawodowych i Ustawie o Rozwiązywaniu Sporów Zbiorowych. RODZIAŁ VI FUNDUSZE I MAJĄTEK ZWIĄZKU Majątek Związku stanowią ruchomości prawne, gotówka i papiery wartościowe 2. Fundusze Związku powstają: 1) Ze składek członkowskich 2) Dotacji, darowizn, zapisów 3) Dochodów z majątku Związku oraz prowadzenia działalności gospodarczej 10

11 32 1. Majątek Związku przeznaczony jest na finansowanie działalności organizacyjnej, socjalnej, kulturalno-oświatowej oraz na inną działalność statutową. 2. Podstawą działalności statutowej władz związku jest budżet obejmujący wszystkie środki pozostające w dyspozycji władz. 3. Budżet ustala się na okres roczny 4. Gospodarka finansowa Związku jest jawna. 33 Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: Przewodniczący i inne osoby upoważnione przez Zarząd Związku. ORDYNACJA WYBORCZA DO WŁADZ MIĘDZYZAKŁADOWEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW RUCHU WIELOZMIANOWEGO ARCELORMITTAL POLAND S.A. 1 Wybory do Władz Związku są tajne przy nieograniczonej liczbie kandydatów do poszczególnych organów. 2 Kandydatów zgłasza się oddzielnie do pełnienia funkcji Przewodniczącego Związku, Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej, oraz członków poszczególnych władz Związku. 3 Kandydatury może składać ustnie każdy uprawniony do głosowania uczestnik Walnego Zebrania Delegatów Związku lub na piśmie, po wyrażeniu zgody na kandydowanie. 4 Komisja Mandatowo Wyborcza bada, czy nie zachodzą formalno-prawne przeszkody do wyboru zgłoszonych kandydatów a następnie sporządza listę kandydatów oddzielnie do każdego organu, w porządku alfabetycznym i ogłasza 11

12 ja obradującym, po czym przekazuje ją prowadzącemu obrady. Po przekazaniu listy uważa się ją za zamkniętą Komisja Skrutacyjna, wybrana po zamknięciu listy kandydatów, przygotowuje karty do głosowania. Karta powinna zawierać: a) oznaczenie organu lub funkcji b) liczbę wybieranych członków danego organu c) imiona i nazwiska kandydatów w porządku alfabetycznym, odpowiadające liście kandydatów. 2. Każdy uprawniony do głosowania otrzymuje jeden komplet kart do głosowania. 3. Wybór członków Zarządu odbywa się procentowo w zależności od liczby delegatów na danym wydziale tzn. ilość miejsc w Zarządzie jest proporcjonalna do ilości członków Związku na danym wydziale 6 1. Głosowanie rozpoczyna się o godzinie ustalonej przez Komisję Skrutacyjną i podanej do wiadomości przez prowadzącego obrady. 2. Głosowanie odbywa się przez skreślenie na karcie do głosowania nazwisk osób, na które głosujący nie chce głosować 3. Karta do głosowania zawierająca liczbę nieokreślonych nazwisk większą niż liczba mandatów, które mają być obsadzone w danym organie jest nieważna. Dopisywanie nazwisk na karcie do głosowania nie unieważnia jej, jednakże tych nazwisk nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wyników głosowania. 4. Karty do głosowania ze skreślonymi nazwiskami wyborcy wrzucają do urny. 7 Komisja Skrutacyjna po zakończeniu głosowania: 1. Porównuje listę osób uprawnionych do głosowania z listą osób uczestniczących w głosowaniu 2. Eliminuje głosy nieważne 3. Oblicza liczbę oddanych ważnych głosów na poszczególnych kandydatów. 4. Sporządza ze swych czynności protokół, do którego załącza się oddane karty do głosowania oraz listy obecności. 12

13 8 Wybory do poszczególnych władz Związku przeprowadza się w kolejności lub równocześnie, z tym, że w pierwszej kolejności przeprowadza się wybory Przewodniczącego Związku i Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej. 9 Za wybranych uważa się kandydatów, którzy uzyskali kolejno największą liczbę głosów. W razie równości głosów przy wyborze Przewodniczącego Związku oraz Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej, zarządza się drugą turę głosowania, w której uczestniczą kandydaci z równa liczbą głosów. 10 Zasady wyborów delegatów i Przewodniczących na wydziałach, ustala Zakładowa Komisja Wyborcza Związku. 11 Zakładowa Komisja Wyborcza powoływana jest przez Zarząd Związku przed wyborami na następna kadencję. 13