STATUT Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego

Transkrypt

1 STATUT Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Strona 1 z 25

2 SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI... 2 ROZDZIAŁ I... 3 NAZWA, SIEDZIBA, TEREN DZIAŁANIA... 3 ROZDZIAŁ II... 4 POSTANOWIENIA OGÓLNE... 4 ORGANIZACJA ZWIĄZKU... 5 CELE I ZADANIA ZWIĄZKU... 6 ZASADY WYBORU WŁADZ ZWIĄZKU... 9 ROZDZIAŁ III PRAWA I OBOWIĄZKI CZłONKA ZWIĄZKU ROZDZIAŁ IV WŁADZE ZWIĄZKU KOMISJA REWIZYJNA ROZDZIAŁ V FUNDUSZE I MAJĄTEK ZWIĄZKU ROZDZIAŁ VI PROTEST ROZDZIAŁ VII INFORMACJE I WYDAWNICTWA ROZDZIAŁ VIII POSTANOWIENIA KOŃCOWE ROZDZIAŁ IX REJESTRACJA ZWIĄZKU Strona 2 z 25

3 Strona 3 z 25 ROZDZIAŁ I NAZWA, SIEDZIBA, TEREN DZIAŁANIA 1. Na podstawie Ustawy z dnia 23 maja 1991 roku (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991r.) z późniejszymi zmianami o Związkach Zawodowych tworzy się międzyzakładową organizację związkową pod nazwą: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego zwany dalej Związkiem. 2 Związek stosownie do zasad wyrażonych w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i Ustawy o Związkach Zawodowych oraz Ustawach i Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy ratyfikowanymi przez Państwo Polskie, prowadzić będzie działalność w zakresie obrony interesów pracowniczych, realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych Siedzibą władz Związku są odpowiednio: a. Dla Zarządu Związku jest lokal w budynku Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna, Gdańsk ul. Swojska 9. b. Dla Zarządów oddziałowych macierzyste jednostki organizacyjne. 2. Związek używa jako pełnej nazwy: Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego oraz Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego oraz skrótów: MZZPRC i ZZPRC. 3. Związek używa znaków graficznych (logo) oraz odznak ze znakiem graficznym Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego (ZZPRC), Ogólnokrajowego Zrzeszenia Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego (OZZZPRC) oraz Forum Związków Zawodowych (FZZ). Znaki graficzne zastrzeżone są przez Forum Związków Zawodowych, Ogólnokrajowe Zrzeszenie Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego i używane są za zgodą Władz Forum, Zrzeszenia oraz Sekcji Elektrociepłowni i Ciepłowni OZZZPRC. 4. Związek posiada osobowość prawną na każdym szczeblu organizacyjnym.

4 Strona 4 z Związek działa poprzez organy określone w Statucie Związku. 4. Terenem działania Związku są: 1. Elektrociepłownie Wybrzeże Spółka Akcyjna w skład których wchodzą: a. Elektrociepłownia Gdańska (EC2). b. Elektrociepłownia Gdyńska (EC3). 2. Spółki i podmioty gospodarcze należące do Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna lub zależne od Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna. 3. Spółki i podmioty gospodarcze które przejmą lub przejęły, zatrudnią lub zatrudniają pracowników Spółek i podmiotów gospodarczych należących do Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna lub zależnych od Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna. ROZDZIAŁ II POSTANOWIENIA OGÓLNE Związek jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. 2. Związek jest niezależny w swojej działalności Statutowej od pracodawców, administracji państwowej, samorządu terytorialnego, organizacji politycznych oraz innych organizacji i nie podlega ich kontroli oraz nadzorowi w myśl obowiązującego prawa. 3. Związek w swojej działalności kieruje się zasadami wyrażonymi w Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej oraz korzysta z uprawnień zagwarantowanych w Ustawie o Związkach Zawodowych, Ustawie o Rozwiązywaniu Sporów Zbiorowych, innych Ustawach Prawa Polskiego, Kodeksie Pracy oraz Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską.

5 Strona 5 z Związek rozwijać będzie działalność w zakresie obrony interesów członków Związku oraz realizacji ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych. 5. Związek może na zasadach poszanowania prawa współpracować z innymi krajowymi i zagranicznymi organizacjami związkowymi oraz społecznymi. 6. Związek może zawierać porozumienia o współpracy z innymi Związkami Zawodowymi. 7. Związek może tworzyć i wstępować do ponadzakładowych organizacji związkowych (międzynarodowych, krajowych, regionalnych, branżowych, federacji, forum, zrzeszeń, sekcji, unii, itp.). 8. Związek ma prawo reprezentować interesy pracownicze na forum międzynarodowym. ORGANIZACJA ZWIĄZKU Związek zrzesza pracowników: a. Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna. b. Spółek i podmiotów gospodarczych należących do Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna lub zależnych od Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna. c. Spółek i podmiotów gospodarczych które przejmą lub przejęły, zatrudnią lub zatrudniają pracowników Spółek i podmiotów gospodarczych należących do Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna lub zależnych od Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna. d. Emerytów i rencistów którzy byli członkami Związku przed przejściem na emeryturę lub rentę, byłych pracowników członków Związku do czasu podjęcia nowej pracy poza w/w zakładami pracy. 2. Nadrzędną jednostką organizacyjną jest organizacja na szczeblu Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna, skupiająca organizacje oddziałowe Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna oraz organizacje oddziałowe działające w Spółkach i podmiotach gospodarczych zależnych od Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna oraz podmiotach gospodarczych które przejmą lub przejęły,

6 Strona 6 z 25 zatrudnią lub zatrudniają pracowników Spółek i podmiotów gospodarczych należących do Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna lub zależnych od Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna jak również pracowników z w/w pracodawców u których nie powstały niższe (podstawowe) ogniwa Związku. 3. Niższą (podstawową) jednostką organizacyjną są oddziałowe organizacje działające w poszczególnych zakładach (Spółkach i podmiotach gospodarczych). 4. Podstawowa organizacja zrzesza pracowników wszystkich zawodów występujących w poszczególnych zakładach. 5. Organizacja Związkowa w miarę potrzeb tworzy niższe ogniwa (oddziałowe, zmianowe, grupy członkowskie, itp.). 7. Wszystkie struktury organizacyjne Związku działają w oparciu o niniejszy Statut. CELE I ZADANIA ZWIĄZKU 8. Celem Związku jest: 1. Reprezentowanie pracowników i innych osób, o których mowa w Ustawie o związkach zawodowych a także obrona ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych jak i indywidualnych: a. W zakresie praw i interesów zbiorowych Związek reprezentuje wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej. b. W sprawach indywidualnych stosunków pracy związek reprezentuje prawa i interesy swoich członków. c. Na wniosek pracownika niezrzeszonego Związek może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy. 2. Współuczestniczenie w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku. 3. Zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywania pracy zawodowej, dążenie do osiągania

7 Strona 7 z 25 godziwego wynagrodzenia za tę pracę, poprawę warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Podejmowanie starań o zabezpieczenie interesów społecznych pracowników w związku z wykonywaną pracą. 5. Łagodzenie skutków pracy w systemach (organizacjach pracy): zmianowych, wielozmianowych, wielozmianowych w ruchu ciągłym, wielozmianowych w równoważnym czasie pracy, mieszanym, w grupowej organizacji pracy, w wielobrygadowej (np. pięciobrygadowej itp.) organizacji pracy, w warunkach: szczególnych, szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych, poprzez ochronę interesów: zdrowotnych, materialnych, socjalnych i kulturalnych członków Związku oraz ich rodzin. 6. Umacnianie koleżeńskiej solidarności we wzajemnych stosunkach. 7. Zapewnienie pracownikom warunków do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 8. Przeciwdziałanie bezrobociu. 9. Przeprowadzanie szkoleń dla działaczy związkowych w zakresie prawa pracy i innych kursów niezbędnych dla funkcjonowania Związku. 9. Związek realizuje swoje cele przez: 1. Reprezentowanie i obronę praw oraz interesów członków Związku wobec pracodawców, w Sądach w sprawach związanych z nieprzestrzeganiem prawa pracy i innych praw pracowniczych, wobec władz, administracji państwowej, samorządu terytorialnego, organizacji i instytucji społecznych lub publicznych. 2. Zawieranie i wypowiadanie Układów Zbiorowych Pracy. 3. Udzielanie pomocy prawnej, podejmowanie interwencji w przypadku konfliktów między pracownikiem a pracodawcą. 4. Na zasadach przewidzianych w ustawie o związkach zawodowych oraz w ustawach odrębnych Związek kontroluje przestrzeganie przepisów prawa pracy,

8 Strona 8 z 25 przepisów dotyczących interesów pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin. 5. Organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi załogi zgodnie z Ustawą o Związkach Zawodowych i Ustawą o Rozwiązywaniu Sporów Zbiorowych w przypadkach istotnego naruszenia interesów pracowniczych. 6. Pomoc przy organizacji samopomocy wśród członków Związku. 7. Podejmowanie starań o zapewnienie członkom Związku i ich rodzinom wczasów pracowniczych oraz odpowiedni udział w świadczeniach z funduszu socjalnego i innych funduszach Zakładów. 8. Tworzenia warunków do odpoczynku po pracy poprzez nadzór nad sposobem wykorzystania i funkcjonowania zakładowych ośrodków wypoczynkowych, wypożyczalni sprzętu sportowo turystycznego i zaplecza socjalnego załogi. 9. Egzekwowanie od zarządów i kadry kierowniczej zakładów przestrzegania przepisów prawa i zasad współżycia społecznego. 10. Sprawowanie kontroli nad warunkami bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez Komisję BHP i Społecznych Inspektorów Pracy, zapewnienie okresowej kontroli stanowisk pracy, egzekwowanie od pracodawców realizacji wniosków o likwidację zagrożeń i dostosowanie stanowisk pracy do przepisów BHP. 11. Współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy. 12. Współpraca ze służbą zdrowia w zakresie ochrony zdrowia pracowników w związku z wykonywaną pracą. 13. Rozwijanie działalności marketingowej, wydawniczej i prasowej. 14. Publiczne opiniowanie projektów i przepisów dotyczących: życia ludzi pracy, reprezentacji pracowniczych, uczestnictwa pracowników w zarządzaniu, ustawodawstwa socjalnego oraz podziału funduszu socjalnego, gospodarce mieszkaniowej, kształtowania płac oraz innych spraw istotnych dla ludzi pracy.

9 Strona 9 z 25 ZASADY WYBORU WŁADZ ZWIĄZKU Władze Związku pochodzą z wyboru. 2. Listy uprawnionych do głosowania i liczbę delegatów ustala Komisja Rewizyjna Związku na podstawie list członków Związku na miesiąc przed planowanym terminem wyborów. 3. Liczbę delegatów dla organizacji szczebli oddziałowych oraz dla pracowników będących członkami Związku nie przynależnymi do szczebli oddziałowych określa się następująco: a. Delegatów wybiera się w przypadku przekroczenia liczby członków Związku powyżej 100 osób. b. Na każdą piątkę członków Związku przypada jeden delegat. c. Delegatów wybierają członkowie Związku na podstawie regulaminu wyborów obowiązującego w MZZPRC. d. Delegatów wybiera się bezpośrednio w komórkach organizacyjnych oraz na poszczególnych zmianach poprzez wybory w grupach członkowskich. e. Dopuszcza się tworzenie grup członkowskich między wydziałowych lub między zmianowych w przypadkach niewystarczającej ilości członków Związku do wyboru delegata. f. Członkom Związku i delegatom przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze. g. w przypadku wzrostu liczby członków Związku w trakcie kadencji delegatów przeprowadza się wybory uzupełniające delegatów spośród nowo zapisanych członków Związku w nowoutworzonych grupach członkowskich Związku. h. Funkcję delegata może pełnić wyłącznie pracownik pozostający w zatrudnieniu. i. W przypadku ustania stosunku pracy z delegatem przeprowadza się wybory uzupełniające delegata w grupie członkowskiej. 11. Wybory odbywają się na następujących zasadach:

10 Strona 10 z Kandydatem na Przewodniczącego Związku, członka Zarządu, członka Komisji Rewizyjnej, delegata na Zjazd OZZZPRC, może być wyłącznie osoba uprawniona do głosowania na Walnym Zebraniu członków Związku lub delegatów dokonujących wyboru. 2. W przypadku liczby członków Związku większej niż 100 osób kandydatem na Przewodniczącego Związku, członka Zarządu, członka Komisji Rewizyjnej, delegata na Zjazd OZZZPRC, może być wyłącznie delegat uprawniony do głosowania na Walnym Zebraniu delegatów Związku dokonującym wyboru. 3. Nie ogranicza się liczby kandydatów. 4. Głosuje się na poszczególnych kandydatów. 5. Głosowanie jest tajne i bezpośrednie. 6. Przewodniczącego Związku wybiera bezpośrednio Walne Zebranie. 7. Członków Zarządu Związku według klucza ustalonego przez Walne Zebranie umożliwiającego właściwą reprezentację wszystkich pracowników członków Związku w wcześniej ustalonej liczbie (liczbach) wybierają delegaci z poszczególnych jednostkach organizacyjnych. 8. Decyzję o przyjęciu rezygnacji i o odwołaniu z funkcji Przewodniczącego Związku, członków Zarządu, członków Komisji Rewizyjnej, delegata na Zjazd OZZZPRC podejmuje Walne Zebranie. 9. Kadencja delegatów, Przewodniczącego Związku, członków Zarządu, członków Komisji Rewizyjnej, delegata na Zjazd OZZZPRC trwa cztery lata. 10. Za wybranych do władz Związku uważa się tych kandydatów, którzy uzyskali największą ilość głosów pod warunkiem udziału w każdym głosowaniu co najmniej połowy plus jeden ustalonej przez Komisje Rewizyjną liczby uprawnionych do głosowania uwzględniając 11.ustęp W przypadkach gdy dwóch lub więcej kandydatów uzyska jednakową największą liczbę głosów zarządza się ponowne wybory umieszczając ich na liście wyborczej.

11 Strona 11 z W przypadkach gdy więcej kandydatów uzyska jednakową liczbę głosów gwarantującą wybór, lecz powodującą przekroczenie limitu miejsc, zalicza się wybór osób, które otrzymały większą liczbę głosów od kandydatów z równą liczbą głosów i zarządza się wybory uzupełniające spośród kandydatów z równą liczbą głosów. 13. Przy kolejnych turach wyborów do władz Związku na listach wyborczych może pozostać co najwyżej podwójna liczba kandydatów niż wolnych miejsc w wybieranych władzach z wyjątkiem 11.ustęp Przewodniczącym Związku zostaje kandydat, który uzyska co najmniej bezwzględną większość ważnie oddanych głosów. Jeżeli w pierwszej turze głosowania żaden z kandydatów nie uzyska wymaganej ilości głosów zarządza się drugą turę wyborów, która wyłania Przewodniczącego Związku zwykłą większością głosów. 15. Członkami Zarządu zostają kandydaci, którzy uzyskają co najmniej bezwzględną większość ważnie oddanych głosów. Jeżeli w pierwszej turze głosowania kandydaci nie uzyskają wymaganej ilości głosów zarządza się spośród kandydatów, którzy nie uzyskali bezwzględnej ilości głosów drugą turę wyborów, która wyłania brakujących Członków Zarządu zwykłą większością głosów. 16. Nie ogranicza się liczby kolejnych kadencji we władzach Związku. 17. Funkcji we władzach Związku nie może pełnić pracownik zajmujący kierownicze stanowisko w zakładach pracy podlegający bezpośrednio zarządowi oraz pracownik będący członkiem Zarządu lub członkiem Rady Nadzorczej. 18. Odwołanie członka władz Związku odbywa się na takich samych zasadach jak wybór. 19. Kandydować do władz Związku nie mogą członkowie Komisji Skrutacyjnej. 20. Prowadzenie i nadzór nad sprawnym i zgodnym ze Statutem przebiegiem wyborów i pracą Komisji Skrutacyjnej powierza się wybranemu przez Walne Zebranie Przewodniczącemu Walnego Zebrania.

12 Strona 12 z Wybory przeprowadza Komisja Skrutacyjna wybrana w składzie 3 5 osobowym w głosowaniu jawnym. Komisję Skrutacyjną wybiera się po zamknięciu pierwszej listy kandydatów do władz Związku. 22. Pełnienie funkcji we władzach Związku ustaje w wyniku: a. Zakończenia kadencji. b. Zgonu pełniącego funkcję. c. Rezygnacji z pełnienia funkcji. d. Odwołania pełniącego funkcję przez Walne Zebranie. e. Ustania stosunku pracy. 23. Odwołanie z funkcji we władzach Związku może nastąpić na skutek: a. Złożenia umotywowanego pisemnego wniosku z podpisami 25% członków Związku nie później niż 30 dni przed Walnym Zebraniem do Komisji Rewizyjnej. b. Złożenia umotywowanego pisemnego wniosku z podpisami 25% delegatów Związku nie później niż 14 dni przed Walnym Zebraniem do Komisji Rewizyjnej. c. Złożenia umotywowanej pisemnej Uchwały Zarządu Związku nie później niż 7 dni przed Walnym Zebraniem do Komisji Rewizyjnej. d. Złożenia umotywowanej pisemnej Uchwały Komisji Rewizyjnej w dniu, w którym odbywa się Walne Zebranie wybranemu Przewodniczącemu Walnego Zebrania w czasie ustalania porządku obrad. e. Wskutek nie uzyskania przez Zarząd lub Komisję Rewizyjną absolutorium od Walnego Zebrania, dopuszcza się głosowanie absolutorium indywidualnie dla każdego członka Zarządu lub członków Komisji Rewizyjnej. f. Przewodniczący Komisji Rewizyjnej po sprawdzeniu wniosków pod kątem zgodności ze Statutem Związku oraz zweryfikowaniu list i podpisów zgłasza je do porządku obrad Walnego Zebrania a w razie potrzeby Komisja Rewizyjna wnioskuje o zwołanie lub zwołuje Nadzwyczajne Walne Zebranie.

13 Strona 13 z 25 g. niedopuszczalne jest zgłoszenie wniosku o odwołanie z funkcji we władzach Związku po uchwaleniu porządku obrad Walnego Zebrania. h. W przypadku zdarzeń wynikających z 11. ustęp 22 punkt c., 11.ustęp 23 punkt e. dopuszcza się wprowadzenie do porządku obrad punktów dotyczących wyborów lub wyborów uzupełniających do władz Związku po uchwaleniu porządku obrad Walnego Zebrania. i. Odwołanie z funkcji we władzach Związku może nastąpić z powodów: - Działania na szkodę Związku. - Niewywiązywania się z obowiązków członka Władz Związku. - Nieprzestrzegania Statutu Związku, Uchwał: Walnego Zebrania, Zarządu, Prezydium Zarządu, zaleceń Komisji Rewizyjnej. - Nadużyć finansowych. - Zachowania niegodnego członka władz Związku. 24. Odwołanie może nastąpić bezwzględną większością ważnie oddanych głosów przez uprawnionych do głosowania na Walnym Zebraniu. ROZDZIAŁ III PRAWA I OBOWIĄZKI CZŁONKA ZWIĄZKU Związek zrzesza pracowników: a. Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna. b. Spółek i podmiotów gospodarczych należących do Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna lub zależnych od Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna. c. Spółek i podmiotów gospodarczych które przejmą lub przejęły, zatrudnią lub zatrudniają pracowników Spółek i podmiotów gospodarczych należących do Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna lub zależnych od Elektrociepłowni Wybrzeże Spółka Akcyjna.

14 Strona 14 z 25 d. Emerytów i rencistów którzy byli członkami Związku przed przejściem na emeryturę lub rentę, byłych pracowników członków Związku do czasu podjęcia nowej pracy poza w/w zakładami pracy. 2. Członek Związku, były pracownik, emeryt lub rencista nie może odwoływać, wybierać i być wybieranym do władz Związku. 13. Członek Związku ma prawo: 1. Brać udział w życiu związkowym. 2. Uczestniczyć w zebraniach ogólnych Związku. 3. Wybierać i odwoływać członków wszystkich władz Związku oraz być wybieranym do tych władz z uwzględnieniem 11. ustęp 2., 11. ustęp 17., 11. ustęp 19., 12. ustęp 2., 13. ustęp 4., 25. ustęp W przypadku gdy członkowie Związku wybierają delegatów wybór i odwołanie władz Związku odbywa się pośrednio poprzez delegatów. 5. Uczestniczyć w ustalaniu zaleceń dla delegatów. 6. Występować z wnioskami i postulatami do władz Związku. 7. Być informowanym o decyzjach i działaniach władz Związku poprzez delegatów, biuletyny zakładowe, tablice ogłoszeń, itp.. 8. Korzystać z pomocy Związku w razie naruszania przez pracodawcę lub administrację państwową praw pracowniczych lub obywatelskich. 9. Korzystać z pomocy socjalnej Związku oraz z imprez kulturalnych, sprzętu sportowego i innego będącego w dyspozycji Związku. 10. Otrzymywać zasiłki statutowe za zdarzenia zaistniałe w okresie opłacania składek członkowskich. W przypadku zgonu członka Związku zasiłek otrzymuje najbliższy członek rodziny zmarłego. Rodzaje zasiłków statutowych, ich wysokość oraz maksymalny termin wypłaty zasiłków statutowych licząc od dnia zaistnienia zdarzenia określa Walne Zebranie.

15 Strona 15 z Otrzymywać od Związku pomoc finansową w okresie pozostawania bez pracy wskutek działalności Związkowej oraz w szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych. Zakres i formę pomocy określa Zarząd Związku. 12. W przypadkach określonych przez Walne Zebranie, członek Związku odchodzący ze Spółki ma prawo do częściowego zwrotu składek członkowskich, których wysokość i zasady naliczania określa Walne Zebranie. 13. Otrzymywać od Związku pomoc materialną (socjalną) w formie zapomóg bezzwrotnych (zapomoga socjalna) i zwrotnych (pożyczka socjalna) na podstawie regulaminów uchwalonych przez Walne Zebranie. 14. Członek Związku jest zobowiązany: 1. Przestrzegać Statutu i Uchwał władz Związku. 2. Płacić składki członkowskie w wysokości ustalonej przez Walne Zebranie. 3. Terminowo spłacać zapomogi zwrotne (pożyczki socjalne). 4. Uczestniczyć w akcjach, protestach, referendach i strajkach podejmowanych przez Związek. 5. Współdziałać w kształtowaniu właściwych stosunków współżycia między pracownikami przedsiębiorstwa. 6. Brać udział w spotkaniach związkowych. 7. Na wniosek Zarządu stawiać się na posiedzenia Zarządu na których władze Związku podejmują decyzje dotyczące jego osoby. 15. Członkostwo Związku nabywa się z chwilą: 1. Pracownik staje się członkiem Związku po zapoznaniu się ze Statutem Związku w momencie złożenia podpisanej deklaracji członkowskiej członkowi Zarządu Związku. 2. Członkostwo w związku (w zakresie praw i obowiązków) zostaje zawieszone na okres przebywania pracownika członka Związku na długotrwałym urlopie bezpłatnym (powyżej jednego miesiąca) oraz w okresie nieusprawiedliwionego niepłacenia składek członkowskich. 16.

16 Strona 16 z Członkostwo w związku ustaje na skutek: a. Pisemnej rezygnacji. b. Nieusprawiedliwionego niepłacenia składek lub niespłacania pożyczki socjalnej przez okres sześciu miesięcy, z wyłączeniem członków Związku pozostających bez pracy, emerytów i rencistów oraz pracowników przebywających na długotrwałych urlopach bezpłatnych (powyżej jednego miesiąca). c. Na skutek zgonu członka Związku. d. Pozbawienia członkostwa przez Zarząd Związku. 2. Członka Związku, który nie wykonuje obowiązków członkowskich lub postępuje w sposób niezgodny ze Statutem Związku Zarząd może ukarać udzieleniem nagany oraz pozbawić członkostwa w Związku w przypadkach działania na szkodę Związku. Zainteresowanemu służy prawo do odwołania się w terminach dwutygodniowych do Komisji Rewizyjnej a w dalszej kolejności do Walnego Zebrania. Wskutek pozytywnego rozpatrzenia odwołania członka Związku przez Komisje Rewizyjną lub Walne Zebranie członkostwo zostaje przywrócone. W czasie rozpatrywania odwołania kara jest zawieszana. Decyzja Walnego Zebrania jest ostateczna. 17. Członek Związku nie może należeć do innych Związków Zawodowych. ROZDZIAŁ IV WŁADZE ZWIĄZKU 18. Władzami Związku są na każdym szczeblu organizacji: 1. Walne Zebranie Delegatów (członków Związku), 2. Zarząd Związku, 3. Prezydium Zarządu, 4. Przewodniczący Związku, 5. Komisja Rewizyjna Do kompetencji Walnego Zebrania należy:

17 Strona 17 z 25 a. Uchwalenie programu działalności Związku. b. Wybór Przewodniczącego Związku, członków Zarządu, członków Komisji Rewizyjnej, delegatów na Zjazd OZZZPRC. c. Walne Zebranie może scedować wybór delegatów na Zjazd OZZZPRC i do innych organów ponadzakładowych na Zarząd Związku. d. Ustalanie liczby członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej. e. Rozpatrywanie sprawozdań Przewodniczącego, Skarbnika i Komisji Rewizyjnej. f. Udzielanie członkom Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej absolutorium. g. Uchwalanie i dokonywanie zmian w Statucie. h. Uchwały o zmianach w Statucie Związku podejmuje Walne Zebranie większością bezwzględną ważnie oddanych głosów przy obecności połowy plus jeden uprawnionych do głosowania na Walnym Zebraniu. i. Ustalanie wysokości składek członkowskich. j. Ustalanie wysokości, zakresu i zasad wypłacania świadczeń socjalnych i statutowych; wymienione świadczenia wypłaca się w postaci zwrotu składek członkowskich. k. Składanie projektów Uchwał i wniosków oraz rozpatrywanie i uchwalanie ich. l. Rozpatrywanie wniosków i odwołań członków Związku. m. Walne Zebranie zbiera się minimum 2 razy w roku. n. Do ważności Uchwał Walnego Zebrania niezbędna jest obecność przynajmniej połowy plus jeden ustalonej przez Komisję Rewizyjną liczby członków lub delegatów Związku (kworum). 2. Walne Zebranie podejmuje Uchwały zwykłą większością oddanych głosów obecnych członków lub delegatów Związku z uwzględnieniem 19. ustęp 1. punkt h. i 33. ustęp Uchwały zapadają w głosowaniu jawnym. 4. Na żądanie 1/10 obecnych członków lub delegatów Przewodniczący Zebrania zarządza głosowanie tajne.

18 Strona 18 z Zarząd Związku posiada osobowość prawną. 1. Do zakresu działania Zarządu należy: a. Ustalanie liczby członków Prezydium. b. Wybór członków Prezydium z wyjątkiem Przewodniczącego (Prezydium składa się z co najmniej trzech osób). c. Wybór z własnego grona Wiceprzewodniczących Związku dla każdej jednostki organizacyjnej w sposób umożliwiający właściwą reprezentację wszystkich członków Związku z poszczególnych jednostek organizacyjnych. d. Wiceprzewodniczący pełnią funkcję Przewodniczących Związku oddziałowych. e. Członkowie Zarządu z poszczególnych jednostek organizacyjnych pełnią funkcje członków Zarządów oddziałowych. f. Wybór z własnego grona Skarbnika Związku. g. Członkowie Zarządu Związku mają prawo jednoosobowo reprezentować Związek wobec Sądów, pracodawcy, władz i organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz innych organizacji. h. Zarząd na podstawie Uchwały może udzielić pełnomocnictwa członkom Zarządu (jednemu lub kilku) lub osobie nie będącej pracownikiem Spółki jak również firmom prawniczym i negocjatorom do występowania w imieniu i reprezentowania Związku i członków Związku wobec Sądów, pracodawcy, władz, administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz innych organizacji. i. Realizacja Uchwał i wniosków Walnego Zebrania. j. Określanie zadań do realizacji przez Prezydium Zarządu między posiedzeniami Zarządu. k. Okresowa ocena pracy Prezydium Zarządu. l. Ustalanie budżetu Związku. m. Podejmowanie na wniosek Prezydium Zarządu decyzji w sprawie protestów.

19 Strona 19 z 25 n. Podejmowanie decyzji w przedmiocie zatrudnienia, premiowania i wynagradzania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. o. Podejmowanie Uchwał zwykłą większością głosów w obecności połowy plus jeden stanu osobowego Zarządu. p. Prowadzenie ewidencji członków. q. Stosowanie środków obrony określonych w Statucie w przypadkach wystąpienia naruszeń praw pracowniczych i innych. r. Powołuje doraźnie komisje i koordynuje ich pracę. 2. Zarząd zwołuje z własnej inicjatywy Nadzwyczajne Walne Zebranie lub na wniosek Komisji Rewizyjnej, lub 1/4 stanu osobowego członków Związku lub delegatów. Jeżeli Zarząd nie zwoła Nadzwyczajnego Walnego Zebrania w ciągu miesiąca od dnia złożenia wniosku, zwołuje je Komisja Rewizyjna. 3. W przypadkach szczególnych, uniemożliwiających pełnienie funkcji przez Przewodniczącego Związku, do czasu zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Zarząd w obecności Komisji Rewizyjnej wybiera poprzez głosowanie tajne bezwzględną większością głosów spośród wiceprzewodniczących osobę, która będzie pełniła obowiązki Przewodniczącego Związku do czasu zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zebrania. 21. Prezydium Zarządu posiada osobowość prawną. Do kompetencji Prezydium Zarządu należy: 1. Prezydium Zarządu reprezentuje Związek w imieniu Zarządu i członków Związku. 2. Każdy członek Prezydium Zarządu ma prawo reprezentować Związek jednoosobowo wobec Sądów, pracodawcy, władz, organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz innych organizacji. 3. Kieruje działalnością Związku zgodnie z Uchwałami Walnego Zebrania oraz wytycznymi Zarządu. 4. Powołuje doraźnie komisje i koordynuje ich pracę.

20 Strona 20 z Zwołuje posiedzenia Zarządu nie rzadziej niż raz na dwa miesiące. 6. Podejmuje decyzje w sprawie protestów. 7. Podejmuje Uchwały zwykłą większością głosów w obecności 2/3 stanu osobowego Prezydium Zarządu. 8. Informuje członków Zarządu o swoich pracach. 22. Przewodniczący Związku posiada osobowość prawną. Zakres obowiązków Przewodniczącego Związku: 1. Przewodniczący wchodzi w skład Zarządu, Prezydium Zarządu i kieruje ich pracą. 2. Podejmuje decyzje w sprawach pilnych. 3. Reprezentuje Związek wobec Sądów, pracodawcy, władz, organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz innych organizacji. 4. Zwołuje posiedzenia Prezydium i Zarządu Związku. 5. Składa Prezydium i Zarządowi Związku sprawozdania ze swojej działalności między posiedzeniami i odpowiada za podjęte decyzje. 6. Na bieżąco utrzymuje kontakty z członkami Zarządu Związku. 7. Sprawuje nadzór nad działalnością biura, Skarbnika i odpowiada za kompletność dokumentacji oraz finanse Związku. 8. Na podstawie Uchwał: Walnego Zebrania, Zarządu, Prezydium Zarządu Związku zawiera i wypowiada Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy oraz porozumienia z Zarządami Spółek porozumienia i umowy z organizacjami wewnątrz zakładowymi i organizacjami poza zakładowymi. 23. W sprawach finansowych Związek reprezentowany jest przez Prezydium Zarządu wspólnie ze Skarbnikiem. Do dokonywania czynności finansowych w zakresie wypłacania świadczeń statutowych i zapomóg upoważnieni są wskazani przez Zarząd oddziałowi wiceprzewodniczący Związku po konsultacji ze Skarbnikiem i otrzymaniu od Skarbnika dowodu wypłaty i zaliczki na w/w cele.

21 Strona 21 z 25 Skarbnik Związku posiada osobowość prawną. Do obowiązków Skarbnika Związku należy: 1. Prowadzenie dokumentacji finansowej Związku. 2. Obsługa konta Związku. 3. Dokonywanie bieżących czynności finansowych związanych z działalnością Związku. 4. Nadzór nad prawidłowym odprowadzaniem składek przez członków Związku. 5. Składanie sprawozdań finansowych Zarządowi Związku i Walnemu Zebraniu. 6. Nadzór nad wykorzystaniem środków finansowych zgodnie ze Statutem, Uchwałami Walnego Zebrania i Zarządu Prezydium Zarządu Związku jest upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu Związku na podstawie Uchwały Walnego Zebrania w wysokości określonej przez Walne Zebranie. 2. Zarząd Związku do podejmowania środków pieniężnych z konta Związku upoważnia spośród siebie trzy osoby w tym Skarbnika Związku. KOMISJA REWIZYJNA Komisja Rewizyjna sprawuje nadzór i kontrolę nad działalnością Przewodniczącego, Skarbnika, Prezydium i Zarządu Związku w zakresie: a. Gospodarki finansowej. b. Zarządzania majątkiem. c. Zgodności działań ze Statutem i Uchwałami Walnego Zebrania. d. Właściwego sposobu prowadzenia i przechowywania dokumentacji. 2. Liczbę członków Komisji Rewizyjnej ustala Walne Zebranie (nie mniej niż troje). 3. Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona Przewodniczącego i Wiceprzewodniczącego. 4. Posiedzenia Komisji Rewizyjnej odbywają się przynajmniej raz na kwartał.

22 Strona 22 z Komisja Rewizyjna podejmuje Uchwały w obecności 2/3 członków Komisji zwykłą większością głosów. 6. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu. 7. Przewodniczący Komisji Rewizyjnej lub wytypowany członek Komisji ma prawo uczestniczyć w zebraniach Prezydium i Zarządu. 8. Komisja Rewizyjna składa sprawozdanie Walnemu Zebraniu. 9. Komisja Rewizyjna ustala listę uprawnionych do głosowania na Walnym Zebraniu przed wyborami Władz MZZPRC zgodnie z niniejszym Statutem Przewodniczący w imieniu Prezydium i Zarządu, Skarbnik, Komisja Rewizyjna składają sprawozdanie ze swojej działalności Walnemu Zebraniu. 2. Przewodniczący w imieniu swoim i Prezydium oraz Skarbnik udzielają informacji ze swojej działalności Zarządowi na każdym posiedzeniu Zarządu W kwestiach spornych dotyczących działalności Związku, działalności finansowej Przewodniczący zobowiązany jest zwołać zebranie Zarządu, które podejmie decyzje. 2. Zarząd i Prezydium w sprawach mniejszej wagi mogą się konsultować i podejmować decyzje wykorzystując dostępne środki łączności (telefon, komputer, goniec zakładowy, itp.). ROZDZIAŁ V FUNDUSZE I MAJĄTEK ZWIĄZKU Majątek Związku stanowią nieruchomości, ruchomości, prawa, gotówka i papiery wartościowe. 2. Fundusze Związku mogą pochodzić z: a. Składek członkowskich. b. Darowizn, zapisów i dotacji. c. Dochodów z majątku związku. d. Prowadzenia działalności gospodarczej. e. Imprez kulturalnych, sportowych, itp..

23 Strona 23 z Tworzenie funduszy Związku odbywa się na zasadach i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 29. Fundusze Związkowe przeznaczone są na finansowanie działalności Statutowej, marketingowej, organizacyjnej, socjalnej i kulturalno-oświatowej Związku Podstawą działalności finansowej Związku jest budżet obejmujący wszystkie środki będące w dyspozycji Związku. 2. Zarząd Związku na bieżąco nadzoruje realizację planu wydatków, oraz przygotowuje plan na następny rok kalendarzowy, który zatwierdza Walne Zebranie. 3. Gospodarka finansowa Związku jest jawna. ROZDZIAŁ VI PROTEST 31. Związek ma prawo do protestu zbiorowego, oflagowania zakładów oraz do innych form protestu, zgodnie z Ustawą o Związkach Zawodowych i Ustawą o Rozwiązywaniu Sporów Zbiorowych. ROZDZIAŁ VII INFORMACJE I WYDAWNICTWA Związek ma prawo posiadać dostęp do radiowęzłów zakładowych, tablic ogłoszeń i zakładowych ośrodków informatyki dla zapewnienia członkom pełnej informacji o działalności Związku. 2. Koszty wydawnictwa związkowego pokrywane są przez Związek. ROZDZIAŁ VIII POSTANOWIENIA KOŃCOWE W przypadkach spornych i w sprawach nieuregulowanych niniejszym Statutem interpretacja należy do Zarządu Związku.

24 Strona 24 z Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku odpowiedzialność ponoszą Zarząd Związku i osoby działające w imieniu władz Związku. 3. W przypadkach braku kworum na Walnym Zebraniu Zarząd po sporządzeniu protokółu o nieważności Walnego Zebrania w porozumieniu z Komisją Rewizyjną zwołuje następne Walne Zebranie w ciągu jednego miesiąca, na którym decyzje i Uchwały podejmowane będą z pominięciem wymaganego kworum, lecz nie mniejszym niż 25%. 4. Rozwiązanie Związku może nastąpić Uchwałą Walnego Zebrania podjętą większością 2/3 ważnie oddanych głosów przy obecności 3/4 uprawnionych do głosowania na Walnym Zebraniu. 5. Czynności związane z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie a w przypadku niepowołania Komisji przez Walne Zebrania Komisję powołuje Zarząd z udziałem Komisji Rewizyjnej. 6. Majątek Związku przeznacza się na cel ustalony przez Walne Zebranie a w przypadku niemożliwości podjęcia decyzji przez Walne Zebranie cel ustala Zarząd z udziałem Komisji Rewizyjnej. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się protokół, które składa się w Sądzie Rejonowym właściwym dla Związku Użyte w niniejszym Statucie pojęcie zwykłej większości głosów oznacza przewagę głosów za nad głosami przeciw. 2. Użyte w niniejszym Statucie pojęcie bezwzględnej większości głosów oznacza uzyskanie większej ilości głosów za niż łącznie liczonych głosów przeciw i wstrzymujących się. 3. Przepis wspólny dla Zarządu, Prezydium Zarządu, Komisji Rewizyjnej i Komisji tematycznych czasowych lub stałych: w trakcie głosowań w przypadku równej ilości głosów głos decydujący należy do Przewodniczącego danego organu Związku.

25 Strona 25 z Niniejszy Statut zawiera 25 stron kolejno ponumerowanych. ROZDZIAŁ IX REJESTRACJA ZWIĄZKU 36. Tekst jednolity Statutu po wprowadzeniu zmian przyjęto na Walnym Zebraniu delegatów w dniu 23 maja 2011 roku. 37. Statut niniejszy wchodzi w życie po zarejestrowaniu w Sądzie Rejonowym w Gdańsku XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego z siedzibą w Gdyni. Rejestr Związków Zawodowych: Nr Rej. ZZ 940. Numer KRS: