DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO

Transkrypt

1 DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 28 sierpnia 27 r. Nr 627 TREŒÆ: Poz.: Str. UCHWA A RADY POWIATU: 4145 Rady Powiatu Wadowickiego z dnia 27 sierpnia 27 r. w sprawie za³o enia Szko³y Specjalnej do Pracy, w³¹czenia jej do Specjalnego Oœrodka Szkolno - Wychowawczego w Kalwarii Zebrzydowskiej oraz nadania statutu UCHWA Y RADY GMINY: 4146 Rady Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój z dnia 13 lipca 27 r. w sprawie taryfy zbiorowego zaopatrzenia w wodê i zbiorowego odprowadzania œcieków Rady Miasta i Gminy Piwniczna Zdrój z dnia 3 marca 27 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szko³ach i placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Miasto i Gminê Piwniczna - Zdrój na 27 r z dnia 3 sierpnia 27 r. w sprawie zmiany uchwa³y bud etowej Gminy abno na rok 27 Nr III/22/6 z dnia 28 grudnia 26 r Uchwa³a Nr VIII/56/7 Rady Powiatu Wadowickiego z dnia 27 sierpnia 27 r. w sprawie za³o enia Szko³y Specjalnej Przysposabiaj¹cej do Pracy, w³¹czenia jej do Specjalnego Oœrodka Szkolno - Wychowawczego w Kalwarii Zebrzydowskiej oraz nadania statutu. Na podstawie art. 12 pkt 8 lit. "i" Ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorz¹dzie powiatowym (t.j.: Dz. U. z 21 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.), art. 5 ust. 2 pkt 1, ust. 3 i 5a oraz art. 9 ust. 1 pkt 3 lit "h" i art. 58 ust. 1 i ust. 6 Ustawy z dnia 7 wrzeœnia 1991 r. o systemie oœwiaty (Dz. U. z 24 r. Nr 256, poz z póÿn. zm.) Rada Powiatu Wadowickiego uchwala, co nastêpuje: 1 1. Z dniem 1 wrzeœnia 27 r. zak³ada siê Szko³ê Specjaln¹ Przysposabiaj¹c¹ do Pracy w Kalwarii Zebrzydowskiej. 2. Szko³a wymieniona w ust. 1 jest trzyletni¹ ponadgimnazjaln¹ szko³¹ specjaln¹ przysposabiaj¹c¹ do pracy dla uczniów z upoœledzeniem umys³owym w stopniu umiarkowanym lub znacznym oraz dla uczniów z niepe³nosprawnoœciami sprzê onymi, której ukoñczenie umo liwia uzyskanie œwiadectwa potwierdzaj¹cego przysposobienie do pracy. 2 Szko³ê Specjaln¹ Przysposabiaj¹c¹ do Pracy z dniem powstania w³¹cza siê do Specjalnego Oœrodka Szkolno-Wychowawczego w Kalwarii Zebrzydowskiej. 3 Siedziba Szko³y Specjalnej Przysposabiaj¹cej do Pracy mieœci siê w Kalwarii Zebrzydowskiej przy ulicy W³adys³awa Broniewskiego 1. 4 Nadaje siê statut Szkole Specjalnej Przysposabiaj¹cej do Pracy wchodz¹cej w sk³ad Specjalnego Oœrodka Szkolno- Wychowawczego z siedzib¹ w Kalwarii Zebrzydowskiej, ul. W³adys³awa Broniewskiego 1, którego treœæ stanowi za- ³¹cznik do uchwa³y. 5 Niniejsza Uchwa³a stanowi akt za³o ycielski Szko³y Specjalnej Przysposabiaj¹cej do Pracy w Kalwarii Zebrzydowskiej. 6 Wykonanie uchwa³y powierza siê Zarz¹dowi Powiatu Wadowickiego.

2 17544 Poz Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia jej og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 1 wrzeœnia 27 r. Przewodnicz¹cy Rady Powiatu: Z. Mieszczak Za³¹cznik do uchwa³y Nr VIII/56/7 Rady Powiatu Wadowickiego z dnia 27 sierpnia 27 r. Statut Szko³y Specjalnej Przysposabiaj¹cej do Pracy w Kalwarii Zebrzydowskiej I. NAZWA SZKO Y 1 1. Nazwa szko³y brzmi: Szko³a Specjalna Przysposabiaj¹ca do Pracy w Kalwarii Zebrzydowskiej, zwana dalej "Szko³¹". 2. Szko³a wchodzi w sk³ad Specjalnego Oœrodka Szkolno-Wychowawczego w Kalwarii Zebrzydowskiej, zwanego dalej "Oœrodkiem". 3. Siedziba Szko³y mieœci siê w Kalwarii Zebrzydowskiej przy ul. W³adys³awa Broniewskiego 1, Kalwaria Zebrzydowska. 4. Organem prowadz¹cym Szko³ê jest Powiat Wadowicki. 5. Organem sprawuj¹cym nadzór pedagogiczny jest Ma³opolski Kurator Oœwiaty. 6. W nazwie Szko³y umieszczonej na tablicy urzêdowej, na œwiadectwie oraz na pieczêciach, którymi opatruje siê œwiadectwo i legitymacjê szkoln¹, pomija siê okreœlenie "specjalna" Szko³a kszta³ci m³odzie z upoœledzeniem umys³owym w stopniu umiarkowanym lub znacznym oraz z niepe³nosprawnoœciami sprzê onymi. 2. Nauka w szkole trwa 3 lata. Etap edukacyjny mo e byæ wyd³u ony dla ucznia co najmniej o jeden rok. Uczniowie mog¹ uczêszczaæ do Szko³y nie d³u ej, ni do ukoñczenia 24 roku ycia. 3. Uczniowie przyjmowani s¹ do Szko³y na podstawie œwiadectwa ukoñczenia gimnazjum i aktualnego orzeczenia poradni psychologiczno-pedagogicznej o potrzebie kszta³cenia specjalnego oraz skierowania organu prowadz¹cego Szko³ê. 4. Rekrutacja uczniów odbywa siê zgodnie ze szkolnym regulaminem rekrutacji z uwzglêdnieniem odrêbnych przepisów. 5. Szko³a kszta³ci w zakresie przysposobienia do pracy. II. CELE I ZADANIA SZKO Y 3 Szko³a realizuje cele i zadania wynikaj¹ce z przepisów prawa, a w szczególnoœci: a) wspomaga ucznia w jego wszechstronnym rozwoju oraz tworzy pozytywnie oddzia³ywuj¹ce œrodowisko wychowawcze, b) przysposabia uczniów do pracy, a w szczególnoœci kszta³tuje okreœlone umiejêtnoœci i nawyki praktyczne oraz sferê zachowañ, która obejmuje rzetelnoœæ wykonywanej pracy i przestrzeganie dyscypliny pracy, c) kszta³tuje umiejêtnoœci z zakresu komunikacji spo³ecznej wspó³ ycia w grupie i przygotowuje uczniów do integracji ze spo³eczeñstwem, d) doskonali nabyte wiadomoœci i umiejêtnoœci przydatne w yciu codziennym i przysposabia do samodzielnego ycia. 4 Szko³a realizuje zadania poprzez: a) uczestnictwo uczniów we w³aœciwie zorganizowanym procesie dydaktycznym, wychowawczym, opiekuñczym i rewalidacyjnym, b) sprawowanie opieki pedagogicznej, psychologicznej lub innej specjalistycznej wspomagaj¹cej rozwój ucznia, c) umo liwianie uczniom podtrzymania poczucia to samoœci narodowej i religijnej, d) rozwój zainteresowañ i zdolnoœci poprzez organizowanie zajêæ pozalekcyjnych, e) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków nauki Szczegó³owe cele i zadania kszta³cenia ogólnego okreœla podstawa programowa dla uczniów z upoœledzeniem umys³owym w stopniu umiarkowanym lub znacznym oraz dla uczniów z niepe³nosprawnoœciami sprzê onymi. 2. Program przysposobienia do pracy opracowuje nauczyciel z uwzglêdnieniem wszystkich dzia³añ szko³y przygotowuj¹cych ucznia do wykonywania pracy. 3. Rada Pedagogiczna opracowuje program wychowawczy i program profilaktyki dostosowany do potrzeb rozwojowych uczniów oraz potrzeb danego œrodowiska z uwzglêdnieniem opinii Rady Rodziców. 4. W Szkole mog¹ byæ prowadzone innowacje pedagogiczne i eksperymenty zgodnie z obowi¹zuj¹cymi przepisami. 5. Poziom opanowania przez ucznia wiedzy i umiejêtnoœci z zajêæ dydaktycznych okreœlonych w planie nauczania ocenia siê zgodnie z przepisami dotycz¹cymi oceniania i klasyfikowania uczniów z upoœledzeniem umys³owym w stopniu umiarkowanym i znacznym oraz opracowanym wewn¹trzszkolnym regulaminem oceniania. III. ORGANIZACJA PRACY SZKO Y 6 1. Terminy rozpoczynania i koñczenia zajêæ dydaktyczno-wychowawczych, przerw œwi¹tecznych oraz ferii zimowych i letnich okreœlaj¹ odrêbne przepisy w sprawie organizacji roku szkolnego. 2. Szczegó³ow¹ organizacjê nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym okreœla arkusz organizacji Oœrodka opracowany do dnia 3 kwietnia ka dego roku przez Dyrektora na podstawie ramowego planu nauczania. 3. W arkuszu organizacji zamieszcza siê w szczególnoœci: liczbê pracowników szko³y i liczbê godzin zajêæ edukacyjnych i zajêæ rewalidacyjnych, finansowanych ze œrodków przydzielonych przez organ prowadz¹cy szko³ê oraz liczbê godzin zajêæ prowadzonych przez poszczególnych nauczycieli. 7 Na podstawie zatwierdzonego arkusza organizacji Dyrektor Szko³y, z uwzglêdnieniem zasad ochrony zdrowia i higieny

3 17545 Poz pracy, ustala tygodniowy rozk³ad zajêæ okreœlaj¹cy organizacjê zajêæ edukacyjnych Podstawow¹ jednostk¹ organizacyjn¹ Szko³y jest oddzia³. 2. Liczba uczniów w oddziale wynosi od 6 do W przypadku, gdy co najmniej u jednego ucznia w oddziale wystêpuj¹ niepe³nosprawnoœci sprzê one, liczbê uczniów w oddziale mo na obni yæ o W uzasadnionych przypadkach, za zgod¹ organu prowadz¹cego szko³ê, liczba uczniów w oddziale mo e byæ ni sza od liczby okreœlonej w ust. 2 i W szkole realizowane s¹ zajêcia zgodnie z ramowym planem nauczania dla trzyletniej szko³y specjalnej przysposabiaj¹cej do pracy dla uczniów z upoœledzeniem umys³owym w stopniu umiarkowanym lub znacznym oraz dla uczniów ze sprzê onymi niepe³nosprawnoœciami. 2. Zajêcia edukacyjne stanowi¹ce realizacjê podstawy programowej kszta³cenia ogólnego oraz zajêcia edukacyjne w ramach przysposobienia do pracy s¹ organizowane w oddzia- ³ach. Zajêcia edukacyjne w ramach przysposobienia do pracy mog¹ byæ organizowane tak e w zespo³ach miêdzyoddzia³owych. 3. Zajêcia edukacyjne w ramach przysposobienia do pracy s¹ prowadzone na terenie Specjalnego Oœrodka Szkolno-Wychowawczego w Kalwarii Zebrzydowskiej, ul. W³adys³awa Broniewskiego Szczegó³owe zasady dzia³ania warsztatów okreœla Regulamin Warsztatów Szkolnych. 5. Zajêcia edukacyjne obowi¹zkowe, rewalidacyjne i inne prowadzone s¹ w pomieszczeniach Oœrodka. 1 Godzina lekcyjna przedmiotów teoretycznych trwa 45 minut. Godzina zajêæ przysposobienia do pracy trwa 55 minut. W uzasadnionych przypadkach dopuszcza siê prowadzenie zajêæ edukacyjnych w innym wymiarze, nie d³u szym jednak ni 6 minut zachowuj¹c ogólny tygodniowy czas zajêæ wynikaj¹cy z ramowego planu nauczania ustalony w tygodniowym rozk³adzie zajêæ W realizacji celów statutowych Szko³a zapewnia mo liwoœæ korzystania z biblioteki s³u ¹cej realizacji zadañ dydaktycznych i wychowawczych szko³y. 2. Zadania i obowi¹zki nauczyciela bibliotekarza okreœla szczegó³owo statut Oœrodka. 12 Szko³a organizuje pomoc i opiekê uczniom w formie zajêæ korekcyjno-kompensacyjnych, logopedycznych i terapeutycznych Szko³a wspó³pracuje z poradniami psychologiczno-pedagogicznymi oraz innymi poradniami specjalistycznymi w zakresie orzecznictwa, profilaktyki uzale nieñ oraz wspomagania wychowawczej funkcji rodziny. 2. Szko³a wspó³dzia³a z rodzicami w zakresie nauczania, wychowania, opieki i profilaktyki w formie spotkañ informacyjnych i szkoleniowych. 14 Szko³a zapewnia opiekê nad uczniami w czasie lekcji, przerw, zajêæ rewalidacyjnych i pozalekcyjnych oraz w czasie zajêæ prowadzonych poza szko³¹. IV. ORGANY SZKO Y Organami Szko³y s¹: a) Dyrektor Szko³y, bêd¹cy jednoczeœnie dyrektorem Oœrodka, b) Rada Pedagogiczna, c) Rada Rodziców, d) Samorz¹d Uczniowski. 2. Szczegó³owe kompetencje organów Oœrodka okreœla Statut Oœrodka. V. NAUCZYCIELE I INNI PRACOWNICY SZKO Y Nauczyciele, pracownicy pedagogiczni oraz pracownicy administracji i obs³ugi zatrudniani s¹ przez Oœrodek. 2. Nauczyciele prowadz¹cy zajêcia w danym oddziale oraz specjaliœci pracuj¹cy z uczniami tworz¹ zespó³, którego zadaniem jest w szczególnoœci ustalenie dla ka dego ucznia indywidualnego programu edukacyjnego, z uwzglêdnieniem programu przysposobienia do pracy opracowanego w oparciu o podstawy programowe Nauczyciel zobowi¹zany jest do realizacji podstawowych funkcji Szko³y; dydaktycznej, wychowawczej, opiekuñczej i rewalidacyjnej. W swoich dzia³aniach zobowi¹zany jest do kierowania siê dobrem ucznia jako wartoœci¹ nadrzêdn¹. 2. Szczegó³owe zadania i obowi¹zki nauczycieli Szko³y okreœla Statut Oœrodka. 3. Nauczyciel odpowiada materialnie za powierzony sprzêt, pomoce dydaktyczne i wyposa enie sali Oddzia³em opiekuje siê nauczyciel wychowawca. 2. Dla zapewnienia ci¹g³oœci i skutecznoœci pracy wychowawczej jest wskazane, aby nauczyciel wychowawca opiekowa³ siê danym oddzia³em w ci¹gu ca³ego etapu nauczania. 3. Formy realizowania zadañ przez nauczyciela wychowawcê powinny byæ dostosowane do wieku uczniów, rodzaju niepe³nosprawnoœci, w tym stopnia upoœledzenia umys³owego uczniów oraz ich potrzeb, a tak e warunków œrodowiskowych Szko³y. 4. Wychowawca realizuje nastêpuj¹ce zadania: a) realizuje program wychowania i opieki w powierzonym zespole uwzglêdniaj¹c cele i zadania statutowe Szko³y, b) poznaje warunki ycia uczniów, ich stan zdrowia i potrzeby, c) otacza opiek¹ wychowawcz¹ wed³ug indywidualnych potrzeb ka dego ze swoich wychowanków, d) swoj¹ postaw¹ i dzia³aniami wspiera rozwój psychofizyczny uczniów, ich zdolnoœci i zainteresowania,

4 17546 Poz. 4145, 4146 e) tworzy warunki sprzyjaj¹ce przygotowaniu do ycia w zespole, rodzinie, spo³eczeñstwie, f) udziela pomocy w przezwyciê aniu niepowodzeñ szkolnych, g) rozwi¹zuje konflikty w zespole uczniów oraz miedzy uczniami, a spo³ecznoœci¹ Szko³y, h) informuje rodziców o postêpach uczniów w nauce i zachowaniu, i) wykonuje czynnoœci administracyjne dotycz¹ce oddzia³u zgodnie z odrêbnymi przepisami Szko³a zatrudnia pedagogów, psychologów i specjalistów zgodnie z obowi¹zuj¹cymi w tym zakresie przepisami. 2. Szczegó³owy zakres obowi¹zków psychologa okreœla Statut Oœrodka. 3. Szko³a mo e korzystaæ z pomocy wolontariuszy w prowadzeniu zajêæ nadobowi¹zkowych. VI. UCZNIOWIE 2 Prawa i obowi¹zki uczniów okreœla Statut Oœrodka. 21 Regulamin kar i nagród okreœla Statut Oœrodka. VII. ZASADY OCENIANIA UCZNIÓW 22 Poziom opanowania przez ucznia wiedzy i umiejêtnoœci z zajêæ dydaktycznych okreœlonych w szkolnym planie nauczania, ocenia siê zgodnie z wewn¹trzszkolnym regulaminem oceniania Ocenianie wiedzy i umiejêtnoœci ucznia powinno byæ dokonywane systematycznie przez nauczyciela ucz¹cego danego przedmiotu i w ró nych formach uwzglêdniaj¹cych specyfikê zajêæ edukacyjnych. 2. Szczegó³owe kryteria oceniania osi¹gniêæ z zajêæ edukacyjnych okreœlonych w szkolnym planie nauczania opracowuj¹ nauczyciele i na pocz¹tku ka dego roku szkolnego informuj¹ o nich uczniów oraz rodziców Uczniowie s¹ klasyfikowani dwa razy w ci¹gu roku. Za pierwszy okres najpóÿniej na tydzieñ przed zakoñczeniem zajêæ dydaktycznych. 2. Terminy klasyfikacji okreœla Dyrektor Oœrodka informuj¹c o tym nauczycieli, uczniów i rodziców. 25 Na tydzieñ przed klasyfikacyjnym posiedzeniem Rady Pedagogicznej nauczyciele poszczególnych przedmiotów i wychowawcy klas s¹ zobowi¹zani poinformowaæ ucznia, jego rodziców (prawnych opiekunów) o osi¹gniêciach Uczniowie otrzymuj¹ œródroczn¹ i roczn¹ opisow¹ ocenê z zachowania uwzglêdniaj¹c¹ normy i zasady powszechnie uznane za obowi¹zuj¹ce w œrodowisku szkolnym i spo³ecznym: a) wywi¹zywanie siê z obowi¹zków ucznia, b) postêpowanie zgodne z dobrem spo³ecznoœci szkolnej, c) dba³oœæ o honor i tradycje szko³y, d) dba³oœæ o piêkno mowy ojczystej, e) dba³oœæ o bezpieczeñstwo i zdrowie w³asne oraz innych osób, f) godne, kulturalne zachowanie siê w szkole i poza ni¹, g) okazywanie szacunku innym osobom. 2. Ocenê wystawia wychowawca porozumieniu z innymi nauczycielami prowadz¹cymi oddzia³. 3. Ocena klasyfikacyjna zachowania nie ma wp³ywu na: a) oceny klasyfikacyjne z zajêæ edukacyjnych, b) promocjê do klasy programowo wy szej lub ukoñczenie szko³y. VIII. POSTANOWIENIA KOÑCOWE Szko³a u ywa pieczêci urzêdowej zgodnie z odrêbnymi przepisami. 2. Pieczêæ urzêdowa Szko³y nie zawiera nazwy Oœrodka. 3. Szko³a prowadzi i przechowuje dokumentacjê dotycz¹c¹ procesu dydaktycznego zgodnie z obowi¹zuj¹cymi przepisami. 4. Kwestie nieustalone w niniejszym statucie reguluje Statut Oœrodka. 5. Zasady prowadzenia przez Szko³ê gospodarki finansowej i materia³owej okreœlaj¹ odrêbne przepisy. 6. Statut wchodzi w ycie z dniem 1 wrzeœnia 27 r. Przewodnicz¹cy Rady Powiatu: Z. Mieszczak 4146 Uchwa³a Nr IX/39/7 Rady Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój z dnia 13 lipca 27 r. w sprawie taryfy i zbiorowego zaopatrzenia w wodê i zbiorowego odprowadzania œcieków. Na podstawie art. 18 ust. 2, pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 199 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 21 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.) oraz art. 24 ust. 9 "a" Ustawy z dnia 7 czerwca 21 r. o zbiorowym zaopatrzeniu w wodê i zbiorowym odprowadzaniu œcieków (Dz. U. z 26 r. Nr 123, poz.853) Rada Miasta Gminy Piwniczna -Zdrój uchwala co nastêpuje: 1 1. Uwzglêdniaj¹c wniosek Miejskiego Zak³adu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Piwnicznej - Zdroju przed³u a czas obowi¹zywania dotychczasowej taryfy zbiorowego zaopatrzenia w wodê i zbiorowego odprowadzania œcieków do dnia 3 czerwca 28 r. 2. Taryfê okreœla za³¹cznik Nr 1 do uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój.

5 17547 Poz. 4146, Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od daty og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i ma zastosowanie do taryf pocz¹wszy od 1 lipca 27 r. Przewodnicz¹cy Rady Miasta i Gminy: Cz. Paprota Taryfa zbiorowego zaopatrzenia w wodê i zbiorowego odprowadzania œcieków. Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr IX/39/7 Rady Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój z dnia 13 lipca 27 r. TARYFA GRUPA ODBIORCÓW OPL.STA A WODA ŒCIEKI 1. Gospodarstwa domowe - Odbiorcy wody oraz wody i œcieków posiadaj¹cy wodomierze fi 15-2 mm, rozliczani co 2 m - ce 2,4 2. Podmioty prowadz¹ce dzia³alnoœæ - Odbiorcy wody oraz wody i œcieków posiadaj¹cy wodomierze fr 15-2 mm, rozliczani co miesi¹c. 3,7 3. Podmioty prowadz¹ce dzia³alnoœæ - Odbiorcy wody oraz wody i œcieków posiadaj¹cy wodomierze fr 25-5 mm, rozliczani co miesi¹c. 37, 1,8 3,35 4. Gospodarstwa domowe - Odbiorcy wody oraz wody i œcieków rozliczani na podstawie podliczników oraz odbiorcy posiadaj¹cy w³asn¹ wodê i kanalizacjê miejsk¹, rozliczani wodomierzem lub rycza³tem co 2 miesi¹ce 3,3 5. Podmioty prowadz¹ce dzia³alnoœæ - Odbiorcy wody oraz wody i œcieków, rozliczani na podstawie podliczników oraz odbiory posiadaj¹cy w³asn¹ wodê i kanalizacjê miejsk¹, rozliczani wodomierzem lub rycza³tem co miesi¹c. 38,5 - do cen i stawek dolicza siê podatek VAT w wysokoœci okreœlonej odrêbnymi przepisami (aktualna stawka VAT wynosi 7 %). Przewodnicz¹cy Rady Miasta i Gminy: Cz. Paprota 4147 Uchwa³a Nr VII/3/7 Rady Miasta i Gminy Piwniczna Zdrój z dnia 3 marca 27 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szko³ach i placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Miasto i Gminê Piwniczna - Zdrój na 27 r. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 199 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 21 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.) i art. 3 ust. 6 w zwi¹zku z art. 91d pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 26 r., Nr 97, poz.674 z póÿn. zm.) oraz rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 25 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy, (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) - Rada Miasta i Gminy Piwniczna Zdrój uchwala, co nastêpuje: 1 Ustala siê regulamin wynagradzania dla nauczycieli szkó³ i placówek oœwiatowych prowadzonych przez Miasto i Gminê Piwniczna Zdrój okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw oraz zasady tworzenia podzia³u funduszu oraz kryteria przyznawania nagród dyrektora szko- ³y i Burmistrza i wyp³acania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w brzmieniu stanowi¹cym za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Miasta i Gminy. 3 Traci moc Uchwa³a Rady Miasta i Gminy Piwniczna z dnia 28 kwietnia 26 r. Nr XLI/323/6 w sprawie przyjêcia regulaminu wynagrodzenia nauczycieli w szko³ach i placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Miasto i Gminê Piwniczna Zdrój, oraz Uchwa³a Nr XLIII/337/6 z dnia 26 lipca 26 r. w sprawie zmian do regulaminu wynagradzania nauczycieli w szko³ach i placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Miasto i Gminê Piwniczna-Zdrój na 26 r.

6 17548 Poz Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia jej og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 1 stycznia 27 r. Przewodnicz¹cy Rady Miasta i Gminy: Cz. Paprota Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr VIII/3/7 Rady Miasya i Gminy Piwniczna - Zdrój z dnia 3 marca 27 r. Regulamin wynagrodzenia nauczycieli Regulamin wynagradzania dla nauczycieli zwany dalej "Regulaminem" okreœla szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: - za wys³ugê lat - sta owy, - motywacyjny, - funkcyjny, - za warunki pracy, - mieszkaniowego, - nagród, oraz wysokoœæ stawek tych dodatków, a tak e zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Gminê. Ilekroæ w regulaminie jest mowa o: 1. Burmistrz - rozumie siê przez to Burmistrza Miasta i Gminy. 2. Organie prowadz¹cym szko³ê - rozumie siê przez to Gminê. 3. Szkole - rozumie siê przez to: oddzia³ wychowania przedszkolnego, szko³ê podstawow¹, gimnazjum. 4. Placówce opiekuñczo - wychowawczej - rozumie siê przez to: przedszkole samorz¹dowe. 5. Nauczycielach - rozumie siê przez to : nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i przedszkolach, posiadaj¹cych wymagane kwalifikacje zawodowe. 6. Dyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora jednostki oœwiatowej, o której mowa w pkt 3 i 4, jako pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy i Ustawy o systemie oœwiaty. 7. Obowi¹zkowym wymiarze czasu pracy - rozumie siê przez to: tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin okreœlony w art. 42 ust. 3 - Ustawy Karta Nauczyciela. 8. Podwy szonym obowi¹zkowym wymiarze godzin - rozumie siê przez to: tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin okreœlony na podstawie art. 42 ust. 4a - Ustawy Karta Nauczyciela. 9. Miesiêcznej liczbie godzin - rozumie siê przez to: obowi¹zkowy wymiar godzin pomno ony przez wspó³czynnik 4,16 - z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin, w ten sposób, e czas zajêæ,5 godziny pomija siê, a co najmniej,6 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 1. Godzinie ponadwymiarowej - rozumie siê przez to: przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, zatwierdzonych w arkuszu organizacyjnym szko³y. 11. Godzinê doraÿnych zastêpstw - rozumie siê przez to: przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych za nauczyciela nieobecnego. 12. Minimalnej stawce wynagrodzenia zasadniczego - rozumie siê przez to stawkê wynagrodzenia odpowiadaj¹c¹ posiadanym przez nauczyciela kwalifikacjom, stopniowi awansu zawodowego oraz realizowanemu obowi¹zkowemu wymiarowi godzin. 13. Roku szkolnym - rozumie siê przez to: okres pracy szko³y od 1 wrzeœnia do 31 sierpnia roku nastêpnego. 14. Klasie - rozumie siê przez to: oddzia³ w szkole, gimnazjum, przedszkolu. 15. Uczniu - rozumie siê przez to: ucznia szko³y a tak e wychowanka oddzia³u klasy "" i przedszkola. 16. Rozporz¹dzeniu - rozumie siê przez to: rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 25 r. - w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.). Rozdzia³ I Zasady przyznawania dodatku za wys³ugê lat (sta pracy) dla nauczycieli. 1 Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat zgodnie z postanowieniem art.33, ust. 1 - Ustawy Karta nauczyciela (Dz. U. z 26 r. Nr 97, poz.674 z póÿn. zm.) 1. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy- szej stawki tego dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa dodatku lub wy szej jego stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. 2 Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje w pe³nej wysokoœci tak e za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego. Rozdzia³ II Szczegó³owe zasady przyznawania i wysokoœci dodatku motywacyjnego Tworzy siê fundusz motywacyjny dla nauczycieli danej szko³y w wysokoœci 3% - 5% planowanej kwoty na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli danej szko³y lub placówki. W przypadku mo liwoœci finansowych Gminy, Burmistrz Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój mo e zwiêkszyæ pulê œrodków przeznaczonych na dodatek motywacyjny dla nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje siê dwa razy w roku szkolnym za pracê w pierwszym i drugim semestrze w ramach posiadanych œrodków. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo - liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

7 17549 Poz b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami/ prawnymi opiekunami, c) pe³ne rozpoznawanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 2) jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym zwi¹zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie siê do przydzielonych obowi¹zków, b) podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych, c) wzbogacenie w³asnego warsztatu pracy, d) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych lub innych urz¹dzeñ szkolnych, e) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy; 4) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Ustawy Karta nauczyciela, a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) pracê w pañstwowej komisji egzaminacyjnej powo³anej do przeprowadzenia egzaminu dojrza³oœci, egzaminu z przygotowania zawodowego, nauki zawodu, c) udzia³ w maturach, sprawdzianach i egzaminach wewnêtrznych, d) udzia³ w komisjach przedmiotowych i innych, e) opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, f) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego dzia- ³aj¹cymi na terenie szko³y, g) aktywny udzia³ w realizacji innych zadañ statutowych szko³y lub zadañ zleconych przez organ prowadz¹cy. 4. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szko³y/ placówki nie mo e byæ wy szy ni 2% jego wynagrodzenia zasadniczego. Wysokoœæ oraz okres jego przyznawania ustala Burmistrz Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój na wniosek Dyrektora Zespo³u Ekonomiczno - Administracyjnego Szkó³ Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój uwzglêdniaj¹c kryteria okreœlone w 3 ust. 3 regulaminu wynagradzania. 5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie mo e byæ wy szy ni 2% jego wynagrodzenia zasadniczego. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznawania uwzglêdniaj¹c poziom spe³nienia warunków, o których mowa w 3 ust. 3 regulaminu p³acowego, ustala dyrektor szko³y, po uzyskaniu opinii w³aœciwych zwi¹zków zawodowych. 6. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z do³u w styczniu i w lipcu. Rozdzia³ III Szczegó³owe zasady przyznawania i wysokoœæ dodatków funkcyjnych dla nauczycieli, dyrektorów oraz innych osób, którym powierzono stanowiska kierownicze w szko³ach Dodatki funkcyjne dla nauczycieli danej szko³y przyznaje siê w wysokoœci okreœlonej w tabeli Nr 1 - regulaminu. 2. Dodatki funkcyjne przys³uguj¹ nauczycielom, którym w szkole powierzono: a) stanowisko dyrektora szko³y, b) inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y, c) wychowawstwo klasy, d) sprawowanie funkcji opiekuna sta u. 5 Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielowi, któremu powierzono obowi¹zki okreœlone w 4, ust. 2, pkt a - d w zastêpstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca po up³ywie 1 miesiêcznego okresu pe³nienia tych obowi¹zku i gaœnie z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpuj¹cego po zaprzestaniu pe³nienia tych obowi¹zków Nauczycielom przys³uguje dodatek funkcyjny, którym powierzono w szko³ach stanowisko kierownicze, wychowawstwo klasy i opiekuna sta u. 2. W razie zbiegu tytu³ów do dodatku funkcyjnego dyrektora lub innego stanowiska kierowniczego z dodatkiem funkcyjnym za wychowawstwo klasy - przys³uguj¹ obydwa dodatki. 3. W razie zbiegu tytu³ów do dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy i opiekuna sta u przys³uguj¹ obydwa te dodatki. 4. Wysokoœæ przys³uguj¹cego dodatku funkcyjnego okreœla tabela Nr 1 - ustalony proporcjonalnie do liczby oddzia³ów, zatwierdzonych w arkuszu organizacyjnym szko³y na ka dy rok szkolny. 5. Za podstawê do wyliczenia dodatków wymienionych w ust. 4 przyjmuje siê minimaln¹ stawkê wynagrodzenia nauczyciela mianowanego ze stopniem mgr z przygotowaniem pedagogicznym zgodnie z za³¹cznikiem do rozporz¹dzenia ME- NiS w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Tabela Nr 1 Lp a Stanowisko w szkole Dyrektor szko³y - licz¹cej do 9 oddzia³ów Dyrektor szko³y - licz¹cej od 1 d 2 oddzia³ów Zastêpca dyrektora szko³y - do 8 % dodatku dyrektora szko³y. Dyrektor placówki oœwiatowej Wychowawca klasy - w tym: a) wychowawca klasy do 2 uczniów b) wychowawca klasy od 21 do 26 uczniów c) wychowawca klasy od 27 do 35 uczniów Opiekun sta u Miesiêczna stawka dodatku funkcyjnego w % % 4% 5% 4%

8 1755 Poz Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dyrektora szko³y okreœla Burmistrz Miasta i Gminy w granicach okreœlonych w tabeli Nr W przypadkach dyrektorów zespo³ów szkó³ - Burmistrz Miasta i Gminy bior¹c pod uwagê z³o onoœæ i typy szkó³ wchodz¹cych w sk³ad zespo³u mo e podnieœæ wysokoœæ dodatku funkcyjnego okreœlonego w tabeli Nr 1 - nie wiêcej ni o 1%. 8 Dodatki funkcyjne dla pozosta³ych nauczycieli uprawnionych do dodatku - okreœla dyrektor szko³y wg niniejszego regulaminu Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, je eli powierzenie stanowiska nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego wygasa z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym zaprzestano pe³nienia obowi¹zków. 1 Przyznany dodatek funkcyjny jest zmniejszany proporcjonalnie do okresu: pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasi³ku chorobowego, zasi³ku opiekuñczego i zasi³ku macierzyñskiego Dodatek funkcyjny z tytu³u pe³nienia obowi¹zków opiekuna sta u przys³uguje za ka dego nauczyciela odbywaj¹cego sta i powierzone danemu nauczycielowi wg zasad okreœlonych w rozporz¹dzeniu MENiS. 2. Przyznany dodatek funkcyjny z tytu³u pe³nienia obowi¹zków opiekuna sta u jest zmniejszany proporcjonalnie do okresu: pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasi³ku chorobowego, zasi³ku opiekuñczego i zasi³ku macierzyñskiego Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przys³uguje za ka da klasê powierzon¹ nauczycielowi niezale nie od czasu pracy nauczyciela. 2. Przyznany dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy jest zmniejszany proporcjonalnie do okresu: - pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasi³ku chorobowego, zasi³ku opiekuñczego i zasi³ku macierzyñskiego Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry w terminach wyp³at wynagrodzenia. 2. W okresie ferii i wakacji dodatek funkcyjny wyp³aca siê wed³ug œredniej urlopowej. 3. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze. Rozdzia³ IV Szczegó³owe zasady i wysokoœæ dodatków za warunki pracy Nauczycielom pracuj¹cym w trudnych i uci¹ liwych warunkach pracy przys³uguj¹ z tego tytu³u dodatki. 2. Wykaz trudnych i uci¹ liwych warunków pracy stanowi¹cych podstawê do przyznania z tego tytu³u dodatku - okreœla rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 25 r. (Dz. U. Nr 22 poz.181 z póÿn. zm.), zgodnie z art. 34 ust.2 Ustawy Karta nauczyciela. 3. Wysokoœæ dodatku za trudne warunki pracy okreœla tabela Nr 2. Tabela Nr 2. Wysokoœæ dodatku za trudne warunki pracy. RODZAJ PRACY PROWADZENIE PRZEZ NAUCZYCIELI: 1. Zajêæ rewalidacyjno - wychowawczych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi umys³owo w stopniu g³êbokim. 2. Zajêæ dydaktycznych i wychowawczych w klasach specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego. 3. Zajêæ dydaktycznych i wychowawczych w klasach ³¹czonych w szko³ach podstawowych. WYSOKOŒÆ DODATKU W % Dodatek za trudne warunki pracy przys³uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr¹ dodatek jest zwi¹zany, potwierdzony zapisami w dzienniku lekcyjnym, oraz w okresie niewykonywania pracy, w którym przys³uguje wynagrodzenia liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy okreœlony w tabeli 2 wyp³aca siê w ca³oœci, je eli nauczyciel realizuje w takich warunkach ca³y obowi¹zuj¹cy go wymiar godzin oraz gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowi¹zuj¹cy go wymiar godzin. 3. Je eli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko czêœæ obowi¹zuj¹cego wymiaru godzin lub jest zatrudniony w niepe³nym wymiarze zajêæ - dodatek wyp³aca siê proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach pracy. 4. Przyznany dodatek za trudne warunki pracy jest zmniejszany proporcjonalnie do okresu - pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasi³ku chorobowego, zasi³ku opiekuñczego i zasi³ku macierzyñskiego.

9 17551 Poz Za pracê w warunkach uci¹ liwych uznaje siê prowadzenie zajêæ w trudnych warunkach: 1. Wymienionych w 8 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 25 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz.181 ze zm.) pkt 4-16 z dzieæmi i m³odzie ¹, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w 2 ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 1 lutego 22 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16 roku ycia (Dz. U. Nr 17, poz.162), uzasadnia koniecznoœæ sprawowania sta³ej opieki lub udzielania pomocy oraz z dzieæmi i m³odzie ¹ powy ej 16 roku ycia, u których wyst¹pi³o naruszenie sprawnoœci organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 15 lipca 23 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci i stopniu niepe³nosprawnoœci (Dz. U. Nr 139, poz.1328). 2. Z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi w stopniu lekkim, wœród których znajduje siê co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w 2 ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 1 lutego 22 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16 roku ycia oraz w 32 ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 15 lipca 23 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci i stopniu niepe³nosprawnoœci. 3. Z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi w stopniu lekkim, wœród których znajduje siê co najmniej jedno dziecko upoœledzone umys³owo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem e zajêcia z tym dzieckiem prowadzone s¹ wed³ug odrêbnego programu nauczania obowi¹zuj¹cego w danego typu szkole specjalnej, a zajêcia wychowawcze - wed³ug odrêbnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcê. 4. Przyznany dodatek za uci¹ liwe warunki pracy jest zmniejszany proporcjonalnie do okresu: pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasi³ku chorobowego, zasi³ku opiekuñczego i zasi³ku macierzyñskiego Nauczycielom i wychowawcom z tytu³u pracy w uci¹ liwych warunkach pracy przys³uguje dodatek w wysokoœci 1% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Przyznany dodatek z tytu³u pracy w uci¹ liwych warunkach jest zmniejszany proporcjonalnie do okresu: pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasi³ku chorobowego, zasi³ku opiekuñczego i zasi³ku macierzyñskiego. 3. Dodatki za trudne i uci¹ liwe warunki pracy wyp³aca siê z do³u Dodatki za warunki pracy dla dyrektora szko³y przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy. 2. Dodatki za warunki pracy dla nauczycieli przyznaje dyrektor szko³y. Rozdzia³ V Zasady przyznawania i wysokoœci stawek funduszu nagród Burmistrza Miasta i Gminy i dyrektora szko³y W bud ecie Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój tworzy siê fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokoœci 1% planowanych rocznych wynagrodzeñ osobowych z przeznaczeniem na wyp³aty nagród Burmistrza Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój i dyrektorów szkó³ i palcówek, dzielony w ten sposób, e: 1) 8% funduszu nagród przekazywane jest bezpoœrednio do bud etów szkó³ i placówek z przeznaczeniem na nagrody dyrektora, 2) 2% funduszu nagród przeznacza siê na nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój. 2. Nagroda z funduszu, o którym mowa w ust. 1 mo e byæ wyp³acona nauczycielowi, po przeprowadzeniu w szkole, co najmniej roku. 3. W celu przyznania Nagrody Burmistrza miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój, Rada Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój powo³uje Komisjê w sk³adzie: 1) Z-ca Burmistrza Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój - przewodnicz¹cy, 2) Dyrektor Zespo³u Ekonomiczno-Administracyjnego Szkó³ w Piwnicznej Zdroju, 3) Przedstawiciela Zwi¹zku Nauczycielstwa Polskiego. 4. Pracami Komisji kieruje jej przewodnicz¹cy, na którym spoczywa obowi¹zek zwo³ania i zorganizowania posiedzeñ komisji oraz sporz¹dzenia protoko³u z posiedzenia. 5. Komisja dokonuje oceny i opiniuje wnioski, a jej decyzje s¹ jawne i zapadaj¹ zwyk³¹ wiêkszoœci¹ g³osów, przy uczestnictwie co najmniej po³owy cz³onków Komisji. 6. Zaopiniowane przez Komisjê wnioski wraz z protoko³em z posiedzenia przekazywane s¹ Burmistrzowi Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój, do którego wy³¹cznej kompetencji zastrzega siê ostateczn¹ decyzjê o przyznaniu Nagrody. 7. Uprawnionymi do sk³adania wniosków w sprawie przyznania nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój s¹: 1) Burmistrz Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój, 2) Dyrektorzy szkó³ i placówek, 3) Rady Pedagogiczne, 4) Rady Szkó³, 5) Miêdzyzak³adowe Organizacje Zwi¹zkowe. 8. Termin sk³adania wniosków o nagrodê Burmistrza Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój ustala siê na dzieñ 15 wrzeœnia ka dego roku. 9. Okreœla siê nastêpuj¹ce kryteria przyznawania nagród Burmistrza Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój dla dyrektorów szkó³ i placówek: 1) Aktualna wyró niaj¹ca ocena pracy, 2) Sukcesy szko³y/ placówki w pracy dydaktycznej, wychowawczej, opiekuñczej, 3) Nowatorstwo stosowanych rozwi¹zañ w procesie dydaktyczno - wychowawczym, 4) Inicjatywa w pozyskaniu œrodków pozabud etowych, 5) Wspó³praca ze œrodowiskiem lokalnym, 6) Sukcesy w zarz¹dzaniu szko³¹, 7) Racjonalne gospodarowanie finansami i przestrzeganie dyscypliny bud etowej, 8) Dba³oœæ o poprawê warunków materialnych pracy szko³y, 9) Podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 1. Okreœla siê nastêpuj¹ce kryteria przyznawania nagród Burmistrza Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój dla nauczycieli szkó³ i placówek: 1) Aktualna wyró niaj¹ca ocena pracy, 2) Bardzo dobre wyniki w pracy dydaktycznej, wychowawczej, opiekuñczej, 3) Opracowanie i wdro enie programów autorskich, innowacji pedagogicznych, 4) Organizowanie i prowadzenie zajêæ pozalekcyjnych i œrodowiskowych,

10 17552 Poz ) Aktywnoœæ w doskonaleniu warsztatu pracy - podnoszenie lub zmiana kwalifikacji zawodowych. 11. Burmistrz Miasta i Gminy Piwniczna-Zdrój mo e z w³asnej inicjatywy przyznaæ nagrodê o której mowa w ust. 1 pkt 2, w tym przypadku wniosek nie podlega zaopiniowaniu Komisji o której mowa w ust Nagrody wrêczane bêd¹ z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 13. Wysokoœæ nagrody przyznawanej przez Burmistrza nie mo e przekroczyæ 1,5 krotnej minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela sta ysty (magister z przygotowaniem pedagogicznym). 14. Wysokoœæ nagrody przyznawanej przez dyrektora placówki oœwiatowej nie mo e przekroczyæ 1-krotnej minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego w ust Nagroda dyrektora szko³y lub placówki mo e byæ przyznana nauczycielowi, który posiada wyró niaj¹c¹ ocenê pracy pedagogicznej oraz spe³nia odpowiednio co najmniej 5 z nastêpuj¹cych kryteriów: a) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej: - osi¹ga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okrêgowe komisje egzaminacyjne, - podejmuje dzia³alnoœæ innowacyjn¹ w zakresie wdra- ania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji, - osi¹ga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udzia³u w zawodach I stopnia (gminnych), II stopnia (okrêgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajêciem przez uczniów (zespó³ uczniów) I - III miejsca w konkursach, zawodach, przegl¹dach i festiwalach powiatowych, wojewódzkich i ogólnopolskich, - posiada udokumentowane osi¹gniêcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami maj¹cymi trudnoœci w nauce, - przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoœci szkolne lub œrodowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wrêczenie sztandaru, dni patrona szko- ³y lub placówki, - prowadzi znacz¹c¹ dzia³alnoœæ wychowawcz¹ w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udzia³ uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, - organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, - prawid³owo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i m³odzie y, - osi¹ga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami. b) w zakresie pracy opiekuñczej: - zapewnia pomoc i opiekê uczniom lub wychowankom bêd¹cym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodz¹cym z rodzin ubogich lub patologicznych, - prowadzi dzia³alnoœæ maj¹c¹ na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii spo³ecznej wœród dzieci i m³odzie y, w szczególnoœci narkomanii i alkoholizmu, - organizuje wspó³pracê szko³y lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policj¹, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii spo³ecznej i niedostosowania spo³ecznego dzieci i m³odzie y, - organizuje udzia³ rodziców w yciu szko³y lub placówki, rozwija formy wspó³dzia³ania szko³y lub placówki z rodzicami. c) w zakresie dzia³alnoœci pozaszkolnej, polegaj¹cej na: - udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, - udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmuj¹cych pracê w zawodzie nauczyciela. 16. Przyznanie nagrody dyrektor uzgadnia z zak³adowymi strukturami zwi¹zków zawodowych. 17. Nauczyciel, któremu zosta³a przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza siê w jego teczce akt osobowych. Rozdzia³ VI Szczegó³owe zasady obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, oraz godziny doraÿnych zastêpstw. 2 Przez godzinê ponadwymiarow¹, za któr¹ przys³uguje wynagrodzenie nale y rozumieæ ka d¹ godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych - przydzielon¹ w planie organizacyjnym szko³y - powy ej tygodniowego wymiaru godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 6 - Ustawy Karta nauczyciela. 21 Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹, ustala siê dziel¹c stawkê zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela oraz dodatki za warunki pracy (za trudne, uci¹ liwe dla zdrowia je eli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa siê w takich warunkach) okreœlone w regulaminie - przez miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 22 Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w 21 - uzyskuje siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin przez wspó³czynnik 4,16 - z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do,5 godziny pomija siê, a co najmniej,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przys³uguje za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w tym w przypadkach: a) opieki nad zdrowym dzieckiem - 2 dni w roku, b) urlopu okolicznoœciowego okreœlonego w kodeksie pracy, c) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kszta³cenia i doskonalenia zawodowego, d) zwolnienia z pracy na czas niezbêdny do wykonywania doraÿnej czynnoœci wynikaj¹cej z jego funkcji zwi¹zkowej. 24 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz w dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy z wyj¹tkiem sytuacji okreœlonej w 23.

11 17553 Poz Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach, w których nauczyciel nie móg³ zrealizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, a w szczególnoœci w zwi¹zku z: a) zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii, mrozów i innych zdarzeñ, w których organ prowadz¹cy zawiesi³ zajêcia szkolne, b) wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy organizowane przez szko³ê, c) chorob¹ dziecka nauczanego indywidualnie, trwaj¹ca nie d³u ej ni tydzieñ - traktuje siê jak godziny faktycznie przepracowane Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ, okreœlony na podstawie art. 42 ust. 3 - Ustawy Karta nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy nauczycielowi ustalono 4-ro dniowy tydzieñ pracy, za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ ustawowo wolny od pracy. 2. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie mo e byæ jednoczeœnie wiêksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szko³y. 27 Nauczycielom, którzy w dni wolne od pracy realizuj¹ zajêcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuñcze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego, przys³uguje odrêbne wynagrodzenie za ka d¹ godzinê pracy obliczane jak za godzinê ponadwymiarow¹. 28 Za przydzielone przez dyrektora szko³y zastêpstw doraÿnych - nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe. 29 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê z do³u - na podstawie sporz¹dzonego zestawienia zatwierdzonego przez dyrektora szko³y. 3 Tygodniowy obowi¹zkowy wymiar pracy logopedy wynosi 2 godzin. Rozdzia³ VII Szczegó³owe warunki przyznawania i wysokoœci dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli. 31 Nauczycielowi posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionego w wymiarze nie ni - szym ni po³owa obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ w szko³ach na terenach wiejskich prowadzonych przez Gminê Piwniczna - przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej "dodatkiem" Nauczycielowi, o którym mowa w 31 przys³uguje dodatek mieszkaniowy w wysokoœci uzale nionej od liczby cz³onków rodziny, wyp³acany co miesi¹c w wysokoœci okreœlonej w tabeli Nr 3. Tabela Nr 3. Wysokoœæ dodatków mieszkaniowych. Liczba cz³onków rodziny nauczyciela Jedna osoba Dwie osoby Trzy osoby Cztery i wiêcej 2. Do osób, o których mowa w ust. 1 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: wspó³ma³ onka oraz dzieci a tak- e rodziców pozostaj¹cych na jego wy³¹cznym utrzymaniu, 3. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu przys³uguje tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 1. Ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek mieszkaniowy, 4. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje nauczycielowi niezale - nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 5. Dodatek mieszkaniowy przyznaje siê na wniosek nauczyciela, lub na wspólny wniosek nauczycieli bêd¹cych wspó³ma³ onkami, 6. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor szko³y, a dyrektorowi szko³y - Burmistrz Miasta i Gminy, 7. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym z³o ono wniosek o jego przyznanie. Wysokoœæ dodatku mieszkaniowego w z³ Dodatek mieszkaniowy przys³uguje w okresach wykonywania pracy, a tak e w okresach: a) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, b) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, c) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrêbnych przepisach, d) odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej s³u by wojskowej, jednak w przypadku gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by wojskowej zosta³a zawarta umowa o pracê na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u ej ni do koñca okresu, na który umowa zosta³a zawarta. 34 Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest w okresach wyp³aty wynagrodzenia zasadniczego - miesiêcznie.

12 17554 Poz. 4147, 4148 Rozdzia³ VIII Postanowienia koñcowe. Zasady obliczania œredniego wynagrodzenia nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego. 35 Do obliczenia œredniego wynagrodzenia nauczycieli na terenie Miasta i Gminy Piwniczna - Zdrój dla poszczególnych stopni awansu zawodowego nauczycieli przyjmuje siê sk³adniki wynagrodzenia okreœlone w art. 3 ust. 1 - Ustawy Karta nauczyciela - wszystkich nauczycieli zatrudnionych w pe³nym i niepe³nym wymiarze czasu pracy oraz liczbê etatów kalkulacyjnych w poszczególnych stopniach awansu zawodowego okreœlonych w sprawozdaniu o zatrudnieniu EN Do wyliczenia ogólnej kwoty dodatków motywacyjnych, funkcyjnych przyjmuje siê wynagrodzenie zasadnicze wszystkich nauczycieli, zatrudnionych w szko³ach w dniu 1 wrzeœnia ka dego roku szkolnego. 37 Wprowadzenie zmian w regulaminie mo e byæ dokonywane w trybie uchwalenia regulaminu przez Radê Gminy. 38 Niniejszy regulamin zosta³ uzgodniony z przedstawicielami organizacji zwi¹zkowej. Przewodnicz¹cy Rady Miasta i Gminy: Cz. Paprota 4148 Uchwa³a Nr IX/75/7 z dnia 3 sierpnia 27 r. w sprawie zmiany uchwa³y bud etowej Gminy abno na rok 27 Nr III/22/6 z dnia 28 grudnia 26 r. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 4 Ustawy z dnia 8 marca 199 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 21 r. Nr 142 poz z póÿn. zm.) oraz art. 165, art. 184, Ustawy z dnia 3 czerwca 25 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249 poz. 214 z póÿn. zm.) Rada Miejska w abnie uchwala, co nastêpuje: 1 1. Zwiêksza siê dochody bud etu o kwotê z³. 2. Zwiêksza siê wydatki bud etu o kwotê z³ 3. Zwiêksza siê rozchody bud etu o kwotê 5.2 z³ 4. Zmiany zawiera za³¹cznik Nr 1 do uchwa³y. 2 Ró nica miêdzy dochodami i wydatkami po zmianach stanowi planowany deficyt bud etu w kwocie z³, który zostanie pokryty przychodami pochodz¹cymi z zaci¹ganych po- yczek i kredytów. 3 W uchwale bud etowej na rok 27 Nr III/22/6 z dnia 28 grudnia 26 r. zmienionej uchwa³¹ Nr IV/23/7 z dnia 15 lutego 27 r., V/37/6 z dnia 11 kwietnia 27 r., VI/49/7 z dnia 26 kwietnia 27 r., VII/57/7 z dnia 31 maja 27 r. oraz VIII/62/7 z dnia 2 lipca 27 r. wprowadza siê nastêpuj¹ce zmiany: 1) zwiêksza siê o kwotê 8. z³ dochody i wydatki zwi¹zane z realizacj¹ zadañ wykonywanych na podstawie porozumieñ lub umów z innymi jednostkami samorz¹du terytorialnego, ustalone w za³¹czniku Nr 5 do uchwa³y bud etowej. 2) zwiêksza siê do kwoty z³ wysokoœæ dotacji udzielanych gminnym instytucjom kultury okreœlon¹ w 5 ust 1 uchwa³y, 3) zmniejsza siê do kwoty z³ wysokoœæ dotacji udzielanych na sfinansowanie zadañ zleconych podmiotom prowadz¹cym dzia³alnoœæ po ytku publicznego okreœlon¹ w 5 ust 2 pkt 2) uchwa³y. 4) zwiêksza siê do kwoty z³ wysokoœæ dotacji udzielanych innym jednostkom samorz¹du terytorialnego okreœlon¹ w 5 ust 2 pkt 3) uchwa³y. 5) W 1 ust 2 dodaje siê pkt 6) w brzmieniu: "6) udzielania po yczek do kwoty 5. z³." 6) 9 uchwa³y bud etowej otrzymuje brzmienie: " 9. Ustala siê roczne limity zobowi¹zañ z tytu³u: - nowych kredytów i po yczek zaci¹ganych na sfinansowanie przejœciowego deficytu bud etu - do kwoty z³, - nowych kredytów i po yczek zaci¹ganych na sfinansowanie planowanego deficytu bud etu do kwoty z³., - nowych kredytów i po yczek zaci¹ganych na sp³atê wczeœniej zaci¹gniêtych po yczek i kredytów do kwoty z³." 4 W zwi¹zku ze zmianami w uchwale bud etowej na rok 27 Nr III/22/6 z dnia 28 grudnia 26 r. wprowadzonymi niniejsz¹ uchwa³¹: 1) Za³¹cznik Nr 3 uchwa³y bud etowej dotycz¹cy przychodów i rozchodów bud etu otrzymuje treœæ za³¹cznika Nr 2 do niniejszej uchwa³y. 2) Za³¹cznik Nr 5 do uchwa³y bud etowej dotycz¹cy planu dochodów i wydatków na zadania wykonywane na podstawie porozumieñ-umów miêdzy jednostkami samorz¹du terytorialnego, otrzymuje treœæ za³¹cznika Nr 3 do niniejszej uchwa³y. 3) Za³¹cznik Nr 7 do uchwa³y bud etowej dotycz¹cy wydatków maj¹tkowych otrzymuje treœæ za³¹cznika Nr 4 do niniejszej uchwa³y, za³¹cznik zawiera zmiany wprowadzone Zarz¹dzeniem Nr 33/U/7 z dnia 12 lipca 27 oraz 35/U/7 z dnia 27 lipca 27 r. Burmistrza abna. 4) Za³¹cznik Nr 8 do uchwa³y bud etowej dotycz¹cy limitów na wieloletnie programy inwestycyjne otrzymuje treœæ za³¹cznika Nr 5 do niniejszej uchwa³y. 5) Za³¹cznik Nr 9 do uchwa³y bud etowej dotycz¹cy dotacji dla gminnych instytucji kultury otrzymuje treœæ za³¹cznika Nr 6 do niniejszej uchwa³y. 6) Za³¹cznik Nr 11 do uchwa³y bud etowej dotycz¹cy dotacji udzielanych podmiotom prowadz¹cym dzia³alnoœæ po ytku publicznego otrzymuje treœæ za³¹cznika Nr 7 do niniejszej uchwa³y. 7) Za³¹cznik Nr 12 do uchwa³y bud etowej dotycz¹cy dotacji udzielanych innym jednostkom samorz¹du terytorialnego otrzymuje treœæ za³¹cznika Nr 8 do niniejszej uchwa³y. 8) Za³¹cznik Nr 15 do uchwa³y bud etowej dotycz¹cy prognozy d³ugu publicznego otrzymuje treœæ za³¹cznika Nr 9 do niniejszej uchwa³y. 5 Uchwa³a wchodzi w ycie z dniem podjêcia i podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego oraz poprzez rozplakatowanie obwieszczeñ na terenie Gminy. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: K. Wójcik