VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny. Poczta do prawnika. Powrót do pracy nauczycielskiej po przerwie trwającej ponad 5 lat

Transkrypt

1 VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Powrót do pracy nauczycielskiej po przerwie trwającej ponad 5 lat Maria D.: Po studiach zakończonych w 1985 r. podjęłam pracę w zespole szkół zawodowych, pracując tam 3 lata jako nauczyciel chemii i matematyki, potem jako nauczyciel-bibliotekarz przez 1 rok, następnie jako nauczyciel chemii i matematyki w liceum ogólnokształcącym. Od 1993 r. pracuję na uniwersytecie, obecnie na etacie administracyjnym. Po trzech latach pracy w pierwszej szkole nie miałam oceny, a przeniesienia do innej jednostki oświatowej odbywały się na zasadzie porozumienia zakładów pracy. W ostatniej szkole (tj. liceum) miałam umowę na czas nieokreślony i, zgodnie z pierwotną wersją Karty Nauczyciela z 1982 r., byłam traktowana jako nauczyciel mianowany z mocy prawa. Formalnego aktu mianowania nie miałam i nie mam. W 1993 r. odeszłam ze szkoły ze względu na cięcia w siatce godzin. Proponowano mi 1/2 etatu oraz niekorzystny dla mnie plan zajęć po 2 godziny lekcyjne każdego dnia, co utrudniało uzupełnienie etatu w innej szkole. Rozwiązałam więc umowę o pracę na zasadach obowiązujących nauczycieli mianowanych (z wypłatą półrocznego wynagrodzenia). 1/6

2 Moje wykształcenie to: mgr chemii, mgr filologii polskiej, studia podyplomowe z wychowania prorodzinnego, studia podyplomowe z matematyki, kurs wprowadzający do pracy w bibliotece szkolnej. W szkole uczyłam chemii, matematyki, pracowałam jako bibliotekarz. Nie pracowałam jako nauczyciel języka polskiego. Na jakich zasadach mogłabym być zatrudniona w szkole powtórnie, gdyż przez ten czas zmieniły się zasady awansu zawodowego nauczycieli? Czy istnieje możliwość zaliczenia mi stażu pracy w szkole (8 lat)? Pracownicy domu dziecka a Karta Nauczyciela Pracownicy Domu Dziecka: Organ prowadzący placówkę zaleca natychmiastową zmianę regulaminu organizacyjnego w zakresie pensum zajęć prowadzonych bezpośrednio z wychowankami przez wychowawców zatrudnionych z Karty Nauczyciela, co oznacza utratę przywileju 26-godzinnego pensum już w roku Jednocześnie organ prowadzący zaleca zachowanie przywileju dłuższego 35 dniowego urlopu wypoczynkowego, gwarantowanego przez Kartę. Czy wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni wobec takiego stanowiska organu prowadzącego tracą niektóre przywileje zagwarantowane Kartą Nauczyciela? Jeśli tak, to w jakim zakresie? Kolejnym przywilejem z Karty Nauczyciela jest wynagrodzenie nauczycieli składające się z: 2/6

3 * wynagrodzenia zasadniczego, którego wysokość w stawkach minimalnych określana jest rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej; * dodatku za wysługę lat określonego art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela; * oraz dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego, których wysokość i warunki przyznawania określa w drodze regulaminu organ prowadzący jednostkę. Dom Dziecka jest jednostką organizacyjną prowadzoną przez nasz powiat. Uchwałą Rady Powiatu z 2012 r. ustalony został regulamin określający niektóre zasady wynagradzania za pracę, zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia, innych dodatków oraz trybu i kryteriów przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród, dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez powiat. Organ prowadzący zakłada, że wprowadzony Regulamin nie dotyczy wychowawców (nauczycieli mianowanych) zatrudnionych w domach dziecka, a tym samym tracą oni uprawnienia do wymienionych w Regulaminie dodatków i należy jak najszybciej dokonać wypowiedzeń warunków pracy i płacy (pracy w zakresie pensum, a płacy w zakresie dodatków). ( ) Czy obowiązujący Regulamin nieuwzględniający domów dziecka znosi uprawnienia zagwarantowane Kartą Nauczyciela? Czy działanie organu prowadzącego mające na celu pogorszenie warunków pracy i płacy w roku 2012 jest zgodne z prawem? Czy stosunek pracy nauczyciela mianowanego może być zmieniony przepisami Kodeksu pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego? 3/6

4 Czy odmowa przyjęcia przez nauczyciela mianowanego nowych pogorszonych warunków pracy i płacy, skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy wiąże się z obowiązkiem wypłacenia odprawy na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 11, str. 10) Przedstawiciele organizacji związkowej w komisji konkursowej na dyrektora szkoły Ryszard T.: Czy komisja zakładowa (lub międzyzakładowa) ma uprawnienia do uczestniczenia w pracach komisji konkursowej wyłaniającej kandydata na dyrektora szkoły lub placówki oświatowej, jeżeli: 1) w szkole lub placówce, dla której odbywa się konkurs, KZ/KM posiada swoich członków; 2) w szkole lub placówce, dla której odbywa się konkurs, KZ/KM nie posiada swoich członków, ale posiada w innych na terenie tego samego organu prowadzącego (JST); 3) na terenie danej JST (organu prowadzącego) działają 2 (lub więcej) KZ/KM i która z nich ma uprawnienia do uczestniczenia w pracach Komisji Konkursowej? (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 11, str. 11) W sprawie zmniejszenia wymiaru zatrudnienia nauczycielowi w okresie chronionym Grażyna Z.: Jestem dyplomowaną nauczycielką edukacji wczesnoszkolnej z 33-letnim stażem pracy. W roku szkolnym 2011/2012 dyrektor przydzielił mi 16 godzin dydaktycznych. W lutym 2012 r. ukończyłam 56 lat życia, czyli jestem w okresie chronionym. Na rok szkolny 2012/2013 4/6

5 dyrektor przydzielił mi 13 godzin dydaktycznych. Czy dyrektor ma prawo obniżać godziny etatowe nauczycielowi w okresie chronionym, czy jest to zgodne z prawem, jaka podstawa prawna to reguluje? Czy powinnam mieć chociaż 16 godzin, tak jak miałam to w roku szkolnym 2011/2012? (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 11, str. 11 i 12) Obecność w szkole w dniach wolnych od zajęć dydaktycznych Krzysztof G.: Czy w dniach wolnych od zajęć dydaktycznych, przyjętych w harmonogramie roku szkolnego, nauczyciel ma obowiązek być w szkole i w jakim wymiarze godzin ma odsiadywać, np. dzień 2 maja i 8 czerwca 2012 r. (które są w szkole dniami dodatkowo wolnymi od zajęć dydaktycznych)? W dniach tych nie zostały zaplanowane żadne zajęcia z młodzieżą typu konkursy, festyny itp. Nie zaplanowano również posiedzenia Rady Pedagogicznej ani dni otwartych w szkole. 5/6

6 Dyrektor polecił nauczycielom przybycie i obecność w szkole w godz , bez przydzielenia jakichkolwiek obowiązków i zadań na ten czas. (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 11, str. 12) 6/6