Kraków, dnia 30 czerwca 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE RADY POWIATU BRZESKIEGO. z dnia 23 czerwca 2016 roku

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO Kraków, dnia 30 czerwca 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE RADY POWIATU BRZESKIEGO z dnia 23 czerwca 2016 roku w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego uchwały w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego 1. Na podstawie art. 16 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 296) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst uchwały Nr XXXV/318/10 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 25 marca 2010 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego (Dz. Urz. Woj. Małopolskiego z 2010 r. Nr 231, poz. 1523) z uwzględnieniem zmian wprowadzonych uchwałą Nr VI/58/2015 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 25 czerwca 2015 r. zmieniająca uchwałę w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego (Dz. Urz. Woj. Małopolskiego z 2015 r. poz. 3927). 2. Treść tekstu jednolitego uchwały nie obejmuje 2 i 3 uchwały Nr VI/58/2015 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 25 czerwca 2015 r. zmieniającej uchwałę w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, które stanowią: " 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Brzeskiego oraz dyrektorom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Brzeski. 3. Uchwała podlega publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i wchodzi w życie z dniem 1 września 2015 r.". Przewodniczący Rady Powiatu Kazimierz Brzyk

2 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 2 Poz UCHWAŁA NR XXXV/318/10 RADY POWIATU BRZESKIEGO z dnia 25 marca 2010 r. Załącznik do Obwieszczenia Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 23 czerwca 2016 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z późn. zm. 1) ), w związku z art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm. 2) ), w związku z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z późn. zm. 3) ) uchwala się, co następuje: 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały. 2. Tracą moc uchwały: 1) Nr XXI/185/08 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 18 grudnia 2008 roku w sprawie: ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w roku 2009; 2) Nr XXIV/214/09 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 26 lutego 2009 roku w sprawie: zmiany Uchwały Nr XXI/185/08 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 18 grudnia 2008 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w roku Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Brzeskiego oraz dyrektorom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Brzeski. 4. Uchwała podlega publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty opublikowania, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2010 roku. Przewodniczący Rady Powiatu Kazimierz Brzyk

3 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 3 Poz Załącznik do uchwały Nr XXXV/318/10 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 25 marca 2010 r. Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego DZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach wymienionych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela; 2) szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę oraz inne jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Powiat Brzeski; 3) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 2; 4) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka; 5) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć, tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 i ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela; 6) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. 4) ). DZIAŁ II. DODATEK MOTYWACYJNY 2. Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników w pracy może być przyznany dodatek motywacyjny Przy ustaleniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę uzyskiwane: 1) osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, d) kształtowanie postawy moralnej, patriotycznej w tym poszanowanie dziedzictwa narodowego i własnego państwa; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń i sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

4 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 4 Poz e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć nie związanych z prowadzeniem zajęć lekcyjnych wynikających z art. 42 ust. 2 pkt 2-3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły; 4) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności: a) współpracę z organem prowadzącym - terminowe wykonywanie zadań, właściwą realizację budżetu, b) kształtowanie polityki kadrowej, c) zapewnienie sprawnej obsługi administracyjnej, d) dostosowanie wewnątrzszkolnego prawa do wymogów reformy, e) podwyższanie kwalifikacji pedagogicznych i kierowniczych w okresie sprawowania funkcji, umiejętności organizacyjne, f) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację zadań szkoły, g) przestrzeganie przepisów prawnych, h) tworzenie dobrej atmosfery pracy i życzliwości wobec współpracowników i uczniów; 5) podejmowanie działań innowacyjnych Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok, w wysokości do 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 4% kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze tych nauczycieli w danym roku budżetowym, powiększony o środki przeznaczone na dodatek motywacyjny dla dyrektora w wysokości do 50% jego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w danej szkole co najmniej jednego semestru. 4. Dyrektor nabywa prawo do dodatku motywacyjnego pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 5. Dodatek motywacyjny wypłacany jest miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględniając poziom spełniania warunków o których mowa w 3, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Starosta Brzeski w ramach posiadanych środków finansowych. DZIAŁ III. DODATEK FUNKCYJNY 5. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny.

5 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 5 Poz Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora określa poniższa tabela: Lp. Stanowisko Dodatek w zł 1. Dyrektor szkoły (zespołu szkół) liczącej: do 11 oddziałów oddziałów 21 i więcej oddziałów 700, ,00 900, , , ,00 2. Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno - Wychowawczego 800, ,00 3. Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii 1 500, ,00 4. Dyrektor Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej 700, ,00 5. Dyrektor Powiatowego Centrum Edukacji 700, ,00 2. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach stawek określonych w ust. 1 ustala dla dyrektorów Zarząd Powiatu Brzeskiego, biorąc pod uwagę następujące kryteria: 1) liczbę uczniów; 2) liczbę oddziałów; 3) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole; 4) liczbę szkół w zespole i ich kierunki kształcenia; 5) liczbę pracowników: pedagogicznych, administracji, obsługi; 6) prawidłowość organizacji pracy, poprawność pod względem formalno - prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność; 7) podnoszenie kwalifikacji związanych z zarządzaniem szkołą; 8) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej; 9) ilość i dbałość o stan administrowanych budynków i posiadanych środków transportowych Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów i innych stanowisk kierowniczych w szkole ustala dyrektor. 2. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów i innych stanowisk kierowniczych w szkole nie może przekroczyć 70% dodatku funkcyjnego dyrektora w tej szkole. 8. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 80,00 zł - miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece; 2) powierzenia wychowawstwa klasy w wysokości 130,00 zł; 3) sprawowania funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta w wysokości 600,00 zł Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły oraz nauczycielom którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 3. Nauczycielowi, który z uwagi na wykonywane zadania posiada prawo do dwu lub więcej dodatków funkcyjnych, dodatki te ulegają sumowaniu. 4. Dodatek funkcyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

6 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 6 Poz DZIAŁ IV. DODATEK ZA WARUNKI PRACY Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych określonych w 11 wiersz w tabeli od 1 do Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć określonych w 11 wiersz w tabeli Wysokość dodatków za trudne i uciążliwe warunki pracy: Wysokość Lp. Rodzaj pracy: dodatku w zł: Prowadzenie przez nauczycieli: 1. Praktycznej nauki zawodu zajęć w szkołach specjalnych 210,00 2. Zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy 70,00 3. Zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim 240,00 4. Zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach (oddziałach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia 240,00 specjalnego 5. Zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno - wychowawczych (w tym w internatach) 310,00 6. Zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo - wychowawczych (placówka socjalizacyjna) 170,00 7. Badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno - pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno - pedagogicznej związanej 70,00 z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradniach psychologiczno - pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych 8. Zajęć dydaktycznych w klasach łączonych 110,00 9. Zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w młodzieżowych 350,00 ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii. 10. Zajęć wymienionych w wierszu od 1-6 niniejszej tabeli prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. z 2002 r. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziećmi młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. z 2003 r. Nr 139, poz. 1328) Zajęć w trudnych warunkach z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu lekkim, wśród których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia oraz w 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Stawki dodatku określonego w wierszach od 1-6 zwiększa się odpowiednio o 140, Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczegółowy stanowi inaczej.

7 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 7 Poz Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek ten wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. 3. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne lub uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu. 4. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu za godziny przepracowane w tych warunkach. DZIAŁ V. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa. 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 4. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela i dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych powinien nauczać odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z tak ustalonym planem zajęć nie jest pracą w godzinach ponadwymiarowych. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. DZIAŁ VI. DODATEK MIESZKANIOWY 14. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska, zatrudnionemu na terenie wsi oraz miast liczących do 5 tysięcy mieszkańców przysługuje dodatek mieszkaniowy Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy 1 osobie w rodzinie 30,00 zł; 2) dla 2 osób w rodzinie 50,00 zł; 3) dla 3 osób w rodzinie 70,00 zł;

8 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 8 Poz ) dla 4 osób w rodzinie 90,00 zł; 5) dla 5 i więcej osób w rodzinie 110,00 zł. 2. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 1 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli o których mowa w ust. 3 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta Brzeski. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego; 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiłku społecznego; 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta; 4) korzystania z urlopu wychowawczego; 5) pozostawania nauczyciela w stanie nieczynnym. DZIAŁ VII. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. DZIAŁ VIII. NAGRODY W budżecie Powiatu Brzeskiego tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń z przeznaczeniem na wypłaty Nagród Starosty Brzeskiego i dyrektorów szkół, dzielony w ten sposób, że: 1) 80% funduszu nagród przekazywane jest bezpośrednio do budżetów szkół z przeznaczeniem na nagrody dyrektora. Zasady i kryteria przyznania nagrody dyrektora ustala dyrektor zgodnie z wewnątrzszkolnym regulaminem nagród uzgodnionym z zakładowymi strukturami związków zawodowych;

9 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 9 Poz ) 20% funduszu nagród przeznacza się na Nagrody Starosty Brzeskiego. 2. Wysokość indywidualnej Nagrody Starosty Brzeskiego w danym roku budżetowym określa Zarząd Powiatu Brzeskiego. 3. Wysokość indywidualnej Nagrody Dyrektora Szkoły określa regulamin opracowany przez dyrektora z zastrzeżeniem, że nie może ona przekroczyć 80% indywidualnej Nagrody Starosty Brzeskiego w danym roku budżetowym Nagroda Starosty może być przyznana nauczycielom w tym nauczycielom, którym powierzono funkcje kierownicze w szkołach i placówkach oświatowych dla których organem prowadzącym jest Powiat Brzeski posiadającym co najmniej 1 rok stażu pracy pedagogicznej, co najmniej dobrą ocenę pracy ustaloną w ostatnich pięciu latach pracy pedagogicznej. 2. Osiągnięcia będące podstawą przyznania nagrody winny mieć miejsce w okresie od otrzymania przez kandydata poprzedniej Nagrody Starosty. 19. Prawo wystąpienia z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczycieli w tym nauczycieli, którym powierzono funkcje kierownicze zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których Powiat Brzeski jest organem prowadzącym przysługuje: 1) Dyrektorom szkół (placówek); 2) Dyrektorowi Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Brzesku; 3) Organowi Nadzoru Pedagogicznego; 4) Zakładowej Organizacji Związkowej Wniosek o nagrodę winien zawierać: 1) dane osobowe kandydata do nagrody; 2) informacje o ocenie ustalonej w ostatnich pięciu latach pracy pedagogicznej; 3) wyszczególnienie dotychczasowych nagród, odznaczeń i wyróżnień; 4) uzasadnienie zawierające osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczyciela; 5) opinię Rady Pedagogicznej; 6) opinię Zakładowej Organizacji Związkowej do której należy nauczyciel; 7) opinię dyrektora szkoły (placówki) w odniesieniu do nauczycieli w przypadku gdy wnioskodawca jest podmiotem innym niż dyrektor szkoły (placówki); 8) podpis wnioskodawcy. 2. Wnioski o przyznanie nagrody Starosty winny być składane do Sekretariatu Starostwa Powiatowego w Brzesku, ul. Głowackiego 51, do dnia 15 września danego roku. 3. Złożenie wniosku nie spełniającego wymogów określonych w ust. 1 i 2, lub złożonego po terminie powoduje jego odrzucenie przez Komisję Nagród ze względów formalnych. 21. Kandydatami do nagród mogą być nauczyciele, w tym zajmujący stanowiska kierownicze wykazujący szczególną aktywność zawodową i posiadający znaczące wyniki w zakresie: 1) pracy dydaktycznej: uzyskują dobre i bardzo dobre wyniki nauczania udokumentowane w pracy z dziećmi zdolnymi i słabymi, w szczególności z laureatami konkursów i olimpiad przedmiotowych, konkursów artystycznych, zawodów sportowych; prowadzą innowacje pedagogiczno - wychowawcze, nowatorskie metody i formy pracy dydaktycznej, autorskie programy nauczania, publikacje, lekcje koleżeńskie, zajęcia pokazowe, zadania w zakresie zmian strukturalnych i programowych związanych z reformą oświaty; 2) pracy wychowawczej: prowadzą urozmaiconą działalność wychowawczą w szkole, placówce poprzez udział dzieci i młodzieży w imprezach kulturalnych, sportowo - rekreacyjnych, inspirują rozwój osobowości ucznia, kształtują w nich postawy aktywne, twórcze i otwarte, wykazują aktywność na rzecz środowiska lokalnego;

10 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 10 Poz ) pracy opiekuńczej: zapewniają pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej z rodzin zagrożonych patologicznie, z zaburzeniami w rozwoju psychofizycznym; 4) podnoszenia kwalifikacji zawodowych: uczestniczą w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, zespołach samokształceniowych, pomagają młodym nauczycielom w adaptacji zawodowej, prowadzą lekcje pokazowe, doskonalą własny warsztat pracy (pracownie, pomoce dydaktyczne), tworzą wewnętrzny system badania jakości pracy placówki; 5) organizacji pracy (dotyczy nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze): stwarzają warunki do prawidłowej działalności dydaktyczno - wychowawczej i opiekuńczej w szkole, racjonalnie gospodarują środkami finansowymi, pozyskują środki pozabudżetowe dla potrzeb szkoły, prowadzą aktywną współpracę z Radą Pedagogiczną, Radą Szkoły, rodzicami, terminowo i rzetelnie wykonują polecenia organu prowadzącego, stwarzają właściwą atmosferę pracy, wykazują szczegółową troskę o szkołę (placówkę) i młodzież Wnioski złożone w terminie spełniające wymogi formalne określone w części drugiej opiniuje Komisja do spraw Nagród powołana przez Starostę Brzeskiego. 2. Komisja do spraw Nagród pracuje w następującym składzie: 1) Przewodniczący Komisji - Dyrektor Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Brzesku; 2) Członkowie Komisji: a) członek Zarządu Powiatu Brzeskiego, b) Przewodniczący Komisji Rady Powiatu Brzeskiego właściwej do spraw oświaty, c) przedstawiciel Starostwa Powiatowego w Brzesku w zakresie organizacji pracy i gospodarowania środkami finansowymi szkół, d) przedstawiciele Zakładowych Organizacji Związkowych działających na terenie Powiatu Brzeskiego. 3. Termin i miejsce posiedzenia Komisji wyznacza przewodniczący Komisji. 4. Komisja do spraw Nagród dokonuje wyboru kandydatów do nagrody w głosowaniu jawnym, zwykłą większością głosów w obecności, co najmniej 2/3 składu Komisji. W przypadku równej ilości głosów decyduje głos przewodniczącego Komisji. 5. Wszystkie sprawy nie uregulowane w Regulaminie, a wynikłe w czasie pracy Komisji do spraw Nagród pozostają do decyzji Komisji. W sprawach spornych decyduje głosowanie zgodnie z zasadami podanymi w punkcie Obsługę Komisji sprawuje pracownik Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Brzesku, który jest w szczególności odpowiedzialny za: 1) przygotowanie wykazu wniosków; 2) sporządzenie protokołu. 7. Osoby uczestniczące w pracach Komisji zobowiązane są do nie ujawniania spraw poruszanych na posiedzeniach Komisji Starosta Brzeski może przyznać nauczycielowi nagrodę z własnej inicjatywy bez uzyskania w tym zakresie opinii Komisji do spraw Nagród. Liczba nagrodzonych w tym trybie nauczycieli nie może przekroczyć 2 osób. 2. Nagrody są wręczane co roku na uroczystym spotkaniu z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą Starosty może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie. 3. Każdy nagrodzony otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w aktach osobowych.

11 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 11 Poz DZIAŁ IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Postanowienia regulaminu mogą być zmieniane w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia. 2. Regulamin ustalono w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. 3. Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010 roku. Przewodniczący Rady Powiatu Kazimierz Brzyk 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, z 2007 r. Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz i Nr 223, poz oraz z 2009 r. Nr 92, poz. 753 oraz z 2010 r. Nr 28, poz ) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17 poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1 poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz ) Zmiany tekstu jednolitego wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz.U. z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, 2008 r. Nr 42, poz. 257, z 2009 r. Nr 52, poz ) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17 poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1 poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz