ZARZĄDZENIE NR 4/2016 Wójta Gminy Działdowo. z dnia 4 stycznia 2016 r.
|
|
- Fabian Wójcik
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ZARZĄDZENIE NR 4/2016 Wójta Gminy Działdowo z dnia 4 stycznia 2016 r. w sprawie ustalenia procedury postępowania w procesie oceny pracy dyrektorów szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Działdowo. Na podstawie art. 6a ust. 6 w związku z art. 91 d pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta (Dz. U. z 2014 r., poz.191 ) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. z 2012 r., poz. 1538) zarządzam, co następuje: 1. Ustala się procedurę postępowania w procesie oceny pracy dyrektorów szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Działdowo w brzmieniu stanowiącym załącznik Nr 1 do zarządzenia. 2. Ustala się kryteria w poszczególnych obszarach pracy dyrektora szkoły oceniane przez organ prowadzący, stanowiące załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. 3. Wykonanie Zarządzenia powierza się kierownikowi Referatu Oświaty, Kultury i Zdrowia w Urzędzie Gminy Działdowo. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 1
2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2016 Wójta Gminy Działdowo z dnia 4 stycznia 2016 r. I. Podstawa prawna. PROCEDURA DOKONYWANIA OCENY PRACY DYREKTORA SZKOŁY 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz.191 ze zm.) zwana dalej Kartą 2. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. (Dz. U. z 2015 r., poz z późn. zm.) zwana dalej ustawą. 3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. z 2012 r., poz. 1538), zwanym dalej rozporządzeniem ". II. Zasady postępowania. 1. Oceny pracy dyrektora szkoły oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły dokonuje organ prowadzący szkołę w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny nad szkołą. 2. Ocena pracy dyrektora może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, z inicjatywy organu prowadzącego szkołę lub na wniosek: 1) ocenianego dyrektora, 2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny, 3) rady szkoły, 4) rady rodziców. 3. Ocena pracy dyrektora ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym: 1) ocena wyróżniająca, 2) ocena dobra, 3) ocena negatywna. 4. Kryterium oceny pracy dyrektora szkoły stanowi stopień realizacji zadań określonych w art. 6, 7 i 42 ust. 2 Karty oraz art. 4 i 39 ustawy - ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz nadzoru w zakresie spraw finansowych i administracyjnych. 5. Oceny cząstkowej w zakresie: 1) realizacji zadań wymienionych w art. 39 ust. 1 pkt 5 i ust. 3 ustawy oraz w art. 7 ust. 2 pkt 5 Karty dokonuje organ prowadzący szkołę, 2) realizacji zadań wymienionych w art. 4 i art. 39 ust. 1 pkt 2 i 7 ustawy oraz w art. 7 ust. 2 pkt 1 i art. 42 ust. 2 Karty dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą, 3) realizacji zadań wymienionych w art. 39 ust. 1 pkt 1, 3, 4 i 6 ustawy i w art. 6 oraz w art. 7 ust. 2 pkt 2-4 Karty dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę. 6. Organ prowadzący szkołę jest obowiązany dokonać oceny pracy dyrektora w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku. 7. Organ prowadzący szkołę zawiadamia o wszczęciu postępowania o dokonanie oceny pracy: 1) dyrektora szkoły wraz z Arkuszem oceny własnej działalności zawodowej dyrektora szkoły" stanowiącym załącznik do procedury dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły oraz wyznaczeniem terminu jego dostarczenia, 2) organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą wraz z propozycjami terminów a) dostarczenia oceny cząstkowej w zakresie realizacji zadań, o których mowa w 8 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia, Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 2
3 b) uzgodnienia wspólnej oceny cząstkowej w zakresie realizacji zadań, o których mowa w 8 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia, c) uzgodnienia oceny pracy dyrektora szkoły. 8. Oceny pracy dyrektora dokonuje się po zasięgnięciu pisemnych opinii: 1) rady szkoły, 2) organizacji związkowych działających w szkole, 3) na wniosek dyrektora szkoły - doradcy metodycznego. 9. Na podstawie ocen i opinii, o których mowa w ust. 7 i 8 organ prowadzący szkołę sporządza: 1) ocenę cząstkową, o której mowa w ust. 5 pkt 1, którą podpisuje Kierownik Referatu Oświaty, Kultury i Zdrowia Urzędu Gminy w Działdowie, 2) ocenę cząstkową, o której mowa w ust. 5 pkt 3, którą podpisuje Wójt Gminy Działdowo oraz odpowiednio osoba upoważniona przez Łódzkiego Kuratora Oświaty, 3) porozumienie w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora podpisuje Wójt Gminy Działdowo bądź osoba upoważniona przez Wójta Gminy Działdowo oraz odpowiednio osoba upoważniona przez Warmińsko- Mazurskiego Kuratora Oświaty, 4) projekt oceny pracy dyrektora podpisuje Wójt Gminy Działdowo. 10. Kierownik Referatu Oświaty, Kultury i Zdrowia Urzędu Gminy w Działdowie zapoznaje dyrektora z pisemnym projektem oceny i wysłuchuje jego uwag i zastrzeżeń. Na wniosek dyrektora szkoły przy zapoznawaniu go z projektem oceny może być obecny przedstawiciel wskazanej zakładowej organizacji związkowej. 11. Dyrektor szkoły może zgłosić swoje uwagi na piśmie, jednak nie później niż w ciągu 3 dni od daty zapoznania się z projektem oceny. 12. Organ prowadzący szkołę sporządza cenę pracy dyrektora szkoły na Karcie oceny pracy stanowiące załącznik do rozporządzenia. 1) jeden egzemplarz karty oceny pracy otrzymuje dyrektor szkoły, za własnoręcznym potwierdzeniem odbioru, 2) drugi egzemplarz karty oceny pracy otrzymuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą, 3) trzeci egzemplarz oceny pracy dyrektora oraz dokumentację z przeprowadzonego postępowania przechowuje się w organie prowadzącym szkołę. Odpis karty oceny pracy włącza się do akt osobowych dyrektora. III. Procedura ponownego ustalenia oceny pracy dyrektora szkoły. 1. Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, dyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, przysługuje prawo złożenia wniosku o ponowne ustalenie oceny jego pracy do Wójta Gminy Działdowo. 2. Wniosek dyrektora szkoły o ponowne ustalenie oceny jego pracy rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, powołany przez Wójta Gminy Działdowo zespół oceniający w składzie: 1) przedstawiciel organu prowadzącego szkołę, jako przewodniczący zespołu, 2) przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny, 3) przedstawiciel rodziców wchodzących w skład rady szkoły, a w szkole, w której rada szkoły nie została powołana - przedstawiciel rady rodziców, 4) na wniosek ocenianego dyrektora szkoły - nauczyciel doradca metodyczny, 5) na wniosek ocenianego dyrektora szkoły - przedstawiciel wskazanej przez niego zakładowej organizacji związkowej. 3. W skład zespołu oceniającego nie mogą wchodzić osoby uczestniczące w dokonywaniu oceny, od której dyrektor się odwołuje. 4. Przedstawiciele do zespołu oceniającego delegowani zostają na pisemny wniosek Wójta Gminy Działdowo, skierowany do odpowiednich organów. 5. Wójt Gminy Działdowo powołuje zespół oceniający wyznaczając jego przewodniczącego. 6. Zespół oceniający ponownie ustala nową ocenę pracy bądź podtrzymuje ocenę kwestionowaną. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie. Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 3
4 7. Pracami zespołu oceniającego kieruje jego przewodniczący. Rozstrzygnięcie co do ponownego ustalenia oceny pracy zapada zwykłą większością głosów, a w przypadku równej liczby oddanych głosów decyduje przewodniczący zespołu. 8. Z przebiegu prac zespołu oceniającego sporządza się protokół, który podpisują wszyscy przedstawiciele zespołu. 9. Ponownie ustaloną ocenę w trzech egzemplarzach podpisuje przewodniczący zespołu oceniającego. 10. Przewodniczący zespołu oceniającego: 1) przekazuje jeden egzemplarz oceny dyrektorowi szkoły za własnoręcznym potwierdzeniem odbioru, 2) przesyła drugi egzemplarz oceny do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą, 3) trzeci egzemplarz oceny oraz dokumentację z przeprowadzonego postępowania przechowuje się w organie prowadzącym szkołę. Odpis oceny włącza się do akt osobowych dyrektora. Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 4
5 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 4/2016 Wójta Gminy Działdowo z dnia 4 stycznia 2016 r. Obszary / zadania pracy dyrektora szkoły oceniane w myśl art. 7 ust.2 pkt.5 Karty oraz art.39 ust. 1 pkt. 3 ustawy : 1. Art. 39 ust. 1 pkt. 5 ustawy dysponowanie środkami finansowymi: Dyrektor szkoły lub placówki w szczególności dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły lub placówki zaopiniowanym przez szkoły lub placówki i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, a także może organizować administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę szkoły lub placówki. a) wymagania na ocenę dobrą: 1. Terminowo sporządza projekt planu finansowego szkoły i przedstawia organowi prowadzącemu. 2. Przestrzega zasad opiniowania planu finansowego przez rade pedagogiczną. 3. Przestrzega prawidłowości i zgodności sporządzania planu zajęć z projektem organizacyjnym szkoły. 4. Prawidłowo i racjonalnie dokonuje wydatków zgodnie z potrzebami szkoły i zgodnie z zatwierdzonym planem finansowym. 5. Uzgadnia celowość dokonywania zakupów zgodnie z potrzebami szkoły z organem prowadzącym. 6. Prawidłowo prowadzi rejestr delegacji ( rejestr zawiera nr delegacji, datę, nazwisko osoby pobierającej delegację). 7. przestrzega procedur ustawy Prawo Zamówień Publicznych. 8. Powołuje komisję inwentaryzacyjną, czuwa nad prawidłowym i terminowym przeprowadzaniem inwentaryzacji. 9. Współpracuje z Radą Rodziców w zakresie wydatkowania środków finansowych pochodzących z wpłat uczniów. b) wymagania na ocenę wyróżniającą: 1. Pozyskuje środki ze źródeł pozabudżetowych na doposażenie szkoły/placówki ( np. środki unijne, sponsoring). 2. Inicjuje środowisko szkolne do pozyskiwania środków z zewnątrz ( np. organizowanie imprez szkolnych, z których dochód przeznaczony jest na wydatki szkolne). 3. Pozyskuje i wykorzystuje środki na realizację programów, działań innowacyjnych oraz innych projektów podnoszących jakość pracy szkoły/placówki. 4. Wykorzystuje środki finansowe na poprawę i modernizację szkoły ( np. dokonuje systematycznych i planowanych remontów, organizuje sale komputerowe itp.) 2. Art.39 ust. 3 ustawy dyrektor jako pracodawca i kierownik zakładu pracy: Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami. Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki, przyznawania nagród oraz wymierzania kara porządkowych nauczycielom i innym pracownikom szkoły lub placówki, występowania z wnioskami, po zasięgnięciu opinii rady szkoły lub placówki, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników szkoły lub placówki. Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 5
6 a) wymagania na ocenę dobrą: 1. Zatrudnia i zwalnia nauczycieli oraz innych pracowników zgodnie z posiadanymi przez nich kwalifikacjami i potrzebami szkoły. 2. Zapoznaje pracowników z zakresem ich obowiązków (pracownicy posiadają zakres wykonywanych czynności). 3. Dokonuje oceny nauczycieli oraz wymierza kary porządkowe nauczycielom i innym pracownikom zgodnie z obowiązującymi regulaminami. 4. Nagradza nauczycieli według kryteriów nagradzania (regulamin wynagradzania, dodatków motywacyjnych i nagród). 5. Występuje z wnioskami o odznaczenia, nagrody i inne wyróżnienia dla nauczycieli zasięgając opinii rady pedagogicznej. 6. Występuje z wnioskami o odznaczenia, nagrody i inne wyróżnienia dla pracowników niepedagogicznych. 8. Ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych ( nauczyciele uczestniczą w szkoleniach, kursach). 9. Stosuje obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników ( według posiadanych kwalifikacji, stażu pracy). 10. Prawidłowo prowadzi dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akta osobowe pracowników. 11. Wydaje niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy świadectwo pracy. 12. Nadzoruje prowadzenie przez nauczycieli innych zajęć oraz czynności wynikających ze statutowych zadań szkoły (zajęć obowiązkowych, nadobowiązkowych, dyżurów międzylekcyjnych, imprez, uroczystości, wyjazdów, wycieczek szkolnych). 13. Wpływa na kształtowanie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy. 14. Nadzoruje systematyczność badań lekarskich i profilaktycznych wszystkich pracowników szkoły. b) wymagania na ocenę wyróżniającą: 1. Przydziela zadania pracownikom zgodnie z ich kwalifikacjami i kompetencjami, a zadania dodatkowe zgodnie z ich zainteresowaniami i dodatkowymi kwalifikacjami. 2. Pracownicy wspólnie planują działania, rozwiązują problemy, doskonalą metody i formy współpracy. 3. Dba, aby dodatki i nagrody przyznawane nauczycielom oraz innym pracownikom szkoły miały charakter motywacyjny i sprzyjały podnoszeniu jakości pracy szkoły. 4. Stosuje pozafinansowe sposoby motywowania pracowników (dokonuje oceny nauczycieli z wynikiem wyróżniającym). 5. W kierowaniu szkołą zasięga opinii innych organów szkoły i korzysta z ich pomysłów i opinii w celu podnoszenia jakości pracy szkoły. 3. Art. 7 ust. 2 pkt. 5 Karty zapewnienie warunków organizacyjnych szkoły. Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo - wychowawczych. a) wymagania na ocenę dobrą: 1. Opracowuje arkusz organizacyjny szkoły zgodnie z przepisami i terminowo składa do organu prowadzącego, zgodnie z jego wytycznymi. 2. Na podstawie zatwierdzonego arkusza organizacji pracy szkoły ustala tygodniowy rozkład zajęć, określający organizację zajęć edukacyjnych. 3. Opracowuje arkusz organizacyjny szkoły w oparciu o obowiązujące przepisy i aktualnie obowiązujące ramowe plany nauczania. 4. W przypadku zaistniałych zmian bezzwłocznie przedkłada aneksy do arkusz organizacyjnego szkoły. Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 6
7 5. Zapewnia warunki prowadzenia efektywnego procesu kształcenia i wychowania (właściwa liczebność klas, właściwy podział na grupy). 6. Organizuje dodatkowe zajęcia lekcyjne i pozalekcyjne. 7. Organizuje nauczanie indywidualne zgodnie z obowiązującymi przepisami. 8. Zapewnia uczniom oraz ich rodzicom pomoc psychologiczno-pedagogiczną. 9. Monitoruje realizację obowiązku szkolnego uczniów i współpracuje w tym zakresie z rodzicami i organem prowadzącym. 10.W przypadku swojej nieobecności ( np. szkolenia, konferencje itp. lub innego powodu), pisemnie lub za pomocą poczty elektronicznej informuje organ prowadzący. 11. Organizuje szkolenia z bhp i pierwszej pomocy. 12. Właściwie planuje i organizuje przeprowadzanie prac remontowych, naprawczych i instalacyjnych z uwzględnieniem obowiązujących przepisów. 13. W przypadku konieczności zawieszenia zajęć porozumiewa się z organem prowadzącym. 14. Stwarza warunki do realizacji zajęć pozalekcyjnych dla uczniów. b) wymagania na ocenę wyróżniającą: 1. Organizuje zajęcia pozalekcyjne dla uczniów zgodnie z ich oczekiwaniami, 2. Organizuje zajęcia dodatkowe dla uczniów zdolnych i potrzebujących pomocy w nauce. 3. Inspiruje nauczycieli do organizowania zajęć zgodnie z zainteresowaniami uczniów. 4. Dba o terminowe umieszczanie informacji dla rodziców i uczniów na stronie internetowej szkoły. 5. Aktywnie współpracuje z instytucjami i organizacjami społecznymi, przynoszącymi wymierne korzyści dla społeczności szkolnej. 6. Zgłasza szkołę do udziału w konkursach, celem których jest podniesienie jakości nauczania i wychowania. 7. Zapewnia udział uczniów i nauczycieli w życiu społeczności lokalnej i regionalnej. 8. Pozyskuje środki ze źródeł pozabudżetowych na doposażenie szkoły. Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 7
8 Z ał ącznik nr 1 d o proc e d ury do ko nyw an i a o c e n y prac y dyre kt or a s z koły. ARKUSZ Ocena własnej działalności zawodowej dyrektora szkoły /placówki. 1. Imiona i nazwisko dyrektora szkoły/placówki 2. Data urodzenia.. 3. Wykształcenie (ze wskazaniem kierunku, specjalności). 4. Staż pracy pedagogicznej 5. Nazwa szkoły (placówki). 6. Zajmowane stanowisko (funkcja) Stopień awansu zawodowego 8. Data rozpoczęcia pracy w danej szkole/placówce (dzień -miesiąc-rok) 9. Forma nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, mianowanie) Data powierzenia stanowiska kierowniczego w szkole/placówce Data dokonania poprzedniej oceny pracy. 12. Rodzaj zajęć prowadzonych z uczniami - Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 8
9 I. Jako nauczyciel: Lp. Podstawa prawna Zadanie Najważniejsze informacje dotyczące realizacji zadań i efektów pracy art. 6 Karty rzetelna realizacja zadań związanych z powierzonym stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę; wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju oraz dążenie do pełni własnego rozwoju osobowego; kształcenie i wychowywanie młodzieży w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka; dbanie o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras 2. art. 42 ust. 2 pkt. 1 Karty 3. art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty 4. art. 42 ust. 2 pkt. 3 Karty 5. art. 4 ustawy II. Jako dyrektor: i światopoglądów realizacja zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami (wychowankami) albo na ich rzecz realizacja innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły (placówki), ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów realizacja zajęć i czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym kierowanie się dobrem uczniów (wychowanków), troską o ich zdrowie, postawę moralną i obywatelską z poszanowaniem godności osobistej ucznia (wychowanka) w swoich działaniach dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, 6. art. 7 ust. 2 pkt. 1 Karty odpowiedzialny za dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły (placówki), z uwzględnieniem: - kontroli realizacji podstawy programowej, - wspólnego z radą pedagogiczną analizowania wyników oceniania zewnętrznego w celu poprawy jakości pracy szkoły (placówki) Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 9
10 7. art. 39 ust. 1 pkt. 2 ustawy 8. art. 39 ust. 1 pkt. 7 ustawy 9. art. 7 ust. 2 pkt. 2 Karty art. 39 ust. 1 pkt. 4 ustawy 10. art. 7 ust. 2 pkt. 3 Karty 11. art. 7 ust. 2 pkt. 4 Karty 12. art. 39 ust. 1 pkt. 1 ustawy sprawowanie nadzoru pedagogicznego, z uwzględnieniem: - obszarów poddanych ewaluacji wewnętrznej w ostatnich dwóch latach szkolnych, - wniosków z prowadzonych ewaluacji wewnętrznych, - działań podjętych w szkole w związku z wynikami ewaluacji wewnętrznej, - tematyki kontroli wewnętrznej w ostatnich dwóch latach szkolnych, - wniosków z prowadzonych kontroli wewnętrznych, - działań podjętych w szkole w związku z wynikami kontroli wewnętrznej, - przedstawiania, nie rzadziej niż dwa razy w roku szkolnym radzie pedagogicznej ogólnych wniosków ze sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz informacji o działalności szkoły (placówki), współdziałanie ze szkołami wyższymi oraz zakładami kształcenia nauczycieli w organizacji praktyk pedagogicznych. odpowiedzialny za realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły (placówki), podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących, oraz zarządzeniami organów nadzorujących szkołę (placówkę), z uwzględnieniem: - realizacji uchwał rady szkoły (placówki) oraz rady pedagogicznej podjętych w ramach ich kompetencji stanowiących odpowiedzialny za tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów (wychowanków), odpowiedzialny za zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym, z uwzględnieniem: - tworzenia warunków do doskonalenia zawodowego nauczycieli, - przestrzegania przepisów dotyczących awansu zawodowego nauczycieli i motywowania ich do ubiegania się o kolejne stopnie awansu zawodowego kierowanie działalnością szkoły (placówki) oraz reprezentowanie jej na zewnątrz Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 10
11 13. art. 39 ust. 1 pkt. 3 ustawy 14. art. 39 ust. 1 pkt. 6 ustawy sprawowanie opieki nad uczniami (wychowankami) oraz stwarzanie warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne, z uwzględnieniem: - tworzenia warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego uczniów poprzez aktywne działania prozdrowotne, - wykonywania zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć zorganizowanych przez szkołę (placówkę) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych, z uwzględnieniem; - organizacji przebiegu sprawdzianów i egzaminów - stwarzania warunków do działania w szkole wolontariuszy, stowarzyszeń i innych organizacji - wnioskowania w sprawach odznaczeń, nagród i wyróżnień dla nauczycieli i pozostałych pracowników - współpracy z organami szkoły i podmiotami wspierającymi szkołę - przestrzegania przepisów prawa związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem nauczycieli - dbania o wizerunek i promocję szkoły (placówki) III. Inne: 15. Wyniki egzaminów zewnętrznych (z ostatnich pięciu lat szkolnych, przy czym - w przypadku szkół podstawowych i gimnazjów wyniki w skali staninowej) Rok szkolny Średnia szkoły Średnia powiatu Średnia województwa Średnia kraju 16. Ukończone formy doskonalenia zawodowego (z ostatnich pięciu lat): Uczelnia (placówka) Rok ukończenia Forma doskonalenia Uzyskane kwalifikacje; uprawnienia (lub zakres doskonalenia) Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 11
12 17. Kontrole planowe i doraźne przeprowadzone w ostatnich dwóch latach szkolnych w szkole /placówce. 1 Kontrole planowe Tematyka kontroli Zalecenia, wnioski, uwagi Informacja o realizacji zaleceń 2 Kontrole doraźne Tematyka kontroli Zalecenia, wnioski, uwagi Informacja o realizacji zaleceń 18. Skargi, interwencje dotyczące funkcjonowania szkoły /placówki. 19. Szczególne osiągnięcia w kierowaniu szkołą /placówką.... (data, pieczęć i podpis dyrektora szkoły/placówki) Id: 93B6A4B6-6F ABFC-EAAAF2CA79D8. Przyjęty Strona 12
Zarządzenie Nr 30 /2015 Wójta Gminy Karczmiska z dnia 20 marca 2015 r.
Zarządzenie Nr 30 /2015 Wójta Gminy Karczmiska z dnia 20 marca 2015 r. w sprawie wprowadzenia procedury dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły, dla której organem prowadzącym jest Gmina Karczmiska Na
Procedura postępowania w procesie oceny pracy dyrektorów Przedszkoli, Szkół Podstawowych i Zespołów Szkół prowadzonych przez Gminę Lubiszyn.
Procedura postępowania w procesie oceny pracy dyrektorów Przedszkoli, Szkół Podstawowych i Zespołów Szkół prowadzonych przez Gminę Lubiszyn. I. Zakres: Dyrektorzy znajdujących się na terenie Gminy Lubiszyn
ZARZĄDZENIE NR 1/2015 WÓJTA GMINY ŻAGAŃ. z dnia 7 stycznia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 1/2015 WÓJTA GMINY ŻAGAŃ z dnia 7 stycznia 2015 r. w sprawie: wprowadzenia procedury dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły, przedszkola oraz nauczyciela, któremu powierzono czasowo pełnienie
PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PROCESIE OCENY PRACY DYREKTORÓW PLACÓWEK OŚWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ OZORKÓW.
Załącznik do Zarządzenia Nr 216/2015 Wójta Gminy Ozorków z dnia 26 sierpnia 2015 roku PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PROCESIE OCENY PRACY DYREKTORÓW PLACÓWEK OŚWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ OZORKÓW. 1.
Zasady oceniania pracy dyrektora szkoły
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 42/2010 Wójta Gminy Kowiesy z dnia 30 września 2010 r. Zasady oceniania pracy dyrektora szkoły Oceny pracy dyrektora dokonuje się na podstawie analizy jakościowej faktów
Procedura dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły, dla której organem prowadzącym jest Gmina Skaryszew
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2016 Burmistrza Miasta Gminy Skaryszew z dnia 12 lutego 2016 r. Procedura dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły, dla której organem prowadzącym jest Gmina Skaryszew I.
ZARZĄDZENIE NR 13/2016 WÓJTA GMINY GNIEZNO. z dnia 25 lutego 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 13/2016 WÓJTA GMINY GNIEZNO z dnia 25 lutego 2016 r. w sprawie wprowadzenia procedury dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły i przedszkola. Na podstawie art. 6a ustawy z dnia 26 stycznia
Zarządzenie Nr Wójta Gminy Szudziałowo z dnia 2 grudnia 2015 r.
Zarządzenie Nr 75.2015 Wójta Gminy Szudziałowo z dnia 2 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia procedury dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły, dla której organem prowadzącym jest Gmina Szudziałowo
Zarządzenie Nr VII/33/2015. Burmistrza Miasta Lubartów. w sprawie wprowadzenia procedury dokonywania oceny pracy dyrektora placówki oświatowej
Zarządzenie Nr VII/33/2015 Burmistrza Miasta Lubartów z dnia 16 lutego 2015 roku w sprawie wprowadzenia procedury dokonywania oceny pracy dyrektora placówki oświatowej Na podstawie art. 30 ust 1 ustawy
Procedura dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły/placówki oświatowej
Załącznik do Zarządzenia Nr 40/2013 Wójta Gminy Sułoszowa z dnia 25 września 2013r. Procedura dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły/placówki oświatowej Sułoszowa, 25.09.2013r. Procedura dokonywania
Procedura dokonywania oceny pracy nauczycieli
ZESPÓŁ SZKÓŁ W TUCHLINIE Procedura dokonywania oceny pracy nauczycieli Podstawa prawna: art. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela - ustawa (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn.
ZARZĄDZENIE NR 7/2010 STAROSTY RAWSKIEGO. z dnia 7 kwietnia 2010 r.
ZARZĄDZENIE NR 7/2010 STAROSTY RAWSKIEGO z dnia 7 kwietnia 2010 r. w sprawie dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły/placówki oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora
ROZPORZĄDZENIE w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela
Dz.U.00.98.1066 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 2 listopada 2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu
ZARZĄDZENIE NR 32/13 BURMISTRZA GMINY KŁECKO. z dnia 22 listopada 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 32/13 BURMISTRZA GMINY KŁECKO z dnia 22 listopada 2013 r. w sprawie procedur przy ustalaniu oceny pracy dyrektora szkoły/przedszkola z terenu Gminy Kłecko. Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy
ZARZĄDZENIE NR 87 BURMISTRZA RYK. z dnia 26 sierpnia 2010 r.
ZARZĄDZENIE NR 87 BURMISTRZA RYK w sprawie procedury dokonywania oceny oraz kryteriów oceny cząstkowej pracy dyrektora lub nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora placówki
ZARZĄDZENIE NR 16/2012 WÓJTA GMINY WIELGIE. z dnia 21 marca 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 16/2012 WÓJTA GMINY WIELGIE z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie ustanowienia procedury postępowania przy ustaleniu oceny pracy dyrektora szkoły, placówki lub zespołu oraz nauczyciela, któremu
Warszawa, dnia 31 grudnia 2012 r. Poz. 1538 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 21 grudnia 2012 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 31 grudnia 2012 r. Poz. 1538 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny
Kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela i dyrektora szkoły
Kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela i dyrektora szkoły. Przepisy art. 6a ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz.967) w zakresie oceny pracy nauczyciela obowiązujące od 1 września
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 21 grudnia 2012 r.
Dz.U.2012.1538 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu
Zmiany aktu: Dz.U Nr 123 poz Dz.U Nr 131 poz
brzmienie od 2009-07-05 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu
Szczegółowe zasady postępowania w procesie oceny pracy dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej, gimnazjum prowadzonego przez gminę miasto Nowy Targ.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 0151-40/10 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 17 marca 2010r. Szczegółowe zasady postępowania w procesie oceny pracy dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej, gimnazjum
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej
Dziennik Ustaw z dnia 17 listopada 2000 r Nr 98 poz. 1066 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 2 listopada 2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania
Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora
Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora załącznik 1 1. Organizuje pracę szkoły/placówki zgodnie ze statutem, arkuszem organizacyjnym
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ
Kryteria i tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela, tryb postępowania odwoławczego oraz skład i sposób powoływania zespołu oceniającego. Dz.U.2016.2035 z dnia 2016.12.15 Status: Akt obowiązujący Wersja
Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO W ŻELISZOWIE ( tekst ujednolicony wg stanu na dzień 29 listopada 2017 r.) Podstawa prawna: 1. Uchwała Nr 13/2017 z dnia 29 listopada 2017 r. Rady Pedagogicznej Zespołu
M I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J. z dnia r.
Projekt z dnia 19 marca 2018 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J z dnia. 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli,
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 20/09/10 Dyrektora PCKZ im. KEN w Jaworze z dnia 10.08.2010r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego im. Komisji Edukacji Narodowej w Jaworze
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia. 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i
PROCEDURA OCENY PRACY DYREKTORA SZKOŁY LUB NAUCZYCIELA, KTÓREMU CZASOWO POWIERZONO PEŁNIENIE OBOWIĄZKÓW DYREKTORA SZKOŁY
Załącznik do Zarządzenia Nr 75/2017 Warmińsko- Mazurskiego Kuratora Oświaty z dnia 23.10.2017 r. PROCEDURA OCENY PRACY DYREKTORA SZKOŁY LUB NAUCZYCIELA, KTÓREMU CZASOWO POWIERZONO PEŁNIENIE OBOWIĄZKÓW
OCENA PRACY NAUCZYCIELA
OCENA PRACY NAUCZYCIELA zebrała i opracowała ElŜbieta Rostkowska Gorzów Wlkp. 2008 rok Ocena pracy nauczyciela (wykaz prawa) 1. Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (tekst jednolity). (Dz.
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO W BRZEŹNIKU STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO W BRZEŹNIKU. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO W BRZEŹNIKU Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Zespół Szkolno- Przedszkolny w Brzeźniku zwany dalej Zespołem ma siedzibę w Brzeźniku nr 67. 2. W skład zespołu wchodzą:
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 12 czerwca 2018 r. Poz. 1133 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania
Karta Nauczyciela. komentarz praktyczny
Karta Nauczyciela komentarz praktyczny Stan prawny: styczeń 2018 Rozdział 2. Obowiązki nauczycieli Art. 6. (Obowiązki pracownicze nauczycieli) Nauczyciel obowiązany jest: 1) rzetelnie realizować zadania
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 28 września 2018 r. Poz. 1855 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO 1) z dnia 25 września 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów
z dnia 25 września 2018 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 1855)
Stan prawny na dzieo 28 stycznia 2019 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A K U L T U R Y I D Z I E D Z I C T WA N A R O D O W E G O z dnia 25 września 2018 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 1855) w sprawie
ocenie podlega nauczyciel (z wyjątkiem nauczyciela stażysty) kom. nr 1 kom. nr 2 oceny dokonuje dyrektor kom. nr 1, 4, 5
PROCEDURA OCENY PRACY NAUCZYCIELI ocenie podlega nauczyciel (z wyjątkiem nauczyciela stażysty) kom. nr 1 dyrektor powiadamia na piśmie nauczyciela, co najmniej miesiąc przed dokonaniem oceny (chyba, że
TRYB DOKONYWANIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA
Załącznik nr 1 do zarządzenia dyrektora szkoły nr 30/2015/2016 z dnia 9 lutego 2016 r. PROCEDURA OKREŚLAJĄCA TRYB I KRYTERIA DOKONYWANIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA w Publicznym Gimnazjum nr 32 im. Karola
Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów placówek doskonalenia nauczycieli
Załącznik 2 do Zarządzenia Nr.. Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty z dnia.. Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów placówek doskonalenia nauczycieli 1. Niniejszy regulamin określa wskaźniki
STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ W JEŻOWEM CENTRUM
STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ W JEŻOWEM CENTRUM 1 SPIS TREŚCI: ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE str. 3 ROZDZIAŁ II CELE I ZADANIA ZESPOŁU str. 3 ROZDZIAŁ III ORGANY ZESPOŁU str. 4 ROZDZIAŁ IV ORGANIZACJA ZESPOŁU
Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów placówek doskonalenia nauczycieli
PROJEKT Załącznik do Zarządzenia nr.. Lubuskiego Kuratora Oświaty z dnia.. Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów placówek doskonalenia nauczycieli 1. Niniejszy regulamin określa wskaźniki
Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów placówek doskonalenia nauczycieli
Załącznik do zarządzenia Nr.. Warmińsko-Mazurskiego Kuratora Oświaty z dnia.. Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów placówek doskonalenia nauczycieli 1. Niniejszy regulamin określa wskaźniki
1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje Dyrektor Poradni, w której jest zatrudniony nauczyciel.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2015 Dyrektora Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Oświęcimiu z dnia 28.12.2015 r. Regulamin w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu
KRYTERIA OCENIANIA NAUCZYCIELI W ZESPOLE PLACÓWEK SPECJALNYCH W LEGNICY
KRYTERIA OCENIANIA NAUCZYCIELI W ZESPOLE PLACÓWEK SPECJALNYCH W LEGNICY PODSTAWA PRAWNA: Karta Nauczyciela z dnia 26.01.1982 r. z póź. zm. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 2 listopada
Śląski Kurator Oświaty WE-NP
Śląski Kurator Oświaty WE-NP.5535.1.2018 Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów przedszkoli, szkół i placówek, odnoszący się do kryteriów określonych w 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO DLA NAUCZYCIELI ZESPOŁU SZKÓŁ W SIEMIĄTKOWIE
REGULAMIN Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr.... Dyrektora Zespołu Szkół w Siemiątkowie PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO DLA NAUCZYCIELI ZESPOŁU SZKÓŁ W SIEMIĄTKOWIE I. PODSTAWA PRAWNA Regulamin przyznawania
PROCEDURA DOKONYWANIA OCENY PRACY DYREKTORA SZKOŁY (PLACÓWKI OŚWIATOWEJ)
PROCEDURA DOKONYWANIA OCENY PRACY DYREKTORA SZKOŁY (PLACÓWKI OŚWIATOWEJ) Drzewica, dnia 6 grudnia 2013 r. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 83 Burmistrza Gminy i Miasta w Drzewicy z dnia 6 grudnia 2013.
Zarządzenie Dyrektora Zespołu Szkół im. Emila Godlewskiego w Piotrkowicach Małych z dnia 4 października 2017 r nr 9/2017/2018
Zarządzenie Dyrektora Zespołu Szkół im. Emila Godlewskiego w Piotrkowicach Małych z dnia 4 października 2017 r nr 9/2017/2018 w sprawie wprowadzenia procedury dokonywania oceny pracy nauczyciela w Zespole
Rozdział 7 Organy przedszkola i ich kompetencje
Rozdział 7 Organy przedszkola i ich kompetencje 17. 1. Organami przedszkola są: 1) dyrektor przedszkola; 2) rada pedagogiczna; 3) rada rodziców. 2. Głównym celem działania organów przedszkola jest współdziałanie
PROCEDURY OCENIANIA NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2. im. K. K. Baczyńskiego w Puławach
PROCEDURY OCENIANIA NAUCZYCIELI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. K. K. Baczyńskiego w Puławach Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity w Dz. U. z 2018 r. poz.967
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 1 W GDYNI
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 1 W GDYNI Statut Zespołu Szkolno Przedszkolnego nr 1 w Gdyni ul. Wiczlińska 93 Rozdział 1. Podstawa prawna 1 Statut opracowano na podstawie : 1) Ustawy z dnia 7
Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów placówek doskonalenia nauczycieli
Załącznik do Zarządzenia Nr 79/2018 Podlaskiego Kuratora Oświaty z dnia 4 września 2018 r. Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów placówek doskonalenia nauczycieli 1. Niniejszy regulamin
REGULAMIN OCENY PRACY NAUCZYCIELI w ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH W KALISZU
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora nr 5/2018/2019 z dnia 12.09.2018r. REGULAMIN OCENY PRACY NAUCZYCIELI w ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH W KALISZU Podstawa prawna: Rozporządzenie MEN z 29.05.2018 r. w sprawie
Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora
Karta analizy realizacji zadań przez dyrektora szkoły/placówki wg wskaźników do cząstkowej oceny pracy dyrektora Załącznik 1 Szkoła/placówka Imię i nazwisko.. art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie oświaty
Wyciąg z Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2018 r., poz. 967)
Wyciąg z Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2018 r., poz. 967) Art. 6a. [Ocena pracy nauczyciela] 1. Praca nauczyciela podlega ocenie. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się: 1)
Regulamin dokonywania oceny pracy nauczyciela w Przedszkolu Publicznym w Ślemieniu
Regulamin dokonywania oceny pracy nauczyciela w Przedszkolu Publicznym w Ślemieniu Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania
STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ NR 16 WE WROCŁAWIU
Zespół Szkół Nr 16 we Wrocławiu 53-621 Wrocław, ul. Głogowska 30 Tel. 71/798-68-83 STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ NR 16 WE WROCŁAWIU 1 Podstawa prawna 1. Ustawa o systemie Oświaty z dnia 7 września 1991 r. z późniejszymi
Ocena pracy nauczycieli nowe zasady - projekt rozporządzenia. r. pr. dr Magdalena Kasprzak
Ocena pracy nauczycieli nowe zasady - projekt rozporządzenia r. pr. dr Magdalena Kasprzak Ocena pracy nauczycieli Obecnie obowiązuje: rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 9 grudnia 2016 r. w sprawie
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNYCH W SKÓRCZU. Rozdział I. Postanowienia ogólne.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNYCH W SKÓRCZU Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół Publicznych w Skórczu zwany dalej Regulaminem określa organizację i
Statut Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Czyżówce
Statut Zespołu Szkolno- Przedszkolnego Czyżówka 2017 Strona 1 z 5 1 Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1. Zespole - należy przez to rozumieć Zespół Szkolno-Przedszkolny
ROZDZIAŁ III ORGANY SZKOŁY I ICH KOMPETENCJE
Strona 9 z 52 1. Organami szkoły są: 1) dyrektor szkoły, 2) rada pedagogiczna, 3) samorząd uczniowski, 4) rada rodziców. ROZDZIAŁ III ORGANY SZKOŁY I ICH KOMPETENCJE 10 2. Organem wyższego stopnia w rozumieniu
Organy szkoły. 1. Organami Gimnazjum są: 1) Dyrektor, 2) Rada Pedagogiczna, 3) Samorząd Uczniowski, 4) Rada Rodziców.
Organy szkoły 11 1. Organami Gimnazjum są: 1) Dyrektor, 2) Rada Pedagogiczna, 3) Samorząd Uczniowski, 4) Rada Rodziców. 12 1. Do Dyrektora należy: 1) zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli oraz innych pracowników
REGULAMIN OCENIANIA NAUCZYCIELI W ZESPOLE SZKÓŁ USŁUGOWO- GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE
REGULAMIN OCENIANIA NAUCZYCIELI W ZESPOLE SZKÓŁ USŁUGOWO- GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz.967). 2. Ustawa z dnia
UCHWAŁA NR XXXV/274/2017 RADY MIEJSKIEJ W PACZKOWIE. z dnia 27 kwietnia 2017 r.
UCHWAŁA NR XXXV/274/2017 RADY MIEJSKIEJ W PACZKOWIE z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniająca uchwałę nr XXXI/248/2017 Rady Miejskiej w Paczkowie z dnia 16 lutego 2017 r. w sprawie utworzenia Zespołu Szkolno-Przedszkolnego
OCENA PRACY NAUCZYCIELA. m g r i n ż. G r z e g o r z Telok R O D N W O M w B i e l s k u - Białej
Z M I A N Y O B O W I Ą Z U J Ą C E O D 1 W R Z E Ś N I A 2018 R. OCENA PRACY NAUCZYCIELA m g r i n ż. G r z e g o r z Telok R O D N W O M w B i e l s k u - Białej PODSTAWY PRAWNE OCENY PRACY NAUCZYCIELA
Zmiany w Karcie nauczyciela od 1 września 2018r. Anna Kiełb
Zmiany w Karcie nauczyciela od 1 września 2018r. Anna Kiełb Ocena pracy nauczyciela od 1 września 2018r. USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm. poz. 2203)
STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ. w Jodłówce Tuchowskiej
STATUT ZESPOŁU SZKÓŁ w Jodłówce Tuchowskiej I. Nazwa Zespołu 1 1. Szkoła nosi nazwę Zespół Szkół w Jodłowce Tuchowskiej. 2. Organem prowadzącym jest Gmina Tuchów. 3. Organem sprawującym nadzór pedagogiczny
Statut Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Kruszwicy
Statut Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Kruszwicy Rozdział I Postanowienia ogólne załącznik do uchwały Nr XX/223/2012 Rady Miejskiej w Kruszwicy z dnia 28 czerwca 2012 1.1. W skład Zespołu Szkół Ogólnokształcących
REGULAMIN I KRYTERIA DO OCENY PRACY NAUCZYCIELA GIMNAZJUM IM.JANA PAWŁA II W ŻYRZYNIE. Strona1
REGULAMIN I KRYTERIA DO OCENY PRACY NAUCZYCIELA GIMNAZJUM IM.JANA PAWŁA II W ŻYRZYNIE Strona1 OCENA PRACY NAUCZYCIELA Tryb dokonywania oceny pracy nauczyciela w świetle przepisów prawa oświatowego Ocenie
Statut Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Czyżówce
Statut Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Czyżówce Czyżówka 2012 Strona 1 z 6 Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1 1. Zespole - należy przez to rozumieć Zespół Szkolno-Przedszkolny
REGULAMIN RADY PEDAGOGICZNEJ PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2 IM. PAPIEŻA JANA PAWŁA II W CHORZELACH
Załącznik nr 1 do Uchwały Rady Pedagogicznej Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 2 im. Papieża Jana Pawła II w Chorzelach z dnia 07.12.2017 r. REGULAMIN RADY PEDAGOGICZNEJ PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR
ZARZĄDZENIE NR 26/2016 BURMISTRZA RYK. z dnia 7 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 26/2016 BURMISTRZA RYK z dnia 7 marca 2016 r. w sprawie wprowadzenia procedury dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły, przedszkola, innej placówki oświatowej, dla której organem prowadzącym
Organy Zespołu i ich kompetencje
Organy Zespołu i ich kompetencje 35 1. Organami Zespołu są: 1) dyrektor Zespołu; 2) Rada Pedagogiczna; 3) Rada Rodziców; 4) samorząd uczniowski. 2. Dyrektor Zespołu jest powoływany przez organ prowadzący
Zmiany w ustawie Karta Nauczyciela w zakresie oceny pracy nauczyciela i dyrektora szkoły
Zmiany w ustawie Karta Nauczyciela w zakresie oceny pracy nauczyciela i dyrektora szkoły. Terminy dokonywania oceny pracy nauczyciela (dyrektora) Obligatoryjnie: po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr CV/1445/10 Rady Miasta Krakowa z dnia 7 lipca 2010 r. Statut Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 53 w Krakowie
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr CV/1445/10 Rady Miasta Krakowa z dnia 7 lipca 2010 r. Statut Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 53 w Krakowie Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty
Szkoła Podstawowa nr 61 im. Józefa Wybickiego ul. Sienna Gdańsk REGULAMIN RADY PEDAGOGICZNEJ
Szkoła Podstawowa nr 61 im. Józefa Wybickiego ul. Sienna 26 80-605 Gdańsk REGULAMIN RADY PEDAGOGICZNEJ Regulamin Rady Pedagogicznej Strona 2 z 8 Podstawy prawne: 1) Art. 40, 41, 42, 43, 52 ustawy z dnia
Statut Zespołu Szkolno - Przedszkolnego nr 1. w Tychach
Statut Zespołu Szkolno - Przedszkolnego nr 1 w Tychach 1 Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Zespole - należy przez to rozumieć Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 1 w Tychach
STATUT Zespołu Szkolno-Przedszkolnego Nr 7 w Wodzisławiu Śląskim ul. Tysiąclecia 25
STATUT Zespołu Szkolno-Przedszkolnego Nr 7 ul. Tysiąclecia 25 Na podstawie art. 60 ust. 1 w związku z art. 58 ust. 6 Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity z 2004r. Dz. U.
REGULAMIN OCENIANIA NAUCZYCIELI
Gimnazjum w Dobczycach im. Jana Pawła II REGULAMIN OCENIANIA NAUCZYCIELI na podstawie art. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 3, poz. 19 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenia
Regulamin Oceny Pracy Nauczycieli w Specjalnym Ośrodku Szkolno- Wychowawczym dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnej w Dąbrowie Górniczej
Regulamin Oceny Pracy Nauczycieli w Specjalnym Ośrodku Szkolno- Wychowawczym dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnej w Dąbrowie Górniczej Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
Szkoła Podstawowa w Piasecznie. Regulamin Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej w Piasecznie
Szkoła Podstawowa w Piasecznie Regulamin Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej w Piasecznie Szkoła Podstawowa w Piasecznie 83-123 Piaseczno 26 Szkoła Podstawowa w Piasecznie 1. Regulamin opracowano na
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO W ROKICINACH PODHALAŃSKICH
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr XLI/311/2014 Rada Gminy Raba Wyżna z dnia 24 lutego 2014 r. STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO W ROKICINACH PODHALAŃSKICH Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1. 1. Ilekroć
Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów szkół
Załącznik 1 do zarządzenia Nr.. Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty z dnia.. Regulamin określający wskaźniki oceny pracy dyrektorów szkół 1. Niniejszy regulamin określa wskaźniki oceny pracy dyrektorów,
R E G U L A M I N RADY PEDAGOGICZNEJ
Załącznik Nr 1 R E G U L A M I N RADY PEDAGOGICZNEJ 1 Kompetencje Rady Pedagogicznej wynikają z art.41 Ustawy z dnia 7 września 1991r oraz z 10 Statutu Specjalnego Ośrodka Szkolno Wychowawczego w Przasnyszu.
Procedura oceny pracy nauczyciela w Zespole Szkół nr 3 Specjalnych im. Janusza Korczaka w Pszczynie
Procedura oceny pracy nauczyciela w Zespole Szkół nr 3 Specjalnych im. Janusza Korczaka w Pszczynie Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 114/2013/2014 z dnia 14.03.2014 r. PODSTAWA PRAWNA: Ustawa z dnia 7
REGULAMIN. dokonywania Oceny Pracy Nauczyciela. w Przedszkolu Nr 21 w Koszalinie
REGULAMIN dokonywania Oceny Pracy Nauczyciela w Przedszkolu Nr 21 w Koszalinie Podstawa prawna: 1. Rozporządzenie MEN z 02.11.2000r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu
Wewnątrzszkolna procedura oceny pracy nauczycieli w Zespole Szkół nr 7 w Poznaniu
Wewnątrzszkolna procedura oceny pracy nauczycieli w Zespole Szkół nr 7 w Poznaniu Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. Nr 256 poz. 2572 ze zm.), Ustawa
TRYB I KRYTERIA DOKONYWANIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA W PRZEDSZKOLU Z ODDZIAŁEM INTEGRACYJNYM NR 1 W ORZESZU
TRYB I KRYTERIA DOKONYWANIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA W PRZEDSZKOLU Z ODDZIAŁEM INTEGRACYJNYM NR 1 W ORZESZU Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (art. 4); Karta Nauczyciela
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO PRZEDSZKOLNEGO W LUDOMACH
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO PRZEDSZKOLNEGO W LUDOMACH I. Ludomy 2016 Podstawowe informacje o Zespole 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1. Zespole należy przez to rozumieć
STATUT POWIATOWEGO CENTRUM ROZWOJU EDUKACJI W IŁAWIE. Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr XXIII/219/12 Rady Powiatu Iławskiego z dnia 01.09.2012 r. STATUT POWIATOWEGO CENTRUM ROZWOJU EDUKACJI W IŁAWIE Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Powiatowe Centrum Rozwoju
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO WE WTÓRKU. SZKOŁA PODSTAWOWA im. ORŁA BIAŁEGO WE WTÓRKU PUBLICZNE PRZEDSZKOLE WE WTÓRKU
STATUT ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO WE WTÓRKU w skład którego wchodzą SZKOŁA PODSTAWOWA im. ORŁA BIAŁEGO WE WTÓRKU oraz PUBLICZNE PRZEDSZKOLE WE WTÓRKU. 1 1. Ilekroć w statucie jest mowa o: POSTANOWIENIA
zarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE Nr 1/II/2013 Dyrektora Zespołu Szkół Leśnych im. Unii Europejskiej w Rucianem Nidzie z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie wprowadzenia do użytku szkolnego procedury oceny pracy pracowników pedagogicznych
Regulamin oceny pracy nauczyciela w Szkole Podstawowej Nr 2 im. Jana Brzechwy w Barcinie.
Regulamin oceny pracy nauczyciela w Szkole Podstawowej Nr 2 im. Jana Brzechwy w Barcinie. Regulamin opracowano na podstawie: 1. Rozporządzenia MEN z 2.11.2000r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania
ZARZĄDZENIE Nr 8/2012 Starosty Wąbrzeskiego z dnia 19 kwietnia 2012 r.
ZARZĄDZENIE Nr 8/2012 Starosty Wąbrzeskiego z dnia 19 kwietnia 2012 r. w sprawie wprowadzenia procedury ustalenia ponownej oceny pracy dyrektora szkoły oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie
Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół im. ks. Antoniego Kwiatkowskiego w Bychawie
Regulamin organizacyjny Zespołu Szkół im. ks. Antoniego Kwiatkowskiego w Bychawie Rozdział I Postanowienia ogólne: Regulamin Organizacyjny Zespołu Szkół im. ks. Antoniego Kwiatkowskiego w Bychawie zwany
Procedura oceny pracy nauczyciela. w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 36 im. Czesława Miłosza w Rybniku
Zarządzenie nr 2/2019 Dyrektora Szkoły Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 36 im. Czesława Miłosza w Rybniku z dnia 4 marca 2019 r. w sprawie wprowadzenia Procedury oceny nauczyciela w Szkole Podstawowej
REGULAMIN RADY PEDAGOGICZNEJ SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO WYCHOWAWCZEGO IM. EUGENII GIERAT W TARNOWIE
REGULAMIN RADY PEDAGOGICZNEJ SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO WYCHOWAWCZEGO IM. EUGENII GIERAT W TARNOWIE Niniejszy regulamin opracowano na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty / DZ.U.z
S T A T U T. Miejskiej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Krośnie
S T A T U T Miejskiej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Krośnie 1 1. Miejska Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna zwana dalej poradnią ma swoją siedzibę w Krośnie, przy ul. Lewakowskiego 14. 2. Miejska
Warszawa, dnia 3 sierpnia 2018 r. Poz UCHWAŁA NR XLIX/310/2018 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM MIEŚCIE NAD PILICĄ. z dnia 26 lipca 2018 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 3 sierpnia 2018 r. Poz. 7710 UCHWAŁA NR XLIX/310/2018 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM MIEŚCIE NAD PILICĄ z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie utworzenia Zespołu
Regulamin Rady Pedagogicznej Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Olsztynie. Regulamin Rady Pedagogicznej
Regulamin Rady Pedagogicznej Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego w Olsztynie Opracowany na podstawie Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 1996 r nr 67, poz. 329 ze zmianami).
Regulamin. Rada jest kolegialnym organem szkoły w zakresie realizacji jej statutowych zadań dotyczących kształcenia, wychowania i opieki.
Regulamin organizacji i działalności Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej im. Powstańców Wielkopolskich w Pyszącej. Na podstawie Ustawy z unia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Bz.tf.Nr 95,póz.425)