ZARZĄDZENIE NR 32/13 BURMISTRZA GMINY KŁECKO. z dnia 22 listopada 2013 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 32/13 BURMISTRZA GMINY KŁECKO z dnia 22 listopada 2013 r. w sprawie procedur przy ustalaniu oceny pracy dyrektora szkoły/przedszkola z terenu Gminy Kłecko. Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 20l3r., poz. 594 z późn. zm.), art. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1882r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006r., Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), art. 39 ustawy z dnia 7 września 199lr. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r., Nr 256, poz z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. z 2012r., poz. 1538) zarządzam, co następuje: 1. Oceny pracy dyrektora szkoły/przedszkola oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły/przedszkola, dokonuje organ prowadzący - Burmistrz Gminy Kłecko w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny - Wielkopolskim Kuratorem Oświaty. 2. Organ prowadzący dokonuje cząstkowej oceny pracy dyrektora szkoły/placówki w zakresie wskazanym w 8 ust. 2 pkt 1 i 3 oraz ust. 5 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. z 2012r., poz. 1538). 3. Ocena pracy dyrektora składa się z trzech ocen cząstkowych: 1. cząstkowej oceny organu prowadzącego szkołę/przedszkole zgodnie z 8 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia, o którym mowa w 2; 2. cząstkowej oceny organu sprawującego nadzór pedagogiczny zgodnie z 8 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w 2; 3. wspólnej oceny cząstkowej obu organów zgodnie z 8 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w Szczegółowe obszary pracy dyrektora szkoły/przedszkola podlegające ocenie z podziałem na kompetencje organów oceniających określa załącznik nr 1 do zarządzenia, a procedurę postępowania przy dokonywaniu oceny pracy zawiera załącznik nr 2 do zarządzenia. 5. Projekt cząstkowej oceny pracy dyrektora szkoły/przedszkola przygotowuje osoba upoważniona przez Burmistrza Gminy Kłecko, na podstawie opracowanej zbiorczej informacji o stopniu spełnienia kryteriów oceny pracy określonych w załączniku nr 3 do zarządzenia i przedkłada cząstkową ocenę do podpisu Burmistrzowi. Kryteria oceny pracy dyrektora szkoły/placówki określa załącznik nr 4 do zarządzenia. Wzór oceny cząstkowej stanowi załącznik nr 5 do zarządzenia. 6. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny - Wielkopolski Kurator Oświaty przygotowuje i dostarcza do organu prowadzącego ocenę cząstkową z zakresu nadzorowanych działań. Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 1

2 7. Organ prowadzący w porozumieniu z organem nadzorującym ustala ocenę cząstkową zgodnie 8 ust 3 pkt 3. Wzór wspólnej oceny cząstkowej stanowi załącznik nr 6 do zarządzenia. 8. Organ prowadzący ustala końcowe stwierdzenie uogólniające w porozumieniu z przedstawicielami organu sprawującego nadzór pedagogiczny. Wzór porozumienia stanowi załącznik nr 7 do zarządzenia. 9. Traci moc zarządzenie nr 47/12 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 20 listopada 2012r. w sprawie procedur przy ustalaniu oceny pracy dyrektora szkoły/przedszkola z terenu Gminy Kłecko. 10. Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Kłecko. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 11. Burmistrz inż Marek Kozicki Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 2

3 Obszary pracy dyrektora szkoły podlegające ocenie z podziałem na kompetencje organów oceniających Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz z późn. zm.) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.) Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 32/13 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 22 listopada 2013r. Wymienione akty prawne określają: 1) realizację zadań wymienionych w art. 39 ust. 1 pkt 5 (dysponowanie środkami finansowymi) i ust. 3 (obowiązki dyrektora jako kierownika zakładu pracy) ustawy o systemie oświaty oraz art. 7 ust. 2 pkt 5 (zapewnienie warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo - wychowawczych) Karty Nauczyciela dokonuje organ prowadzący szkołę, 2) realizację zadań wymienionych w art. 4 i art. 39 ust. 1 pkt 2 i 7 (sprawowanie nadzoru pedagogicznego i organizowanie praktyk pedagogicznych) ustawy oraz w art. 7 ust. 2 pkt 1 (odpowiedzialność za poziom dydaktyczny i wychowawczy szkoły) i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą, 3) realizację zadań wymienionych w art. 39 ust. 1 pkt 1, 3, 4 i 6 ustawy (reprezentowanie szkoły na zewnątrz, opieka nad uczniami w celu harmonijnego i zdrowego ich rozwoju, realizowanie uchwał rady pedagogicznej, wykonywanie zadań wynikających z przepisów szczególnych) i w art. 6 oraz w art. 7 ust. 2 pkt 2-4 Karty Nauczyciela (realizowanie uchwał rady pedagogicznej, stwarzanie warunków do samodzielnej i samorządowej pracy uczniów, zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym) dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą w porozumieniu z organem prowadzącym, jeżeli organ prowadzący szkołę nie sprawuje nadzoru pedagogicznego. Organ prowadzący Organ nadzoru pedagogicznego Organy w porozumieniu 1) Dysponowanie środkami określonymi 1) Sprawowanie nadzoru pedagogicznego. w planie finansowym szkoły lub 2) Współdziałanie ze szkołami wyższymi oraz placówki zaopiniowanym przez radę zakładami kształcenia nauczycieli szkoły oraz odpowiedzialność za ich w organizacji praktyk pedagogicznych. prawidłowe wykorzystanie. (art. 39 ust. 1 pkt 2 i 7 ustawa 2) Organizację administracyjną, o systemie oświaty). finansową i gospodarczą, obsługę 3) Pracę dyrektora szkoły jako nauczyciela szkoły lub placówki. (art. 39 ust. 1 pkt 5 o systemie oświaty). ustawa przedmiotu: prowadzenie zajęć edukacyjnych, 1) Kierowanie działalnością szkoły lub placówki i reprezentowanie jej na zewnątrz. 2) Sprawowanie opieki nad uczniami oraz stwarzanie warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne. 3) Realizowanie uchwał rady szkoły lub placówki oraz rady pedagogicznej, podjętych w ramach ich kompetencji. 4) Wykonywanie innych zadań wynikających Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 3

4 3) Kierowanie zakładem pracy: zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki, prowadzenie polityki motywowania i nagradzania nauczycieli, przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom szkoły lub placówki, występowanie z wnioskami, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły lub placówki, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników szkoły lub placówki. (art. 39 ust. 3 ustawa o systemie oświaty) 4) Tworzenie warunków do realizacji podstawowych funkcji szkoły/placówki - zapewnienia w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczowychowawczych. (art. 7 ust. 2 pkt 5 Karty Nauczyciela) troska o zdrowie uczniów, postawę moralną i obywatelską z poszanowaniem godności osobistej ucznia. (art. 4 ustawa o systemie oświaty) 4) Poziom dydaktyczny i wychowawczy szkoły. (art. 7 ust. 2 pkt 1 Karty Nauczyciela) 5) Sumienność realizacji: zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (...), innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, czynności związanych z przygotowaniem do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. (art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela) z przepisów szczególnych. (art. 39 ust. 1 pkt 1, 3, 4 i 6 ustawa o systemie oświaty) 5) Rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą. 6) Wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju oraz dążenie do pełni własnego rozwoju osobowego. 7) Kształcenie i wychowywanie młodzieży w duchu umiłowania Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka. 8) Dbałość o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów. (art. 6 Karty Nauczyciela) 9) Realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły, podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących, oraz zarządzeniami organów. nadzorujących szkołę, 10) Tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów/ wychowanków 11) Zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym. (art. 7 ust. 2 pkt 2-4 Karty Nauczyciela) Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 4

5 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 32/13 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 22 listopada 2013 r. PROCEDURA POSTĘPOWANIA PRZY DOKONYWANIU OCENY PRACY DYREKTORA SZKOŁY/PLACÓWKI ORAZ NAUCZYCIELA, KTÓREMU CZASOWO POWIERZONO PEŁNIENIE OBOWIĄZKÓW DYREKTORA SZKOŁY I. ZASADY DOKONYWANIA OCENY PRACY DYREKTORA. 1. Kryterium oceny pracy dyrektora szkoły/placówki stanowi stopień realizacji zadań określonych w art. 6,7 i 42 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela oraz art. 4 i 39 ustawy o systemie oświaty ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz nadzoru w zakresie spraw finansowych i administracyjnych. 2. Oceny cząstkowej w zakresie spraw nadzorowanych rzez organ prowadzący, projektu oceny, oceny końcowej dokonuje pracownik zatrudniony w Urzędzie Miejskim wyznaczony przez Burmistrza Gminy Kłecko. Dokumenty parafuje przygotowujący, a następnie przedstawia do akceptacji Burmistrzowi. 3. Pisma związane z procedurą oceny przygotowuje wyznaczony pracownik, parafowane są zgodnie z wewnętrznymi uzgodnieniami. 4. Burmistrz Gminy Kłecko jest obowiązany przedstawić ocenę pracy dyrektorowi w terminie przewidzianym w Karcie Nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od złożenia wniosku, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego dyrektora za okres stażu. 5. Oceny pracy dokonuje na podstawie analizy zgromadzonych informacji i dokumentów potwierdzających stopień realizacji przez dyrektora szkoły/placówki zadań, o których mowa w pkt. 3a, 3c (według wskaźników określonych w załączniku nr 4 do zarządzenia): a) podstawowym kryterium ustalenia oceny dobrej jest realizacja zadań wynikających z przytoczonych powyżej przepisów prawnych i spełnienie wszystkich wskaźników na ocenę dobrą zawartych w załączniku nr 4 do zarządzenia, z uwzględnieniem typu i specyfiki szkoły/placówki, b) podstawowym kryterium ustalenia oceny wyróżniającej jest realizacja zadań wynikających z przytoczonych powyżej przepisów prawnych ( czyli tyle co na ocenę dobrą) oraz realizacja zadań wykraczających poza te, które zostały wskazane na ocenę dobrą, z uwzględnieniem typu i specyfiki szkoły/placówki, c) ocenę negatywną uzyskuje dyrektor, który nie realizuje zadań określonych dla oceny dobrej. II. TRYB POSTĘPOWANIA ZWIĄZANY Z OCENĄ PRACY DYREKTORA 1. Po otrzymaniu wniosku z prośbą o ocenę wyznaczony pracownik rozpoczyna czynności zmierzające do oceny: a) wysyła informację do dyrektora szkoły/placówki z informacją o prawach ocenianego (wzór nr 1 i nr 2) b) wysyła informacje do Wielkopolskiego Kuratora Oświaty z prośbą o ocenę cząstkową (wzór nr 8), a Kurator odpowiada zgodnie z terminem przewidzianym w Kodeksie Postępowania Administracyjnego czas na ocenę 30 dni od daty wpływu wniosku do Kuratorium Oświaty (art. 35 ustawy z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks Postępowania Administracyjnego - Dz. U. z 2013r., poz. 267), c) występuje z prośbą o wydanie pisemnych opinii do zakładowych organizacji związkowych, rady rodziców, rady pedagogicznej, a na prośbę dyrektora szkoły do doradcy metodycznego (wzór nr 2,3,4,5,6,7), d) może wystąpić do dyrektora szkoły/placówki o przekazanie informacji lub udostępnienie dokumentów potwierdzających realizację zadań objętych oceną, może proponować wypełnienie arkusza samooceny, e) dokonuje analizy zebranych informacji i dokumentów dotyczących realizacji zadań przez dyrektora, zgodnie z przyjętymi wskaźnikami do cząstkowej oceny pracy zawartymi w załączniku nr 2 i 3 do zarządzenia, f) w przypadku potrzeby uzupełnienia brakujących informacji czy dokumentów pracownik przeprowadza dodatkowe czynności wyjaśniające/kontrolne w szkole/placówce. Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 1

6 2. Ostateczna ocena pracy dyrektora szkoły/placówki ustalona zostaje przez organ prowadzący w porozumieniu z Wielkopolskim Kuratorem Oświaty. Pojęcie w porozumieniu oznacza dla organu prowadzącego obowiązek zebrania informacji od organu sprawującego nadzór pedagogiczny i wymiany z nim poglądów co do stwierdzenia uogólniającego ocenę pracy dyrektora szkoły/placówki, a nie obowiązek osiągnięcia porozumienia (załącznik nr 7 do zarządzenia). 3. Pracownik opracowuje i przekłada Burmistrzowi Gminy Kłecko projekt oceny pracy dyrektora szkoły/placówki do podpisu (załącznik nr 7 do zarządzenia). 4. Dyrektora zapoznaje się z projektem oceny oraz należy wysłuchać jego uwagi i zastrzeżeń ( dyrektor może zgłosić uwagi i zastrzeżenia na piśmie nie później niż 3 dni od daty zapoznania z projektem). 5. Na wniosek dyrektora powiadamia się przedstawiciela wskazanych związków zawodowych o potrzebie obecności w czasie zapoznania z projektem oceny. W razie wniesionych zastrzeżeń rozpatruje się wniesione uwagi i powiadamia o rozstrzygnięciu dyrektora szkoły (wzór nr 9 i 10). 6. Wyznaczony pracownik przygotowuje ocenę pracy dyrektora uwzględniając zaakceptowane zastrzeżenia, przedkłada Burmistrzowi Gminy Kłecko do podpisu. Jeden egzemplarz zostaje przesłany do dyrektora szkoły, drugi do Wielkopolskiego Kuratora Oświaty, trzeci zostaje w aktach osobowych. III. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W SPRAWIE USTALENIA PONOWNEJ OCENY PRACY DYREKTORA 1. Po otrzymaniu wniosku o ponowne ustalenie oceny pracy dyrektora organ prowadzący powołuje zespół oceniający i dokonuje ostatecznej oceny pracy dyrektora. 2. Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, dyrektorowi oraz nauczycielowi, któremu czasowo powierzono stanowisko dyrektora szkoły przysługuje prawo złożenia wniosku o ponowne ustalenie oceny pracy do Burmistrza Gminy Kłecko. 3. Odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje, w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, powołany przez Burmistrza Gminy Kłecko zespół oceniający w składzie: 1) przedstawiciel organu prowadzącego szkołę, jako przewodniczący zespołu; 2) przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny; 3) przedstawiciel rady rodziców; 4) na wniosek dyrektora szkoły/nauczyciela- nauczyciel doradca metodyczny; 5) na wniosek dyrektora szkoły/nauczyciela - przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez dyrektora szkoły/nauczyciela. 4. Przedstawiciele do zespołu oceniającego delegowani zostają pisemnie na wniosek Burmistrza Gminy Kłecko, skierowany do odpowiednich organów lub instytucji (wzór Nr 11). 5. Zespół oceniający może ustalić nową ocenę pracy lub podtrzymać ocenę kwestionowaną przez dyrektora szkoły/nauczyciela. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie. 6. Pracami zespołu oceniającego kieruje jego przewodniczący. Rozstrzygnięcie co do utrzymania lub ustalenia nowej oceny pracy zapada zwykłą większością głosów, a w przypadku równej liczby oddanych głosów decyduje przewodniczący zespołu. Każdy członek zespołu oceniającego zobowiązany jest wypełnić kartę indywidualnej oceny pracy nauczyciela (wzór Nr 14). 7. Z przebiegu prac zespołu oceniającego sporządza się protokół - wzór Nr 15 do procedury, który podpisują wszyscy członkowie zespołu. 8. Rozstrzygnięcie, sporządza się według wzoru Nr 16 do procedury, w trzech egzemplarzach, który podpisuje przewodniczący zespołu oceniającego, a następnie przesyła się wraz z pismami przewodnimi (wzór nr 12,13): - jeden egzemplarz rozstrzygnięcia przesyła zainteresowanemu dyrektorowi, - drugi egzemplarz rozstrzygnięcia dołącza się do akt osobowych dyrektora, Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 2

7 - trzeci egzemplarz rozstrzygnięcia i dokumentację z przeprowadzonego postępowania pozostawia w aktach sprawy. Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 3

8 Informacja o stopniu spełniania kryteriów oceny pracy przez... Dyrektora.... w.. sporządzona na dzień r. Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 32/13 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 22 listopada 2013r. Kryterium Najważniejsze informacje dotyczące realizacji zadań i efekty pracy Spełnienie kryterium Punktacja (od 0 do 5) Ocena cząstkowa - własna Art. 39 ust.1 pkt 5 ustawy o systemie oświaty Dysponowanie środkami określonymi w planie finansowym szkoły, odpowiedzialność za prawidłowe wykorzystanie, organizacja administracyjnej, finansowej i gospodarczej obsługi szkoły Art. 39 ust. 3 ustawy o systemie oświaty Decydowanie w sprawach: 1/zatrudnienia i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły, 2/przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom szkoły, 3/występowanie z wnioskami, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły, w sprawach odznaczeń i nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników Art. 7 ust. 2 pkt 5 Karty Nauczyciela Zapewnianie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo-wychowawczych Ocena wspólna Art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie oświaty Kierowanie działalnością szkoły i reprezentowanie jej na zewnątrz Art. 39 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie oświaty Sprawowanie opieki nad uczniami oraz stwarzanie warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez adekwatne działania pro rodzinne Art. 39 ust. 1 okt 4 ustawy o systemie oświaty Realizowanie uchwał rady szkoły ( pedagogicznej), podjętych w ramach kompetencji stanowiących. Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 4

9 Art. 39 ust. 1 pkt 6 ustawy o systemie oświaty Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów Art. 6 Karty Nauczyciela Nauczyciel obowiązany jest rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły. Nauczyciel obowiązany jest kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji RP, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka, dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni i między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów. Art. 7 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela Realizacja zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły, podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących oraz zarządzeniami organów nadzorujących szkołę Art.7 ust. 2 pkt 3 Karty Nauczyciela Tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów i wychowanków. Art.7 ust. 2 pkt 4 Karty Nauczyciela Zapewnianie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i nich doskonaleniu zawodowym 1. Punktacja: stopień realizacji zadania ocenia się korzystając ze skali od 0 do 5, gdzie 0 oznacza brak lub niedostateczny stan realizacji zadania, a 5 oznacza pełną realizację zadania. 2. Ocena (punkty): niedostateczna ( 0 28), dobra (28 45), wyróżniająca (46 55). Kłecko, dnia... (pieczęć i podpis) Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 5

10 Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr 32/13 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 22 listopada 2013r. KRYTERIA OCENY PRACY DYREKTORA SZKOŁY/ PLACÓWKI DOKONYWANEJ PRZEZ ORGAN PROWADZACY (art. 39 ust. 1 pkt 5 i ust. 3 ustawy o systemie oświaty oraz w art. 7 ust. 2 pkt 5 KN) art. 39 ust. 1 pkt 5 ustawy o systemie oświaty: Dyrektor dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły/placówki i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, a także może organizować administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę szkoły lub placówki art. 39 ust. 1 pkt 5a ustawy o systemie oświaty: dyrektor wykonuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę lub placówkę WYMAGANIA WYMAGANIA NA OCENĘ DOBRĄ NA OCENĘ WYRÓŻNIAJĄCĄ Dyrektor posiada plan finansowy szkoły lub placówki, zna ten plan Dyrektor pozyskuje dodatkowe środki finansowe, które wykorzystuje na potrzeby szkoły lub placówki, np. środki unijne, środki z NFOŚ, sponsoring Dyrektor prawidłowo ( dyscyplina budżetowa) i racjonalnie Dyrektor wykorzystuje środki finansowe na realizację programów, wykorzystuje środki wynikające z planu finansowego szkoły działań innowacyjnych, oraz innych projektów podnoszących jakość zgodnie z potrzebami szkoły pracy szkoły/placówki Dyrektor przestrzega procedur i obiegiem dokumentów związanych z finansami Dyrektor właściwie zabezpiecza powierzone mu mienie (deklaracje odpowiedzialności majątkowej, ubezpieczenie obiektu). Poprawne prowadzenie ksiąg inwentarzowych ( bieżące prowadzenie protokoły kasacji oznakowanie sprzętu, regularne przeglądy) Dyrektor organizuje administracyjną obsługę szkoły Dyrektor samodzielnie prowadzi administracyjną obsługę szkoły lub placówki Dyrektor wykorzystuje środki finansowe na poprawę i modernizację bazy szkoły lub placówki, dokonuje systematycznych i planowych napraw i remontów, organizuje pracownie specjalistyczne Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 6

11 Dyrektor przestrzega zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, dotyczących uczniów oraz nauczycieli ( właściwe skonstruowanie planu zajęć dydaktyczno-wychowawczych, plan ewakuacji drogi ewakuacyjne, właściwie zabezpieczony teren szkoły, urządzenia higieniczno sanitarne-czystość i sprawność, wyposażenie z atestami i certyfikatami, właściwe oświetlenie, wentylacja i ogrzewanie, organizacja dyżurów na przerwach, zabezpieczenie schodów, wyposażenie w apteczki, właściwe zabezpieczenie warsztatów, laboratoriów, pracowni, organizacja zawodów sportowych, imprez wycieczek, właściwe postępowanie przy wypadkach Zabezpieczenie ciepłej wody i środków higienicznych w pomieszczeniach sanitarnych zapewnienie opieki lekarskiej i stomatologicznej art. 39 ust. 3 ustawy o systemie oświaty: Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami. Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach: zatrudnienia i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki; przyznawania nagród oraz kar porządkowych nauczycielom oraz innym pracownikom szkoły lub placówki; występowanie z wnioskami po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz innych pracowników szkoły/placówki WYMAGANIA NA OCENĄ DOBRĄ Dyrektor zatrudnia nauczycieli oraz innych pracowników nie będących nauczycielami zgodnie z posiadanymi przez nich kwalifikacjami i potrzebami placówki Powołane w szkole zespoły realizują wyznaczone zadania, analizują efekty pracy Dyrektor dokonuje oceny pracy nauczycieli i pracowników zgodnie z obowiązującymi zasadami Dyrektor nagradza nauczycieli według kryteriów nagradzania ; zasięga opinii rady pedagogicznej występując z wnioskiem o nagrody, wyróżnienia odznaczenia WYMAGANIA NA OCENĘ WYRÓŻNIAJĄCĄ Dyrektor przydziela zadania pracownikom zgodnie z ich kwalifikacjami kompetencjami, a zadania dodatkowe zgodnie z zainteresowaniami i dodatkowymi kwalifikacjami Pracownicy wspólnie planują działania rozwiązują problemy, doskonalą metody i formy współpracy W szkole zorganizowane jest wsparcie zwłaszcza rozpoczynających prace Dyrektor w kierowaniu szkołą /placówką współpracuje z innymi organami szkoły w opracowaniu kryteriów oceniania Dyrektor dba, aby dodatki i nagrody przyznawane nauczycielom oraz innym pracownikom szkoły lub placówki miały charakter motywacyjny i sprzyjały podnoszeniu jakości pracy szkoły lub placówki Dyrektor stosuje pozafinansowe sposoby motywowania pracowników Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 7

12 Dyrektor rozwiązuje spory z pracownikami w drodze negocjacji przestrzega ustawy o związkach zawodowych Dyrektor nadzoruje wykorzystanie czasu pracy nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki, przeprowadza kontrole wewnętrzne ( ewidencja czasu pracy) Dyrektor nadzoruje prowadzenie przez nauczycieli innych zajęć oraz czynności wynikających ze statutowych zadań szkoły (zajęć obowiązujących, nadobowiązkowych, pozalekcyjnych, imprez i uroczystości, wyjazdów, wycieczek szkolnych) przestrzegających w tym zakresie obowiązujących przepisów prawa. Dyrektor nadzoruje systematyczność badań lekarskich i profilaktycznych wszystkich pracowników szkoły lub placówki Dyrektor gromadząc informacje o pracy nauczyciela, bierze pod uwagę opinię samorządu uczniowskiego o pracy nauczyciela art. 7 ust. 2 pkt 5 Karty Nauczyciela Dyrektor zapewnia w miarę możliwości odpowiednie warunki organizacyjne do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczowychowawczych WYMAGANIA NA OCENĘ DOBRĄ Warunki lokalowe umożliwiają realizowanie przyjętych w szkole programów nauczania Dyrektor zapewnia odpowiednie warunki kształcenia w szkole lub placówce dzieci niepełnosprawnych Dyrektor zapewnia warunki prowadzenia efektywnego procesu kształcenia i wychowania ( właściwa liczebność oddziałów, właściwy podział na grupy) WYMAGANIA NA OCENĘ WYRÓŻNIAJĄCĄ Dyrektor podejmuje działanie wzbogacające warunki lokalowe i wyposażenie w celu poszerzenia oferty zajęć i podniesienia jakości pracy szkoły Dyrektor zapewnia uczniom pomoc medyczną na terenie szkoły Dyrektor organizuje wczesne wspomagania uczniów, zapewnia pomoc medyczna i stomatologiczną. Dyrektor dba, aby oferta zajęć pozalekcyjnych dla ucznia była zgodna z ich potrzebami, oczekiwaniami i predyspozycjami. Bogata oferta zajęć dla uczniów szczególnie zdolnych, zajęcia rozwijające zainteresowania, tradycja i obrzędowość szkoły, projekty, innowacyjne metody i formy pracy, aktywne formy spędzania czasu Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 8

13 Dyrektor stwarza warunki do realizacji zajęć pozalekcyjnych dla uczniów Dyrektor zapewnia uczniom oraz ich rodzicom pomoc psychologiczno-pedagogiczną i specjalistyczną poza szkołą/placówką Dyrektor monitoruje realizacje obowiązku szkolnego uczniów i współpracuje w tym zakresie z rodzicami i organem prowadzącym szkołę Dyrektor aktywnie współpracuje z innymi organizacjami i instytucjami w celu zapewnienia uczniów odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo-wychowawczych Dyrektor zapewnia uczniom pomoc psychologiczno-pedagogiczną i specjalistyczną na terenie szkoły Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 9

14 Załącznik nr 5 do Zarządzenia Nr 32/13 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 22 listopada 2013r. Znak pisma miejscowość, data C z ą s t k o w a o c e n a p r a c y d y r e k t o r a s z k o ł y / p l a c ó w k i zgodnie z 8 ust. 2 pkt 1 oraz ust. 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. z 2012r., poz. 1538). 1. Imiona i nazwisko dyrektora szkoły/placówki. 2. Nazwa szkoły 3. Zajmowane stanowisko (funkcja).. 4. Stopień awansu zawodowego. 5. Data rozpoczęcia pracy w danej szkole.. 6. Data powierzenia stanowiska kierowniczego w szkole/placówce.. 7. Data dokonania poprzedniej oceny 8. Opis spełnienia kryteriów oceny cząstkowej Ocena.. (data). (podpis oceniającego) Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 10

15 Załącznik nr 6 do Zarządzenia Nr 32/13 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 22 listopada 2013r. Znak pisma miejscowość, data C z ą s t k o w a o c e n a p r a c y d y r e k t o r a s z k o ł y / p l a c ó w k i u s t a l o n a p r z e z o r g a n p r o w a d z ą c y i o r g a n n a d z o r u p e d a g o g i c z n e g o w p o r o z u m i e n i u zgodnie z 8 ust. 2 pkt 3 oraz ust. 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. z 2012r., poz. 1538). 1. Imiona i nazwisko dyrektora szkoły/placówki. 2. Data i miejsce urodzenia. 3. Wykształcenie. 4. Staż pracy pedagogicznej. 5. Nazwa szkoły 6. Zajmowane stanowisko (funkcja).. 7. Stopień awansu zawodowego. 8. Data rozpoczęcia pracy w danej szkole.. 9. Forma nawiązania stosunku pracy 10. Data powierzenia stanowiska kierowniczego w szkole/placówce Data dokonania poprzedniej oceny 12. Opis spełnienia kryteriów oceny cząstkowej Ocena.. (miejscowość, data). (podpis przedst. organu prowadzącego). (podpis przedst. organu nadzoru pedagogicznego) Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 11

16 Załącznik nr 7 do Zarządzenia Nr 32/13 Burmistrza Gminy Kłecko z dnia 22 listopada 2013r. Porozumienie w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora szkoły/placówki Rozmowę przeprowadzono w dniu. w.. Udział wzięli: - przedstawiciel organu prowadzącego: - przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny:. Przedmiotem rozmowy było ustalenie oceny pracy dyrektora ( imię i nazwisko dyrektora) (nazwa szkoły/placówki) Uzgodniono końcowe stwierdzenie uogólniające: ocena. Podstawa prawna: art. 6a ust. 6 ustawy z dnia 26.stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) Przedstawiciel organu prowadzącego Przedstawiciel organu nadzoru pedagogicznego Id: 74C6D85E-229B-4EEB-9587-C4164A46FE87. Przyjety Strona 12