Załącznik 1. Opis szkoleń:

Transkrypt

1 Załącznik 1 Opis szkoleń: Sprzedawca - magazynier z obsługą wózka jezdniowego Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przygotowanie bezrobotnych do zatrudnienia na stanowisku: sprzedawcy, magazyniera, kierowcy/operatora wózka jezdniowego, oraz innych stanowiskach związanych z obsługą wózka jezdniowego i kasy fiskalnej oraz magazynu. Miejsce prowadzenia zajęć teoretycznych i praktycznych: teren miasta Kędzierzyna-Koźla. Miejsce prowadzenia zajęć musi być dostosowane do wymogów programu szkolenia, harmonogramu oraz ilości uczestników a także spełniać niezbędne wymogi określone w odrębnych przepisach z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki, zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz. U.z 2003r. Nr 169, poz z późniejszymi zmianami). Termin i miejsce wykonania zamówienia. Nie dłużej niż sześć tygodni. Liczba osób: 12 bezrobotnych Liczba grup szkoleniowych: I grupa szkoleniowa Badania lekarskie: Jednostka szkoląca zobowiązuje się przed rozpoczęciem szkolenia przeprowadzić odpowiednie badania lekarskie skierowanych bezrobotnych kończące się wydaniem właściwego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność fizyczną i psychiczną do uczestnictwa w szkoleniu oraz wykonywania zadań sprzedawcy, magazyniera i kierowcy wózka jezdniowego. Badania mają odbyć się na terenie miasta Kędzierzyna-Koźla, a koszt tych badań musi być ujęty w koszcie szkolenia. Dopuszcza się możliwość przeprowadzenia badań poza terenem miasta Kędzierzyna-Koźla jednak bezwarunkowo w takim przypadku Jednostka w ramach własnych kosztów musi zapewnić bezrobotnym bezpłatny dojazd i powrót z badań. Koszt badań lekarskich musi być ujęty w koszcie szkolenia. Pomoce i materiały dydaktyczne: Jednostka zobowiązuje się zapewnić każdemu uczestnikowi szkolenia niezbędne materiały szkoleniowe, które po zakończeniu szkolenia przejdą w ich posiadanie: - notatnik - co najmniej jeden, - długopis - co najmniej jeden, - książka - co najmniej jeden podręcznik dotyczący zagadnień związanych z obsługą magazynu lub organizacji transportu wewnątrzzakładowego, ładunkoznawstwa, oraz budowy, zasad działania i eksploatacji podstawowych zespołów wózków jezdniowych, - niezbędne materiały ksero, Pozostałe materiały dydaktyczne /np. plansze, inne podręczniki, programy komputerowe - SUBIEKT itp./ konieczne do zrealizowania zajęć w ramach szkolenia Jednostka ma zapewnić

2 i udostępnić kursantom w ilościach niezbędnych do prawidłowej realizacji zamówienia i w sposób nie utrudniający prawidłowego przebiegu zajęć. Udostępniane oraz wydawane bezrobotnym materiały, sprzęt, rzeczy używane w trakcie zajęć mają być przekazywane na początku szkolenia lub w trakcie zgodnie z realizowanym programem w sposób nie utrudniający planową realizację zajęć. Przekazywane i udostępniane materiały mają być aktualne, dostosowane do wymagań stawianych przez pracodawców, zgodne z obowiązującymi aktami prawnymi. Dostępność sprzętu: Każdy z uczestników szkolenia powinien mieć dostęp do urządzeń i sprzętu wykorzystywanego przy realizacji szkolenia. Jednostka ma zapewnić salę wykładową przystosowaną i wyposażoną w odpowiednie pomoce udostępnione bezrobotnym na czas realizacji zamówienia. Sale mają być wyposażone w co najmniej 13 stanowisk komputerowych, wyposażonych w odpowiednie /zgodne z przedmiotem zamówienia, aktualne/ oprogramowanie umożliwiające prawidłową realizację zamówienia, odpowiednio przystosowaną bazę techniczną do zajęć praktycznych /wózek jezdniowy + plac manewrowy do zajęć praktycznych, kasy fiskalne - minimum 6/ niezbędną do prawidłowej realizacji zamówienia. Koszt wynajmu, zakupu ww. materiałów, sprzętu, rzeczy musi być ujęty w koszcie szkolenia. Ponadto każdy z uczestników szkolenia powinien mieć dostęp do urządzeń, sprzętu i materiałów, które nie przejdą na własność uczestników a będą wykorzystywane przy realizacji szkolenia. Liczba godzin i program szkolenia: Liczba godzin zegarowych zajęć: 160 godzin na jednego kursanta /z egzaminem/ w tym zajęcia z zakresu: 59 godzin zajęć z zakresu: kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym zgodnych z wytycznymi Urzędu Dozoru Technicznego /były Ośrodek Doskonalenia Kadr z Mysłowic nadzorowanego przez ministra właściwego ds. gospodarki/ wymiana butli gazowych 9 godzin Obsługi kasy fiskalnej w tym z terminalem kart płatniczych - 12 godzin HACCP -4 godzin Podstawy obsługi komputera co najmniej 10 godzin Obsługa komputerowego systemu sprzedaży /na podstawie np.: programu SUBIEKT/ - co najmniej 14 godzin Pozostałe zajęcia powinny obejmować zagadnienia z zakresu: Przemieszczanie i magazynowanie towarów Obrót towarowy fakturowanie Profesjonalna obsługa klienta Symulacja praktycznej obsługi magazynu Zasady BHP Program szkolenia kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym /oferta/ musi być zgodny z wytycznymi Urzędu Dozoru Technicznego /były Ośrodek Doskonalenia Kadr z Mysłowic nadzorowanego przez ministra właściwego ds. gospodarki/ oraz Rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 10 maja 2002r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz. U. z 2002 Nr 70, poz. 650 z późniejszymi zmianami). Szkolenie ma zakończyć się egzaminem i wydaniem osobom, które ukończyły szkolenie stosowych zaświadczeń.

3 Szkolenie ma spełniać wymogi, jeżeli takie istnieją, wynikające z odrębnych przepisów, związanych tematycznie ze szkoleniem. Szczegółowy plan szkolenia musi wykorzystywać standardy kwalifikacji zawodowych i modułowe programy szkoleń zawodowych, dostępne w bazach danych prowadzonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej znajdujących się na stronie internetowej Częstotliwość zajęć: Zajęcia powinny odbywać się minimum w wymiarze 25 godzin zegarowych tygodniowo (od poniedziałku do soboty). Godzina zegarowa szkolenia liczy 60 minut i obejmuje zajęcia edukacyjne liczące 45 minut oraz przerwę liczącą 15 minut /przerwy w trakcie dnia zajęć mogą być kumulowane w zależności od przerabianego materiału/. Zajęcia mogą kończyć się nie później niż o godz. 19:00 i trwać nie dłużej niż 8 godzin zegarowych. Egzaminy: Szkolenie ma zakończyć się przystąpieniem bezrobotnych do egzaminu na kierowcę wózków jezdniowych z napędem silnikowym zgodnie z wytycznymi Urzędu Dozoru Technicznego /były Ośrodek Doskonalenia Kadr z Mysłowic/. Koszty egzaminu należy ująć w kosztach szkolenia. Zaświadczenia i certyfikaty: Wymagamy, aby Jednostka wskazała rodzaj dokumentu wydanego absolwentowi szkolenia potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskane kwalifikacje oraz złożył wraz z ofertą wzór wskazanego dokumentu. Wymagamy, aby Jednostka wydała uczestnikom szkolenia kończącym je z wynikiem pozytywnym w terminie do 7 dni od daty dokonania oceny stosowne zaświadczenia. Bezrobotni którzy zdadzą egzamin z zakresu kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym muszą otrzymać odrębne odpowiednie zaświadczenie. Dodatkowe wymagania: Szkolenie powinno być przeprowadzone przez doświadczoną i wykwalifikowaną kadrę, posiadającą kierunkowe wykształcenie, kierunkowe doświadczenie. Szkolenie powinno mieć opiekuna z ramienia instytucji szkoleniowej czyli osobę odpowiedzialną za organizację i realizację szkolenia, wskazaną do kontaktu. Metody i techniki nauczania powinny być dostosowane do tematyki prowadzonych zajęć oraz poziomu wiedzy osób objętych szkoleniem, powinny ułatwiać przyswojenie wiadomości i ich praktyczne wykorzystanie oraz przynieść najlepsze rezultaty uczestnikom szkolenia. Zaleca się aby zajęcia w większości miały formę warsztatów i praktycznej nauki.

4 Pracownik biurowy Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przygotowanie bezrobotnych do zatrudnienia na stanowisku pracownik biurowy, administracyjny, księgowy albo pokrewnych. Miejsce prowadzenia zajęć teoretycznych i praktycznych : teren miasta Kędzierzyna-Koźla. Miejsce prowadzenia zajęć musi być dostosowane do wymogów programu szkolenia, harmonogramu oraz ilości uczestników a także spełniać niezbędne wymogi określone w odrębnych przepisach z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki, zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz. U.z 2003r. Nr 169, poz z późniejszymi zmianami). Termin wykonania: Nie dłużej niż sześć tygodni. Liczba osób: 12 bezrobotnych Liczba grup szkoleniowych: I grupa szkoleniowa Materiały dydaktyczne: Jednostka zobowiązuje się zapewnić każdemu uczestnikowi szkolenia niezbędne materiały szkoleniowe, które po zakończeniu szkolenia przejdą w ich posiadanie: - notatnik - co najmniej jeden, - długopis - co najmniej jeden, - książka - co najmniej jeden podręcznik dotyczący zagadnień związanych z księgowością małych i średnich firm, - niezbędne materiały ksero materiały na płytach CD, Pozostałe materiały dydaktyczne /np. plansze, inne podręczniki itp./ konieczne do zrealizowania zajęć w ramach szkolenia Jednostka ma zapewnić i udostępnić kursantom w ilościach niezbędnych do prawidłowej realizacji zamówienia i w sposób nie utrudniający prawidłowego przebiegu zajęć. Udostępniane oraz wydawane bezrobotnym materiały, rzeczy używane w trakcie zajęć mają być przekazywane na początku szkolenia lub w trakcie zgodnie z realizowanym programem w sposób nie utrudniający planową realizację zajęć. Przekazywane i udostępniane materiały mają być aktualne, dostosowane do wymagań stawianych przez pracodawców, zgodne z obowiązującymi aktami prawnymi. Koszt materiałów dydaktycznych musi być ujęty w koszcie szkolenia. Dostępność sprzętu: Każdy z uczestników szkolenia powinien mieć dostęp do urządzeń i sprzętu wykorzystywanego przy realizacji szkolenia. Jednostka musi zapewnić salę wykładową przystosowaną i wyposażoną w odpowiednie pomoce udostępnione bezrobotnym na czas realizacji zamówienia oraz odpowiednio przystosowaną bazę techniczną do zajęć praktycznych niezbędną do prawidłowej realizacji zamówienia. Jednostka ma zapewnić minimum 13 stanowisk komputerowych z aktualnym oprogramowaniem zgodnym z programem szkolenia. Liczba godzin i program szkolenia:

5 Liczba godzin zegarowych zajęć: 160 godzin na jednego kursanta /z ewentualnym egzaminem/ z czego 70% godzin zegarowych to zajęcia praktyczne. Zajęcia mają obejmować co najmniej zagadnienia z zakresu: - Podstawy obsługi komputera min. 12 h, - Podstawy prowadzenie rachunkowości w małych i średnich przedsiębiorstwach, - Prowadzenie ksiąg podatkowych /księgi przychodu i rozchodu/, - Księgowość komputerowa - na podstawie 2 programów komputerowych /np.: Rachmistrz, Symfonia, CDN Optima, Rewizor/, - Rozliczenia z Urzędem Skarbowym i ZUS-em obsługa programu PŁATNIK, - Obrót towarowy, fakturowanie, - Obsługa urządzeń biurowych, - Kadry i płace /prowadzenie kadr i płac komputerowo np.: na podstawie programu komputerowego np.: Symfonia/, - Techniki negocjacji w biznesie. Łączna ilość godzin zegarowych przypadająca na jednego bezrobotnego w trakcie szkolenia obejmuje: godziny zajęć, przerwy oraz egzamin. Program szkolenia musi spełniać wymogi, jeżeli takie istnieją, wynikające z odrębnych przepisów, związanych tematycznie ze szkoleniem. Szczegółowy plan szkolenia musi wykorzystywać standardy kwalifikacji zawodowych i modułowe programy szkoleń zawodowych, dostępne w bazach danych prowadzonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej znajdujących się na stronie internetowej Częstotliwość zajęć: zajęcia powinny odbywać się minimum w wymiarze 25 godzin zegarowych tygodniowo (od poniedziałku do soboty). Godzina zegarowa szkolenia liczy 60 minut i obejmuje zajęcia edukacyjne liczące 45 minut oraz przerwę liczącą 15 minut /przerwy w trakcie dnia zajęć mogą być kumulowane w zależności od przerabianego materiału/. Zajęcia mogą kończyć się nie później niż o godz. 19:00 /z wyłączeniem egzaminów/ i trwać nie dłużej niż 8 godzin zegarowych. Zaświadczenia i certyfikaty: Wymagamy, aby Jednostka wskazała rodzaj dokumentu wydanego absolwentowi szkolenia potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskane kwalifikacje oraz złożył wraz z ofertą wzór wskazanego dokumentu. Wymagamy, aby Jednostka wydała uczestnikom szkolenia kończącym je z wynikiem pozytywnym w terminie do 7 dni od daty dokonania oceny stosowne zaświadczenia. Ewaluacja: jakość szkolenia zostanie oceniona przez Jednostkę na podstawie ankiet, które następnie wraz z dokumentacją końcową szkolenia zostaną przekazane PUP. Wzór ankiety dla uczestników szkolenia służącej do oceny szkolenia zostanie dołączony do umowy. Dodatkowe wymagania: Szkolenie powinno być przeprowadzone przez doświadczoną i wykwalifikowaną kadrę, posiadającą kierunkowe wykształcenie, kierunkowe doświadczenie. Szkolenie powinno mieć opiekuna z ramienia instytucji szkoleniowej czyli osobę odpowiedzialną za organizację i realizację szkolenia, wskazaną do kontaktu. Metody i techniki nauczania powinny być dostosowane do tematyki prowadzonych zajęć oraz poziomu wiedzy osób objętych szkoleniem, powinny ułatwiać przyswojenie

6 wiadomości i ich praktyczne wykorzystanie oraz przynieść najlepsze rezultaty uczestnikom szkolenia. Zaleca się aby zajęcia w większości miały formę warsztatów i praktycznej nauki. Kucharz-sprzedawca Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przygotowanie bezrobotnych do zatrudnienia na stanowisku kucharza, sprzedawcy, pracownika gastronomii albo pokrewnych. Miejsce prowadzenia zajęć teoretycznych i praktycznych: teren miasta Kędzierzyna-Koźla. Miejsce prowadzenia zajęć musi być dostosowane do wymogów programu szkolenia, harmonogramu oraz ilości uczestników a także spełniać niezbędne wymogi określone w odrębnych przepisach z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki, zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz. U.z 2003r. Nr 169, poz z późniejszymi zmianami). Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia praktyczne mają być zrealizowane w lokalu gastronomicznym na terenie miasta Kędzierzyn-Koźle. Termin wykonania: Nie dłużej niż sześć tygodni. Liczba osób: 12 bezrobotnych Liczba grup szkoleniowych: I grupa szkoleniowa Badania lekarskie: Jednostka zobowiązuje się przed rozpoczęciem szkolenia skierować bezrobotnych na odpowiednie badania lekarskie przeprowadzone przez lekarza medycyny pracy stwierdzające zdolność do uczestnictwa w szkoleniu i pracy w zawodzie kucharz, sprzedawcy oraz uprawniające kursantów do kontaktu z żywnością. Badania mają odbyć się na terenie miasta Kędzierzyna-Koźla, a koszt tych badań musi być ujęty w koszcie szkolenia. Dopuszcza się możliwość przeprowadzenia badań poza terenem miasta Kędzierzyna-Koźla jednak bezwarunkowo w takim przypadku Jednostka w ramach własnych kosztów musi zapewnić bezrobotnym bezpłatny dojazd i powrót z badań. Koszt badań lekarskich musi być ujęty w koszcie szkolenia. Materiały dydaktyczne: Jednostka zobowiązuje się zapewnić każdemu uczestnikowi szkolenia niezbędne materiały szkoleniowe, które po zakończeniu szkolenia przejdą w ich posiadanie: - niezbędne ubranie ochronne fartuch /nowy zgodne z wymiarami kursantów/ - notatnik - co najmniej jeden, - długopis - co najmniej jeden, - niezbędne materiały ksero materiały na płytach CD, A także zapewnić: - materiały do przeprowadzenia zajęć praktycznych - produkty spożywcze, - i inne niezbędne produkty, materiały do realizacji szkolenia. Pozostałe materiały dydaktyczne /np. plansze, inne podręczniki itp./ konieczne do zrealizowania zajęć w ramach szkolenia Jednostka ma zapewnić i udostępnić kursantom w ilościach niezbędnych do prawidłowej realizacji zamówienia i w sposób nie utrudniający prawidłowego przebiegu zajęć.

7 Udostępniane oraz wydawane bezrobotnym materiały, rzeczy, produkty używane w trakcie zajęć mają być przekazywane na początku szkolenia lub w trakcie zgodnie z realizowanym programem w sposób nie utrudniający planową realizację zajęć. Przekazywane i udostępniane materiały mają być aktualne, dostosowane do wymagań stawianych przez pracodawców, zgodne z obowiązującymi aktami prawnymi. Koszt materiałów dydaktycznych, produktów, odzieży musi być ujęty w koszcie szkolenia. Dostępność sprzętu: Każdy z uczestników szkolenia powinien mieć dostęp do urządzeń i sprzętu wykorzystywanego przy realizacji szkolenia. Jednostka musi zapewnić salę wykładową przystosowaną i wyposażoną w odpowiednie pomoce udostępnione bezrobotnym na czas realizacji zamówienia oraz odpowiednio przystosowaną bazę techniczną do zajęć praktycznych niezbędną do prawidłowej realizacji zamówienia. Sale maja być wyposażone w co najmniej 12 stanowisk umożliwiających realizację zajęć praktycznych i teoretycznych, zapewnić do nauki co najmniej 6 kas fiskalnych oraz odpowiednie- zgodne z przepisami BHP warunki do odbywania zajęć praktycznych w lokalu gastronomicznym. Liczba godzin i program szkolenia: Liczba godzin zegarowych zajęć: 180 godzin na jednego kursanta /z ewentualnym egzaminem/ w tym zajęcia z zakresu: - Warunki techniczne prowadzenia zakładu gastronomiczno - handlowego - Wymagania dotyczące przechowywania artykułów żywnościowych - Zasady BHP - Obsługa kas fiskalnych z terminalem kart płatniczych, - Szkolenie z zakresu GMP, GHP i zasad HACCP - Zajęcia praktyczne obejmujące co najmniej sporządzania i serwowania dań: mięsnych, z drobiu, ryb, jarskich, sosów, marynat, deserów i napojów, przystawek, zakąsek, wyrobów garmażeryjnych, surówek, sałatek, potraw dietetycznych, zup, potraw na przyjęcia okolicznościowe i imprezy specjalne, - Konfekcjonowaniem i przechowywaniem pod kątem ich wykorzystania w cateringu - Dekorowanie potraw i stołów - Organizacja i techniki pracy barmana i podstawy zarządzania barem, - Zasady komponowania napojów mieszanych, - Organizacja pracy i wyekwipowanie kelnera - Techniki kelnerskie, - Profesjonalna obsługa klienta, - Techniki przygotowania kawy - Zasady serwowania napojów gorących. Łączna ilość godzin zegarowych przypadająca na jednego bezrobotnego w trakcie szkolenia obejmuje: godziny zajęć, przerwy oraz egzamin. W koszty szkolenia należy wliczyć koszty zajęć praktycznych, teoretycznych. Program szkolenia musi spełniać wymogi, jeżeli takie istnieją, wynikające z odrębnych przepisów, związanych tematycznie ze szkoleniem. Szczegółowy plan szkolenia musi wykorzystywać standardy kwalifikacji zawodowych i modułowe programy szkoleń zawodowych, dostępne w bazach danych prowadzonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej znajdujących się na stronie internetowej

8 Częstotliwość zajęć: zajęcia powinny odbywać się minimum w wymiarze 25 godzin zegarowych tygodniowo (od poniedziałku do soboty). Godzina zegarowa szkolenia liczy 60 minut i obejmuje zajęcia edukacyjne liczące 45 minut oraz przerwę liczącą 15 minut /przerwy w trakcie dnia zajęć mogą być kumulowane w zależności od przerabianego materiału/. Zajęcia mogą kończyć się nie później niż o godz. 19:00 i trwać nie dłużej niż 8 godzin zegarowych. Zaświadczenia i certyfikaty: Wymagamy, aby Jednostka wskazała rodzaj dokumentu wydanego absolwentowi szkolenia potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskane kwalifikacje oraz złożył wraz z ofertą wzór wskazanego dokumentu. Wymagamy, aby Jednostka wydała uczestnikom szkolenia kończącym je z wynikiem pozytywnym w terminie do 7 dni od daty dokonania oceny stosowne zaświadczenia. Ewaluacja: jakość szkolenia zostanie oceniona przez Jednostkę na podstawie ankiet, które następnie wraz z dokumentacją końcową szkolenia zostaną przekazane PUP. Wzór ankiety dla uczestników szkolenia służącej do oceny szkolenia zostanie dołączony do umowy. Dodatkowe wymagania: Szkolenie powinno być przeprowadzone przez doświadczoną i wykwalifikowaną kadrę, posiadającą kierunkowe wykształcenie, kierunkowe doświadczenie. Szkolenie powinno mieć opiekuna z ramienia instytucji szkoleniowej czyli osobę odpowiedzialną za organizację i realizację szkolenia, wskazaną do kontaktu. Metody i techniki nauczania powinny być dostosowane do tematyki prowadzonych zajęć oraz poziomu wiedzy osób objętych szkoleniem, powinny ułatwiać przyswojenie wiadomości i ich praktyczne wykorzystanie oraz przynieść najlepsze rezultaty uczestnikom szkolenia. Zaleca się aby zajęcia w większości miały formę warsztatów i praktycznej nauki.

9