Kraków, dnia 1 lipca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XXIV/227/2016 RADY MIEJSKIEJ W WOLBROMIU. z dnia 23 czerwca 2016 roku

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO Kraków, dnia 1 lipca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XXIV/227/2016 RADY MIEJSKIEJ W WOLBROMIU z dnia 23 czerwca 2016 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wolbrom Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca o samorządzie gminnym (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 446), art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.) i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.) Rada Miejska uchwala, co następuje : 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Wolbrom stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Wolbrom. 3. Traci moc uchwała Nr XXXI/272/09 Rady Miejskiej w Wolbromiu z dnia 31 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Wolbrom. 4. Uchwała wchodzi w życie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2016 roku. Przewodniczący Rady Miejskiej w Wolbromiu Dariusz Gorgoń

2 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 2 Poz Załącznik do Uchwały Nr XXIV/227/2016 Rady Miejskiej w Wolbromiu z dnia 23 czerwca 2016 r. Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191 ze zm); 2) szkole rozumie się przez to publiczną szkołę, publiczne przedszkole, zespół szkół oraz zespół szkolnoprzedszkolny prowadzony przez Gminę Wolbrom; 3) nauczycielu rozumie się przez to nauczyciela i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostkach, o których mowa w pkt 2; 4) obowiązkowym wymiarze czasu pracy rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli określony w art. 42 ust. 3 lub na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela, dla dyrektorów szkół jest to wymiar wynikający z uchwały Nr XVII/137/04 Rady Miejskiej w Wolbromiu z dnia 28 kwietnia 2004 r. w sprawie zasad udzielania i rozmiaru zniżek nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w placówkach oświatowo-wychowawczych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Wolbrom Wysokość, warunki i zasady wypłacania nauczycielom wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat, dodatków specjalistycznych, dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zasiłku na zagospodarowanie, odpraw należnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę, wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy określa ustawa Karta Nauczyciela, wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz przepisy odrębne Niniejszy regulamin określa wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego, mieszkaniowego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Rozdział 2. Dodatek motywacyjny 3. Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników w pracy może być przyznany dodatek motywacyjny Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę: 1) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp.; 2) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami; 3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 4) posiadanie dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego; 5) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków; 6) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych; 7) wzbogacenie własnego warsztatu pracy; 8) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych; 9) przestrzeganie dyscypliny pracy;

3 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 3 Poz ) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w pracach zespołów przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, e) organizowanie lub prowadzenie sieci współpracy i samokształcenia dla nauczycieli, f) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 2. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół dodatkowo bierze się pod uwagę: 1) realizowanie w szkole zadań wynikających z przyjętych przez organ prowadzący działań w lokalnej polityce oświatowej, w tym stopień zaangażowania i efektywność działań podejmowanych w tym zakresie; 2) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem; 3) osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze uczniów szkoły; 4) dbałość o jakość pracy szkoły; 5) organizowanie pracy szkoły zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniów oraz pracowników szkoły; 6) prawidłowe i oszczędne prowadzenie polityki finansowej, w tym pozyskiwanie środków pozabudżetowych; 7) sprawne zarządzanie szkołą: a) terminowość i rzetelność sprawozdawczości, b) podnoszenie kwalifikacji oraz wspieranie doskonalenia zawodowego nauczycieli, c) prawidłowe prowadzenie polityki kadrowej Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły w oparciu o kryteria określone w 4 ust. 1 w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół przyznaje organ prowadzący w oparciu o kryteria określone w 4 ust. 1 i 2 w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego dyrektora. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela oraz dla dyrektora szkoły może być przyznawany na okres od 3 do 6 miesięcy. Rozdział 3. Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół przyznaje organ prowadzący, a dla wicedyrektorów i pozostałych osób zajmujących inne stanowiska dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły uzależniona jest od: 1) warunków organizacyjnych, m.in.: a) liczby oddziałów, b) liczby zastępców, c) zmianowości, d) liczby budynków, w których funkcjonuje szkoła; 2) efektywności funkcjonowania szkoły, m.in.: a) racjonalnego i efektywnego gospodarowania środkami finansowymi, b) prawidłowo prowadzonej polityki kadrowej,

4 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 4 Poz c) umiejętnego pozyskiwania środków finansowych w celu realizacji zadań szkoły, d) prowadzenia dokumentacji szkolnej (arkusze ocen, protokoły egzaminów, dzienniki lekcyjne) i kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, e) przestrzegania przepisów bhp na terenie szkoły; 3) wyników w nauczaniu i wychowaniu, m.in.: a) wyników klasyfikacji rocznej, b) wyników egzaminów, c) osiągnięć w olimpiadach, konkursach, zawodach Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły ustalana jest w granicach określonych w poniższej tabeli: Stanowisko kierownicze Wysokość dodatku funkcyjnego Dyrektor szkoły, przedszkola, zespołu o liczbie: do 5 oddziałów od 6 do 11 oddziałów od 12 do 16 oddziałów powyżej 16 oddziałów od 500,00 zł 800,00 zł 1 000,00 zł 1 200,00 zł do 1 700,00 zł 2 000,00 zł 2 200,00 zł 2 500,00 zł 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono te obowiązki w zastępstwie osoby uprawnionej do dodatku, której ciągła nieobecność w pracy przekracza 30 dni. 3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny wicedyrektora nie może być wyższy niż 75% dodatku funkcyjnego przyznanego przez organ prowadzący dyrektorowi szkoły Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stażu, w wysokości 30,00 zł; 2) powierzenia wychowawstwa klasy liczącej: a) do 20 uczniów 90,00 zł, b) powyżej 20 uczniów 120,00 zł. 2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi W razie zbiegu tytułów do dodatku funkcyjnego przysługują wszystkie dodatki. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca, w którym nastąpiło powierzenie funkcji. Rozdział 4. Dodatek za warunki pracy Dodatek za trudne warunki pracy przysługują nauczycielom za prowadzenie: 1) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego;

5 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 5 Poz ) zajęć rewalidacyjno wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim - w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego; 3) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych - w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania. 2. Dodatek za trudne warunki pracy, wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć określonych w 9 Rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (tj.: Dz. U. z 2014 r. poz. 416) w wysokości 15% stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć. 2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje również w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. 3. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkołach przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy na zasadach określonych w ust Decyzję o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora organ prowadzący. Rozdział 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych ) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do ½ godziny pomija się, a co najmniej ½ godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. Rozdział 6. Dodatek mieszkaniowy Nauczycielski dodatek mieszkaniowy ustala się kwotowo w wysokości 4,00 zł miesięcznie na jednego członka rodziny uprawnionego nauczyciela. 2. Do członków rodziny, o których mowa w ust. 1 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

6 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 6 Poz Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu również nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na pisemny wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 3, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi burmistrz. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi w okresie wykonywania przez niego pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem albo chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego; 3) korzystania z urlopu wychowawczego. Rozdział 7. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego Do podstawy obliczania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego wchodzą następujące składniki: 1) wynagrodzenie zasadnicze; 2) dodatek motywacyjny; 3) dodatek za warunki pracy; 4) dodatki funkcyjne; 5) dodatek specjalistyczny; 6) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw; 7) dodatek za pracę w porze nocnej. 2. Składniki wynagrodzeń, o których mowa w ust.1 pkt 1-5 i 7 są proporcjonalnie pomniejszane za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział 8. Postanowienia końcowe 16. Za okres ferii zimowych i letnich wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.) Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie. 2. Stawkę za 1 dzień nie wykonywania pracy z przyczyn określonych w ust. 1 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone z góry przez Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza się mnożąc liczbę dni nie wykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 2.

7 Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego 7 Poz W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy ustaw: Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy. 2. Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. 19. Zmiany w regulaminie dokonywane będą w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia. Przewodniczący Rady Miejskiej w Wolbromiu Dariusz Gorgoń