KODEKS DOBRYCH PRAKTYK
|
|
- Edyta Orzechowska
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KODEKS DOBRYCH PRAKTYK
2 Spis treści WPROWADZENIE POLITYKA WOBEC PRACOWNIKÓW Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników Równe traktowanie pracowników Prywatność Komunikacja Rozwój i wynagradzanie pracowników Spożywanie alkoholu i stosowanie niektórych szkodliwych substancji... 4 ZASADY POSTĘPOWANIA PRACOWNIKÓW Podstawowe obowiązki pracowników Aprobowanie i ubieganie się o korzyści Oferowanie korzyści Spotkania w gronie klientów i kontrahentów Informacje będące własnością firmy Dokumentacja Konflikty interesów Nadużywanie urządzeń i majątku firmy Pożyczki... 6 RELACJE Z KONTRAHENTAMI I KONKURENCJĄ Uczciwa i jawna konkurencja Zakaz działalności konkurencyjnej Procedury płatności Procedury wyboru kontrahentów... 7
3 WPROWADZENIE Swissmed Centrum Zdrowia S.A. jest przedsiębiorstwem o szczególnym znaczeniu dla swoich Klientów, przede wszystkim ze względu na charakter wykonywanych usług. Z myślą o zdrowiu swoich Klientów (Pacjentów), firma oferuje im kompleksowe usługi opieki medycznej w pełnym zakresie. Celem opracowania niniejszego Kodeksu Dobrych Praktyk jest ugruntowanie postaw etycznomoralnych funkcjonujących w Swissmed Centrum Zdrowia S.A. wpisanych w specyfikę jego branży. Wartościami nadrzędnymi, którymi kierowano się przy opracowywaniu kodeksu były przede wszystkim dobro człowieka, godność, wolność, bezpieczeństwo pracy oraz rozwój zawodowy pracowników przy zachowaniu racjonalizmu działania. Swissmed Centrum Zdrowia S.A. uznając szczególnie istotną rolę norm etycznych w prowadzonej działalności, zobowiązuje swoich pracowników do przestrzegania poniższych zasad, dając świadectwo przekonaniu, iż ugruntowanie postaw wskazanych w Kodeksie Dobrych Praktyk sprzyja długofalowemu rozwojowi firmy i powinno zapewnić sukces zawodowy jej pracownikom. 1. Swissmed Centrum Zdrowia S.A. w prowadzonej działalności zobowiązuje się do przestrzegania prawa, zasad współżycia społecznego i dobrych obyczajów. 2. Swissmed Centrum Zdrowia S.A. uznaje, iż wolna i uczciwa konkurencja jest wartością warunkującą wzrost gospodarczy. 3. Swissmed Centrum Zdrowia S.A. przeznacza część wypracowanych środków na rozwijanie i doskonalenie prowadzonej działalności, zabiegając o jej wysoki poziom oraz solidne podstawy materialne. 4. Swissmed Centrum Zdrowia S.A. pragnie wypełniać swoje zobowiązania wobec wszystkich grup interesariuszy przyczyniających się do funkcjonowania firmy: pracowników, Klientów (Pacjentów), akcjonariuszy, kontrahentów oraz społeczności lokalnej. 1. POLITYKA WOBEC PRACOWNIKÓW 1.1. Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników Swissmed Centrum Zdrowia S.A. dba o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników Swissmed Centrum Zdrowia S.A. przestrzega zasad bezpieczeństwa i higieny oraz pracy, zapewniając wszystkim pracownikom godne warunki pracy Swissmed Centrum Zdrowia S.A. zapobiega i eliminuje jakiekolwiek przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników Równe traktowanie pracowników Swissmed Centrum Zdrowia S.A. zakłada, że jego sukces zależy od pełnego zaangażowania wszystkich pracowników Swissmed Centrum Zdrowia S.A. równo traktuje wszystkich pracowników posiadających jednakowe kwalifikacje, wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości Swissmed Centrum Zdrowia S.A. stwarza równe szanse wszystkim pracownikom, w szczególności w zakresie rekrutacji, szkoleń, awansu lub korzyści pracowniczych.4. Wszyscy pracownicy Swissmed Centrum Zdrowia S.A. są traktowani indywidualnie, zgodnie z ich możliwościami, przy uwzględnieniu prawidłowej realizacji powierzonych zadań i spełnieniu ich oczekiwań zawodowych istotnych także z punktu widzenia działalności Swissmed Centrum Zdrowia S.A.
4 1.3. Prywatność Swissmed Centrum Zdrowia S.A. zapewnia poszanowanie godności i prywatności każdego pracownika Swissmed Centrum Zdrowia S.A. zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa zbiera, gromadzi i przetwarza tylko takie dane osobowe, które są konieczne dla właściwego załatwiania sprawi jego sprawnego funkcjonowania Pracownicy są informowani, jakiego rodzaju informacje o nich są gromadzone i przetwarzane, mając możliwość dostępu do swoich akt personalnych Informacje personalne mają charakter poufny i nie są ujawniane bez zgody zainteresowanych osób, z wyjątkiem przypadków określonych przez przepisy prawa Komunikacja Pracownicy są informowani o wszystkich istotnych aspektach działania Swissmed Centrum Zdrowia S.A. ich dotyczących, a także o założeniach strategii firmy, jej celach i osiągnięciach Każdy pracownik ma możliwość przedstawienia swojego stanowiska w zakresie problemów Swissmed Centrum Zdrowia S.A. i sposobów ich rozwiązania, w szczególności w ramach kontaktów bezpośrednich ze swoim przełożonym Rozwój i wynagradzanie pracowników Swissmed Centrum Zdrowia S.A. zapewnia pracownikom warunki umożliwiające ich rozwój zawodowy Każdy pracownik ma takie same szanse doskonalenia swoich umiejętności profesjonalnych w ramach potrzeb i możliwości firmy Wynagrodzenia powinny odzwierciedlać indywidualne kompetencje pracownika i jego osobisty wkład pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami i przyjętymi w Swissmed Centrum Zdrowia S.A. zasadami Spożywanie alkoholu i stosowanie niektórych szkodliwych substancji Swissmed Centrum Zdrowia S.A. zabrania pracownikom spożywania alkoholu lub stosowania innych substancji mogących mieć negatywny wpływ na funkcjonowanie organizmu w czasie i miejscu pracy Palenie tytoniu przez pracowników jest dopuszczalne tylko w miejscach specjalnie do tego przeznaczonych. ZASADY POSTĘPOWANIA PRACOWNIKÓW 2.1. Podstawowe obowiązki pracowników Postawa etyczna każdego pracownika Swissmed Centrum Zdrowia S.A. jest integralną częścią postawy życiowej i ma decydujący wpływ na jego osiągnięcia zawodowe oraz osobiste, zarówno w czasie zatrudnienia w Swissmed Centrum Zdrowia S.A., jak też po jego zakończeniu Każdy pracownik Swissmed Centrum Zdrowia S.A. powinien: - przyczyniać się do realizacji misji firmy, sumiennie wykonując swoje obowiązki zawodowe; - świadomie kreować swoją postawę życiową, której wartości etyczne mają bezpośredni wpływ na jego osiągnięcia zawodowe i osobiste, - przestrzegać terminowości i punktualności oraz ogólnie przyjętych form grzecznościowych w bezpośrednich kontaktach i korespondencji; - dążyć do podnoszenia swoich kwalifikacji profesjonalnych i poziomu wiedzy;
5 - podejmować odpowiedzialność za własne słowo, czując się nim związanym tak jak formalnie sporządzonym dokumentem; - zachowywać neutralność światopoglądową w czasie pełnienia obowiązków służbowych; - dbać dobre imię Swissmed Centrum Zdrowia S.A. i godnie je reprezentować; - dbać o przestrzeganie uzgodnionych procedur organizacyjnych; - dbać o swój wygląd zewnętrzny i wypowiadane słowa w stosunku do współpracowników, klientów, kontrahentów i innych osób Aprobowanie i ubieganie się o korzyści Swissmed Centrum Zdrowia S.A. zabrania wszystkim pracownikom przyjmowania oraz ubiegania się o korzyści związane z pełnionymi przez nich obowiązkami, w ramach kontaktów z klientami lub kontrahentami Swissmed Centrum Zdrowia S.A., a także osobami lub instytucjami powiązanymi z nimi Termin korzyść należy rozumieć jako prezent, pieniądze, kredyt, honorarium, nagroda, stanowisko, zatrudnienie, kontrakt, przychylność lub usługa świadczona przez klientów lub kontrahentów Swissmed Centrum Zdrowia S.A., ewentualnie osobę lub instytucję powiązaną z nimi Korzyść, dobrowolnie zaoferowana pracownikowi przez podmiot współpracujący ze Swissmed Centrum Zdrowia S.A., może być przyjęta tylko wtedy, gdy: - przyjęcie korzyści nie będzie miało wpływu na załatwienie sprawy; - przyjęcie korzyści nie obliguje do wzajemności; - charakter (np. reklamowy, promocyjny) lub niewielka wartość korzyści są takie, że jej nie przyjęcie mogłoby być uznane za niestosowne W przypadku wątpliwości pracownik powinien zwrócić się do przełożonego lub współpracownika z prośbą o ich wyjaśnienie Oferowanie korzyści Zabrania się pracownikom Swissmed Centrum Zdrowia S.A. oferowania, niezgodnie z zasadami współżycia społecznego lub zasadami obrotu gospodarczego, korzyści osobom albo instytucjom, od których zależy nawiązanie lub kontynuowanie prowadzenia interesów ze Swissmed Centrum Zdrowia S.A Każde płatne zlecenie lub przyznanie korzystnych warunków dokonane przez kierownictwo lub pracownika musi być zgodne z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz bieżącą polityką Swissmed Centrum Zdrowia S.A Spotkania w gronie klientów i kontrahentów Spotkania pracowników Swissmed Centrum Zdrowia S.A. o charakterze niezwiązanym bezpośrednio z prowadzoną przez nich sprawą w gronie klientów i kontrahentów powinny być organizowane wyłącznie na zasadach (odpowiednie miejsce, sposób i częstotliwość), które nie budzą uzasadnionych wątpliwości w zakresie ich wpływu na obiektywność prowadzenia sprawy Uczestnictwo pracowników Swissmed Centrum Zdrowia S.A. w spotkaniach o charakterze nie związanym bezpośrednio z prowadzoną sprawą, w szczególności tych, na których obecni są także klienci lub kontrahenci Swissmed Centrum Zdrowia S.A., obliguje ich do godnego i kulturalnego reprezentowania Swissmed Centrum Zdrowia S.A Informacje będące własnością firmy Pracownikom Swissmed Centrum Zdrowia S.A. nie wolno ujawniać informacji będących jego własnością, o ile ich ujawnienie mogłoby zagrażać interesom Swissmed Centrum Zdrowia S.A. lub byłoby sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa.
6 2.5.2.Pracownicy w czasie trwania stosunku pracy, jak również po jego ustaniu, zobowiązani są do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji objętych klauzulą poufności lub tajności, uzyskanych w jakikolwiek sposób podczas wykonywania czynności zawodowych na rzecz Swissmed Centrum Zdrowia S.A Każdy pracownik mający dostęp do informacji niejawnych lub informacji stanowiących tajemnicę Swissmed Centrum Zdrowia S.A. jest zobowiązany do zabezpieczenia ich przed nieuprawnionym dostępem lub użyciem Nadużycie informacji może polegać w szczególności na wykorzystaniu jej do celów prywatnych lub ujawnieniu w zamian za korzyść materialną lub w celu narażenia na uszczerbek interesów Swissmed Centrum Zdrowia S.A Dokumentacja Pracownicy zobowiązani są do utrzymania porządku we wszelkiej dokumentacji związanej z wykonywaniem czynności zawodowych i zwrotu wszelkich dokumentów w momencie zaprzestania świadczenia pracy na rzecz Swissmed Centrum Zdrowia S.A Konflikty interesów Pracownicy Swissmed Centrum Zdrowia S.A. powinni unikać sytuacji mogących prowadzić do konfliktu interesów, czyli przypadków, w których ich osobisty interes stoi w sprzeczności z interesem Swissmed Centrum Zdrowia S.A., w tym: - posiadanie niezadeklarowanych powiązań finansowych i innych z klientami lub kontrahentami Swissmed Centrum Zdrowia S.A., - powiązanie z konkurentami, np. przez częściowe zatrudnienie albo konsultacje; - niejawne zaangażowanie się w produkcję dóbr lub usług konkurencyjnych wobec Swissmed Centrum Zdrowia S.A W przypadku, gdy pracownik lub członek jego rodziny jest zaangażowany w biznes, inwestycję lub działalność, która mogłaby narazić na uszczerbek interes Swissmed Centrum Zdrowia S.A., ma on obowiązek złożenia swojemu przełożonemu pisemnego oświadczenia o tym fakcie Nadużywanie urządzeń i majątku firmy Przywłaszczenie sobie rzeczy wchodzącej w skład majątku Swissmed Centrum Zdrowia S.A. lub będącej jego własnością przez pracownika, jest czynem zabronionym - podlegającym ściganiu zgodnie z przepisami prawa karnego, skutkującym w szczególności, w przypadku udowodnienia winy, rozwiązaniem stosunku pracy ze sprawcą Pracownicy mogą korzystać z urządzeń Swissmed Centrum Zdrowia S.A. oraz funduszy reprezentacyjnych jedynie w celach służbowych służących realizacji dobrze rozumianych interesów Swissmed Centrum Zdrowia S.A., chyba że co innego wynika z aktów normatywnych Spółki lub z innych dokumentów wewnętrznych Pożyczki Pracownik Swissmed Centrum Zdrowia S.A. nie powinien ubiegać się o udzielenie pożyczki bezpośrednio ani za pośrednictwem jakiejkolwiek osoby lub instytucji prowadzącej interesy ze Swissmed Centrum Zdrowia S.A. Nie dotyczy to zaciągania kredytów w bankach lub instytucjach finansowych prowadzących taką działalność na zasadach ogólnie dostępnych
7 RELACJE Z KONTRAHENTAMI I KONKURENCJĄ 3.1. Uczciwa i jawna konkurencja Swissmed Centrum Zdrowia S.A. popierając uczciwą i jawną konkurencję, jako niedopuszczalne traktuje czyny swoich pracowników, takie jak: - wykorzystywanie czasu i miejsca pracy oraz procesu produkcyjnego realizowanego przez Swissmed Centrum Zdrowia S.A. do przedstawiania jakichkolwiek prywatnych ofert lub zawierania prywatnych transakcji; - naruszanie tajemnicy Swissmed Centrum Zdrowia S.A. i innych podmiotów z nim współpracujących; - nakłanianie do rozwiązania stosunku pracy lub obniżania jakości pracy; - naruszanie praw z zakresu własności intelektualnej; - utrudnianie dostępu do rynku innym podmiotom gospodarczym; - stosowanie nieuczciwej lub zakazanej reklamy; - udostępnianie osobom trzecim dokumentacji i materiałów Swissmed Centrum Zdrowia S.A. bez zgody osób upoważnionych Zakaz działalności konkurencyjnej Niedopuszczalne jest łączenie interesów zawodowych i prywatnych przy wykonywaniu czynności zawodowych przez pracowników w przypadku, gdy wpływa to negatywnie na działalność Swissmed Centrum Zdrowia S.A Procedury płatności Swissmed Centrum Zdrowia S.A. reguluje swoje zobowiązanie wobec kontrahentów w ustalonym terminie i zgodnie z uzgodnionymi warunkami Procedury wyboru kontrahentów Swissmed Centrum Zdrowia S.A. buduje, rozwija i zapewnia trwałość relacji z kontrahentami w oparciu o wzajemne korzyści i zaufanie Wybór usług i towarów powinien być uzależniony przede wszystkim od ceny, jakości i potrzeb Swissmed Centrum Zdrowia S.A Wybór kontrahentów powinien opierać się w szczególności na następujących zasadach: - całościowej oceny kompetencji kontrahentów; - dopuszczenia maksimum konkurencji; - zgodności z prawem, odpowiednimi regulacjami i zaciągniętymi zobowiązaniami; - wyboru najkorzystniejszej dla Swissmed Centrum Zdrowia S.A. oferty; - stosowania efektywnego systemu monitorowania i kontroli mających na celu wykrywanie i zapobieganie nadużyciom w procesie udzielania zamówień.
4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.
Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia
KODEKS ETYCZNY GUMOTIV
KODEKS ETYCZNY GUMOTIV Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. Mielec, 20.02.2017 1 GUMOTIV spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. dokłada wszelkich starań, aby dochować najwyższych standardów
Kodeks etyczny Podstawowe obowiązki pracowników Aprobowanie i ubieganie się o korzyści.
Kodeks etyczny 1. Fundacja Wrota Edukacji - EduGate zobowiązuje się do przestrzegania prawa, zasad współżycia społecznego, dobrych obyczajów. 2. Fundacja Wrota Edukacji - EduGate uznaje, iż wolna i uczciwa
Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U
Załącznik nr 3 do Instrukcji zarządzania ryzykiem braku zgodności Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Andrespol
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 04/02 /2014 dyrektora szkoły z dnia 25 lutego2014 roku KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE Preambuła W celu doskonalenia jakości funkcjonowania Spółki został opracowany Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MPGK Sp. z o.o. Kodeks Etyki
kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie
PROJEKT kodeks etyki pracowników wojewódzkiego funduszu ochrony środowiska i gospodarki wodnej Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej Rozdział I. Zasady
ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA
ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni
Kodeks Etyki Pracowników OBRUM sp. z o.o. 2015Ggwww.obrum.gliwice.pl
Kodeks Etyki Pracowników OBRUM sp. z o.o. 2015Ggwww.obrum.gliwice.pl Preambuła W OBRUM sp. z o.o. obowiązuje Kodeks Etyki Pracowników, jego celem jest wyznaczenie właściwego kierunku rozwoju kultury organizacyjnej
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Brzesku, związanych z pełnieniem
ZARZĄDZENIE Nr 18/2010
ZARZĄDZENIE Nr 18/2010 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII W KIELCACH z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie Kodeksu Etyki Pracowników Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii Na podstawie
Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA
Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA Celem kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków,
K DEKS DOBRYCH PRAKTYK
K DEKS DOBRYCH PRAKTYK /StowarzyszenieSOIT ZRZESZAMY LIDERÓW SOIT to grono profesjonalnych agencji incentive travel spełniających najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa w organizacji podróży. 2 strona
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 1. Cel i zakres obowiązywania Kodeksu Etycznego 2. Ogólne zasady 3. Polityka personalna 4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry kierowniczej i
Zakład Wodociągów i Kanalizacji Gminy i Miasta Warta sp. o.o. Kodeks Etyczny. Normy i zasady postępowania
Zakład Wodociągów i Kanalizacji Gminy i Miasta Warta sp. o.o. Kodeks Etyczny Normy i zasady postępowania Magdalena Kubiak, Piotr Trojanowski Warta,2012 1. Wstęp Zakład Wodociągów i Kanalizacji Gminy i
ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIIKÓW URZĘDU MIIEJSKIIEGO W KOŻUCHOWIIE Ustanawia się Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miejskiego w Kożuchowie. Kodeks jest zbiorem zasad i wartości, jakimi kierują się pracownicy.
KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła
KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie Preambuła Osoba, która chce być szanowana i posiadać autorytet, traktuje każdego w taki sposób, w jaki sama chce być traktowana Etyka jest potrzebna
KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH
KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH PREAMBUŁA Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy
Budimex Nieruchomości Sp. z o.o.
Budimex Nieruchomości Sp. z o.o. Zasady dobrych praktyk w zakresie świadczenia usług związanych z kredytem hipotecznym Warszawa, 18 lipiec 2017 1 S P I S T R E Ś C I ROZDZIAŁ I - Postanowienia ogólne.3
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA PORADNI PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA PORADNI PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ w BYTOMIU I. Założenia ogólne KODEKS ETYKI PORADNI PSYCHOLOGICZNO PEDAGOGICZNEJ W BYTOMIU jest wezwaniem skierowanym do wszystkich pracowników
ZARZĄDZENIE NR 3/2013. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Ignacego Wyssogoty Zakrzewskiego w Żelechowie (nazwa szkoły)
ZARZĄDZENIE NR 3/2013 Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Ignacego Wyssogoty Zakrzewskiego w Żelechowie (nazwa szkoły) z dnia 6 września 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników
załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.
Zarządzenie NR 5/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 2013.06.12 w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego Na podstawie
Zarządzenie nr 16/2014 z dnia 29 września 2014 roku Dyrektora Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Jaworku
Zarządzenie nr 16/2014 Dyrektora Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Jaworku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Ośrodka Na podstawie art. 39 ust. 3 pkt 3 ustawy o systemie oświaty i art.
KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O.
Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O. Zachowuj się tak, jakby zasada Twojego działania, była powszechnie obowiązującym prawem Data wejścia w życie: 1 stycznia 2013 Wstęp:
Kodeks Etyki PZF. I. Przepisy Ogólne. Warszawa, 20 r.
Warszawa, 20 r. Kodeks Etyki PZF My, członkowie Polskiego Związku Faktorów, przyjmujemy poniższy Kodeks Etyki oraz zobowiązujemy się przestrzegać zawartych w nim norm postępowania w działalności zawodowej.
Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży
Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży stanowią zbiór wartości i zasad postępowania, którymi winien kierować się pracownik, realizując swoje obowiązki
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać
DBANIE O DOBRO, ZDROW I E I B E Z P I E C Z E Ń S T W O P A C J E N T Ó W WYSOKĄ JAKOŚĆ I NIEUS T A N N Y R O Z W Ó J.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 9 Dyrektora SP Zespołu Opieki Zdrowotnej w Ropczycach z dnia 28.04.2014 roku M i s j a Z e s p o ł u O p i e k i Z d r o w o t n e j w R o p c z y c a c h DBANIE O DOBRO,
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. Tekst jednolity stanowi załącznik do Uchwały Zarządu TGE S.A. nr 243/69/18 z dnia 27.11.2018 r. Warszawa, 27 listopada 2018 r. 3.0 27.11.2018 Strona 1 z 6 Spis
ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Urzędu Gminy w Osieku Na podstawie art. 33 ust.3 i 5 ustawy z dnia 8 marca
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o.
Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. 1. Definicje i pojęcia OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. zwana dalej w skrócie OVB lub Spółką. Współpracownicy
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW SZPITALA WOJEWÓDZKIEGO SPZOZ W ZIELONEJ GÓRZE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Szpitala Wojewódzkiego SPZOZ
Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r.
Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r. w sprawie wprowadzenia kodeksu etyki pracowników samorządowych w Starostwie Powiatowym w Kolnie. Na podstawie art.34
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia Dyrektora Szkoły z dnia 23.03.2018 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE Rozdział 1. Przepisy ogólne 1. Kodeks Etyki pracowników
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK
Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych
Zarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku
Zarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie Na podstawie art. 68 ust.
ZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka
ZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku
KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Kodeks Etyki Jastrzębskiego Zakładu Wodociągów i Kanalizacji S.A.
Załącznik nr 1 Do Zarządzenia Wewnętrznego Dyrektora JZWiK S.A. Nr 2/2017 Z dnia 16 stycznia 2017r. Kodeks Etyki Jastrzębskiego Zakładu Wodociągów i Kanalizacji S.A. JZWiK/RP/4 Styczeń 2017-1 - Spis treści:
Zasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
Kodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Zarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku
Zarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego. Na podstawie art. 68 ust. 2 pkt
Kodeks etyki biznesowej
Kodeks etyki biznesowej Wstęp S4E S.A. jest wiodącym podmiotem w branży IT w Polsce. Naszym celem jest dostarczanie nowoczesnych, skutecznych i bezpiecznych rozwiązań sprzętowych dla różnorodnych klientów.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni
S ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Na podstawie art. 34 ust. 1 i 35 ust. 2 ustawy z dnia 5
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ TRENERÓW W FIRMIE EFEKTYWNIEJ TOMASZ ŚLIWIŃSKI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ TRENERÓW W FIRMIE EFEKTYWNIEJ TOMASZ ŚLIWIŃSKI Wrocław, 2019 Kodeks Etyki Zawodowej w firmie Efektywniej Tomasz Śliwiński opracowano na podstawie Kodeksu Stowarzyszenia Konsultantów
Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku
Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 8/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH Postanowienia ogólne 1 1. Kodeks etyki jest zbiorem wartości
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. w Szkole Podstawowej w Kamionce
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Załącznik nr 1 w Szkole Podstawowej w Kamionce Rozdział I Przepisy ogólne 1 Kodeks Etyczny Pracowników zwany dalej Kodeksem Etycznym określa zasady postępowania pracowników szkoły:
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY WILCZYCE Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy WILCZYCE oraz jednostkach organizacyjnych Gminy. Kodeks
Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r.
Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r. w sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 27/2011 z dnia 28 lipca 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Marszałkowskim Województwa
Załącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach. Kodeks Etyczny
Załącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach Kodeks Etyczny Pracowników Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach Rozdział
UMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem.
UMOWA O PRACĘ zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą, a zwanym(ą) dalej Pracownikiem. 1. ZATRUDNIENIE I RODZAJ PRACY. 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na
Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Topólka nr 0050.7.2013 z dnia 7.02.2013r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych Gminy Topólka KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 16.2014 Starosty Leskiego z dnia 30.07.2014 r. Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Chojnice nr 47/2011 z dnia 27 kwietnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania
Kodeks etyki zawodowej
Kodeks etyki zawodowej Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika Lubuskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Zielonej Górze PREAMBUŁA Kodeks Etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające
Zarządzenie Nr 2 / 2011
Zarządzenie Nr 2 / 2011 Dyrektora z dnia 03.03. 2011 r. w sprawie wprowadzenia w Publicznym Gimnazjum im. Aleksandra Kamińskiego w Kosowie Lackim Kodeksu Etyki Nauczycieli oraz Kodeksu Etyki Pracowników
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS Preambuła W naszym przekonaniu kultura organizacyjna Grupy Scanmed Multimedis oparta o etyczne działanie jest kluczem do sukcesu biznesowego. Naszym celem jest budowanie
Zarządzenie Prezesa Zarządu nr 01/2018 z dnia r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etycznego. Zakładu Usług Komunalnych Sp. z o.o.
Zarządzenie Prezesa Zarządu nr 01/2018 z dnia 25.01.2018r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etycznego Zakładu Usług Komunalnych Sp. z o.o. w Baborowie 1 GŁÓWNE ZAŁOŻENIA I ZAWARTOŚĆ KODEKSU Działalność przedsiębiorstwa
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU
Zał. do Zarządzenia Nr Or.0121.15.2011.2011 Burmistrza Miasta Sandomierza z dnia 30 grudnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU Kodeks Etyki jest zbiorem wartości etycznych
Pracownik a tajemnica wynagrodzenia?
Pracownik a tajemnica wynagrodzenia? Agenda: Interesariusze Aspekty prawne Relacje dotyczące poufności wynagrodzeń Klauzule w umowach o pracę Obowiązki służb kadrowych Sankcje Pytania HR (rekrutacja),
Kodeks etyki zawodowej pracowników
Kodeks etyki zawodowej pracowników Kodeks Etyki Zawodowej Pracowników Przedszkola nr 8 Pluszowy Misiaczek" SPIS TREŚCI 1. PREAMBUŁA 2. DEFINICJE 3. ZASADY OGÓLNE 4. ZASADY SZCZEGÓŁOWE 4.1. Zasada praworządności
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Załącznik numer 3. Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia
Załącznik numer 3 Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Projekt Nowy Zawód Ekspert przez Doświadczenie ( EX-IN ) jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Preambuła
Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.
1 Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach. Celem naszego działania jest silne wsparcie inwestorów zarówno prywatnych, jak i instytucyjnych poprzez zapewnienie
Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...
Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Zarządzenie Nr 40/ORG/2017 Starosty Piaseczyńskiego z dnia 12 czerwca 2017 r.
Zarządzenie Nr 40/ORG/2017 Starosty Piaseczyńskiego z dnia 12 czerwca 2017 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu etycznego pracowników Starostwa Powiatowego w Piasecznie Na podstawie art. 34 ust. 1 oraz art.
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 137 z dnia 8 września 2011r KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników
KODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 25/2012 Kierownika Urzędu Miasta Łańcuta z dnia 19 października 2012 r. KODEKS ETYKI pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta Mając na uwadze rangę i kryteria zadań
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 9/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie z dnia 26.05.2011r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE Zasady ogólne 1 1. Kodeks Etyki
Rozwiązania informatyczne
Rozwiązania informatyczne WOJSKOWE ZAKŁADY LOTNICZE NR 2 S.A. KODEKS ETYCZNY 2014 BYDGOSZCZ, DNIA 21.02.2014 ROKU Szanowni Państwo Etyczne postępowanie ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu naszej Spółki
ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych Starostwa Powiatowego w Nisku Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników
Profesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI. Opole, listopad 2018r.
Profesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI Opole, listopad 2018r. Szanowni Państwo, Pracownicy Spółki Modern Metal Sp. o. o. Mam przyjemność przekazać na Państwa ręce Kodeks Etyki Spółki Modern
Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020
Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 KWESTIONARIUSZ Poniższe pytania zostały przygotowane w ramach Koalicji Rzeczników Etyki UN Global Compact w Polsce. Naszym
Wytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice
Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych
Definicja Członka PZWLP. Preambuła
Kodeks Etyczny Członków Polskiego Związku Wynajmu i Leasingu Pojazdów (PZWLP) Kodeks Etyczny obowiązuje wszystkich Członków PZWLP [Związku]. Jest to zbiór zasad, według których Członkowie prowadzą działalność
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc
KODEKS ETYKI. Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej. Preambuła
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 23 / 2010 Dyrektora PUP z dnia 30.12.2010 roku KODEKS ETYKI Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej Preambuła Kodeks Postępowania Etycznego Pracowników