REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

Transkrypt

1

2 Załącznik do zarządzenia Nr 370/2016 Wójta Gminy Nieporęt z dnia 30 grudnia 2016r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie określa zasady funkcjonowania Ośrodka, liczbę etatów w jego strukturze organizacyjnej oraz zadania na poszczególnych stanowiskach pracy. 2 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) gminie oznacza to Gminę Nieporęt, 2) ośrodku oznacza to Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nieporęcie, 3) kierowniku oznacza to Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie, 4) głównym księgowym oznacza to głównego księgowego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie, 5) pracowniku oznacza to osobę zatrudniona w Gminnym Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie na podstawie umowy o pracę, 6) regulaminie oznacza to niniejszy regulamin organizacyjny Ośrodek jest jednostką organizacyjną jednostki samorządu terytorialnego powołaną do realizacji zadań pomocy społecznej. 2. Ośrodek realizuje zadania określone ustawą z dnia 12 marca 2004 r o pomocy społecznej oraz określone innymi ustawami w tym zadania własne gminy oraz zadania zlecone gminie zgodnie z upoważnieniami udzielonymi odpowiednio przez Wojewodę Mazowieckiego oraz Radę Gminy Nieporęt. 3. W celu realizacji zadań pomocy społecznej, ośrodek współpracuje na zasadzie partnerstwa z samorządami lokalnymi, organizacjami społecznymi i pozarządowymi, placówkami służby zdrowia i zakładami pracy oraz osobami fizycznymi i prawnymi realizującymi zadania z zakresu pomocy społecznej.

3 4 1. Ośrodek jest samodzielną jednostką organizacyjną i budżetową. 2. Teren działania ośrodka obejmuje gminę. 3. Nadzór nad działalnością ośrodka sprawuje Wójt Gminy Nieporęt W Ośrodku obowiązuje zasada jednoosobowego kierownictwa, zgodnie z którą każdy pracownik podlega bezpośrednio kierownikowi, od którego otrzymuje polecenia służbowe i przed którym jest odpowiedzialny za wykonywanie powierzonych mu zadań. 2. Pracownicy zobowiązani są do współpracy i współdziałania w celu realizacji zadań, w szczególności w zakresie wymiany informacji i wzajemnych konsultacji. 3. W przypadku nieobecności Kierownika, Kierownik upoważnia spośród pracowników Ośrodka osobę, która czasowo będzie kierowała funkcjonowaniem Ośrodka bez możliwości wydawania decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach. Udzielanie upoważnienia winno nastąpić w formie pisemnej. W przypadkach niecierpiących zwłoki upoważnienie może zostać udzielone ustnie, jednakże po ustaniu nagłej przyczyny winno być potwierdzone pisemnie. 4. W przypadku zaistnienia sytuacji, której mowa w pkt.3 decyzje administracyjne w indywidualnych sprawach podejmuje osoba upoważniona przez Wójta Gminy Nieporęt na wniosek kierownika. Rozdział II Struktura organizacyjna Ośrodka 6 1. W ośrodku osoby mogą być zatrudnione na następujących stanowiskach pracy: 1) kierownik, 2) główny księgowy, 3) stanowisko ds. księgowości i kadr, 4) pracownik socjalny, 5) stanowisko ds. pomocy osobom uprawnionym do alimentów, 6) stanowisko ds. świadczeń rodzinnych, 7) stanowisko ds. świadczeń i kancelarii, 8) konsultant ds. prawnych, 9) stanowisko ds. świadczeń wychowawczych, 10) asystent rodziny, 11) sprzątaczka. 2. Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnych wymiarze czasu pracy może być zwiększony, w przypadku przydzielenia pracownikowi dodatkowych obowiązków, na czas ich wykonania. 3. W przypadku zatrudnienia pracownika na zastępstwo wymiar czasu pracy ustalany jest indywidualnie według potrzeb przez pracodawcę.

4 7 1. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec kierownika wykonuje Wójt Gminy Nieporęt. 2. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników ośrodka wykonuje kierownik. Rozdział III Zakres zadań, kompetencji i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych w Ośrodku Kierownik kieruje jednostką, odpowiada za działalność, realizację zadań ośrodka i reprezentuje go na zewnątrz. 2. Do obowiązków kierownika należy w szczególności: 1) kierowanie ośrodkiem zgodnie z obowiązującymi przepisami, 2) reprezentowanie ośrodka we wszystkich sprawach dotyczących jego działalności, 3) wydawanie decyzji administracyjnych w zakresie udzielonego pełnomocnictwa w przedmiocie zadań zleconych gminie oraz zadań własnych gminy o charakterze obowiązkowym i fakultatywnym, 4) realizacja zadań pomocy społecznej w zakresie zadań zleconych gminie, zadań własnych gminy oraz własnych o charakterze obowiązkowym, 5) opracowywanie projektów, planów, prognoz finansowych w zakresie pomocy społecznej, 6) nadzór nad projektami realizowanymi przez ośrodek Główny księgowy kieruje całokształtem zagadnień finansowych Ośrodka i jest odpowiedzialny za realizację tych zadań. 2. Do obowiązków Głównego księgowego należy: 1) prowadzenie gospodarki finansowej ośrodka zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2) wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi. 3) dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych. 4) sporządzanie planów finansowych. 5) analiza wykorzystania środków przydzielonych z budżetu lub środków pozabudżetowych i innych będących w posiadaniu jednostki. 6) sporządzanie sprawozdań finansowych z wykonywania budżetu. 7) dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym. 8) sporządzanie list płac dla pracowników ośrodka, 9) prowadzenie kart wynagrodzeń i dokumentacji związanych z zasiłkami z ubezpieczeń społecznych. 10) akceptowanie rachunków pod względem formalnym, 11) rozliczanie delegacji służbowych, ryczałtów i zaliczki,

5 12) sporządzanie dokumentów do wypłaty pracownikom, którym przyznano ryczałt, 13) opracowywanie projektów dokumentów wewnętrznych rachunkowości. 10 Do zadań stanowiska ds. kadr i księgowości należy: 1) sporządzenie listy płac w programie kadrowo płacowym, 2) prowadzenie kartotek wynagrodzeń i dokumentacji związanych z zasiłkami z ubezpieczeń społecznych, 3) sporządzanie sprawozdań z zatrudnienia i wynagrodzeń, 4) prowadzenie dokumentacji podatku dochodowego od osób fizycznych i rozliczenie z urzędem skarbowym, 5) sporządzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS w programie Płatnik dla pracowników, osób pobierających świadczenia pielęgnacyjne i zasiłki stałe, 6) sporządzanie dokumentów do wypłaty pracownikom, którym przyznano ryczałty samochodowe, 7) sporządzanie przelewów bankowych drogą elektroniczną, 8) akceptowanie dokumentów księgowych pod względem formalno-rachunkowym, 9) odbieranie wyciągów bankowych z banku i uzgadnianie zapisów z dokumentami księgowymi, 10) rozliczanie Funduszu Alimentacyjnego, w tym sporządzanie i księgowanie przypisu należności z tytułu zwrotu świadczenia z Funduszu Alimentacyjnego, rozliczania i księgowania wpłat na należności funduszu alimentacyjnego i zaliczek alimentacyjnych, uzgodnienie stanu należności od dłużników, 11) prowadzenie dokumentacji naboru i zwalniania pracowników, 12) prowadzenie akt osobowych pracowników, 13) sporządzanie pism w sprawie zmian wynagrodzeń, przeszeregowań, premii, nagród uznaniowych i jubileuszowych, 14) wystawianie zaświadczeń dla pracowników według potrzeb, 15) przyjmowanie wniosków urlopowych i ewidencjonowanie wykorzystania urlopów, 16) rozliczenie wymiaru czasu pracy, 17) zastępowanie głównego księgowego podczas jego nieobecności. 11 Do zadań pracowników socjalnych należą: 1) rozpoznanie, ustalenie oraz zaspokojenie niezbędnych potrzeb życiowych osób i rodzin z uwzględnieniem obowiązujących przepisów, 2) analizowanie mających zastosowanie w pomocy zastosowanie w pomocy społecznej przepisów prawa oraz zarządzeń kierownika, 3) organizowanie i rozwijanie form pomocy społecznej dostosowanych do potrzeb osób i rodzin jej potrzebujących. 4) współpraca w zakresie pomocy społecznej z instytucjami, organizacjami społecznymi, działającymi na rzecz interesów i praw klientów pomocy społecznej, 5) kompletowanie pełnej, wymaganej przepisami i uzasadnionej specyfiką środowiska dokumentacji w zakresie udzielania świadczeń z pomocy społecznej,

6 6) właściwe, terminowe i taktowne załatwienie spraw klientów, 7) przestrzeganie przepisów i trybu ustalonego w kodeksie postępowania administracyjnego. 8) egzekwowanie wykonania usług na rzecz podopiecznych, 9) prowadzenie pracy socjalnej skierowanej na pomoc osobom i rodzinom we wzmocnieniu lub odzyskaniu zdolności do samodzielnego funkcjonowania, 10) praca z klientem na zasadach szeroko rozumianej etyki zawodowej tj. fachowość, uprzejmości, zrozumienia, zachowania tajemnicy służbowej, 11) realizowanie wszelkich, mających zastosowanie w pomocy społecznej programów rządowych oraz zadań własnych gminy, 12) prowadzenie bieżących analiz oraz sprawozdań statystycznych, dotyczących udzielanych świadczeń i osób z nich korzystających, 13) udzielania bieżącego instruktażu i pomocy przy załatwianiu trudnych spraw klientów, pracownikom socjalnym, pracujących w ramach tej samej grupy, 14)pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskaniu pomocy, 15) udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyna trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji zadań, 16) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczenia patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa, 17) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowywaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej, ukierunkowanych na podniesienie jakości życia, 18) współpraca w szczególności z asystentem rodziny i innymi pracownikami, 19) sprawozdawczość w zakresie wynikającym z ustawy o pomocy społecznej, 20) przygotowywanie projektów decyzji w sprawach świadczeń pomocy społecznej, 21) przygotowywanie list wypłat świadczeń wypłacanych na podstawie ustawy o pomocy społecznej. 12 Do zadań stanowiska ds. pomocy osobom uprawnionym do alimentów należy: 1) realizacja zadań wynikających z ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów w szczególności: a) przyjmowanie dokumentów niezbędnych do przyznania świadczeń z funduszu alimentacyjnego, b) wstępne opiniowanie wniosków, c) przeprowadzanie wywiadów alimentacyjnych z dłużnikami alimentacyjnymi na terenie gminy,

7 d) przygotowywanie projektów decyzji w sprawie przyznawania świadczeń z funduszu alimentacyjnego, e) współpraca z organami egzekucyjnymi w sprawach dotyczących postępowań egzekucyjnych, f) przygotowanie listy wypłat świadczeń alimentacyjnych dla wierzycieli, g) przygotowywanie wystąpień do Starostwa Powiatowego w sprawie aktywizacji zawodowej dłużników alimentacyjnych, h) przygotowywanie wniosków o ściganie za przestępstwo określone w art Kodeksu karnego, i) przygotowywanie wniosków do Starostwa Powiatowego o zatrzymanie prawa jazdy dłużnika alimentacyjnego. 2) sprawozdawczość w zakresie realizowanych zadań wymaganej przez Mazowiecki Urząd Wojewódzki, 3) realizacja zadań wynikających z ustawy o systemie oświaty w zakresie udzielania pomocy materialnej w charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie gminy Nieporęt w szczególności: a) przyjmowanie dokumentów niezbędnych do przyznania pomocy materialnej w formie stypendium, b) opiniowanie złożonych wniosku, c) przygotowywanie projektów decyzji, d) weryfikacje składanych faktur oraz sporządzanie list wypłat. 4) sprawozdawczość w zakresie realizowanego zadania wymagana przez kuratorium oświaty oraz przekazywanie informacji do SIO, 5) pełnienie zastępstwa na stanowisku świadczeń rodzinnych podczas nieobecności etatowego pracownika 13 Do zadań stanowiska ds. świadczeń rodzinnych należy: 1) przyjmowanie wniosków w zakresie świadczeń rodzinnych, 2) wstępne opiniowanie wniosków, przygotowywanie zgłoszeń i wyrejestrowania z ubezpieczenia społecznych i zdrowotnych, 3) sporządzanie projektów decyzji w sprawie świadczeń rodzinnych, 4) sporządzanie list wypłat świadczeń rodzinnych oraz składek społecznych i zdrowotnych zatwierdzonych przez kierownika, 5) przygotowywanie sprawozdań statystycznych dla potrzeb Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego, 6) sprawozdawczość w zakresie rzeczowo- finansowym zadań realizowanych ze środków budżetu państwa dotyczących świadczeń rodzinnych, 7) przygotowywanie zestawień w celu zapotrzebowania na środki finansowe, 8) prowadzenie dokumentacji indywidualnych klientów i podopiecznych, 9) archiwizowanie dokumentacji. 14 Do zadań stanowiska ds. świadczeń i kancelarii należy:

8 1) przyjmowanie wniosków w zakresie dodatków mieszkaniowych, dodatków energetycznych, ogólnopolskiej karty dużej rodziny oraz weryfikacja danych osób ubiegających się o przyznanie świadczeń, 2) sporządzanie projektów decyzji w sprawie dodatków mieszkaniowych, dodatków energetycznych, ogólnopolskiej karty dużej rodziny, 3) sporządzanie list wypłat dodatków mieszkaniowych, dodatków energetycznych, 4) prowadzenie dokumentacji indywidualnych klientów w powyższym zakresie, 5) przygotowywanie i sporządzanie sprawozdań z zakresu zapotrzebowania na środki finansowe, rozliczenie dotacji na dodatki energetyczne i ogólnopolskiej karty dużej rodziny, 6) sporządzanie sprawozdań w dziale pomoc społeczna Pomoc państwa w zakresie dożywiania, 7) prowadzenie odpowiedniej rejestracji dotyczącej decyzji dodatków mieszkaniowych i dodatków energetycznych. 8) prowadzenie sekretariatu w ośrodku, 9) przyjmowanie, wysyłanie i rejestrowanie korespondencji w tym prowadzenie ewidencji listów poleconych, 10) prowadzenie rejestru pieczęci i innych druków ścisłego zarachowania, 11) przygotowywanie zamówień na zakup artykułów i sprzętów niezbędnych do działalności Ośrodka, opisywanie faktur, rachunków związanych z zakupami artykułów niezbędnych do prowadzenia pracy ośrodka, 12) archiwizacja dokumentacji. 15 Do zadań Konsultanta ds. prawnych należy: 1) opiniowanie pod względem prawnym spraw przedstawionych przez kierownika oraz umów cywilnoprawnych, 2) interpretacja przepisów prawa związanych z funkcjonowaniem ośrodka oraz zadaniami dotyczącymi realizacji pomocy społecznej, 3) prowadzenia ewidencji aktów prawnych dotyczących działalności ośrodka, 4) doradztwo prawne w zakresie wynikającym z ustawy o pomocy społecznej. 16 Do zadań stanowiska ds. świadczeń wychowawczych należy: 1) przyjmowanie i weryfikacja wniosków oraz załączonej dokumentacji w sprawach o przyznanie świadczenia wychowawczego, 2) prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawach z zakresu świadczenia wychowawczego, 3) udzielanie informacji o trybie postępowania oraz dotyczących uprawnień w sprawach z zakresu świadczenia wychowawczego, 4) wprowadzanie wniosków do programu świadczeń wychowawczych. 5) współpraca z wnioskodawcami, instytucjami i organizacjami w zakresie pozyskiwania i sprawdzania dokumentacji niezbędnej do przyznania do świadczenia wychowawczego,

9 6) sporządzanie projektów decyzji ustalających prawo do świadczenia wychowawczego, 7) sporządzanie list wypłat świadczeń wychowawczych zgodnie z wydanymi decyzjami administracyjnymi, 8) sporządzanie analiz i sprawozdań z realizacji ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, 9) sporządzanie zapotrzebowania na środki finansowe, 10) prowadzenie postępowań w sprawie ustalenia nienależności pobranych świadczeń wychowawczych, 11) tworzenie, bieżąca aktualizacja wykazów, informacji i rejestrów przyznanych świadczeń wychowawczych, 12) prowadzenie innych spraw wynikających z ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. 17 Do zadań asystenta rodziny należy: 1) określenie wspólnie z rodziną podstawowych problemów występujących w rodzinie oraz zmotywowanie rodziny do współpracy i działań zmierzających do ich pokonania, 2) wspieranie rodziny poprzez konsultacje i działanie o charakterze edukacyjnym w zakresie: a) prawidłowego wychowania i opieki nad dziećmi (organizowanie dzieciom czasu wolnego, budowanie prawidłowych więzi między członkami rodziny, rozwijanie umiejętności wychowawczych, aktywne uczestnictwo w życiu szkolnym), b) dbanie o zdrowie ( higiena, pielęgnacja, odżywianie, w razie potrzeby leczenie i rehabilitacja ), c) gospodarowania budżetem domowym (planowanie i monitorowanie wydatków, oszczędne gospodarowanie mediami), d) wykonywania prac na rzecz domu oraz ich podziału na członków rodziny (sprzątanie, gotowanie, pranie, zmywanie, remont ), e) pozyskiwania usług na rzecz domu i rodziny, np. związanych z naprawą, załatwieniem spraw urzędowych, znalezieniem pracy, kontaktów za służbą zdrowia), f) usamodzielniania się poprzez uzupełnianie wykształcenia i podjęcie pracy, dbałości o edukację i rozwój dzieci ), 3) informowanie rodzin o możliwościach skorzystania z pomocy i usług różnych instytucji w zależności od potrzeb ( możliwości korzystania ze świetlic, klubów zainteresowań, przychodni, poradni, urzędów, itd.), 4) prowadzenie dokumentacji (przygotowanie planu pracy z rodziną oraz sporządzenie co pół roku sprawozdania ze współpracy z rodziną), 5) współpraca z pracownikiem socjalnym w zakresie podjętej pracy z rodziną, 6) monitorowanie i wspieranie procesu zmian, wzmacnianie i pokazywanie rezultatów własnych osiągnięć, dalsze budowanie aktywnej postawy członków rodziny. 18 Do zadań pracownika na stanowisku sprzątaczki należy:

10 1) zamiatanie, zmywanie i konserwowanie podłóg, 2) ścieranie kurzów, mycie mebli oraz przedmiotów znajdujących się w GOPS, 3) utrzymanie w czystości toalet, 4) wietrzenie pomieszczeń, 5) podlewanie kwiatów, 6) opróżnianie koszy na śmieci, 7) po sprzątnięciu sprawdzenie zabezpieczeń okien, kranów, drzwi i wygaszenia oświetlenia, 8) Wykonywanie prac porządkowych tj. zamiatanie, odśnieżanie, usuwanie liści z trawników i powierzchni wyłożonych kostką, kopanie trawników na terenia przyległym do siedziby ośrodka Kierownik ustala zakres czynności na poszczególnych stanowiskach pracy i indywidualne zakresy obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności poszczególnych pracowników. 2. Zakres czynności na poszczególnych miejscach pracy może być rozszerzony o dodatkowe obowiązki oraz uprawnienia. Rozdział IV Organizacja działalności Ośrodka 20 Ośrodek jest czynny w dni robocze, poniedziałek-piatek Rozdział V Organizacja przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków 21 Rozpatrywanie oraz załatwianie skarg i wniosków w Ośrodku odbywa się zgodnie z postanowieniami Kodeksu postępowania administracyjnego, przepisami szczegółowymi i regulacjami wewnętrznymi obowiązującymi w ośrodku Pracownicy Ośrodka są zobowiązani do sprawnego, rzetelnego i kulturalnego rozpatrywania indywidualnych skarg i wniosków obywateli, kierując się przepisami prawa oraz zasadami współżycia społecznego, a w szczególności: a) niezwłocznego załatwiania spraw, a jeśli to niemożliwe do określenia terminu załatwienia, b) udzielania informacji niezbędnych przy załatwianiu danej sprawy i wyjaśnienia treści obowiązujących przepisów, c) informowania o przysługujących środkach odwoławczych lub środkach zaskarżania od wydanych rozstrzygnięć,

11 d) według potrzeb bieżącego informowania zainteresowanych o stanie załatwienia sprawy. 2. Rozpatrywanie spraw należy do pracownika merytorycznie odpowiedzialnego ze względu na przedmiot sprawy. 3. Rozpatrywanie skarg i wniosków, dotyczących bieżącej działalności ośrodka i podejmowanych przez pracowników działań przygotują pracownicy merytoryczni odpowiedzialni za określone czynności i przedstawiają je do akceptacji i podpisu kierownika ośrodka. 4. Kierownik przyjmuje interesantów w sprawach skarg i wniosków w każdy poniedziałek w godzinach Pracownicy ośrodka w sprawach skarg i wniosków przyjmują codziennie w godzinach funkcjonowania ośrodka oraz w obowiązujących ich godzinach pracy. 6. Rejestr skarg i wniosków prowadzi kierownik. Rozdział VI Zasady załatwienia spraw, podpisywania pism, decyzji i innych dokumentów Pracownicy są odpowiedzialni za merytoryczne załatwienie spraw, zgodnie z interesem ośrodka i interesem społecznym oraz obowiązującymi przepisami. 2. Pracownicy odpowiadają za właściwą, prawidłową i terminową realizację zadań określonych w zakresie obowiązków. 3. Przy załatwianiu indywidualnych spraw klientów ośrodka pracownicy zobowiązani są do: a) udzielania informacji niezbędnych przy załatwianiu danej sprawy i wyjaśnieniu treści obowiązujących przepisów, b) informowania zainteresowanych o stanie załatwienia sprawy, c) powiadomienia o przedłużeniu terminu rozstrzygnięcia sprawy. 24 Wszelka korespondencja wpływająca do ośrodka jest rejestrowana w rejestrze korespondencji Do podpisu przez kierownika zastrzeżone są następujące dokumenty: 1) decyzje i postanowienia w rozumieniu Kodeksu postępowania administracyjnego, za wyjątkiem decyzji, do których podpisywania pracownik merytoryczny jest upoważniony, 2) zarządzenia, 3) korespondencja wychodząca, 4) decyzje w sprawach osobowych pracowników ośrodka, 5) sprawozdania, 6) inne dokumenty zastrzeżone przepisami prawa. 2. Pisma o których mowa w ust.1 przygotowują, a następnie przedkładają do akceptacji i podpisu kierownika. 3. W czasie nieobecności kierownika podpisuje osoba zastępująca kierownika.

12 Rozdział VII Organizacja działalności kontrolnej 26 Kontrole wewnętrzną w ośrodku sprawuje kierownik. Rozdział VIII Postanowienia końcowe Sprawy nieuregulowane w niniejszym regulaminie, a dotyczące funkcjonowania ośrodka ustala kierownik w formie zarządzeń. 2. Schemat organizacyjny ośrodka określony jest w załączeniu do regulaminu.