Okres oprocentowania może być przedłużony ale jedynie na zasadzie otworzenia kolejnego rachunku:

Transkrypt

1 Z serii: Dla użytkowników systemu For.Direct Poradnik 3: Trust fund 1. Czym jest, jakie przynosi korzyści? Trust Fund to rachunek uruchamiany na 10 lat jako możliwość kapitalizacji swoich oszczędności, przy miesięcznym procencie składanym czyli przy tak zwanej kapitalizacji odsetek. Kapitalizacja odsetek miesięcznych daje około 24% zysku w skali roku. 10-cio letni okres kapitalizacji blokuje konto na cały ten okres. Nie ma możliwości przedłużenia oprocentowania chociażby o jeden miesiąc po 120-tym miesiącu. Stąd całkiem inne warunki przystąpienia i uczestnictwa w tym produkcie finansowym. Okres oprocentowania może być przedłużony ale jedynie na zasadzie otworzenia kolejnego rachunku: na 10 lat z oprocentowaniem 24% rocznie na 24 miesiące z oprocentowaniem 12% w skali roku, na 12 miesięcy z oprocentowaniem 6% w skali roku. Rachunek prowadzony jest w peso dominikańskim (DOP) przede wszystkim z tego powodu, że to tam, na Dominikanie i w Ameryce Łacińskiej prowadzone są operacje finansowe generujące taki procent zysku. Decydując się na ten wysoko oprocentowany rachunek, klient musi zaakceptować i spełnić warunki jakie stawia Direct Bank LTD, lecz również w zamian za korzyści jakich klient nie znajdzie na całym świecie. Będziemy operować takimi pojęciami jak: Aktywacja rachunku, Wpłata jednorazowa, Składka miesięczna, Opłata miesięczna, Bonus od aktywacji rachunku, Bonus od zysku miesięcznego, Bonus od opłaty miesięcznej. 2. Jak założyć? Już bezpośrednio przy rejestracji do systemu bankowego, po akceptacji dokumentów, w kroku nr 3 można zaznaczyć chęć korzystania z Trust Fund, nawet jeśli będzie on nieaktywny przez pewien okres.

2 Jeśli tego rachunku nie masz w swoim menu, to można o niego poprosić przez wiadomość do administracji. 1. Klikasz na zakładkę Messages 2. W lewym menu otwierasz New Message 3. Zaznaczasz do administracji: To Administrator 4. Z rozwijanego paska wybierasz pozycję Accounts 5. Wpisujesz wiadomość do administratora 6. Wysyłasz wiadomość klikając przycisk Send 3. Uruchomienie rachunku To taka sama aktywacja jak w kontach walutowych DOP dzieli się po 50%. 600 peso zasila budżet banku, a drugie 600 jest rozdzielane w marketing do pięciu poziomów, identycznie według tego samego planu jak przy aktywacji pozostałych rachunków walutowych. (Informacje w poradniku PDF: Aktywacja rachunku i marketing.) Z tego działania przeznaczony jest również bonus marketingowy za aktywację tego rachunku w strukturze marketingowej zgodnie z zasadami jeśli mam produkt to dostanę bonus. Zasilenie konta Trust Fund odbywa się identycznie z procedurą wpłat z konta zewnętrznego z podaniem w tytule przelewu numeru rachunku Trust Fund, lub zgodnie z przelewem wewnętrznym Internal Transfer. (Informacje w poradniku PDF: Wpłaty i wypłaty.) 4. Wpłata jednorazowa czy 120 składek miesięcznych? 4.1. Zasady Zanim zdecydujesz się dokonać pierwszej wpłaty, zastanów się co jest dla ciebie istotne: Czy sytuacja wpłać i zapomnij, po czym za 10 lat wybierz zgromadzony kapitał... Czy decydujesz się na terminowe dokonywanie wpłat z minimalną miesięczną kwotą 500 DOP? Wpłata jednorazowa 120 składek miesięcznych Opłata aktywacyjna 1200 DOP 1200 DOP Opłata za utrzymanie 50 DOP - ok. 1,10 $ 50 DOP - ok. 1,10 $ konta Wysokość odsetek 1,8% od salda na koncie za 1,8% od salda na koncie za

3 poprzedni pełny miesiąc poprzedni pełny miesiąc Wysokość minimalnej DOP Nie dotyczy wpłaty jednorazowej Wysokość składki miesięcznej Nie dotyczy Minimum 500 DOP, płatna do 10 każdego miesiąca Wpłaty jednorazowe (oprócz składek) Brak Nieograniczona ilość i wysokość Warunki szczególne 1. Minimalna wpłata jednorazowa może być dokonana jedynie przy pierwszej wpłacie, wraz z aktywacją rachunku 2. Pierwsza wpłata poniżej DOP skutkuje traktowaniem konta jako składkowego 1. Składka poniżej 500 DOP a powyżej 200 DOP skutkuje brakiem naliczenia oprocentowania w danym miesiącu w którym została dokonana taka składka. 2. Składka poniżej 200 DOP lub jej brak, skutkuje obciążeniem rachunku w wysokości miesięcznego oprocentowania 1,8% od salda na rachunku. 3. Uzasadnieniem braku wpłaty składki może być jedynie śmierć właściciela rachunku! 4. W wypadku zmiany warunków na gorsze z punktu widzenia klienta w trakcie trwania okresu składkowego, klient ma prawo odstąpienia od składek i żądania wypłaty kapitału z zamknięciem rachunku. Porównanie salda Około peso Przy składce 500 peso:

4 rachunku po 120 miesiącach (po odjęciu opłat utrzymania konta) 184 tysiące peso 4.2. Ważna decyzja! Naprawdę dobrze się zastanów zanim wybierzesz formę konta. Dlaczego to takie ważne? Miej na uwadze, że zgodnie z tym co możesz przeczytać w tabelce, decydując na otworzenie rachunku w formie składkowej, w przypadku braku składki (szczególnie w ostatnich miesiącach składkowych), twoje saldo zamiast wzrosnąć może się zmniejszyć. Tak jak też już wspomniano odstępstwem od tego warunku jest jedynie śmierć właściciela rachunku (w takim wypadku działa prawo spadkowe i kapitał może być natychmiast wypłacony spadkobiercom). Dlaczego nie ma okresu prolongaty płatności składek w wypadku losowym typu choroba, lub sytuacja rodzinna, z wyjątkiem śmierci posiadacza rachunku? Chociaż dzieje się to niestety kosztem wypadków losowych u klientów rzetelnych, postanowiono tak ze względu na uniknięcie matactw w razie nierzetelności innych. (Dokładnie chodzi o to, że bank nie będzie dociekał swoich racji, lub analizował sytuacji klienta na podstawie różnego rodzaju zaświadczeń od lekarzy, notariuszy, czy urzędów, ze względu na obecny brak trudności stworzenia fałszywych dokumentów. A za tym idzie konieczność ich weryfikacji i ewentualne dochodzenie na drodze sądowej. Na to nie ma czasu.) Dlatego prosimy: decydując się na rachunek składkowy bądź świadom takich warunków. Natomiast czy wspomniana opłata za utrzymanie wiąże się jedynie z kosztami? Jak wykażemy nie, ale tutaj musimy zahaczyć już o: 5.Marketing z Trust Fund Bonus za aktywację Promocja rachunku Trust Fund to jeden z najbardziej dochodowych produktów w Direct Bank LTD jeśli chodzi o wypracowanie miesięcznego dochodu pasywnego. Co oznacza pojęcie dochodu pasywnego? Jest to taki dochód który został raz wypracowany a jego efekty mają skutek przez lata. Tak jest właśnie z marketingiem przy promocji konta Trust Fund. Zaznaczyć trzeba że dochody te stale rosną ze względu na jeden z elementów jakim jest bonus z wygenerowanych zysków. O tym za chwilę. Dochody bonusowe generowane są w trzech etapach za tylko jedno działanie promocję i kontynuację/ aktywne utrzymanie promowanego konta. Pierwszy bonus przysługuje za aktywację i jest rozliczany w 5-ciu poziomach: 1 poziom 25%

5 2 poziom 2,5% 3 poziom 4% 4 poziom 6% 5 poziom 12,5% Wartości procentowe są podane w netto czyli tyle, ile rzeczywiście wpływa na konto bonusowe. Gdybyśmy mieli podać to finansowo, to za promocję rachunku Trust Fund naliczane są następujące bonusy: 1 poziom 300 DOP 2 poziom 30 DOP 3 poziom 48 DOP 4 poziom 72 DOP 5 poziom 150 DOP Ile można tutaj zarobić na profesjonalnym promowaniu tego produktu? Policzmy według stawki dolarowej czyli około 25 USD za aktywację konta. Tak jak przy rachunku walutowym, tak samo tutaj, mamy jednorazową wypłatę w postaci bonusów w poziomach. Profesjonalne marketingowe podejście możemy ustalić według schematu 5x5. Czyli jest to zarobek bezpośredni za pracę marketingową. Przykład 5x5: 5.2. Bonus za utrzymanie rachunku Przyznawany jest od opłaty miesięcznej i jest to zarobek pośredni, lecz comiesięczny i w zależności od stworzonej struktury marketingowej te miesięczne dochody stają się coraz wyższe. Zobaczymy to na przykładzie schematu struktury 2x2 / 3x3/ 4x4 i 5x5 (Jak pamiętamy opłata to około 1.10 USD). Przykład 2x2: Tutaj jest to + 6 USD w miesiącu. Przykład 3x3: Przy takiej strukturze marketingowej stały dochód miesięczny wynosi + 41 USD.

6 Przykład 4x4: Przykład 5x5: Jak widać na dwóch ostatnich przykładach, im bardziej profesjonalna promocja marketingu tym wyższy dochód miesięczny. Przy strukturze 5x5 jest to już dosyć spora ilość osób bo około 4 tysiące. I za to za zawodowe podejście otrzymujesz miesięczne wynagrodzenie. To jednak jeszcze nie wszystko Bonus od zysku miesięcznego czyli Plan Bonusowy Schematowa liczba klientów w powyższej strukturze wynosi dokładnie 3905 osób. Teraz policzymy ostatni element jednego działania marketingowego. Jest to Plan Bonusowy czyli bonus od zysków jaki wygenerują co miesiąc środki zgromadzone przez klientów zarekomendowanych przez ciebie. Żeby dobrze zrozumieć tą zasadę posłużymy się przykładem. Załóżmy że suma środków zgromadzonych poprzez składki miesięczne na rachunkach klientów w twojej strukturze wynosi równo 1 milion peso. Wygenerowany po miesiącu zysk to 1.8% czyli peso. Z tej kwoty do rozliczenia w strukturze przeznaczone jest 30%, czyli byłoby to 5400 peso do podziału w 5-ciu poziomach: 1 poziom otrzymuje 50% z puli przeznaczonej na marketing (30%), czyli 15% netto z kwoty poziom otrzymuje 5% z tej puli czyli 1.5% netto z kwoty poziom otrzymuje 8% z tej puli czyli 2.4% netto z kwoty poziom otrzymuje 12% z tej puli czyli 3.6% netto z kwoty poziom otrzymuje 25% z tej puli czyli 7.5% netto z kwoty Według poziomów wynosi to: 1 poziom poziom 81 3 poziom 129,60 4 poziom 194,40 5 poziom 405 To wszystko schemat i statystyka, mająca do przedstawienia zasadę naliczania Bonusu z zysków. Proszę zauważyć że 1 milion peso zgromadzony ze składek, podzielony na składkę minimalną daje: 2000 osób jeśli chodzi o pierwszy miesiąc składkowy,

7 1000 osób jeśli chodzi o drugi miesiąc składkowy, 500 osób jeśli chodzi o czwarty miesiąc składkowy, 250 osób jeśli chodzi o ósmy miesiąc składkowy, 125 osób (trzy poziomy po 5 w szerokościach), jeśli chodzi o 16-ty miesiąc składkowy, 62 osoby przy składkach za 32 miesiące 31 osób za składki za 64 miesiące i...to tylko schemat i matematyka Jak widzisz jeśli ze zgromadzonych środków w danym miesiącu uzyskałeś 100 peso z bonusu za wygenerowany zysk, to możesz liczyć na to, że w ciągu dwóch kolejnych miesięcy możesz dostać 100% podwyżki. I dlatego również można się w tym momencie cieszyć, że w tym programie nie ma prolongaty, a za brak składki jest kara finansowa. Jak to może wyglądać w schematach 2x2 lub 5x5 przy takich założeniach 5400 peso do podziału? Przykład 2x2: Pierwszy miesiąc dla schematu 2 x 2 czyli grupa 62 osób i każdy z minimalną składką 500 peso: Z takiej struktury masz 10 peso zarobku. Dodatkowego zarobku. Poza tym gwarantowany jest 100% wzrost zarobku w drugim miesiącu.

8 Przykład 3x3: Jeśli założymy jednak że w trzecim miesiącu schemat zmienił się na 3 x 3, razem będą 363 osoby, z których 62 wpłaciły już trzecią składkę a pozostałe 301 dopiero pierwszą. Bonus w tym miesiącu przedstawia się następująco:

9 Przykład 5x5: Przejdźmy do schematu 5x5 który udaje się stworzyć w piątym miesiącu promowania produktu. Razem jest 3905 osób z czego 62 wpłaciły piątą składkę, 301 trzecią składkę a 3542 osoby pierwszą składkę: Załóżmy teraz tylko hipotetycznie że ani ty, ani nikt z twojej struktury nie zarekomendował do banku ani jednej osoby w szóstym miesiącu. Wpłacono jedynie kolejne składki miesięczne. Środki na kontach wzrosły i wygenerowany został większy zysk:

10 Bonus z zysku wzrósł proporcjonalnie. Podane wyliczenia nie uwzględniały kapitalizacji odsetek na rachunku, a dotyczyły jedynie minimalnych składek. Rzeczywiste wyliczenia mogą więc różnić się od podanych. Mogą być wyższe ze względu na kapitalizację odsetek jak i wysokość samych składek. Podsumowując powyższy schemat marketingu dla tego produktu, przy takim układzie masz możliwość zarobić: USD z samych aktywacji nowych rachunków Trust Fund Wygenerujesz dochód pasywny z bonusów od opłaty miesięcznej Wygenerujesz dochód progresywny z bonusów od wygenerowanych zysków. Ten program bonusowy to możliwość pracy przez najbliższe lata. Nie jest to oczywiście praca na etacie czy u kogoś, lecz praca u ciebie i dla siebie! Życzymy sukcesów!