Grupa Philips w Polsce
|
|
- Aniela Szczepaniak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Grupa Philips w Polsce Philips to światowy lider w ochronie zdrowia, stylu życia oraz oświetleniu, wykorzystujący technologię i wzornictwo do opracowywania rozwiązań odpowiadających ludzkim potrzebom, zgodnie z przyrzeczeniem marki sense and simplicity. Philips to firma o ponad 120-letniej tradycji, która powstała w Holandii, obecnie zatrudnia 118 tys. pracowników w ponad 60 krajach na całym świecie. W Polsce koncern zatrudnia 5,6 tys. pracowników, m.in. w 4 zakładach produkcyjnych. Dzięki ponad 90-letniej historii obecności w naszym kraju, marka Philips cieszy się uznaniem klientów, partnerów i współpracowników. Philips w Polsce to trzy jednostki prawne : Philips Polska (Warszawa), Philips Lighting Poland (Piła, Pabianice, Kętrzyn) oraz Philips Lighting Bielsko (Bielsko-Biała). Philips Polska - organizacja handlowa zajmująca się sprzedażą sprzętu medycznego oraz elektroniki użytkowej. Dopełnieniem tej struktury są działy o charakterze usługowym: organizacja zakupowa Philips General Purchasing oraz Philips People Services Center EUROPE dostarczający rozwiązań w zakresie HR. Philips Lighting Poland lider w produkcji oświetlenia w Polsce, który w swoich fabrykach w Pile, Kętrzynie, Pabianicach wytwarza źródła światła, oprawy i elektronikę oświetleniową. Jedna z największych firm w kraju, której 90% produkcji trafia na eksport. W ciągu ostatnich 20 lat Philips zainwestował w swoje polskie fabryki ponad 500 mln EUR, co stanowi ponad 80% wszystkich środków zainwestowanych przez koncern w Polsce. Philips Lighting Bielsko jest producentem trzonków do różnego rodzaju źródeł światła. Aktualnie specjalizuje się w produkcji trzonków do świetlówek (liniowych i energooszczędnych), lamp wyładowczych, lamp żarowych i samochodowych. Mamy jasną wizję przyszłości: chcemy być najlepszym miejscem do pracy dla ludzi, którzy podzielają naszą pasję i razem zapewniają najwyższą wartość dla naszych klientów i akcjonariuszy.
2 DOBRE PRAKTYKI W PHILIPS KLUCZ DO ZARZĄDZANIA ZMIANAMI W PHILIPS Badanie Zaangażowania Pracowników, Employee Engagement Survey EES, w Philipsie jest obecne od lat. To program korporacyjny skierowany do wszystkich pracowników Philips. To, co czyni wyjątkowym badanie zaangażowania w Philips, to podejście firmy do wyników badania. Raporty są przygotowywane dla każdego działu, a więc każda osoba zarządzająca pracownikami otrzymuje wyniki dotyczące jej obszaru, oczywiście z zachowaniem pełnej anonimowości respondentów. Raporty rekomendują te zagadnienia, na które należy zwrócić szczególną uwagę. Są one istotne z punktu widzenia strategii firmy oraz budowania zaangażowania pracowników (m.in. cechujące się wysokimi/niskimi ocenami pracowników). Po zakomunikowaniu przez przełożonego wyników pracownikom, organizowane są sesje Deep Dive. Sesje Deep Dive grup roboczych są okazją do zrozumienia opinii pracowników oraz zagwarantowania, że dalsze, konkretne działania mają znaczenie i wpływ. Uczestnicy sesji, tj. pracownicy i przełożeni, ustalają akcje wzmacniające i naprawcze. Często właścicielami akcji są sami pracownicy, którzy widzą możliwości wprowadzania usprawnień we własnym zakresie. I to czyni Badanie Zaangażowania Pracowników w Philipsie tak wyjątkowym. Co ważne, działania naprawcze i usprawniające są tak zaplanowane w czasie, że odbywają się do kolejnego badania. Dzięki temu akcje są stale dostosowane do strategii firmy. A kultura utrzymywania angażującego środowiska pracy jest na stałe wpisana w życie firmy. Realizacja akcji jest monitorowana w narzędziu on-line. Jest to jednocześnie baza wiedzy i okazja do dzielenia się najlepszymi praktykami w całym koncernie Philips. Efektem pracy z wynikami badania są przykładowe akcje: Usprawnienie funkcjonowania bazy zgłaszania usprawnień pracowników KAIZEN. Program Zarządzaj sercem budujący i promujący prawidłowe postawy menedżerskie. Polityka Transfer określająca zasady zmiany miejsca pracy w ramach wszystkich lokalizacji Philips w Polsce, promująca rozwój pracowników w Philipsie. Wdrożenie Coachingu jako jednego z kluczowych narzędzi wspierających rozwój pracowników. Dzięki inicjatywie pracowników pojawiło się wiele ciekawych programów i działań: Korzystniejsze warunki i rozszerzona oferta sklepu pracowniczego Philips. Program wolontariatu dla pracowników inicjatywy z PHILIPSem. Dni Otwarte dla pracowników i ich rodzin w zakładach produkcyjnych. Uruchomienie dodatkowej opieki medycznej dla wszystkich pracowników. Program szkoleń wewnętrznych Akademia Wiedzy Philipsa. Program pozapłacowego nagradzania pracowników.
3 PRACA I ŻYCIE RODZINNE W RÓWNOWADZE Misją Philips jest poprawa jakości życia ludzi poprzez znaczące innowacje w sektorach: opieka medyczna, produkty konsumenckie oraz oświetlenie. Do 2025 roku celem jest poprawa jakości życia 3 bilionów ludzi. Ta strategia realizowana jest w Philips m.in. poprzez zrównoważone podejście do pracy zawodowej i życia rodzinnego naszych pracowników. Zdrowo i sportowo Pracownicy Philips mogą korzystać bezpłatnie z dodatkowej opieki medycznej lekarzy specjalistów (internista, neurolog, dermatolog, ginekolog, okulista itd.) w zakładowych przychodniach zdrowia. Organizowane są konsultacje specjalistyczne. Oprócz badań w podstawowym zakresie wynikających z obowiązku przeprowadzania badań kontrolnych, oferowane są dodatkowe, wykraczające poza zakres medycyny pracy konsultacje specjalistyczne oraz diagnostykę, z których korzystać mogą na preferencyjnych warunkach, pracownicy Philips Lighting Poland, członkowie ich rodzin oraz nasi emeryci i renciści. W zakładach produkcyjnych Philipsa są przeszkoleni ratownicy przedmedyczni (łącznie to ponad 300 pracowników), dzięki którym pracownicy mogą liczyć na pomoc zanim przybędą służby medyczne. To element akcji podnoszenia bezpieczeństwa w naszym zakładach. Promując spędzanie wolnego czasu na sportowo, finansujemy imprezy i wydarzenia sportowe dla pracowników i środowiska lokalnego. Są to: półmaratony, regaty, ligi sportowe (siatkówka, piłka halowa), gale tańca, zawody wędkarskie. Są to wydarzenia o zasięgu lokalnym, wpisane w życie społeczności. We wszystkich imprezach aktywnie uczestniczą nasi pracownicy. Nasi pracownicy korzystają z siłowni, basenu, hal sportowych, trenując siatkówkę, piłkę halową. Dzięki kartom benefitowym pracownicy mają nieograniczony dostęp do najlepszych i najpopularniejszych obiektów sportowych na terenie całej Polski. Pamiętamy o byłych pracownikach, będących już na emeryturze. Uczestniczą w wycieczkach, spotkaniach, mogą korzystać z obiektów sportowych i zajęć w nich prowadzonych. Pasja W życiu trzeba mieć pasję. Naszą pasją jest poprawa jakości życia ludzi. Chcemy tworzyć najlepsze miejsce pracy dla tych, którzy podzielają naszą pasję. Promujemy także pasje naszych pracowników. Na łamach naszych gazetek zakładowych opowiadają o swoich zainteresowaniach. Ogromnym powodzeniem cieszył się Dzień Otwarty w Philips w Kętrzynie, podczas którego pracownicy
4 przedstawiali swoje hobby: nurkowanie, wędkowanie, rycerstwo, motory. Organizujemy i dofinansowujemy wycieczki, spływy kajakowe dla pracowników ciekawych świata. Elastyczność Tam, gdzie pozwala na to zakres obowiązków i wykonywanych zadań pracownicy mają elastyczne godziny pracy. Wspólny czas Co roku staramy się przygotować ciekawe wydarzenie stwarzające możliwość wspólnego spędzenia czasu rodziców z dziećmi. Organizujemy m.in. Dzień Dziecka. W programie imprezy znajdują się m.in. atrakcje dla dzieci gry i zabawy, pasowanie na ucznia dla pierwszoklasistów, występy zespołów muzycznych, losowanie atrakcyjnych nagród, itp. Inną formą jest Dzień Otwarty dla pracowników Philips i ich rodzin. Wydarzeniu również towarzyszą atrakcje dla najmłodszych. W Philips w Pabianicach dzieci pracowników, oprócz zwiedzania fabryki, miały możliwość przygotowania prac plastycznych w tematyce dbania o bezpieczeństwo, a kalendarz przygotowany na bazie tych materiałów rozszedł się jak świeże bułeczki. Pracownicy Philips w Pile mają do dyspozycji komfortowo wyposażony ośrodek wypoczynkowy (kort tenisowy, kajaki, rowery wodne, jachty). Mogą spędzić w nim urlop z całą rodziną na bardzo korzystnych warunkach. Kolejną propozycją wspólnego spędzania czasu są zabawy choinkowe, angażująca dzieci jak i rodziców we wspólne zajęcia. Rodzic w PHILIPS Chcąc wyjść naprzeciw oczekiwaniom naszych pracowników, jako rodziców oraz pomóc im w wypełnianiu obowiązków, jakie stawia przed nimi rodzicielstwo, wprowadziliśmy programy i elastyczne rozwiązania, mające na celu wsparcie pracowników w wypełnieniu tej roli. Poniżej przedstawiamy kilka z nich. Home office Życie rodzica obfituje w nieprzewidziane, szczególne sytuacje, kiedy trzeba zostać w domu. Jesteśmy na to przygotowani. Po uzgodnieniu z przełożonym istnieje możliwość wykonywania pracy w domu. Witaj na świecie! Pracownicy Philips w Pile, w Pabianicach oraz w Warszawie, którzy spodziewają się dziecka mogą zamówić na preferencyjnych warunkach paczkę AVENT dla bobasa. Skład paczki ustalany jest co roku we współpracy z marketing managerem oraz sales managerem tej marki, z uwzględnieniem nowości w portfolio produktów. Paczka cieszy się dużym powodzeniem; zestawy są rozsyłane do domu zamawiającego pracownika na ok. 2-3 mies. przed planowanym porodem. Mother & Baby Room W budynku Philips Polska w Warszawie udało nam się wygospodarować Mother & Baby Room małe pomieszczenie wykorzystywane podczas odwiedzin mam oraz dla pracownic karmiących, pracujących po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
5 Z Philipsem do szkoły W celu wyrównania szans wszystkich dzieci w dostępnie do nauki i podręczników szkolnych, Philips w Pile, w Pabianicach oraz w Kętrzynie przygotował dla rodziców posiadających dzieci w wieku od 7 do 16 lat specjalną ofertę pomocy. Rodzice, których dzieci jeszcze się uczą (7-16 lat) mogą liczyć na wsparcie w postaci bonów na zakup podręczników i artykułów szkolnych. Akcje przeprowadzamy przed rozpoczęciem roku szkolnego. Wyjazdy dla dzieci i młodzieży Pomagamy, poprzez dopłaty i dofinansowanie, w organizowaniu wyjazdów dla dzieci i młodzieży na kolonie, zimowiska, obozy i wczasy rehabilitacyjne. Pracownicy mogą również uzyskać dofinansowanie do kolonii i obozów dzieci i młodzieży, które nie są organizowane przez Philips. Paczki świąteczne dla dzieci pracowników Co roku, w okresie przedświątecznym, przygotowujemy miłą niespodziankę dla dzieci naszych pracowników. Jest to paczka świąteczna zawierająca słodycze lub vouchery do wykorzystania w sklepach sieciowych.
Philips Lighting w Polsce
Philips Lighting w Polsce Łódź, 4-5 marzec 2010 Philips w Polsce Blisko 90 lat tradycji 1921 Firma braci Borkowskich pierwszym przedstawicielstwem Philips w Polsce 1923 Uruchomienie produkcji żarówek w
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA Z CHARAKTEREM OFERTA WSZECHNICY UJ. Jak świadomie kształtować kulturę organizacyjną firmy?
OFERTA WSZECHNICY UJ Z CHARAKTEREM Jak świadomie kształtować kulturę organizacyjną firmy? Jak poprzez kulturę organizacyjną wspierać efektywność? Jak odpowiadać na oczekiwania pracowników dotyczące kultury
Bardziej szczegółowoCel, wizja, misja, wartości
Cel, wizja, misja, wartości NASZA STRATEGIA Cel, wizja, misja, wartości Kierujemy się jasną, długoterminową strategią. To fundament, który ułatwia nam podejmowanie właściwych decyzji, pozwala koncentrować
Bardziej szczegółowoDlaczego Plus jest z Polską Siatkówką?
Dlaczego Plus jest z Polską Siatkówką? Marketing to nie wszystko Marcin Zbrzyzny Biuro Komunikacji Korporacyjnej Polkomtel S.A. Warszawa, 16 lutego 2009 Siatkówka Mężczyzn Liga Światowa 2005 Sponsoring
Bardziej szczegółowoGMINNY PROGRAM PROFILAKTYKI I ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH GMINY RADOMSKO NA ROK 2011
PROJEKT Załącznik do Uchwały NR /../. Rady Gminy Radomsko z dnia. GMINNY PROGRAM PROFILAKTYKI I ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH GMINY RADOMSKO NA ROK 2011 Gminny Program Profilaktyki i Rozwiązywania
Bardziej szczegółowoCo nas cechuje? Lider branży energetycznej Nasi pracownicy mają realny wpływ na pracę jednej z największych firm świata.
Shell Business Operations w Krakowie to strategiczna jednostka grupy Royal Dutch Shell, jednej z największych firm świata. Tworzy ją międzynarodowy zespół ponad 2000 specjalistów, 30 narodowości pracujących
Bardziej szczegółowoChilli Event fakty. Ponad 900 udanych dużych imprez. Marka licząca się na rynku. 8 lat doświadczeń i sukcesów. Ogólnopolski zasięg działania
fakty Nasza praca jest naszą pasją. Uwielbiamy planować, organizować i realizować eventy. Zawsze staramy się, aby nasze oferty były konkurencyjne, a klienci osiągali zakładane metryki ROI. NAJLEPSZY WYBÓR
Bardziej szczegółowoChilli Event fakty. Ponad 100 udanych dużych imprez. Marka licząca się na rynku. 8 lat doświadczeń i sukcesów. Ogólnopolski zasięg działania
fakty Nasza praca jest naszą pasją. Uwielbiamy planować, organizować i realizować eventy. Zawsze staramy się, aby nasze oferty były konkurencyjne, a klienci osiągali zakładane metryki ROI. NAJLEPSZY WYBÓR
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr 120/26/2014 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 30.06.2014r. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 1. Postanowienia ogólne 1 1. Zasady naliczania Zakładowego Funduszu
Bardziej szczegółowoMOTOMED Raport CSR. Strona 1
MOTOMED 2016 Raport CSR www.motomed.com.pl Strona 1 Strategia CSR Głównymi celami projektu Wdrożenie CSR były rozwinięcie i wdrożenie strategii CSR w trzech obszarach: 1. Ochrona środowiska naturalnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 28 im. ALOJZEGO SZEWCZYKA W RYBNIKU. Podstawy prawne
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 28 im. ALOJZEGO SZEWCZYKA W RYBNIKU I. Podstawy prawne 1. 1) ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Bardziej szczegółowoMIEJSKIE CENTRUM DZIECI I MŁODZIEŻY OCHRONKA W BOCHNI
MIEJSKIE CENTRUM DZIECI I MŁODZIEŻY OCHRONKA W BOCHNI Miejskie Centrum Dzieci i Młodzieży Ochronka w Bochni Miejskie Centrum Dzieci i Młodzieży Ochronka w Bochni MCDiM Ochronka to miejsce dla dzieci i
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 36/2015 Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty z dnia 9 października 2015 roku
Zarządzenie Nr 36/2015 Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty z dnia 9 października 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu przydzielania świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 32/12 Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty z dnia 3 grudnia 2012 roku
Zarządzenie Nr 32/12 Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty z dnia 3 grudnia 2012 roku w sprawie wprowadzenia zmian do Zarządzenia Nr 6/2011 Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty z dnia 27 stycznia 2011 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoWYBRANE FAKTY Z RAPORTU CSR BANKU BGŻ BNP PARIBAS ZA ROK Bank zmieniającego się świata
WYBRANE FAKTY Z RAPORTU CSR BANKU BGŻ BNP PARIBAS ZA ROK 2017 Bank zmieniającego się świata O BANKU Misją Banku jest oferowanie w sposób odpowiedzialny innowacyjnych rozwiązań finansowych, pomagających
Bardziej szczegółowoDAJEMY SATYSFAKCJĘ Z ZARZĄDZANIA FIRMĄ PRODUKCYJNĄ
DAJEMY SATYSFAKCJĘ Z ZARZĄDZANIA FIRMĄ PRODUKCYJNĄ SPIS TREŚCI 1. Nasza firma i jej cel działania 2. Doświadczenie i praktyka 3. Co nas wyróżnia na tle rynku i konkurencji 4. Co oferujemy Państwu 5. Państwa
Bardziej szczegółowoProjekt ZDROWY STUDENT.
Projekt ZDROWY STUDENT Projekt ZDROWY STUDENT skierowany jest do studentów polskich uczelni wyższych. W ramach projektu zamierzamy prowadzić szereg działań zmierzających do przekazania pełnej informacji
Bardziej szczegółowoObóz Multi Sportowy Gwarek r.
Nasz Obóz skierowany jest dla dzieci i młodzieży w wieku od 7 do 15 lat. Zapraszamy wszystkich miłośników sportów i zabawy na świeżym powietrzu. Program opiera się w szczególności na żeglarstwie. Do naszej
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie
Po zmianach w 2011 R E G U L A M I N Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie Na podstawie art. 8 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń
Bardziej szczegółowoJak budować markę? Zestaw praktycznych porad
Budowa marki 2018 Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad Kto jest kim w markowym zespole? Wybrany członek zarządu: pełni rolę sponsora projektu, ułatwia promocję projektu w organizacji i nadaje mu
Bardziej szczegółowoObóz Windusurfingowy Brajniki r.
Nasz Obóz skierowany jest dla dzieci i młodzieży w wieku od 7 do 13 lat. Zapraszamy wszystkich miłośników sportów wodnych, a w szczególności windsurfingu. Program opiera się w szczególności na żeglarstwie
Bardziej szczegółowoWykorzystaj szansę. Kliknij, aby edytować styl wzorca podtytułu
Wykorzystaj szansę Kliknij, aby edytować styl wzorca podtytułu 1 410 487,10 910 Uczestnicy projektu Starostwo Powiatowe w Kętrzynie Zespół Szkół im. Marii CurieSkłodowskiej w Kętrzynie Powiatowe Centrum
Bardziej szczegółowoGMINNY PROGRAM PROFILAKTYKI I ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH W GMINIE RADOMSKO NA ROK 2014
Załącznik do Uchwały NR../. / 2013 Rady Gminy Radomsko z dnia. GMINNY PROGRAM PROFILAKTYKI I ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH W GMINIE RADOMSKO NA ROK 2014 Gminny Program Profilaktyki i Rozwiązywania
Bardziej szczegółowoII. ZADANIA REALIZOWANE W 2011R. WE WSPÓŁPRACY Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI NA PODSTAWIE ROCZNEGO PROGRAMU WSPÓPRACY Z TYMI ORGANIZACJAMI
Sprawozdanie z realizacji w 2011r. programu współpracy Gminy Bolesław z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego I. WSTĘP Aktywna współpraca z organizacjami
Bardziej szczegółowołączy, uczy, inspiruje
łączy, uczy, inspiruje Fundacja Orange działa na rzecz nowoczesnej edukacji dzieci i młodzieży. Poprzez twórcze inicjatywy zachęcamy młodych do zdobywania wiedzy, udziału w kulturze, budowania społeczności
Bardziej szczegółowoSchindler Navigator Book Zdefiniowanie celów. Ustalenie drogi. Strategia sukcesu w branży dźwigowej.
Zdefiniowanie celów. Ustalenie drogi. Strategia sukcesu w branży dźwigowej. 2 Nasze zobowiązanie Drodzy Koledzy i Koleżanki, Współpracownicy! Światowy rynek wind i schodów ruchomych podlega stałej ewolucji
Bardziej szczegółowoRegulamin Sklepu Pracowniczego dla konsumenckich opraw oświetleniowych. I. Postanowienia ogólne. 1 Definicje. 2. Warunki Uczestnictwa
Regulamin Sklepu Pracowniczego dla konsumenckich opraw oświetleniowych I. Postanowienia ogólne 1 Definicje 1. "Sklep Pracowniczy oznacza Sklep Pracowniczy prowadzony przez Partnera Zewnętrznego na potrzeby
Bardziej szczegółowoRaport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016. W 2015 roku udało nam się przebadać aż 46 firm, a w tym roku planujemy
Bardziej szczegółowoAngażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.
Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Elżbieta Wenzel Senior Employer Branding Specialist Capgemini Polska Agenda Kilka słów o firmie Kilka słów o otoczeniu firmy Jacy są nasi
Bardziej szczegółowoOferta. dla. Galerii Handlowych. Agencja EMCLAT - tworzymy emocje...
Oferta dla Galerii Handlowych Émclat to miejsce, w którym od 2011 roku, kreatywność spotyka się z oryginalnością, pasją i doświadczeniem. Nasze zaangażowanie sprawia, że jesteśmy w stanie sprostać każdemu
Bardziej szczegółowoAkademia Lidera. innogy Polska - Anna Koper-Kierlańczyk
Akademia Lidera innogy Polska - Anna Koper-Kierlańczyk Miło Cię widzieć, innogy innogy to innowacyjne i zrównoważone produkty oraz usługi, dzięki którym nasi Klienci mogą korzystać z energii w efektywny
Bardziej szczegółowoŚwiatłowód Wiedzy źródłem motywacji do dzielenia się wiedzą eksperta
Światłowód Wiedzy źródłem motywacji do dzielenia się wiedzą eksperta Projekt Światłowód Wiedzy źródłem motywacji do dzielenia się wiedzą eksperta współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Bardziej szczegółowoBenefitowe systemy kafeteryjne. Akademia PSZK Spotkanie z cyklu Compensation & Benefits
Benefitowe systemy kafeteryjne Akademia PSZK Spotkanie z cyklu Compensation & Benefits Agenda 1. Informacja o Grupie PZU 2. Czy warto stosować benefitowe systemy kafeteryjne? Analiza zalet i wyzwań 3.
Bardziej szczegółowoŹródła strategii. Wprowadzenie
fot. PhotoPress Bogdan Pasek Wprowadzenie Kraków Airport jest spółką prowadzącą szeroką działalność z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu od 2010 roku. Zaangażowanie w CSR ( Corporate Social Responsibility
Bardziej szczegółowoCSR. Strategia zrównoważonego rozwoju jest naszym najważniejszym priorytetem od 20 lat.
CSR CSR Strategia zrównoważonego rozwoju jest naszym najważniejszym priorytetem od 20 lat. Działamy z myślą o kolejnych pokoleniach, naszych klientów, naszych pracowników i partnerów bizesowych. NASZE
Bardziej szczegółowoBRAND TRACKER. Przykładowe wyniki badania wizerunku marki sieci sklepów obuwniczych. Inquiry sp. z o.o.
BRAND TRACKER Przykładowe wyniki badania wizerunku marki sieci sklepów obuwniczych Inquiry sp. z o.o. O INQUIRY Od ponad 10 lat prowadzimy badania konsumenckie dla sieci detalicznych i centrów handlowych.
Bardziej szczegółowoPlan wychowawczo-profilaktyczny na rok szkolny 2016/2017
Plan wychowawczo-profilaktyczny na rok szkolny 2016/2017 lp Cel wychowawczy Zadania Sposób realizacji Odpowiedzialni Termin 1. Zdobycie wiedzy i umiejętności pozwalających na prowadzenie 1. Przeprowadzanie
Bardziej szczegółowojest udział w obu projektach ponad 1000 dzieci klas IV- VI szkół podstawowych.
BASKETMANIA To nazwa miejskiego programu sportowo-szkoleniowego, który został opracowany w celu rozwoju koszykówki we Wrocławiu. Program skierowany jest do uczniów szkół podstawowych, gimnazjalnych a w
Bardziej szczegółowoWzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne
POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych
Bardziej szczegółowoZakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Szkoły Podstawowej w Gotelpiu
REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej w Gotelpiu I. ZASADY OGÓLNE 1 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Regulaminem, opracowany został na
Bardziej szczegółowoPokłady możliwości. Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja
Pokłady możliwości Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja (strategia wspierająca trzy filary Strategii Biznesowej na lata 2017-2021 z perspektywą do 2040 roku) O Strategii
Bardziej szczegółowoZaangażowanie Philips w realizację innowacyjnych przedsięwzięć
Zaangażowanie Philips w realizację innowacyjnych przedsięwzięć Ewa Piaseczna-Spitaleri Zespół ds. Relacji z Sektorem Publicznym Philips Polska Sp. z o.o. Zabrze, 17.Maja 2017 roku 1 Agenda 1. Wizja Philips
Bardziej szczegółowoWymaganie 10: Wykorzystywane są zasoby szkoły lub placówki oraz środowiska lokalnego na rzecz wzajemnego rozwoju. Raport z ewaluacji wewnętrznej
Raport z ewaluacji wewnętrznej Wymaganie 10: Wykorzystywane są zasoby szkoły lub placówki oraz środowiska lokalnego na rzecz wzajemnego rozwoju Zespół Szkół im. Anieli hr. Potulickiej w Wojnowie Cel: Uzyskanie
Bardziej szczegółowoMercedes-Benz Bank Polska SA
Mercedes-Benz Bank Polska SA Mercedes-Benz Bank jest częścią grupy Daimler - międzynarodowego koncernu motoryzacyjnego, będącego właścicielem marki Mercedes-Benz, znanej z produkcji samochodów osobowych,
Bardziej szczegółowoNAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE
NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE DLACZEGO? CO? KONWENT ROZWOJU! ROZWÓJ TO NASZ CEL Nowe rozwiązania, świeże spojrzenie, innowacje. Wszystko to, by wciąż ulepszać kompetencje. Dlatego organizujemy
Bardziej szczegółowoKLUB AKTYWNEGO STYLU ŻYCIA
KLUB AKTYWNEGO STYLU ŻYCIA STARLIFE ACTIVITY.LIFE 2017 JESTEŚMY AKTYWNI PRZEZ CZTERY PORY ROKU Wiosną budzi się życie. Energia dodaje nam sił do zmiany nawyków. Latem z rodziną i przyjaciółmi zwiedzamy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego w Jaworze
REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego w Jaworze Opracowany na podstawie: 1. Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
Bardziej szczegółowoFirma Przyjazna Mamie
Firma Przyjazna Mamie Prowadzący: Justyna Dąbrowska Redaktor Naczelna miesięcznika Dziecko Agnieszka Dziewulska Dyrektor ds. Personalnych Hewlett Packard (HP) Polska Sp. z o.o. Małgorzata Raniszewska HR
Bardziej szczegółowoUsługi dystrybucyjne FMCG
Usługi dystrybucyjne FMCG 1990 powstaje firma handlowa Mister w Tychach 1992 rozpoczynamy współpracę z firmą Procter&Gamble jako jedna z 650 polskich hurtowni 1993 25 firm zostaje regionalnymi dystrybutorami
Bardziej szczegółowoStrategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009 2015. Bezpieczne i przyjazne miejsca pracy Dialog z partnerami społecznymi
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG 2009 2015 Bezpieczne i przyjazne miejsca pracy Dialog z partnerami społecznymi Miejsce pracy główne cele strategiczne Wypracowanie i
Bardziej szczegółowoINICJATYWY PROPRACOWNICZE
INICJATYWY PROPRACOWNICZE Wolontariat pracowniczy jako narzędzie budowania wartości firmy Mirella Panek-Owsiańska Prezes, Dyrektorka Generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu Krzysztof Kaczmar Dyrektor
Bardziej szczegółowoBudujemy społeczności, nie tylko osiedla
Budujemy społeczności, nie tylko osiedla Jako twórcy nowych osiedli postanowiliśmy, że będziemy razem z ich mieszkańcami działać na rzecz ich społeczności. Oprócz planowanej infrastruktury i standardowych
Bardziej szczegółowoModel i rola HRBP w Leroy Merlin
Model i rola HRBP w Leroy Merlin ADEO NA ŚWIECIE FRANCJA WŁOCHY ROSJA BRAZYLIA PORTUGALIA 13 krajów 136 W tym 7 franczyzowych 20 37 W tym 2 franczyzowe 208 W tym 186 franczyzow. 130 klubów partnerskich
Bardziej szczegółowoSMYK buduje zasięg marki i zwiększa sprzedaż dzięki kampanii Display
buduje zasięg marki i zwiększa sprzedaż dzięki kampanii Display O to międzynarodowa sieć sklepów specjalistycznych z artykułami dla dzieci. Zarówno sklepy stacjonarne, jak i sklep internetowy dostarczają
Bardziej szczegółowoNajlepsze praktyki Cisco Team Space
Cisco jest światowym liderem w dziedzinie rozwiązań sieciowych, zmieniających nasze postrzeganie komunikacji i współpracy międzyludzkiej. Sprzęt, oprogramowanie i usługi firmy Cisco są wykorzystywane do
Bardziej szczegółowoREALIZACJA PROJEKTÓW OŚWIETLENIA LED
REALIZACJA PROJEKTÓW OŚWIETLENIA LED KIM JESTEŚMY Zacznijmy od wyboru oświetlenia, które skutecznie oddziałowuje na wyobraźnie klienta - w firmie LEDALU czuwa nad tym zespół doświadczonych specjalistów.
Bardziej szczegółowoBEHAVIOR BASED SAFETY BBS (BEHAWIORALNE ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM)
BEHAVIOR BASED SAFETY BBS (BEHAWIORALNE ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM) Działamy na rynku usług szkoleniowych od 1996 roku. Od początku naszego funkcjonowania przygotowujemy wyłącznie dedykowane działania
Bardziej szczegółowoChcesz: zrealizować praktyki w inspirującym miejscu? poznać realia życia dzieci w Polsce? towarzyszyć dzieciom w ich problemach?
Chcesz: zrealizować praktyki w inspirującym miejscu? poznać realia życia dzieci w Polsce? towarzyszyć dzieciom w ich problemach? wesprzeć młodego rodzica? pomóc nam pomagać? Zapraszamy na wolontariat w
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR IV/14/2018 Rady Miejskiej w Golinie z 20 grudnia 2018 r.
UCHWAŁA NR IV/14/2018 Rady Miejskiej w Golinie z 20 grudnia 2018 r. w sprawie Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych dla Miasta i Gminy Golina na 2019 rok Na podstawie art. 18 ust.
Bardziej szczegółowoMierzenie działań. społecznych firm. Warszawa, 6. kwietnia 2017 r.
Mierzenie działań społecznych firm Warszawa, 6. kwietnia 2017 r. Czym jest zaangażowanie społeczne firm? 2 Czym jest zaangażowanie społeczne? Różne nazwy: Corporate Community Involvement (CCI) Corporate
Bardziej szczegółowoProgram praktyki zawodowej Praktyka zawodowa 311[07] - technik elektronik
Program praktyki zawodowej Praktyka zawodowa 311[07] - technik elektronik 1. Cele kształcenia - posługiwać się dokumentacją techniczną dokumentacją serwisową oraz instrukcjami obsługi urządzeń elektronicznych,
Bardziej szczegółowoGOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.
GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO
Bardziej szczegółowoPrzebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jest realizowana
Bardziej szczegółowoKonkurs Dobrych Praktyk Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie. Zaproszenie do składania wniosków
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie Promowanie zrównoważonego życia zawodowego #EUhealthyworkplaces www.healthy-workplaces.eu
Bardziej szczegółowoProgram wychowania zdrowotnego
Program wychowania zdrowotnego Zdrowie stan pełnej sprawności fizycznej, psychicznej i społecznej; w węższym znaczeniu to nieobecność choroby lub kalectwa. 1. Cele programu: - kształtowanie i utrwalanie
Bardziej szczegółowoStrategia. Społecznej Odpowiedzialności Grupy Polpharma
Strategia Społecznej Odpowiedzialności Grupy Polpharma 2015 2018 STRATEGIA CSR GRUPY POLPHARMA W swojej działalności kierujemy się wartościami etycznymi i ustanowionymi standardami etycznego postępowania.
Bardziej szczegółowoRegulamin szkolnego wolontariatu
Regulamin szkolnego wolontariatu Nigdy nie jesteśmy tak biedni, aby nie stać nas było na udzielanie pomocy bliźniemu. Mikołaj Gogol I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Wolontariat- to bezpłatne, dobrowolne, świadome
Bardziej szczegółowoKomunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl
Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl Spis treści: Użytkownicy Serwisów xtech.pl... 3 Promowanie komunikatów i wydarzeń firmowych... 4 Artykuły... 5 Kontakt:... 6 4
Bardziej szczegółowoRaport o oczekiwaniach
Proces rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowisko: Kierownik Działu Projekt: Przykładowa rekrutacja 05.05.2016 19:05 1. WPROWADZENIE Niniejszy raport przedstawia oczekiwania przyszłych współpracowników
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoPLAN DZIAŁANIA (aktualizacja)
1. Adres gminy Gmina Osieczna ul. Plac 1000-lecia 1 83-242 Osieczna powiat: starogardzki województwo: pomorskie PLAN DZIAŁANIA (aktualizacja) 2. Osoba do kontaktów roboczych z Regionalnym Ośrodkiem Polityki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. przyznawania świadczeń socjalnych. Szkoły Podstawowej nr 28 w Rybniku
REGULAMIN przyznawania świadczeń socjalnych Szkoły Podstawowej nr 28 w Rybniku Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych / Dz.U. z 1996 r. Nr 70 poz. 335
Bardziej szczegółowoProgram Najlepsi Pracodawcy w Polsce w liczbach
Program Najlepsi Pracodawcy w Polsce w liczbach 10 lat doświadczenia w Polsce (i ponad 20) na świecie w prowadzeniu badań zaangażowania Największa baza danych porównawczych: 400 przebadanych organizacji
Bardziej szczegółowoO nas Dowiedz się czegoś o nas i sprawdź czym się kierujemy w
1 z 8 O nas Dowiedz się czegoś o nas i sprawdź czym się kierujemy w swojej pracy... Jesteśmy agencją marketing services realizującą projekty dla wielu marek. Nasz zespół to przede wszystkim ludzie, którzy
Bardziej szczegółowoO NAS. THE TRAINING CONCEPT należy do międzynarodowej Grupy Kapitałowej, z siedzibą główną w Sevilli (Hiszpania).
O NAS THE TRAINING CONCEPT należy do międzynarodowej Grupy Kapitałowej, z siedzibą główną w Sevilli (Hiszpania). Posiada ponad 25 lat doświadczenia w przeprowadzaniu projektów szkoleniowych (w tym e- learningowych)
Bardziej szczegółowoWSTĘP. Szanowni Państwo,
WSTĘP Szanowni Państwo, Jesteśmy największym portalem ekologicznym w Polsce. Skupiamy wokół siebie zarówno środowisko biznesowe, jak również użytkowników indywidualnych zainteresowanych tematyką ekologii.
Bardziej szczegółowoPOTĘGUJEMY BIZNES. strategie marketingowe. www.rubikom.pl
POTĘGUJEMY BIZNES ) ) strategie marketingowe warsztaty i treningi konsultacje stategiczne Właśnie upływa 10 rok naszej działalności, choć Zarządzający Rubikom Strategy Consultants mają za sobą ponad 15
Bardziej szczegółowoMisją naszej szkoły jest przygotowanie młodych ludzi do życia w nowoczesnym świecie. Edukacja zdrowotna jest w szkole podstawowym prawem każdego
Misją naszej szkoły jest przygotowanie młodych ludzi do życia w nowoczesnym świecie. Edukacja zdrowotna jest w szkole podstawowym prawem każdego człowieka. Chcemy, aby nasi uczniowie zdobyli wystarczającą
Bardziej szczegółowoNasza szkoła Twój LOgiczny Wybór!
REKRUTACJA 2017 Gimnazjalisto! Wybór szkoły należy do Ciebie Myślałeś, że o NASZYM LICEUM wiesz już wszystko, czy na pewno? Zapoznaj się z nową ofertą zmieniamy się dla Ciebie! Proponujemy: - atrakcyjne
Bardziej szczegółowoSERDECZNIE WITAMY NA KONFERENCJI PODSUMOWUJĄCEJ PROJEKT SYSTEMOWY. Nowe Szanse w MOPS
SERDECZNIE WITAMY NA KONFERENCJI PODSUMOWUJĄCEJ PROJEKT SYSTEMOWY Nowe Szanse w MOPS REALIZOWANY PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ PRIORYTET VII, DZIAŁANIE 7.1, PODDZIAŁANIE
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY GMINNEGO PRZEDSZKOLA W WĄSEWIE MISJA:
KONCEPCJA PRACY GMINNEGO PRZEDSZKOLA W WĄSEWIE Dzieci są wiosną rodziny I społeczeństwa nadzieją, która ciągle kwitnie przyszłością, która bez przerwy się otwiera. MISJA: J.P. II Każde dziecko jest dla
Bardziej szczegółowoZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Centrum Edukacji Nauczycieli w Koszalinie Rok 2014 Przychody ogółem 392 136,45 zł* - Środki z 2013 r. 85 845,38 zł - Należności z tytułu niespłaconych pożyczek mieszkaniowych
Bardziej szczegółowok r a k o w a i r p o r t. p l Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018
Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018 Wprowadzenie CSR Corporate Kraków Airport jest spółką prowadzącą szeroką działalność z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu
Bardziej szczegółowoMANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Kim zostanę, nim dorosnę? Moja strategia na przyszłość Hanna Micińska Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 21 listopada 2016 Sześciu służących człowiek ma, dzięki nim
Bardziej szczegółowoOptymalizacja kampanii Google AdWords w Super-Pharm
Optymalizacja kampanii Google AdWords w Super-Pharm Optymalizacja kampanii Google AdWords w Super-Pharm +68% więcej odwiedzin przy tym samym budżecie O Super-Pharm Firma Super-Pharm Poland Sp. z o.o. to
Bardziej szczegółowoKRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP
KRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP Kryteria Certyfikatu Zielony Sklep zostały pogrupowane w 3 zbiory, zgodnie z obszarem, którego dotyczą (centrala / punkt sprzedaży) oraz z ich istotnością (obligatoryjne
Bardziej szczegółowoRegulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Domu Pomocy Społecznej w Biskupicach Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2003 z dnia 26 lutego 2003 roku Dyrektora DPS w Biskupicach I. POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoProgramy Emerytalne PPK i PPE WSPARCIE PRACODAWCY W UTWORZENIU I WDROŻENIU PROGRAMU
Programy Emerytalne PPK i PPE WSPARCIE PRACODAWCY W UTWORZENIU I WDROŻENIU PROGRAMU Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny, obowiązkowy z punktu widzenia Pracodawców,
Bardziej szczegółowoPUBLICZNA SZKOŁA PODSTAWOWA W RZĄŚNIKU WŁOŚCIAŃSKIM KONCEPCJA PRACY PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ W RZĄŚNIKU WŁ. W LATACH
PUBLICZNA SZKOŁA PODSTAWOWA W RZĄŚNIKU WŁOŚCIAŃSKIM 07-311 Wąsewo /fax.:(29) 645 81 94 e mail: psprzasnik@wp.pl www.psprzasnik.szkolnastrona.pl Załącznik do uchwały Nr IV/09/2013/2014 Rady Pedagogicznej
Bardziej szczegółowoI ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH I PRZECIWDZIAŁANIA NARKOMANII NA 2012 ROK
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 0007.101.2011 Rady Gminy Przykona z dnia 22 grudnia 2011roku GMINNY PROGRAM PROFILAKTYKI I ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH I PRZECIWDZIAŁANIA NARKOMANII NA 2012 ROK Niniejszy
Bardziej szczegółowoBudowanie zrównoważonej przyszłości
Budowanie zrównoważonej przyszłości Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa Przegląd Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa Każdego roku nowe produkty, nowe regulacje prawne i nowe technologie
Bardziej szczegółowoUbezpieczenie grupowe Pierwsxa Klasa. Ochrona i bezpieczeństwo dla Pracowników Oświaty!
Ubezpieczenie grupowe Pierwsxa Klasa Ochrona i bezpieczeństwo dla Pracowników Oświaty! Allianz ubezpieczenia od A do Z. Większość z nas nawet nie dopuszcza do siebie myśli, że może nam stać się coś złego.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 60/2012 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 26 czerwca 2012r.
Zarządzenie nr 60/2012 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 26 czerwca 2012r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Smołdzino. Na podstawie art. 33 ust. 1 pkt
Bardziej szczegółowoNOWE STUDIA PODYPLOMOWE REALIZOWANE WSPÓLNIE PRZEZ WARSZAWSKĄ SZKOŁĘ ZARZĄDZANIA SZKOŁĘ WYŻSZĄ WSPOŁNIE Z FIRMĄ GOWORK.PL
NOWE STUDIA PODYPLOMOWE REALIZOWANE WSPÓLNIE PRZEZ WARSZAWSKĄ SZKOŁĘ ZARZĄDZANIA SZKOŁĘ WYŻSZĄ WSPOŁNIE Z FIRMĄ GOWORK.PL Podyplomowe Studia ZARZĄDZANIE SYSTEMAMI BAZ DANYCH Celem studiów jest przekazanie
Bardziej szczegółowoZespół Szkół Miejskich w Złotoryi. Plan pracy. rok szkolny 2016/2017
Zespół Szkół Miejskich w Złotoryi Plan pracy rok szkolny 2016/2017 Podstawowe kierunki realizacji polityki oświatowej państwa w roku szkolnym 2016/2017 1. Upowszechnianie czytelnictwa, rozwijanie kompetencji
Bardziej szczegółowoLEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.
LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH www.dtexperts.pl LEADERSHIP COACHING najskuteczniejsza droga do budowania kultury coachingowej w Twojej Firmie! Pierwszy program, który poszerza i
Bardziej szczegółowoto agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do
to agencja specjalizująca się w kompleksowej obsłudze marek w mediach społecznościowych. Dzięki specjalistycznemu know-how, dopasowaniu oferty do indywidualnych potrzeb oraz silnemu wsparciu technologicznemu,
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Raport z badania ankietowego przeprowadzonego w miejscowości Targowisko w ramach projektu Partner system wsparcia
Bardziej szczegółowoTalent Management - strategia rozwoju talentów w organizacji
Talent Management - strategia rozwoju talentów w organizacji Terminy szkolenia 13-14 październik 2016r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project Profil uczestnika Szkolenie skierowane jest do
Bardziej szczegółowo