Newsletter / 17 luty 2014 r.

Transkrypt

1 Newsletter / 17 luty 2014 r. Str.2. Nowe regulacje na GPW dotyczące spółek z akcjami groszowymi Str.5. Str.7. Zmiany w kodeksie pracy praca w niedziele i święta na rzecz zagranicznych przedsiębiorców Już za kilka dni S.K.A. wpłacą pierwszą zaliczkę na CIT

2 Nowe regulacje na GPW dotyczące spółek z akcjami groszowymi W dniu 20 września 2013 r. Rada Nadzorcza GPW podjęła uchwałę nr 30/1340/2013 w sprawie zmiany Regulaminu GPW. Dodatkowo w dniu 2 grudnia 2013 r. Zarząd GPW podjął uchwałę nr 1387/2013 w sprawie wyodrębnienia segmentu rynku regulowanego LISTA ALERTÓW oraz zasad i procedury kwalifikacji do tego segmentu. Obydwie regulacje obowiązują od 1 stycznia 2014 r. i zmierzają do eliminacji z obrotu na GPW tzw. akcji groszowych. Sankcje dla spółek giełdowych zakwalifikowanych do listy alertów są bardzo dotkliwe. Co ciekawe są one jedynie związane z bieżącym niskim kursem akcji na rynku, w zupełnym oderwaniu od kapitalizacji danej spółki. Skutkiem może być nawet wykluczenie akcji emitenta z obrotu giełdowego. Zarządy takich spółek powinny podjąć działania w celu zwiększenia wartości akcji poprzez ich scalenie. Sankcje dla spółek z akcjami groszowymi Spółki, których akcje notowane są poniżej pewnego progu wpisywane będą na Listę Alertów, przy czym: - na I-III kwartał 2014 r. wyznaczony został próg wynoszący 0,50 zł, - począwszy od drugiego dnia sesyjnego przed ostatnim dniem sesyjnym grudnia 2014 r. - obowiązywał będzie próg 1,00 zł; - kryterium kwalifikacji będzie stanowił średni kurs akcji w obrocie giełdowym z ostatnich 3 miesięcy kalendarzowych (z uwzględnieniem miesiąca, w którym dokonywana jest weryfikacja); - co kwartał przeprowadzane będą weryfikacje i kwalifikacje spółek pod kątem przekroczenia progu (na dwa dni sesyjne przed ostatnim dniem sesyjnym marca, czerwca, września i grudnia każdego roku); pierwsza weryfikacja odbędzie się 27 marca 2014 r.; - informacje dotyczące akcji zakwalifikowanych do segmentu Lista Alertów podawane będą przez GPW do publicznej wiadomości inwestorów w formie komunikatu. 2

3 Nowe regulacje na GPW dotyczące spółek z akcjami groszowymi Po jednokrotnej kwalifikacji do Listy Alertów: - akcje emitenta usuwane będą z portfela indeksów giełdowych i przenoszone do notowań w systemie kursu jednolitego, co ogranicza płynność obrotu akcjami; - nazwa akcji emitenta będzie napiętnowana poprzez oznaczenie w sposób szczególny w serwisach GPW; - akcje usuwane będą z listy papierów wartościowych, które mogą być przedmiotem zleceń krótkiej sprzedaży. Po drugiej z rzędu kwalifikacji do Listy Alertów - emitent będzie zobowiązany do przygotowania i podania do publicznej wiadomości programu naprawczego wskazującego działania, jakie zamierza podjąć w celu eliminacji wyceny poniżej progu groszowości. W przypadku szóstej z rzędu kwalifikacji do Listy Alertów - obrót akcjami emitenta co do zasady zostaje zawieszony przez zarząd GPW. Jeśli natomiast po upływie okresu zawieszenia obrotu akcjami emitenta kurs akcji nadal nie przekracza progu groszowości, zarząd Giełdy co do zasady wyklucza akcje spółki z obrotu giełdowego. Ponadto od dnia 1 stycznia 2015 r. obowiązywać będą dodatkowe opłaty kwartalne dla takich spółek. Co można zrobić? W celu ochrony przed powyższymi sankcjami spółki giełdowe będą zmuszone do przeprowadzenia scalenia akcji dostępnych w obrocie w akcje o większym nominale z jednoczesnym zmniejszeniem łącznej liczby akcji według określonego parytetu wymiany (tzw. re-split ). Może on zostać zasadniczo przeprowadzony według dwóch modeli (zależnie od rozwiązania kwestii tzw. resztówek scaleniowych, czyli akcji posiadanych przez pojedynczego akcjonariusza, których liczba nie pozwala na połączenie ich w jedną akcję o nowej, wyższej wartości nominalnej): 3

4 Nowe regulacje na GPW dotyczące spółek z akcjami groszowymi a) z umorzeniem resztówek scaleniowych i wypłatą wynagrodzenia akcjonariuszom (metoda w praktyce trudna do zastosowania); b) z uzupełnieniem niedoborów scaleniowych do pełnej akcji nowej akcji kosztem praw akcyjnych akcjonariusza, który wyraził na to zgodę (umowne zobowiązanie się jednego z akcjonariuszy do uzupełnienia niedoborów scaleniowych pozostałych akcjonariuszy spółki, jeśli będą oni posiadać resztówki scaleniowe ). Nie każdy akcjonariusz będzie bowiem posiadał na dzień referencyjny, na który ustalane będą stany posiadania scalanych akcji, taką liczbę akcji starej wartości nominalnej, która pozwoli na ich połączenie bez reszty w akcje o nowej wartości nominalnej (więcej informacji dotyczących scalania akcji znajdą Państwo w rozszerzonej wersji artykułu, na stronie: Jak widać spółka, która trafiła na listę alertów, ma sporo działań do podjęcia. Są one jednak potrzebne, a jeśli spojrzeć przez pryzmat grożących sankcji niezbędne. więcej informacji: Karol Banucha, tel Michał Bogacz, tel

5 Zmiany w kodeksie pracy praca w niedziele i święta na rzecz zagranicznych przedsiębiorców Już w marcu wejdą w życie zmiany do Kodeksu pracy (KP) dotyczące poszerzenia katalogu prac, które mogą być wykonywane w niedzielę i święta. W dniu 10 lutego br. Prezydent podpisał projekt ustawy nowelizacyjnej. Zgodnie z art KP niedziele i święta co do zasady są dniami wolnymi od pracy. W rezultacie, praca w te dni dopuszczalna jest jedynie w sytuacjach wskazanych szczegółowo w przepisach prawa m.in. przepisie art KP. Uchwalona nowelizacja do katalogu zawartego w art KP dodaje zapis, zgodnie z którym możliwe będzie wykonywanie w niedziele i święta: a) prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków elektronicznych lub urządzeń telekomunikacyjnych, odbieranych poza terytorium Polski, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usług niedziele lub święta w Polsce są u odbiorcy usług dniami pracy; b) prac, które zapewniają możliwość świadczenia ww. usług. Celem ww. zmiany jest ułatwienie polskim podmiotom świadczenia usług na rzecz zagranicznych przedsiębiorców, mających swoje siedziby w państwach znajdujących się w innych strefach czasowych lub w których występuje inny tydzień pracy/inny katalog świąt niż w Polsce. Do tej pory pracodawcy, świadcząc usługi na rzecz takich zagranicznych podmiotów (np. liczne centra outsourcingowe działające w Polsce), mogli jedynie ustalić w zakładzie pracy system pracy zmianowej lub w ruchu ciągłym. Jednakże ze względu na specyfikę pracy związanej ze świadczeniem usług, często nie było to możliwe. Nowe rozwiązanie ma te trudności wyeliminować. Rodzaje prac i stanowiska, na których praca w niedzielę i święto jest konieczna, powinny być określone w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu pracodawcy. Przepis art pkt 11 KP sformułowany został ogólnie, w związku z czym nie można wykluczyć, że w praktyce jego stosowanie w pewnych sytuacjach może budzić wątpliwości, np. nie jest jasne, jak traktować pracę osób, które poza pracami związanymi bezpośrednio z usługami odbieranymi poza granicami Polski wykonują też inne czynności jednoznaczne ustalenie, czy praca na danym stanowisku spełnia przesłanki wskazane w ww. przepisie czasem może okazać się utrudnione. więcej informacji: Katarzyna Walas, tel

6 Już za kilka dni S.K.A. wpłacą pierwszą zaliczkę na CIT Od 1 stycznia 2014 r. spółki komandytowo-akcyjne funkcjonują jako podatnicy CIT (z krótkiej amnestii maksymalnie do r. korzystają jedynie S.K.A. z tzw. przesuniętym rokiem obrotowym). W rezultacie zasady opodatkowania zysku uzyskanego przez większość S.K.A. w 2014 r. w dużym stopniu zbliżyły się do zasad rządzących opodatkowaniem spółek kapitałowych - zysk wypracowany przez S.K.A. podlega opodatkowaniu najpierw na poziomie spółki, a następnie na poziomie wspólników. Ponieważ wiele S.K.A. już za kilka dni wpłaci pierwszą zaliczkę na CIT, poniżej przedstawiamy zwięzłe podsumowanie tematu: Zysk S.K.A. wypracowany po 1 stycznia 2014 r. - Spółka oblicza i wpłaca comiesięczne zaliczki na CIT w wysokości 19% osiągniętego dochodu; - wspólnicy S.K.A. zapłacą zryczałtowany podatek w wysokości 19% (PIT albo CIT) pobierany przez Spółkę w momencie wypłaty zysku (dywidendy); - podatek należny od komplementariusza jest pomniejszany o kwotę stanowiącą iloczyn procentowego udziału komplementariusza w zysku S.K.A. i podatku należnego od dochodu tej spółki, za rok podatkowy, z którego przychód z tytułu udziału w zysku został uzyskany; - S.K.A (po spełnieniu warunków z art. 22 ust. 4 ustawy o CIT) może skorzystać ze zwolnienia z CIT przychodów z udziału w zyskach podmiotów powiązanych; możliwe jest również skorzystanie ze zwolnienia z CIT przychodów z udziału w zyskach S.K.A. będących podmiotami powiązanymi (w rozumieniu ww. przepisu i po spełnieniu wskazanych w nim wymogów), możliwość ta dotyczy jednak wyłącznie akcjonariuszy S.K.A. będących podatnikami CIT. Zysk wypracowany przed zmianą przepisów Dla wspólników S.K.A. szczególne znaczenie praktyczne mają zasady dotyczące opodatkowania zatrzymanych w spółce zysków, które zostały wypracowane przez S.K.A. jeszcze przed zmianą przepisów: 6

7 Już za kilka dni S.K.A. wpłacą pierwszą zaliczkę na CIT - S.K.A. nie zapłaci CIT od zatrzymanego w spółce zysku wypracowanego przed r.; - wypłacony komplementariuszowi zysk S.K.A. osiągnięty przed r. nie będzie podlegał ponownemu opodatkowaniu (został już opodatkowany po stronie komplementariusza w momencie jego osiągnięcia przez S.K.A.); komplementariusz S.K.A. przez 5 lat będzie miał prawo obniżyć przychód z udziału w zyskach osób prawnych o nieodliczoną przed r. stratę w takiej części, w jakiej pozostawały jego przychody z udziału w SKA w poszczególnych latach podatkowych w ogólnej kwocie jego przychodów; - akcjonariusz zapłaci zryczałtowany podatek od dywidend w wysokości 19% (PIT albo CIT) pobierany przez Spółkę w momencie wypłaty dywidendy; - w stosunku do zysku wypracowanego przed zmianą przepisów nie można zastosować zwolnienia podatkowego przychodów z tytułu udziału w zyskach podmiotów powiązanych. Co istotne, jeżeli S.K.A. posiada niewypłacone zyski z lat poprzedzających wejście w życie nowelizacji, to w przypadku wypłaty dywidendy uznaje się, że w pierwszej kolejności wypłacany jest zysk osiągnięty przed r. więcej informacji: Remigiusz Bednarski, tel

8 Jeśli są Państwo zainteresowani uzyskaniem szerszych informacji, prosimy o kontakt z doradcami Kancelarii, z których porad zazwyczaj Państwo korzystają lub kontakt z wyżej wskazanymi autorami tekstów. Niniejszy Newsletter nie stanowi porady prawnej ani podatkowej. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji w nim zawartych bez wcześniejszego zasięgnięcia opinii Kancelarii. Olesiński & Wspólnicy KANCELARIA ADWOKACKA, Adwokat Rafał Olesiński ul. Powstańców Śląskich 2-4, Tel. +48 (71) Wrocław Fax: +48 (71) kancelaria@olesinski.com 8