REGULAMIN PRZYZNA WANIA DODATKU MOTY WA CYJNEGO DLA NAUCZYCIELI SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR3 W LUBLIŃCU

Transkrypt

1 REGULAMIN PRZYZNA WANIA DODATKU MOTY WA CYJNEGO DLA NAUCZYCIELI SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR3 W LUBLIŃCU

2 REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO DLA NAUCZYCIELI SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR3 W LUBLIŃCU I. Podstawa prawna 1. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004r, Nr 265 poz. 2572, ze zm.). 2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r., Nr 118, poz. 1112, ze zm.). 3. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 1991 r., Nr 55, poz. 234, z póź. zm.). 4. Rozporządzenie MEN z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181) 5. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach prowadzonych przez Miasto Lubliniec na rok 2005 (Uchwała Nr 385/XXXII/05 Rady Miasta w Lublińcu z dnia 23 lutego 2005r.) II. III. Postanowienia ogólne 1. Dodatek motywacyjny stanowi oddzielny składnik wynagrodzenia i jest pochodną stawki wynagrodzenia zasadniczego zawartej w tabeli stanowiącej załącznik do rozporządzenia MENiS. 2. Łączna kwota, którą można przeznaczyć na dodatki motywacyjne w szkole to suma co najmniej 1,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 3. Dodatek motywacyjny jest zróżnicowany w ramach przyznanych środków w budżecie szkoły. Postanowienia szczegółowe tryb uzyskania dodatku motywacyjnego. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje Dyrektor Szkoły na okres od 1 września do 31 grudnia danego roku i od 1 stycznia do 30 czerwca następnego roku.

3 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi za osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej zgodnie z kryteriami. 3. Dodatek przyznawany jest w ramach posiadanych środków w budżecie. 4. Dodatek motywacyjny może otrzymać każdy nauczyciel oprócz przebywającego na urlopie macierzyńskim, zdrowotnym, wychowawczym, na zwolnieniu lekarskim lub nieobecnego w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn powyżej 6 miesięcy w okresie poprzedzającym przyznanie dodatku. 5. Nauczyciel rozpoczynający pracę nie otrzymuje dodatku motywacyjnego w danym roku szkolnym. IV. Kryteria przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego: 1. Praca dydaktyczno-wychowawczo-opiekuńcza: dobre wyniki w pracy dydaktyczno-wychowawczej; propagowanie programów edukacji ekologicznej; bardzo dobre wywiązywanie się z obowiązków wychowawcy klasowego; ciekawe formy integrujące zespół klasowy, których efektami są pozytywne zmiany w zespole efekty współpracy z nauczycielami uczącymi, pedagogiem, naucz. Świetlicy, biblioteki, pielęgniarki, pracow. PPPP owocna współpraca z rodzicami celem zabezpieczenia potrzeb opiekuńczo-wychowawczych uzyskiwanie wysokich wyników nauczania na podstawie wystandaryzowanych testów badań wyników nauczania; taktowny i sprawiedliwy stosunek do uczniów; doprowadzenie uczniów do sukcesów naukowych, sportowych i artystycznych w skali pozaszkolnej (na szczeblu miasta i powiatu); doprowadzenie uczniów do sukcesów naukowych, sportowych i artystycznych w województwie opracowanie i wdrożenie własnych programów autorskich i nowatorskich rozwiązań; efekty pracy w zakresie zapobiegania i zwalczania patologii społecznej; 2. Wzorowe wypełnianie obowiązków z zakresu dyscypliny pracy: rzetelne i efektywne wykonywanie swoich obowiązków, pełnienie dyżurów; 3

4 prowadzenie dokumentacji szkolnej bez zaleceń i uwag; terminowe wykonywanie zarządzeń, zaleceń dyrektora, wicedyrektora; wzorowe prowadzenie lekcji, bez zaleceń; bardzo dobrą dbałość o warsztat pracy, wzbogacanie go, dbałość o wystrój; przewidywanie i eliminowanie niebezpieczeństw zagrażających dzieciom; przestrzeganie dyscypliny pracy określonych przez Kodeks Pracy. 3. Organizacja imprez klasowych, szkolnych, miejskich: organizowanie atrakcyjnych imprez ogólnoszkolnych; organizowanie wycieczek szkolnych jednodniowych, wielodniowych; organizowanie zajęć w ramach Zielonej Szkoły ; organizowanie spotkań z ciekawymi ludźmi; organizowanie atrakcyjnych imprez i zawodów na szczeblu miasta, powiatu, województwa; udział w uroczystościach i imprezach organizowanych przez miasto. 4. Prace społeczne: podejmowanie szczególnych działań opiek.-wych. w trudnych sytuacjach ucznia; sumienne wykonywanie dodatkowych obowiązków przydzielonych przez dyrektora; społeczne sprawowanie funkcji zastępczych; szukanie sponsorów i źródeł pieniędzy na rzecz szkoły; praca społeczna na rzecz szkoły; praca w komisjach szkolnych; praca w komisjach konkursowych rejonowych, wojewódzkich; opieka nad praktykantem. 5. Dokształcanie: aktywny udział w formach doskonalenia zawodowego organizowanych przez szkołę; udział w formach doskonalenia zawodowego organizowanych przez WOM; doskonalenie i poszerzanie swoich kwalifikacji zawodowych np. kursy zdobywa kolejne stopnie awansu zawodowego. Dodatek motywacyjny przyznawany jest w oparciu o bieżący nadzór dyrektora, zebrane dokumenty, sprawozdania nauczycieli ze swej działalności. 4

5 V. Tryb odwoławczy 1. Po otrzymaniu decyzji o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel może odwołać się na piśmie w ciągu 7 dni. 2. Wniosek odwołania rozpatruje dyrektor w obecności związków zawodowych, dyrektora ZOPO i wskazanego przez nauczyciela członka Rady Pedagogicznej w ciągu 7 dni. 3. Od decyzji ustalonej przez Zespół Odwoławczy nie przysługuje odwołanie. VI. Postanowienia końcowe 1. Z treścią niniejszego regulaminu winni być zapoznani nauczyciele w dniu jego uchwalenia. 2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r. Akceptacja Rady Pedagogicznej: Dyrektor Szkoły: 5