UCHWAŁA NR XLI/379/09 RADY MIEJSKIEJ W MOGILNIE z dnia 23 grudnia 2009 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR XLI/379/09 RADY MIEJSKIEJ W MOGILNIE z dnia 23 grudnia 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków oraz niektórych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mogilno Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 54 ust. 7 w zw. z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz i Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821, 2008r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz oraz z 2009 r. Nr 1, poz.1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572 i Nr 97, poz.800) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz i Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337, 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218, z 2008r. Nr 180 poz i Nr 223 poz oraz z 2009 r. Nr 52, poz. 420) w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego oraz NSZZ Solidarność uchwala się, co następuje: 1. Uchwala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków oraz niektórych składników wynagrodzenia dla nauczycieli, zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mogilno, zwany dalej regulaminem, który określa: 1) wysokość stawek oraz warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw; 3) wysokość, kryteria i warunki wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Mogilna. 3. Uchyla się uchwałę Nr XXXII/303/09 Rady Miejskiej w Mogilnie z dnia 25 marca 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków oraz niektórych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mogilno. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego.

2 U Z A S A D N I E N I E DO UCHWAŁY NR XLI/379/09 RADY MIEJSKIEJ W MOGILNIE z dnia 23 grudnia 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków oraz niektórych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mogilno Wojewoda Kujawsko-Pomorski stwierdził nieważność 7 ust 3 i 4 załącznika do uchwały Nr XXXVII/356/09 Rady Miejskiej w Mogilnie. Z regulaminu usunięto w 7 ust 3 i 4. Regulamin jest zgodny z aktualnymi orzeczeniami sądów administracyjnych. Konieczność podjęcia uchwały wynika z art.30 ust. 6 ustawy Karta nauczyciela, który nakłada obligatoryjny obowiązek, dla organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego, uchwalenia regulaminu wynagradzania określających wysokość dodatków do wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze składników, o których mowa w art. 30 ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa odpowiednio w ust. 3. Zgodnie z art. 30 ust. 6a Ustawy Karta Nauczyciela regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi: - ZNP w dniu r. - NSZZ Solidarność w dniu r.

3 Załącznik do Uchwały nr XLI/379/09 Rady Miejskiej w Mogilnie z dnia 23 grudnia 2009r. Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków oraz niektórych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mogilno Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 1) szkole - należy przez to rozumieć podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina Mogilno; pojęcie to obejmuje również przedszkole, 2) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1; 3) nauczycielach - należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach o których mowa w pkt. 1; 4) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego; 5) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 6) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka; 7) wychowawcy klasy należy przez to rozumieć nauczyciela, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy lub powierzono sprawowanie opieki wychowawczej nad oddziałem przedszkolnym; 8) rozporządzeniu należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wysokości wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372 oraz z 2008 r. Nr 42, poz. 257); 9) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 158. Poz. 1103, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, Dz. U. z 2009r. Nr 1, poz. 1); 10) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o których mowa w 1 ust. 1 rozporządzenia; 11) minimalnej stawce wynagrodzenia zasadniczego - należy przez to rozumieć minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone w rozporządzeniu w tabelach minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. 2. Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania: 1) dodatku za wysługę lat; 2) dodatku motywacyjnego; 3) dodatku funkcyjnego; 4) dodatku za warunki pracy; 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 6) nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego; 7) innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

4 Rozdział 2 Dodatek za wysługę lat 3.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa 7 rozporządzenia. Rozdział 3 Dodatek motywacyjny Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa 6 rozporządzenia. 2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Burmistrz Mogilna. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności: a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, a w szczególności udział w pracach komisji egzaminacyjnych. e) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli. 4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są: 1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez: a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,

5 c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach, e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych; 3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych; 4) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy; 5) dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia; 6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy; 7) prawidłowe prowadzenie polityki kadrowej; 8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie przyznanych kompetencji; 9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych; 10) samodzielność dyrektora w prawidłowym wykonywaniu zadań; 11) pozytywne wnioski kuratora oświaty z czynności nadzoru pedagogicznego. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3. Szkoła otrzymuje środki finansowe na dodatki motywacyjne w wysokości stałej 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora ustala Burmistrz Mogilna uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 4. Ogółem na dodatki motywacyjne dla dyrektorów, których organem prowadzącym jest Gmina Mogilno przeznacza się miesięcznie, co najmniej1000zł. 7. Dodatek nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego. 8. Dodatek motywacyjny przyznaje się dwa razy w roku na okresy: wrzesień luty i marzec sierpień. Rozdział 4 Dodatki funkcyjne 5.1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa 5 rozporządzenia. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora, bierze się pod uwagę łączną liczbę uczniów, wychowanków. 3. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi : liczba oddziałów % wynagrodzenia zasadniczego Od Do dyrektor przedszkola liczba oddziałów czynnych ponad 5 godzin % 35% % 50% 6-35% 55% za każdy oddział czynny do 5 godzin podległy pod przedszkole czynne ponad 5 godzin 5% 5% liczba oddziałów czynnych do 5 godzin % 30%

6 dyrektor szkoły lub gimnazjum do 8 30% 50% % 55% % 60% powyżej 24 45% 70% wicedyrektor szkoły lub gimnazjum % 30% powyżej 24 25% 35% Wychowawstwo klasy Doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant do 19 dzieci powyżej zł 65 zł plus 3 zł za każdego ucznia w klasie powyżej Opiekun stażu Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Mogilna. 5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora i osób pełniących inne stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły. Rozdział 5 Dodatek za warunki pracy 6.1. Dodatek za trudne warunki pracy określone w rozporządzeniu w 8 przysługuje nauczycielom za prowadzenie: 1) zajęć dydaktycznych w klasach specjalnych oraz indywidualnego nauczania dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego w wysokości 250 zł miesięcznie; 2) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych specjalnych- w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem trudnościowym za każdą godzinę przepracowaną w tych klasach; 3) zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, z wyłączeniem zajęć wychowania fizycznego i godziny z wychowawcą. 2. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje z tytułu pracy w warunkach uciążliwych, określonych w przepisach wykonawczych do art. 34 ustawy w wysokości 250 zł. 3. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do wymiaru godzin realizowanych w warunkach określonych w ust Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust. 1 oraz w okresie nieświadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 5. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz Mogilna. Rozdział 6 Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych 7.1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc

7 tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio 7 niniejszego Regulaminu, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć. 2. W razie niemożności realizacji doraźnego zastępstwa w sposób, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie za jedną godzinę realizowanych zajęć ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla zajęć opiekuńczych. Rozdział 7 Nauczycielski dodatek mieszkaniowy 9. 1.Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska i zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru godzin w : 1) szkołach podstawowych w Gębicach, Kwieciszewie, Padniewie, Strzelcach, Wszedniu i w Wylatowie; 2) przedszkolach w Gębicach, Padniewie i Wylatowie oraz w oddziałach zamiejscowych przedszkoli miejskich, które funkcjonują na wsi; - przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 55 zł.; 2) przy dwóch osobach w rodzinie 60 zł.; 3) przy trzech osobach w rodzinie 65 zł.; 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie 70 zł. 3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących : 1) małżonka; 2) rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu; 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie gimnazjum albo szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia; 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka nie pracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia. 4. Dodatek ten na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, o których mowa w ust. 6 przyznaje dyrektor szkoły, a na wniosek dyrektora Burmistrz Mogilna 5. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 6.Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.