Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Jan Młynarczyk Fundacja Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych ARKADIA w Toruniu

Transkrypt

1 Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością Jan Młynarczyk Fundacja Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych ARKADIA w Toruniu

2 Konwencja ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych przyjęta została przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych 13 grudnia 2006 roku, rząd Polski podpisał ją 20 marca 2007 r., natomiast ratyfikacja Konwencji przez Polskę miała miejsce 6 września 2012r. Artykuł 27, 1. Państwa Strony uznają prawo osób niepełnosprawnych do pracy, na zasadzie równości z innymi osobami; obejmuje to prawo do możliwości zarabiania na życie poprzez pracę swobodnie wybraną lub przyjętą na rynku pracy oraz w otwartym, integracyjnym i dostępnym dla osób niepełnosprawnych środowisku pracy. Państwa Strony będą chronić i popierać realizację prawa do pracy, również tych osób, które staną się niepełnosprawne w okresie zatrudnienia, poprzez podjęcie odpowiednich kroków, w tym na drodze ustawodawczej, między innymi w celu: (e) popierania możliwości zatrudnienia i rozwoju zawodowego osób niepełnosprawnych na rynku pracy oraz pomocy w znalezieniu, uzyskaniu i utrzymaniu zatrudnienia oraz powrocie do zatrudnienia, (h) popierania zatrudniania osób niepełnosprawnych w sektorze prywatnym, poprzez odpowiednią politykę i środki, które mogą obejmować programy działań pozytywnych, zachęty i inne działania,

3 Zatrudniając osobę niepełnosprawną, możesz starać się o: zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy stworzonego dla osoby niepełnosprawnej, a w szczególnosci: a) adaptacji pomieszczeń do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych na przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób; b) adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy; c) zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; d) rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w pkt a-c;

4 Zatrudniając osobę niepełnosprawną, możesz starać się o: refundację z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy; refundację z tytułu zatrudnienia w ramach robót publicznych osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy; refundację z tytułu przyjęcia na przygotowanie zawodowe dorosłych osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy. refundację kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych; miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (PFRON);

5 Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. (osoby z niepełnosprawnością) Z refundacji korzystać mogą firmy zatrudniające do 25 pracowników oraz te, które zatrudniają co najmniej 6% (w przeliczeniu na etaty) załogi z niepełnosprawnością.

6 Refundacja PFRON główna zaleta Brak stygmatyzacji osoby niepełnosprawnej. Nie ma różnicy w satatusie pracownika. Bez różnicy na liście płac.

7 Wysokość refundacji 75% kosztów wynagrodzenia (wyn. brutto + koszty ZUS po stronie pracodawcy) ale nie więcej niż: 1800 zł w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności 1125 zł w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności 450 zł w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.

8 Wysokość refundacji w związku zatrudnieniem pracownika z tzw. schorzeniami specjalnymi. kwoty dofinansowania zwiększa się o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych w odniesieniu do których orzeczono: chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C), epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O). czyli: 2400 zł w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności 1725 zł w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności 1050 zł w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.

9 Etat Kwoty dotyczą zatrudnienia na cały etat. W przypadku części etatu odpowiednio się zmniejszają. Należy pamiętać, że etat pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym i znacznym to 7 godzin/dziennie.

10 Obowiązek wpłaty na PFRON Jeśli jesteś pracodawcą, który: osiąga w danym miesiącu zatrudnienie, co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty, i nie zatrudnia osób niepełnosprawnych albo poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6 % (pracodawca nie będący uczelnią, szkołą oraz placówką opiekuńczo-wychowawczą i resocjalizacyjną) albo jest mniejszy niż 2% (pracodawca będący uczelnią, szkołą oraz placówką opiekuńczo-wychowawczą i resocjalizacyjną) wśród ogólnego stanu zatrudnienia, to masz obowiązek dokonywania wpłat na PFRON

11 Wpłaty na PFRON (firmy zatrudniające pow. 25 osób) Średnia wpłata na PFRON, w przypadku niespełnienia warunku 6% załogi z niepełnosprawnościami to 1582,- zł 'na brakujący etat'. Pracownik ze zchorzeniem specjalnym, z niepełnosprawnością w stopniu: - umiarkowanym wypełnia 2 takie etaty - znacznym wypełnia 3 takie etaty

12 Zwolnienie z wpłat na PFRON Jeśli jesteś pracodawcą, który: osiąga w danym miesiącu zatrudnienie, co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty, i poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest co najmniej 6% albo co najmniej 2% wśród ogólnego stanu zatrudnienia, albo jesteś niedziałającym w celu osiągnięcia zysku domem pomocy społecznej lub hospicjum, albo jesteś zakładem opiekuńczo-leczniczym (ale dopiero od 1 lipca 2016 roku), albo jesteś publiczną lub niepubliczną jednostką organizacyjną niedziałającą w celu osiągnięcia zysku, której wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi, albo prowadzisz zakład pracy będący w likwidacji, albo co do którego ogłoszono upadłość, albo jesteś placówką dyplomatyczną, urzędem konsularnym lub przedstawicielstwem i misją zagraniczną

13 Warunki ubiegania się o dofinansowanie zatrudnienie osoby niepełnosprawnej zgodnie z przepisami prawa pracy; posiadanie dokumentu potwierdzający status pracownika jako osoby niepełnosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia; wykazanie efektu zachęty; wypłacanie wszystkich elementów kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie (bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni); wypłacanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ze środków innych niż środki publiczne; wypłacanie wynagrodzenia pracownika na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej; brak zaległości wobec PFRONu na więcej niż 100 zł.;

14 Uwaga!!! Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje, gdy: znajdujesz się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej; ciąży na Tobie obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem; udzielenie Tobie pomocy w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia skutkowałoby przekroczeniem kwoty 10 mln euro rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych.

15 Fundacja na Rzecz Osób Niepełnosprawnych

16 Zatrudnienie wspomagane Fundacja na Rzecz Osób Niepełnosprawnych Arkadia w Toruniu

17

18 Zatrudnienie wspomagane jest to metoda zatrudniania: osób niepełnosprawnych intelektualnie, z zaburzeniami psychicznymi i niewidomych, na otwartym rynku pracy, przy zapewnieniu im stałego wsparcia ze strony trenera pracy.

19 Metoda wdrażania zatrudnienia wspomaganego wypracowana przez Fundację Trener wraz z doradcą rozwoju zawodowego przeprowadza rekrutację przyszłego pracownika i pracodawcy ani pracownik ani pracodawca nie są osobami przypadkowymi. Wszystkie strony biorą udział w określaniu zakresu obowiązków, wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy. Trener wraz z przyszłym pracownikiem udaje się na badania lekarskie oraz szkolenie BHP. Trener przygotowuje pozostałych pracowników firmy na przyjęcie osoby niepełnosprawnej intelektualnie do swojego grona, jeśli wystąpi taka potrzeba.

20 Metoda wdrażania zatrudnienia wspomaganego wypracowana przez Fundację Przyszły pracownik wraz z trenerem uczy się dojazdu do firmy, opanowuje swoje wszystkie zadania i aklimatyzuje się w nowym środowisku. Po opanowaniu swoich zadań przez pracownika, trener stopniowo się wycofuje aż do pełnego usamodzielnienia. Trener może pomóc w przyszłości w rozwiązywaniu pojawiających się problemów oraz ponownie przeszkolić jeśli zmieni się zakres obowiązków. Pracujący niepełnosprawni biorą udział w spotkaniach dla pracujących jako nieformalnej grupie wsparcia.

21 Adam pomocnik piekarza

22 Leonard pomocnik demontażysty

23 Sambor pracownik biurowy

24 Magda merchandiser

25 Przemysław pracownik biurowy w Urzędzie Marszałkowskim

26 Kliknij ikonę, aby dodać obraz