Wysokość dofinansowań dla pracowników niepełnosprawnych uzyskiwanych z PFRON po 1 lipca 2012 r. - Edyta Sieradzka

Transkrypt

1 Wysokość dofinansowań dla pracowników niepełnosprawnych uzyskiwanych z PFRON po 1 lipca 2012 r. - Edyta Sieradzka Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: 1. stopnia niepełnosprawności zatrudnionego, 2. szczególnych schorzeń zatrudnionego, 3. typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony. Zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2010 r., Nr 226, poz. 1475), kwota dofinansowania wynikająca z art. 26a ust. 1 i 1b ustawy o rehabilitacji, w 2012 r. jest następująca: W odniesieniu do dofinansowań za okresy 01-06/2012 r., kwota dofinansowania wyliczana na podstawie art. 26a (ust. 1 i 1b) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, była następująca: Dla zakładów pracy chronionej: % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Ww. kwoty dofinansowania zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych (zgodnie z art. 26a ust. 1b ww. ustawy o rehabilitacji). Dla pracodawców innych niż zakłady pracy chronionej: W 2012 roku pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników, przysługiwać będzie dofinansowanie w wysokości: 1. 70% kwot przysługujących zakładom pracy chronionej, 2. 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej, w przypadku, gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.

2 Najniższe wynagrodzenie Zgodnie z art. 10 Ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2010 r., Nr 226, Poz. 1475) w latach 2011 i 2012 przez najniższe wynagrodzenie rozumie się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r. tj zł. Kwota najniższego wynagrodzenia, branego pod uwagę przy wyliczeniach, to 1276 zł. (zgodnie z art. 10 ww. ustawy 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji). Poniższa tabela przedstawia wyliczone kwoty w okresie od stycznia do czerwca 2012 r. : stopień niepełnosprawności Otwarty rynek ZPCHR znaczny umiarkowany lekki znaczny umiarkowany lekki ze schorzeniami specjalnymi 2.411,64 zł 1.894,86 zł 1.033,56 zł 2.679,60 zł 2.105,40 zł 1.148,40 zł bez schorzeń specjalnych 1.518,44 zł 1.116,50 zł 446,60 zł 2.169,20 zł 1.595,00 zł 638,00 zł WAŻNE - ZMIANA od 1 lipca 2012 r. W odniesieniu do dofinansowań za okresy 07-12/2012 r., kwota dofinansowania wyliczana na podstawie art. 26a (ust. 1 i 1b) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest następująca: Dla zakładów pracy chronionej: % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

3 Ww. kwoty dofinansowania zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych (zgodnie z art. 26a ust. 1b ww. ustawy o rehabilitacji). Dla pracodawców innych niż zakłady pracy chronionej: W 2012 roku pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników, przysługiwać będzie dofinansowanie w wysokości: 1. 70% kwot przysługujących zakładom pracy chronionej, 2. 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej, w przypadku, gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych. WAŻNE: Oznacza to, iż od 1 lipca 2012 r. pracodawcy będą otrzymywali mniejsze kwoty maksymalnego dofinansowania dla pracowników w stopniu umiarkowanym i lekkim, zwiększy się natomiast pomoc dla pracowników w stopniu znacznym. Kwota najniższego wynagrodzenia, branego pod uwagę przy wyliczeniach, to 1276 zł. (zgodnie z art. 10 ww. ustawy 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji). Poniższa tabela przedstawia wyliczone kwoty w okresie od lipca do grudnia 2012 r. : stopień niepełnosprawności Otwarty rynek ZPCHR znaczny umiarkowany lekki znaczny umiarkowany lekki ze schorzeniami specjalnymi 2.526,48 zł 1.780,02 zł 976,14 zł 2.807,20 zł 1.977,80 zł 1.084,60 zł bez schorzeń specjalnych 1.607,76 zł 1.027,18 zł 401,94 zł 2.296,80 zł 1.467,40 zł 574,2 Przypominam: Począwszy od okresu sprawozdawczego 03/2011 r. dofinansowanie nie przysługuje na pracowników z umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury.

4 Wymiar czasu pracy Zgodnie z art. 26a ust.6 ww. ustawy Fundusz wypłaca miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Ograniczenia dofinansowania Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90 % faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, zwanego dalej "pracodawcą wykonującym działalność gospodarczą", 75 % tych kosztów. Przez koszty płacy należy rozumieć wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Miesięczne dofinansowanie nie obejmuje wynagrodzenia pracownika w części sfinansowanej ze środków publicznych. Pomoc ze środków Funduszu nie może zostać udzielona lub wypłacona pracodawcy wykonującemu działalność gospodarczą: 1. znajdującemu się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej; 2. na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem; 3. jeżeli udzielenie pomocy w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia skutkowałoby przekroczeniem kwoty 10 mln euro rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych u tego pracodawcy. Zwracam uwagę! Aktualnie trwają prace nad odmrożeniem kwoty najniższego wynagrodzenia. Z przyjętego projektu ustawy w dniu r. przez Komisję Polityki Społecznej i Rodziny o zmianie ustawy o rehabilitacji..., który obecnie znajduje się w Sejmie wynika, że ma to nastąpić od września br. r. Gdyby więc ww. ustawa w takim kształcie została uchwalona to już od 1 września br., kwota najniższego wynagrodzenia, o której mowa w ustawie o rehabilitacji wynosiłaby zł. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników niepełnosprawnych mających ustalone prawo do emerytury legitymujących się umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności (art. 26a ust. 1a 1 ustawy o rehabilitacji), dodatkowo nadmieniam, że z powołanego wyżej projektu ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji wynika, iż dofinansowanie nie będzie też przysługiwało, jeżeli wynagrodzenie pracownika nie zostanie przekazane na jego

5 rachunek bankowy albo przekazem pocztowym w rozumieniu art. 3 pkt 15 ustawy z dnia 15 czerwca 2003 r. Prawo pocztowe (Dz. U. z 2008 r. nr 189, poz z późn. zm.). Ważne: Do wynagrodzeń za czerwiec 2012 r. wypłaconych do końca czerwca lub w lipcu br. pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokościach obowiązujących do 30 czerwca br., czyli jeszcze po staremu. Dopiero począwszy do wynagrodzeń wypłaconych za lipiec br. pracodawcy będą musieli już zastosować zmienione wskaźniki do wyliczeń maksymalnych kwot dofinansowań. Opracowanie dla OBPON.ORG r. Edyta Sieradzka (Wiceprezes OBPON.ORG)