Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
|
|
- Wojciech Zalewski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
2 Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Nie każdy niepełnosprawny jest w stanie znaleźć pracę i pracować na otwartym rynku pracy. Dla wielu możliwość zatrudnienia stwarzają zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej, które tworzą chroniony rynek pracy. Zarówno ZPCH, jak i ZAZ dają możliwość przygotowania osób niepełnosprawnych do zatrudnienia w przyszłości na otwartym rynku pracy. Pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej oraz organizatorom zakładów aktywności zawodowej przysługują zwolnienia z różnych podatków i opłat, miesięczne dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, a także inne formy wsparcia finansowego. W przypadku zakładów aktywności zawodowej, ze środków publicznych dofinansowane jest również ich utworzenie. Zakład pracy chronionej Status zakładu pracy chronionej przyznaje wojewoda w formie decyzji administracyjnej. O nadanie statusu zakładu pracy chronionej mogą ubiegać się pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników zatrudnionych na pełny etat. Ponadto: Przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powinien wynosić: co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby posiadające orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, albo: co najmniej 30% powinny stanowić osoby niewidome lub psychicznie chore, albo upośledzone umysłowo posiadające orzeczenie o znacznym albo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. 2
3 Obiekty i pomieszczenia zakładu pracy powinny: odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy i pomieszczeń sanitarnych. Pracodawcy powinni zapewnić pracownikom doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Uprawnienia ZPCH Posiadanie statusu zakładu pracy chronionej daje możliwość korzystania z różnych instrumentów finansowych: zwolnień podatkowych oraz pomocy ze środków PFRON. Zwolnienia podatkowe obejmują: zwolnienie z podatków (z wyłączeniem podatku od gier, akcyzy, PTU, podatku dochodowego, cła, podatku od środków transportowych), z tym że: w przypadku podatków od nieruchomości, rolnego i leśnego zwolnienie następuje na zasadach określonych w przepisach odrębnych, zaś w przypadku podatku od czynności cywilnoprawnych zwolnienie następuje jeżeli czynność podlegająca opodatkowaniu pozostaje w bezpośrednim związku z prowadzeniem ZPCh, zwolnienie z opłat, z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sankcyjnym. Wsparcie ze środków publicznych (PFRON) obejmuje: dofinansowanie w wysokości do 50% oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych pod warunkiem wykorzystania tych kredytów na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych; dofinansowanie jest udziale na podstawie złożonego wniosku bezpośrednio przez PFRON na zasadach pomocy de minimis, zwrot kosztów: budowy lub rozbudowy obiektów i pomieszczeń zakładu, transportowych, administracyjnych z zastrzeżeniem, że są to wyłącznie dodatkowe koszty pracodawcy wynikające z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Refundacja wypłacana jest w transzach na podstawie 3
4 umowy zawartej między ZPCh a PFRON, dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na niepełnosprawnych pracowników, którzy: są zatrudnieni na umowy cywilnoprawne (np. umowa o dzieło, umowa zlecenie), posiadają lekki lub umiarkowany stopień niepełnosprawności i mają ustalone prawo do emerytury, są zatrudnieni w formie przewidującej wypłatę ich wynagrodzeń ze środków publicznych (jeśli część wynagrodzenia jest wypłacana ze środków publicznych, dofinansowanie możebyć wypłacane tylko do pozostałej części wynagrodzenia). Wysokość dofinansowania Wysokość miesięcznego dofinansowania na niepełnosprawnego pracownika uzależniona jest od: wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (dofinansowanie jest proporcjonalne do wymiaru czasu pracy), stopnia niepełnosprawności zatrudnionego (im wyższy stopień niepełnosprawności, tym wyższa kwota dofinansowania), szczególnych schorzeń zatrudnionego (kwoty dofinansowania zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono: chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych), typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony (zakłady pracy chronionej otrzymują wyższe dofinansowanie niż firmy z otwartego rynku pracy). Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w ZPCHR wynosi: 4
5 180% minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności; 100% minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników z umiarkowanym stopniem; 40% minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników z lekkim stopniem. Obowiązki ZPCH Prowadzący zakład pracy chronionej ma obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), którego środki są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych tworzy się m. in. ze zwolnień : z podatku od nieruchomości, podatku rolnego i leśnego, z podatku od czynności cywilnoprawnych, z opłat z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sanacyjnym, z części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (w pierwszym przedziale skali podatkowej). Sposób gospodarowania środkami zgromadzonymi na ZFRON musi zostać szczegółowo określony w regulaminie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Regulamin jest tworzony w każdym zakładzie pracy chronionej w oparciu o obowiązujące przepisy, a także specyficzne potrzeby niepełnosprawnych pracowników zakładu. Zakład aktywności zawodowej Zakład aktywności zawodowej tworzy się w celu zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, a także w celu rehabilitacji zawodowej i społecznej tych osób oraz przygotowania ich do aktywnego życia w otwartym środowisku na miarę ich indywidualnych możliwości. 5
6 Zakłady Aktywności Zawodowej zaprojektowane zostały jako element trzystopniowego systemu rehabilitacji osób niepełnosprawnych - od Warsztatów Terapii Zajęciowej, aż po normalne" zatrudnienie. Zadaniem ZAZ jest przygotowanie osób niepełnosprawnych do aktywnego życia w otwartym środowisku. Zakłady aktywności zawodowej nie stanowią samodzielnej formy prawnej, natomiast jest wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo jednostką tworzoną przez powiat, gminę, stowarzyszenie lub inną organizację społeczną, której statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych. Zakład aktywności zawodowej musi: Zatrudniać, w stosunku do ogółu pracowników, co najmniej 70% osób niepełnosprawnych: zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w szczególności skierowanych z warsztatów terapii zajęciowej (wskaźnik zatrudnienia tej grupy nie może być wyższy niż 35%), Spełniać podobnie jak ZPCH warunki dotyczące obiektów i pomieszczeń, a także opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, Przeznaczać uzyskane dochody na cele związane z aktywnością zawodową osób niepełnosprawnych, Uzyskać pozytywną opinię starosty o potrzebie utworzenia zakładu aktywności zawodowej. Gama produktów i usług oferowanych przez Zakłady Aktywności Zawodowej jest szeroka, od gadżetów reklamowych, poprzez usługi cateringowe, po utrzymanie terenów zielonych. Cechują się przy tym wszechstronnością, doświadczeniem i rzetelnością. Oprócz oferowanego profesjonalizmu, argumentem przemawiającym za skorzystaniem z usług ZAZ jest zapis w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 86, poz. 547, który określa, że firmy współpracujące z Zakładami Aktywności 6
7 Zawodowej mają możliwość zmniejszenia lub uniknięcia zobowiązań wobec PFRON z tytułu niezatrudniania określonej liczby osób niepełnosprawnych. Zysk wypracowywany przez ZAZ przeznaczany jest na Zakładowy Fundusz Aktywności. Środki tego funduszu nie podlegają prostemu podziałowi między osoby, które przyczyniły się do wypracowania zysku, lecz są wykorzystane na określone przez ustawodawcę cele służące lepszej integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych (usprawnianie stanowisk pracy, zakup sprzętu i wyposażenia pomagającego osobie niepełnosprawnej uczestniczyć w życiu społecznym, pomoc w budowie lub remoncie mieszkań chronionych, uczestnictwo w życiu kulturalnym i inne formy rekreacji, pomoc w zaspokajaniu innych potrzeb osób niepełnosprawnych zatrudnionych w ZAZ). Opracowano w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Tarnowie r. 7
Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Vademecum dla osób niepełnosprawnych - przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej 1 SPIS TREŚCI: Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Bardziej szczegółowoBrak zwolnień podatkowych. Obniżanie wpłat na PFRON. Jakie przywileje utraciły zakłady pracy chronionej?
Jakie przywileje utraciły zakłady pracy chronionej? Brak zwolnień podatkowych Część zakładów pracy chronionej z dniem 1 stycznia br. utraciła przysługujące im dotąd zwolnienia z opłacania podatków: od
Bardziej szczegółowoWsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne
Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne Nowa Ruda-Słupiec, 18 maja 2012 r. Ostatnia aktualizacja 16.05.2012 r. Charakterystyka PFRON - wprowadzenie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowo1. Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych
Zmiany zawarte w projekcie ustawy z dnia 21 lipca 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw 1. Dofinansowanie
Bardziej szczegółowoWysokość dofinansowań dla pracowników niepełnosprawnych uzyskiwanych z PFRON po 1 lipca 2012 r. - Edyta Sieradzka
Wysokość dofinansowań dla pracowników niepełnosprawnych uzyskiwanych z PFRON po 1 lipca 2012 r. - Edyta Sieradzka Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
Bardziej szczegółowoZmiany obowiązujące od 1 lipca 2012 w naliczaniu dofinansowania dla pracowników niepełnosprawnych
Zmiany obowiązujące od 1 lipca 2012 w naliczaniu dofinansowania dla pracowników niepełnosprawnych Strona 1 z 7 Spis treści 1. Wysokość dofinansowania...3 1.2 Zakład Pracy Chronionej...3 1.2.1 Pracownicy
Bardziej szczegółowoDofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych art. 26 a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoNowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej USTAWA z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych
Bardziej szczegółowoWielkość dofinansowania w okresie od stycznia 2009 r. do marca 2014 r.
Wielkość dofinansowania w okresie od stycznia 2009 r. do marca 2014 r. Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: 1. stopnia zatrudnionego
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 29 października 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 226 15606 Poz. 1475 Art. 1. W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407 i Nr 217, poz. 1427) wprowadza się następujące
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 29 października 2010 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 29 października 2010 r.
USTAWA z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 27 sierpnia
Bardziej szczegółowoTekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu. USTAWA z dnia 29 października 2010 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoObowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r. pr. Mateusz Brząkowski Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 1 1 Zatrudnianie niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 19 grudnia 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 19 grudnia 2003 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 228, poz. 2262. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoZakłady Aktywizacji Zawodowej
Zakłady Aktywizacji Zawodowej Podstawy prawne działalności ZAZ Zakłady aktywności zawodowej działają na podstawie ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnieniu
Bardziej szczegółowoDlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną?
Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną? Administrator 05.09.2014 Rozpoznane zaburzenia psychiczne mogą zostać zakwalifikowane jako lekki, umiarkowany lub znaczny stopnień niepełnosprawności. Podobnie
Bardziej szczegółowoS P R A W O Z D A N I E P O D K O M I S J I
Warszawa, dnia 5 października 2010 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Komisja Polityki Społecznej i Rodziny *** Podkomisja nadzwyczajna do rozpatrzenia poselskiego projektu ustawy o zmianie
Bardziej szczegółowoPan Marek Jan Bieńkowski Dyrektor CARITAS DIECEZJI SIEDLECKIEJ ul. Biskupa Świrskiego Siedlce
Warszawa, 25 maja 2015 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WK-II.9514.15.2015 Pan Marek Jan Bieńkowski Dyrektor CARITAS DIECEZJI SIEDLECKIEJ ul. Biskupa Świrskiego 57 08-110 Siedlce WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie
Bardziej szczegółowoPaństwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Źródło: http://www.pfron.org.pl/pl/dane-statystyczne-i-inf/dane-dotyczace-dofinans/3329,opisowa-informacja-o-realizacji-zadan-przez -jednostke-organizacyjna-pfron-w-okre.html
Bardziej szczegółowoPan Mariusz Umyszkiewicz Prezes Zarządu Fundacja Ekonomii Społecznej PRZYSTAŃ ul. Tumska 13 lok Płock
Warszawa, 30 czerwca 2017 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WK-VI.9514.10.2017.GB Pan Mariusz Umyszkiewicz Prezes Zarządu Fundacja Ekonomii Społecznej PRZYSTAŃ ul. Tumska 13 lok. 6 09-402 Płock WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą.
zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoCo to jest SODiR? System Obsługi Dofinansowań i Refundacji
SODiR. Co to jest SODiR? System Obsługi Dofinansowań i Refundacji To system w wersji online lub offline służący Beneficjentom zarejestrowanym w PFRON wypełnianiu i wysyłaniu dokumentów związanych z dofinansowaniem
Bardziej szczegółowoOpracowała mgr Izabela Wilkos
Opracowała mgr Izabela Wilkos Istota niepełnosprawności to ograniczenie funkcjonowania na różnym poziomie: - biologicznym medycznym; - indywidualnym ograniczenie aktywności i działania w życiu codziennym;
Bardziej szczegółowoMiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
Miesięczne dofinansowanie do pracownika niepełnosprawnego Pracodawcy, który zatrudnia osoby niepełnosprawne przysługuje (ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) miesięczne
Bardziej szczegółowoCzęść A: DANE I INFORMACJE O ORGANIZATORZE * Nr sprawy: 1. Nazwa i siedziba organizatora: Pełna nazwa: Miejscowość Kod pocztowy Nr posesji Ulica Gmina
(pieczątka Wnioskodawcy) Nr sprawy: Wypełnia Urząd Marszałkowski (data przyjęcia wniosku) WNIOSEK o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych kosztów utworzenia
Bardziej szczegółowoDofinansowania z PFRON wyciąg z Biuletynu Informacyjnego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych BIFRON, kwiecień/maj 2011
Dofinansowania z PFRON wyciąg z Biuletynu Informacyjnego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych BIFRON, kwiecień/maj 2011 Finansowanie zadań z zakresu aktywizacji i rehabilitacji zawodowej
Bardziej szczegółowoDOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ I ZUS PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ
DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ I ZUS PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ Od 1 stycznia 2004 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej
Bardziej szczegółowoWIELKOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI Poznań, dnia... w Poznaniu PS- V.9514.03.2013.9.1 PROTOKÓŁ KONTROLI
WIELKOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI Poznań, dnia... w Poznaniu PS- V.9514.03.2013.9.1 PROTOKÓŁ KONTROLI przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo - Usługowe
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ KONTROLI PROBLEMOWEJ
WIELKOPOLSKI Poznań, dnia... URZĄD WOJEWÓDZKI w Poznaniu PS-V.9514.16.2013.9,10 PROTOKÓŁ KONTROLI PROBLEMOWEJ przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: Spółdzielnia Inwalidów POWSTANIEC, ul.
Bardziej szczegółowoZmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia 1 lipca 2016 r.
Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia 1 lipca 2016 r. Ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną
Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną Pracodawca, który podejmie decyzję o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej powinien wiedzieć, że tak jak w przypadku osób pełnosprawnych będą
Bardziej szczegółowoPan Michał Jerzy Wroniszewski Prezes Zarządu Fundacja SYNAPSIS ul. Ondraszka Warszawa
Warszawa, 19 października 2016 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WK-VI.9514.2.2016.JK (WK-II.9514.23.2016.JK) Pan Michał Jerzy Wroniszewski Prezes Zarządu Fundacja SYNAPSIS ul. Ondraszka 3 02-085 Warszawa WYSTĄPIENIE
Bardziej szczegółowoWOJEWODA MAŁOPOLSKI. WP.VII Kraków, 16 maja 2012 r. Zarząd Stowarzyszenia Rodzin Zdrowie Psychiczne. ul. Miodowa Kraków
WOJEWODA MAŁOPOLSKI WP.VII.9514-2-2-11 Kraków, 16 maja 2012 r. Zarząd Stowarzyszenia Rodzin Zdrowie Psychiczne ul. Miodowa 9 31-055 Kraków Wystąpienie pokontrolne Pracownicy Wydziału Polityki Społecznej
Bardziej szczegółowoPani Marta Jabłońska Przewodnicząca Zarządu Stowarzyszenia Niepełnosprawni dla Środowiska EKON ul. Mortkowicza Warszawa
Warszawa, 10 grudnia 2015 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WK-II.9514.25.2015 Pani Marta Jabłońska Przewodnicząca Zarządu Stowarzyszenia Niepełnosprawni dla Środowiska EKON ul. Mortkowicza 5 02-823 Warszawa WYSTĄPIENIE
Bardziej szczegółowoPełna nazwa: miejscowość Kod pocztowy poczta ulica nr posesji. powiat gmina nr telefonu nr faksu Status prawny.
(Nr sprawy nadany w ROPS w Poznaniu) (pieczątka Organizatora) Wniosek złożono w dniu. WNIOSEK o dofinansowanie kosztów tworzenia i działania zakładów aktywności zawodowej ze środków Państwowego Funduszu
Bardziej szczegółowo5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
5.1. Uwagi ogólne 5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych 5.2. Obowiązki i szczególne uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 5.3. Dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
DZIENNIK USTAW Z 2008 R. NR 237 POZ. 1652 USTAWA z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z dnia 31 grudnia 2008
Bardziej szczegółowoDOFINANSOWANIE KOSZTÓW UTWORZENIA I DZIAŁANIA ZAKŁADÓW AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.
DOFINANSOWANIE KOSZTÓW UTWORZENIA I DZIAŁANIA ZAKŁADÓW AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH. I. Przedmiot sprawy: Dofinansowanie ze środków Państwowego
Bardziej szczegółowoWNIOSEK o pomoc na zasadzie de minimis
... Pieczęć Pracodawcy... Miejscowość i data...... Data wpływu wniosku Nr wniosku do PFRON WNIOSEK o pomoc na zasadzie de minimis w ramach dofinansowania w wysokości do 50% oprocentowania zaciągniętych
Bardziej szczegółowoSTANOWISKO POROZUMIENIA BRANŻOWEGO Związku Pracodawców
STANOWISKO POROZUMIENIA BRANŻOWEGO Związku Pracodawców wobec niektórych zapisów Ustawy z dnia 8 października 2010 o zmianie Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoPoznań, dnia PS V. 9514.30.2013.5 PROTOKÓŁ KONTROLI
Poznań, dnia PS V. 9514.30.2013.5 PROTOKÓŁ KONTROLI przeprowadzonej w: Zakładzie Pracy Chronionej RAK SERVICE Koncesjonowana Agencja Ochrony Osób i Mienia Krzysztof Kościuk, Karolina Włoch, Grażyna Kościuk
Bardziej szczegółowoDofinansowania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w ramach rehabilitacji społecznej dla osób niepełnosprawnych.
Dofinansowania ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w ramach rehabilitacji społecznej dla osób niepełnosprawnych. O dofinansowanie ze środków PFRON mogą ubiegać się wyłącznie
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakładów aktywności zawodowej z dnia 14 grudnia 2007 r. (Dz.U. Nr 242, poz.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakładów aktywności zawodowej z dnia 14 grudnia 2007 r. (Dz.U. Nr 242, poz. 1776) Na podstawie art. 29 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997
Bardziej szczegółowoprojekt z dnia 18 lutego 2015 r. (wersja rozszerzona) z dnia.. 2014 r.
projekt z dnia 18 lutego 2015 r. (wersja rozszerzona) U S T AWA z dnia.. 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o zmianie ustawy
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw
PROJKET Z DNIA 21 LIPCA 2010 R. USTAWA z dnia 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Kancelaria Sejmu s. 1/13 USTAWA z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237,
Bardziej szczegółowoWYSTĄPIENIE POKONTROLNE
Pan Dariusz Latos Dyrektor Caritas Archidiecezji Katowickiej Ośrodka dla Osób Niepełnosprawnych Miłosierdzie BoŜe w Mikołowie-Borowej Wsi WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 13 listopada 2008 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POSKIEJ VI kadencja. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POSKIEJ VI kadencja Warszawa, dnia 13 listopada 2008 r. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny * * * Podkomisja nadzwyczajna do rozpatrzenia rządowego oraz senackiego projektów ustaw
Bardziej szczegółowoUchwała Nr... Rady Powiatu w Opatowie z dnia r.
Uchwała Nr... z dnia... 2017 r. w sprawie podziału środków finansowych przekazanych przez Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w 2017 roku na realizację zadań. Na podstawie
Bardziej szczegółowoPrawne i finansowe aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych. Mateusz Brząkowski radca prawny Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Prawne i finansowe aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych Mateusz Brząkowski radca prawny Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Według wyników Narodowego Spisu Powszechnego Ludności
Bardziej szczegółowozmiany c) przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia.
brzmienie od 2008 08 07 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XV/72/2015 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 31 lipca 2015 r.
UCHWAŁA NR XV/72/2015 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO zmieniająca uchwałę w sprawie określenia zadań i wysokości środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przeznaczonych na
Bardziej szczegółowoDofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Proponowane zmiany w 2014 r. Warszawa 4.11.2013r. Przyczyny zmian kontekst krajowy Zasada zrównania wysokości pomocy dla chronionego i otwartego
Bardziej szczegółowoZatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Jan Młynarczyk Fundacja Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych ARKADIA w Toruniu
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością Jan Młynarczyk Fundacja Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych ARKADIA w Toruniu Konwencja ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych przyjęta została przez Zgromadzenie Ogólne
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 12 października 2006 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich. Wniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich
Warszawa, dnia 12 października 2006 r. RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich dr Janusz Kochanowski RPO-542175-X-06/ST 00-090 Warszawa Tel. centr. 022 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 022 827
Bardziej szczegółowoI. KOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODÓW W ZAKŁADZIE PRACY CHRONIONEJ.
DZIEŃ I I. KOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODÓW W ZAKŁADZIE PRACY CHRONIONEJ. 1. Przychody i zwolnienia podatkowe dla zakładów pracy chronionej: podatek dochodowy; podatek od nieruchomości; pozostałe zwolnienia
Bardziej szczegółowoProtokół z przeprbwadzonej kontroli problei
Polilyfcj SBo W,». Protokół z przeprbwadzonej kontroli problei 1 0. 10. 2014 I. Nazwa i adres podmiotu kontrolowanego: J Zakład Aktywności Zawodowej, ul. Olszewskiego 21, 25-663 Kielce działa na podstawie
Bardziej szczegółowoPan Konstanty Dombrowicz Prezydent Miasta Bydgoszczy
NAJWYśSZA IZBA KONTROLI Warszawa dnia 19 sierpnia 2008 r. Dyrektor Departamentu Pracy Spraw Socjalnych i Zdrowia Lech Rejnus P/08/100 KPZ 41013-1-08 tekst jednolity Pan Konstanty Dombrowicz Prezydent Miasta
Bardziej szczegółowoWIELKOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI Poznań, dnia... w Poznaniu PS- V.9514.11.2013.9,10 PROTOKÓŁ KONTROLI
WIELKOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI Poznań, dnia... w Poznaniu PS- V.9514.11.2013.9,10 PROTOKÓŁ KONTROLI przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: Leszczyńska Agencja Wydawnicza Mieczysław Strzelczyk,
Bardziej szczegółowoOsoby niepełnosprawne mogą korzystać nie tylko z dotacji unijnych.
Osoby niepełnosprawne mogą korzystać nie tylko z dotacji unijnych. W latach 2008-2009 Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wykorzysta prawie 40 mln zł z unijnych funduszy na realizację
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR LIV/319/2014 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 31 lipca 2014 r.
UCHWAŁA NR LIV/319/2014 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO z dnia 31 lipca 2014 r. zmieniająca uchwałę w sprawie określenia zadań i wysokości środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoPracownicy niepełnosprawni zarejestrowani w SODiR PFRON w latach 2004-2013
Pracownicy niepełnosprawni zarejestrowani w SODiR PFRON w latach 2004-2013 Proponowane zmiany w 2014 r. Warszawa 4.11.2013r. 1 Przyczyny zmian kontekst krajowy Zasada zrównania wysokości pomocy dla chronionego
Bardziej szczegółowoProtokół z przeprowadzonej kontroli problemowej
ś w ię t o k r z y s k i u r z ą d w o j e M d z k ii W KIELCACH W yd2lał Polityki Społeczne) 1 1. 12. 2014 Protokół z przeprowadzonej kontroli problemowej I. Nazwa radres podmiotu kontrolowanego: Zakład
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 24 lipca 2012 r. Poz. 850 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 17 lipca 2012 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 24 lipca 2012 r. Poz. 850 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 17 lipca 2012 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ KONTROLI PROBLEMOWEJ
WIELKOPOLSKI Poznań, dnia... URZĄD WOJEWÓDZKI w Poznaniu PS-V.9514.23.2013.4,9 PROTOKÓŁ KONTROLI PROBLEMOWEJ przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: Zakład Produkcji Materiałów Instalacyjnych
Bardziej szczegółowoProtokół kontroli okresowej NORD SECURITY Sp. z o.o. ul. Partyzantów 76, Gdańsk Regon:
PS-III.9514.6.2016.TB Gdańsk, dnia 8 marca 2016 r. Protokół kontroli okresowej NORD SECURITY Sp. z o.o. ul. Partyzantów 76, 80-254 Gdańsk Regon: 220335670 Kontrolę, w dniach 25 26 lutego 2016 r., przeprowadzili
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 listopada 2015 r. Poz. 1886 USTAWA z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 Do Umowy nr... z dnia...
Załącznik nr 1 Do Umowy nr... z dnia... Pieczęć Pracodawcy Miejscowość i data Data wpływu wystąpienia do Oddziału PFRON Wystąpienie o uruchomienie środków PFRON przeznaczonych na refundację zwiększonych
Bardziej szczegółowoProtokół kontroli problemowej
Protokół kontroli problemowej I. Nazwa i adres podmiotu kontrolowanego: Zakład Aktywności Zawodowej ul. Krzywa 1, 26-200 Końskie /uchwała Nr 16)37)02 z dn. 28.11.02 r. dot. powołania Zakładu Aktywności
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 21 stycznia 2000 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 21 stycznia 2000 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej. (Dz. U. z dnia 31 stycznia 2000 r., Nr 6, poz. 77 z późn. zm.) Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej 1) z dnia 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej (Dz. U. Nr 242, poz.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej 1) z dnia 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej (Dz. U. Nr 242, poz. 1776) Na podstawie art. 29 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej Na podstawie art. 29 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
Bardziej szczegółowoGdańsk, dnia 24 maja 2016 r. PS-III TB
Gdańsk, dnia 24 maja 2016 r. PS-III.9514.15.2016.TB Protokół kontroli okresowej Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Dębowa Marta Pabian, Wojciech Pabian ZPChr ul. Warszawska 1/12, 82-500 Kwidzyn Regon:170035050
Bardziej szczegółowoWisła, 23 maja 2019 r.
Wisła, 23 maja 2019 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych FUNDUSZ CELOWY - ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240; z późn. zm.) - ustaw
Bardziej szczegółowoNumer identyfikacyjny REGON: 21 04 05 013 Numer Identyfikacji Podatkowej: 599 199 02 35
Egzemplarz nr 2 PROTOKÓŁ KONTROLI problemowej przeprowadzonej w Zakładzie Produkcyjno-Usługowym STIL-PAK Sp. z o. o. z siedzibą przy ul. Walczaka 25 w Gorzowie Wlkp. w terminie od 26 do 28 listopada 2012
Bardziej szczegółowoPRZYCHODY I WYDATKI PAŃSTWOWYCH FUNDUSZY CELOWYCH NA 2004 R.
PRZYCHODY I WYDATKI PAŃSTWOWYCH FUNDUSZY CELOWYCH NA 2004 R. Załącznik nr 5 PLAN FINANSOWY FUNDUSZU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I. Stan funduszu na początek roku x -9 509 981-12 192 456 1. - środki pieniężne
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ KONTROLI OKRESOWEJ
PS-V.9514.26.2013.4,10 PROTOKÓŁ KONTROLI OKRESOWEJ przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: Spółdzielnia Niewidomych San Marko, ul. Lindego 4, 60-573 Poznań (zwanym w dalszej części protokołu
Bardziej szczegółowoInstrumenty wsparcia zatrudnienia oraz rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych finansowane ze środków PFRON
KRAJOWY ZWIĄZEK REWIZYJNY SPÓŁDZIELNI INWALIDÓW I SPÓŁDZIELNI NIEWIDOMYCH ul. Gałczyńskiego 4 00-953 Warszawa 37 skr. 42 tel 022 828 46 96 tel/fax 022 827 86 80 e-mail kzrsiisn@poczta.onet.pl TRÓJKĄT POŻYTKU
Bardziej szczegółowoUchwała Nr...PROJEKT Rady Powiatu w Opatowie z dnia... 2015 r.
Uchwała Nr...PROJEKT z dnia... 2015 r. w sprawie podziału środków finansowych przekazanych przez Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w 2015 roku na realizację zadań.
Bardziej szczegółowoEgzemplarz nr 1. Katarzyna Krenc
PROTOKÓŁ KONTROLI problemowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej Boss Browar Witnica S.A., ul. M. Konopnickiej 1, 66-460 Witnica, w terminie od 29 do 31 maja 2012 r. Egzemplarz nr 1 Działając
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR VI/80/15 RADY MIASTA PIEKARY ŚLĄSKIE. z dnia 26 marca 2015 r.
UCHWAŁA NR VI/80/15 RADY MIASTA PIEKARY ŚLĄSKIE z dnia 26 marca 2015 r. w sprawie przeznaczenia środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na realizację zadań z zakresu rehabilitacji
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXI/256/16 RADY MIASTA PIEKARY ŚLĄSKIE. z dnia 28 kwietnia 2016 r.
UCHWAŁA NR XXI/256/16 RADY MIASTA PIEKARY ŚLĄSKIE z dnia 28 kwietnia 2016 r. w sprawie przeznaczenia środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na realizację zadań z zakresu rehabilitacji
Bardziej szczegółowoWYSTĄPIENIE POKONTROLNE. Pan Jan Chmiel Przewodniczący Zarządu Stowarzyszenia Teatr Grodzki w Bielsku-Białej
Pan Jan Chmiel Przewodniczący Zarządu Stowarzyszenia Teatr Grodzki w Bielsku-Białej WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o NajwyŜszej Izbie Kontroli 1, zwanej
Bardziej szczegółowob) po ust. 4 dodaje się ust. 5 i 6 w brzmieniu:
PROJEKT 31.08.2006. AUTOPOPRAWKA do projektu ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw W rządowym projekcie
Bardziej szczegółowoLublin, dnia 26 listopada 2014 r. Poz. 3861 UCHWAŁA NR LII/306/14. z dnia 30 października 2014 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO Lublin, dnia 26 listopada 2014 r. Poz. 3861 UCHWAŁA NR LII/306/14 RADY POWIATU W JANOWIE LUBELSKIM z dnia 30 października 2014 r. w sprawie uchwalenia Statutu
Bardziej szczegółowoTekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Art.
Bardziej szczegółowoP O W I A T S U W A L S K I
AKTUALNE ZASADY P O W I A T S U W A L S K I na jakich udzielane są dofinansowania osobom niepełnosprawnym ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na terenie Powiatu Suwalskiego.
Bardziej szczegółowoUchwała Nr... Rady Powiatu w Opatowie z dnia r.
Uchwała Nr... Rady Powiatu w Opatowie z dnia... 2011 r. projekt w sprawie podziału środków finansowych przekazanych przez Zarząd Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w 2011 roku na
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XL/216/2006 Rady Powiatu Grodziskiego z dnia 28 marca 2006r.
Uchwała Nr XL/216/2006 z dnia 28 marca 2006r. określająca zadania i wysokość środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przeznaczonych na realizację zadań z zakresu rehabilitacji
Bardziej szczegółowoUchwała Nr VI Rady Powiatu w Opatowie z dnia 30 marca 2015 r.
Uchwała Nr VI. 13.2015 w sprawie podziału środków finansowych przekazanych przez Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w 2015 roku na realizację zadań. Na podstawie
Bardziej szczegółowoINFORMATOR. Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Poznaj specyfikę nowego pracownika
INFORMATOR Poznaj specyfikę nowego pracownika Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności INFORMATOR Poznaj specyfikę nowego pracownika Warunki zatrudnienia
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XXXVII/231/2017 Rady Powiatu Kępińskiego z dnia 19 grudnia 2017 roku
Uchwała Nr XXXVII/231/2017 Rady Powiatu Kępińskiego w sprawie zmiany Uchwały Nr XXIX/174/2017 Rady Powiatu Kępińskiego z dnia 24 marca 2017r. w sprawie określenia rodzaju zadań, na które przeznacza się
Bardziej szczegółowoTEKST UJEDNOLICONY PO PIERWSZYM CZYTANIU PROJEKTU NOWELIZACJI USTAWY O REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ ORAZ ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Warszawa, dnia 9 września 2015 r. TEKST UJEDNOLICONY PO PIERWSZYM CZYTANIU PROJEKTU NOWELIZACJI USTAWY O REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ ORAZ ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH druk nr 3845 USTAWA
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 21 marca 2014 r. Poz. 370 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 13 marca 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 marca 2014 r. Poz. 370 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 13 marca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie miesięcznego
Bardziej szczegółowoInformacja Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Pile. z zakresu rehabilitacji społecznej za 2009r.
Informacja Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Pile z zakresu rehabilitacji społecznej za 2009r. Piła 2010 Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Pile realizuje zadania z zakresu rehabilitacji społecznej
Bardziej szczegółowoDEK-II-a. (dla wzoru deklaracji zwykłej obowiązującej za okresy sprawozdawcze od oraz korygującej bez względu na okres sprawozdawczy)
DEK-II-a WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA (dla wzoru
Bardziej szczegółowo