Służba cywilna podstawowe informacje
|
|
- Maja Grabowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Służba cywilna podstawowe informacje
2 Służba cywilna podstawowe informacje I. Korpus służby cywilnej Służba cywilna została ustanowiona ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (weszła ona w życie z dniem 24 marca 2009 r.) w celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa. Korpus służby cywilnej tworzą osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych w około 2300 urzędach administracji rządowej (tzn. administracji podległej Radzie Ministrów). Stanowiska urzędnicze należy odróżniać z jednej strony od stanowisk politycznych, tzn. kierowniczych stanowisk państwowych (tzw. R-ki) oraz stanowisk doradców politycznych Prezesa Rady Ministrów, ministrów i wojewodów, z drugiej zaś strony od stanowisk pomocniczych (kierowców, szatniarzy, woźnych, mechaników itd.). Osoby zajmujące stanowiska urzędnicze (tzn. członkowie korpusu służby cywilnej) zapewniają m.in. ciągłość funkcjonowania administracji rządowej, a ich stosunek pracy trwa niezależnie od zmian kolejnych ekip rządzących. Przepisom ustawy o służbie cywilnej podlegają następujące urzędy: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów; ministerstwa oraz urzędy obsługujące komitety, których przewodniczący wchodzą w skład Rady Ministrów (obecnie nie ma takiego urzędu, lecz swego czasu był to np. Urząd Komitetu Badań Naukowych); urzędy centralnych organów administracji rządowej (tzw. urzędy centralne, np. Urząd Zamówień Publicznych, Główny Urząd Statystyczny, Państwowa Agencja Atomistyki, Wyższy Urząd Górniczy, Urząd Regulacji Energetyki, Naczelna Dyrekcja Archiwów Państwowych i inne); urzędy wojewódzkie; inne urzędy stanowiące tzw. aparat pomocniczy terenowych organów administracji rządowej, podległych ministrom lub centralnym organom administracji rządowej (jest to tzw. administracja niezespolona, np. urzędy i izby skarbowe, urzędy kontroli skarbowej, urzędy morskie, urzędy statystyczne, regionalne zarządy gospodarki wodnej, wojewódzkie sztaby wojskowe, wojskowe komendy uzupełnień i inne); komendy, inspektoraty i inne jednostki organizacyjne stanowiące aparat pomocniczy kierowników wojewódzkich oraz powiatowych zespolonych służb, inspekcji i straży 2
3 (jest to tzw. administracja zespolona, np. wojewódzkie, powiatowe i miejskie komendy Policji, wojewódzkie, powiatowe i miejskie komendy Państwowej Straży Pożarnej, kuratoria oświaty, wojewódzkie i powiatowe inspektoraty nadzoru budowlanego, wojewódzkie inspektoraty weterynarii i inne); Centralne Biuro Śledcze Policji; Biuro Nasiennictwa Leśnego; jednostki budżetowe obsługujące państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy administracji rządowej. W skład korpusu służby cywilnej wchodzą pracownicy służby cywilnej (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę) oraz urzędnicy służby cywilnej (zatrudnieni na podstawie mianowania w służbie cywilnej). Korpus służby cywilnej liczy około 121 tys. członków, w tym około 7,5 tys. urzędników służby cywilnej. II. Organy służby cywilnej Centralnym organem administracji rządowej właściwym w sprawach służby cywilnej jest Szef Służby Cywilnej. Jest on powoływany, odwoływany oraz nadzorowany przez Prezesa Rady Ministrów. Organem opiniodawczo-doradczym Prezesa Rady Ministrów w sprawach służby cywilnej jest Rada Służby Cywilnej. Obsługę Szefa Służby Cywilnej oraz Rady Służby Cywilnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów przede wszystkim Departament Służby Cywilnej, a także Departament Prawny. Nie istnieją terenowe (wojewódzkie, powiatowe) organy administracji rządowej właściwe w sprawach służby cywilnej. Obszar działania Szefa Służby Cywilnej jako organu administracji dotyczy wewnętrznych spraw korpusu służby cywilnej i nie pełni on funkcji władczych, regulacyjnych ani kontrolnych wobec żadnej innej sfery życia publicznego w odróżnieniu od typowych organów administracji, właściwych np. w sprawach nadzoru budowlanego, ochrony środowiska, podatków, bezpieczeństwa publicznego itp. Do ustawowych zadań Szefa Służby Cywilnej należy między innymi: czuwanie nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej; kierowanie procesem zarządzania zasobami ludzkimi służbie cywilnej; gromadzenie informacji o korpusie służby cywilnej; 3
4 przygotowywanie projektów aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej; monitorowanie i nadzorowanie wykorzystania środków finansowych na wynagrodzenia oraz szkolenia członków korpusu służby cywilnej; planowanie, organizowanie i nadzorowanie szkoleń centralnych w służbie cywilnej; upowszechnianie informacji o służbie cywilnej; prowadzenie współpracy międzynarodowej w sprawach dotyczących służby cywilnej; przygotowanie i przedstawienie Radzie Ministrów projektu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Swoje ustawowe zadania Szef Służby Cywilnej realizuje przy pomocy dyrektorów generalnych urzędów. Stanowisko takie istnieje w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ministerstwach, urzędach centralnych (z wyjątkiem Komendy Głównej Policji, Komendy Głównej Państwowej Straży Pożarnej i Komendy Głównej Straży Granicznej) oraz w urzędach wojewódzkich. W pozostałych urzędach zadania dyrektorów generalnych wykonują kierownicy tych urzędów (np. naczelnicy urzędów skarbowych, dyrektorzy urzędów statystycznych, wojewódzcy, powiatowi i miejscy komendanci Policji, wojewódzcy, powiatowi i graniczni lekarze weterynarii itd.). Dyrektor generalny urzędu podlega bezpośrednio kierownikowi urzędu (tzn. Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ministrowi, kierownikowi urzędu centralnego lub wojewodzie). Do ustawowych zadań dyrektora generalnego należy zapewnienie funkcjonowania i ciągłości pracy urzędu, w tym między innymi: sprawowanie nadzoru nad komórkami organizacyjnymi urzędu w zakresie prawidłowego wykonywania przez nie zadań określonych przez kierownika urzędu; nadzorowanie prac nad terminowym przygotowaniem projektu budżetu i układu wykonawczego budżetu w części dotyczącej urzędu; ustalanie regulaminu organizacyjnego komórek organizacyjnych urzędu oraz regulaminu pracy; gospodarowanie mieniem urzędu i zapewnienie prowadzenia ewidencji jego majątku; udzielanie zamówień publicznych na dostawy, usługi i roboty budowlane dla urzędu; sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem kontroli i audytu wewnętrznego w urzędzie; zapewnienie przestrzegania przepisów o tajemnicy ustawowo chronionej. 4
5 Do ustawowych zadań dyrektora generalnego urzędu należy także dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec osób zatrudnionych w urzędzie oraz prowadzenie polityki kadrowej, w tym między innymi: przygotowanie programu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie; nawiązywanie, zmienianie i rozwiązywanie (lub stwierdzanie wygaśnięcia) stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej; organizowanie naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wyższe stanowiska w służbie cywilnej; dysponowanie funduszem nagród; administrowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w urzędzie. Współpraca Szefa Służby Cywilnej z dyrektorami generalnymi urzędów realizowana jest między innymi w formie zinstytucjonalizowanej jako tzw. Forum Dyrektorów Generalnych Urzędów. Jest to ciało opiniodawczo-doradcze, w którego skład wchodzą wszyscy dyrektorzy generalni urzędów (KPRM, ministerstw, urzędów centralnych oraz urzędów wojewódzkich). Posiedzeniom Forum przewodniczy Szef Służby Cywilnej. III. Nabór do służby cywilnej Nabór do służby cywilnej jest otwarty i konkurencyjny. Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy publikowane są w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (BIP KPRM), Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, który poszukuje pracowników oraz w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie tego urzędu. O zatrudnienie może ubiegać się osoba, która spełnia następujące warunki: jest obywatelem polskim, bądź też obywatelem Unii Europejskiej albo innego państwa, którego obywatele na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego mogą podejmować zatrudnienie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (stanowiska, o które mogą ubiegać się cudzoziemcy, nie mogą jednak być związane z bezpośrednim lub pośrednim wykonywaniem władzy publicznej, ani ochroną generalnych interesów państwa); korzysta z pełni praw publicznych; nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5
6 posiada kwalifikacje wymagane na danym stanowisku pracy (szczegółowe informacje o wymaganiach stawianych kandydatom zawarte są w ogłoszeniu o naborze); cieszy się nieposzlakowaną opinią. Podobnie jak ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko, obowiązkowej publikacji w BIP KPRM oraz w BIP i w siedzibie urzędu, który poszukuje pracowników, podlega także ogłoszenie o wyniku tego naboru (imię, nazwisko i miejscowość zamieszkania wybranego kandydata lub informacja o niewybraniu żadnej spośród osób aplikujących na obsadzane stanowisko). W odniesieniu do około 1500 tzw. wyższych stanowisk w służbie cywilnej ustawodawca przewidział dodatkowe wymagania dla kandydatów. O takie stanowisko może ubiegać się osoba, która posiada tytuł magistra lub równorzędny, nie była karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi oraz posiada kompetencje kierownicze. Kandydat na stanowisko dyrektora generalnego urzędu musi ponadto legitymować się co najmniej sześcioletnim stażem pracy, w tym co najmniej trzyletnim na stanowiskach kierowniczych w jednostkach sektora finansów publicznych, zaś kandydat na inne wyższe stanowisko w służbie cywilnej co najmniej trzyletnim stażem pracy, w tym co najmniej rocznym na stanowiskach kierowniczych lub co najmniej dwuletnim na stanowiskach samodzielnych, w jednostkach sektora finansów publicznych. Ponadto kandydat na wyższe stanowisko musi spełniać wymogi wynikające z opisu tego stanowiska pracy oraz z odrębnych przepisów prawa. Do wyższych stanowisk w służbie cywilnej zalicza się następujące stanowiska: dyrektor generalny urzędu; dyrektor i zastępca dyrektora departamentu lub komórki równorzędnej w KPRM, ministerstwie i urzędzie centralnym; dyrektor i zastępca dyrektora wydziału lub komórki równorzędnej w urzędzie wojewódzkim; wojewódzki lekarz weterynarii i jego zastępca; kierujący komórką organizacyjną i jego zastępca w Biurze Nasiennictwa Leśnego. 6
7 Zasada pierwszeństwa w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej Od 26 listopada 2011 r. obowiązuje ustawa o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 201, poz. 1183). Ustawa ta stworzyła możliwości zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej. Zachowując zasadniczy charakter otwartego i konkurencyjnego naboru, dodatkowo wprowadziła warunki, których spełnienie pozwala osobie niepełnosprawnej na skorzystanie z pierwszeństwa w zatrudnieniu. W przypadku, gdy w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, nie wynosi co najmniej 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile złoży ona swoją ofertę w odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie o naborze i znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu albo dwóch (w przypadku wyższych stanowisk w służbie cywilnej) najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe/pożądane. Nowe elementy ogłoszenia o naborze do służby cywilnej: 1. Informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie: wynosi co najmniej 6%, nie wynosi co najmniej 6%. W przypadku, gdy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w danym urzędzie jest niższy niż 6%, osoby niepełnosprawne mogą skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu na warunkach określonych w ustawie. 2. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku pracy w treści ogłoszenia umieszczony jest element warunki pracy. Opisane warunki pracy, oprócz innych informacji zawartych w treści ogłoszenia, pozwolą zainteresowanym pracą w służbie cywilnej, w szczególności osobom niepełnosprawnym, na ocenę własnych możliwości i podjęcie decyzji o złożeniu swojej oferty na dane stanowisko. Dodatkowo w każdym ogłoszeniu o naborze, w którym jest wskazany poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych niższy niż 6%, w części Inne dokumenty i oświadczenia zawarta 7
8 jest również informacja dotycząca złożenia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. Kandydat może złożyć swoją ofertę bez wskazanego wyżej dokumentu, ale wówczas nie będzie mógł skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu. Zachowanie zasad otwartego i konkurencyjnego naboru Wszyscy kandydaci podlegają weryfikacji i ocenie na jednolitych i konkurencyjnych zasadach osoby niepełnosprawne na poszczególnych etapach naboru traktowane są na równi z pozostałymi kandydatami ubiegającymi się o dane stanowisko. Wszyscy kandydaci muszą spełniać wymagania niezbędne. Dodatkowo spełnienie w największym stopniu wymagań dodatkowych/pożądanych zwiększa szanse na znalezienie się w gronie wyłonionych najlepszych kandydatów. Komisja/zespół wyłania odpowiednio nie więcej niż pięciu albo nie więcej niż dwóch (w przypadku wyższych stanowisk w służbie cywilnej) najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe/pożądane. W przypadku, gdy w gronie wyłonionych najlepszych kandydatów znajdzie się osoba niepełnosprawna, przysługuje jej pierwszeństwo w zatrudnieniu, bez względu na wyniki pozostałych kandydatów znajdujących się w tym gronie. W każdym przypadku ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia podejmuje dyrektor generalny urzędu (lub kierownik urzędu wykonujący zadania dyrektora generalnego). Warunki skorzystania z pierwszeństwa w zatrudnieniu: złożenie oferty w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze, w którym wskazano, że poziom zatrudnienia w urzędzie osób niepełnosprawnych nie wynosi co najmniej 6 %, przedłożenie wraz z ofertą dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, znalezienie się w gronie najlepszych wyłonionych kandydatów. Istotne do podjęcia decyzji o przystąpieniu do naboru jest zapoznanie się z warunkami pracy zawartymi w treści ogłoszenia o naborze. 8
9 IV. Postępowanie kwalifikacyjne i mianowanie w służbie cywilnej O uzyskanie mianowania w służbie cywilnej może ubiegać się osoba, która spełnia poniższe warunki: jest pracownikiem służby cywilnej (a więc członkiem korpusu służby cywilnej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę); posiada co najmniej trzyletni staż pracy w służbie cywilnej lub uzyskała zgodę dyrektora generalnego urzędu na przystąpienie do postępowania kwalifikacyjnego przed upływem tego terminu (jednak nie wcześniej niż po upływie dwóch lat od nawiązania stosunku pracy w służbie cywilnej); posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny (np. lekarz, lekarz weterynarii, magister inżynier, ale nie: inżynier, licencjat); zna co najmniej jeden język obcy spośród języków roboczych Unii Europejskiej lub jeden z następujących języków: arabski, białoruski, chiński, islandzki, japoński, norweski, rosyjski, ukraiński; jest żołnierzem rezerwy lub nie podlega powszechnemu obowiązkowi obrony. Osoba spełniająca wszystkie powyższe warunki może złożyć do Szefa Służby Cywilnej zgłoszenie do postępowania kwalifikacyjnego, które raz w roku przeprowadza Krajowa Szkoła Administracji Publicznej (KSAP). Jest to kilkugodzinny egzamin pisemny, obejmujący dwie części sprawdzenie wiedzy (złożony z kilkudziesięciu pytań test jednokrotnego wyboru) oraz umiejętności (test psychologiczny) niezbędnych do wypełniania zadań służby cywilnej. Absolwenci KSAP, którzy podjęli pracę w służbie cywilnej i zainteresowani są uzyskaniem mianowania nie muszą przystępować do postępowania kwalifikacyjnego. Nie dotyczy ich też wymóg posiadania co najmniej trzyletniego stażu pracy w służbie cywilnej. Składają oni tylko do Szefa Służby Cywilnej wniosek o mianowanie i uzyskują je z tym samym dniem, co osoby, które pomyślnie przeszły postępowanie kwalifikacyjne w danym roku. Maksymalna liczba osób, które mogą uzyskać mianowanie w danym roku (tzw. limit mianowań) określona jest w ustawie budżetowej. Może się zatem zdarzyć, że osoby, które pomyślnie przeszły postępowanie kwalifikacyjne nie uzyskają mianowania (nie zmieszczą się w limicie mianowań). W takim przypadku o tym, kto zostanie mianowany, decyduje liczba punktów 9
10 uzyskanych podczas postępowania kwalifikacyjnego mianowane zostaną te osoby, które uzyskały najlepsze wyniki. V. Obowiązki członków korpusu służby cywilnej oraz dotyczące ich ograniczenia Członkowie korpusu służby cywilnej zobowiązani są przestrzegać Konstytucji RP i innych przepisów prawa, chronić interesy państwa oraz prawa człowieka i obywatela, racjonalnie gospodarować środkami publicznymi, rzetelnie, bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania, dochowywać tajemnicy ustawowo chronionej, rozwijać wiedzę zawodową, a także godnie zachowywać się w służbie i poza nią. Przy wykonywaniu obowiązków służbowych nie mogą kierować się interesem jednostkowym ani grupowym. Nie wolno im publicznie manifestować poglądów politycznych, ani uczestniczyć w strajku lub akcji protestacyjnej zakłócającej normalne funkcjonowanie urzędu. Nie wolno im również łączyć zatrudnienia w służbie cywilnej z mandatem radnego. Ustawa o służbie cywilnej zakazuje członkom korpusu służby cywilnej podejmowania dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu, ani też wykonywania czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy lub podważających zaufanie do służby cywilnej. Ograniczenia w zakresie aktywności urzędników służby cywilnej (a więc osób zatrudnionych na podstawie mianowania) idą jeszcze dalej nie wolno im podejmować żadnych zajęć zarobkowych (nawet na podstawie umów zlecenia czy umów o dzieło) bez zgody dyrektora generalnego urzędu. Nie wolno im też tworzyć ani uczestniczyć w partiach politycznych. Zakazy te dotyczą również tych pracowników służby cywilnej, którzy zajmują wyższe (dyrektorskie) stanowiska. Członkowie korpusu służby cywilnej zatrudnieni na wyższych stanowiskach nie mogą ponadto pełnić funkcji w związkach zawodowych. 10
11 VI. Krajowa Szkoła Administracji Publicznej (KSAP) miejsce i rola w systemie polskiej administracji Krajowa Szkoła Administracji Publicznej (KSAP) jest państwową jednostką organizacyjną, podległą i nadzorowaną przez Prezesa Rady Ministrów. Zadaniem KSAP jest kształcenie i przygotowywanie do służby publicznej urzędników służby cywilnej oraz kadr wyższych urzędników administracji Rzeczypospolitej Polskiej. Szkoła prowadzi kształcenie stacjonarne (absolwenci zobowiązani są po zakończeniu nauki przepracować co najmniej pięć lat w administracji publicznej) oraz kształcenie ustawiczne dla osób już zatrudnionych w administracji (są to najczęściej jedno- lub kilkudniowe szkolenia specjalistyczne oraz długookresowe szkolenia językowe). Słuchacze stacjonarnych studiów w KSAP wyłaniani są w drodze wieloetapowego postępowania rekrutacyjno-selekcyjnego, podczas którego sprawdzana jest ich wiedza ogólna, znajomość języków obcych oraz cechy i umiejętności przydatne w pracy urzędnika. Warunkiem przystąpienia do egzaminu wstępnego jest m.in. posiadanie tytułu zawodowego magistra lub tytułu równorzędnego oraz wiek do 32 lat. Absolwenci Krajowej Szkoły zatrudniani są na stanowiskach postawionych do ich dyspozycji przez Prezesa Rady Ministrów. Mianowanie w służbie cywilnej uzyskują po złożeniu stosownego wniosku do Szefa Służby Cywilnej, bez potrzeby przystępowania do postępowania kwalifikacyjnego. 11
12 POSZUKUJESZ INFORMACJI O SUŻBIE CYWILNEJ? PRZEGLĄDAJ Serwis Służby Cywilnej - dsc.kprm.gov.pl CZYTAJ PRZEGLĄD SŁUŻBY CYWILNEJ - dsc.kprm.gov.pl/przeglad BIULETYN SŁUŻBY CYWILNEJ - dsc.kprm.gov.pl/biuletyn-sluzby-cywilnej NAPISZ centrum@kprm.gov.pl POSZUKUJ OFERT PRACY Biuletyn Informacji Publicznej - bip.kprm.gov.pl (zakładka: Służba Cywilna) Tekst broszury został opracowany przez Departament Służby Cywilnej KPRM, broszurę wykonało Centrum Usług Wspólnych. 12
Korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych (art. 2 ust. 1 i 2 ustawy o s.c.) w:
Odpowiedź na interpelację nr 14646 w sprawie nepotyzmu w zatrudnieniu Odpowiadający: szef Służby Cywilnej Dobrosław Dowiat-Urbański Warszawa, 06-09-2017 Szef Służby Cywilnej jako centralny organ administracji
Bardziej szczegółowoPrzywództwo w służbie cywilnej, czyli rola najwyższej kadry zarządczej w kształtowaniu efektywnej polityki zarządzania zasobami ludzkimi
Przywództwo w służbie cywilnej, czyli rola najwyższej kadry zarządczej w kształtowaniu efektywnej polityki zarządzania zasobami ludzkimi Ewa Puzyna Departament Służby Cywilnej i Państwowego Zasobu Kadrowego
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.2014.1111 2014-10-09 zm. przen. Dz.U.2014.1199 art. 4 2015-04-01 zm. Dz.U.2015.211 art. 21 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1.
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. (tekst pierwotny: Dz. U r. Nr 227 poz. 1505) (tekst jednolity: Dz. U r. poz.
USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst pierwotny: Dz. U. 2008 r. Nr 227 poz. 1505) (tekst jednolity: Dz. U. 2014 r. poz. 1111) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. W celu zapewnienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA STANOWISKA W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W KOMENDZIE POWIATOWEJ Państwowej Straży Pożarnej w Białobrzegach
Załącznik do Decyzji Nr 26/2016 Komendanta Powiatowego PSP w Białobrzegach z dnia 14 października 2016 r. REGULAMIN NABORU NA STANOWISKA W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W KOMENDZIE POWIATOWEJ Państwowej Straży
Bardziej szczegółowoDz.U. 2008 Nr 227 poz. 1505 USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/65 Dz.U. 2008 Nr 227 poz. 1505 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1111, 1199, z 2015 r. poz. 211, 1220, 1269.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej 1) (Dz. U. z dnia 23 grudnia 2008 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.2008.227.1505 zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. Dz.U.2009.157.1241 Dz.U.2009.157.1241 Dz.U.2009.219.1706 Dz.U.2009.157.1241 Dz.U.2011.82.451 Dz.U.2011.201.1183 Dz.U.2011.185.1092 Dz.U.2012.1544 USTAWA
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Żyrardowie
Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Żyrardowie ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 21 listopada 2008 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/146 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, Nr 219, poz. 1706, z 2011 r.
Bardziej szczegółowoZasady naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Urzędzie Statystycznym w Lublinie
Zasady naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Urzędzie Statystycznym w Lublinie Niniejsze zasady dotyczą procesu naboru pracowników w Urzędzie Statystycznym w Lublinie, zwanego dalej Urzędem, na
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 22 sierpnia 2014 r. Poz OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 5 czerwca 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 22 sierpnia 2014 r. Poz. 1111 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 5 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoWYŻSZA SZKOŁA STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH I AMERYKANISTYKI W WARSZAWIE
WYŻSZA SZKOŁA STOSUNKÓW MIĘDZYNARODOWYCH I AMERYKANISTYKI W WARSZAWIE Administracja rządowa w świetle ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku O służbie cywilnej Dr Andrzej Nowak Z historii służby cywilnej
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Rozdział 1 Przepisy ogólne
Służba cywilna. Dz.U.2017.1889 t.j. z dnia 2017.10.10 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 27 stycznia 2018 r. Wejście w życie: 24 marca 2009 r., 1 stycznia 2010 r. zobacz: art. 216 Ustawa wchodzi w życie
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/147 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, Nr 219, poz. 1706, z 2011 r.
Bardziej szczegółowotj. Dz.U. 2014 poz. 1111 Dz.U. 2008 Nr 227 poz. 1505 z dnia 5 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o służbie cywilnej
Kancelaria Sejmu s. 1/108 tj. Dz.U. 2014 poz. 1111 Dz.U. 2008 Nr 227 poz. 1505 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 5 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 26 sierpnia 2016 r. Poz z dnia 28 lipca 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o służbie cywilnej
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 26 sierpnia 2016 r. Poz. 1345 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 28 lipca 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/58 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1111, 1199, z 2015 r. poz. 211, 1220, 1269, z 2016 r. poz. 34. Rozdział
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 13 sierpnia 2018 r. Poz. 1559
Warszawa, dnia 13 sierpnia 2018 r. Poz. 1559 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 20 lipca 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o służbie cywilnej 1. Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny
Załącznik do Zarządzenia Nr Or.120.3.2015 Wójta Gminy Brzeziny z dnia 16 marca 2015 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr 37/16 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 5 września 2016 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoUstawa o służbie cywilnej 1)
brzmienie od 2013-01-01 Ustawa o służbie cywilnej 1) z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz.U. Nr 227, poz. 1505) Zmiany aktu: 2013-01-01 Dz.U. z 2012 r. poz. 1544 Art. 17 2012-01-01 Dz.U. 2011 Nr 185 poz. 1092
Bardziej szczegółowoz dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/59 U S T AWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1345, 1605, 1807, 1948. o służbie cywilnej Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. W celu zapewnienia
Bardziej szczegółowoDz.U poz. 1559
Kancelaria Sejmu s. 1/30 Dz.U. 2018 poz. 1559 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZEC ZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 20 lipca 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o służbie cywilnej 1. Na podstawie
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.2018.1559 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, Nr 219, poz. 1706. 1) Niniejszą
Bardziej szczegółowopn. Nowy system służby cywilnej
Szkolenie centralne pn. Nowy system służby cywilnej organizowane w ramach Planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej na 2009 r. zatwierdzonego przez Szefa Służby Cywilnej Skrypt Warszawa 2009 r. Szkolenie
Bardziej szczegółowoZARZADZENIE NR 21/2012 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII. z dnia r.
ZARZADZENIE NR 21/2012 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII z dnia 29.11.2012 r. dotyczące przeprowadzenia naboru kandydatów na wolne stanowiska w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w
Bardziej szczegółowoz dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/59 Dz.U. 2008 Nr 227 poz. 1505 U S T AWA Opracowano na podstawie t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1559. z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1.
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 28/2012r. Naczelnika Urzędu Skarbowego w Cieszynie z dnia 27 listopada 2012r.
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 28/2012r. Naczelnika Urzędu Skarbowego w Cieszynie z dnia 27 listopada 2012r. PROCEDURA PRZEPROWADZANIA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ W URZĘDZIE SKARBOWYM
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.2017.1889 2018.01.01 zm. Dz.U.2017.2203 art. 82 Istnieją późniejsze wersje tekstu USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. W celu
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.2014.1111 2014-10-09 zm. przen. Dz.U.2014.1199 art. 4 2015-04-01 zm. Dz.U.2015.211 art. 21 2016-01-23 zm. Dz.U.2016.34 art. 1 Istnieją późniejsze wersje tekstu USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Grójcu ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Grójcu ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Regulamin naboru na stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim.
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2016 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia 3 marca 2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LUBELSKIM CENTRUM KONFERENCYJNYM W LUBLINIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/14 Dyrektora Lubelskiego Centrum Konferencyjnego w Lublinie z dnia 10 grudnia 2014 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury Art. 1. Ustawa określa obowiązki i prawa urzędników oraz innych pracowników zatrudnionych w: 1) sądach powszechnych
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia.. o państwowym zasobie kadrowym, obsadzaniu wysokich stanowisk państwowych oraz o zmianie niektórych ustaw. Rozdział I Przepisy ogólne
PROJEKT Ustawa z dnia.. o państwowym zasobie kadrowym, obsadzaniu wysokich stanowisk państwowych oraz o zmianie niektórych ustaw Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. W celu zapewnienia zawodowego, bezstronnego
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNA PROCEDURA NABORU DO SŁUŻBY CYWILNEJ NA WOLNE STANOWISKA PRACY W WOJEWÓDZKIM SZTABIE WOJSKOWYM W BIAŁYMSTOKU
Ilekroć mowa jest o: 1. Urząd należy przez to rozumieć Wojewódzki Sztab Wojskowy w Białymstoku; 2. Dyrektor Generalny Urzędu należy przez to rozumieć Szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego w Białymstoku;
Bardziej szczegółowoZarządzenie Dyrektora Przedszkola w Nędzy. Nr 3 / z dnia r.
Zarządzenie Dyrektora Przedszkola w Nędzy Nr 3 / 2017 z dnia 09.02.2017 r. w sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Bardziej szczegółowoWewnętrzne procedury naboru do służby cywilnej w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego w Sejnach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2013 Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Sejnach z dnia 12 lutego 2013r. Wewnętrzne procedury naboru do służby cywilnej w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr /18 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 2018 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim
Bardziej szczegółowoRegulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J.
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2016 Dyrektora Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej im. J. Lompy w Katowicach z dnia 04.11.2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowow sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Zarządzenie Dyrektora Szkoły ZSP w Babicach Nr 5 / P / 2017 z dnia 09.02.2017 r. w sprawie: określenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w szkołach
Bardziej szczegółowoBIP Starostwa Powiatowego w Skarżysku- Kamiennej
BIP Starostwa Powiatowego w Skarżysku- Kamiennej Informacje o wolnych i konkurencyjnych naborach na wolne stanowisko pracy 2009-02-24 Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7 /2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Rotmistrza Witolda Pileckiego w Jodłówce REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Publicznej Szkoły Podstawowej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie
Załącznik do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.41.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoDruk nr 125-A Warszawa, 21 stycznia 2008 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Druk nr 125-A Warszawa, 21 stycznia 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku Na podstawie art. 36 ust.
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne 1.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1.
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Częstochowskim Centrum Świadczeń w Częstochowie. 1. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Częstochowskim Centrum Świadczeń w Częstochowie 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin ustala procedurę przeprowadzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 34/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach Podstawa prawna:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO.120.41.2018 S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O z dnia 2 lipca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoStandardy zarządzania zasobami ludzkimi PROCEDURA POWIATOWEGO LEKARZA WETERYNARII W WAŁCZU dotycząca naboru do służby cywilnej w urzędzie
Strona 1 z 12 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 35/2012 Powiatowego Lekarza Weterynarii w Wałczu z dnia 14 listopada 2012 roku PIWet. Wałcz 3217 wersja II Standardy zarządzania zasobami ludzkimi PROCEDURA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 3 INTEGRACYJNYM W MOSINIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2017 Dyrektora Przedszkola Nr 3 Integracyjnego w Mosinie z dnia 04.07.2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoMonika Hetz, Wymagania kwalifikacyjne członków korpusu służby cywilnej, Rocznik Samorządowy 2015, t. 4, ISSN: , s
, Wymagania kwalifikacyjne członków korpusu służby cywilnej, Rocznik Samorządowy 2015, t. 4, ISSN: 2300-2662, s. 134-143. Monika Hetz, Wydział Prawa i Administracji, Uniwersytet Rzeszowski Wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W WOJEWÓDZKIM INSPEKTORACIE OCHRONY ŚRODOWISKA W OPOLU
Załącznik do Zarządzenia nr 18/2014 Opolskiego Wojewódzkiego Inspektora Ochrony Środowiska w Opolu z dnia 12.11.2014 r. PROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W WOJEWÓDZKIM INSPEKTORACIE OCHRONY
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH
Załącznik do zarządzenia Nr 8/2012 z dnia 31.05.2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoPraca w służbie cywilnej w Okręgowym Urzędzie Górniczym w Kielcach
Okręgowy Urząd Górniczy Praca w służbie cywilnej w Okręgowym Urzędzie Górniczym w Kielcach Spis treści Podstawy prawne... 2 Formy nawiązania stosunku pracy w służbie cywilnej... 2 Wymagania dotyczące zatrudnienia
Bardziej szczegółowoPROCEDURA POSTĘPOWANIA PODCZAS PROWADZONYCH NABORÓW ZEWNĘTRZNYCH NA WOLNE STANOWISKA W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W KWP W ŁODZI
Załącznik Nr 1 do Decyzji Nr 504/2012 KWP w Łodzi z dnia 30 listopada 2012 r. PROCEDURA POSTĘPOWANIA PODCZAS PROWADZONYCH NABORÓW ZEWNĘTRZNYCH NA WOLNE STANOWISKA W KORPUSIE SŁUŻBY CYWILNEJ W KWP W ŁODZI
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.
ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
OR 2000.1.2015 Zarządzenie nr 16 / 2015 Prezydenta Miasta Pruszkowa z dnia 04 marca 2015 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku z dnia 08.08.2012r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO
Bardziej szczegółowoProcedura naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Komendzie Miejskiej Policji w Białymstoku
Procedura naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Komendzie Miejskiej Policji w Białymstoku Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Nabór pracowników stanowi istotny obszar strategicznego zarządzania kadrami
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zakładzie Ekonomiczno - Finansowej Obsługi. Jednostek Oświatowych w Chorzowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2012 Dyrektora Zakładu Ekonomiczno-Finansowej Obsługi Jednostek Oświatowych w Chorzowie z dnia 25 października 2012 roku Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoII. Procedura kwalifikacyjna
I. Przepisy ogólne 1. Procedury określają szczegółowe zasady przeprowadzania naboru na wolne stanowiska pracy w służbie cywilnej. 2. Niniejsze procedury nie mają zastosowania w przypadku przeniesienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad wyłonienia kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoBURMISTRZ GMINY RAWICZ o g ł a s z a nabór na stanowisko urzędnicze
BURMISTRZ GMINY RAWICZ o g ł a s z a nabór na stanowisko urzędnicze Sekretarz Gminy Rawicz Naczelnik Wydziału Organizacyjno- Prawnego I. Zestawienie wymagań stawianych kandydatom: a) wymagania niezbędne:
Bardziej szczegółowoNabory i konkursy na wolne stanowiska w Urzędzie Miejskim: Nabór na stanowisko Sekretarza Gminy Wieleń
Nabory i konkursy na wolne stanowiska w Urzędzie Miejskim: Nabór na stanowisko Sekretarza Gminy Wieleń INFORMACJA O WYNIKACH NABORU w Urzędzie Miejskim w Wieleniu na stanowisko SEKRETARZA GMINY Informujemy,
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 10 października 2017 r. Poz. 1889
Warszawa, dnia 10 października 2017 r. Poz. 1889 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 15 września 2017 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o służbie cywilnej 1.
Bardziej szczegółowoMateriał porównawczy do ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw.
BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw (druk nr 270) USTAWA z dnia
Bardziej szczegółowoDyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 4 /2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Żłobku Miejskim w Lubaniu. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej przedstawiam Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-67-08 Druk nr 595 Warszawa, 29 maja 2008 r. Pan Bronisław Komorowski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W WOJEWÓDZKIM URZĘDZIE OCHRONY ZABYTKÓW W BIAŁYMSTOKU
PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W WOJEWÓDZKIM URZĘDZIE OCHRONY ZABYTKÓW W BIAŁYMSTOKU Kandydaci do zatrudnienia w Urzędzie wyłaniani są w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 66 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 139/2012 Burmistrza Karczewa z dnia 16 października 2012 roku
Zarządzenie Nr 139/2012 Burmistrza Karczewa z dnia 16 października 2012 roku w sprawie wprowadzenia zmian w załączniku nr 1 i nr 2 do Zarządzenia Nr 96/2005 Burmistrza Karczewa z dnia 14 października 2005
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM (tekst ujednolicony)
Załącznik do Zarządzenia Nr 29/2009 Burmistrza Sędziszowa z dnia 10 marca 2010 roku ze zmianami Zarządzeniem Nr 10/2012 z dnia 30 stycznia 2012 roku PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNE PROCEDURY NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY KORPUSU SŁUŻBY CYWILNEJ W WOJSKOWEJ KOMENDZIE UZUPEŁNIEŃ WARSZAWA-PRAGA
Załącznik Nr 1 do rozkazu Nr 30/12 z dnia 29.11.2012 r. WEWNĘTRZNE PROCEDURY NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY KORPUSU SŁUŻBY CYWILNEJ W WOJSKOWEJ KOMENDZIE UZUPEŁNIEŃ WARSZAWA-PRAGA WARSZAWA 2012 r. I
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze 1 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoBURMISTRZ GMINY ZAKROCZYM OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO. SEKRETARZ GMINY w URZĘDZIE GMINY w ZAKROCZYMIU ul. WARSZAWSKA 7
BURMISTRZ GMINY ZAKROCZYM OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO SEKRETARZ GMINY w URZĘDZIE GMINY w ZAKROCZYMIU ul. WARSZAWSKA 7 Proponowany termin rozpoczęcia pracy - 1 stycznia 2017 r. I. WYMIAR CZASU PRACY Pełny
Bardziej szczegółowoPRACOWNICY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ. mgr Arkadiusz Łukaszów Instytut Nauk Administracyjnych Zakład Prawa Administracyjnego
PRACOWNICY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ mgr Arkadiusz Łukaszów Instytut Nauk Administracyjnych Zakład Prawa Administracyjnego Pracownicy administracji publicznej to przede wszystkim osoby wykonujące funkcje
Bardziej szczegółowoDom Pomocy Społecznej "JUTRZENKA" w Zgorzelcu
Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej Jutrzenka w Zgorzelcu Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7 / 2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 08 lutego 2012r.
Zarządzenie Nr 7 / 2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 08 lutego 2012r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Miłakowie
REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Miłakowie Miłakowo, 01 czerwca 2015 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Cel i przedmiot
Bardziej szczegółowoOgłoszenia o stanowisku urzędniczym oraz naborze kandydatów na to stanowisko
Ogłoszenia o stanowisku urzędniczym oraz naborze kandydatów na to stanowisko UWAGA! Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów na to
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KARTUZACH
Załącznik do Zarządzenia Nr 21/2014 Dyrektora PUP w Kartuzach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KARTUZACH Na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
POWIATOWY URZĄD PRACY w KRAPKOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora PUP w Krapkowicach z dnia r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 01/17 Dyrektora Zarządu Dróg i Służb Komunalnych w Czerwionce- Leszczynach z dnia r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 01/17 Dyrektora Zarządu Dróg i Służb Komunalnych w Czerwionce- Leszczynach z dnia 02.01.2017r. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE ORAZ WOLNE URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych na
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Stargardzie Szczecińskim
Załącznik do Zarządzenia Nr 25/2009 Prezydenta Miasta Stargard Szczeciński z dnia 22 stycznia 2009 roku Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Stargardzie Szczecińskim 1.
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWYM INSPEKTORACIE WETERYNARII W PRZASNYSZU.
Kandydaci do zatrudnienia w Urzędzie wyłaniani są w drodze naboru na wolne stanowiska pracy, organizowanego przez Dyrektora Generalnego Urzędu. Zasady naboru określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1724 DYREKTORA GENERALNEGO WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO W OLSZTYNIE z dnia 17 maja 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 1724 DYREKTORA GENERALNEGO WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO URZĘDU WOJEWÓDZKIEGO W OLSZTYNIE z dnia 17 maja 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Warmińsko-Mazurskim
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 140/2012 Burmistrza Karczewa z dnia 16 października 2012 roku
Zarządzenie Nr 140/2012 Burmistrza Karczewa z dnia 16 października 2012 roku w sprawie przyjęcia tekstu jednolitego procedury naboru pracowników na wolne stanowiska kierownicze w Urzędzie Miejskim w Karczewie
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 stycznia 2016 r. Poz. 34 USTAWA z dnia 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie
Bardziej szczegółowoInformacje dla osób poszukujących pracy w Wojewódzkim Inspektoracie Ochrony Roślin i Nasiennictwa w Katowicach
WOJEWÓDZKI INSPEKTORAT OCHRONY ROŚLIN i NASIENNICTWA w KATOWICACH ul. Grabowa 1 A, 40-172 Katowice tel. (32) 351 24 00, fax (32) 351 24 44 www.piorin.gov.pl/katowice, e-mail: wi-katowice@piorin.gov.pl
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia 04.04.2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1 /2012 Burmistrza Miasta Działdowo- Kierownika Urzędu Miasta Działdowo z dnia 5 stycznia 2012r.
Zarządzenie Nr 1 /2012 Burmistrza Miasta Działdowo- Kierownika Urzędu Miasta Działdowo z dnia 5 stycznia 2012r. w sprawie zmiany procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wolne kierownicze
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o słuŝbie cywilnej 1) (Dz. U. z dnia 23 grudnia 2008 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.08.227.1505 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o słuŝbie cywilnej 1) (Dz. U. z dnia 23 grudnia 2008 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. W celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i
Bardziej szczegółowoNowe zasady zatrudniania pracowników i urzędników służby cywilnej
e-poradnik egazety Prawnej Nowe zasady zatrudniania pracowników i urzędników służby cywilnej Przepisy z komentarzem ekspertów Co oznacza likwidacja Państwowego Zasobu Kadrowego Czy wszyscy członkowie pzk
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.
Bardziej szczegółowo