Spis treści Wstęp... 3 Raport w Liczbach... 3 Powody przyjazu Ukraińców do Polski... 4 Otwartość Polaków na pracowników z Ukrainy...

Transkrypt

1

2 Spis treści Wstęp... 3 Raport w Liczbach... 3 Powody przyjazu Ukraińców do Polski... 4 Otwartość Polaków na pracowników z Ukrainy... 4 Elementy, które zaskoczyły Ukraińców po przyjeździe do Polski... 4 Różnica pomiędzy polskimi a ukraińskimi pracodawcami... 6 Odczucie dyskryminacji z powodu narodowości... 6 Czas pracy w Polsce w miesiącach... 7 Planowany czas pracy w Polsce... 7 Rozważanie pozostania w Polsce na stałe... 8 Informacje na temat badanej grupy i metodologia badania... 8

3 Wstęp Szanowni Państwo, Prezentujemy wyniki badania opinii pracowników z Ukrainy zatrudniownych za pośrednictwem grupy OTTO w Polsce. Zapytaliśmy Ukraińców o ich opinię na temat pracy w Polsce i Polaków. Z roku na rok do Polski przyjeżdża coraz więcej imigrantów, a Ukraińcy stanowią aż 60% z nich. Dynamiczny rozwoj gospodarczy Polski, a co za tym idzie rosnące zapotrzebowanie pracodawców na pracowników oraz konflikt zbrojny na Ukrainie OTTO, tylko spotenguje zjawisko napływu imigrantów zarobkowych do Polski. Coraz więcej pracodawców w Polsce interesuje się możliwością zatrudnienia Ukraińców. Przede wszystkim ze względu na bliskość geograficzną i kulturową Ukrainy. Wyniki badania przeprowadzonego przez Grupę OTTO, pokazują że jak dotychczas, Polska jest uważana przez Ukraińców jako kraj otwarty na pracowników z Ukrainy (75%), Ukraińcy są zaskoczeni, że Polacy okazali się być miłym i życzliwym narodem, są otwarci i gotowi do pomocy (30%). 76% imigrantów zarobkowych z Ukrainy rozważa pozostanie w Polsce na stałe. Przed nami wielki test tolerancji. Masowy napływ imigtantów skutkował często w krajach tzw. starej Unii Europejskiej niechęcią oraz budził strach obywateli przed utratą pracy. Dyskusje nad zamykaniem wolnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej, od czasu do czasu odżywają w Anglii czy w Holandii. Warto uczyć się na błędach naszych sąsiadów z Zachodu i już dzisiaj otworzyć się na wyzwania związane z imigracją zarobkową. OTTO jest jedyną firmą rekrutacyjną na Ukrainie, która struktury i pozwolenie na legalną rekrutację Ukraińców do pracy w Polsce. Obecnie posiadamy dwa biura rekrutacyjne na Zachodzie Ukrainy, w Tarnopolu i Lwowie. Planujemy otworzyć do końca 205 roku kolejne biuro w Winnicy. Piotr Ambrozowicz CEO Central Eastern Europe OTTO Raport w Liczbach 00% badanych Ukraiców pracuje obecnie w Polsce, wszyscy przyjechali do Polski przede wszystkim w celach zarobkowych 23% podkreślało, że na przyjazd do Polski miała wpływ wojna na Ukrainie i związany z nią kryzys finansowy 75% badanych uważa, że Polska jest krajem otwartym na pracowników z Ukrainy 30% Ukraińców było zdziwionych po przyjeździe do Polski, że Polacy są mili, pomocni i otwarci 7% zaskoczyły lepsze niż na Ukrainie drogi, a % stabilny, europejski poziom życia 42% badanych uważa, że pracodawcy na Ukrainie i w Polsce nie różnią się, jednak 6% podkreśliło, że pracodawcy w Polsce charakteryzują się odpowiedzialnym i uczciwym stosunkiem do pracownika, a 5% uważa, że w firmach w Polsce panuje porządek, zrozumienie i uczciwość 9% badanych odczuwa dyskryminację z powodu narodowości 32% Ukraińców chce pozostać w Polsce jak najdłużej 76% zastanawia się na pozostaniem w Polsce na stałe

4 Powody przyjazu Ukraińców do Polski 00% badanych Ukraiców pracuje obecnie w Polsce, wszyscy przyjechali do Polski przede wszystkim w celach zarobkowych. 23% podkreślało, że na przyjazd do Polski miała wpływ wojna na Ukrainie i związany z nią kryzys finansowy. 8% przyjechało aby nie tylko pracować, ale i pozwiedzać kraj, 8% argumentów dotyczyło wyższego wynagrodzenia i stabilnej pracy w Polsce. Dlaczego zdecydował/a się Pan/Pani na wyjazd do pracy do Polski? inne wyższe wynagrodzenie i stabilna praca podoba mi się kraj, przyjemni ludzie, dobre warunki pracy poznać warunki pracy w kraju blisko Ukrainy by zostać obywatelem Polski zdobyć doświadczenie zagranicą w poszukiwaniu lepszych warunków zycia pozwiedzać i pracować przerwa w szkole z powodu wojny na Ukrainie i kryzysu finansowego zarobić Otwartość Polaków na pracowników z Ukrainy 75% Ukraińców uważa, że Polska jest krajem otwartym na pracowników z Ukrainy, 3% badanych uważa, że nie, a 2% nie wie. Czy uważa Pan/Pani, że Polska jest krajem otwartym na pracowników z Ukrainy? 3% 2% 75% tak nie nie wiem Elementy, które zaskoczyły Ukraińców po przyjeździe do Polski Największym zaskoczeniem dla Ukraińców było to, że Polacy są mili, pomocni i otwarci (30%), 7% odpowiedzi dotyczyło lepszych niż na Ukrainie dróg, % stabilnego, europejskiego poziomu życia,

5 wyższego niż na Ukrainie. Dla 6% badanych Polska nie była zaskoczeniem, część z nich bywało już w Polsce wcześniej. Co zaskoczyło Panią/Pana po przyjeździe do Polski? lepsze warunki mieszkalne duża liczba Ukraińców w Polsce przyroda architektura miasta nowoczesny transport przepuszczają pieszych czystość i porządek obojętność do ludzi i Ukraińców niskie ceny niższe wynagrodzenia dla Ukraińców lepsze drogi stabilny, europejski poziom życia, wyższy niż na Ukrainie Polacy są podobni do Ukraińcow niczym mili, pomocni i otwarci ludzie

6 Różnica pomiędzy polskimi a ukraińskimi pracodawcami 42% badanych pracowników z Ukrainy uważa, że pracodawcy w Polsce i na Ukrainie nie różnią się. Jednak 6% podkreśliło, że pracodawcy w Polsce charakteryzują się odpowiedzialnym i uczciwym stosunkiem do pracownika, a 5% uważa, że w firmach w Polsce panuje porządek, zrozumienie i uczciwość. 3% podkreślało legalność zatrudnienia w Polsce. 5% uważa, że Polacy traktują Ukraińców z góry. Co różni Pani/Pana zdaniem polskich i ukraińskich pracodawców? legalne zatrudnienie (w Polsce) 3 porządek, zrozumienie, uczciwość (w Polsce) 5 Polscy traktują Ukraińców z góry 5 wszystkim 2 odpowiedzialnym i uczciwym stosunkiem do pracownika i zorganizowaniem (Polska) 6 nie różnia się 42 nie mam doświadczenia, nie pracowałem na Ukrainie Odczucie dyskryminacji z powodu narodowości 9% badanych odczuwa dyskryminację z powodu narodowości. Osoby, które odpowiedziały twierdząco na pytanie czy czują się dyskryminowane z powodu narodowości, najczęściej czują się dyskryminowane przez współpracowników, którzy bywają opryskliwi, wywyższają się i nie mają zrozumienia dla nieznajomości lub słabej znajomości języka polskiego, niechętnie pomagają i tłumaczą. Ukraińcy odczuwają brak szacunku oraz uważają, że otrzymują niższe od Polaków wynagrodzenie. Czy czuje się Pani/Pan dyskryminowany/a w miejscu pracy ze względu na pochodzenie? 9% 8% tak nie

7 Czas pracy w Polsce w miesiącach Większość ankietowanych (62%) pracuje w Polsce maksymalnie dwa miesiące. 22% pracuje od trzech do sześciu miesięcy. 0% od siedmiu do miesięcy do roku i 4% powyżej roku. Czas pracy w Polsce w miesiącach 0% 4%2% 22% 62% -2m 3-6m 7-2m >2m brak Planowany czas pracy w Polsce 32% ankietowanych planuje pracować w Polsce jak najdłużej, 2% nie wie, 5% do końca wizy, 23% maksymalnie pół roku, 8% chce pozostać kilka lat, a 0% na zawsze. Jak długo planuje Pan/Pani pracować w Polsce? 0% 8% 32% 23% 5% 2% jak najdłużej nie wiem do końca wizy do pół roku kilka lat na zawsze

8 Rozważanie pozostania w Polsce na stałe Łącznie 76% ankietowanych rozważa pozostanie w Polsce na stałe. Osoby, które odpowiedziały przecząco na pytania czy chcą pozostać w Polsce na stałe podkreślały, że kochają swój kraj i chcą do niego wrócić Czy rozważa Pan/Pani pozostanie w Polsce na stałe? 37% 39% 24% tak nie możliwe Informacje na temat badanej grupy i metodologia badania 5% ankietowanych stanowili mężczyźni, 49% kobiety. Płeć mężczyźni 5% kobiety 49% kobiety mężczyźni Większość ankietowanych pracowników z Ukrainy ma średnie wykształcenie 79%, 0% niepełne, 4% wyższe, 7% ankietowanych nie podała poziomu wykształcenia.

9 Wykształcenie 4% 7% 0% 79% niepełne średnie wyższe nie podano Najwięcej imigrantów zarobkowych z Ukrainy stanowią osoby w wieku do 22 lat (38%) i powyżej 30 lat (32%). Osoby w przedziale wiekowym stanowią 2% ankietowanych, a w przedziale %. Wiek 9% 32% 38% 9% 2% >30 bez podanego wieku Badanie zrealizowano w okresie od do 20 lutego na próbie N=307 Ukraińców zatrudnionych w Polsce na pośrednictwem Grupy OTTO. Badanie zostało przeprowadzone z pomocą ankiet papierowych. Więcej informacji: Joanna Przemyślańska-Włosek Marketing Manager OTTO Polska jprzemyslanska@ottopraca.pl