LICZY SIĘ DOBRY START. Warsztaty organizowane przez Biuro Karier UMK

Transkrypt

1 LICZY SIĘ DOBRY START Warsztaty organizowane przez Biuro Karier UMK

2 REKRUTACJA NA WARSZTATY Warsztaty DOBRY START są bezpłatne. W warsztatach mogą brad udział studenci i absolwenci zarejestrowani w Biurze Karier UMK. Zapisy na warsztaty przyjmujemy osobiście oraz telefonicznie. Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów UMK ul. Gagarina 33, Toruo (Dom Studencki Nr 11, parter, wejście z boku) tel. (+56) W przypadku niemożliwości przybycia, student ma obowiązek odwołania swojego udziału w warsztatach najpóźniej 1 dzieo przed planowanym terminem zajęd. Nie zawiadomienie o swojej nieobecności powoduje, że student nie może uczestniczyd w kolejnych warsztatach. Istnieje możliwośd otrzymania zaświadczenia o odbyciu szkolenia w Biurze Karier UMK. Osoby zainteresowanie uzyskaniem zaświadczenia proszone są, aby poinformowad pracownika Informatorium przed rozpoczęciem szkolenia. 2

3 PROGRAM WARSZTATÓW POMYŚL O SOBIE czyli jak rozpoznad własny potencjał zawodowy Rozpoznaj swoje predyspozycje zawodowe pod kątem przyszłej pracy Obudź w sobie przedsiębiorcę POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejśd etapy rekrutacji Jak skutecznie przygotowad dokumenty aplikacyjne CV i list motywacyjny Jak przejśd z sukcesem rozmowę kwalifikacyjną Negocjacje płacowe Assessment Centre metoda oceny wykorzystywana w procesie rekrutacji Testy stosowane w procesie rekrutacji Mock Interview, czyli próbna rozmowa kwalifikacyjna POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalid umiejętności przydatne na rynku pracy Zarządzanie czasem w aspekcie planowania całożyciowego Techniki pracy twórczej / trening kreatywnego myślenia Wystąpienia publiczne (dla początkujących / dla zaawansowanych) Jak byd asertywnym Jak sobie radzid ze stresem Niestandardowe sposoby poszukiwania pracy Motywacja, czyli jak osiągnąd cel Od pomysłu do szczęśliwego finału. Zagadnienia podstawowe EFS POKL Przygotowanie wniosku aplikacyjnego w generatorze wniosków 3

4 POMYŚL O SOBIE czyli jak rozpoznać własny potencjał zawodowy

5 ROZPOZNAJ SWOJE PREDYSPOZYCJE ZAWODOWE POD KĄTEM PRZYSZŁEJ PRACY Liczba miejsc 8 Czas trwania Katarzyna Jagiełka Charakterystyka warsztatów Dla osób nieświadomych własnych kompetencji i niepewnych wyboru drogi zawodowej. Zajęcia pomagają odkryd potencjał zawodowy uczestników, czyli określid ich zdolności, umiejętności, zainteresowania oraz temperament. Określenie kompetencji pomaga w wyznaczaniu ścieżek zawodowych zgodnych z preferencjami i celami zawodowymi kandydatów do pracy. 15 POMYŚL O SOBIE czyli jak rozpoznać własny potencjał zawodowy

6 OBUDŹ W SOBIE PRZEDSIĘBIORCĘ Katarzyna Jagiełka Czas trwania Charakterystyka warsztatów Dla osób, które chciałaby rozwinąd w sobie przedsiębiorczośd, traktowaną jako zespół cech niezbędnych do samodzielnego działania, myślenia i podejmowania decyzji. Warsztaty mają na celu pobudzenie ducha przedsiębiorczości u osób, które nie zakładają własnej działalności gospodarczej z powodu szeregu obaw. Dotyczą one zwykle braku wiary we własne siły, pomysłu, pieniędzy, wsparcia oraz odpowiedniej wiedzy. Tego typu wątpliwości zostaną omówione i rozwiane podczas szeregu dwiczeo praktycznych. 26 POMYŚL O SOBIE czyli jak rozpoznać własny potencjał zawodowy

7 POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji

8 JAK SKUTECZNIE PRZYGOTOWAĆ DOKUMENTY APLIKACYJNE CV I LIST MOTYWACYJNY Izabela Rutkowska Czas trwania Warsztaty skierowane są do osób, które: nie wiedzą, w jaki sposób poruszad się po rynku pracy i jak przygotowad się do szukania pracy/stażu/praktyk nie wiedzą, jakie informacje są najważniejsze w ofercie pracy/stażu/praktyk nie potrafią dostosowywad swoich dokumentów aplikacyjnych pod kątem danego stanowiska pracy nie wiedzą, w jaki sposób wysyład swoje dokumenty, co pisad w treści a oraz w tytule nie wiedzą, jak zachowad się przynosząc dokumenty aplikacyjne osobiście 38 POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji

9 JAK SKUTECZNIE PRZYGOTOWAĆ DOKUMENTY APLIKACYJNE CV I LIST MOTYWACYJNY Charakterystyka szkolenia Biorąc udział w warsztatach dowiesz się, jak poruszad się po rynku pracy, zdobywad wiedzę na temat interesujących cię firm. wyrobisz w sobie umiejętnośd analizowania konkretnych ofert. poznasz elementy CV i listu motywacyjnego. zrozumiesz, jakie znaczenie mają twoje dokumenty aplikacyjne, będące pierwszym etapem rekrutacji. nauczysz się zbierad informacje o sobie mocne i słabe strony, wiedza, doświadczenie, kompetencje, zainteresowania, wartości, cele. nauczysz się dostosowywad dokumenty aplikacyjne do interesującej ciebie oferty zaczniesz żonglowad informacjami i pokazywad najważniejsze. dowiesz się, jakie błędy popełniałeś dotychczas i już nigdy więcej ich nie popełnisz. poznasz sposoby elektronicznego i osobistego dostarczania dokumentów aplikacyjnych, by zrobid to grzecznie i elegancko. 39 POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji

10 JAK PRZEJŚĆ Z SUKCESEM ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ Izabela Rutkowska Czas trwania Warsztaty skierowane są do osób, które: szukają pracy/stażu/praktyk jeszcze nie były na rozmowie kwalifikacyjnej nie wiedzą, w jaki sposób przygotowad się do rozmowy kwalifikacyjnej muszą popracowad nad prezentowaniem swojej osoby publicznie chcą poznad rodzaje rozmów i pytania, z którymi mogą się spotkad które nie potrafią odpowiadad właściwie na pytania rekrutera 10 4 POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji

11 JAK PRZEJŚĆ Z SUKCESEM ROZMOWĘ KWALIFIKACYJNĄ Charakterystyka szkolenia Biorąc udział w warsztatach dowiesz się, jak właściwie przygotowad się do rozmowy kwalifikacyjnej, by zdobyd wymarzone stanowisko poznasz wiele elementów autoprezentacji, dzięki czemu będziesz m.in. wiedział, jak wywrzed na pracodawcy dobre pierwsze wrażenie poznasz cele rozmowy kwalifikacyjnej z punktu widzenia rekrutera i kandydata poznasz rodzaje rozmów kwalifikacyjnych zapoznasz się z przebiegiem rozmowy kwalifikacyjnej poznasz pytania i nauczysz się na nie odpowiadad poznasz pytania, których pracodawca nie powinien zadawad dowiesz się, o co ty możesz zapytad podczas rozmowy kwalifikacyjnej dowiesz się, co należy zrobid po zakooczeniu rozmowy kwalifikacyjnej poznasz rażące błędy, których nie wolno popełniad podczas rozmowy kwalifikacyjnej 11 4 POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji

12 NEGOCJACJE PŁACOWE Izabela Rutkowska Czas trwania Warsztaty skierowane są do osób, które: nie wiedzą, w jaki sposób lub boją się negocjowad wynagrodzenie nie wiedzą, w jaki sposób ocenid swoją wartośd na rynku pracy i jakie elementy brad pod uwagę w określaniu wysokości wynagrodzenia chcą poznad inne, oprócz pensji, rodzaje wynagradzania pracowników 12 5 POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji

13 NEGOCJACJE PŁACOWE Charakterystyka szkolenia Biorąc udział w warsztatach poznasz pojęcie negocjacji oraz jej typy, a nawet dowiesz się, jakim typem negocjatora ty jesteś nabędziesz umiejętnośd zdobywania wiedzy na temat rynku pracy, firm oraz analizowania konkretnych ofert ocenisz swoje wartości jako potencjalnego pracownika i korzyści, które chcesz uzyskad na danym stanowisku poznasz rodzaje wynagrodzenia nauczysz się analizowad wysokośd wynagrodzenia pod względem stanowiska, firmy, branży, regionu zapoznasz się z procesem negocjowania wynagrodzenia odpowiednie argumentowanie, postawa negocjatora dowiesz się, jak należy się zachowad podczas trudnych sytuacji negocjacyjnych 13 5 POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji

14 ASSESSMENT CENTRE METODA OCENY WYKORZYSTYWANA W PROCESIE REKRUTACJI Liczba miejsc 8 Katarzyna Jagiełka Czas trwania Charakterystyka warsztatów Dla osób, które chcą się dowiedzied, na czym polega metoda rekrutacyjna Assessment Centre, oraz w jaki sposób są oceniani przez asesorów kandydaci do pracy. Warsztaty pozwolą oswoid się z najskuteczniejszą metodą rekrutacyjną, która coraz częściej wykorzystywana jest przy wyborze odpowiednich kandydatów do pracy. Uczestnicy będą mieli okazję zaznajomid się w praktyce z najczęściej stosowanymi zadaniami w AC. Poznają też tajniki pracy asesorów, czyli osób, które obserwują nasze działania i na tej podstawie oceniają kompetencje przydatne na danym stanowisku pracy POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji

15 TESTY STOSOWANE W PROCESIE REKRUTACJI Izabela Rutkowska Czas trwania Charakterystyka warsztatów Warsztaty skierowane są do osób, które: są ciekawe, na czym polega ten etap rekrutacji chcą poznad różne testy i zgłębid tajniki ich rozwiązania, by nie byd zaskoczonym podczas prawdziwej rekrutacji Poznasz rodzaje testów i cele ich stosowania. Nauczysz się rozwiązywad poszczególne testy w celu poznania kluczy rozwiązao i odpowiedniego przygotowania POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji

16 MOCK INTERVIEW, CZYLI PRÓBNA ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Czas trwania POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji Ewa Banaszak, Izabela Rutkowska, Katarzyna Jagiełka, Agnieszka Szulc, Tomasz Jankowski Warsztaty skierowane są do osób, które: szukają pracy/stażu/praktyk jeszcze nie były na rozmowie kwalifikacyjnej, ale chcą zobaczyd, jak taka rozmowa wygląda przeszły wiele rozmów, ale chcą sprawdzid, gdzie popełniają błędy nie wiedzą, w jaki sposób przygotowad się do rozmowy kwalifikacyjnej, jak się zaprezentowad, by wywrzed pozytywne wrażenie chcą poznad pytania, z którymi mogą spotkad się na rozmowie i dowiedzied się, jak na nie odpowiadad 16 8

17 MOCK INTERVIEW, CZYLI PRÓBNA ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Charakterystyka szkolenia Warsztaty polegają na indywidualnym spotkaniu prowadzącego z uczestnikami. wciela się w rolę rekrutera a uczestnik w rolę kandydata na interesujące go stanowisko. Dzięki indywidualnej rozmowie: dowiesz się, jak od strony praktycznej wygląda rozmowa kwalifikacyjna uzyskasz odpowiedzi na nurtujące ciebie kwestie dotyczące autoprezentacji (pierwsze wrażenie, zachowanie, wygląd, głos itp.) zapoznasz się z przebiegiem rozmowy kwalifikacyjnej poznasz pytania i nauczysz się na nie odpowiadad poznasz pytania, które właśnie tobie mogą byd zadane biorąc pod uwagę stanowisko, na które aplikujesz dowiesz się, jakich pytao nie powinien zadawad rekruter, a także jakie ty możesz zadad na rozmowie otrzymasz informację zwrotną na temat błędów, które popełniasz na rozmowie kwalifikacyjnej 17 8 POMYŚL O PRACY czyli jak skutecznie przejść etapy rekrutacji

18 POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

19 ZARZĄDZANIE CZASEM (W ASPEKCIE PLANOWANIA CAŁOŻYCIOWEGO) Ewa Banaszak Czas trwania Charakterystyka warsztatów Osoby, które chciałyby lepiej wykorzystywad swój czas, ponieważ: a) mają go za mało z powodu nadmiaru obowiązków b) mają go za dużo z powodu zbyt małej liczby obowiązków Robienie większej liczby rzeczy w krótszym czasie to nie to samo, co robienie właściwych rzeczy Stephen R. Covey Warsztaty mają na celu pomóc uczestnikom w określaniu ich celów, podejmowaniu decyzji, efektywnym planowaniu czasu oraz monitorowaniu realizacji zamierzeo POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

20 TECHNIKI PRACY TWÓRCZEJ / TRENING KREATYWNEGO MYŚLENIA Katarzyna Jagiełka Czas trwania Charakterystyka warsztatów Dla osób, które chcą rozwinąd wyobraźnię twórczą. Warsztaty rozwijają twórcze myślenie poprzez analizę problemu z różnych punktów widzenia. Pomagają wyzbyd się stereotypowego myślenia blokującego kreatywne pomysły. Na zajęciach poznajemy dwiczenia usprawniające pracę półkul mózgowych POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

21 WYSTĄPIENIA PUBLICZNE (DLA POCZĄTKUJĄCYCH / ZAAWANSOWANYCH) Ewa Banaszak Czas trwania Osoby, które chciałyby doskonalid umiejętności efektywnej komunikacji ze słuchaczami podczas wystąpieo publicznych. Charakterystyka warsztatów Dobre wystąpienie powinno wyczerpad temat, nie słuchaczy Winston Churchill Celem warsztatów jest rozwój praktycznych umiejętności uczestników związanych z wystąpieniami publicznymi. Zapoznają się oni z zasadami dobrej komunikacji z odbiorcami, nauczą się także jakich unikad błędów. Będą mieli okazję przedstawid krótkie prezentacje (tematy zostaną podane podczas warsztatów) oraz otrzymają informacje zwrotne o swoich mocnych stronach i elementach do rozwoju POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

22 JAK BYĆ ASERTYWNYM Katarzyna Jagiełka Czas trwania Charakterystyka warsztatów Dla osób, które chcą poznad techniki asertywnych zachowao. Uczestnicy dowiedzą się jak skutecznie komunikowad się z ludźmi w sposób, który pozwoli im na skuteczną ochronę należnych praw, wartości, czasu bez konieczności urażania rozmówców swoją zdecydowaną postawą POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

23 JAK SOBIE RADZIĆ ZE STRESEM Katarzyna Jagiełka Czas trwania Charakterystyka warsztatów Dla osób, które chcą poznad szereg metod, pozwalających na uwolnienie się od stresu dnia codziennego oraz pragnących nauczyd się pozytywnego podejścia do przeciwności losu. Warsztaty zawierają praktyczne wskazówki jak radzid sobie ze stresem dnia codziennego, który utrudnia normalne funkcjonowanie. Metody poznane na warsztatach można stosowad od razu z natychmiastowym efektem POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

24 NIESTANDARDOWE SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY Katarzyna Jagiełka Czas trwania Charakterystyka warsztatów Dla osób, które szukają pracy, ale ograniczają się głównie do odpowiedzi na oferty pracy. Warsztaty zawierają szereg dwiczeo mających na celu rozwinięcie umiejętności dostrzegania ukrytych ofert na rynku pracy. Ponadto obalają mit, że zatrudnienie można zdobyd tylko poprzez znajomości. Wiedza zdobyta na warsztatach pozwoli na samodzielne poruszanie się na rynku pracy niezależnie od kryzysu, bezrobocia, redukcji etatów i ilości ofert zamieszczanych w mediach POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

25 MOTYWACJA, CZYLI JAK OSIĄGNĄĆ CEL Katarzyna Jagiełka Czas trwania Charakterystyka warsztatów Dla osób, które mają wyznaczone cele, ale brakuje im energii i zapału do ich realizacji Warsztaty mają na celu zapoznanie uczestników z technikami, które pomogą w samodzielnym motywowaniu się do osiągnięcia określonych celów oraz skutecznym usuwaniem barier osłabiających nasz zapał do wykonywanych zadao. Warsztaty pomagają spełnid życzenie, które brzmi Żeby mi się chciało tak jak mi się nie chce POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

26 OD POMYSŁU DO SZCZĘŚLIWEGO FINAŁU ZAGADNIENIA PODSTAWOWE EFS Tomasz Jankowski Czas trwania Szkolenie skierowane jest do osób chcących w przyszłości zająd się przygotowaniem projektów w ramach POKL (Program Operacyjny Kapitał Ludzki) pracowników: fundacji stowarzyszeo jednostek administracji firm szkoleniowych POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

27 OD POMYSŁU DO SZCZĘŚLIWEGO FINAŁU ZAGADNIENIA PODSTAWOWE EFS Charakterystyka szkolenia Cel Rezultaty Metody Nabycie wiedzy i umiejętnośd pozwalających przełożyd określony problem społeczny na cel możliwy do osiągnięcia w ramach POKL. Nabycie wiedzy z zakresu struktury programowania w latach Nabycie wiedzy z zakresu struktury i celów POKL oraz SzOP POKL. Nabycie umiejętności dostosowania problemu społecznego do odpowiedniego priorytetu/działania w strukturze Szop POKL. Nabycie podstawowej wiedzy z systemu ogłaszania konkursów i wyboru projektów w POKL. Nabycie umiejętności poszukiwania odpowiednich informacji w Planach Działania na dany rok. Wykład, dwiczenia praktyczne, dyskusja grupowa POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

28 POKL PRZYGOTOWANIE WNIOSKU APLIKACYJNEGO W GENERATORZE WNIOSKÓW Tomasz Jankowski Czas trwania Szkolenie skierowane jest do osób chcących w przyszłości zająd się przygotowaniem projektów w ramach POKL: pracowników fundacji, stowarzyszeo, jednostek administracji, firm szkoleniowych. Uczestnicy muszą posiadad podstawową wiedzę o POKL, w szczególności wiedzę z zakresu: struktury programowania w latach struktury i celów POKL oraz SzOP POKL systemu ogłaszania konkursów i wyboru projektów w POKL POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

29 POKL PRZYGOTOWANIE WNIOSKU APLIKACYJNEGO W GENERATORZE WNIOSKÓW Charakterystyka szkolenia Cel Rezultaty Metody Nabycie podstawowej wiedzy i umiejętności związanych z samodzielnym złożeniem wniosku aplikacyjnego. Nabycie umiejętności analizy problemu możliwego do rozwiązania w POKL. Nabycie umiejętności konstruowania celu możliwego do osiągnięcia w POKL. Nabycie wiedza w zakresie podstawowych pojęd cel główny, cele szczegółowe, rezultaty, budżet. Nabycie umiejętności w zakresie podstawowego stosowania matrycy logicznej projektu. Zdobycie umiejętności związanych z wypełnieniem wniosku aplikacyjnego oraz jego złożeniem. Wykład, dwiczenia praktyczne, burza mózgów POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy

30 PODSTAWY PRAWA PRACY DLA KAŻDEGO Czas trwania Magdalena Rejnsz 3 godziny Studenci i absolwenci, którzy nie mieli na studiach zajęd z zakresu Prawa Pracy. Na szkoleniu poruszane są następujące zagadnienia: rodzaje umów o pracę rozwiązanie umowy o pracę obowiązki pracodawcy i pracownika czas pracy i praca w godzinach nadliczbowych urlopy wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe i okolicznościowe urlopy / zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem POMYŚL O ROZWOJU czyli jak doskonalić umiejętności przydatne na rynku pracy