Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Transkrypt

1 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Europejski Fundusz Społeczny w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Katowicach Katowice,

2 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytety PO KL: VI VIII IX Rynek pracy otwarty dla wszystkich Regionalne kadry gospodarki Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach

3 Działania/Poddziałania: Priorytet VI PO KL Rynek pracy otwarty dla wszystkich Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie: Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy, Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie, Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych; Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia; Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich.

4 Działanie/Poddziałania: Priorytet VIII PO KL Regionalne kadry gospodarki Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie: Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw, Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie, Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności, Przewidywanie zmiany gospodarczej;

5 Priorytet IX PO KL Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie/Poddziałania: Upowszechnienie uczenia się dorosłych: Upowszechnienie kształcenia osób dorosłych w formach szkolnych, Podwyższanie kompetencji osób dorosłych w zakresie ICT i znajomości języków obcych, Doradztwo dla osób dorosłych w zakresie diagnozy potrzeb oraz wyboru kierunków i formy podnoszenia swoich kompetencji i podwyższania kwalifikacji;

6 Premiowanie określonych typów wsparcia lub grup docelowych W ramach poszczególnych konkursów stosowane są kryteria pozwalające elastycznie reagować na potrzeby regionalnego rynku pracy

7 Premiowanie określonych typów wsparcia lub grup docelowych Przykłady: W konkursach wprowadzono kryteria strategiczne (przyznające dodatkowe punkty dla ocenianego projektu), mające przyczynić się do skutecznego eliminowania stereotypów oraz poprawy sytuacji zawodowej przedmiotowej grupy społecznej: Co najmniej 50% grupy docelowej w projekcie stanowią osoby w wieku 50+ (Priorytet VI); Grupę docelową projektu w co najmniej 60% stanowią osoby należące do grupy wiekowej 50+ (Priorytet IX) oraz w ramach projektu zastosowano wsparcie dostosowane do potrzeb i specyfiki grupy docelowej (Priorytet VIII); Projekt skierowany jest w 50% do osób pozostających bez zatrudnienia w wieku powyżej 50 roku życia, dla których zaplanowano działania obejmujące adekwatny wybór instrumentów wsparcia, uwzględniający specyficzne potrzeby tej grupy docelowej oraz możliwości zatrudnienia, wynikające z analizy przeprowadzonej przed złożeniem wniosku o dofinansowanie do IOK i ponownie zweryfikowanej/ zaktualizowanej na etapie rekrutacji w trakcie trwania projektu (Priorytet VI); Grupę docelową projektu stanowią w co najmniej 60% osoby w wieku lata. Jednocześnie co najmniej 50% osób z ww. grupy otrzyma środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości oraz wsparcie pomostowe (Priorytet VI); Projekt skierowany jest w co najmniej 70% do osób powyżej 50 roku życia pozostających bez zatrudnienia (w tym zarejestrowane jako bezrobotne), przy czym wsparcie zostanie dostosowane do specyficznych potrzeb tej grupy docelowej (Priorytet VI PWP);

8 Premiowanie określonych typów wsparcia lub grup docelowych Osoby powyżej 50 roku życia są grupą społeczną doświadczającą szczególnych trudności związanych z utrzymaniem zatrudnienia. Osoby te charakteryzuje niska motywacja do podnoszenia i zmiany kwalifikacji zawodowych. Możliwości zatrudnieniowe bezrobotnych powyżej 50 roku życia ogranicza także często niski poziom wykształcenia. W przypadku zagrożenia utratą pracy osoby powyżej 50 roku życia doświadczają największych trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia. Objęcie wsparciem tej grupy uczestników oraz zaoferowanie zindywidualizowanego podejścia pozwala racjonalnie zaplanować ścieżkę zatrudnienia i kariery zawodowej starszych pracowników.

9 Zobowiązanie do osiągnięcia wyznaczonych efektów (kryterium dostępu) Przykład (Priorytet VI): W przypadku projektów adresowanych do osób pozostających bez zatrudnienia/ osób bezrobotnych projekt zakłada: ogólny wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie 45% - wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych dla osób w wieku lat- wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 40% dla osób w wieku lata wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 35% dla osób niepełnosprawnych wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 20% dla osób długotrwale bezrobotnych wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie co najmniej 30%

10 Efekty Priorytet VI: Udział w projekcie zakończyło ponad 10 tys. osób (6 tys. K i 4 tys. M), w tym ponad tysiąc sto osób (500 K i ponad 600 M) otrzymało bezzwrotne dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Priorytet VIII: Udział w projekcie zakończyło ponad 6 tys. osób (ponad 3 tys. K i prawie 3 tys. M).

11 Dobre praktyki Dobre praktyki osoby 45+, 50+ zrealizowane w ramach działań Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wdrażanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach

12 Projekt własny WUP w Katowicach Kompetencje na miarę potrzeb Projekt zrealizowany (od 1 lutego 2010 r. do r. ) w ramach Poddziałania PO KL, skierowany do zatrudnionych mieszkańców woj. śląskiego w wieku powyżej 50 roku życia. Wsparciem objęto 200 osób 73 proc. kobiet i 23 proc. mężczyzn

13 Projekty WUP w Katowicach Kompetencje na miarę potrzeb Głównym celem przedsięwzięcia skierowanego do 200 osób pracujących z woj. śląskiego w wieku powyżej 50 roku życia było utrzymanie i wydłużenie aktywności zawodowej poprzez kompleksowe wsparcie doradczo-szkoleniowe. Formy wsparcia w ramach projektu: doradztwo indywidualne (tzw. jobcoaching) 200 (147 K i 53 M); szkolenia z zakresu języka angielskiego (certyfikat TELC) -141 osób (109 K i 32 M) uzyskało certyfikat; szkolenia komputerowe (ECDL, ECDL e-citizen, ECDL Advanced) - zakończyło 190 os. (57 os. e-citizen, 114 os. ECDL Core/Start oraz 19 os. ECDL Advance); specjalistyczne szkolenia zawodowe - skorzystało 180 K/M w ramach 33 obszarów tematycznych; warsztaty cywilizacyjne 177 K/M; szkolenia interpersonalne 130 K/M.

14 Dodatkowe kryteria i rekrutacja Poziom wynagrodzenia brutto (pracownika) poniżej PLN. Data zakończenia edukacji formalnej przed rokiem Niskie lub zdezaktualizowane kwalifikacje w kontekście zdiagnozowanych potrzeb językowych i informatycznych. Stopień motywacji. Poziom wykształcenia. Punkty rekrutacyjne : Katowice, Bielsko-Biała, Częstochowa, Gliwice, Tychy.

15 Projekt E-sprawni Zrealizowany w ramach poddziałania PO KL (Podwyższanie kompetencji osób dorosłych w zakresie ICT i znajomości języków obcych) przez gliwicką firmę UX Systems projekt obejmował swym zasięgiem grupę osób niepełnosprawnych z lekkim, umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności w wieku lata (kryterium strategicznym był wiek powyżej 50 roku życia) mieszkających lub pracujących w Zabrzu. Formy wsparcia: budynek, w którym odbywały się szkolenia bez barier i blisko przystanków komunikacyjnych, osobne stanowisko, materiały szkoleniowe i podręczniki dla każdego uczestnika, ko-trener wspierający uczestników ćwiczeń, trener dla niesłyszących, posługujący się językiem migowym, dla niewidzących oprogramowanie udźwiękowiające, kurs e-citizen dla początkujących, kurs- ECDL Start zakończony egzaminem.

16 Rezultaty projektu Osoby starsze nauczyły się podstawowych danych: jak włączyć i wyłączyć sprzęt, jak korzystać z drukarki, skanera czy myszki. Poznały funkcjonowanie podstawowego edytora tekstu oraz korzystanie z poczty elektronicznej i internetu. Dzięki umiejętnościom komputerowym mają szanse na normalne funkcjonowanie w społeczeństwie. Mają kontakt ze swoimi dziećmi i wnukami poprzez Skype'a, Facebooka czy inne portale społecznościowe. Potrafią znaleźć rozkład jazdy autobusów i pociągów, uczą się planowania tras przejazdu. Potrafią odnaleźć swojego lekarza i zarejestrować się. W internecie przeglądają strony poświęcone osobom niepełnosprawnym oraz strony z zakresu ofert i pośrednictwa pracy.

17 Projekt Pro 45 program wspierania przedsiębiorczości wśród osób bezrobotnych po 45 roku życia Zrealizowany (od do ) w ramach działania 6.2 PO KL przez Centrum Przedsiębiorczości w Woli, skierowany do mieszkańców miasta Tychy i powiatu bieruńskolędzińskiego po 45 roku życia. Spośród 50 uczestników 38 założyło działalność gospodarczą. Formy wsparcia: - szkolenia i doradztwo nt. zakładania firmy, - podstawy e-biznesu, księgowości elektronicznej, szkolenia miękkie (autoprezentacja, motywacja, pokonywanie stresu), - dotacje do wysokości 40 tys. zł, - wsparcie pomostowe podstawowe (6 miesięcy) i przedłużone ( 12 miesięcy).

18 Projekt Droga do zatrudnienia Projekt zrealizowany ( od ) w ramach poddziałania POKL przez firmę brytyjską A4e, Oddział w Polsce skierowany do osób nieaktywnych zawodowo (w tym długotrwale bezrobotnych i w trudnej sytuacji na rynku pracy) z Zabrza i Świętochłowic. Na 420 uczestników projektu 169 przekroczyło 45 rok życia. Formy wsparcia: -szkolenia miękkie (podniesienie samooceny, przełamanie bariery finansowo-psychologicznej, przeciwdziałanie wyobcowaniu w środowisku lokalnym), -nawiązanie kontaktów z pracodawcami i stworzenie bazy ofert pracy, -nawiązanie ściślejszych kontaktów z powiatowymi urzędami pracy w Zabrzu i Świętochłowicach oraz Ośrodkami Pomocy Społecznej (przejęcie najtrudniejszych do aktywizacji podopiecznych, komplementarność wsparcia), -utworzenie i wyposażenie Centrum Pracy w obu miastach (oferta staży, zatrudnienia, zdobycia lub podniesienia kwalifikacji zawodowych, monitoring sytuacji osób podejmujących którąś z ofert aktywizacji przez okres 3 miesięcy po zakończeniu projektu).

19 Produkt projektu: Centrum Pracy Placówki powstałe w Zabrzu i Świętochłowicach, w celu pokierowania działaniami podopiecznych, w tym i tych w wieku 50 plus, dla których zwykły telefon do pracodawcy był wyzwaniem. Uczestnicy projektu wspomagani działaniami szkoleniowymi, przy pomocy finansowo-logistycznej rozpoczęli poszukiwanie pracy. Do dyspozycji mieli stworzony w projekcie Bank Ofert Pracy, do którego zgłaszało swoje pracownicze potrzeby 273 pracodawców lokalnych. Oferty, źródła danych, możliwość kontaktów telefonicznych, pomoc w pisaniu dokumentów aplikacyjnych wszystko to było dostępne w Centrach Pracy, które dodatkowo oferowały mamom możliwość zajęcia się dziećmi w ognisku wyposażonym w sprzęt, zabawki i materiały dydaktyczne. Opiekunowie osób zależnych na czas trwania szkoleń zawodowych i zajęć na terenie Centrum Pracy mogli skorzystać z pomocy w opiece. Z tego zwłaszcza wsparcia korzystały osoby starsze, mające pod opieką współmałżonków lub obłożnie chorych rodziców czy rodzeństwo w podeszłym wieku.

20 Dziękuję za uwagę Zespół ds. Promocji i Informacji efs@wup-katowice.pl Telefon: