R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI. na 2008 rok

Transkrypt

1 Załącznik do Uchwały Nr XVI/127/07 Rady Miejskiej w Łasku z dnia 19 grudnia 2007 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI na 2008 rok określający szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, a takŝe wysokość i zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa: 1) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli; 2) wysokość stawek dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki jego przyznawania; 3) wysokość stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki jego przyznawania; 4) wysokość stawek dodatku za warunki pracy dla nauczycieli oraz szczegółowe zasady jego przyznawania; 5) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw; 6) wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli; 7) wysokość i warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn zm.); 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela; 3) szkole rozumie się przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Łask; 4) pracodawcy rozumie się przez to dyrektora szkoły albo inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec nauczycieli, natomiast Burmistrza Łasku wobec zatrudnionych dyrektorów szkół; 5) nauczycielach rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę; 6) klasie naleŝy przez to rozumieć takŝe oddział lub grupę; 7) uczniu naleŝy przez to rozumieć takŝe wychowanka; 8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - naleŝy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 4a

2 oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela. 3.1.Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół. 2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników niebędących nauczycielami. ROZDZIAŁ II Dodatek za wysługę lat 4.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz wyŝej cytowanym rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyŝszej stawki tego dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub wyŝszej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości takŝe za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba Ŝe przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje równieŝ za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ III Dodatek motywacyjny 5.1. Tworzy się fundusz motywacyjny w wysokości 1,5 % rocznego, osobowego funduszu płac nauczycieli szkoły z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, o których mowa w art. 9a ust. 1 pkt 2 4 Karty Nauczyciela. 2. Z utworzonego według wyŝej określonych zasad funduszu motywacyjnego 80 % przeznacza się na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, a 20 % podlega centralizacji do dyspozycji Burmistrza, z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół. 3. Wysokość przyznawanego nauczycielowi dodatku motywacyjnego ustala się w granicach 4 15% średniego wynagrodzenia nauczyciela staŝysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 4. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony, nie krótszy niŝ trzy miesiące i nie dłuŝszy niŝ sześć miesięcy. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Burmistrz. 6. Nauczycielowi wyróŝniającemu się osiągnięciami w pracy, jakością świadczonej pracy lub szczególnym zaangaŝowaniem w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt1, 2 i 3 ustawy - Kart Nauczyciela moŝe być przyznany dodatek motywacyjny, w szczególności za: 1) jakość pracy charakteryzującą się następującymi efektami: 2

3 a) sukcesy uczniów odnoszone w konkursach, zawodach, olimpiadach na szczeblu powiatowym, wojewódzkim, b) wysoki procent uczniów zdających z powodzeniem egzaminy do szkół wyŝszego szczebla, c) opracowywanie i wdraŝanie programów autorskich, innowacji pedagogicznych oraz samodzielne opracowywanie pomocy dydaktycznych, d) stosowanie nowoczesnych aktywizujących metod nauczania, e) róŝnicowanie metod pracy z grupą uczniów z uwzględnieniem ich moŝliwości i warunków pracy, f) wysoki poziom wyników uzyskiwanych przez uczniów na egzaminach i sprawdzianach zewnętrznych, g) uzyskiwanie wysokich wyników dydaktycznych ustalonych na podstawie standardów dydaktycznych, h) umiejętne rozpoznawanie i rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, i) dobra współpraca z rodzicami, instytucjami i środowiskiem lokalnym w zakresie realizacji celów wychowawczych szkoły, j) aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 2) zaangaŝowanie w realizację dodatkowych czynności: a) organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, b) opieka nad organizacjami szkolnymi i młodzieŝowymi (SU,SKO,PCK,itp.), c) praca w komisjach konkursowych, d) organizacja wycieczek, rajdów, wyjazdów do kina, teatru, e) udział w organizacji imprez, konkursów, przeglądów, festynów o charakterze gminnym i ponadgminnym, f) współpraca z organizacjami i instytucjami działającymi w zakresie kultury, g) układanie planu lekcji, h) prowadzenie zajęć, spotkań z uczniami z rodzin patologicznych, włączanie się w realizację zadań wynikających z programu antyalkoholowego, i) współpraca międzyszkolna na róŝnych płaszczyznach, wymiana doświadczeń, j) kierowanie zespołami samokształceniowymi, prowadzenie szkoleń rad pedagogicznych w ramach WDN; 3) podnoszenie kwalifikacji i permanentne doskonalenie: a) ukończenie studiów podyplomowych lub kursów kwalifikacyjnych albo nadających dodatkowe kwalifikacje do nauczania drugiego przedmiotu, b) udział w szkoleniach, warsztatach, konferencjach metodycznych. 7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ IV Dodatek funkcyjny 6.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości: 1) dyrektor szkoły wszystkich typów: a) liczącej do 8 oddziałów zł, b) liczącej od 9 do 16 oddziałów zł, c) liczącej 17 i więcej oddziałów zł; 3

4 2) wicedyrektor szkoły zł; 3) dyrektor przedszkola: a) liczącego do 100 wychowanków zł, b) liczącego 101 i powyŝej zł, 4) wicedyrektor przedszkola zł. 2. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy lub sprawowanie funkcji opiekuna staŝu przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny, w wysokości: 1) wychowawstwo klasy w: a) przedszkolach 40 zł, b) szkołach podstawowych w oddziałach: - liczących do 26 uczniów 40 zł, - liczących powyŝej 26 uczniów 50 zł, c) gimnazjach 70 zł, d) liceum ogólnokształcącym 60 zł, 2) opiekun staŝu 45 zł. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się w granicach stawek uwzględniając m.in. wielkość placówki, jej warunki organizacyjne, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz jakość realizowanych zadań, a w szczególności: 1) rodzaj szkoły; 2) ilość oddziałów; 3) baza szkolna; 4) dbałość o mienie i wygląd szkoły; 5) liczba zatrudnionych; 6) rzetelne wywiązywanie się z obowiązków pracodawcy oraz wynikających z ustawy o systemie oświaty i Karty Nauczyciela; 7) oceny pracy; 8) środowisko, w jakim funkcjonuje szkoła; 9) umiejętność podejmowania właściwych decyzji i rozwiązywania problemów; 10) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń słuŝbowych; 11) dla dyrektorów szkól ustala się kryteria dodatkowe: a) umiejętność kierowania zespołem i tworzenia atmosfery sprzyjającej efektywnej pracy, b) dobra współpraca z nauczycielami, radą pedagogiczną, organem prowadzącym szkołę i rodzicami, c) operatywność i skuteczność w pozyskiwaniu dodatkowych środków (spoza budŝetu), d) racjonalna polityka kadrowa. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz uwzględniając kryteria określone w ust Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów, osób zajmujących inne stanowiska kierownicze oraz osób wymienionych w ust. 2 ustala dyrektor szkoły uwzględniając kryteria określone w ust. 3 pkt 1-10 stosownie do przydzielonych obowiązków. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. JeŜeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków. 4

5 7. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje równieŝ osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy przekracza jeden miesiąc. 8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeŝeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 9. Prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku z tytułu dodatkowych zajęć, o których mowa w ust Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ V Dodatek za warunki pracy Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje: 1) nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 5% stawki godzinowej za kaŝdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania; 2) nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej za kaŝdą przepracowaną godzinę. 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatki za trudne warunki pracy wypłaca się z dołu. ROZDZIAŁ VI Dodatek za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeŝeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeŝeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o którym mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnoŝąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe część zajęć do 0,5 godz. pomija się, a co najmniej 0,5 godz. liczy się za pełną godzinę. 5

6 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leŝących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów; 2) wyjazdem dzieci i młodzieŝy na wycieczki; 3) choroby dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłuŝej niŝ tydzień, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za kaŝdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie moŝe być jednakŝe większa niŝ liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za kaŝdą godzinę pracy obliczone jak za godzinę ponadwymiarową. 2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. ROZDZIAŁ VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym, z tym Ŝe: 1) 80% kwoty pozostawia do swojej dyspozycji; 2) 20% kwoty przekazuje do dyspozycji Burmistrza Łasku. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Szczegółowe zasady przyznawania nagród oraz tryb składania wniosków określa regulamin. 3. Regulamin, o którym mowa w ust. 2 ustala organ uprawniony do przyznawania nagród po zasięgnięciu opinii właściwych organów związków zawodowych zrzeszających nauczycieli. ROZDZIAŁ VIII Dodatek mieszkaniowy 6

7 11. 1.Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niŝszym niŝ połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, połoŝonej na terenie wiejskim, przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zaleŝności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej i dwóch osobach w rodzinie - 3 %; 2) przy trzech i więcej osobach w rodzinie - 4 % minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, Ŝe kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego. 4. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małŝonka, który nie posiada własnego źródła dochodów, lub który jest nauczycielem; 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela; 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małŝonka dzieci do ukończenia 18 roku Ŝycia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłuŝej jednak niŝ do ukończenia 21 roku Ŝycia; 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małŝonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyŝszych, nie dłuŝej jednak niŝ do ukończenia 26 roku Ŝycia; 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 5. O zaistniałej zmianie liczby członków, o których mowa w ust. 4 nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek organ prowadzący szkołę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienaleŝnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 6. Nauczycielowi i jego współmałŝonkowi, będącego takŝe nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2, małŝonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 6, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Burmistrz. Wzór wniosku stanowi załącznik do niniejszego regulaminu. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezaleŝnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego; 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złoŝył wniosek o jego przyznanie. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a takŝe w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 3) odbywania zasadniczej słuŝby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej słuŝby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do słuŝby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłuŝej niŝ do końca okresu, na który umowa ta była zawarta; 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 10. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w rozliczeniu kwartalnym. 7

8 12. Przez posiadanie wymaganych kwalifikacji do zajmowanego stanowiska nauczyciela naleŝy rozumieć kwalifikacje wymagane od nauczyciela do nauczania określonego przedmiotu lub prowadzenia określonego rodzaju zajęć w określonym typie szkoły zgodnie z wymogami ustalonymi w odpowiednich przepisach w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli. ROZDZIAŁ IX Postanowienia końcowe 13. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy Regulamin został uzgodniony z właściwymi organizacjami związkowymi. 2. Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, w trybie przewidzianym w ust.1. Przewodniczący Rady /-/ Robert Bartosik 8

9 Załącznik do Regulaminu wynagradzania nauczycieli.. (imię i nazwisko nauczyciela), dnia... (szkoła/wymiar czasu pracy).... (adres zamieszkania) W N I O S E K Na podstawie 12 Regulaminu wynagrodzenia nauczycieli proszę o przyznanie dodatku mieszkaniowego z tytułu pracy w szkole połoŝonej na terenie wiejskim. Wspólnie zamieszkującymi ze mną są niŝej wymienione osoby: Lp. Nazwisko i imię Pokrewieństwo Data urodzenia Źródło dochodów Miejsce pracy nazwa szkoły lub uczelni Oświadczam, Ŝe współmałŝonek nie pobiera dodatku mieszkaniowego. Prawidłowość wyŝej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadoma\y odpowiedzialności karnej (art K.K.). podpis wnioskodawcy) 9

10 10