U C H W A Ł A Nr 295/05

Transkrypt

1 U C H W A Ł A Nr 295/05 Rady Miejskiej w OŜarowie Mazowieckim z dnia 22 marca 2005 r. w sprawie: wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę OŜarów Mazowiecki Na podstawie art. 7 ust 1 pkt 8 art.18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity, Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz ze zmianami), art. 9g ust. 2, 4, 5, 9 w związku z art. 30 ust. 6 i art. 49 ust.1a, w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela (Dz. U. Z 1997r. Nr 56, poz. 357 ze zmianami) zgodnie z: art. 5 pkt 1a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 grudnia 1999r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budŝetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110 poz.1255 zm.2000r. Nr 19 poz. 239, zm. 2001r. Nr 85 poz. 924, Nr 154 poz poz.1799, Nr 100 poz.1080 zm.2002r. 74 poz. 676, Nr 152 poz.1267, Nr 213 poz. 1802, Nr 214 poz zm. 2003r. Nr 166 poz.1609, Nr 149 poz. 1454, Nr 228 poz. 2256, Nr 199 poz. 1939, Nr 179 poz 1750); art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991r.o związkach zawodowych (Dz. U. tj z 2001r. Nr 79, poz.854 ze zmianami) oraz rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy, po uzyskaniu opinii związków zawodowych: NSZZ SOLIDARNOŚĆ i ZNP Rada Miejska uchwala, co następuje: 1 Regulamin wynagradzania nauczycieli szkół i przedszkoli dla których organem prowadzącym jest Gmina OŜarów Mazowiecki stanowi załącznik do niniejszej uchwały. Traci moc Uchwała Nr 214/2000 Rady Miejskiej w OŜarowie Mazowieckim z dnia 12 2 września 2000r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli. 3 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy OŜarów Mazowiecki. Uchwała wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od r. 4

2 Załącznik do Uchwały Nr 295 /05 Rady Miejskiej w OŜarowie Mazowieckim z dnia 22 marca 2005 roku Regulamin na rok 2005 w sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliŝszego określenia o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 roku Nr 118, poz z późn. zm.), 2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, 3) Radzie - naleŝy przez to rozumieć Radę Miejską w OŜarowie Mazowieckim, 4) Burmistrzu - naleŝy przez to rozumieć Burmistrza Miasta i Gminy OŜarów Mazowiecki, 5) szkole - naleŝy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, dla których organem prowadzącym jest Gmina OŜarów Mazowiecki, 6) nauczycielach - naleŝy przez to rozumieć wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 5, 7) klasie - naleŝy przez to rozumieć takŝe oddział w szkole lub przedszkolu oraz grupę uczniów w świetlicy, 8) uczniu - naleŝy przez to rozumieć takŝe wychowanka, 9) roku szkolnym - naleŝy przez to rozumieć okres pracy szkoły od dnia 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego, 10) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - naleŝy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 oraz ustalonym na podstawie art. 42 ust. 6 i art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela. Dodatki funkcyjne 2 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, opiekuna staŝu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek za wychowawstwo w Przedszkolach nie przysługuje nauczycielom zatrudnionym na mniej niŝ ½ etatu. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na ½ etatu lub więcej wielkość dodatku jest proporcjonalna do czasu pracy nauczyciela. 3. Wysokość dodatku, w granicach stawek określonych w regulaminie, dla dyrektora ustala Burmistrz w ramach posiadanych środków, uwzględniając: 1) wielkość i strukturę organizacyjną szkoły, 2) złoŝoność zadań, wynikających z zajmowanego stanowiska, 3) warunki społeczne i środowiskowe, w jakich szkoła pracuje, 4) jakość pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności: a) współpracę z organem prowadzącym m. in. terminowe wykonywanie zadań,

3 b) właściwe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego, c) organizowanie pracy szkoły, zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniów oraz pracowników szkoły, d) kształtowanie właściwej polityki kadrowej, e) umiejętności organizacyjne, f) umiejętność integrowania zespołu nauczycielskiego wokół wspólnych zadań, g) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego szkoły. 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora, nauczyciela, któremu powierzono wychowawstwo klasy oraz opiekuna staŝu, w granicach stawek określonych w regulaminie, ustala w ramach przyznanych na ten cel środków dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość i złoŝoność zadań wynikających z pełnionej funkcji oraz jakość pracy związanej z pełnionym stanowiskiem kierowniczym. 5. Ustala się następujące stawki dodatków funkcyjnych: Lp. Stanowisko kierownicze lub pełniona funkcja Miesięcznie w złotych 1. Przedszkola, w tym z oddziałami integracyjnymi - dyrektor przedszkola liczącego : - od 3 do 5 oddziałów Szkoły wszystkich typów: a) dyrektor szkoły, liczącej: - do 7 oddziałów od 8 do 18 oddziałów oddziałów i więcej oddziałów b) wicedyrektor szkoły c) kierownik świetlicy Wychowawca klasy Opiekun staŝu Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 2 i 3, przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeŝeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w 2 ust. 2 i 4 przysługuje równieŝ wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednym miesiącu zastępowania nieobecnego dyrektora, z przyczyn innych niŝ urlop wypoczynkowy. 8. Dodatek funkcyjny przyznaje się na okres nie dłuŝszy niŝ jeden rok szkolny. 9. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska, wcześniejszego odwołania lub z innych przyczyn, a jeŝeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 10. Nauczyciele, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie mają prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków. 11. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

4 Dodatek motywacyjny 3 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Burmistrz. 2. W planach finansowych, w ramach wynagrodzeń osobowych poszczególnych szkół na dany rok budŝetowy wyodrębnia się środki w wysokości: 1) 10 % na dodatki motywacyjne, dla nauczycieli nie będących dyrektorami szkół. 3. W rozliczeniu rocznym wysokość środków wydatkowanych na dodatki motywacyjne i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli nie będących dyrektorami szkół nie moŝe przekroczyć 11 % środków przeznaczonych w planie finansowym szkoły na wynagrodzenia osobowe nauczycieli. 4. Środki finansowe na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół znajdują się w dyspozycji Burmistrza. 5. Podstawę do naliczania środków, o których mowa w ust. 2 i 3 stanowią wynagrodzenia zasadnicze wraz z dodatkiem staŝowym oraz dodatkami, określonymi w 2 ust. 5 pkt 3 i Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niŝ 2 miesiące i nie dłuŝszy niŝ 6 miesięcy. 7. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy i w szczególnie uzasadnionych przypadkach moŝna go podwyŝszyć lub obniŝyć bez konieczności wypowiedzenia. 8. Dodatek motywacyjny przyznaje się: 1) dla nauczyciela w wysokości od 10 % do 25 % wynagrodzenia zasadniczego, 2) dla wicedyrektora do 35 % wynagrodzenia zasadniczego, 3) dla dyrektora do 50 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 10. W zaleŝności od jakości pracy, w tym spełnienia ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w 3 ust. 7 niniejszego regulaminu, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, moŝe być przyznany dodatek motywacyjny. 7. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności: osiągnięć edukacyjnych oraz w konkursach, turniejach i olimpiadach, a takŝe w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, 2) uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzaleŝnieniom, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących pomocy, 3) ocenę pracy nauczyciela, 4) stałe podnoszenie kwalifikacji, skutkujące praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, 5) zaangaŝowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności: inicjowanie i organizowanie imprez dla społeczności lokalnej i uroczystości szkolnych, opieka i koordynowanie prac organizacji uczniowskich działających w szkole, inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzględniających potrzeby uczniów, 6) udział w komisjach przedmiotowych i innych zespołach, 7) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 4

5 1. Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktycznowychowawcze tworzony jest w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli. 2. Regulamin przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze szczegółowo określający kryteria i tryb przyznawania nagród zostanie uchwalony do końca maja 2005r Godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw 5 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową lub jedną godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 ustala się mnoŝąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za kaŝdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie moŝe być jednak większa niŝ liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Wynagrodzenie za zajęcia pozalekcyjne nie wymienione w ramowych planach, a realizowane zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym szkoły oraz za godziny indywidualnego nauczania przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i ustalone na zasadach określonych w ust Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. 8. Za kaŝdy dzień sprawowania opieki nad dziećmi wyjeŝdŝającymi do innych miejscowości w ramach zielonych szkół lub innych form /np. wycieczki kilkudniowe/, ujętych w rocznym programie i harmonogramie pracy dydaktycznowychowawczej szkoły na dany rok szkolny, zatwierdzonym przez Radę Pedagogiczną, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wymiarze 2 godzin za kaŝdy dzień, płatne według zasad określonych w ust. 1. Dodatek za warunki pracy 6

6 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 8 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego 2. Dodatek, o którym mowa w ust.1, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany. 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły Burmistrz. 4. Dodatek wypłaca się w całości, jeŝeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cały obowiązujący go wymiar zajęć, lub w odpowiedniej części, jeŝeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. 5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. Wynagrodzenie zasadnicze 7 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala się, w zaleŝności od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, na poziomie minimalnych stawek zapisanych w 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy 2. Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli, którzy w wyniku całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemoŝliwiających dalsze zatrudnienie zostaną zatrudnieni w innej szkole, nie moŝe być niŝsze od dotychczas otrzymywanego. 3. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegają zmianie w przypadku zmiany przepisów ustawy i aktów wykonawczych i nie wymagają zmiany niniejszego regulaminu. Dodatek mieszkaniowy 8 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niŝszym niŝ połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin na terenie wiejskim lub w miejscowości liczącej do mieszkańców i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego wynosi miesięcznie: do trzech osób w rodzinie 3%, przy czterech i więcej 4% średniego wynagrodzenia nauczyciela staŝysty o którym mowa w art. 54 ust 3 Karty Nauczyciela. 3. Nauczycielowi Nauczycielowi i jego współmałŝonkowi, będącemu takŝe nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. MałŜonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezaleŝnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złoŝył wniosek o przyznanie,

7 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a takŝe w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku społecznego, 3) odbywania zasadniczej słuŝby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej słuŝby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do słuŝby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do słuŝby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłuŝej niŝ do końca okresu, na który umowa ta była zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego.