KARTA DZIAŁANIA 8.1. Poddziałanie LP. Konkursu: Typ konkursu. Wyciąg z Planu działania na rok 2011 dla Priorytetu VIII ,70 PLN
|
|
- Mirosław Cichoń
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Wyciąg z Planu działania na rok 2011 dla Priorytetu VIII Poddziałanie LP. Konkursu: Typ konkursu A.1 Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu KARTA DZIAŁANIA 8.1 Planowany termin ogłoszenia konkursu Otwarty x Zamknięty ,70 PLN I kw. II kw. x III kw. IV kw. 1. Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz radztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych śrowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych; 2. Doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem radztwa związanego z procesami inwestycyjnymi). Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria stępu 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2012 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. operacji (nr) 2. Maksymalna wartość projektu wynosi 5 mln PLN. Ograniczenie wartości projektów 5 mln przyczyni się efektywniejszego wykorzystania środków w regionie poprzez zrealizowanie większej liczby projektów będących odpowiedzią na zdiagnozowane potrzeby regionu oraz umożliwi również ograniczenie przypadków, w których zakres 1,2 merytoryczno finansowy projektu znacznie operacji przewyższa możliwości organizacyjne (nr) Projektodawcy. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 3. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie zwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością ustępnienia pełnej kumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego stępu świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. operacji (nr) 1,2 1,2 1
2 4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o finansowanie projektu w ramach danej rundy konkursowej. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zlności Wnioskodawcy realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i 1,2 jakość projektów realizowanych przez operacji Beneficjentów. Kryterium to ułatwi również (nr) stęp otrzymania finansowania większej liczby Wnioskodawców. będzie konywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. 5. Projekt jest skierowany grup celowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę celową podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć konkurencyjność regionu. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. operacji (nr) 6. Grupę celową projektu stanowią w 100% pracownicy (w tym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej) oraz przedsiębiorcy (w tym osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą) prowadzący działalność w następujących branżach określonych przez WUP w Poznaniu jako kluczowe dla rozwoju województwa wielkopolskiego: rolnictwie, buwnictwie, finansach i ubezpieczeniach, handlowej, spożywczej, motoryzacyjnej, stolarsko-meblarskiej, elektronicznej, ICT, biotechnologicznej, farmaceutycznej, chemicznej, logistycznej, hotelarskiej, gastronomicznej, turystycznej, transportowej, odzieżowej, metalowej. Mając na uwadze konieczność pasowania potrzeb szkoleniowych specyfiki oraz kierunków rozwojowych regionu Wielkopolski oraz z uwagi na współorganizację przez Poznań EURO 2012 ukierunkowano wsparcie branż gospodarki regionalnej o dużym potencjale rozwoju, które uznano za kluczowe dla rozwoju województwa wielkopolskiego. Ww. branże zostały określone na podstawie badania Zidentyfikowanie branż kluczowych dla rozwoju Wielkopolski przeprowadzonego w ramach projektu systemowego Regionalne Sieci Innowacji i Promocja Innowacji w Regionie. Kryteria strategiczne 1. Projekt szkoleniowy i/lub radczy w całości poświęcony tematyce efektywności energetycznej i efektywności korzystania z zasobów - powiązanie ze strategią "Europa 2020" operacji (nr) WAGA 1,2 1,2 5 pkt. 2
3 Z uwagi na zapisy strategii Europa 2020, której jednym z głównych celów jest buwa zrównoważonej i konkurencyjnej gospodarki efektywnie korzystającej z zasobów, przejścia na gospodarkę niskoemisyjną oraz większego wykorzystania odnawialnych źródeł energii planowane jest premiowanie projektów zakładających szkolenia i/lub radztwo z zakresu efektywności energetycznej i efektywności korzystania z zasobów spełniających założenia strategii "Europa 2020". konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 2. Grupę celową projektu stanowią wyłącznie osoby należące grupy mieszczącej się w przedziale wiekowym 25 roku życia i/lub powyżej 50 roku życia. Ze względu na niski wskaźnik zatrudnienia oraz aktywizacji zawowej osób powyżej 50 roku życia oraz mając ma uwadze konieczność zbycia kwalifikacji zawowych osób młodych tj. 25 roku życia premiowane będą projekty mające na celu zwiększenie aktywności zawowej ww. grupy. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 3. Grupę celową projektu w minimum 60,00% stanowią osoby z co najwyżej średnim wykształceniem. Z uwagi na niski odsetek w kształceniu pozaszkolnym osób z niskim wykształceniem oraz fakt, iż znaczącym czynnikiem determinującym długość okresu pozostawania poza rynkiem pracy stanowi wykształcenie (co trzeci pracownik o niskich kwalifikacjach z wykształceniem gimnazjalnym lub niższym był bezrobotny przez dwa lata lub dłużej, a w Wielkopolsce największą grupę spośród ogółu bezrobotnych stanowią osoby nie posiadające wykształcenia średniego 57,80%)* premiowany będzie udział w projektach osób z wykształceniem co najwyżej średnim. *Biuletyn informacyjny Samorządu Województwa Wielkopolskiego z 2010 r. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 4. Grupę celową projektu stanowią w minimum 10,00% osoby niepełnosprawne. operacji (nr) WAGA operacji (nr) WAGA operacji (nr) WAGA 1,2 10pkt. 1 10pkt. 1 10pkt. 3
4 Celem wprowadzenia powyższego kryterium jest podniesienie aktywizacji społecznej i zawowej osób niepełnosprawnych w Wielkopolsce. Sytuacja osób niepełnosprawnych na wielkopolskim rynku pracy wymaga szczególnej uwagi instytucji rynku pracy oraz podjęcia kompleksowych działań na rzecz tej grupy. Zgodnie z przeprowadzoną analizą Niepełnosprawni bezrobotni w Wielkopolsce konaną przez WUP Poznań, na wielkopolskim rynku pracy w końcu czerwca 2009 roku w powiatowych urzędach pracy zarejestrowanych było osób niepełnosprawnych. Czynnikami pogłębiającymi tą sytuację jest niski poziom posiadanych kwalifikacji zawowych oraz ich mała aktywność na rynku pracy. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 5. Grupę celową projektu stanowią w 100% pracownicy (w tym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej) zatrudnieni w mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstwach; oraz przedsiębiorcy z sektora MMŚP (w tym osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą). Jak wodzą dane, mikro, małe oraz średnie przedsiębiorstwa na terenie województwa wielkopolskiego borykają się z problemami, które utrudniają podnoszenie ich konkurencyjności. Wprowadzone kryterium, poprzez wsparcie szkoleniowo radcze skierowane przedsiębiorców oraz pracowników sektora MMŚP, przyczyni się wzrostu ich konkurencyjności na lokalnym rynku pracy. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. operacji (nr) WAGA operacji (nr) 1 5 pkt. 1 Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2011 r. B2.1 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Planowany tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach projektu Beneficjent systemowy AKADEMIA EURO Nie tyczy Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz radztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych śrowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych PL.2012 Sp. z o.o. 4
5 Samorząd Województwa Wielkopolskiego ponosi szczególną odpowiedzialność za przeciwdziałanie powstawaniu gospodarczych dysproporcji regionalnych. W szczególności za poprawę zlności adaptacyjnych pracowników zmian, które mogą powstawać w związku ze zmianami gospodarczymi. Czy typ projektu został przewidziany w SzOP realizacji w trybie systemowym? TAK Jeżeli NIE należy uzasadnić Założeniem strategii rozwoju Województwa Wielkopolskiego jest nadanie mu cech województwa nowoczesnego i zintegrowanego. Potencjał rozwojowy Wielkopolski jest zróżnicowany, a zwiększenie jego efektywności poprzez zwiększenie m. in. udziału usług turystycznych i rekreacji w gospodarce regionu oraz wzrost kompetencji mieszkańców i promocja zatrudnienia stanowią cele strategiczne rozwoju Wielkopolski. Słabymi stronami województwa wielkopolskiego są niski poziom wykształcenia, wysoki poziom bezrobocia, niewystarczająca i niestosowana potrzeb oferta edukacyjna.( ) Ważnym problemem dla regionalnego rynku pracy, pobnie jak w kraju, jest niski poziom aktywności zawowej mieszkańców, niższy od standardów Unii Europejskiej. Poprawa sytuacji w tym zakresie wymaga wzmocnienia kompetencji osób na rynku pracy. System edukacyjny musi podnieść swój poziom, lepiej stosować się potrzeb, być bardziej elastyczny na zmiany, a wręcz je wyprzedzać. Niestety, możliwości samorządów w tym zakresie są ograniczone. (Strategia Rozwoju Województwa Wielkopolskiego roku 2020). Strategia zatrudnienia województwa wielkopolskiego formułuje następujące cele: poprawa zatrudnialności, rozwój przedsiębiorczości, promowanie adaptacji przedsiębiorstw i ich pracowników warunków zmieniającego się rynku, wzmocnienie polityki równości szans (Strategia Rozwoju Województwa Wielkopolskiego roku 2020). Jednym z warunków realizacji wyżej wymienionych celów jest m. in. rozwój turystyki w regionie. Celem ruchu turystycznego może stać się sam Poznań wraz z przyległymi terenami (Poznański Obszar Metropolitalny), jeżeli jego oferta będzie nosiła znamiona produktu markowego. (Strategia Rozwoju Województwa Wielkopolskiego roku 2020). Szansą oraz wyzwaniem dla Wielkopolski jest prowadzenie rozwoju turystyki poprzez zwiększenie liczby obiektów noclegowych stosowanych określonych potrzeb. Dysponując wspaniałymi walorami przyrodniczymi, zasobami kulturowymi i coraz większą dynamiką działań lokalnych i regionalnych należy przygotować jeszcze odpowiednią infrastrukturę turystyczną. ( )Obecnie mankamentem jest jeszcze niewystarczająca liczba obiektów noclegowych stosowanych określonych potrzeb i niezawalająca, w części przypadków, jakość świadczonych usług. (Strategia Rozwoju Województwa Wielkopolskiego roku 2020). Założenia projektu Akademii Euro są zgodne ze Strategią Rozwoju Wielkopolski i Strategią Zatrudnienia Województwa Wielkopolskiego. W związku z organizowanymi Mistrzostwami Euro 2012 nastąpi zmiana w gospodarce regionu. Nagły napływ dużej liczby turystów podczas i po roku 2012 spowoduje wzrost popytu na nowe kwalifikacje pracowników w branżach mających bezpośredni kontakt z turystą zagranicznym. Możliwe jest również przechodzenie pracowników z innych branż tych, związanych z obsługą klientówturystów. Od poziomu obsługi turystów zależeć będzie wizerunek regionu i zysk jaki może przynieść dla regionu rozwój turystyki po 2012roku. Część osób zatrudniona w branżach: turystycznej (gastronomia i handel), transportowej będzie musiała podnieść swoje kwalifikacje standardów europejskich. Spółka PL.2012 odpowiada w imieniu Ministra Sportu i Turystyki za koordynację i kontrolę wszystkich projektów i procesów związanych z przygotowaniem Polski Euro 2012, w tym zapewnienie przyjaznej i profesjonalnej obsługi kibiców. Wzajemna komplementarność projektów pozwoli nie tylko odpowiedzieć na problemy w wymienionej powyżej diagnozie potrzeb regionu, a również na stworzenie datkowej oferty związanej z Euro 2012 dla uczestników i uczestniczek projektu w celu podniesienia kompetencji zawowych i zlności adaptacyjnych uczestników projektu rosnących oczekiwań rynku pracy, związanych ze zmianą, jaką będzie pojawienie się nowych grup klientów turystów zagranicznych w związku z organizacją w Polsce Euro Dodatkowo sama atrakcyjność tematu Euro 2012 przyciągnie uczestników projektu w celu podniesienia swoich kwalifikacji. Projekt Akademii Euro wpisuje się w szanse jakie dla rozwoju turystycznego regionu stanowi organizacja Euro 2012, która umożliwi korzystanie z najwyższych standardów, świadczeń i ekspertów w pracy z osobami objętymi programem. Przyrost przychodów z turystyki z tytułu goszczenia kibiców Euro 2012 w Województwie Wielkopolskim szacuje się na 137 mln zł, a w latach na 218 mln zł. Łączne w skali kraju w latach efekty długoterminowe będą 5-krotnie wyższe od efektów krótkoterminowych. (Raport na temat wpływu przygotowań i organizacji ME w Piłce Nożnej UEFA EURO 2012 na gospodarkę 5
6 NIE x Polski). Podczas Mistrzostw wzrośnie ilość ludzi przemieszczających się i korzystających ze środków transportu publicznego, szczególnie turystów (Karta EURO). Więc podstawę systemu transportowego miasta będzie stanowić transport publiczny, którego jakość będzie miała decydujące znaczenie dla sprawnego funkcjonowania metropolii w czasie Mistrzostw jak i po. Projekt Akademii Euro jest prowadzony przez Spółkę PL.2012 na terenie czterech regionów goszczących turniej, co przedstawia możliwość uzyskania datkowych korzyści dla województwa wynikających z funkcjonowania pod wspólnym parasolem promocyjnym oraz wymiany świadczeń i wiedzy pomiędzy czterema regionami. Dzięki realizacji projektu w trybie systemowym będzie możliwe skuteczniejsze i szybsze osiągnięcie ( w ciągu ok.1 roku) rezultatów projektu. Formuła projektu systemowego zapewni odpowiedni poziom merytoryczny prowadzonych zajęć i ujednolicony program szkoleń. Jest to duże wyzwanie organizacyjne i merytoryczne, które nie mogłoby być zrealizowane w trybie konkursowym, w pojedynczych województwach, w oderwaniu od siebie. Dodatkowo możliwe będzie zunifikowanie działań prowadzących podniesienia jakości obsługi klienta (szczególnie zagranicznego) wg określonych standardów we wszystkich 4 regionach. Formuła projektu systemowego zapewni odpowiedni poziom merytoryczny prowadzonych zajęć i ujednolicony program szkoleń. Realizacja projektu Akademii Euro w trybie systemowym jest uzasadniona koniecznością wprowadzenia wspólnych standardów działań rekrutacyjnych, szkoleń, wyboru wspólnych grup adresatów w czerech regionach Polski, tak by zadbać o pobne, wysokie standardy obsługi klienta, w tym klienta zagranicznego w kluczowych branżach. Oczywiście te standardy będą zweryfikowane potrzeb każdego z regionów, a podejmowane w tym projekcie działania będą również uzupełnieniem dziejących się już działań szkoleniowych w regionach na zasadzie komplementarności w stosunku prowadzonych i/lub nie prowadzonych działań w odniesieniu zidentyfikowanych grup adresatów. W Województwie Wielkopolskim na podstawie przeprowadzonej diagnozy sytuacji (Wojewódzki Urząd Pracy Poznań, Urząd Miasta, Koordynatorzy ds. Transportu w Miastach i PL.2012, kontakt bezpośredni z beneficjentami), wsparciem w postaci szkoleń językowych oraz umiejętności miękkich zostały objęte grupy celowe: służby mundurowe i medyczne, straż miejska, osoby pracujące w biurach turystycznych, taksówkarze. Dlatego, w tym regionie działaniami Akademii Euro obejmiemy komplementarnie innych województw: pracowników gastronomii i handlu, transportu publicznego aglomeracji poznańskiej, kolejowego. Jednocześnie współpraca Samorządu Województwa ze Spółką PL.2012 oraz organizacją z terenu regionu Wielkopolski, pozwoli na rozszerzenie oddziaływania projektu, a co za tym idzie na zwiększenie skuteczności prowadzonych działań i ich wpływ na potencjalnych uczestników, w liczbie 560. Uczestnicy zostaną rekrutowani z terenu Województwa Wielkopolskiego wg kluczowych szlaków komunikacyjnych określonych w mobility concept. Uczestnicy niniejszego projektu, jako osoby kluczowe w kontakcie z turystą będą stanowili element ludzki mający ogromy wpływ na jakość obsługi turystów podczas i po turnieju Euro 2012 w Wielkopolsce. Celem projektu jest podniesienie kompetencji zawowych i zlności adaptacyjnych uczestników projektu rosnących oczekiwań rynku pracy, związanych ze zmianą, jaką będzie pojawienie się nowych grup klientów turystów zagranicznych, między innymi w związku z organizacją w Polsce Euro Wzrost kompetencji nastąpi poprzez udział w szkoleniach i kursie języka obcego, co przyczyni się znacznego podniesienia standardu obsługi ruchu turystycznego w regionie oraz znacznie podniesie adaptacyjność na rynku pracy osób objętych programem. Projekt zwiększy poziom obsługi klienta, kwalifikacje i adaptacyjność uczestników na rynku pracy oraz pozwoli wykorzystać nabyte umiejętności podczas organizacji innych dużych imprez, w tym także sportowych, oraz przyczyni się podniesienia standardu obsługi ruchu turystycznego w regionie oraz znacznie podniesie adaptacyjność na rynku pracy osób objętych programem szkolenia i wyrównywanie szans w stępie lokalnego rynku pracy. Nabyta wiedza i umiejętności będą służyć również po zakończeniu projektu. Uczestnicy szkoleń będą lepiej przygotowani zwiększającego się ruchu turystycznego po roku 2012 i przy kolejnych masowych imprezach organizowanych w regionie. Przełoży się to na zwiększenie atrakcyjności świadczonych przez uczestników projektu usług i zwiększy ich wartość na rynku pracy. 6
7 Okres realizacji projektu Kwota planowanych wydatków w projekcie w roku 2011 ogółem w projekcie PLN PLN Rezultaty planowane osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w roku Liczba przedsiębiorstw objęta wsparciem: min uczestników projektu (40% ogólnej liczby), w tym min. 10% kobiet weźmie udział w szkoleniu w zakresie: obsługi klienta, różnic międzykulturowych w obsłudze klienta, atrakcji aglomeracji danego regionu pod kątem organizacji masowych imprez uczestników projektu (40% ogólnej liczby), w tym min. 10% kobiet weźmie udział w kursie w zakresie umiejętności językowych. ogółem w projekcie 1. Liczba przedsiębiorstw objęta wsparciem: min uczestników projektu, w tym min. 10% kobiet ukończy szkolenie i podniesie kwalifikacje w zakresie: obsługi klienta, różnic międzykulturowych w obsłudze klienta, atrakcji aglomeracji danego regionu pod kątem organizacji masowych imprez uczestników projektu, w tym min. 10% kobiet ukończy szkolenie i podniesie kwalifikacje w zakresie umiejętności językowych. 3. W efekcie szkolenia 560 uczestników otrzyma certyfikat/ zaświadczenie ukończenia kursu językowego. 4. W efekcie szkolenia 560 uczestników otrzyma dyplom ukończenia cyklu szkoleń i oznaczenie przynależności projektu. 5. W ramach projektu powstanie podręcznik nt Organizacji masowych imprez, który będzie rozdany łącznie osobom (w tym wszystkim uczestnikom projektu) Zakładamy, że z przyczyn losowych lub niestatecznej sumienności 10%-15% osób może nie ukończyć udziału w projekcie. Uczestnicy wezmą udział w 3 szkoleniach i kursie języka angielskiego: Przeprowadzenie kursu języka obcego w wymiarze 60 godz. lekcyjnych dla 560 osób Przeprowadzenie szkolenia z obsługi klienta w wymiarze 16 godz. zegarowych dla 560 osób Przeprowadzenie szkolenia z różnic międzykulturowych w obsłudze klienta w wymiarze 16 godz. zegarowych dla 560 osób Przeprowadzenie szkolenia nt. atrakcji aglomeracji danego regionu pod kątem organizacji masowych imprez w wymiarze 8 godz. zegarowych dla 560 osób 7
8 Rezultaty miękkie w roku 2011 Wzrost kompetencji w zakresie podstawowych umiejętności językowych, obsługi klienta, obsługi klienta zagranicznego- pochodzącego z innych kręgów kulturowych, atrakcji aglomeracji danego regionu pod kątem organizacji masowych imprez dla osób uczestniczących w szkoleniach Pogłębienie informacji, wiedzy oraz wzrost świamości na temat innych kultur i świamej obsługi klientów pochodzących z różnych krajów Szczegółowe kryteria wyboru projektów ogółem w projekcie Wzrost kompetencji w zakresie podstawowych umiejętności językowych, obsługi klienta, obsługi klienta zagranicznego- pochodzącego z innych kręgów kulturowych, atrakcji aglomeracji danego regionu pod kątem organizacji masowych imprez dla osób uczestniczących w szkoleniach Podniesienie umiejętności samooceny umiejętności obsługi klienta, świamości znaczenia profesjonalnej obsługi klienta dla wizerunku regionu i Polski (pretest i retest po zakończonym cyklu szkoleń) Podniesienie poziomu obsługi klienta (turystów) w regionie Wielkopolskim (zapewnienie sprawnej, profesjonalnej i przyjaznej obsługi klientów, turystów i gości w regionie) Pogłębienie informacji, wiedzy oraz wzrost świamości na temat innych kultur i świamej obsługi klientów pochodzących z różnych krajów uczestników projektu. Kryteria stępu - brak Poddziałanie LP. Konkursu: Typ konkursu A.1 Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. x III kw. IV kw. Otwarty x Zamknięty ,12 PLN 1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych śrowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim. 2. Podnoszenie świamości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i radztwo. 3. Szkolenia przekwalifikowujące i usługi radcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zbycia nowych umiejętności zawowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia). 4. Szkolenia i radztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa. Kryteria stępu 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2012 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. 1,2,3,4 konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 8
9 2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie zwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością ustępnienia pełnej kumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego stępu świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3,4 3. Projekt jest skierowany grup celowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę celową podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć konkurencyjność regionu. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3,4 4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o finansowanie projektu w ramach danej rundy konkursowej. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zlności Wnioskodawcy realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i jakość projektów 1,2,3,4 realizowanych przez Beneficjentów. Kryterium to ułatwi również stęp otrzymania finansowania większej liczby Wnioskodawców. będzie konywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. 5. Grupę celową projektu stanowią w 100,00% wielkopolscy pracodawcy (w tym osoby samozatrudnione) przechodzący procesy modernizacyjne i adaptacyjne i/lub pracownicy wielkopolskich przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne Niekorzystne warunki spowolnienia gospodarczego znajdują odzwierciedlenie w pogarszającej się sytuacji wielkopolskich przedsiębiorstw, co z kolei determinuje wzrost bezrobocia w regionie. Zgodnie z Planem Działania na Rzecz Zatrudnienia w Województwie Wielkopolskim na rok 2010, w roku 2009 wielkopolskie zakłady zwolniły blisko 8 tys. osób. Wprowadzone kryterium pozwoli w większym stopniu stosować kwalifikacje osób tkniętych procesami modernizacyjnymi i adaptacyjnymi potrzeb regionu. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 6. Projekt skierowany jest konkretnego przedsiębiorstwa/przedsiębiorstw wymienionych we wniosku o finansowanie 3 9
10 Adresowanie wsparcia konkretnego przedsiębiorstwa/przedsiębiorstw pozwoli efektywniej oraz skuteczniej pasować wsparcie szkoleniowe i radcze specyficznych potrzeb danego przedsiębiorstwa oraz w znacznym stopniu przyczyni się poprawy jego sytuacji na rynku pracy. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. Kryteria strategiczne 1. Projekt, którego rezultatem będzie stworzenie partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym. Z uwagi na fakt, iż partnerstwa lokalne posiadają elastyczne mechanizmy adaptacyjne pozwalające na szybkie reagowanie na zachodzące w obszarze ich działalności zmiany społeczno gospodarcze oraz mając na uwadze niski poziom realizacji wskaźnika tj. Liczby partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym premiowane będą projekty przyczyniające się zwiększenia poziomu jego osiągnięcia. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 2. Wszystkie szkolenia zawowe w ramach projektu oznaczone są kodem zawodu w rozumieniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, Dz.U. z 2010 r., nr 82, poz. 537 z późn. zm. i kończyć się uzyskaniem certyfikatu, z wyłączeniem certyfikatów językowych oraz ECDL w tym e-citizen. Jak wynika z tychczasowych świadczeń szkolenia zawowe znacznie częściej niż szkolenia ogólne (w tym językowe) prowadzą osiągnięcia zakładanych rezultatów odnośne rozwoju zawowego uczestnika szkolenia. Ponadto uzyskany certyfikat poświadczający zbycie konkretnych i specjalistycznych umiejętności zawowych jest także odpowiedzią na regionalne zapotrzebowanie na zawody deficytowe. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 3. Grupę celową projektu stanowią wyłącznie osoby należące grupy wiekowej 50+. Ze względu na niski wskaźnik zatrudnienia oraz aktywizacji zawowej osób powyżej 50 roku życia premiowane będą projekty mające na celu zwiększenie ich aktywności zawowej. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 4. Projekt skierowany jest w 100,00 % osób z wykształceniem co najwyżej średnim, które utraciły lub są zagrożone utratą pracy w wyniku restrukturyzacji/modernizacji wielkopolskich przedsiębiorstw. WAGA WAGA WAGA WAGA 4 10 pkt pkt. 3,4 10 pkt pkt. 10
11 Mając na uwadze fakt, iż osobami zwalnianymi z pracy lub zagrożonymi utratą pracy są w pierwszej kolejności osoby o niskich bądź zdezaktualizowanych kwalifikacjach zawowych premiowane będą projekty skierowane osób z wykształceniem co najwyżej średnim. Zagwarantowanie wsparcia szkoleniowo - radczego pozwoli im w sposób elastyczny przystosować się zmieniających się warunków na wielkopolskim rynku pracy. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 2,3 LP. Konkursu: Typ konkursu A.2 Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów Planowany termin ogłoszenia IV I kw. II kw. III kw. x konkursu kw. Otwarty x Zamknięty PLN 1. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn tyczących zakładu pracy, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, obejmujących łącznie: - szkolenia i poradnictwo zawowe oraz, - poradnictwo psychologiczne, a także wybrane działania spośród następujących: - pomoc w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy datek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania), - pomoc w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy datek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u tychczasowego pracodawcy), - staże i praktyki zawowe przygotowujące podjęcia pracy w nowym zawodzie, - subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu u nowego pracodawcy, - wsparcie dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: a) radztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, b) przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości wysokości 40 tys. PLN na osobę, c) wsparcie pomostowe udzielane w okresie 6/ 12 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia tacji, połączone z radztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu tacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu). Kryteria stępu 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2012 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1 11
12 2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie zwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością ustępnienia pełnej kumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego stępu świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej Projekt jest skierowany grup celowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę celową podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć konkurencyjność regionu. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o finansowanie projektu w ramach danej rundy konkursowej. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zlności Wnioskodawcy realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i jakość projektów realizowanych przez Beneficjentów. Kryterium to ułatwi również stęp otrzymania 1 finansowania większej liczby Wnioskodawców. będzie konywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. 5. Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej uczestników projektu mierzony na zakończenie jego realizacji wynosi co najmniej 50% (uczestnicy którzy podejmą pracę* lub rozpoczną prowadzenie działalności gospodarczej) Dążąc zapewnienia efektywnego wykorzystania środków unijnych premiowane będą projekty zakładające wypracowanie konkretnych rezultatów. * Przez podjęcie pracy należy rozumieć zarówno zatrudnienie w formie umowy o pracę, jak i wykonywanie pracy w formie umów cywilnoprawnych. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. Kryteria strategiczne 1. Projekt outplacementowy jest kompleksowy tj. zawiera wszystkie instrumenty z zakresu wsparcia zasadniczego (tj. szkolenia, poradnictwo zawowe, poradnictwo psychologiczne) oraz co najmniej dwa instrumenty z zakresu wsparcia towarzyszącego. WAGA pkt.
13 Kompleksowość projektów outplacementowych zapewni wyższą skuteczność i efektywność podejmowanych działań. Przyczyni się również ograniczenia negatywnych skutków spowolnienia gospodarczego w dłuższej perspektywie czasowej poprzez podniesienie adaptacyjności pracowników. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1 Projekty, których realizacja będzie kontynuowana B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr umowy z KSI i tytuł projektu Projekt outplacementowy WUP w Poznaniu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn nietyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym: - szkoleń i poradnictwa zawowego, - poradnictwa psychologicznego, - pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy datek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania) - pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy datek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u tychczasowego pracodawcy) - wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów: - radztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych założenia i prowadzenia działalności gospodarczej, - przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, wysokości 40 tys. PLN - wsparcie pomostowe w okresie 6 (lub 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia tacji, połączone z radztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu tacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu Beneficjent systemowy Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP realizacji w trybie systemowym? TAK Jeżeli NIE NIE x należy uzasadnić Wsparcie realizowane zgodnie z Konspektem działań PO KL jako narzędzie antykryzysowe, IP może zdecywać o realizacji projektów systemowych szybkiego reagowania w ramach Poddziałania Okres realizacji projektu
14 Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie w latach w roku 2011 ogółem w projekcie PLN PLN PLN Rezultaty planowane osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde w latach w roku 2011 ogółem w projekcie - Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym): 4 - Liczba przedsiębiorstw, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach w ramach projektu: 2 - Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania: min Liczba pracujących osób rosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych: min Liczba osób, które skorzystały z radztwa: 40 - Liczba osób, które założyły działalność gospodarczą: 0 - Liczba osób, które znalazły alternatywne miejsce zatrudnienia w rezultacie skorzystania ze szkoleń i radztwa: 6 - Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym): 6 - Liczba przedsiębiorstw, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach w ramach projektu: 8 - Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania: min Liczba pracujących osób rosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych: min Liczba osób, które skorzystały z radztwa: 60 - Liczba osób, które założyły działalność gospodarczą: 10 - Liczba osób, które znalazły alternatywne miejsce zatrudnienia w rezultacie skorzystania ze szkoleń i radztwa: 24 - Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym): 10 - Liczba przedsiębiorstw, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach w ramach projektu: 10 - Liczba pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania: min Liczba pracujących osób rosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych: min Liczba osób, które skorzystały z radztwa: Liczba osób, które założyły działalność gospodarczą: 10 - Liczba osób, które znalazły alternatywne miejsce zatrudnienia w rezultacie skorzystania ze szkoleń i radztwa: 30 Rezultaty miękkie w latach w roku 2011 ogółem w projekcie 14
15 - wzrost świamości uczestników szkoleń przedsiębiorców działających w regionie na temat możliwości wsparcia w zakresie programów outplacement - wzrost świamości uczestników szkoleń na temat konieczności kształcenia i ewentualnego przekwalifikowania - wzrost wiedzy na temat zasad zakładania działalności gospodarczej i racji bytu MŚP - wzrost świamości uczestników szkoleń przedsiębiorców działających w regionie na temat możliwości wsparcia w zakresie programów outplacement - wzrost świamości uczestników szkoleń na temat konieczności kształcenia i ewentualnego przekwalifikowania - wzrost wiedzy na temat zasad zakładania działalności gospodarczej i racji bytu MŚP - wzrost świamości uczestników szkoleń przedsiębiorców działających w regionie na temat możliwości wsparcia w zakresie programów outplacement - wzrost świamości uczestników szkoleń na temat konieczności kształcenia i ewentualnego przekwalifikowania - wzrost wiedzy na temat zasad zakładania działalności gospodarczej i racji bytu MŚP Poddziałanie LP. Konkursu: Typ konkursu A.1 Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów Planowany termin ogłoszenia IV I kw. II kw. x III kw. konkursu kw. Otwarty x Zamknięty ,89 PLN 1. Inicjatywy podejmowane na poziomie lokalnym i regionalnym przez związki pracodawców i związki zawowe, mające na celu zwiększanie zlności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców, w szczególności w zakresie: - organizacji pracy, - form świadczenia pracy, - promocji podnoszenia kwalifikacji zawowych, - godzenia życia zawowego i prywatnego. 2. Promowanie społecznej odpowiedzialności przedsięb iorstw, w szczególności w odniesieniu lokalnego rynku pracy, warunków pracy pracowników i śrowiska naturalnego; 3. Upowszechnianie na poziomie lokalnym i regionalnym idei flexicurity. Kryteria stępu 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2012 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe wdrażanych projektów. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3 2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie zwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością ustępnienia pełnej kumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego stępu świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3 3. Projekt jest skierowany grup celowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). 15
16 Biorąc pod uwagę regionalny charakter Priorytetu, Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zawęził grupę celową podmiotów i osób z terenu województwa wielkopolskiego. Wsparcie osób oraz podmiotów z terenu Wielkopolski pozwoli zwiększyć konkurencyjność regionu. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3 4. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o finansowanie projektu w ramach danej rundy konkursowej. Wprowadzone kryterium ułatwi zweryfikowanie zlności Wnioskodawcy realizacji kilku projektów (ocena potencjału finansowego oraz kadrowego). Ograniczona zostanie tym samym liczba bliźniaczych projektów składanych przez jednego Wnioskodawcę. Wpłynie to korzystnie na różnorodność i jakość projektów realizowanych przez Beneficjentów. Kryterium 1,2,3 to ułatwi również stęp otrzymania finansowania większej liczby Wnioskodawców. będzie konywana w oparciu o Lokalny System Informatyczny. Kryteria strategiczne 1. Projekt zakłada upowszechnienie działań zmierzających godzenia życia zawowego z rodzinnym. Alternatywne formy zatrudnienia oraz elastyczna organizacja czasu pracy będzie korzystna zarówno dla osób łączących pracę zawową z innymi aktywnościami życiowymi jak i dla samych przedsiębiorców zmagających się z dynamicznie zmieniającym się rynkiem popytu na ich bra i usługi. Zgodnie z Poradnikiem tyczącym godzenia życia zawowego i rodzinnego jedną z podstawowych kwestii w tym zakresie są działania mające na celu zapewnienie opieki nad dziećmi np. przyzakławe ośrodki opieki przedszkolnej itp. Dlatego też celem wzmocnienia dialogu pomiędzy pracodawcami a pracownikami premiowane będą działania zmierzające godzenia życia zawowego z rodzinnym. konywana będzie w oparciu o treść wniosku o finansowanie projektu. 2. Projekt mający na celu stworzenie partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym. WAGA WAGA 10 pkt. 1,3 15 pkt. 16
17 Z uwagi na fakt, iż partnerstwa lokalne posiadają elastyczne mechanizmy adaptacyjne pozwalające na szybkie reagowanie na zachodzące w obszarze ich działalności zmiany społeczno gospodarcze oraz mając na uwadze niski poziom realizacji wskaźnika tj. Liczby partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym premiowane będą projekty przyczyniające się zwiększenia poziomu jego osiągnięcia. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1 Poddziałanie Projekty, których realizacja będzie kontynuowana Nr umowy z KSI i tytuł projektu Nr i nazwa celu szczegółowego, w który wpisuje się dany projekt Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM POKL /09 Drogi wychodzenia z kryzysu i rekomenwane scenariusze rozwoju Wielkopolski 2020 roku Badania i analizy tyczące aktualnej sytuacji, trendów rozwojowych i prognozowania zmian społeczno - gospodarczych zachodzących w regionie w kontekście rynku pracy (w szczególności tworzenia i likwidacji miejsc pracy) i struktury zatrudnienia oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych w strategiach rozwoju województwa, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji. Beneficjent systemowy Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP realizacji w trybie systemowym? TAK x Jeżeli NIE należy NIE uzasadnić Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Okres realizacji projektu Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie w latach w roku 2011 ogółem w projekcie PLN PLN PLN Rezultaty planowane osiągnięcia w ramach projektu Rezultaty twarde 17
18 w latach w roku 2011 ogółem w projekcie - konferencja - 1 -analiza regionu w kontekście zachodzących zmian gospodarczych spowowanych kryzysem gospodarczym - raport końcowy 50 egz. - raport końcowy 150 szt. CD - streszczenie 150 egz. - streszczenie 150 szt. CD -analiza regionu w kontekście zachodzących zmian gospodarczych spowowanych kryzysem gospodarczym - raport końcowy 50 egz. - raport końcowy 150 szt. CD - streszczenie 150 egz. - streszczenie 150 szt. CD - konferencja - 1 Rezultaty miękkie w latach w roku 2011 ogółem w projekcie - upowszechnienie wiedzy na temat problemów i kierunków rozwoju gospodarki regionu umożliwiające formułowanie właściwych mechanizmów zaradczych wzrost świamości i wiedzy wszystkich zainteresowanych podmiotów w zakresie aktualnego stanu gospodarki regionu lepsze przygotowanie instytucji rynku pracy, podmiotów gospodarczych, społeczeństwa oraz władz lokalnych i regionalnych na przewidywane zmiany - upowszechnienie wiedzy na temat problemów i kierunków rozwoju gospodarki regionu umożliwiające formułowanie właściwych mechanizmów zaradczych wzrost świamości i wiedzy wszystkich zainteresowanych podmiotów w zakresie aktualnego stanu gospodarki regionu lepsze przygotowanie instytucji rynku pracy, podmiotów gospodarczych, społeczeństwa oraz władz lokalnych i regionalnych na przewidywane zmiany 18
19 KARTA DZIAŁANIA 8.2 Poddziałanie LP. Konkurs u: Typ A. 1 konkursu Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów Planowany termin ogłoszenia konkursu Otwarty Zamknięty x ,85 PLN I kw. II kw. x III kw. IV kw. 1. Staże i szkolenia praktyczne dla: pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych, pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowo dydaktycznych uczelni w przedsiębiorstwach. 2. Tymczasowe zatrudnienie w MŚP wysoko wykwalifikowanego personelu. 3. Promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu działającego na uczelni lub w jednostce naukowej Kryteria stępu 1. Okres realizacji projektu nie przekracza 24 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2012 roku. Możliwość realizacji większej ilości projektów, wyeliminowanie ryzyka niepowodzenia realizacji projektu, ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Beneficjentom na precyzyjne zaplanowanie przedsięwzięć, co wpłynie na zwiększenie Uzasadnienie efektywności oraz sprawne rozliczenie finansowe 1,2,3 : wdrażanych projektów. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie zwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) na terenie województwa wielkopolskiego z możliwością ustępnienia pełnej kumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Uzasadnienie : Zapewnienie Beneficjentom ostatecznym łatwego stępu świadczonego wsparcia oraz lepsza koordynacja działań. konywana będzie w oparciu o punkty wniosku o finansowanie projektu wskazane w kumentacji konkursowej. 1,2,3 3. Projekt jest skierowany grup celowych z obszaru województwa wielkopolskiego (w przypadku osób fizycznych uczą się, pracują lub zamieszkują one na obszarze województwa wielkopolskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze województwa wielkopolskiego). 19
Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb
Bardziej szczegółowoPriorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki 1 Alokacja środków na województwo mazowieckie na lata 2007-2013 w ramach Priorytetu VIII PO KL (w euro)* Ogółem: 202 889 967,07 * Zgodnie ze Szczegółowym Opisem
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Uchwały PKM Nr 7/11 z dnia 29 listopada 2011 r. Karta A2 dla Działania 6.2. IV kw. LP. Konkursu:
Załącznik nr Uchwały PKM Nr 7/ z dnia 29 listopada 20 r. Karta A2 dla Działania 6.2 LP. Konkursu: A.2 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. III kw. IV kw. Typ konkursu Otwarty Zamknięty x Termin
Bardziej szczegółowoPROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja
człowiek najlepsza inwestycja PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 - wybrane działania dla przedsiębiorców Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoStruktura PO KL. X Pomoc techniczna
Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich
Bardziej szczegółowoInformacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015
Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja
Bardziej szczegółowoPriorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz
Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz Spis treści VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ... 2 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej... 2 VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI...
Bardziej szczegółowoWyciąg z Planu działania na lata 2014-2015 dla Priorytetu VIII KARTA DZIAŁANIA 8.1. Poddziałanie 8.1.2
Wyciąg z Planu działania na lata 204-205 dla Priorytetu VIII Poddziałanie 8..2 KARTA DZIAŁANIA 8. LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. x II kw. III kw. Typ konkursu Otwarty Zamknięty
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata 2014 2015
Plan działania na lata 204 205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu VIII. Regionalne kadry gospodarki Województwo świętokrzyskie Instytucja
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok Priorytet IX. Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok 2011 Priorytet IX Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych 1 Poddziałanie 9.1.1 Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia
Bardziej szczegółowoPriorytet VII Promocja integracji społecznej
Priorytet VII Promocja integracji społecznej Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 445
Bardziej szczegółowoMożliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.
Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata 2014 2015
Plan działania na lata 204 205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny Telefon 4 E-mail INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VI. Rynek
Bardziej szczegółowoZałożenia Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach w zakresie wdrażania zadań zawartych w Planach Działań PO KL na rok Kielce, 25 czerwca 2013
Założenia Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach w zakresie wdrażania zadań zawartych w Planach Działań PO KL na rok 2013 Kielce, 25 czerwca 2013 W dniu 20 czerwca 2013 roku Wojewódzki Urząd Pracy ogłosił
Bardziej szczegółowoWdrażanie Działań 6.1 i 8.1 PO KL w województwie podlaskim w 2010 roku
Wdrażanie Działań 6.1 i 8.1 PO KL w województwie podlaskim w 2010 roku Harmonogram konkursów na 2010 rok (Działania 6.1 i 8.1 PO KL) www.pokl.up.podlasie.pl Zakładka: konkursy Harmonogram konkursów na
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata 2014 2015
Plan działania na lata 204 205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu VIII. Regionalne kadry gospodarki Województwo świętokrzyskie Instytucja
Bardziej szczegółowoWsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program
Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia, pracowników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie programowania 2014-2020 Podsumowanie wdrażania Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoPlan Działania na rok 2012. Priorytet VII Promocja integracji społecznej
Plan Działania na rok 2012 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 ROZWÓJ I UPOWSZECHNIANIE AKTYWNEJ INTEGRACJI Na realizację projektów systemowych
Bardziej szczegółowoInformacje dotyczące planowanego otwarcia konkursów w 2011 r. nowe kryteria dostępu oraz kryteria strategiczne wyboru projektów
Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Informacje dotyczące planowanego otwarcia konkursów w 2011 r. nowe kryteria dostępu oraz kryteria strategiczne wyboru projektów Konferencja
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Katarzyna Tokarczuk Lublin, dnia 10 marca 2010 r. Priorytet VI i VII w województwie lubelskim Rola WUP w Lublinie w PO KL Wojewódzki
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VIII. Regionalne kadry
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 Małe i średnie przedsiębiorstwa Kraków, 24 kwietnia 2007 r Europejski Fundusz Społeczny w Polsce 2004-2006 2007-2013 SPO RZL ZPORR (Priorytet II) IW EQUAL PO
Bardziej szczegółowoPriorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 445
Bardziej szczegółowoLp. Brzmienie kryterium Definicja kryterium Opis kryterium 1. Wnioskodawca może złożyć tylko jeden wniosek dla danego podregionu.
Załącznik do uchwały Nr 18/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 22 lipca 2015 r SYSTEMATYKA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW KONKURSOWYCH
Bardziej szczegółowoŚrodki finansowe na rozwój przedsiębiorczości w ramach Poddziałania 6.2 i 8.1.2 PO KL. 9 czerwca2011
Środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości w ramach Poddziałania 6.2 i 8.1.2 PO KL 9 czerwca2011 W ramach Działania 6.2 przewidziano wsparcie dla osób zamierzających rozpocząd działalnośd gospodarczą
Bardziej szczegółowoLp. Brzmienie kryterium Definicja kryterium Opis kryterium 1. Wnioskodawca może złożyć tylko jeden wniosek dla danego podregionu.
Załącznik nr 11 do Regulaminu konkursu - systematyka kryteriów wyboru projektów konkursowych współfinansowanych z EFS w ramach RPOWP 2014-2020, Działanie 2.3 Wspieranie powstawania i rozwoju podmiotów
Bardziej szczegółowoWzrost spójności terytorialnej
WSPARCIE OBSZARÓW WIEJSKICH w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w latach 2007-20132013 w województwie pomorskim CEL GŁÓWNY PO KL wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE STRATEGICZNE
Bardziej szczegółowoPlany Działania na rok 2013
Plany Działania na rok 2013 Wsparcie osób bezrobotnych Integracja społeczna i zawodowa Wsparcie edukacji Rozwój kwalifikacji pracowniczych Publikacja bezpłatna Jaka pomoc i dla kogo może być kierowana
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 (z wyłączeniem projektów systemowych) Instytucje w programie Wykaz instytucji wraz
Bardziej szczegółowoPlan działania na rok 2010
Plan działania na rok 200 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres siedziby VIII. Regionalne kadry gospodarki Województwo
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata
Plan działania na lata 204 205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VIII. Regionalne kadry gospodarki
Bardziej szczegółowoDorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu
Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Plan działania ania na lata 2007-2008 2008 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Numer Priorytetu: VII Nazwa Priorytetu: Promocja
Bardziej szczegółowoProgramu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Oferta Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki szansą dla osób powracających na regionalny rynek pracy Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca Łódź, 30.03.2012
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 29 czerwca 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 204-205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VIII. Regionalne kadry gospodarki
Bardziej szczegółowoPlan działania na rok 2012
Plan działania na rok 202 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu VI. RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH Województwo podkarpackie Instytucja Pośrednicząca
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 18/2016 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata z dnia 17 marca 2016 r.
Uchwała Nr 18/2016 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 17 marca 2016 r. zmieniająca uchwałę w sprawie zatwierdzenia Systematyki kryteriów
Bardziej szczegółowoInformacja o planowanych konkursach projektach systemowych i innowacyjnych w roku Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Informacja o planowanych konkursach projektach systemowych i innowacyjnych w roku 2011 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja opracowana na podstawie Planu
Bardziej szczegółowoKARTA DZIAŁANIA 7.1 B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM. Ośrodki Pomocy Społecznej, liczba OPS kontynuujących projekty - 128
Wyciąg z Planu działania na rok 2011 dla Priorytetu VII KARTA DZIAŁANIA 7.1 Poddziałanie 7.1.1 Projekty, których realizacja jest kontynuowana B1.1 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Nr umowy z KSI
Bardziej szczegółowoOgłasza konkurs otwarty na składanie wniosków o dofinansowanie projektów ze środków
Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w imieniu Samorządu Województwa Pomorskiego zwanego dalej Instytucją Pośredniczącą Ogłasza konkurs otwarty
Bardziej szczegółowoPlanowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r.
Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Najważniejsze konkursy i kryteria Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Podstawowe
Bardziej szczegółowoKARTA DZIAŁANIA 6.1. Poddziałanie 6.1.1. Wyciąg z Planu działania na rok 2011 dla Priorytetu VI
Wyciąg z Planu działania na rok 20 dla Priorytetu VI Poddziałanie 6.. KARTA DZIAŁANIA 6. LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. x II kw. III kw. IV kw. Otwarty Typ konkursu Zamknięty
Bardziej szczegółowoWspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem
Wspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem Wielkie zmiany na rynku pracy w Polsce i na Dolnym Śląsku W 2016 r. aktywnymi formami aktywizacji zawodowej objęto 22 390 bezrobotnych, w tym 11 926 kobiet
Bardziej szczegółowoInformacja o planowanych konkursach projektach systemowych i innowacyjnych w roku 2011. Program Operacyjny Kapitał Ludzki
(dokument o charakterze roboczym) Informacja o planowanych konkursach projektach systemowych i innowacyjnych w roku 2011 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Program Operacyjny Kapitał
Bardziej szczegółowoDziałanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.
Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Cel Działania: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających
Bardziej szczegółowoPriorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81
Bardziej szczegółowoPriorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66,
Bardziej szczegółowoPlan Działania na rok 2010
Konferencja Regionalna Plan Działania na rok 2010 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 PRZECIWDZIAŁANIE WYKLUCZENIU I WZMOCNIENIE SEKTORA
Bardziej szczegółowoProjekty i programy rynku pracy. Brańsk, 15.02.2011 r.
Projekty i programy rynku pracy Brańsk, 15.02.2011 r. Projekt systemowy urzędu pracy: Bądź aktywny rynek pracy XXI wieku czeka Działania w roku 2011: Szkolenia indywidualne, organizowane w związku z gwarancją
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020 15 kwietnia 2015 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020
Bardziej szczegółowoPLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy
PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny Oś 10 Otwarty rynek pracy
Bardziej szczegółowoPlanowana data ogłoszenia konkursu i termin naboru wniosków. Oś I: Wzmocnienie potencjału i konkurencyjności gospodarki regionu
Załącznik do Uchwały Nr 37/375/ Zarządu Województwa Podlaskiego z dnia 21 kwietnia r. Harmonogram o w trybie konkursowym na rok w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 2013 Wojewódzki Urząd d Pracy w Białymstoku Instytucja Pośrednicz rednicząca ca II Stopnia dla działań: 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności
Bardziej szczegółowoPlanowana data ogłoszenia konkursu i termin naboru wniosków. Oś I: Wzmocnienie potencjału i konkurencyjności gospodarki regionu
Harmonogram o w trybie konkursowym na rok w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 ( 2014-2020) Numer SzOOP 1.1 EFRR 1.2 EFRR 1.3 EFRR 1.4 EFRR 1.5 EFRR 2.1
Bardziej szczegółowoWsparcie przedsiębiorców w latach 2014-2020 możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej
Wsparcie przedsiębiorców w latach 2014-2020 możliwości pozyskania dofinansowania w nowej perspektywie unijnej Iwona Wendel Podsekretarz Stanu Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju Warszawa, 22 maja 2014
Bardziej szczegółowowparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1
Europejski Fundusz Społeczny w województwie mazowieckim w latach 2007-2013 wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 w latach 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
Bardziej szczegółowoPO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty
PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty Poprawa dostępu do zatrudnienia Wspieranie aktywności zawodowej Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Rozwój i upowszechnienie
Bardziej szczegółowoKRYTERIA WYBORU OPERACJI W RAMACH STRATEGII ROZWOJU LOKALNEGO KIEROWANEGO PRZEZ SPOŁECZNOŚĆ LGD NASZE ROZTOCZE
KRYTERIA WYBORU OPERACJI W RAMACH STRATEGII ROZWOJU LOKALNEGO KIEROWANEGO PRZEZ SPOŁECZNOŚĆ NASZE ROZTOCZE Czy projekt przyczyni się do osiągnięcia celów ogólnych i szczegółowych LSR? Cel ogólny Cel szczegółowy
Bardziej szczegółowoSYSTEMATYKA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW KONKURSOWYCH WSPÓŁFINANSOWANYCH Z EFS W RAMACH RPOWP , DZIAŁANIE
Załącznik do uchwały Nr 9/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 1 czerwca 2015 r. SYSTEMATYKA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW KONKURSOWYCH
Bardziej szczegółowoKARTA DZIAŁANIA 8.1. Poddziałanie 8.1.1
KARTA DZIAŁANIA 8. Poddziałanie 8.. LP. Konkursu: Typ konkursu A. Planowana alokacja Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów Planowany
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty
Bardziej szczegółowoPriorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw IV.
Bardziej szczegółowoPO KL 2007-2013. dla Organizacji Pozarządowych. Człowiek - najlepsza inwestycja
PO KL 2007-2013 dla Organizacji Pozarządowych Człowiek - najlepsza inwestycja STRUKTURA PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI Komponent Centralny Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Priorytet
Bardziej szczegółowoDziałanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Cel Działania:
Bardziej szczegółowoWSPARCIE WIELKOPOLSKIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W RAMACH WRPO 2014+ 1 Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu
WSPARCIE WIELKOPOLSKIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W RAMACH WRPO 2014+ 1 Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu Cel główny WRPO 2014+ POPRAWA KONKURENCYJNOŚCI I SPÓJNOŚCI WOJEWÓDZTWA Alokacja
Bardziej szczegółowoNabory wniosków w 2012 roku
Nabory wniosków w 2012 roku 1. Program Kapitał Ludzki część centralna część regionalna 2. Regionalne Programy Operacyjne 3. Program Infrastruktura i Środowisko 3 Program Operacyjny Kapitał Ludzki - część
Bardziej szczegółowoInformacja nt. stanu przygotowania WUP do realizacji POWER RPO WKP Toruń, r.
Informacja nt. stanu przygotowania WUP do realizacji POWER 2014 2020 RPO WKP 2014 2020 Toruń, 27.03.2015 r. PO WER Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy Działanie 1. 1. - Wsparcie osób młodych pozostających
Bardziej szczegółowoSchemat prezentacji:
Konkursy w ramach II Priorytetu POKL: Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących zaplanowane do ogłoszenia w 2012 r. Katolicki Uniwersytet
Bardziej szczegółowoPlan działania na rok
Plan działania na rok 204 205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty dla
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki Perspektywą Rozwoju Województwa Lubelskiego
URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO W LUBLINIE Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki Perspektywą Rozwoju Województwa Lubelskiego Małgorzata Baran - Sanocka
Bardziej szczegółowoPROJEKTY SYSTEMOWE przewidziane do realizacji w 2011 r.
Warszawa, 2011-02-03 WYKAZ PROJEKTÓW PRZEWIDZIANYCH DO REALIZACJI W PLANIE DZIAŁANIA NA 2011 ROK DLA DZIAŁANIA 5.4 ROZWÓJ POTENCJAŁU TRZECIEGO SEKTORA ORAZ DZIAŁANIA 5.5 ROZWÓJ DIALOGU SPOŁECZNEGO Działając
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki
4 marca 2009 Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka Program Operacyjny Kapitał Ludzki Paulina Gąsiorkiewicz-Płonka Zastępca Dyrektora Departament Wdrożeń i Innowacji Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i
Bardziej szczegółowo28 315 000 28 315 000 Dotacje rozwojowe oraz środki na finansowanie 2009 Wspólnej Polityki Rolnej
Dział Załącznik Nr 13 do Uchwały Nr XXX/419/08 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 22 grudnia r. Dotacja rozwojowa w budżecie Województwa Wielkopolskiego na rok Rozdział Wyszczególnienie Plan na
Bardziej szczegółowoPriorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH
Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH W ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach realizowane będą działania mające na celu wyrównanie szans edukacyjnych
Bardziej szczegółowoPlanowana data ogłoszenia konkursu i termin naboru wniosków. Oś I: Wzmocnienie potencjału i konkurencyjności gospodarki regionu
Załącznik do Uchwały Nr 58/590/2015 Zarządu Województwa Podlaskiego z dnia 30 czerwca 2015 r. Harmonogram o dofinansowanie w trybie konkursowym na rok 2015 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa
Bardziej szczegółowoWyciąg z Planu działania na rok 2011 dla województwa zachodniopomorskiego. Priorytet VI Rynek Pracy Otwarty dla Wszystkich
Wyciąg z Planu działania na rok 20 dla województwa zachodniopomorskiego Priorytet VI Rynek Pracy Otwarty dla Wszystkich PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Wersja z dnia 24 marca 20 r. KARTA DZIAŁANIA 6.
Bardziej szczegółowoRegionalny Program Strategiczny w zakresie aktywności zawodowej i społecznej. Wejherowo, 9 październik 2013 r.
Regionalny Program Strategiczny w zakresie aktywności zawodowej i społecznej Wejherowo, 9 październik 2013 r. Strategia 6 RPS RPO 2014-2020 Strategia Rozwoju Województwa Pomorskiego 2020 (wrzesień 2012)
Bardziej szczegółowoInstrumenty wsparcia przedsiębiorstw w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego
Urząd d Marszałkowski Województwa Świętokrzyskiego Instrumenty wsparcia przedsiębiorstw w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Świętokrzyskiego na lata 2007 - Ostrowiec Świętokrzyski,
Bardziej szczegółowoProjekty systemowe realizowane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wsparcie działalności naukowej
URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO W LUBLINIE Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Projekty systemowe realizowane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wsparcie działalności
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI
Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny IX. Rozwój wykształcenia
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 9/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata z dnia 1 czerwca 2015 r.
Uchwała Nr 9/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 1 czerwca 2015 r. w sprawie zatwierdzenia Systematyki kryteriów wyboru projektów
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Działanie 10.2 Działania na rzecz podniesienia aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia. Poddziałanie 10.2.1 Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE KRYTERIA WYBORU PROJEKTÓW (SYSTEMATYKA I BRZMIENIE) 4. KRYTERIA DOPUSZCZAJĄCE SZCZEGÓLNE
Załącznik do uchwały Nr 17/2016 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 17 marca 2016 r. SYSTEMATYKA KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW KONKURSOWYCH
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST
INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU
Bardziej szczegółowoKwota na dofinansowanie. Działanie /Poddziałanie. Termin naboru. Konkurs 2015 ROZSTRZYGNIĘTY
Działanie /Poddziałanie Kwota na dofinansowanie Termin naboru Poddziałanie 6.3.1 Wsparcie dla samozatrudnienia osób w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy 10.000.000,00 PLN Konkurs 2015 ROZSTRZYGNIĘTY
Bardziej szczegółowoZalecenia Instytucji Zarządzającej PO KL w zakresie prawidłowości wdrażania Poddziałania PO KL
Zalecenia Instytucji Zarządzającej PO KL w zakresie prawidłowości wdrażania Poddziałania 8.1.2 PO KL I. Działania możliwe do realizacji w ramach Poddziałania 8.1.2 PO KL Wsparcie procesów adaptacyjnych
Bardziej szczegółowoCele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE
Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE
Bardziej szczegółowoAktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce, 25 czerwca 2013 r. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd
Bardziej szczegółowoCzłowiek - najlepsza inwestycja
Człowiek - najlepsza inwestycja STRUKTURA PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI Komponent Centralny Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego
Bardziej szczegółowoTu realizowany jest projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie w latach 2008-2013 realizuje projekt pn. Aktywność - kluczem do sukcesu w ramach Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoPlan działania na rok 2010
Załącznik Nr Uchwały Nr / /09 Zarządu Województwa Podlaskiego z dnia 2009 r. Plan działania na rok 200 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki na lata Dział Programów Międzynarodowych
Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata 2007-2013 priorytety centralne Priorytet I Priorytet II Priorytet III Priorytet IV Priorytet V Priorytet X priorytety regionalne Priorytet VI Priorytet VII Priorytet
Bardziej szczegółowo2. Kompleksowo trwale przyczyniają się
Załącznik nr 5.15 Programy rozwojowe szkół i placówek oświatowych realizowane w ramach Działania 9.2 Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego - Wyjaśnienia zapisów Szczegółowego Opisu
Bardziej szczegółowoPLAN DZIAŁANIA NA ROK 2016 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. 10 Otwarty rynek pracy. Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2016 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 1 2016/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny 10 Otwarty rynek pracy
Bardziej szczegółowoRegionalny Program Operacyjny Województwo Kujawsko-Pomorskie
Regionalny Program Operacyjny Województwo Kujawsko-Pomorskie 1.Oś Priorytetowa 1 wzmocnienia innowacyjności i konkurencyjności gospodarki regionu Zwiększone urynkowienie działalności badawczo-rozwojowej
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ogłasza
ogłasza konkurs na składanie wniosków o dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego projektów w ramach Priorytetu VII, Działanie 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji 1.
Bardziej szczegółowoPoddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej
Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji Cel Działania: Rozwijanie aktywnych form integracji społecznej i umożliwianie dostępu do nich osobom
Bardziej szczegółowoRozwój wykształcenia i kompetencji w regionie
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie 2007-2013 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Cel 1: Zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami
Bardziej szczegółowoCele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej
Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE
Bardziej szczegółowo