REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE PROGRAM AKTYWNEJ INTEGRACJI ZAGROŻONYCH UBÓSTWEM MIESZKAŃCÓW POWIATU ZAWIERCIAŃSKIEGO REALIZOWANEGO PRZEZ NESTOR GROUP BARTOSZ BERKOWSKI Projekt - projekt pn. Program aktywnej integracji zagrożonych ubóstwem mieszkańców powiatu zawierciańskiego, współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata , Oś priorytetowa IX. Włączenie społeczne, Działanie 9.1 Aktywna integracja, realizowane w ramach umowy o dofinansowanie nr RPSL IZ /16 Podpisanej z Instytucją Zarządzającą RPO WSL - Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Organizator Nestor Group Bartosz Berkowski Biuro projektu - miejsce, w którym można składać dokumenty rekrutacyjne, przechowywana jest dokumentacja projektu oraz umożliwiony jest kontakt z personelem projektu. Nestor Group, Siedziba Fundacji TMZZ Technologie Ul. Piastowska Zawiercie tel. kom e- mail: j.walczak@nestorgroup.pl godziny otwarcia: w dni powszednie, :00 w soboty i niedziele Kandydat/Kandydatka (dalej kandydat) osoba bierna zawodowo i bezrobotna, nie będąca klientem powiatowego urzędu pracy, o niskich kwalifikacjach tj. osoba z wykształceniem maksymalnie średnim, mieszkająca na terenie województwa śląskiego, w powiecie zawierciańskim, zagrożona ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w wieku 15 lat i więcej, która złożyła w wyznaczonym terminie poprawnie wypełnione dokumenty rekrutacyjne i bierze udział w procesie rekrutacji do projektu. Uczestnik/Uczestniczka (dalej uczestnik) osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie, spełniająca kryteria uczestnictwa w projekcie zapisane w 3 niniejszego regulaminu, wybrana w procedurze rekrutacyjnej. Uczestnik rezerwowy przez uczestnika rezerwowego rozumie się osobę znajdującą się na liście rezerwowej projektu, spełniającą kryteria uczestnictwa w projekcie zapisane w 3 niniejszego regulaminu. Osoba z listy rezerwowej posiada prawo wejścia na listę podstawową w przypadku zwolnienia się na niej miejsca. 1

2 Aktywizacja społeczno zawodowa obejmuje zajęcia: a. ze specjalistą ds. pracy socjalnej (7h/os.)- ustalenie potrzeb pomocy społecznej oraz analizowanie stopnia ich zaspokajania, informowanie o możliwości zapewnienia różnych form opieki na osobami znajdującymi się w gospodarstwie domowym uczestników projektu., pomoc przy wypełnianiu wniosków o świadczenia, opracowanie indywidulanych planów pomocy, udzielenie informacji o możliwej pomocy w przypadku losowego zdarzenia, inicjowanie kontaktu z zakładami pracy w zakresie zatrudnienia. b. z psychologiem (7h/os. oraz 16h/grupę)- spotkania indywidualne w zakresie poradnictwa indywidualnie podnoszącego kompetencje życiowe i umiejętności społeczno-zawodowe. Spotkania grupowe, w celu realizacji integracji społecznej. c. z doradcą zawodowym (7h/os. oraz 16h/grupę)- spotkania indywidulane w zakresie identyfikacji potrzeb i diagnozy możliwości zawodowych, analiza przyczyn braku pracy, identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy. Spotkania grupowe- planowanie rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych, wytyczanie ścieżki kształcenia dobranej do właściwych kompetencji, rozwój umiejętności poruszania się po rynku pracy, kształtowanie postaw społecznych i tzw. Predyspozycji miękkich. d. z coach em (7h/os.)- spotkani indywidulane, mające na celu ukierunkowanie uczestnika projektu na postawę aktywną w działaniach dotyczących samorozwoju i wyboru drogi zawodowej, której celem będzie podjęcie zatrudnienia. Nakierowanie uczestnika projektu, poprzez umiejętne zadawanie pytań na właściwe rozwiązania w podejmowaniu decyzji życiowych i kariery zawodowej. e. z pośrednictwem pracy (8h/os.)- spotkania indywidulane podczas realizacji zadań merytorycznych. Poszukiwanie miejsc pracy z wykorzystaniem ofert złożonych przez pracodawców w bazie Agencji Zatrudnienia, pomoc w napisaniu CV i listu motywacyjnego, przedstawienie metod poszukiwania zatrudnienia, określenie możliwości podjęcia pracy na danym stanowisku. Szkolenia zawodowe obejmują szkolenia pn.: Obsługa klienta i technik sprzedaży (40h szkolenia + praktyki) dla 24 osób ( w grupach 12-osobowych ), kończący się egzaminem zawodowym zewnętrznym wewnętrznym potwierdzającym nabyte kompetencje w obszarze: organizacja stanowiska pracy, sprzedaż telefoniczna i osobista, rodzaje klientów, obrót towarem/usługą, opieka posprzedażowa, potrzeby klienta przed i po sprzedaży, typowe techniki marketingu, podstawy negocjacji. Operator wózka jezdniowego (60h szkolenia + praktyki) dla 12 osób ( w grupach 12-osobowych ), kończący się zewnętrznym egzaminem zawodowym potwierdzającym nabyte kompetencje w obszarze: bhp, organizacja i struktura magazynu, przyjmowanie i wydawanie towaru, obieg dok. fiskalnych, prowadzenie wózka jezdniowego, wymiana butli. Pracownik gastronomii (90h + praktyki) dla 12 osób ( w grupach 12-osobowych ), kończący się zewnętrznym egzaminem zawodowym potwierdzającym nabyte kompetencje w obszarze: bhp, przygotowywanie posiłków zimnych i ciepłych, wydawanie posiłków, typowe czynności barmańskie i kelnerskie, obsługa klienta w zakładzie gastronomicznym, obsługa kasy fiskalnej, fakturowanie, podstawy prowadzenia małego lokalu gastronomicznego. Dokumenty rekrutacyjne formularz zgłoszeniowy wraz z oświadczeniami. Formularz zgłoszeniowy dokument, w oparciu o który prowadzony jest proces rekrutacji uczestników do projektu zainteresowanych udziałem w szkoleniach komputerowych. Osoba zatrudniona to osoba w wieku 15 lat i więcej, która wykonuje pracę, za którą otrzymuje wynagrodzenie, z której czerpie zyski lub korzyści rodzinne lub osoba posiadająca zatrudnienie lub 2

3 własną działalność, która jednak chwilowo nie pracowała ze względu na np. chorobę, urlop, spór pracowniczy czy kształcenie się lub szkolenie. Status na rynku pracy określany jest w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoba bezrobotna osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi definicjami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Status na rynku pracy określany jest w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoba bierna zawodowo - to osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Status na rynku pracy określany jest w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoba o niskich kwalifikacjach - to osoba posiadająca maksymalnie wykształcenie ponadgimnazjalne (tj. wykształcenie zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Wykształcenia na poziomie do ISCED 3), co oznacza, że do osób o niskich kwalifikacjach zalicza się osoby, które posiadają wykształcenie: podstawowe i niższe, gimnazjalne, ponadgimnazjalne (zasadnicza szkoła zawodowa/ liceum profilowane/ liceum ogólnokształcące/technikum). Do osób o niskich kwalifikacjach nie wlicza się osób posiadających wykształcenie: policealne, pomaturalne, wyższe. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. Osoba pochodząca z obszarów wiejskich - to tereny położone poza granicami administracyjnymi miast; miasta do 5 tys. mieszkańców. Oświadczenie o statusie na rynku pracy dokument potwierdzający posiadanie statusu osoby bezrobotnej lub nieaktywnej zawodowo. Lista podstawowa lista osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie. Lista rezerwowa lista osób, spełniających kryteria uczestnictwa w projekcie, które nie zostały zakwalifikowane na listę podstawową z powodu braku miejsc. Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dokument podpisywany przez uczestnika z chwilą przystąpienia do projektu. 1. Cel projektu Wzrost kompetencji społeczno-zawodowych, niezbędnych do podjęcia zatrudnienia przez 48 osób (26K i 22M), biernych zawodowo i bezrobotnych niebędących klientami PUP, w wieku 15 lat i więcej o niskich kwalifikacjach, zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, mieszkających w powiecie zawierciańskim, poprzez organizację programu obejmującego usługi aktywnej integracji o charakterze społecznym: praca socjalna i poradnictwo indywidualne oraz grupowe w zakresie podniesienia kompetencji życiowych i umiejętności społeczno-zawodowych, a także o charakterze zawodowym: szkolenia, staże, poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy. 3

4 2. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji, warunki i kryteria uczestnictwa w projekcie Program aktywnej integracji zagrożonych ubóstwem mieszkańców powiatu zawierciańskiego. 2. Projekt jest realizowany w okresie: r r. 3. Projekt jest realizowany przez Nestor Group Bartosz Berkowski. 4. Projekt realizowany jest na terenie województwa śląskiego na terenie powiatu zawierciańskiego. 3. Kryteria uczestnictwa w projekcie i zasady rekrutacji 1. Projekt skierowany jest do 48 osób, które: a) Zamieszkują w województwie śląskim w powiecie zawierciańskim zgodnie z KC b) Mają 15 lat i więcej c) Posiadają niskie kwalifikacje (osoba posiadająca maksymalnie wykształcenie ponadgimnazjalne (tj. wykształcenie zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Wykształcenia na poziomie do ISCED 3), co oznacza, że do osób o niskich kwalifikacjach zalicza się osoby, które posiadają wykształcenie: podstawowe i niższe, gimnazjalne, ponadgimnazjalne (zasadnicza szkoła zawodowa/ liceum profilowane/ liceum ogólnokształcące/technikum). d) Są bierne zawodowo lub bezrobotne niebędące klientem powiatowego urzędu pracy e) Z własnej woli są zainteresowane przystąpieniem do egzaminów 2. O zakwalifikowaniu do projektu decydować będą kryteria: 1. Formalne: a) Osoba zamieszkała w województwie śląskim w powiecie zawierciańskim zgodnie z KC oświadczenie b) Osoba w wieku 15 lat i więcej przełożony dowód osobisty c) Osoba o niskich kwalifikacjach (wykształcenie ISCED 3 włącznie ) oświadczenie d) Osoba bez zatrudnienia: - bezrobotna niebędąca klientem powiatowego urzędu pracy oświadczenie Lub - bierna zawodowo - oświadczenie 2. Merytoryczne: a) Ze względu na płeć kobiety- 6 pkt. przedłożony dowód osobisty b) Ze względu na miejsce zamieszkania osoby z terenów wiejskich 5 pkt. oświadczenie c) Ze względu na stan zdrowia osoby niepełnosprawne 4 pkt. osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z niepełnosprawnością intelektualną oraz osoby z zaburzeniami psychicznymi (dodatkowo +1) wymagane orzeczenie powiatowego lub miejskiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności/ innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. d) Ze względu na wiek osoby po 50 r. ż. 3 pkt. przedłożony dowód osobisty e) Jeżeli w procedurze wyboru uczestników do projektu wystąpi ta sama liczba punktów u kandydatów, to do udziału w kursie komputerowym zostaną skierowane osoby najstarsze lub z miejscowości do 5 tys. mieszkańców. W przypadku nieskompletowania wymaganej liczby uczestników w danym etapie naboru, przewiduje się dodatkowy nabór 4

5 w terminie (przy założeniu, iż dany uczestniku musi być obecny w 80% planowanego czasu zajęć). f) Podanie warunków rekrutacji (dokument dołączony do regulaminu konkursu) nastąpi w formie preferowanej przez kandydatów tj. listownie, mailowo, telefonicznie, z uwzględnieniem przestrzegania danych osobowych g) W przypadku tej samej ilości punktów o przyjęciu do kursu zadecyduje dochód uczestnika. 3. Od kandydata wymagane jest: a. złożenie kompletnych, poprawnie wypełnionych i własnoręcznie podpisanych dokumentów rekrutacyjnych tj. formularza zgłoszeniowego załącznik nr 1 wraz z oświadczeniami tj. w przypadku osoby bezrobotnej niebędącej klientem powiatowego urzędu pracy załącznik nr 1 do formularza zgłoszeniowego tj. oświadczenie osoby bezrobotnej, w przypadku osoby biernej zawodowo załącznik nr 2 do formularza zgłoszeniowego tj. oświadczenie osoby biernej zawodowo, w przypadku osoby niepełnosprawnej załącznik nr 3 do formularza zgłoszeniowego tj. oświadczenie osoby niepełnosprawnej, w przypadku osoby zamieszkałej na terenie województwa śląskiego w powiecie zawierciańskim załącznik nr 4 do formularza zgłoszeniowego tj. oświadczenie o zamieszkaniu; w przypadku osoby zamieszkałej na terenach wiejskich załącznik nr 5 do formularza zgłoszeniowego tj. oświadczenie o zamieszkaniu na terenach wiejskich; w przypadku osoby posiadającej niskie kwalifikacje załącznik nr 6 b. łączne spełnienie przez kandydata kryteriów, o których mowa w ust. 1 pkt. a-e; c. przyznane punkty premiujące; d. kryteria określone we wniosku o dofinansowanie projektu: założona w projekcie liczba kobiet (26) i mężczyzn (22); założona w projekcie liczba osób niebędąca klientami powiatowego urzędu pracy: kobiet (24), mężczyzn (20); założona w projekcie liczba osób biernych zawodowo: kobiet (2), mężczyzn (2) założona w projekcie liczba osób zamieszkała na terenach wiejskich: kobiet (17), mężczyzn (15); założona w projekcie liczba osób niepełnosprawnych: kobiet (8), mężczyzn (7), z czego co najmniej (1 kobieta i 1 mężczyzna stanowią osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności lub osoby z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z niepełnosprawnością intelektualną oraz osoby z zaburzeniami psychicznymi kryterium szczegółowe dodatkowe nr 3; założona w projekcie liczba osób po 50 r. ż.: kobiet (3), mężczyzn (2). 4. Dokumenty rekrutacyjne można dostarczyć osobiście, pocztą elektroniczną, lub za pomocą poczty tradycyjnej do Biura projektu: ul. Piastowska 1, Zawiercie w godzinach otwarcia. 5. Dokumenty rekrutacyjne oraz Regulamin są dostępne w wersji papierowej w Biurze projektu. Ponadto ww. dokumenty udostępnione są w wersji elektronicznej do pobrania ze strony internetowej: 6. Organizator zastrzega, iż wypełnienie dokumentów rekrutacyjnych nie jest jednoznaczne z przyjęciem do udziału w projekcie. 7. Warunkiem kwalifikowalności uczestnika projektu będzie uzyskanie danych potrzebnych do monitorowania wskaźników oraz przeprowadzenia ewaluacji, a także zobowiązanie osoby 5

6 fizycznej do przekazania informacji na temat jej sytuacji po opuszczeniu projektu Beneficjent będzie odpowiedzialny za dołożenie wszelkich starań w celu potwierdzenia, że dana osoba spełnia warunki udziału w projektu. Weryfikacja, dokonywana przez Beneficjenta celem sprawdzenia, czy uczestnik spełnia kryteria kwalifikowalności udziału w projektu odbędzie się na podstawie deklaracji uczestnictwa w projektu. Wiek uczestników projektu liczony będzie na podstawie daty urodzenia i mierzony w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. Za moment rozpoczęcia udziału w projekcie uznaje się moment przystąpienia do projektu,tj. przystąpienia do pierwszej formy wsparcia świadczonej w ramach projektu. 8. Kandydat, który wycofa raz złożone dokumenty rekrutacyjne przed ich rozpatrzeniem, może je ponownie złożyć wyłącznie w terminie procesu rekrutacji. Za datę złożenia dokumentów rekrutacyjnych przyjmuje się datę złożenia nowych dokumentów. 9. Organizator zastrzega sobie prawo do przedłużenia procedury rekrutacji w przypadku niezgłoszenia się wystarczającej ilości kandydatów oraz prawo do zamknięcia/zawieszenia rekrutacji przed planowanym terminem jej zakończenia w przypadku wcześniejszego zgłoszenia się w procesie rekrutacyjnym liczby osób spełniających warunki uczestnictwa w projekcie, przekraczającej trzykrotność zaplanowanej na dany kurs liczby uczestników. 10. Informacja o dodatkowym naborze lub zamknięciu/zawieszeniu rekrutacji zostanie umieszczona na stronie internetowej a także na tablicy informacyjnej w biurze projektu. 11. Złożone dokumenty nie podlegają zwrotowi i stanowią dokumentację projektową. 12. Planowana rekrutacja kandydatów do uczestnictwa w projekcie spełniających wymogi stawiane grupie docelowej prowadzona będzie dwuetapowo: Od (gr. I - II) Od (gr. III - IV). 13. Proces rekrutacji zostanie zakończony po skompletowaniu 60 deklaracji, na podstawie których 12 osób z najmniejszą liczbą punktów pozostanie na liście rezerwowej, ważnej do pierwszego miesiąca po rozpoczęciu wsparcia danej grupy. 4. Formy wsparcia przewidziane w projekcie 1. W projekcie będą realizowane następujące formy wsparcia: a. Aktywizacja społeczno zawodowa obejmuje zajęcia: ze specjalistą ds. pracy socjalnej (7h/os.)- ustalenie potrzeb pomocy społecznej oraz analizowanie stopnia ich zaspokajania, informowanie o możliwości zapewnienia różnych form opieki na osobami znajdującymi się w gospodarstwie domowym uczestników projektu., pomoc przy wypełnianiu wniosków o świadczenia, opracowanie indywidulanych planów pomocy, udzielenie informacji o możliwej pomocy w przypadku losowego zdarzenia, inicjowanie kontaktu z zakładami pracy w zakresie zatrudnienia. z psychologiem (7h/os. oraz 16h/grupę)- spotkania indywidualne w zakresie poradnictwa indywidualnie podnoszącego kompetencje życiowe i umiejętności społeczno-zawodowe. Spotkania grupowe, w celu realizacji integracji społecznej. z doradcą zawodowym (7h/os. oraz 16h/grupę)- spotkania indywidulane w zakresie identyfikacji potrzeb i diagnozy możliwości zawodowych, analiza przyczyn braku pracy, identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy. Spotkania grupowe- planowanie rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych, wytyczanie ścieżki kształcenia dobranej do właściwych kompetencji, rozwój 6

7 umiejętności poruszania się po rynku pracy, kształtowanie postaw społecznych i tzw. Predyspozycji miękkich. z coach em (7h/os.)- spotkani indywidulane, mające na celu ukierunkowanie uczestnika projektu na postawę aktywną w działaniach dotyczących samorozwoju i wyboru drogi zawodowej, której celem będzie podjęcie zatrudnienia. Nakierowanie uczestnika projektu, poprzez umiejętne zadawanie pytań na właściwe rozwiązania w podejmowaniu decyzji życiowych i kariery zawodowej. z pośrednictwem pracy (8h/os.)- spotkania indywidulane podczas realizacji zadań merytorycznych. Poszukiwanie miejsc pracy z wykorzystaniem ofert złożonych przez pracodawców w bazie Agencji Zatrudnienia, pomoc w napisaniu CV i listu motywacyjnego, przedstawienie metod poszukiwania zatrudnienia, określenie możliwości podjęcia pracy na danym stanowisku. b. Obsługa klienta i technik sprzedaży (40h szkolenia + praktyki) dla 24 osób ( w grupach 12-osobowych ), kończący się egzaminem zawodowym zewnętrznym wewnętrznym potwierdzającym nabyte kompetencje w obszarze: organizacja stanowiska pracy, sprzedaż telefoniczna i osobista, rodzaje klientów, obrót towarem/usługą, opieka posprzedażowa, potrzeby klienta przed i po sprzedaży, typowe techniki marketingu, podstawy negocjacji. c. Operator wózka jezdniowego (60h szkolenia + praktyki) dla 12 osób ( w grupach 12- osobowych ), kończący się zewnętrznym egzaminem zawodowym potwierdzającym nabyte kompetencje w obszarze: bhp, organizacja i struktura magazynu, przyjmowanie i wydawanie towaru, obieg dok. fiskalnych, prowadzenie wózka jezdniowego, wymiana butli. d. Pracownik gastronomii (90h + praktyki) dla 12 osób ( w grupach 12-osobowych ), kończący się zewnętrznym egzaminem zawodowym potwierdzającym nabyte kompetencje w obszarze: bhp, przygotowywanie posiłków zimnych i ciepłych, wydawanie posiłków, typowe czynności barmańskie i kelnerskie, obsługa klienta w zakładzie gastronomicznym, obsługa kasy fiskalnej, fakturowanie, podstawy prowadzenia małego lokalu gastronomicznego. 2. Uczestnicy zostaną powiadomieni przez Organizatora o miejscu i harmonogramie kursu w formie telefonicznej, nie później niż 2 dni robocze przed jego rozpoczęciem. 3. W przypadkach niezależnych od Organizatora miejsce, terminy kursów lub poszczególnych zajęć mogą ulec zmianie. Organizator niezwłocznie powiadomi uczestników o zmianie terminu lub miejsca kursu w formie telefonicznej. 4. Każdy z uczestników otrzyma informację, w formie telefonicznej, o miejscu i terminie przystąpienia do egzaminu nie później niż 5 dni roboczych przed wyznaczonym terminem egzaminu. 5. Zajęcia na kursach, materiały szkoleniowe i egzaminy są bezpłatne. 6. W razie konieczności możliwe jest zorganizowanie sesji dodatkowych z zajęć, dla os., które potrzebują dodatkowych konsultacji i usystematyzowania przyswajanego materiału. 5. Prawa i obowiązki uczestnika 1. Wszyscy uczestnicy projektu mają prawo do pełnej informacji dotyczącej swojego uczestnictwa w projekcie, w tym w szczególności o terminach, miejscach i zasadach uczestnictwa w wybranych formach wsparcia przewidzianych w projekcie. 2. Każdy uczestnik szkoleń otrzyma materiały szkoleniowe, które stają się jego własnością po zakończeniu udziału w projekcie. 7

8 3. Każdy uczestnik projektu, który ukończy kurs otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu (warunkiem jest uzyskanie frekwencji na poziomie min. 80%). 4. Każdy uczestnik kursu zobowiązany jest do potwierdzania odbioru materiałów dydaktycznych, zaświadczenia i certyfikatu własnoręcznym podpisem na potwierdzeniu odbioru. 5. Uczestnicy kursu są zobowiązani do regularnego uczestnictwa w zajęciach, potwierdzonego każdorazowo osobistym podpisem na liście obecności. 6. Uczestnicy kursów są zobowiązani do punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach oraz do obecności na przynajmniej 80% wszystkich zajęć. Uczestnik projektu ma prawo do opuszczenia 20% wszystkich zajęć 7. W przypadku nieobecności na zajęciach, uczestnik kursu zobowiązany jest do samodzielnego zrealizowania materiału będącego przedmiotem opuszczonych zajęć. 8. Każdy uczestnik zobowiązany jest do uczestnictwa w zajęcia indywidualnych i grupowych z psychologiem, doradcą zawodowym, coach em, specjalistą ds. pracy socjalnej i pośrednictwem pracy. 9. Każdy uczestnik projektu zobowiązuje się do przystąpienia do egzaminów. 10. Każdy uczestnik projektu zobowiązany jest do wypełniania wszystkich wymaganych ankiet ewaluacyjnych w trakcie trwania projektu. 11. W przypadku zmiany lub pojawienia się dodatkowych dokumentów wymaganych od uczestników projektu zobowiązani są oni dostarczyć ww. dokumenty w trybie i terminie wskazanym przez Organizatora. 12. Wszyscy uczestnicy projektu zobowiązani są do informowania Organizatora o ewentualnych zmianach istotnych danych osobowych, np. zmiana nazwiska, numeru telefonu, adresu zamieszkania, miejsca zatrudnienia. 13. Niewypełnienie obowiązków zawartych w niniejszym Regulaminie powoduje skreślenie z listy uczestników projektu. 6. Rezygnacja i wykluczenie 1. Uczestnik projektu może zrezygnować lub zostać wykluczonym z udziału w projekcie. 2. Uczestnik jest zobowiązany do poinformowania Organizatora (w formie pisemnej lub owej) o rezygnacji w terminie do 2 dni od momentu zaistnienia przyczyn powodujących konieczność rezygnacji. 3. Uczestnik może zostać wykluczony z udziału w projekcie z powodu: a. przekroczenia 20% nieobecności na kursie (niezależnie od powodów nieobecności), z zastrzeżeniem ust. 8; b. rażącego naruszenia norm społecznych (w szczególności zakłócania przebiegu zajęć uniemożliwiającego prawidłowe ich przeprowadzenie oraz udziału w zajęciach osób w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających); c. podania w dokumentach rekrutacyjnych nieprawdziwych danych i informacji. 4. Decyzję w zakresie wykluczenia uczestnika z udziału w projekcie podejmuje Organizator. 5. Uczestnik, który został wykluczony z projektu z powodów określonych w ust. 3 jest zobowiązany do zwrotu kosztów swojego uczestnictwa w projekcie. 6. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie, uczestnik zobligowany jest do zwrotu kosztów swojego uczestnictwa w projekcie. 7. Koszty, które uczestnik zobowiązany jest ponieść w przypadku wykluczenia lub rezygnacji obejmują całkowity koszt kursu oraz egzaminu, do którego uczestnik miał przystąpić, wraz 8

9 z należnymi odsetkami jak dla zaległości podatkowych, liczonymi od dnia rozpoczęcia zajęć przez uczestnika do dnia zapłaty. 8. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, niezależnych od uczestnika, może on zostać dopuszczony do kontynuacji kursu, pomimo przekroczenia 20% nieobecności. Za nadzwyczajne okoliczności przyjmuje się w szczególności chorobę uczestnika, której charakter uniemożliwia osobiste stawiennictwo na zajęciach lub chorobę członka rodziny uczestnika powodującą przekroczenie dopuszczalnej liczby nieobecności. Uczestnik jest zobowiązany do przedstawienia wiarygodnych dokumentów potwierdzających wystąpienie tych okoliczności. 9. Wykluczenie uczestnika z udziału w projekcie wymaga potwierdzenia przez Organizatora i przekazania uczestnikowi decyzji w formie pisemnej bądź owej. 10. W przypadku rezygnacji lub wykluczenia z udziału w projekcie uczestnika będącego na liście podstawowej, zwolnione miejsce zajmuje osoba z listy rezerwowej (pod warunkiem, że czas jaki pozostał do końca kursu pozwoli na opanowanie materiału w stopniu umożliwiającym przystąpienie do wymaganych egzaminów). Osoba z listy rezerwowej zobowiązana jest do uzupełnienia we własnym zakresie materiału, który został dotychczas zrealizowany. Wykonawca zobowiązany jest do wskazania uczestnikowi materiału do uzupełnienia. 7. Postanowienia końcowe 1. Każdy uczestnik zobowiązany jest do respektowania zasad niniejszego Regulaminu. 2. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 kwietnia 2017 r. 3. Organizator zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu. Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej. Zmiany wchodzą w życie z dniem opublikowania zmienionego Regulaminu na stronie internetowej Organizatora. 4. Organizator nie ponosi odpowiedzialności za zmiany wynikające w szczególności ze zmian Wytycznych Instytucji Zarządzającej i/lub Instytucji Pośredniczącej II stopnia, warunków realizacji projektu i innych dokumentów RPOWD Organizator zastrzega sobie prawo do zaprzestania realizacji projektu w przypadku rozwiązania umowy o dofinansowanie projektu. 6. Regulamin obowiązuje przez cały okres realizacji projektu. 7. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem decyzję podejmuje Organizator. Załączniki: załącznik nr 1 formularz zgłoszeniowy załącznik nr 2 umowa o świadczenie formy wsparcia.. Data i podpis kandydata 9