Analiza potrzeb Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Kielcach w zakresie współpracy z wolontariuszami
|
|
- Dorota Paluch
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 MIEJSKI OŚRODEK POMOCY RODZINIE W KIELCACH KIELCE, UL. STUDZIENNA 2 Analiza potrzeb Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Kielcach w zakresie współpracy z wolontariuszami KIELCE 2012
2 Spis treści Wstęp... 3 Rozdział I. Oblicze wolontariatu Co warto wiedzieć o wolontariacie? Dlaczego warto zostać wolontariuszem? Jak zostać wolontariuszem? Prawa i obowiązki wolontariusza Obowiązki korzystającego względem wolontariusza Rozdział II. Analiza zapotrzebowania na pracę wolontariusza w ramach działań MOPR w Kielcach Cel badania ankietowego Zakres badania Pomoc dzieciom i młodzieży Pomoc osobom starszym i chorym Pomoc osobom niepełnosprawnym i chorym Pomoc w działaniach Ośrodka Zadania organizacyjne Pomoc osobom wykluczonym społecznie Korzyści dla Ośrodka z pracy wolontariuszy Czynniki utrudniające rozwój wolontariatu w OPS Wyniki badania ankietowego Zakończenie Literatura Spis wykresów Spis tabel
3 Wstęp We współczesnym świecie wolontariat jest jedną z najbardziej rozwijających się form aktywności człowieka, którą uznaje się za szczególnie ważny i doniosły aspekt natury społecznej. Wynika to bowiem z powszechności i rozmiaru tego zjawiska, które sukcesywnie przybiera na rozmiarach zarówno w Polsce, jak i krajach europejskich. Rola, znaczenie i postrzeganie wolontariatu tak bardzo zmienia się na przestrzeni ostatnich kilku lat, że obecnie można zauważyć ogromne spektrum możliwości i zróżnicowaną paletę propozycji działań. Wolontariat jest formą budowania świadomego, aktywnego i otwartego społeczeństwa obywatelskiego. Organizacje pozarządowe, grupy i ruchy samopomocowe powstające, aby przeciwdziałać negatywnym zjawiskom społecznym, nie mogłyby skutecznie funkcjonować, gdyby nie zaangażowanie wolontariuszy siły sprawczej przemian społecznych, budowania społeczności i więzi lokalnych. Dzisiaj, organizacje pozarządowe i wolontariat to elementy, które z różnym natężeniem na stałe są wpisane w nasze codzienne życie. Podobnie trwałe i nieodwracalne jest funkcjonowanie instytucji wolontariatu zarówno w środowisku pozarządowym, jak i w sektorze publicznym. Wolontariat daje nowe spojrzenie na stare problemy. Zrewidowane i dostosowane do dzisiejszych realiów myślenie na temat wolontariatu docenia jego wartość nie tylko w kontekście samych uczestników, ale i instytucji, które otwierają przed ochotnikami drzwi do tego typu współpracy. Działalność wolontarystyczna daje szansę na podniesienie kwalifikacji zawodowych, pozwala na samorealizację i pozyskiwanie nowych umiejętności, pomaga stawiać pierwsze kroki na rynku pracy. W narastająco złożonej polskiej rzeczywistości uczestnictwo wolontariuszy w sprawach lokalnych dobrze służy rozwojowi zasad demokracji uczy przyjmowania indywidualnej odpowiedzialności. Jednocześnie każdemu obywatelowi daje możliwość wzięcia udziału w podejmowaniu decyzji dotyczących społeczności, w której żyje. Wolontariat to także realna wartość dla rozwoju każdej instytucji podejmującej współpracę z ochotnikami. Odgrywa istotną rolę w procesie wzmacniania zespołu i przyczynia się do zwiększenia zakresu realizowanych działań, co w rzeczywisty sposób wpływa na kształtowanie wizerunku i pozycji konkretnej instytucji w środowisku lokalnym [Dariusz Pietrowski, Prezes Centrum Wolontariatu]. Istota polega na łączeniu ludzi chętnych do niesienia pomocy z ludźmi, którzy takiej pomocy potrzebują. Współpraca wolontariuszy z organizacjami pozarządowymi oraz organami administracji publicznej stanowi nieodzowny element rozwoju współczesnego społeczeństwa. 3
4 Wolontariat w jednostkach samorządu terytorialnego stanowić powinien zatem komplementarne uzupełnienie i urozmaicenie systemu pomocy społecznej. Ośrodek Pomocy Społecznej bardzo dobrze orientuje się w specyfice środowiska, w którym funkcjonuje, zna jego problemy i potrzeby. Praca wolontaryjna daje sposobność pomocy drugiemu człowiekowi, któremu ośrodek nie zawsze jest w stanie pomóc w sposób wyczerpujący. Angażując wolontariuszy może na nie lepiej i szybciej reagować, bez nakładów finansowych rozszerzać zakres świadczonych usług. Wolontariusze mają tu szerokie pole do działania: mogą zajmować się dziećmi, seniorami, bezrobotnymi, osobami niepełnosprawnymi. Mogą pomagać na terenie ośrodka, w świetlicach środowiskowych, bezpośrednio w domach klientów lub podczas imprez organizowanych przez OPS. Aby współpraca instytucji z wolontariuszami była efektywna i nie stała się tylko spontanicznym zrywem, każda ze stron musi być przygotowana do tej współpracy. W obecnej rzeczywistości uczestnictwo wolontariuszy w sprawach lokalnych stanowi skuteczny środek wsparcia w tworzeniu większej integracji i spójności społecznej. Informacje na temat zakresu współpracy NGO oraz OPS z wolontariuszami stanowią cenne źródło informacji o specyfice partnerskiego współdziałania, służą rozwiązywaniu problemów społecznych. 4
5 Rozdział I. Oblicze wolontariatu "Człowiek jest wspaniałą istotą nie z powodu dóbr, które posiada, ale jego czynów. Nie ważne jest to, co się ma, ale czym się dzieli z innymi." Jan Paweł II 1.1. Co warto wiedzieć o wolontariacie? Pojęcie wolontariatu ze względu na swoją specyfikę trudno jest zdefiniować, można jednak ogólnie założyć, że wolontariat jest poświęceniem czasu i energii na rzecz społeczności lokalnej, osób spoza rodziny, na rzecz rozwoju środowiska itp. Praca wolontariuszy to bez wątpienia akt ich dobrej woli i chęć bezinteresownego służenia pomocą innym, nie można jednak lekceważyć regulacji prawnych, które tę pomoc porządkują. W polskim prawodawstwie to Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie [Dz. U. z 2010 r., Nr 234, poz. 1536, z późn. zm.] rozszerza pojęcie wolontariatu i nazywa wolontariuszem osobę, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie. Reguluje ona podstawowe kwestie, które określają, kto i gdzie może być wolontariuszem, obowiązki względem wolontariusza oraz jego prawa. Na polskie rozwiązania prawne dotyczące wolontariatu rzuca nowe światło definicja Rady Unii Europejskiej, która mówi, że: Wolontariat jest jednym z kluczowych wymiarów aktywności obywatelskiej. Odnosi się do wszelkiego rodzaju działań ochotniczo-formalnych, pozaformalnych i nieformalnych które dana osoba podejmuje z własnej woli, własnego wyboru i własnych powodów, bez wynagrodzenia [Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej z dnia 27 listopada 2009 roku w sprawie Europejskiego Roku (2011) Wolontariatu Propagującego Aktywność Obywatelską, L 17/43]. Wolontariat jest zatem bezpłatnym, świadomym i dobrowolnym działaniem na rzecz innych, wykraczającym poza więzi rodzinno-koleżeńsko-przyjacielskie. Wolontariuszem może być praktycznie każdy w każdej dziedzinie życia społecznego, wszędzie tam, gdzie taka pomoc jest potrzebna. Wolontariat w Ośrodku Pomocy Społecznej umożliwia zaangażowanie dodatkowych osób spośród lokalnego środowiska w działania często niedoceniane czy niedostrzegane, które trudno jest zlecić czy kupić, tj. wsparcie, rozmowa, spacer, rozwijanie zainteresowań, ludzka serdeczność, dobre serce, itp. Dzięki temu Ośrodek poszerza zakres świadczonych usług, tj. ofertę pomocową, zmniejsza koszty pracy, wzmacnia integrację społeczną. Patrząc na te uwarunkowania aktywność ludzi dobrej woli, stwarza szansę na rozwój a przez to otwiera na nowo inicjatywy i ludzi, których nie tylko biernie wspiera, ale przede wszystkim angażuje 5
6 do pracy społecznej. Korzystając z pomocy pracowników socjalnych można dostosować wsparcie wolontariuszy do rzeczywistych potrzeb osób zgłaszających się o pomoc. Katalog prac, które mogą wykonywać wolontariusze jest praktycznie nieograniczony i zależy od specyfiki działań wybranej przez wolontariusza organizacji. Pola działań OPS wyznaczają potrzeby i charakter prac, którym wolontariusz może poświęcić swój czas. Główne obszary proponowanych działań wolontariuszy to pomoc dzieciom w nauce, wyrównywanie braków szkolnych, towarzyszenie i opieka dla osób starszych i niepełnosprawnych, praca w placówkach OPS, tj. w świetlicy socjoterapeutycznej, Środowiskowym Domu Samopomocy oraz pomoc w różnego rodzaju akcjach na rzecz Ośrodka. Wolontariusze pracują indywidualnie lub grupowo, w zależności od potrzeb i okoliczności w lokalu OPS lub jego placówkach, w szkołach bądź w domu osoby zainteresowanej pomocą Dlaczego warto zostać wolontariuszem? Na całym świecie ludzie poruszeni troską o innych angażują swój wolny czas, własne umiejętności i pieniądze w bezinteresowne działanie na rzecz drugiego człowieka, który potrzebuje pomocy. Należałoby się jednak zastanowić nad tym, czy faktycznie tak jest, czy rzeczywiście pomagamy innym całkowicie bezinteresownie i w ogóle, dlaczego to robimy, co decyduje o naszym zachowaniu prospołecznym? Niektórzy ludzie uważają, że w dzisiejszych czasach nie robi się nic z pobudek altruistycznych. Każdy dba tylko i wyłącznie o własne korzyści. Są jednak i tacy, którzy twierdzą, że ze złotym sercem trzeba się po prostu urodzić. Trudno jest jednoznacznie odpowiedzieć dlaczego pomagamy innym. Może wynika to z naszego człowieczeństwa? Warto byłoby się zastanowić nad tym, co nami kieruje, co sprawia, że jedni poświęcą własne życie by ratować innych, drudzy natomiast przejdą obojętnie obok najbardziej potrzebujących. Poddając analizie sferę wolontariatu, warto wspomnieć o motywach, jakie kierują ludźmi zaangażowanymi w pomoc innym. Najczęstszym powodem, którym kierują się Polacy podejmując pracę społeczną, są pobudki moralne, religijne i polityczne. Jako kolejne wymieniane są: przyjemność z wykonywanej pracy oraz nadzieja na odwzajemnienie. Z badania przeprowadzonego przez Stowarzyszenie Klon/Jawor dowiedzieć się można, co decyduje, że ludzie podejmują pracę wolontaryjną? Poniższy Wykres 1, ukazuje skalę i specyfikę zaangażowania Polaków w wolontariat. 6
7 Wykres 1. Motywacje Polaków angażujących się w wolontariat i filantropię liczę na to, że zdobędę pracę lub zdobędę doświadczenie zawodowe mam do spłacenia dług (kiedyś ktoś pomógł mnie) 2% 4% nie potrafię odmawiać 13% moi znajomi i bliscy też to robią chcę zdobyć nowe umiejętności, nauczyć się czegoś nowego daje mi to możliwość bycia między ludźmi, nawiązania kontaktów, pozwala pożytecznie wykorzystać czas ważne są dla wartości, które w ten sposób wcielam w życie uważam, że jeśli ja pomoge innym, to inni pomogą mnie 18% 21% 23% 29% 32% sprawia mi to przyjemność/interesuje się tym 43% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Źródło: Zaangażowanie społeczne Polaków w roku 2010: Wolontariat, Filantropia i 1%, Raport z Badań, Jadwiga Przewłocka (Stowarzyszenie Klon/Jawor), Warszawa 2011 Ważną przyczyną aktywności wolontariuszy jest również chęć nabywania nowych umiejętności. Ten element pracy wolontarystycznej istotny jest szczególnie dla młodych ludzi, dla których zdobycie doświadczenia w organizacji pozarządowej, czy instytucji państwowej otwiera szansę na podjęcie pracy, która daje satysfakcję. Ważne jest, ażeby wolontariusz mógł możliwie obszernie zapoznać się ze sferą działań organizacji, również dotyczącą formalności, które musi dopełnić organizacja realizująca swoje cele statutowe. Osobom działającym w organizacjach i pracującym społecznie łatwiej jest znaleźć zatrudnienie, ponieważ poza nabytym doświadczeniem są bardziej kreatywni, energiczni, pomysłowi i potrafią lepiej działać w zespole, nie boją się wyzwań i są odporni na stres. Poza fundacjami i stowarzyszeniami, coraz więcej wolontariuszy pracuje w szkołach, przedszkolach, ośrodkach integracyjnych, świetlicach socjoterapeutycznych, ośrodkach pomocy społecznej, ośrodkach kultury, muzeach itp. Lista miejsc, gdzie mogą pomagać wolontariusze jest bardzo długa. Podobnie jak dziedziny, w których działają: od szeroko rozumianej pomocy społecznej poprzez edukację do prac administracyjnych. Warto zaznaczyć, że poprzez wolontariat człowiek kształtuje swój charakter, ma możliwość doskonalenia swoich umiejętności i rozwijania talentów, jak również często wielką wartością staje się poznawanie ciekawych ludzi, nawiązywanie przyjaźni, co powoduje poczucie oparcia w grupie społecznej. 7
8 1.3. Jak zostać wolontariuszem? Najprostszym sposobem uzyskania informacji na temat możliwości związanych z podjęciem pracy wolontarystycznej jest skontaktowanie się z lokalnym centrum wolontariatu, które udziela niezbędnych informacji o zasadach i formach wolontariatu oraz prowadzi biuro pośrednictwa pracy dla wolontariuszy. W Kielcach znajdują się dwa ośrodki, w których można uzyskać taką pomoc. Tam należy zgłosić swoją chęć świadczenia usług wolontarystycznych. Są to: Regionalne Centrum Wolontariatu ul. Mała 4/3, Kielce tel , tel. kom kielce@wolontariat.org.pl Diecezjalne Centrum Wolontariatu ul. Plac Najświętszej Maryi Panny 1, Kielce tel wew. 231, tel. kom wolontariat.kielce@caritas.pl Jednak osoba chcąca zostać wolontariuszem może również zasięgnąć informacji o możliwościach zaangażowania się na rzecz organizacji znajdującej się w swoim najbliższym otoczeniu: osiedlu czy parafii. Ważnym źródłem informacji jest także Internet, a szczególnie takie strony, jak: portal organizacji pozarządowych, na którym w bazie Klon/Jawor znajduje się szereg ważnych informacji; strona Sieci Centrów Wolontariatu; Kandydat na wolontariusza powinien poznać cele organizacji, której pragnie pomagać, ponieważ mogą się one okazać sprzeczne z oczekiwaniami oraz systemem wartości, które reprezentuje. Przy zatrudnieniu wolontariuszy organizacje kierują się podobnymi zasadami, jak w przypadku pracowników etatowych stosując wobec nich okres próbny. Pamiętać należy, że zatrudnienie wolontariusza powyżej 30 dni wiąże się z obowiązkiem spisania porozumienia, które powinno zawierać: zakres obowiązków wolontariusza, okres trwania porozumienia i możliwość jego rozwiązania. 8
9 1.4. Prawa i obowiązki wolontariusza Zgodnie z Ustawą z dnia 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie [Dz. U. z 2010 r., Nr 234, poz. 1536, z późn. zm.], wolontariusz ma prawo: 1. świadczyć pomoc na rzecz organizacji pozarządowych, podmiotów działających na podstawie przepisów regulujących stosunek Państwa do Kościoła katolickiego i innych kościołów oraz instytucji publicznych wyłączając prowadzoną w tych podmiotach działalność gospodarczą; 2. zawarcia porozumienia z podmiotem, na rzecz którego wykonuje pracę. Do trzydziestu dni kalendarzowych porozumienie między stronami może być zawarte ustnie (na żądanie wolontariusza może być sporządzone pisemnie), po trzydziestu dniach musi być sporządzone pisemnie. Treść porozumienia powinna obejmować: zakres obowiązków wolontariusza, okres trwania i możliwość rozwiązania porozumienia; 3. uzyskania pisemnego zaświadczenia o zakresie pracy oraz opinię o zaangażowaniu w wykonywaną pracę; 4. ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) obowiązek opłacenia ubezpieczenia ciąży na korzystającej z usług wolontariusza organizacji, jeżeli świadczenie trwa nie dłużej niż 30 dni. Natomiast, jeśli porozumienie zawarte zostało na okres powyżej 30 dni, koszty ubezpieczenia przejmuje na siebie państwo. Wolontariusze mają prawo na takich samych zasadach, jak pracownicy etatowi korzystać ze świadczeń zgodnie z Ustawą z dnia 30 października 2002 roku o zaopatrzeniu z tytułu nieszczęśliwych wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach [Dz. U. z 2002 r., Nr 199, poz z późn. zm.]. Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonuje wypłaty świadczeń na wniosek poszkodowanego poparty dołączoną dokumentacją; 5. informacji o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa wynikającego z tytułu wykonywanych czynności oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami; 6. informacji o zasadach bezpiecznego wykonywania świadczenia oraz gwarancji bezpiecznych i higienicznych warunków pracy na zasadach określonych w odrębnych przepisach, dotyczących innych pracowników; 7. informacji o swoich prawach i obowiązkach; 8. zwrotu kosztów podróży i delegacji służbowych na takich samych warunkach, jak inni pracownicy. Ustawa dopuszcza jednak możliwość zwolnienia organizacji z obowiązku zwrotu wymienionych kosztów poprzez pisemne oświadczenie wolontariusza. 9
10 Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie daje możliwość finansowania również innych kosztów dotyczących pracy wolontariuszy, jednak jest to dobrowolny wybór organizacji korzystającej z ich pracy. 1. opłacenie ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku, gdy wolontariusz nie posiada prawa do świadczeń zdrowotnych z żadnego innego tytułu [art. 46 ust. 1, Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie [Dz. U. z 2010 r., Nr 234, poz. 1536, z późn. zm.]], 2. zwrotu wolontariuszowi kosztów innych niż delegacja służbowa poniesionych w związku z wykonywanym świadczeniem [Tamże, art. 45 ust. 2], 3. pokrywać koszty szkoleń dla wolontariusza związane z rodzajem świadczeń opisanych w porozumieniu [Tamże, art. 45 ust. 3]. Jedynym obowiązkiem wolontariusza, który precyzuje ustawa w art. 43, jest posiadanie kwalifikacji i spełnianie wymagań odpowiadających rodzajowi wykonywanych świadczeń, jeżeli takie wymagania wynikają z innych przepisów. Dotyczy to wolontariuszy wykonujących czynności medyczne (np. zastrzyki), wówczas muszą posiadać kwalifikacje zgodne z przepisami opieki zdrowotnej. Wolontariusze, którzy pomagają w świetlicach, organizują czas wolny dzieciom w szpitalu czy kwestują nie muszą posiadać szczególnych kwalifikacji Obowiązki korzystającego względem wolontariusza Należy podkreślić, że instytucja ubiegająca się o pozyskanie pomocy wolontariuszy, powinna jasno sprecyzować swoje oczekiwania. Przede wszystkim odpowiedzieć należy sobie na następujące pytania: czy organizacja jest przygotowana do współpracy z wolontariuszem? w jakim zakresie powinna i może wspierać wolontariusza? jakich kwalifikacji oczekuje od ochotnika? w jakich obszarach działań, może realizować się wolontariusz? oraz jaki będzie zakres wykonywanych przez niego czynności? Kwestia korzyści wynikających z tytułu świadczeń wolontarystycznych jest oczywista i niezaprzeczalna. Świadczy o tym skala podejmowanych przez organizacje działań, które w dużej mierze odbywają się przy wsparciu bezinteresownej pomocy ochotników. Z wyżej wymienionych (pkt. 1.4.) praw wolontariusza wynikają obowiązki organizacji korzystającej z jego usług, które nakłada ustawa z dnia 24 kwietnia 2004 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie [Dz. U. z 2010 r., Nr 234, poz. 1536, z późn. zm.]. 10
11 Instytucja korzystająca z usług wolontariusza ma obowiązek: 1. zawarcia pisemnego porozumienia z wolontariuszem, który pracuje ponad 30 dni; 2. wykupienia ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) dla wolontariusza do 30 dni; 3. wydania na prośbę wolontariusza zaświadczenia zawierającego opinię o wykonywanej przez niego pracy; 4. zwrotu wolontariuszowi kosztów podróży i delegacji służbowych na takich samych zasadach, jak pracownikom etatowym; 5. poinformować wolontariusza o jego prawach i obowiązkach; 6. poinformować wolontariusza o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa związanym z wykonywaną przez niego pracą; 7. zapewnić bezpieczne warunki wykonywania pracy zgodnie z przepisami BHP, w razie potrzeby zaopatrzyć wolontariusza w odzież ochronną. Ważnym elementem ułożenia właściwych relacji pomiędzy pracownikami instytucji a wolontariuszami jest stworzenie atmosfery i warunków, w których ochotnicy będą czuć się dobrze. Obdarzenie wolontariuszy serdecznością powinno zostać poparte traktowaniem ich na równych zasadach z pracownikami etatowymi wyłączając gratyfikacje finansowe. Pozafinansowe formy nagradzania i motywowania jak np. drobne upominki z okazji świąt, imienin, urodzin, posiłek, możliwość zaprezentowania się w mediach czy po prostu dziękuję mają szansę wzbudzić w wolontariuszu poczucie jego przydatności i satysfakcji z wykonywanych obowiązków. Nie sposób w tym miejscu nie wspomnieć o głębszych korzyściach niematerialnych wiele osób pytanych o to, co daje im wolontariat, odpowiada: satysfakcję, możliwość sprawdzenia się, odwdzięczenia się, poczucie, że jest się potrzebnym. I to chyba w wolontariacie jest najważniejsze. Wolontariat jest świetną możliwością do tego, aby podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem zawodowym lub oderwać się od pracy i rozwijać swoje pasje. Wolontariat jest nie tylko określoną formą aktywności, ale jest to też zespół wartości, czyli specyficzne poczucie pełnionej misji. Motywacja jest kluczowym zagadnieniem związanym z wolontariatem i pracą na rzecz społeczeństwa. Aby pełnienie służby społecznej było pomyślne, niezbędne jest, aby zarówno wolontariusz jak i organizacja bądź też instytucja, z którą współpracuje były świadome motywacji i pełnionej misji. 11
12 Rozdział II. Analiza zapotrzebowania na pracę wolontariusza w ramach działań MOPR w Kielcach Wolontariat daje poczucie, że jest się potrzebnym innym ludziom. (...) Ale tak naprawdę jest to coś więcej to zaangażowanie i odpowiedzialność. [Janina Ochojska, Gazeta Wyborcza, 10 grudnia 2001 r.] 2.1. Cel badania ankietowego Wolontariat postrzegany jest jako jeden z kluczowych wymiarów aktywności obywatelskiej. Współpraca wolontariuszy z organizacjami pozarządowymi oraz organami administracji publicznej stanowi nieodzowny element rozwoju współczesnego społeczeństwa. Informacje o skali współpracy w/w podmiotów oraz o charakterze pracy wolontariuszy na terenie naszego województwa, są jak dotąd zbadane w małym zakresie. Zainteresowanie tematem oraz chęć rozwijania partnerskiego współdziałania z organizacjami pozarządowymi trudniącymi się wolontariatem na terenie Miasta Kielce, służącego rozwiązywaniu problemów społecznych mieszkańców stały się głównymi przesłankami do przeprowadzenia i opracowania prezentowanego badania. Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Kielcach przeprowadził badanie ankietowe, którego celem była analiza potrzeb Ośrodka w zakresie współpracy z wolontariuszami. Ankieta została przeprowadzona wśród pracowników Ośrodka i stanowi ważne źródło informacji na temat kierunków rozwoju wolontariatu w OPS. Wprowadzenie wolontariatu będzie wspierać i uzupełniać działania Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Kielcach świadczone na rzecz klientów pomocy społecznej. Ponadto przyczyni się do promocji służby wolontaryjnej. Wyniki badania posłużą do opracowania programu wolontaryjnego realizowanego w Ośrodku, którego nadrzędnym celem będzie budowanie i wzmacnianie więzi międzyludzkich, aktywizowanie potencjału i zasobów społeczności lokalnej Zakres badania Pomimo popularności wolontariatu w Polsce, wciąż trudno dostępne są dane, które w sposób kompleksowy i wyczerpujący przedstawiałyby jego oblicze w naszym kraju. Wychwycenie głównych tendencji towarzyszących rozwojowi wolontariatu w OPS możliwe jest dzięki przeprowadzonemu w sierpniu 2012 roku przez Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Kielcach badaniu pn. Współpraca z wolontariuszami w ramach działań MOPR w Kielcach. Jego celem było rozeznanie zapotrzebowania na pracę wolontaryjną wśród klientów Ośrodka. 12
13 Badanie przeprowadzono metodą ilościową za pomocą ankiety skierowanej do pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Kielcach pracujących w niżej wymienionych jednostkach: Rejony Opiekuńcze; Dział Bezdomności; Dział Opieki i Wychowania; Dział Pomocy Środowiskowej; Dział ds. Instytucjonalnej Pomocy Osobom Starszym; Dział Adaptacji Osób Niepełnosprawnych; Dział Usług; Dział Projektów Strukturalnych; Dział ds. Dodatków Mieszkaniowych; Dział ds. Świadczeń Rodzinnych; Dział Świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego; Dział Spraw Pracowniczych i Organizacyjnych; Dział Finansowo-Księgowy; Zespół Profilaktyki Rodzinnej; Sekcja projektu systemowego POKL; Świetlice Środowiskowe dla Dzieci i Młodzieży; Miejski Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności; Klub Integracji Społecznej; Środowiskowe Domy Samopomocy; Ośrodek Wsparcia Dziennego dla Osób Chorych na Alzheimera; Specjalistyczny Ośrodek Wsparcia dla Ofiar Przemocy w Rodzinie; Zespół Usług Interwencji Kryzysowej; Kluby Seniora. Wypełnione kwestionariusze odesłało 230 respondentów objętych badaniem. Ankieta składa się z trzech pytań. Kluczowe jest pytanie pierwsze, które obejmuje siedem bloków działań, a udzielone tutaj odpowiedzi wyznaczą główne kierunki działań wolontariuszy w Ośrodku: 1. Pomoc dzieciom i młodzieży, 2. Pomoc osobom starszym i chorym, 3. Pomoc osobom niepełnosprawnym i chorym, 4. Pomoc w działaniach Ośrodka, 13
14 5. Zadania organizacyjne, 6. Pomoc osobom wykluczonym społecznie, 7. Inne obszary działań wolontariuszy nie uwzględnione w Ankiecie. Respondenci mieli możliwość wyboru odpowiedzi: TAK lub NIE w danym obszarze pomocy. Ponadto ankieta dawała możliwość samodzielnego wskazania działań wolontariuszy, które mogłyby wspierać dotychczas świadczoną pomoc. Niestety żaden z ankietowanych nie udzielił odpowiedzi opisowej Pomoc dzieciom i młodzieży Ankietowani uznali za najważniejszy obszar działań wolontariuszy pomoc kierowaną do dzieci i młodzieży. Aż 93% respondentów uważa, że wolontariusze powinni być zaangażowani przy wspólnym odrabianiu zadań szkolnych, 90% wskazuje za bardzo istotną organizację czasu wolnego dzieci. Spośród badanych po 85% ankietowanych uważa, że wolontariusze mogą pomagać wyrównywać braki edukacyjne oraz prowadzić kółka zainteresowań. Poniższy wykres prezentuje skalę przedstawionych oczekiwań i potrzeb wyrażonych przez respondentów udzielających odpowiedzi. Wykres 2. Obszar I. Pomoc dzieciom i młodzieży TAK NIE 1. Pomoc w odrabianiu zadań szkolnych. 2. Wyrównywanie braków edukacyjnych w nauce. 3. Motywowanie do nauki. 4. Prowadzenie zajęć dla dzieci w zakresie 5. Współudział w zabawach, nauka przez 6. Prowadzenie zajęć dodatkowych np. kółka 7. Szkolenia (BHP i Ppoż., udzielanie pierwszej 8. Pomoc wychowawcom świetlic w 9. Pomoc wychowawcom świetlic podczas 10. Organizacja różnych uroczystości (np. 11. Organizowanie zajęć rekreacyjnych, 12. Prowadzenie zajęć specjalistycznych 13. Wsparcie psychologiczno-pedagogiczne Źródło: Opracowanie MOPR 14
15 Bardzo cenna jest pomoc dzieciom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej, szczególnie tym z rodzin niepełnych. Wolontariusze pomagając im nie tylko w nauce, ale również poprzez wspólną zabawę i rozmowy mogą sprawić, że dzieci będą czuć się dowartościowane. Wolontariusze nie zmieniają rodziny dziecka czy jego sytuacji życiowej, ale towarzyszą dzieciom, aby mogły nabrać pewności siebie. Działalność wolontariuszy przy świetlicach dla dzieci polega w szczególności na rozszerzaniu opieki nad podopiecznymi oraz rozwijaniu ich indywidualnych zainteresowań i zdolności. Wolontariusze pomagają dzieciom w wyrównywaniu braków edukacyjnych i przygotowywaniu się do zajęć szkolnych. Udzielają im bezpłatnych korepetycji z języków obcych. Organizują gry, zabawy integracyjne, zawody sportowe i turnieje, imprezy okolicznościowe. Wolontariusze w wyniku systematycznych spotkań z podopiecznymi przybierać mogą rolę starszego rodzeństwa, któremu dzieci mogą powierzyć swoje sekrety, radości i zmartwienia Pomoc osobom starszym i chorym W obszarze pomocy osobom starszym i chorym 89% ankietowanych za najpilniejszą uznali rozmowę i dotrzymanie towarzystwa potrzebującym. 88% respondentów wskazuje za pilną pomocą w czynnościach dnia codziennego. Zapotrzebowanie na wsparcie osób starszych w pracach opiekuńczych wskazało 75% pracowników. Wyniki badania prezentuje Wykres 3. Wykres 3. Obszar II. Pomoc osobom starszym i chorym TAK NIE 1. Pomoc w czynnościach dnia codziennego np. robienie drobnych zakupów, pomoc w sprzątaniu, umawianiu wizyt lekarskich, itp. 2. Zadania typowo opiekuńcze: pomoc w drobnej higienie osobistej np. w umyciu, w ubraniu, w uczesaniu, przynoszenie posiłków, leków, mycie 3. Rozmowa, wysłuchanie, dotrzymanie towarzystwa, czytanie książek, prasy, spacer, itp Załatwianie spraw w urzędach, na poczcie, itp Źródło: Opracowanie MOPR Problemy osób chorych oraz starszych stanowią jedne z najistotniejszych problemów społecznych. Praca z ludźmi chorymi i starszymi jest trudną formą opieki. Wymaga ona bezinteresownego poświęcenia własnych sił dla dobra drugiego człowieka, wrażliwości, 15
16 determinacji, umiejętności łączenia współczucia ze sprawnością działania, wyrozumiałością, cierpliwością oraz dyscypliny emocjonalnej. Wolontariusze poświęcają swój wolny czas i zaangażowanie, okazując serdeczność i ciepło osobom będącym u kresu życia. Wolontariat w rozumieniu samych wolontariuszy jest towarzyszeniem, czyli dawaniem swojego czasu, który w odniesieniu do kogoś, kto znajduje się u schyłku życia jest niepowtarzalny i bezcenny. Chorzy nie rozmawiają z najbliższymi o swoich problemach, ponieważ nie chcą im przysparzać dodatkowych zmartwień. Wolontariusz jest osobą neutralną, która poświęca swój czas choremu nie dlatego, że musi lecz dlatego, że chce. Towarzyszyć, to iść razem z chorym, nieswoją, ale jego drogą. Iść na tyle, blisko, aby czuł się bezpiecznie i na tyle daleko, aby nie był przytłoczony, zduszony, zgaszony moją obecnością [Kromolicka 2000, s. 46] Pomoc osobom niepełnosprawnym i chorym Według 89% ankietowanych wolontariusze są potrzebni we wspieraniu osób niepełnosprawnych i chorych poprzez towarzyszenie, wysłuchanie i rozmowę. Aż 88% wskazuje na konieczność pomocy niepełnosprawnym w miejscu zamieszkania, szczególnie tym z niepełnosprawnością ruchową. Wyniki badania Wykres 4. Wykres 4. Obszar III. Pomoc osobom niepełnosprawnym i chorym TAK NIE 1. Pomoc w czynnościach dnia codziennego np. w 2. Rozmowa, wysłuchanie, dotrzymanie towarzystwa, 3. Pomoc lektorska (ćwiczenia usprawniające mowę, itp.). 4. Pomoc niepełnosprawnym w miejscu ich 5. Doskonalenie sprawności psychofizycznej, 6. Organizacja czasu wolnego chorym przebywającym w 7. Pomoc osobom niepełnosprawnym ruchowo 8. Pomoc osobom w ośrodkach wsparcia. 9. Zajęcia dla dzieci chorych i ich rodzeństwa w ramach 10. Prowadzenie zajęć dla dzieci w zakresie organizacji 11. Organizacja i prowadzenie różnego rodzaju imprez, 12. Pomoc w organizacji wakacji Źródło: Opracowanie MOPR Osoby niepełnosprawne stanowią szczególną grupę społeczną w strukturze społeczeństwa. W zależności od stopnia niepełnosprawności różny jest stopień ich zaangażowania w życiu społecznym i zawodowym. Państwo powinno realizować działania na rzecz osób niepełnosprawnych zapewniające im godne i aktywne życie, a także pomoc dostosowaną do rzeczywistych potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności. Polityka 16
17 państwa wobec osób niepełnosprawnych uzupełniana jest działaniami podejmowanymi przez ludzi dobrej woli wolontariuszy. Podejmują oni zadania zmierzające do integracji społecznej i aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Inicjują i realizują przedsięwzięcia podnoszące świadomość osób niepełnosprawnych w zakresie przysługujących im praw, eliminacji zjawiska niechęci do osób niepełnosprawnych, które są przyczyną ich społecznej alienacji. Głównym zadaniem wolontariuszy jest wypełnianie luki między możliwościami osób niepełnosprawnych, a wymaganiami życia społecznego. Wolontariusze pracujący z niepełnosprawnymi mają głównie na celu: kształtowanie partnerskich postaw między społecznością pełnosprawnych i niepełnosprawnych. Pomoc może przybierać charakter grupowy bądź indywidualny. Wolontariusze poprzez współpracę i chęć pomagania osobom potrzebującym tworzą warunki do pełniejszej samorealizacji niepełnosprawnych w życiu społecznym poprzez organizowanie i wspieranie ich kontaktów z bliższym i dalszym otoczeniem. Dzięki przebywaniu ze sobą zarówno wolontariusz, jak i niepełnosprawni aktywnie i efektywnie wykorzystują swój wolny czas, rozwijając zainteresowania poprzez wspólną naukę i zabawę. Takie działania wyzwalają w osobach niepełnosprawnych aktywność i mimo różnic w sprawności dla wielu z nich daje to możliwość akceptacji samego siebie. Szczególną formą wolontariatu na rzecz osób niepełnosprawnych jest wolontariat indywidualny, polegający na wspomaganiu rodzin dzieci niepełnosprawnych. Wolontariusze mogą odciążać rodziców w opiece nad dziećmi, pozwalając im na chwilę odpoczynku. Wolontariusze wnoszą w ten sposób swoją radość do domów i zastępują zmęczonych rodziców, odciążając ich od całorocznej opieki nad swoimi niepełnosprawnymi dziećmi. 17
18 Pomoc w działaniach Ośrodka W obszarze wspierającym działania Ośrodka 87% ankietowanych wskazało, że pomoc wolontariuszy może być przydatna przy wykonywaniu i sprzedaży ozdób świątecznych. Natomiast 82% pracowników uważa, że wolontariusze mogą uczestniczyć w zbiórkach żywności i w akcjach charytatywnych. Wyniki badania prezentuje Wykres 5. Wykres 5. Obszar IV. Pomoc w działaniach Ośrodka TAK NIE 1. Pomoc przy organizacji różnego typu imprez 2. Wykonywanie i sprzedaż ozdób świątecznych, 3. Udział w zbiórkach żywności, przy dystrybucji 4. Udział w akcjach charytatywnych. 5. Udział w kwestach. 6. Pomoc w zbieraniu plastikowych nakrętek Źródło: Opracowanie MOPR Zadania organizacyjne Zapotrzebowanie na pomoc wolontariuszy w pracach organizacyjnych jest niewielkie. Jedynie 63% ankietowanych wskazało potrzebę wykonywania przez wolontariuszy kart okolicznościowych, podziękowań i zaproszeń. Zaangażowanie wolontariuszy do prac w magazynie MOPR wskazało tylko 59% respondentów. Wyniki badania przedstawia Wykres 6. Wykres 6. Obszar V. Zadania organizacyjne TAK NIE 1. Własnoręczne wykonywanie ulotek, dyplomów, podziękowań, kart okolicznościowych i świątecznych, zaproszeń Pomoc w Magazynie MOPR Źródło: Opracowanie MOPR 18
19 Pomoc osobom wykluczonym społecznie Większość respondentów (77%) opowiedziało się za pomocą wolontariuszy na rzecz osób wykluczonych, tj. rodzin wielodzietnych, zmagających się z problemami ubóstwa, niezaradności społecznej. Wyniki badania przedstawia Wykres 7. Wykres 7. Obszar VI. Pomoc osobom wykluczonym społecznie TAK NIE 1. Różnorodna pomoc osobom wykluczonym społecznie (np. rodzinom wielodzietnym, zmagającymi się z problemami ubóstwa, niezaradności społecznej) Źródło: Opracowanie MOPR Korzyści dla Ośrodka z pracy wolontariuszy Badanym zadano również pytanie, jakie dostrzegają korzyści z pracy wolontariuszy dla Ośrodka? Większość beneficjentów badania wskazała na następujące korzyści: zwiększenie usług pomocy niematerialnej oferowanej przez Ośrodek (64%) oraz możliwość objęcia wsparciem większej liczby osób potrzebujących (63%), a także uwrażliwienie społeczne na potrzeby innych ludzi (63%) i wsparcie pracy socjalnej (59%), co przedstawia poniższa Tabela 1. Tabela 1. Korzyści dla Ośrodka z pracy wolontariuszy Jakie dostrzega Pani/Pan korzyści z pracy wolontariuszy dla Ośrodka? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź % a) zwiększenie usług pomocy niematerialnej oferowanej przez Ośrodek 64 b) możliwość objęcia wsparciem większej liczby osób potrzebujących 63 c) szybsze i bardziej kompleksowe reagowanie na potrzeby klientów 34 d) pozytywna zmiana wizerunku przełamanie stereotypu pracy społecznej 47 e) uwrażliwienie społeczne na potrzeby innych 63 f) wsparcie pracy socjalnej 59 Źródło: Opracowanie MOPR Kreśląc obraz wolontariatu warto przyjrzeć się korzyściom jakie przynosi współpraca NGO z osobami świadczącymi bezpłatne usługi. Faktem jest, że stopień zaangażowania w pracę wolontarystyczną w danej organizacji zależy od specyfiki i skali jej działania. Z wypowiedzi przedstawicieli organizacji wynika, iż współpraca z wolontariuszami przyczyni się do objęcia pomocą większej grupy odbiorców. 19
20 Czynniki utrudniające rozwój wolontariatu w OPS Respondenci zostali także zapytani o to, jakie czynniki mogą utrudniać rozwój wolontariatu w OPS? Zdecydowana większość wskazała na błędne rozumienie idei wolontariatu (50%) i brak współpracy z partnerami lokalnymi (45%). Z pośród przeszkód podkreślano również ograniczenia lokalowe (39%) i niedostosowanie godzin pracy do możliwości wolontariusza (35%), co prezentuje poniższa Tabela 2. Tabela 2. Czynniki utrudniające rozwój wolontariatu w OPS Jakie czynniki - zdaniem Pani/Pan mogą utrudniać rozwój w OPS? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź % a) błędne rozumienie idei wolontariatu 50 b) brak współpracy z partnerami lokalnymi 45 c) brak współpracy całej kadry ośrodka na rzecz rozwoju wolontariatu 26 d) ograniczenia finansowe 40 e) ograniczenia lokalowe 39 f) niedostosowanie godzin pracy do możliwości wolontariuszy 35 Źródło: Opracowanie MOPR 2.3. Wyniki badania ankietowego Podsumowując wyniki badania należy stwierdzić, że zdecydowana większość respondentów opowiedziała się za współpracą z wolontariuszami w ramach działań Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Kielcach. Pracownicy OPS uważają, że wolontariusze mogą wpłynąć w istotny sposób na szerszy zakres podejmowanych działań, tj. udzielanej pomocy, zmniejszenie kosztów pracy, promocję instytucji. Należy więc podjąć działania mające na celu: 1) Promowanie i inicjowanie rozwoju wolontariatu w społecznościach lokalnych poprzez współprace z OPS. 2) Rozwijanie partnerskiego współdziałania z Centrum Wolontariatu i Diecezjalnym Centrum Wolontariatu, na rzecz polepszania warunków do rozwiązywania problemów społecznych mieszkańców Kielc. 3) Aktywizacja i zachęcanie mieszkańców (w różnym wieku) do podejmowania działań wolontaryjnych. 4) Wzmocnienie działań promujących wolontariat. 5) Organizacja szkoleń i programów edukacyjnych nt. wolontariatu. 20
21 Zakończenie Dynamiczny rozwój społeczno-gospodarczy, jaki ma miejsce w dobie współczesności nie do końca uwzględnia wszystkie potrzeby człowieka. Wolontariat działa, jako dopełnienie obowiązków państwa w zaspokajaniu potrzeb obywateli. Wolontariusze podejmują zadania na rzecz dobra publicznego w ramach szeroko rozumianej pomocy społecznej. Współpraca placówek z wolontariuszami poszerza zakres świadczonych usług tj. ofertę pomocową, zmniejsza koszty pracy, wzmacnia integrację społeczną. Patrząc na te uwarunkowania aktywność ludzi dobrej woli, stwarza szansę na rozwój a przez to na polepszenie jakości pracy społecznej, dlatego też tak ważne jest rozpowszechnianie informacji na temat wolontariatu wśród pracowników jednostek samorządu terytorialnego. Analizując pakiet potrzeb społecznych zauważa się, iż stale on wzrasta. Wolontariat stanowi jedną z alternatyw ich zaspokojenia. Dlatego też warto jest promować i wspierać wszelkie inicjatywy, które dążą do poprawy jakości życia. Niewątpliwie wielkim wyzwaniem dla organizacji pozarządowych i instytucji publicznych jest podniesienie poziomu wiedzy na temat aktywności inicjatyw pozarządowych, uwrażliwienie mieszkańców Kielc na potrzeby innych oraz wyzwolenie chęci do działania ochotniczego oraz promocja profesjonalnej działalności wolontaryjnej. Zgodnie z Ustawą o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, wolontariusze mogą być zaangażowani nie tylko w działania organizacji pozarządowych, ale również w pracę organów administracji publicznej. W przeprowadzonym badaniu ankietowym pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Kielcach zapytani zostali o to, jakie zadania powierzyliby wolontariuszom w ramach działań Ośrodka, najczęściej wskazywali na pomoc w następujących obszarach: Praca z dziećmi zajęcia edukacyjne dla dzieci i młodzieży, organizacja czasu wolnego, odrabianie lekcji, wyrównywanie braków edukacyjnych, zabawa, nauka przez zabawę, udział w dodatkowych zajęciach. Pomoc osobom starszym pomoc w domu, robienie zakupów, zadania typowo opiekuńcze: pomoc w myciu, przynoszenie posiłków, leków, opału, mycie naczyń itp. Pomoc niepełnosprawnym sprzątanie, przynoszenie obiadów, rozmowa, wysłuchanie, dotrzymanie towarzystwa, umawianie wizyt lekarskich. Pomoc w Ośrodku pomoc przy organizowaniu imprez organizowanych przez ośrodek, wykonywanie i sprzedaż ozdób świątecznych, zbiórka żywności, pomoc na rzecz danej rodziny. 21
22 Reasumując, należy stwierdzić, że wolontariat rozumiany, jako dobrowolna i nieodpłatna praca na rzecz innych jest korzystny dla wszystkich uczestników życia społecznego, to jest: Korzyści dla wolontariuszy: wolontariat pozwala na zdobycie doświadczenia zawodowego, kompetencji społecznych i zawodowych, jest sposobem na zagospodarowanie czasu, realizuje pasje, daje poczucie sensu i przynależności, rozwija osobowość itp. Korzyści dla organizacji: dobrze zarządzany wolontariat umożliwia organizacjom korzystanie z kompetencji i energii wolontariuszy, buduje więzi między organizacjami a społecznościami lokalnymi, pomoc udzielana jest większej grupie odbiorców, zmniejsza koszty pracy, poszerza zakres udzielanej pomocy oraz jest ważnym narzędziem promocji i rozwoju organizacji. Korzyści dla społeczności lokalnych: wolontariat przyczynia się do budowania lokalnej tożsamości opartej na pozytywnych wartościach, pozwala na integrację społeczną i wykorzystanie potencjału osób zagrożonych marginalizacją i wykluczeniem społecznym. Korzyści dla całego społeczeństwa: dobrze rozwijający się wolontariat umożliwia integrację społeczną, buduje świadomość dobra wspólnego oraz wzajemnego zaufania. Umożliwia w ten sposób efektywną komunikację i dzielenie się zasobami. Wolontariat jest, więc ważnym narzędziem budowania kapitału ludzkiego i społecznego kraju. Istotne jest zatem szerzenie wiedzy o wartościach i znaczeniu wolontariatu w celu poprawienia ogólnego stanu wiedzy mieszkańców Kielc, podnoszenie znaczenia wolontariatu, jako środka wyrazu aktywności obywatelskiej, a także zachęcanie do aktywnego uczestniczenia w owych działaniach. 22
23 Literatura Bełdowska M. (2008) (red.), Wolontariat w ośrodkach pomocy społecznej, Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu, Warszawa. Gluziński A. (2005), Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie Komentarz, Warszawa. Gumkowska M., Herbst J., Wygnański J. (2004), Wolontariat, filantropia i 1% raporty z badań 2004, Stowarzyszenie Klon/Jawor, Warszawa. Izdebski H. (2003), Komentarz do ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, Warszawa. Kromolicka B. (2000), Wolontariusz w służbie człowiekowi umierającemu, Szczecin. Monitoring działania ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie raport z badań (2005), Stowarzyszenie Klon/Jawor, Ministerstwo Polityki Społecznej, Warszawa. Ostarz J. (2008), Wolontariusze przyczynek do badań nad postawami wobec osób niepełnosprawnych, (w:) A. Klinik (red.), W stronę podmiotowości osób niepełnosprawnych, Kraków. Raport z badań funkcjonowania wolontariatu w Ośrodkach Pomocy Społecznej (2005), Ministerstwo Polityki Społecznej, Centrum Wolontariatu, Warszawa. Artykuły w czasopismach Kołodziej K. (2004), Wolontariat. Kilka wyjaśnień, [w:] Służba Pracownicza, nr 6, s. 25. Kołodziej K. (2003), Wolontariat pytania i odpowiedzi, [w:] Służba Pracownicza, nr 11, s. 7. Kołodziej K. (2006), Wolontariat to nie zatrudnienie, [w:] Służba Pracownicza, nr 4. Kołodziej K. (2005), Wolontariat w Unii Europejskiej, [w:] Służba Pracownicza, nr 8, s. 27. Akty prawne Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie [Dz. U. z 2010 r., Nr 234, poz. 1536, z późn. zm.]. Ustawa z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej [Dz. U. z 2008 r., Nr 115, poz. 728 z późn. zm.]. Ustawa z dnia 30 października 2002 roku o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach [Dz. U. z 2002 r., Nr 199, poz z późn. zm.] Inne źródła Pietrowski D., Coś dla wolontariusza, czyli vademecum wolontariusza 23
24 Spis wykresów Wykres 1. Motywacje Polaków angażujących się w wolontariat i filantropię... 7 Wykres 2. Obszar I. Pomoc dzieciom i młodzieży Wykres 3. Obszar II. Pomoc osobom starszym i chorym Wykres 4. Obszar III. Pomoc osobom niepełnosprawnym i chorym Wykres 5. Obszar IV. Pomoc w działaniach Ośrodka Wykres 6. Obszar V. Zadania organizacyjne Wykres 7. Obszar VI. Pomoc osobom wykluczonym społecznie Spis tabel Tabela 1. Korzyści dla Ośrodka z pracy wolontariuszy Tabela 2. Czynniki utrudniające rozwój wolontariatu w OPS
25 KWESTIONARIUSZ ANKIETY WSPÓŁPRACA Z WOLONTARIUSZAMI W RAMACH DZIAŁAŃ MOPR W KIELCACH 1. Proszę wskazać czym zajmuje się Państwa organizacja? DZIAŁ /REJON OPIEKUŃCZY.. a) Zabezpieczenia socjalne WSPÓŁPRACA (pomoc społeczna, Z WOLONTARIUSZAMI ochrona i promocja zdrowia, W RAMACH działalność DZIAŁAŃ na rzecz osób MOPR niepełnosprawnych) W KIELCACH b) Integracja i aktywizacja społeczna (promocja zatrudnienia i aktywizacja ANKIETA zawodowa osób bez pracy, działalność wspomagająca 1. Czy według Pani/Pana rozwój przedsiębiorczości, współpraca promocja z wolontariuszami i rozwój wolontariatu) znajdzie zastosowanie w poniższych obszarach c) Prawa i wolności człowieka i działań? obywatela (działalność na rzecz mniejszości narodowych, upowszechnianie i ochrona praw kobiet oraz I. Pomoc dzieciom i młodzieży działalność na rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn, upowszechnianie praw konsumenta) d) Nauka, kultura, edukacja OBSZAR DZIAŁAŃ i wychowanie TAK NIE (podtrzymywanie tradycji narodowej, rozwój świadomości narodowej, obywatelskiej i 1. Pomoc w odrabianiu kulturowej, zadań szkolnych. ochrona dóbr kultury i sztuki, upowszechnianie kultury fizycznej, ekologia i ochrona zwierząt oraz ochrona dziedzictwa przyrodniczego) 2. Wyrównywanie braków edukacyjnych w nauce. e) Bezpieczeństwo publiczne i ochrona narodowa 3. Motywowanie do nauki. (porządek i bezpieczeństwo publiczne oraz zapobieganie patologiom społecznym, upowszechnianie wiedzy i umiejętności na rzecz obronności państwa, ratownictwo i ochrona 4. Prowadzenie zajęć ludności, dla dzieci pomoc w zakresie ofiarom klęsk organizacji żywiołowych, czasu katastrof) wolnego. 5. Współudział w f) zabawach, Inne nauka przez zabawę, zajęcia integracyjne. (jakie?) 6. Prowadzenie zajęć... dodatkowych np. kółka zainteresowań (plastyczne, muzyczne, filmowe, czytelnicze), konkursy itp. 7. Szkolenia (BHP 2. i Jaki Ppoż., rodzaj udzielanie działalności pierwszej prowadzi pomocy, itp.) Państwa organizacja? 8. Pomoc wychowawcom a) statutowa świetlic nieodpłatna w prowadzeniu działalność zajęć. pożytku publicznego, za którą nie pobiera się opłat 9. Pomoc wychowawcom b) statutowa świetlic podczas działalność organizacji odpłatna wycieczek pożytku dla podopiecznych. publicznego, za którą 10. Organizacja różnych pobierana uroczystości jest (np. opłata, Wigilii, jednak Mikołajek, w wysokości jasełek itp.). nie większej niż wysokość poniesionych kosztów bezpośrednich danej działalności 11. Organizowanie zajęć rekreacyjnych, sportowych, itp. c) działalność gospodarcza, mająca charakter zarobkowy, 12. Prowadzenie zajęć zorganizowany specjalistycznych i ciągły (logopedia, gimnastyka korekcyjna, zajęcia profilaktyczne z ochrony zdrowia i profilaktyki antyalkoholowej i profilaktyki antynikotynowej). 13. Wsparcie psychologiczno-pedagogiczne. 14. Inne: 3. Czy organizacja zatrudnia II. Pomoc pracowników? osobom starszym i chorym a) tak b) nie 1. Pomoc w czynnościach dnia codziennego np. robienie drobnych zakupów, pomoc w sprzątaniu, umawianiu wizyt 4. lekarskich, Ile osób itp. i w jakim wymiarze zatrudniają Państwo obecnie w ramach 2. Zadania typowo opiekuńcze: etatu (umowy pomoc o pracę)? w drobnej higienie osobistej np. w umyciu, w ubraniu, w uczesaniu, przynoszenie posiłków, a) pełen leków, etat osób mycie naczyń, itp. 3. Rozmowa, wysłuchanie, dotrzymanie b) część etatu..osób towarzystwa, czytanie książek, prasy, spacer, itp. OBSZAR DZIAŁAŃ TAK NIE 4. Załatwianie spraw 5. Ile w osób urzędach, zatrudniają na poczcie, Państwo itp. obecnie na podstawie innej umowy 5. Inne: (umowa o dzieło, umowa zlecenie)? a) umowa o dzieło.osób b) umowa zlecenie osób 25
26 III. Pomoc osobom niepełnosprawnym i chorym OBSZAR DZIAŁAŃ TAK NIE 1. Pomoc w czynnościach dnia codziennego np. w sprzątaniu, przynoszeniu obiadów, umawianiu wizyt lekarskich. 2. Rozmowa, wysłuchanie, dotrzymanie towarzystwa, czytanie książek, prasy, spacer, itp. 3. Pomoc lektorska (ćwiczenia usprawniające mowę, itp.). 4. Pomoc niepełnosprawnym w miejscu ich zamieszkania (np. wniesienie wózka, pomoc w przemieszczaniu się, itp.) 5. Doskonalenie sprawności psychofizycznej, poprawianie kondycji psychofizycznej osób upośledzonych w stopniu lekkim; organizacja różnych przedsięwzięć w ramach czasu wolnego. 6. Organizacja czasu wolnego chorym przebywającym w oddziałach szpitalnych, itp. 7. Pomoc osobom niepełnosprawnym ruchowo poruszającym się na wózkach inwalidzkich. 8. Pomoc osobom w ośrodkach wsparcia. 9. Zajęcia dla dzieci chorych i ich rodzeństwa w ramach przełamywania izolacji społecznej. 10. Prowadzenie zajęć dla dzieci w zakresie organizacji czasu wolnego. 11. Organizacja i prowadzenie różnego rodzaju imprez, pikników i festynów. 12. Pomoc w organizacji wakacji. 13. Inne: IV. Pomoc w działaniach Ośrodka OBSZAR DZIAŁAŃ TAK NIE 1. Pomoc przy organizacji różnego typu imprez (integracyjnych, wyjazdowych, itp.), obsługa spotkań i pomoc porządkowa. 2. Wykonywanie i sprzedaż ozdób świątecznych, zbiórka żywności, pomoc na rzecz danej rodziny. 3. Udział w zbiórkach żywności, przy dystrybucji paczek żywnościowych na rzecz osób potrzebujących. 4. Udział w akcjach charytatywnych. 5. Udział w kwestach. 6. Pomoc w zbieraniu plastikowych nakrętek. 7. Inne: V. Zadania organizacyjne OBSZAR DZIAŁAŃ TAK NIE 1. Własnoręczne wykonywanie ulotek, dyplomów, podziękowań, kart okolicznościowych i świątecznych, zaproszeń. 2. Pomoc w Magazynie MOPR. 3. Inne: 26
27 VI. Pomoc osobom wykluczonym społecznie OBSZAR DZIAŁAŃ TAK NIE 1. Różnorodna pomoc osobom wykluczonym społecznie (np. rodzinom wielodzietnym, zmagającymi się z problemami ubóstwa, niezaradności społecznej). 2. Inne: VII. Inne obszary działań wolontariuszy nie uwzględnione w Ankiecie OBSZAR DZIAŁAŃ 2. Jakie dostrzega Pani/Pan korzyści z pracy wolontariuszy dla Ośrodka? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź a) zwiększenie usług pomocy niematerialnej oferowanej przez Ośrodek b) możliwość objęcia wsparciem większej liczby osób potrzebujących c) szybsze i bardziej kompleksowe reagowanie na potrzeby klientów d) pozytywna zmiana wizerunku przełamanie stereotypu pracy społecznej e) uwrażliwienie społeczne na potrzeby innych f) wsparcie pracy socjalnej g) inne: 3. Jakie czynniki zdaniem Pani/Pana mogą utrudniać rozwój wolontariatu w OPS? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź a) błędne rozumienie idei wolontariatu b) brak współpracy z partnerami lokalnymi c) brak współpracy całej kadry ośrodka na rzecz rozwoju wolontariatu d) ograniczenia finansowe e) ograniczenia lokalowe f) niedostosowanie godzin pracy do możliwości wolontariuszy g) inne: Źródło: Opracowanie MOPR 27
WOLONTARIAT W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY RODZINIE W KIELCACH
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Kielcach WOLONTARIAT W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY RODZINIE W KIELCACH KIELCE 2013 CZYM JEST WOLONTARIAT? Pojęcie wolontariatu ze względu na swoją specyfikę trudno jest zdefiniować,
Bardziej szczegółowoMiejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Kielcach WOLONTARIAT - WŁĄCZ SIĘ!
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Kielcach WOLONTARIAT - WŁĄCZ SIĘ! KIELCE 2013 "Człowiek jest wspaniałą istotą nie z powodu dóbr, które posiada, ale jego czynów. Nie ważne jest to, co się ma, ale czym
Bardziej szczegółowo1. Definicja działalności pożytku publicznego, 2. Rodzaje działalności pożytku publicznego, 3. Jednostki realizujące działalność pożytku publicznego,
1. Definicja działalności pożytku publicznego, 2. Rodzaje działalności pożytku publicznego, 3. Jednostki realizujące działalność pożytku publicznego, 4. Przedmiot działalności pożytku publicznego, 5. Procedury,
Bardziej szczegółowoBIURO WOLONTARIATU Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Krasnymstawie ul Piłsudskiego 9, tel/fax: (0-82) 576 23 24
BIURO WOLONTARIATU Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Krasnymstawie mops.krasnystaw@neostrada.pl ul Piłsudskiego 9, tel/fax: (0-82) 576 23 24 www.mops.org.pl Program Świadczeń Wolontarystycznych w Miejskim
Bardziej szczegółowoCENTRUM OBYWATELSKIE
CENTRUM OBYWATELSKIE RAPORT Z KONSULTACJI W ZAKRESIE ZADAŃ ZLECONYCH - KRAKÓW, 20 LIPCA 2017 - 1. WPROWADZENIE Niniejszy raport jest podsumowaniem konsultacji prowadzonych wśród przedstawicieli organizacji
Bardziej szczegółowoCzłowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi". Jan Paweł II REGULAMIN
Człowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi". Jan Paweł II REGULAMIN klubu wolontariusza 1 Wstęp Wolontariat szkolny to bezinteresowne zaangażowanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU w Gimnazjum "Arka" i ChSP we Wrocławiu
REGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU w Gimnazjum "Arka" i ChSP we Wrocławiu Podstawa prawna Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie z dnia 24 kwietnia 2003 r. (Dz.U. 2010 nr 234 poz.
Bardziej szczegółowoWolontariat w Małopolsceszanse
Wolontariat w Małopolsceszanse i wyzwania Wolontariat w Polsce...od czynu społecznego do.. Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności poŝytku publicznego i o wolontariacie I mamy jeszcze Wolontariat
Bardziej szczegółowoRegionalne Centrum Wolontariatu
Regionalne Centrum Wolontariatu Kim jesteśmy? Śląskie Forum Organizacji Socjalnych KaFOS jest stowarzyszeniem zrzeszającym ponad 80 organizacji socjalnych z całego województwa śląskiego działających na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO WOLONTARIATU. w zespole szkól nr 59. w warszawie
Człowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi". Jan Paweł II REGULAMIN SZKOLNEGO WOLONTARIATU w zespole szkól nr 59 w warszawie Wstęp Szkolny
Bardziej szczegółowoWolontariat początkiem Twojej kariery zawodowej. Wykonał: Koordynator Magdalena Borkowska
Wolontariat początkiem Twojej kariery zawodowej Wykonał: Koordynator Magdalena Borkowska Co przed nami Kilka słów o istocie wolontariatu My, czyli Klub Wolontariatu Warto Jeżeli: masz problem ze znalezieniem
Bardziej szczegółowoMamy kota na punkcie wolontariatu? Kraków, 31 sierpnia 2010
Mamy kota na punkcie wolontariatu? Kraków, 31 sierpnia 2010 Kim jest wolontariusz? WOLONTARIAT - bezpłatne, dobrowolne, świadome działanie na rzecz innych, wykraczające poza więzi rodzinno-koleżeńsko-
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLICE NA LATA
PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLICE NA LATA 2014 2020 1 Spis treści 1. Wstęp 3 2. Cele Programu Aktywności Lokalnej 5 3. Kierunki działań 6 4. Adresaci Programu 7 5. Metody wykorzystywane do realizacji
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR IV/28/07 RADY GMINY AUGUSTÓW z dnia 5 marca 2007 roku
UCHWAŁA NR IV/28/07 RADY GMINY AUGUSTÓW z dnia 5 marca 2007 roku w sprawie uchwalenia Programu współpracy Gminy Augustów z organizacjami pozarządowymi i innymi uprawnionymi podmiotami na 2007 rok Na podstawie
Bardziej szczegółowoWolontariat pracowniczy
Wolontariat pracowniczy Warszawa 6 marca 2010 Opiekun wolontariatu w Polsce MISJA PROGRAMU Misja programu Wolontariat Pracowniczy budowanie lokalnego partnerstwa pomiędzy zaangażowanym społecznie środowiskiem
Bardziej szczegółowoCo z wolontariatem w Solcu Kujawskim?
Co z wolontariatem w Solcu Kujawskim? Spotkanie informacyjno-konsultacyjne Solec Kujawski, 19 listopada 2014 roku I. Wolontariat Wolontariat to dobrowolna, bezpłatna, świadoma praca na rzecz innych lub
Bardziej szczegółowo$ # g u i d { 3 0 F W OLON T A R I A T W OLON T A R I A T 3 5 1 3 W W 0-3 S ZK OLE S ZK OLE C A 2-4 A 5 A - B C F 2-9 8 E 6 C F D 6 6 3 9 A } # $
WOLONTARIAT W SZKOLE WOLONTARIAT = VOLONTARIUS w języku j łacińskim oznacza słowa s "dobrowolny lub "chętny" WOLONTARIAT dobrowolna, bezpłatna, świadoma działalność na rzecz innych, wykraczająca poza związki
Bardziej szczegółowoDZIAŁ IV. CELE STRATEGICZNE I OPERACYJNE
UCHWAŁA NR./08 RADY GMINY PIĄTNICA z dnia.. zmieniająca uchwałę w sprawie uchwalenia Gminnej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych na lata 2007-20015 Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt.15 ustawy z
Bardziej szczegółowoCzłowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi Jan Paweł II
Człowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi Jan Paweł II Wolontariat szkolny to bezinteresowne zaangażowanie społeczności szkoły - nauczycieli,
Bardziej szczegółowoWOLONTARIAT PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY
Człowiek jest wspaniałą istotą nie z powodu dóbr, które posiada, ale jego czynów. Nie ważne jest to co się ma, ale czym się dzieli z innymi - Jan Paweł II PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY WOLONTARIAT - program społeczny
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POWIATU ŻARSKIEGO NA LATA
Załącznik do Uchwały Nr... Rady Powiatu Żarskiego z dnia..2016 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POWIATU ŻARSKIEGO NA LATA 2016-2021 Żary, 2016 r. 1 SPIS TREŚCI: I. WPROWADZENIE.3 II. DIAGNOZA..4 III. CEL
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO KOŁA WOLONTARIATU 20 VOLT w Szkole Podstawowej nr 20 w Poznaniu.
REGULAMIN SZKOLNEGO KOŁA WOLONTARIATU 20 VOLT w Szkole Podstawowej nr 20 w Poznaniu. Motto: Ważny jest rodzaj pomocy, którą się oferuje, ale jeszcze ważniejsze od tego jest serce, z jakim tej pomocy się
Bardziej szczegółowoDominikański Wolontariat Dlatego
I. PODSTAWA PRAWNA PROGRAMU Dominikański Wolontariat Dlatego 1. Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie [Dz. U. z 2010 r., Nr 234, poz. 1536 z późn. zm.].
Bardziej szczegółowoJAK ZAŁOŻYĆ. Szkolny Klub Wolontariatu PROSTYCH KROKÓW
JAK ZAŁOŻYĆ Szkolny Klub Wolontariatu 8 PROSTYCH KROKÓW WOLONTARIAT sprawdza się w szkole! Przygotowanie młodego człowieka do dobrego funkcjonowania w społeczeństwie to podstawowe zadanie nauczycieli i
Bardziej szczegółowoANKIETA KONSULTACJI. Programu współpracy Miasta i Gminy Szamotuły z podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego
ANKIETA KONSULTACJI Programu współpracy Miasta i Gminy Szamotuły z podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego Szanowni Państwo, Zapraszamy przedstawicieli NGO działających na terenie Miasta
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
LexPolonica nr 27335. Stan prawny 2012-11-29 Dz.U.2010.234.1536 (U) Działalność pożytku publicznego i wolontariat zmiany: 2011-07-01 Dz.U.2011.112.654 art. 166 2011-10-30 Dz.U.2011.205.1211 art. 2 2011-11-03
Bardziej szczegółowoPROGRAM WSPÓŁPRACY POWIATU ŁOMŻYŃSKIEGO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI WYMIENIONYMI W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003
PROGRAM WSPÓŁPRACY POWIATU ŁOMŻYŃSKIEGO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI WYMIENIONYMI W ART. 3 UST. 3 USTAWY Z DNIA 24 KWIETNIA 2003 ROKU O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie POLITES Formularz nr 1 Zadania publiczne. Centrum Wspierania Organizacji Pozarządowych Sektor 3
Stowarzyszenie POLITES Formularz nr 1 Zadania publiczne Lp. 1 Zadania z zakresu..art. 4 Ustawy o dppiow* (proszę wybrać właściwy zakres z drugiej strony i wpisać do tabeli) 1 działalności na rzecz organizacji
Bardziej szczegółowoPROGRAM WSPÓŁPRACY MIASTA KATOWICE Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI NA 2007 ROK
Załącznik do uchwały nr LXVII/1626/06 Rady Miasta Katowice z dnia 26 października 2006r. PROGRAM WSPÓŁPRACY MIASTA KATOWICE Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI NA 2007 ROK 1 Rozdział I Postanowienia ogólne 1
Bardziej szczegółowoProgram Współpracy Miasta i Gminy Swarzędz z organizacjami pozarządowymi w 2008 roku.
Załącznik nr 1 Do uchwały nr XVIII/100/2007 Rady Miejskiej w Swarzędzu z dnia 27 grudnia 2007r. Program Współpracy Miasta i Gminy Swarzędz z organizacjami pozarządowymi w 2008 roku. 1. Przyjmuje się Program
Bardziej szczegółowoZałącznik do uchwały Nr XXXII/483/2009 Rady Miejskiej Środy Wielkopolskiej z dnia 20 sierpnia 2009 roku. Program Aktywności Lokalnej
Załącznik do uchwały Nr XXXII/483/2009 Rady Miejskiej Środy Wielkopolskiej z dnia 20 sierpnia 2009 roku Program Aktywności Lokalnej dla Miasta i Gminy Środa Wielkopolska na lata 2009 2013 I. Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoZgłoszenie zbiórki publicznej
Numer zbiórki (należy wypełnić tylko w przypadku aktualizacji zgłoszenia zgodnie z numerem nadanym przy zgłoszeniu widocznym na portalu zbiórek) Data wpływu zgłoszenia Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr XXXV/211/2010 Rady Miejskiej w Pasymiu z dnia 27 kwietnia 2010 r. Gminny System Profilaktyki i Opieki nad Dzieckiem
Załącznik do Uchwały Nr XXXV/211/2010 Rady Miejskiej w Pasymiu z dnia 27 kwietnia 2010 r. Gminny System Profilaktyki i Opieki nad Dzieckiem i Rodziną na lata 2010-2013 I. Wstęp II. Założenia ogólne III.
Bardziej szczegółowoWOLONTARIAT JEST SZANSĄ DLA KAŻDEGO NIEZALEŻNIE OD:
PŁCI, RASY, NARODOWOŚCI, WOLONTARIAT JEST SZANSĄ DLA KAŻDEGO NIEZALEŻNIE OD: WYZNANIA, PRZEKONAŃ POLITYCZNYCH, WIEKU CZY STANU ZDROWIA. WYKORZYSTANIA WŁASNYCH UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZEŃ WOLONTARIAT MOŻE
Bardziej szczegółowoWolontariat w Ośrodkach Pomocy Społecznej
Wolontariat w Ośrodkach Pomocy Społecznej Projekt realizowany w woj. pomorskim w powiatach: słupski, bytowski, chojnicki, lęborski, miasto Słupsk i Lębork w okresie od 01.01.2009 r. do 30.09.2010 r. przez
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY SZCZUCIN. z dnia 14 kwietnia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.1.25.2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY SZCZUCIN w sprawie sposobu prowadzenia i udostępniania rejestru organizacji pozarządowych mających siedzibę na terenie Gminy Szczucin. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO KOŁA WOLONTARIATU
Załącznik do Zarządzenia Nr 50/2017 z dnia 24.11.2017r Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 im. Bolesława Prusa w Mysłowicach REGULAMIN SZKOLNEGO KOŁA WOLONTARIATU Podstawa prawna: 1. Ustawa z 14 grudnia
Bardziej szczegółowoWyniki konsultacji projektu Programu Współpracy na rok 2014
Wyniki konsultacji projektu Programu Współpracy na rok 2014 Zgłaszający: Towarzystwo Miłośników Czarnej Białostockiej i Okolic Lp. Zapis w projekcie Programu Współpracy Propozycja zapisu Uzasadnienie Opinia
Bardziej szczegółowoMIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Załącznik do Uchwały Nr Rady Miejskiej Leszna z dnia MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH na lata 2014-2016 1 OPIS PROBLEMU Niepełnosprawność, zgodnie z treścią ustawy o rehabilitacji
Bardziej szczegółowoPROJEKT. Wstęp. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Ilekroć w niniejszym programie jest mowa o:
PROJEKT Program Współpracy Gminy Gostynin z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie na rok 2013 Wstęp
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 36/III/2019 RADY POWIATU W AUGUSTOWIE z dnia 25 lutego 2019 roku
UCHWAŁA NR 36/III/2019 RADY POWIATU W AUGUSTOWIE z dnia 25 lutego 2019 roku w sprawie przyjęcia Programu współpracy Powiatu Augustowskiego z organizacjami pozarządowymi i podmiotami prowadzącymi działalność
Bardziej szczegółowoPreambuła. Cel i zasady współpracy
Załącznik nr 2 do uchwały Rady Miejskiej Nr XXVI/ 182 /2004 z dnia 30.06.2004r. Zasady współpracy samorządu gminy Węgorzewo z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3
Bardziej szczegółowoANKIETA KONSULTACJI. 2. Czy uczestniczył(a) Pani/Pan w tworzeniu rocznego programu współpracy?
ANKIETA KONSULTACJI projektu Programu współpracy Powiatu Czarnkowsko-Trzcianeckiego z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego
Bardziej szczegółowoZgłoszenie zbiórki publicznej
Numer zbiórki 2017/54/OR Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji Zgłoszenie zbiórki publicznej Zgłoszenie Aktualizacja zgłoszenia (w przypadku aktualizacji zgłoszenia należy wypełnić pole numeru zbiórki)
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XLI/369/17 RADY MIASTA KOBYŁKA. z dnia 13 listopada 2017 r.
UCHWAŁA NR XLI/369/17 RADY MIASTA KOBYŁKA z dnia 13 listopada 2017 r. w sprawie przyjęcia programu współpracy Miasta Kobyłka na 2018 rok z organizacjami pozarządowymi i podmiotami, o których mowa w art.
Bardziej szczegółowoRozwój wolontariatu w OPS. Jak animować. Karolina Furmańska Wrocław, 14 lipca 2010r.
Rozwój wolontariatu w OPS. Jak animować społeczność lokalną? Karolina Furmańska Wrocław, 14 lipca 2010r. WOLONTARIAT W OŚRODKACH POMOCY SPOŁECZNEJ WOLONTARIAT W POLSCE DEFINICJA WOLONTARIATU DLACZEGO WOLONTARIUSZE
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr XLVII/393/09 Rady Miejskiej w Czaplinku z dnia 26 listopada 2009 r. poz. 873 z późn. zm.) Rada Miejska w Czaplinku uchwala co następuje:
UCHWAŁA Nr XLVII/393/09 Rady Miejskiej w Czaplinku z dnia 26 listopada 2009 r. w sprawie Programu współpracy Gminy Czaplinek z organizacjami pozarządowymi, osobami prawnymi i jednostkami organizacyjnymi,
Bardziej szczegółowoPlanowany harmonogram ogłaszania otwartych konkursów na realizację zadań publicznych w 2018r.
Planowany harmonogram ogłaszania otwartych konkursów na realizację zadań publicznych w 2018r. Podmiot ogłaszający konkurs: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie Priorytetowe zadania w sferze pożytku publicznego
Bardziej szczegółowoMapa aktywności społecznej organizacji pozarządowych działających na terenie Powiatu Kieleckiego
Lp. Nazwa organizacji Miejscowość Adres organizacji nr tel./fax Przedstawiciel Zakres działania Informacje dodatkowe 1. Towarzystwo Przyjaciół Ziemi Rakowskiej i Regionu Świętokrzyskiego Raków ul. Bardzka
Bardziej szczegółowoRegulamin Wolontariatu w Publicznej Szkole Podstawowej nr 15 im. Królowej Jadwigi w Opolu
Regulamin Wolontariatu w Publicznej Szkole Podstawowej nr 15 im. Królowej Jadwigi w Opolu Podstawa prawna: Ustawa z 14 grudnia 2016 r., Prawo Oświatowe ( Dz. U. z 2017 poz. 59,art. 2 ust. 2, ust. 12, art.
Bardziej szczegółowoWolontariat Krok do kariery
Wolontariat Krok do kariery Karol Krzyczkowski koordynator projektów Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu w Warszawie Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu Nasza misja Promocja i rozwój wolontariatu w Polsce
Bardziej szczegółowoFormularz zgłoszeniowy do projektu
Formularz zgłoszeniowy do projektu Nazwa organizacji: Strona internetowa: Telefon/ E-mail: Osoba do kontaktu: 1. Informacje o podmiocie (proszę zaznaczyć X przy obszarach działań, które realizuje organizacja):
Bardziej szczegółowoProgram Wolontarystyczny Ośrodka Pomocy Społecznej w Radlinie.
Program Wolontarystyczny Ośrodka Pomocy Społecznej w Radlinie. 1. Cel programu. Wolontariat jest bezpłatnym, świadomym i dobrowolnym działaniem na rzecz innych, wykraczającym poza więzi rodzinno-koleżeńsko-przyjacielskie.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR OG/55/2015 WÓJTA GMINY DĘBNICA KASZUBSKA. z dnia 18 czerwca 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR OG/55/2015 WÓJTA GMINY DĘBNICA KASZUBSKA z dnia 18 czerwca 2015 r. w sprawie opracowania "mapy aktywności" pozarządowych działających na terenie Gminy Dębnica Kaszubska Na podstawie art.
Bardziej szczegółowopieczęć Szkoły Regulamin Szkolnego Klubu Wolontariatu w Zespole Szkół im. Marii Skłodowskiej-Curie w Kostrzynie nad Odrą
pieczęć Szkoły Regulamin Szkolnego Klubu Wolontariatu w Zespole Szkół im. Marii Skłodowskiej-Curie w Kostrzynie nad Odrą I. Postanowienia ogólne 1. Wolontariat to bezpłatne, świadome i dobrowolne działanie
Bardziej szczegółowoUchwała Nr XLII/271/2009 Rady Gminy Bolesław z dnia 22 grudnia 2009 roku
Uchwała Nr XLII/271/2009 Rady Gminy Bolesław z dnia 22 grudnia 2009 roku w sprawie: uchwalenia rocznego programu współpracy Gminy Bolesław z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami prowadzącymi
Bardziej szczegółowoPolityka darowizn Grupy Azoty
POLITYKA DAROWIZN GRUPY AZOTY Poprzez przekazywanie darowizn Grupa Azoty stara się aktywnie reagować na potrzeby fundacji, stowarzyszeń, szkół, instytucji pożytku publicznego oraz indywidualnych osób,
Bardziej szczegółowoFundacja Potrafię-Pomagam! w Zielonej Górze tel. kom: 604122920 adres: ul. Dąbrówki 48/365-096 Zielona Góra mail: fundacja@potrafiepomagam.cba.
Fundacja Potrafię-Pomagam! w Zielonej Górze tel. kom: 604122920 adres: ul. Dąbrówki 48/365-096 Zielona Góra mail: fundacja@potrafiepomagam.cba.pl NIP: 929-083-17-21, REGON: 080462126 KRS: 0000363383 http://www.facebook.com/klub.wolontariatu
Bardziej szczegółowoZadania przewidziane do realizacji w poszczególnych obszarach współpracy miasta z organizacjami pozarządowymi w 2011 roku:
Załącznik Nr 1 do Programu współpracy miasta Będzina z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego
Bardziej szczegółowo31-908 Kraków os. Młodości 8
Kwestionariusz informacyjny dla pozarządowych oraz podmiotów realizujących zadania pożytku publicznego z terenu gminy Wieliczka lub realizujących zadania na terenie gminy Wieliczka Nazwa Fundacja Wspierania
Bardziej szczegółowoWolontariat. O czym należy wiedzieć angażując wolontariusza.
Wolontariat O czym należy wiedzieć angażując wolontariusza. Dla wielu organizacji pozarządowych zaangażowanie wolontariuszy w pracę organizacji jest często niezbędnym elementem ich funkcjonowania, a wysiłek
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 25 czerwca 2014 r. Poz. 833 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ADMINISTRACJI I CYFRYZACJI 1) z dnia 9 czerwca 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 25 czerwca 2014 r. Poz. 833 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ADMINISTRACJI I CYFRYZACJI 1) z dnia 9 czerwca 2014 r. w sprawie wzorów dokumentów dotyczących
Bardziej szczegółowoAkademia Aktywnych Obywateli Podkarpackie Inicjatywy Lokalne
Akademia Aktywnych Obywateli Podkarpackie Inicjatywy Lokalne Program spotkania O programie FIO i projekcie Akademia Aktywnych Obywateli - Podkarpackie Inicjatywy Lokalne Doświadczenia edycji 2014 Podstawowe
Bardziej szczegółowoPROGRAM WSPÓŁPRACY POWIATU AUGUSTOWSKIEGO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI I PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚĆ POŻYTKU PUBLICZNEGO NA 2019 ROK
Powiat Augustowski Załącznik do uchwały Nr.. Rady Powiatu w Augustowie z dnia. 2018 r. PROGRAM WSPÓŁPRACY POWIATU AUGUSTOWSKIEGO Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI I PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚĆ POŻYTKU
Bardziej szczegółowoSTATUT ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JASIONNIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 2/2011 Zarządu Katolickiego Stowarzyszenia Serca dla serc w Jasionnie z dnia 21 listopada 2011r. STATUT ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W JASIONNIE Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoPoszukujemy wolontariuszy którzy podejmą się w swojej okolicy roli lokalnych koordynatorów programu w wybranym zakresie:
Fundacja Jeden Drugiemu i Portal KtoPomoze.pl pod Patronatem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej poszukują wolontariuszy do udziału w Programie Pomoc Wzajemna. Program polega na organizacji samopomocy,
Bardziej szczegółowoSzczegółowe informacje: www.jedendrugiemu.pl/pomoc-wzajemna.html Al. Prymasa Tysiąclecia 137, 01-424 Warszawa www.ktopomoze.
Fundacja Jeden Drugiemu i Portal KtoPomoze.pl pod Patronatem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej zapraszają do udziału w Programie Pomoc Wzajemna. Program polega na kojarzeniu osób potrzebujących
Bardziej szczegółowoProgram współpracy Powiatu Konińskiego z organizacjami pozarządowymi na rok 2008
Załącznik do uchwały Nr XIII/62/07 Rady Powiatu Konińskiego z dnia 22 listopada 2007 r. Program współpracy Powiatu Konińskiego z organizacjami pozarządowymi na rok 2008 Wstęp Priorytetem Powiatu Konińskiego,
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ
Załącznik do Uchwały Nr XXV/149/2008 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 30 grudnia 2008 roku POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA
Bardziej szczegółowoRegulamin Szkolnego Klubu Wolontariatu. w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im. Jana Pawła II w Kołobrzegu
Kołobrzeg, dn. 04.09.2017 r. Regulamin Szkolnego Klubu Wolontariatu w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im. Jana Pawła II w Kołobrzegu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 14 grudnia 2016 r.
Bardziej szczegółowoPlan pracy wolontariatu w roku szkolnym 2014/2015
Plan pracy wolontariatu w u szkolnym 2014/2015 MOTTO: Nie trzeba być bogatym, aby ofiarować coś cennego drugiemu człowiekowi: można mu podarować odrobinę czasu i uwagi. Wolontariat jest definiowany przez
Bardziej szczegółowoZgłoszenie zbiórki publicznej
Załącznik nr 2 Numer zbiórki (należy wypełnić tylko w przypadku aktualizacji zgłoszenia zgodnie z numerem nadanym przy zgłoszeniu widocznym na portalu zbiórek) Data wpływu zgłoszenia Ministerstwo Administracji
Bardziej szczegółowoTytuł zrealizowanego projektu / programu:. Całkowity koszt realizacji projektu: zł. Źródła finansowania: Wskaźnik Wartość wskaźnika w 2014r Uwagi
STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH DLA MIASTA TORUNIA NA LATA 2014-2020 SPRAWOZDANIE ZA ROK 2014 CEL STRATEGICZNY NR 3: Podniesienie świadomości społecznej w zakresie praw i uprawnień osób starszych
Bardziej szczegółowoRegulamin Szkolnego Klubu Wolontariuszy
Regulamin Szkolnego Klubu Wolontariuszy SZKOŁA PODSTAWOWA NR 6 im. Orła Białego w Radomiu Regulamin Szkolnego Klubu Wolontariuszy Podstawa prawna - Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku
Bardziej szczegółowoWSTĘP PROGRAM I ZASADY WSPÓŁPRACY
ZAŁĄCZNIK do Uchwały Nr XVI/134/2011 Rady Miejskiej w Kozienicach z dnia 01 grudnia 2011r.. WSTĘP W demokratycznym społeczeństwie organizacje pozarządowe stanowią znakomitą bazę dla rozwoju lokalnych społeczności,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W GŁUCHOŁAZACH. z dnia 22 października 2018 r.
Projekt z dnia 22 października 2018 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W GŁUCHOŁAZACH z dnia 22 października 2018 r. w sprawie przyjęcia Programu współpracy Gminy Głuchołazy z organizacjami
Bardziej szczegółowoWychowanie i profilaktyka w szkole i placówce
Wychowanie i profilaktyka w szkole i placówce Reforma edukacji od nowego roku szkolnego 2017/2018 Zmiany w przepisach Nowa ustawa z dn. 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 11 stycznia 2017 r.,
Bardziej szczegółowoZgłoszenie zbiórki publicznej
Załącznik nr 2 Numer zbiórki Data wpływu zgłoszenia Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji Zgłoszenie zbiórki publicznej V Formularz należy wypełnić W języku polskim, drukowanymi literami V Wypełnić należy
Bardziej szczegółowo1.2.Rozwój środowiskowych form pomocy 2.1.Przeciwdziałanie i profilaktyka uzależnień i współuzależnień
Tabela nr 7 Zestawienie Projektów Realizacyjnych NR PROJEKTU NAZWA PROJEKTU KRÓTKI OPIS REALIZOWANE CELE OPERACYJNE 1 GMINNY PROGRAM PROFILAKTYKI ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ALKOHOLOWYCH Program odnosi się
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 44 IM. PROF. JANA MOLLA W ŁODZI ROK SZKOLNY
REGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 44 IM. PROF. JANA MOLLA W ŁODZI ROK SZKOLNY 2018/2019 Podstawa prawna: Ustawa z 14 grudnia 2016 r.- Prawo Oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz.
Bardziej szczegółowoTytuł zrealizowanego projektu / programu:. Całkowity koszt realizacji projektu: zł. Źródła finansowania:
STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH DLA MIASTA TORUNIA NA LATA 2014-2020 SPRAWOZDANIE ZA ROK 2015 CEL STRATEGICZNY NR 3: Podniesienie świadomości społecznej w zakresie praw i uprawnień osób starszych
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr XXIX/138/2010 Rady Gminy Cielądz z dnia 27 stycznia 2010 r.
Załącznik do Uchwały Nr XXIX/138/2010 Rady Gminy Cielądz z dnia 27 stycznia 2010 r. Program współpracy Gminy Cielądz z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ZAKRESIE REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ
Załącznik do uchwały Nr XXXII/219/2006 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 23 marca 2006 roku POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ZAKRESIE REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KLUBU MŁODEGO WOLONTARIUSZA
Nie możemy pomóc każdemu ale każdy może pomóc komuś Ronald Reagan REGULAMIN KLUBU MŁODEGO WOLONTARIUSZA Podstawa prawna Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
Bardziej szczegółowoPROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY BISZTYNEK Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST
PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY BISZTYNEK Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI, O KTÓRYCH MOWA W ART. 3 UST. 3 USTAWY O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE NA TERENIE GMINY BISZTYNEK NA
Bardziej szczegółowoSprawozdanie z działalności Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kaźmierzu za rok 2016 oraz wykaz potrzeb w zakresie pomocy społecznej
Sprawozdanie z działalności Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kaźmierzu za rok 2016 oraz wykaz potrzeb w zakresie pomocy społecznej Pomoc społeczna jest instytucją polityki społecznej państwa mającą
Bardziej szczegółowoMIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH. na lata
Załącznik do Uchwały nr XXXIII/401/2017 Rady Miejskiej Leszna z dnia 02 marca 2017 roku MIEJSKI PROGRAM NA RZECZ WSPIERANIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH na lata 2017-2020 Leszno, luty 2017 OPIS PROBLEMU: Niepełnosprawność,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 99/XII/15 RADY GMINY NOWA RUDA. z dnia 24 listopada 2015 r.
UCHWAŁA NR 99/XII/15 RADY GMINY NOWA RUDA z dnia 24 listopada 2015 r. w sprawie Rocznego Programu Współpracy Gminy Nowa Ruda z organizacjami pozarządowymi na rok 2016 Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA
Załącznik do Uchwały Nr XXXVII/181/2009 Rady Powiatu w Brodnicy Z dnia 02 grudnia 2009 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA 2010-2015 Brodnica, 2009 r. Rozdział 1 Wstęp 1 Przyczyną
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLNEGO WOLONTARIATU
PROGRAM SZKOLNEGO WOLONTARIATU Chcemy Pomagać Ważny jest rodzaj pomocy, którą się oferuje, ale jeszcze ważniejsze od tego jest serce, z jakim tej pomocy się udziela Jan Paweł II 1 Okres nauki w szkole
Bardziej szczegółowoSprawozdanie merytorycznofinansowe. z działalności Fundacji Rozwoju Ekonomii Społecznej za rok 2014
Sprawozdanie merytorycznofinansowe z działalności Fundacji Rozwoju Ekonomii Społecznej za rok 2014 I Część ogólna 1) Nazwa Fundacja Rozwoju Ekonomii Społecznej (z Wałbrzycha) 2) Siedziba, dane teleadresowe
Bardziej szczegółowoROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY TRZESZCZANY
Załącznik do Uchwały Nr / /2012 Rady Gminy Trzeszczany z dnia listopada 2012r. ROCZNY PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY TRZESZCZANY z organizacjami pozarządowymi oraz z innymi podmiotami, o których mowa w art.3
Bardziej szczegółowoSTOWARZYSZENIE NASZE KALETY
STOWARZYSZENIE NASZE KALETY Sprawozdanie finansowe za rok obrotowy kończący się 31 grudnia 2013 r. SPIS TREŚCI I. WPROWADZENIE DO SPRAWOZDANIA FINANSOWEGO...4 II. BILANS...10 III. RACHUNEK ZYSKÓW I STRAT...12
Bardziej szczegółowoCERTYFIKAT JAKOŚCI CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ. Przyznawany przez Centrum Wspierania Aktywności Lokalnej CAL
CERTYFIKAT JAKOŚCI CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ Przyznawany przez Centrum Wspierania Aktywności Lokalnej CAL MISJA Certyfikat Jakości Centrum Aktywności Lokalnej (CAL) podkreśla sposób działania organizacji/instytucji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY
Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lublińcu z dnia 30 grudnia 2015 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY Domu Dziennego Pobytu Klub Seniora w Lublińcu ROZDZIAŁ
Bardziej szczegółowoProjekt UCHWAŁA NR.../.../17. RADY MIEJSKIEJ WE WSCHOWIE z dnia 30 listopada 2017 r.
Projekt UCHWAŁA NR.../.../17 RADY MIEJSKIEJ WE WSCHOWIE z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie: programu współpracy Gminy Wschowa z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami wymienionymi w art. 3
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia r.
Projekt z dnia 19 stycznia 2018 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY GMINY MAŁKINIA GÓRNA z dnia... 2018 r. w sprawie przyjęcia Programu Rozwoju i Promocji Wolontariatu w Gminie Małkinia Górna na
Bardziej szczegółowoGminny Program Wspierania Rodziny w Gminie Pszczyna na lata
Gminny Program Wspierania Rodziny w Gminie Pszczyna na lata 2016-2018 Wprowadzenie Gminny Program Wspierania Rodziny w Gminie Pszczyna na lata 2016-2018 został opracowany w oparciu o ustawę o wspieraniu
Bardziej szczegółowoU C H W A Ł A NR XIV/99/08 RADY MIEJSKIEJ W ZŁOTYM STOKU. z dnia 12 marca 2008 r. ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE ROZDZIAŁ II.
U C H W A Ł A NR XIV/99/08 RADY MIEJSKIEJ W ZŁOTYM STOKU z dnia 12 marca 2008 r. w sprawie przyjęcia programu współpracy z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU
REGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU w Publicznej Szkole Podstawowej nr 9 w Dębicy im. Dębickich Saperów 1 Ważny jest rodzaj pomocy, którą się oferuje, ale jeszcze ważniejsze od tego jest serce, z jakim
Bardziej szczegółowo