Program Wolontarystyczny Ośrodka Pomocy Społecznej w Radlinie.

Transkrypt

1 Program Wolontarystyczny Ośrodka Pomocy Społecznej w Radlinie. 1. Cel programu. Wolontariat jest bezpłatnym, świadomym i dobrowolnym działaniem na rzecz innych, wykraczającym poza więzi rodzinno-koleżeńsko-przyjacielskie. Wolontariuszem może być praktycznie każdy w każdej dziedzinie życia społecznego, wszędzie tam, gdzie taka pomoc jest potrzebna. Niniejszy Program jest formą wytycznych, które pomogą Ośrodkowi w organizowaniu Klubu Wolontariatu i pracą wolontariuszy. Głównym celem wdrażania Programu Woluntarystycznego przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Radlinie jest integracja mieszkańców Radlina wokół lokalnych problemów społecznych poprzez wykorzystanie ich aktywności na rzecz osób i grup potrzebujących. Realizacja programu ma również na celu wdrażanie metody Centrum Aktywności Lokalnej przez Ośrodek Pomocy Społecznej, wg. której Ośrodek stanie się animatorem zmian w społeczności lokalnej a w przypadku wolontariatu niejako łącznikiem pomiędzy pomagającymi i potrzebującymi pomocy. 2. Obszar działania. Realizacja Programu skupiona będzie głównie na obszarze gminy Radlin. Nie wyklucza się jednak podejmowania działań o szerszym zasięgu o ile zaistnieje takowa potrzeba. 3. Kierunki rozwoju. - przede wszystkim Program wyznacza drogę ku utworzeniu Klubu Wolontariatu przy Ośrodku Pomocy Społecznej w Radlinie i jego ścisłą współpracę z lokalnymi Centrami Wolontariatu. - w sferze dotyczącej społeczności lokalnej Program przyczyni się przede wszystkim do jej animowania, do pobudzania i wzmacniania osób ją tworzących. - na poziomie instytucjonalnym planuje się ścisłą współpracę z innymi instytucjami i organizacjami w zakresie wspólnego rozwiązywania problemów społeczności lokalnej.

2 4. Działania wolontariackie. Głównymi działaniami podejmowanymi przez Klub Wolontariatu będą: wsparcie organizacji pozarządowych działających na terenie Radlina, wsparcie osób niepełnosprawnych, chorych, starszych, samotnych, pomoc dzieciom w nauce i organizowaniu czasu wolnego, pomoc przy organizowaniu imprez okolicznościowych czy pomoc w zbiórkach żywności i odzieży. 5. Zarządzanie Klubem Wolontariatu. Z uwagi na to, ze Klub Wolontariatu tworzony jest przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Radlinie to osobą decyzyjną we wszelkich sprawach jest jego dyrektor. Dyrektor wskazuje Lidera Klubu Wolontariatu, który pełni funkcję koordynatora, bezpośrednio odpowiedzialnego za realizację Programu. W szczególności do zadań Lidera należy: - współpraca z pracownikami socjalnymi Ośrodka oraz partnerami lokalnymi; - przyjmowanie i weryfikacja zadań dla wolontariuszy; - pozyskiwanie wolontariuszy; - tworzenie bazy danych zarówno wolontariuszy jak i odbiorców ich usług; - opracowanie i prowadzenie potrzebnej dokumentacji; - promocja wolontariatu w środowisku; - oraz przede wszystkim przygotowywanie umów wolontariackich, wyznaczanie zadań wolontariuszom, przygotowanie wolontariuszy począwszy od wprowadzenia ich w środowisko, poprzez wyznaczanie im konkretnych działań, monitorowanie ich pracy, do ich motywowania i wynagradzania za dobrze pełnione obowiązki. 6. Prawa i obowiązki. Prawa i obowiązki zarówno Klubu Wolontariatu jak i wolontariusza określa w pełni Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.).

3 7. Harmonogram wdrażania Programu. - wybór i przeszkolenie Lidera Klubu Wolontariatu; - promocja wolontariatu w środowisku lokalnym; - rekrutacja odbiorców usług; - rekrutacja wolontariuszy realizacji Programu; - szkolenie wolontariuszy; - dobór wolontariuszy do potrzeb odbiorców; - podpisanie umów wolontariackich (na bieżąco wg potrzeb) - wprowadzanie wolontariuszy w środowisko; - monitorowanie realizacji Programu. 8. Korzyści z wdrażania Programu. Dla podopiecznych Ośrodka: - wprowadzenie nowego typu usług świadczonych przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Radlinie; - umożliwienie osobom wejścia w nowe role oraz relacje społeczne; Dla pracowników socjalnych: - przełamywanie negatywnego wizerunku pracy socjalnej poprzez kreowanie nowego wizerunku pracownika socjalnego jako animatora lokalnego; - zwiększenie skuteczności działania; - motywacja do twórczej pracy; Dla OPS: - podniesienie atrakcyjności usług oferowanych przez Ośrodek poprawa wizerunku; - przełamywanie negatywnego stereotypu funkcjonowania Ośrodka; - tworzenie lokalnych partnerstw czy współpraca z innymi instytucjami i organizacjami na rzecz społeczności lokalnej dające większe możliwości dokonywania zmian; - wsparcie kadry pracującej w Ośrodku poprzez wykonywanie dodatkowej pracy przez wolontariuszy.

4 Regulamin pracy wolontariusza 1. Wolontariusz zatrudniony przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Radlinie pracuje społecznie tj. za swoją pracę nie pobiera wynagrodzenia. 2. Osobą odpowiedzialną za kontakt z wolontariuszem jest Lider Klubu Wolontariatu w Ośrodku Pomocy Społecznej. 3. Plan pracy wolontariusza jest ustalany wspólnie z Liderem. 4. Wolontariusz wykonuje swoje zadania na podstawie Porozumienia o współpracy zawartego pomiędzy Ośrodkiem a wolontariuszem lub w razie potrzeby upoważnienia wystawionego przez Ośrodek. 5. Wolontariusz nie może wykonywać czynności, do których nie ma uprawnień a w szczególności takich, do których potrzebne jest przygotowanie medyczne. 6. Wszelkie wątpliwości dotyczące wykonywanej pracy wolontariusz powinien jak najszybciej zgłaszać Liderowi Klubu Wolontariatu przed podjęciem jakichkolwiek decyzji czy akcji. 7. O rezygnacji z pracy wolontariusz powinien jak najszybciej poinformować o tym Lidera Klubu Wolontariatu nie ponosząc żadnych konsekwencji z tego tytułu. 8. W przypadku braku możliwości zrealizowania zadań, których podjął się wolontariusz, powinien on jak najszybciej poinformować o tym fakcie Lidera Klubu Wolontariatu w celu znalezienia zastępstwa lub rozwiązania problemu. 9. Wolontariuszom nie wolno absorbować swoimi sprawami osobistymi, palić papierosów oraz spożywać alkoholu ani innych środków odurzających w obecności osób, u których wykonują określoną pracę. 10. Wolontariusz zobowiązany jest do dyskrecji. Wszelkie sprawy dotyczące sytuacji osób i ich rodzin, u których wolontariusz wykonuje swoją pracę są tajemnicą i mogą być omawiane tylko z Liderem Klubu Wolontariatu lub innym pracownikiem socjalnym Ośrodka upoważnionym do tego.

5 Porozumienie o współpracy nr. Porozumienie zawarte w dniu.. r. w Radlinie pomiędzy Ośrodkiem Pomocy Społecznej z siedzibą w Radlinie ul. Solskiego 15 zwanym dalszej części Korzystającym a Panią/Panem. nr PESEL.. zam.. zwaną/zwanym dalszej części Wolontariuszem. 1. Korzystający i Wolontariusz zawierają porozumienie o współpracy, którego głównym celem jest współdziałanie w zakresie integracji mieszkańców Radlina wokół lokalnych problemów społecznych poprzez wykorzystanie ich aktywności na rzecz osób i grup potrzebujących. 2. Wolontariusz zobowiązuje się wykonać w ramach porozumienia następujące prace: 3. Rozpoczęcie prac strony ustalają na dzień a ich zakończenie do dnia.. 4. Strony zgodnie ustalają, że niniejsze porozumienie obejmuje prace społeczne o charakterze świadczeń wolontarystycznych, za które Wolontariusz nie pobiera wynagrodzenia. 5. Wolontariusz zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji w zakresie wykonywanego zlecenia, a zwłaszcza informacji związanych z ochrona danych osobowych. 6. Wolontariusz nie może powierzyć wykonywania pracy, o której mowa w pkt 1 innej osobie. 7. Wolontariusz oświadcza, że został poinformowany o warunkach związanych z wykonywaniem powierzonych zadań z uwzględnieniem przepisów BHP. 8. Wolontariusz zwalnia Korzystającego z obowiązku pokrywania kosztów przejazdów

6 i diet. 9. Wszelkie zmiany porozumienia będą dokonywane za zgodą obu stron w formie pisemnej pod rygorem nieważności w postaci aneksów do umowy. 10. W sprawach nieregulowanych niniejszym porozumieniem zastosowanie ma kodeks cywilny. 11. Każda ze stron może wypowiedzieć porozumienie w każdym czasie z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia. 12. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Lider Klubu Wolontariatu Wolontariusz