TECHNIK HODOWCA KONI

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK HODOWCA KONI kod ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

2 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Technik hodowca koni (kod ) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 1145). Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik hodowca koni jest przygotowany do: organizowania i prowadzenia chowu i hodowli koni; szkolenia oraz przygotowywania koni do użytkowania i sprzedaży; prowadzenia gospodarstwa rolnego; prowadzenia i obsługi ciągnika rolniczego z przyczepą (przyczepami); organizowania rekreacji konnej i turystyki jeździeckiej 1. Profil kompetencyjny 2 dla grupy dużej Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych - kod 31 3 Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych uczestniczy w badaniach w naukach fizycznych, chemicznych i technicznych oraz wdrożeniach ich wyników do praktyki; prowadzi nadzór i kontroluje operacyjne zadania w górnictwie, budownictwie, produkcji przemysłowej i innego rodzaju działaniach inżynieryjnych; obsługuje urządzenia techniczne, statki powietrzne i morskie 4. Przykładowe zawody: technik geodeta, technik budownictwa, technik elektryk, technik mechanik, technik technologii chemicznej, technik górnictwa, mistrz produkcji w przemyśle drzewnym, elektroenergetyk nastawni, operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej, technik leśnik, technik technologii żywności, kapitan statku morskiego, nawigator lotniczy. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych określono cztery kluczowe kompetencje: 1) Sprawność motoryczna - wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności: utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). 2) Sumienność w dążeniu do rezultatów wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 1 Podstawa programowa kształcenia w zawodzie 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U poz. 1145). 4 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa,

3 Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w okresie ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej w okresie ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu 3) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. 4) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu- korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych(np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wykorzystanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK HODOWCA KONI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016R. I W LATACH I półrocze Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 6. Wprowadzona zmiana 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- 01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół.2016r.i 2015r. Raporty z lat znajdują się na stronie WUP Toruń 6 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 3

4 spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W 2015r. w I półroczu 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa elementarna Technicy rolnictwa i pokrewni, w której ujęto zawód technik hodowca koni nie miała określonego statusu na rynku pracy 7. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż liczba wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach zawód technik hodowca koni był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie 8. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE TECHNIK HODOWCA KONI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016R. I W LATACH I pół Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Brak wartości w latach oznacza, iż w danym okresie nie zgłoszono ofert pracy w zawodzie technik hodowca koni. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK HODOWCA KONI W I PÓŁROCZU 2016R. WEDŁUG POWIATÓW Powiat Bezrobotni nowozarejestrowani w I półroczu 2016 r. TECHNIK HODOWCA KONI Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w I półroczu 2016r. Bezrobotni wg stanu w dniu r. Województwo kujawsko-pomorskie Bydgoszcz grodzki Bydgoszcz ziemski Grudziądz grodzki Grudziądz ziemski Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 7 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa 8 W latach podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 4

5 Toruń grodzki Toruń ziemski Włocławek grodzki Włocławek ziemski Aleksandrów Kujawski Brodnica Chełmno Golub - Dobrzyń Inowrocław Lipno Mogilno Nakło nad Notecią Radziejów Rypin Sępólno Krajeńskie Świecie Tuchola Wąbrzeźno Żnin Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MRPiPS-01 o rynku pracy. 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu technik hodowca koni 9. W badaniach zrealizowanych w latach pracodawcy nie zgłosili planowanego zwiększenia zatrudnienia ani zwolnienia osób z zawodem technik hodowca koni 10. Raport z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawierają informację dotyczące zawodu technik hodowca koni Badaniem objęto ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. zamieszczone na serwisach: praca.pl, gazetapraca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl. dostępne w portalu Zielona Linia Centrum Konsultacyjno-Informacyjne Służb Zatrudnienia PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny 2017 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów (poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo 9 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 10 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie 11 Raport z badania znajduje się na stronie Internetowe-2015-r.pdf 5

6 wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup), dla których prognozuje się deficyt, równowagę lub nadwyżkę osób poszukujących pracy. Do grupy zawodów Rolnicy i Hodowcy zostały zaliczone zawody i podgrupy zawodów: rolnicy upraw polowych, rolnicy upraw mieszanych, hodowcy wyspecjalizowanej produkcji zwierzęcej, hodowcy drobiu, pszczelarze i hodowcy jedwabników, hodowcy zwierząt gdzie indziej niesklasyfikowani, rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej, hodowcy ryb, rybacy śródlądowi, rolnicy produkcji roślinnej pracujący na własne potrzeby, hodowcy zwierząt pracujący na własne potrzeby, rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby, rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby, robotnicy pomocniczy przy pracach polowych, robotnicy pomocniczy przy hodowli zwierząt, robotnicy pomocniczy przy uprawie roślin i hodowli zwierząt, technik hodowca koni, technik hodowca zwierząt, technik rolnik, kierowca ciągnika rolniczego, kombajnista (kierowca kombajnu), mechanik operator pojazdów i maszyn rolniczych, operator maszyn rolniczych, pozostali operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych. Według prognozy na 2017r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa zawodów Rolnicy i Hodowcy będzie grupą nadwyżkową 12, to znaczy taką, w której zapotrzebowanie pracodawców jest mniejsze niż podaż pracowników. PROGNOZOWANA ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W 2017R. W GRUPIE ZAWODÓW ROLNICY I HODOWCY W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW PROGNOZOWANA RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W 2017R. W GRUPIE ZAWODÓW ROLNICY I HODOWCY W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW 12 Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie 6

7 Źródło: 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowej (Dz. U. z 2012 r., poz. 7 z późn. zm.) określa, że zawód technik hodowca koni od roku można zdobyć w czteroletnim technikum oraz na kursach kwalifikacyjnych. Dla zawodu technik hodowca koni wyodrębniono dwie kwalifikacje: K1 K2 Organizowanie chowu i hodowla koni Szkolenie i użytkowanie koni albo Jeździectwo i trening koni Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnianych przez Centrum Informatyczne Edukacji na stronie (stan na dzień r.) w województwie kujawsko-pomorskim zawód technik hodowca koni można zdobyć w 3 szkołach: 4 letnie Technikum Adres: Bielice sekretariat@zs-bielice.pl Strona www: zs-bielice.pl Telefon/faks: Technikum Drzewne Adres: Toruńska 44, Bydgoszcz zsd@bip.oswiata.bydgoszcz.pl Strona www: Telefon/faks: Technikum w Gronowie Adres: Gronowo szkola@zsgronowo.edu.pl Strona www: Telefon/Faks: ; ; LICZBA ABSOLWENTÓW I UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE TECHNIK HODOWCA KONI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU 7

8 uczniowie absolwenci Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje świadectwo. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: szkoły prowadzące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne); placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 13. W latach powiatowe urzędy pracy w województwie kujawskopomorskim nie organizowały szkoleń przygotowujących do wykonywania zawodu technik hodowca koni 14. Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: 6. INFORMACJE DODATKOWE portal o koniach - miesięcznik Świat koni Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronach: 8

9 serwis o koniach i jeździectwie portal społecznościowy miłośników koni i jeździectwa programowa kształcenia w zawodzie Opracowała: Jolanta Lebiedzińska Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: grudzień 2016r. 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w grupie zawodowej hodowcy zwierząt i pokrewni w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę w grupie zawodowej hodowcy zwierząt i pokrewni w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawody z grupy hodowcy zwierząt i pokrewni są regulowane należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: e Obecnie w żadnym z krajów EOG zawody z grupy hodowcy zwierząt i pokrewni nie są regulowane. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): htm 9

10 Zapotrzebowanie na osoby w grupie zawodowej hodowcy zwierząt i pokrewni wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób w grupie zawodowej hodowcy zwierząt i pokrewni zgłoszono 790 ofert pracy w 20 krajach EOG (dane na r.). W poszczególnych grupach było to: -hodowca wyspecjalizowane produkcji zwierzęcej 292 oferty w 14 krajach EOG, najwięcej w Niemczech oferty, Francji 41 ofert, Holandii 25 ofert -hodowcy drobiu 17 ofert w 7 krajach EOG, najwięcej w Niemczech- 6 ofert, Belgii 5 ofert, po 2 oferty Austria i Wielka Brytania -pszczelarze i hodowcy jedwabników 31 ofert w 6 krajach EOG, najwięcej w Wielkiej Brytanii 24 oferty i Belgii- 2 oferty -hodowcy krzyżówek zwierząt 16 ofert w 4 krajach EOG, najwięcej Austria 11 ofert,, po 2 oferty Belgia i Węgry -hodowca ryb 21 ofert w 7 krajach EOG, najwięcej Norwegia 10 ofert, Niemcy 5 ofert, Francja 3 oferty -hodowcy zwierząt przeznaczonych do sprzedaży rynkowej 235 ofert w 7 krajach EOG, najwięcej Niemcy 214 ofert, Czechy 12 ofert -rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 178 ofert w 10 krajkach EOG, najwięcej Niemcy-148 ofert, Portugalia 14 ofert, po 3 oferty Belgia i Austria. Osoby ubiegające się o pracę w grupie zawodów hodowcy zwierząt i pokrewni w krajach EOG powinny dysponować 2-3 letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym. Pożądane jest wykształcenie rolnicze bądź alternatywnie odpowiednie szkolenia zawodowe. Wymagana jest wiedza z zakresu hodowli dotycząca przede wszystkim chorób zwierzęcych i zapobiegania im, karmienia czy rozrodczości. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę, czynnego prawa jazdy (często kat. C+E bądź T). Standardowe stawki płacy w grupie zawodów hodowcy zwierząt i pokrewni kształtują się w przedziale miesięcznie brutto. Z uwagi na charakter pracy pracodawcy często oferują zakwaterowanie i wyżywienie. Opracowała: Magdalena Zboińska Pośrednik pracy, Wydział Pośrednictwa Pracy WUP w Toruniu O/Z we Włocławku 10