WZRUSZAJĄCA UROCZYSTOŚĆ W ZNT

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "WZRUSZAJĄCA UROCZYSTOŚĆ W ZNT"

Transkrypt

1 ISSN październik 2008 AUTOBUSY MŁODYCH WARSZAWIAKÓW WZRUSZAJĄCA UROCZYSTOŚĆ W ZNT rysował Mikołaj lat 4 (Więcej na stronie 5) KOMUNIKAT Zarząd Miejskich Zakładów Autobusowych sp. z o.o. informuje iż, w związku z potrącaniem składek na ubezpieczenie społeczne (składka: emerytalna, rentowa i chorobowa) n/w elementy wynagrodzenia wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, macierzyńskich oraz opiekuńczych: Płaca zasadnicza, dodatek efektywnościowy, nagroda uznaniowa, nagroda z funduszu prezesa, dopłata godzin nadliczbowych i ponadnormatywnych, dodatek: nocny, świąteczny, specjalny, szkodliwy, eksploatacyjny, dodatek patrona, dodatkowe wynagrodzenie roczne (1/12), delegacje do związków zawodowych, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i okolicznościowy, prowizja za sprzedane bilety, oszczędność za paliwo, przerywany czas pracy, wynagrodzenie społecznego inspektora pracy, dodatek wyrównawczy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno - rentowe i odszkodowania ze względu na potrącanie tylko podatku dochodowego nie wchodzą do podstawy naliczeń zasiłków ZUS. 19 września w Zakładzie Naprawy Tramwajów pożegnano przechodzącego na emeryturę Tadeusza Kajtaniaka, który pracę rozpoczął 19 sierpnia 1960 roku, jeszcze w Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym. Przedstawiciele Zarządu TW, kadra kierownicza wszystkich zakładów, liderzy związków zawodowych, koleżanki, koledzy i przede wszystkim pracownicy ZNT zgromadzeni w ogromnej hali T-3, zgotowali Tadeuszowi Kajta- (Ciąg dalszy na stronie 2)

2 WZRUSZAJĄCA UROCZYSTOŚĆ W ZNT (Ciąg dalszy ze strony 1) niakowi niezwykle wzruszające chwile, które na długo pozostaną w pamięci. Stanowią dowód niezwykłego uznania roli, jaką odegrał Pan Tadeusz w ich życiu zawodowym i niekiedy osobistym. Bardzo sprawnie nie ukrywając wzruszenia uroczystości przeprowadził Sławek Skowroński. Warto podkreślić świetny występ Orkiestry TW, która oprócz 100 lat przygrywała wszystkim znane i popularne utwory muzyczne. W imieniu NSZZ Solidarność MZA i TW podziękowania za lata owocnej współpracy i profesjonalizm przekazał Przewodniczący Artur Mierczewski. Oprócz miłych słów Pan Tadeusz obdarowany został prezentami i trudno wyobrażalną ilością bukie- tów kwiatów. Było wzruszająco miło, dużo ciepłych słów, kwiaty i prezenty, ale jednocześnie smutek, że Pan Tadeusz Kajtaniak już nie kieruje Zakładem Naprawy Tramwajów. PODSTAWA WYMIARU I WYSOKOŚĆ SKŁADEK Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Składka na ubezpieczenie społeczne takich osób składa się z dwóch składników - płaconych przez pracodawcę i zatrudnianego. Wysokości składek wynoszą odpowiednio: * Składka na ubezpieczenie emery- Pisać każdy może Zespół redakcyjny, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych czytelników, postanowił stworzyć w naszej gazecie dział łączności z czytelnikami. Oczekujemy na ciekawe wiadomości - dobre i złe - z życia zakładów oraz na propozycje innych tematów. Nasz adres: NASZA SYRENKA Biuletyn NSZZ Solidarność MZA i TW Warszawa, ul. Redutowa 27 tel./fax talne - 19,52%, finansowana jest po połowie przez pracodawcę i zatrudnionego - płacą oni po 9,76% od podstawy. * Składka na ubezpieczenie rentowe - 13%, finansowana jest po połowie przez pracodawcę i zatrudnionego - płacą oni po 6,5% od podstawy. * Składka na ubezpieczenie chorobowe - 2,45 %, finansowana jest w całości z wynagrodzenia pracownika * Składka na ubezpieczenie wypadkowe - ta składka finansowana jest w całości przez pracodawcę i ustalana jest indywidualnie dla każdego płatnika, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. CUD W 13 GODZIN NA DOBĘ? Rząd planuje wydłużenie czasu pracy nawet do 65 godzin tygodniowo, bez konieczności oddawania wolnego. Jedynym ograniczeniem byłoby prawo pracownika do 11-godzinnego odpoczynku w ciągu doby i 35 godzin wolnego w ciągu tygodnia. W tej chwili zasadą jest 8-godzinny dzień pracy, 40-godzinna norma tygodniowa i maksymalnie 8 nadgodzin. Po zmianach zatrudniony mógłby spędzać w pracy nawet 13 godzin dziennie. Jest to tak zwana klauzula opt-out, która pozwala znieść obowiązujące ograniczenia, jednak tylko wobec pracownika, który się na to zgodzi. Jeśli odmówi, firma nie zwolni go z tego powodu. Rząd proponuje również, by wydłużenie czasu pracy można było stosować wyłącznie do zatrudnionych na czas nieokreślony.

3 Z ŻYCIA MZA Zarząd Miejskich Zakładów Autobusowych Sp. z o.o. dąży do wprowadzenia nowych regulacji prawnych, które mają poprawić funkcjonowanie firmy. Przygotowany jest już projekt nowego regulaminu pracy, który został przekazany organizacjom związkowym, dla wypracowania przez nie wspólnego stanowiska. Po jego wypracowaniu projekt regulaminu będzie negocjowany przez przedstawicieli Zarządu i związków zawodowych. Przygotowywany jest też projekt nowego regulaminu wynagradzania oparty na metodzie UMEWAP Do końca miesiąca zostanie on przekazany związkom zawodowym. Trwają prace nad przygotowaniem nowych procedur zamówień publicznych i Zakładowego Układu Zbiorowego. KOMUNIKAT ZARZĄDU MIEJSKICH ZAKŁADÓW AUTOBUSOWYCH SP. Z O.O. W dniu 30 września 2008 roku z inicjatywy związków zawodowych działających w Miejskich Zakładach Autobusowych Sp. z o.o. odbyło się pierwsze spotkanie z Zarządem Spółki w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2008 roku oraz ich wysokości. Podczas spotkania omówiono wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 7 lipca 2008 r. w sprawie podstaw naliczania zasiłku chorobowego. Strony przedstawiły swoje stanowiska i uzgodniły kontynuację rozmów w II dekadzie października. Już czterdzieści Solarisów Urbino z najnowszego kontraktu dotarło do Warszawy. To początek fali nowych autobusów, która zaczyna płynąć w kierunku Miejskich Zakładów Autobusowych. KOMUNIKAT Zarząd Miejskich Zakładów Autobusowych Sp. z o.o. informuje Pracowników Spółki, iż w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego dotyczącego zaliczania składników wynagrodzenia do podstawy zasiłków z tytułu choroby, opieki oraz macierzyństwa, ponownie zostaną przeliczone podstawy naliczeń oraz wypłacone ewentualne różnice. Przeliczenie nastąpi od dnia l lipca 2005 roku do dnia 30 września 2008 roku, od dnia l października 2008 roku wyliczenie podstawy zasiłków z tytułu NOWE SOLARISY JUŻ W WARSZAWIE Szefostwo Solarisa z pompą przekazywało klucze do pierwszego Solarisa Urbino 18, który przyjechał do stolicy tej jesieni. Jest się z czego cieszyć, ponieważ 150 autobusów, które zakupiły Miejskie Za- choroby, opieki oraz macierzyństwa następuję według nowych zasad. Pracownicy nie mają obowiązku składania indywidualnych wniosków o przeliczenie podstawy wynagrodzenia, gdyż Zarząd podjął decyzję, iż dotyczyć to będzie wszystkich Pracowników zatrudnionych w tym okresie w Spółce. Wypłata ewentualnych różnic nastąpi nie później niż do 31 grudnia 2008 roku. kłady Autobusowe to pojazdy o bardzo bogatym wyposażeniu. Poza klimatyzacją przestrzeni pasażerskiej i monitoringiem, są wyposażone w rurę wydechową na dachu (spaliny nie lecą bezpośrednio na pasażerów na przystanku), nowe rodzaje przycisków do otwierania drzwi i sygnalizacji przystanku na żądanie oraz co bardzo ważne nowe kabiny kierowców zabudowane i bezpieczne. Podczas przekazania pierwszego Solarisa AD 2008 Prezes Zarządu MZA Mieczysław Magierski zapowiedział już kolejne inwestycje firmy. W przyszłym roku naszą firmę zasili kolejnych 220 autobusów, z których część ma być zasilana bioetanolem. Te nowoczesne, ekologiczne pojazdy, będą być może b a z o w a n e w zajezdni Redutowa, która musiałaby być przystosowana do ich obsługi. Na razie Redutowa dostała na stan Solarisy Urbino 18. Tymczasem oddział Woronicza opuścił inny Solaris Urbino 18. Pojazd hybrydowy, który przez dwa tygodnie kursował na trasie linii 116 powrócił do producenta, ale zielony autobus w białe stokrotki pozostawił po sobie dobre wrażenie zarówno wśród kierowców, jak i pasażerów. 3

4 Autobusy były oblężone przez cały czas trwania imprezy Prawie trzydzieści autobusów, pokazy sprawności pogotowia technicznego, konkursy i zjeżdżalnie dla dzieci - takie atrakcje czekały na uczestników Dni Transportu Publicznego, które zorganizowano w oddziale przewozów Woronicza. Impreza organizowana już po raz siódmy przyciąga coraz więcej Warszawiaków. W tym roku mimo niesprzyjającej pogody odwiedziło nas kilka tysięcy osób zainteresowanych funkcjonowaniem komunikacji miejskiej. Mieliśmy też wielu gości specjalnych w otwarciu imprezy brali udział Jerzy Wielgus, Członek Zarządu MZA, Leszek Ruta, Dyrektor Zarządu Transportu Miejskiego, Stanisław Szweycer, Zastępca Dyrektora Biura Drogownictwa i Komunikacji Urzędu m. st. Warszawy Leszek Walczak, Prezes Szybkiej Kolei Miejskiej i Krzysztof Karos, Prezes Tramwajów Warszawskich. W wystąpieniach osób odpowiedzialnych za działanie stołecznej komunikacji miejskiej słychać było wielki entuzjazm - w najbliższych latach pojawi się ponad 700 nowych autobusów, które będą omijały korki dzięki kolejnym buspasom. Swój tabor odnowią też Tramwaje Warszawskie i Szybka Kolej Miejska, która nowoczesnymi pociągami dowiezie mieszkańców stolicy i turystów nowym tunelem do lotniska 4 im. Fryderyka Chopina. Najważniejszym elementem DTP była tradycyjnie ekspozycja autobusów. Na placu zajezdni Woronicza ustawiono najważniejsze typy autobusów eksploatowanych przez Miejskie Zakłady Autobusowe. Były też modele testowe zaprezentowane przez producentów - dzięki ich współpracy Warszawiacy mogli obejrzeć autobus MAN napędzany gazem CNG, dwa modele Mercedesa Citaro, hybrydowy pojazd Solarisa. Pojawiła się też Scania Omnicity, Jelcz Libero, Kapena Crossway oraz Autosan Wetlina. Wokół wszystkich autobusów, nowszych i starszych gromadziły się grupki osób, chcących chociaż przez chwilę usiąść za wielką kierownicą miejskiego autobusu. Mieliśmy też atrakcje dla amatorów pojazdów technicznych. Poza prezentacją autobusów pogotowia drogowego, można też było między innymi zobaczyć pokaz holowania autobusu Solaris. Komunikacyjne atrakcje czekały już poza zajezdnią, na DTP można było dojechać zabytkowymi pojazdami Klubu Miłośników Komunikacji Miejskiej Sanem, Jelczami Ogórkami oraz Jelczem Berlietem, które obsługiwały specjalną linię dowozową DTP. Tradycyjnie goście naszej zajezdni mogli zobaczyć kulisy jej pracy. Po raz kolejny zorganizowaliśmy dla chętnych przejazdy przez cykl obsługi codziennej, którego największą atrakcją był przejazd przez myjnię. Najmłodsi miłośnicy komunikacji poza oglądaniem autobusów oblegali też atrakcje, które specjalnie dla nich przygotowaliśmy na hali ogumienia. Dzieci Członek Zarządu MZA Jerzy Wielgus otwiera Dni Transportu Publicznego

5 Dzieci bawiły się świetnie w zajezdni Woronicza po pomalowaniu buzi i narysowaniu autobusu swoich marzeń przebiegały do wielkiego basenu z kulkami, statku piratów, ale przede wszystkim na ogromną dmuchaną zjeżdżalnię wysoką na dziewięć i długą na piętnaście metrów. Trzeba przyznać, że ta wyjątkowa konstruk- cja ledwo zmieściła się w wielkim przemysłowym obiekcie. Dzień otwarty organizowany przez Miejskie Zakłady Autobusowe były częścią Dni Transportu Publicznego organizowanego w Warszawie także przez T ra mw aje W arszawskie, metro i przewoźników kolejowych. Mamy nadzieję, że goście Dni Transportu Publicznego, których dużą część stanowili pracownicy naszej firmy wraz z rodzinami, w przy- szłym roku będą mieli jeszcze większe powody do zadowolenia. Możemy zdradzić, że pracownicy działu marketingu MZA już teraz omawiają wraz z Tramwajami Warszawskimi, Metrem Warszawskim i miłośnikami z KMKM niespodzianki szykowane na przyszły rok.. Dla dzieci przygotowaliśmy specjalne atrakcje AUTOBUSY MŁODYCH WARSZAWIAKÓW Radek - 2,8 lat Zosia - 5 lat W czasie Dni Transportu Publicznego dzieci rysowały autobusy swoich marzeń. Zobaczmy, jak będą wyglądały pojazdy przyszłości, kiedy obecne maluchy skończą Politechnikę Bartek 5

6 CHWALĄ NASZYCH KIEROWCÓW Po raz pierwszy przekazujemy pochwały przekazywane na ręce kierowników zakładów przez mieszkańców Warszawy - Pochwała Pani Mirosławy Gumpert Hause dla kierowcy nr 387, który jadąc 6 września autobusem linii 127 bardzo umiejętnie omijał dziury w nawierzchni i starał się w sposób jak najmniej dokuczliwy dla pasażerów pokonać fatalną drogę na ulicy Kondratowicza - Pochwała Pani Iwony Polak dla Redukcja zatrudnienia wymiotła do czysta wiele biurek i innych stanowisk pracy z ludzi. Ilość pracy do wykonania nie pozostała taka sama - wzrosła, bo trzeba było przejąć pracę koleżanki lub kolegi. Specjaliści od cięcia kosztów udają, że wszystko jest w porządku. Nie ma nadgodzin, a wystraszeni pracownicy za darmo poza ewidencją czasu pracy wykonują zadania przerastające możliwość wykonania ich w normalnym czasie pracy. Sukces? Na pewno nie, bo strach minie, a NSZZ Solidarność nie będzie się przyglądać spokojnie łamaniu prawa. Wielu kierowników nie wydając wyraźnego polecenia pracy w nadgodzinach, ale milcząco ją aprobują, czyli godzą się na nią. Kiedy przyjdzie rozliczyć się np. z przebywania pracowników poza godzinami pracy w miejscu pracy - to zgadnijcie, komu utną głowę? Ustawodawca ustalił w okresie rozliczeniowym dwie normy czasu pracy - dobową i średniotygodniową. Konsekwencją tego jest fakt, iż pracą wykonywaną w godzinach nadliczbowych jest zarówno praca przekraczająca dobową normę czasu pracy, bez względu na to, czy została przekroczona średniotygodniową norma czasu pracy, jak i praca w przypadku przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym, nawet jeśli w żadnym dniu nie nastąpiło przekroczenie dobowej normy czasu pracy. Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normal- 6 kierowcy nr 216, który w dniu 1 września br, który pomógł odzyskać pasażerce portfel zgubiony w autobusie - Pochwała Pana Wojciecha Smoleńskiego dla kierowcy nr 646, który jadąc 25 sierpnia na linii 100 w sposób niezwykle uprzejmy i cierpliwy wyjaśniał wiele razy trasę wchodzącym pasażerom. NIE PRACOWAĆ ZA DARMO nego wynagrodzenia przysługuje również dodatek. Jego wysokość uzależniona jest od tego, w jakim dniu praca była wykonywana. Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych przypada: * w nocy, * w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, * w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: * w dni powszednie, * w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia. 100-proc. dodatek przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, które pracownikowi rozliczono czasem wolnym od pracy lub dodatkiem z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy. SZCZEPIENIA - ALE CZY DLA WSZYSTKICH? 3 października w ZET Żoliborz rozpoczęły się profilaktyczne szczepienia ochronne przeciwko grypie. Komisja Wydziałowa jest niezmiernie wdzięczna Zarządowi Spółki za bezpłatne szczepienia dla pracowników. Takie działania świadczą bowiem o dalekowzrocznej polityce Zarządu Spółki w sprawie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Jest jednak w tym wszystkim drobny lecz znaczący mankament. 22 września kierownicy komórek organizacyjnych ZET Żoliborz otrzymali informację, że w dniu 26 września mają przedstawić listy osób chętnych do zaszczepienia. Wynika z tego że w przeciągu pięciu dni mają oni poinformować pracowników (574 osoby) o możliwości bezpłatnego zaszczepienia przeciwko grypie, sporządzić listy osób chętnych i zebrać ich podpisy. Komisja Wydziałowa NSZZ Solidarność R-4 uważa, że termin pięciu dni jest terminem wyimaginowanym i świadczyć on może albo o braku wyobraźni albo o niewiedzy, w jakich systemach czasu pracy pracują pracownicy ZET Żoliborz albo o specjalnym działaniu, żeby chętnych na szczepienia ochronne zapisało się jak najmniej osób, a tym samym koszty były znikome. W związku z powyższym wnioskujemy o sporządzenie nowych list osób chętnych do zaszczepienia przeciwko grypie i wyznaczenie realnego terminu na zgłaszanie się chętnych pracowników. Do 3 października zdołało się zapisać 121 pracowników. Ekwiwalenty przysługujące na podstawie przepisów wewnętrznych są zwolnione ze składek. Wszelkie korzyści (przysporzenia) materialne uzyskiwane przez pracowników na zasadach wynikających z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu z tytułu korzystania z odpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji nie wchodzą do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (wyrok Sadu Najwyższego z 3 kwietnia 2008 r., II UK 172/07).

7 CHOROBY SPAWACZA Narażenie spawacza na oddziaływanie gazów spawalniczych, promieniowania nadfioletowego oraz podczerwonego może powodować zmiany patologiczne w szczególności: - narządu wzroku: spojówek oraz siatkówki, rogówki, naczyniówki gałki ocznej; - układu oddechowego Z dużym prawdopodobieństwem, graniczącym z pewnością można uznać, że pogorszenie wzroku w stopniu utrudniającym efektywne przepracowanie pełnej dniówki roboczej mogą być uznane za chorobę zawodową, bowiem odpowiadają one definicji choroby zawodowej: - zostały wymienione w wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych: choroby układu wzrokowego wywołane czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi: alergiczne zapalenie spojówek, ostre zapalenie spojówek wywołane promieniowaniem nadfioletowym, zwyrodnienie rogówki wywołane czynnikami drażniącymi, zaćma wywołana działaniem promieniowania podczerwonego lub długofalowego nadfioletowego, centralne zmiany zwyrodnieniowe siatkówki i naczyniówki wywołane krótkofalowym promieniowaniem podczerwonym lub promieniowaniem widzialnym z obszaru widma niebieskiego; - zostały spowodowane działaniem czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy albo zachorowanie na daną jednostkę chorobową pozostaje w związku ze sposobem wykonywania pracy. Pracownik, który zauważy u siebie pogorszenie wzroku, powinien niezwłocznie udać się do lekarza najlepiej sprawującego profilaktyczną opiekę lekarską nad pracownikami i podzielić się z nim swoimi spostrzeżeniami. Termin zgłoszenia się do lekarza ma istotne znaczenie, bowiem wykaz chorób zawodowych zawiera dla niektórych jednostek chorobowych istotny element - określenie okresów, których upływ po zakończeniu pracy w narażeniu zawodowym wyłącza możliwość skutecznego zgłaszania lub rozpoznania choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika. Zgłoszenie się do lekarza ma również znaczenie w razie stwierdzenia przez lekarza objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej. W takiej sytuacji pracodawca będzie obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej na działanie czynnika, który wywołał objawy. Jeżeli przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia będzie przysługiwał dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy. W razie rozpoznania choroby zawodowej, na pracodawcy ciąży ponadto obowiązek: - ustalenia przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakteru i rozmiaru zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z organem Państwowej Inspekcji Sanitarnej, - niezwłocznego przystąpienia do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze, - zapewnienia realizacji zaleceń lekarskich. Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzje o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje właściwy państwowy inspektor sanitarny na podstawie materiału dowodowego obejmującego w szczególności: wyniki przeprowadzonych badań lekarskich i pomocniczych, dokumentacji medycznej pracownika, dokumentacji przebiegu zatrudnienia oraz oceny narażenia zawodowego pracownika. Jan Pióro ZA SPÓŹNIENIE NIE WOLNO KARAĆ FINANSOWO Prawem pracodawcy jest, z jednej strony, nagradzanie i awansowanie zatrudnionych, z drugiej zaś - w ograniczonym zakresie - karanie ich. Za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w firmie, naruszanie przepisów bhp i przeciwpożarowych, a także przyjętego w zakładzie sposobu potwierdzania obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności może on stosować karę upomnienia lub nagany. Z perspektywy pracownika najbardziej dotkliwe jest pozbawienie części wynagrodzenia. Ta forma dyscyplinowania jest jednak przez kodeks pracy ograniczona. Nie za każde naruszenie dyscypliny może być nałożona, jej wymiar też jest ustawowo limitowany. Finansowo wolno ukarać za nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych i bhp, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienie się w firmie w stanie nietrzeźwości albo picie alkoholu w czasie pracy. Jest to katalog zamknięty, tak więc np. za spóźnienie nie wolno uderzyć po kieszeni. Oczywiście za te przewinienia pracodawca może zastosować inną sankcję - upomnienie lub naganę. Kara za jedno przekroczenie lub za każ- dy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia danej osoby. Jednakże łączna jej wysokość nie może przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty po dokonaniu potrąceń, np. alimentów. Pracodawca nie może odwlekać w nieskończoność rozliczenia winnego. Kary nie wolno zastosować po upływie dwóch tygodni od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego, i trzech miesięcy od dopuszczenia się naruszenia. Można ją nałożyć tylko po wysłuchaniu pracownika, chyba że zrezygnuje on z tego uprawnienia. Wyjaśnienia musi odebrać pracodawca lub osoba, która w jego imieniu będzie decydowała o ewentualnych sankcjach. Jeżeli z powodu nieobecności w firmie zainteresowany nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu, w którym kara powinna być nałożona, nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się danej osoby do pracy. Jeśli pracodawca zdecyduje o ukaraniu zatrudnionego, musi go o tym powiadomić w formie pisemnej. W piśmie tym ma być podany rodzaj naruszenia oraz data, kiedy do niego doszło. Musi się tam znaleźć pouczenie o możliwości złożenia sprzeciwu od nałożonej kary i o terminie jego wniesienia. Jeśli pracownik uważa, że ukarano go z naruszeniem przepisów, może wnieść sprzeciw w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia nałożeniu kary. O jego uwzględnieniu lub odrzuceniu decyduje pracodawca. W razie odrzucenia sprzeciwu można wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary. W sytuacji, gdy pracownikowi nie udało się podważyć kary w drodze sprzeciwu lub sądowej kontroli, informacja o jej nałożeniu trafia do jego akt. Nie na zawsze. Otóż sankcję uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych zatrudnionego po roku nienagannego wykonywania obowiązków. Ponadto pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek organizacji związkowej reprezentującej zainteresowanego uznać wcześniej karę za niebyłą. 7

8 SPOŁECZNIK ODZNACZONY Wielu naszych kolegów to zapaleni społecznicy. Jednym z nich jest Zygmunt Morawski, który jest postacią znaną szczególnie w dziecięcym środowisku. Podczas uroczystości Dnia Dziecka przed ostatnimi wakacjami na pikniku w Kampinosie na wniosek preze- sa Towarzystwa Przyjaciół Dzieci Macieja Szemietowa została mu wręczona Złota Odznaka Przyjaciel Dziecka. Odznaczenie przypinała Dyrektor Domu Dziecka nr 1 Teresa Skudniewska. - Pan Zygmunt, pracownik Tramwajów Warszawskich - zakład T1, jest osobą bardzo zaangażowaną w pomoc dla nas. Dzięki niemu dzieci wyjechały już na 3 kolonie i kilka pikników. Otrzymaliśmy dzięki niemu też sporo sprzętu i ubrań - mówi o odznaczonym dyrektor Skudniewska. Nasze Bielany nr 9/2008 NA DOTARCIU Miał upłynnić ruch na 37 skrzyżowaniach w Śródmieściu i na Powiślu. Wiosną sygnalizatory testowano w godzinach szczytu, co powodowało monstrualne korki, m.in. na Wisłostradzie. Po nowym programie wiele obiecywali sobie zwłaszcza pasażerowie tramwajów. Liczyli, że zgodnie z obietnicami ratusza zaczną szybciej jeździć najbardziej ruchliwą w Warszawie linią wzdłuż AL Jerozolimskich, gdzie kolejne składy pojawiają się na przystankach co kilkadziesiąt sekund. Ale w niektórych miejscach jest nawet gorzej, niż było. Największe zamieszanie panuje na pl. Zawiszy. Od strony Ochoty w czasie jednego cyklu świateł przejeżdżał zazwyczaj jeden skład. Pasażerowie tracą przez to nawet pięć minut. Tramwaje blokują się nawzajem, bo wprowadzono osobną sygnalizację dla linii skręcających z Grójeckiej w Towarową i osobną dla jadących prosto w Aleje. Zamieszanie potęgują kierowcy, którzy często blokują tory. Pracownicy Nadzoru Ruchu TW przeprowadzili obserwację działania sygnalizacji świetlnej pod względem przejazdu tramwajów. Wyniki tych obserwacji z propozycjami zmian przedstawili w pismach skierowanych do ZTM z prośbą o poparcie w ZDM. Oto fragmenty wystąpienia TW: Tramwaj ruszający z przystanku Pl. Zawiszy 08 i skręcający w prawo w ul. Towarową, w godzinach szczytu ma w większości przypadków blokowany przejazd przez samochody osobowe stojące na torowisku ronda w kierunku Żoliborza. W celu wyeliminowania powyższej nieprawidłowości, a tym samym umknięcia potencjalnych kolizji drogowych, zwracamy się z uprzejmą prośbą o przeanalizowanie przez wykonawcę sygnalizacji, możliwości zdublowania sygnalizatora umieszczonego przy wyjeździe z ul. Raszyńskiej na Pl. Zawiszy (podobnie jak to ma miejsce po przeciwnej stronie Pl. Zawiszy dla samochodów jadących w ul. Raszyńską i ul. Grójecką). Zamontowanie tego sygnalizatora, pozwoliłoby na: - bezpieczne opuszczenie ronda samochodom stojącym na nim w kierunku Żoliborza -wyświetlany dla nich sygnał zielony, - zatrzymanie przed torowiskiem samochodów nadjeżdżających w czasie gdy dla tramwajów wyświetlony zostanie sygnał zielony (faza 6-sekundowa). (...) W związku z wprowadzaniem nowego systemu sygnalizacji świetlnej w AL Jerozolimskich przy Chałubińskiego (rondo przy Dw. Centralnym), Tramwaje Warszawskie zwracają się z prośbą o wydłużenie fazy światła zielonego dla tramwaju na ciągu Al. Jerozolimskich. W chwili obecnej faza ta trwa ok. 10 sekund i jest zbyt krótka dla przejazdu tramwaju. Wielokrotnie tramwaj, który nie zdąży przejechać, zatrzymuje się wewnątrz ronda tarasując przejazd dla tramwajów na ciągu Al. Jana Pawła II - Chałubińskiego. październik 2008 roku Zespół redakcyjny: Marek Jurek (redaktor naczelny), Henryk Boetcher (sekretarz), Marek Brudnicki - (Dział Nadzoru Ruchu MZA), Jacek Dobrzyniecki (skład komputerowy) Adres: W-wa, ul. Redutowa 27 (zakład R-5) tel./fax (0-22) internet: Numer zamknięto - 10 października 2008 roku nakład 2600 egz. Druk: Drukarnia Trigraf-Team S.C. Al.. Niepodległości 177, Warszawa tel Biuletyn Informacyjny NSZZ Miejskich Zakładów Autobusowych i Tramwajów Warszawskich

I. Art. 29 6 kodeksu pracy:

I. Art. 29 6 kodeksu pracy: PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego

Bardziej szczegółowo

Kara porządkowa - Kodeks pracy

Kara porządkowa - Kodeks pracy Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Bardziej szczegółowo

Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika

Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r.pr. Agata Kamińska Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika 1 1 Odpowiedzialność porządkowa pracownikaco to takiego? Uprawnienie pracodawcy,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy ( tj.: Dz.U. z 1998 r., Nr 21 poz. Nr

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Prawa pracownicze (10). Kary porządkowe. Wpisany przez SCG Sob, 23 kwi 2016

Prawa pracownicze (10). Kary porządkowe. Wpisany przez SCG Sob, 23 kwi 2016 Brak podpisu na liście obecności, nieprzestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych, picie alkoholu w pracy mogą skończyć się dla każdego pracownika nałożeniem kary porządkowej. Dotyczy to także pracowników

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół

Bardziej szczegółowo

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin

Bardziej szczegółowo

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r. ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku

Uchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku Uchwała nr 1/P/14 Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa z dnia 8 stycznia 2014 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Krajowego Biura PIIB Na podstawie art. 77 2 Kodeksu

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie

Bardziej szczegółowo

ORGANIZACJA KADR W MAŁEJ FIRMIE

ORGANIZACJA KADR W MAŁEJ FIRMIE ORGANIZACJA KADR W MAŁEJ FIRMIE Księgowe czwartki w SIT SYSTEMY JAKOŚCI Podstawowe pojęcia systemu jakości Proces Procedura Instrukcja Dokumentacja elektroniczna PROCESY HR Rekrutacja Nawiązanie stosunku

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/0B/2009 Dyrektora ZPO w Górach z dn.01.10.2009 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Na podstawie: 1) ustawy

Bardziej szczegółowo

www.totalexpert.edu.pl

www.totalexpert.edu.pl Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku 19 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11 tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28 www. sp5.elk.edu.pl e-mail: jaroslaw-obrycki@wp.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2009 a Gminy w Jaktorowie z dnia 24 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne

Bardziej szczegółowo

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014. PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU

ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU Wyższe wynagrodzenie minimalne Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie i wynosić będzie 1600 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie pracownika

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9 SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:

Bardziej szczegółowo

Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)

Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Bardziej szczegółowo

PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku

PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY w 2015 roku Cel szkolenia Celem szkolenia jest kompleksowo omówienie problematyki związanej z czasem pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi

Bardziej szczegółowo

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu Na podstawie: 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

Pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Informacje ogólne Wynagrodzenie za nadgodziny Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym. Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń

Bardziej szczegółowo

Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych 29 listopada 2012 projekt wpłyną do sejmu. 18 lutego 2013 skierowano do pierwszego czytania na posiedzeniu sejmu. 8 marca

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH. zawarta w dniu

UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH. zawarta w dniu UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH NR zawarta w dniu pomiędzy Starostą Powiatu Nowosolskiego, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli, a podczas nieobecności

Bardziej szczegółowo

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko. Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15

Bardziej szczegółowo

Opis programu kursu Kadry i Płace

Opis programu kursu Kadry i Płace Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015

ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015 ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015 Z dnia 29 października 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Nr 2 Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń z dnia 15 kwietnia 2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń ul. Pawliczka 22 a 41-800 Zabrze

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących

Bardziej szczegółowo

Zmiany przy zgłaszaniu się do lekarza Nie wolno dyskryminować

Zmiany przy zgłaszaniu się do lekarza Nie wolno dyskryminować W pracy podlegamy wielu przepisom regulującym nasz status jako pracownika, nasze życie rodzinne, wynagrodzenia, uprawnienia w służbie zdrowia. Przepisy te ulegają stałym zmianom. Nie inaczej będzie i w

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania

Bardziej szczegółowo

Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.

Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych. Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli

REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 337415 Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne 22-23 Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o.

Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o. Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o. W treści Regulaminu Pracy z dnia 25.02.2005 r. dokonuje się następujących zmian: 1. Pracodawca niniejszym dokonuje zmiany

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015

Bardziej szczegółowo

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.12.2012 Gliwice, 04 lipiec 2013 r. nr kor. UM-303670/2013 DOM POMOCY SPOŁECZNEJ NASZ DOM ul. DERKACZA 10 44-122 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji

Bardziej szczegółowo

UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU

UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU Zarządzenie Nr 91 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Miejskim Zespole Szkół Nr 3 im. św. Jana Kantego w Gorlicach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Miejskim Zespole Szkół Nr 3 im. św. Jana Kantego w Gorlicach REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w Miejskim Zespole Szkół Nr 3 im. św. Jana Kantego w Gorlicach Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity :Dz.U. z

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r.

Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r. Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie określenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu. Na art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces

Bardziej szczegółowo

Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian

Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian Pracodawca a Inspekcja Pracy w świetle zmian 1. Uchylenie art. 209 i 283 2 pkt 1 kp Z dniem 17 stycznia 2013 r. uchylono art. 209 i 283 2 pkt 1 kp. Tym samym zniesiono obowiązek informowania właściwego

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo

10. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia: A) 16 lat B) 18 lat C) 21 lat

10. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia: A) 16 lat B) 18 lat C) 21 lat 1. W jakim czasie pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy? A) 7 dni B) 10 dni C) 14 dni 2. Czasem pracy jest czas : A) w którym

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,

Bardziej szczegółowo

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE Załącznik do zarządzenia Nr 186/09 Wójta Gminy Sędziejowice z dnia 20 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1.1. Regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych PRAWO PROMOTOR OT OR 10/2014 MARTA JENDRASIK ekspert ds. prawa pracy, wykładowca fot. Thinkstock Zatrudnianie osób niepełnosprawnych Jakie zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych wprowadziła Ustawa z dnia

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Wykaz skrótów... Wprowadzenie... Spis treści Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Praca w godzinach nadliczbowych zasady ogólne... 1 1. Zasady polecania pracy nadliczbowej... 1 1.1. Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych...

Bardziej szczegółowo

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji

Bardziej szczegółowo

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA Strona 1 z 7 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2015 Strona 2 z 7 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę...

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

Pobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/

Pobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/ Pobrano ze strony http://www.przedszkole15.com.pl/ REGULAMIN PRACY Rozdział I Przepisy wstępne 1. Regulamin ustala organizacje i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Strzelcach Opolskich

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Strzelcach Opolskich REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami Zespołu Szkół Ogólnokształcących w Strzelcach Opolskich PODSTAWA PRAWNA 1. Art. 77 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U.

Bardziej szczegółowo

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w Dyżur pracowniczy Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst

Bardziej szczegółowo

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60

POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących

Bardziej szczegółowo

Program 1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r.

Program 1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r. Zmiany w czasie pracy Podstawowe Informacje Cena: zł Lokalizacja: Do ustalenia Ilość godzin: 8 Ilość miejsc: 20 Termin: Do ustalenia Typ szkolenia: Otwarte Opis Nowy Rok jest zazwyczaj okazją do wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 467/09

ZARZĄDZENIE NR 467/09 ZARZĄDZENIE NR 467/09 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 5 maja 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nowa Ruda Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r

Bardziej szczegółowo

z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne

z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne zmiany: 2005-10-21 Dz.U.2005.180.1497 art. 4 2007-06-20 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2007-11-03 Dz.U.2007.192.1381 art. 5 2009-01-01 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2009-06-28 Dz.U.2009.79.670 art. 1 USTAWA Art. 1.

Bardziej szczegółowo