ZARZĄDZENIE NR 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r.

Transkrypt

1 STAROSTA ŻYWIECKI ul. Krasińskiego ŻYWIEC ZARZĄDZENIE NR 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu. Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2016 r. poz. 814 j.t. z późn. zm.), w zw. z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 j.t.) oraz 7 ust. 1 oraz 8 pkt 6) Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Żywcu przyjętego uchwalą nr 736/17/V Zarządu Powiatu w Żywcu z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Żywcu Zarządzam co następuje: 1 Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Żywcu, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. Projekt regulaminu został poddany konsultacjom ze związkami zawodowymi. 2 Z chwilą wejścia w życie niniejszego Zarządzenia traci moc: - zarządzenie nr 30/09 Starosty Żywieckiego z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawne ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Starostwie Powiatowym w Żywcu, - zarządzenie nr 39/09 Starosty Żywieckiego z dnia 11 września 2009 r. w sprawie zmian w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Starostwie Powiatowym w Żywcu, - zarządzenie nr 15/10 Starosty Żywieckiego z dnia 7 kwietnia 2010 r. w sprawie zmian w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Starostwie Powiatowym w Żywcu, 3 Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu oraz Kierownikowi Zespołu ds. Personalnych. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą po upływie 14 dni od daty podania go pracownikom do wiadomości.

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Załącznik do Zarządzenia Nr 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r. PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŻYWCU Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Pracodawcy - należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Żywcu, w którego imieniu działa Starosta Żywiecki. 2. Pracowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Starostwie Powiatowym w Żywcu na podstawie umowy o pracę. 3. Starostwie - należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Żywcu. 4. Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 5. Rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 6. Regulaminie - należy przez to rozumieć regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu. 7. Staroście - należy przez to rozumieć Starostę Żywieckiego. Regulamin określa w szczególności: 1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. 3. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa oraz premii. 4. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3 4 Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z niniejszym Regulaminem, potwierdzając ten fakt oświadczeniem, które zostaje dołączone do jego akt osobowych.

3 Rozdział 2 Wymagania kwalifikacyjne 5 1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk, stanowiący załącznik nr 3 do Regulaminu. 2. Pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust.4 Ustawy. 3. Osoba zatrudniona zgodnie z ust. 2 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w najniższej kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska do czasu uzyskania wymagań kwalifikacyjnych określonych w załączniku nr 3 do Regulaminu. 4. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeżeli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. Rozdział 3 Wynagrodzenie za pracę 6 1. W Starostwie Powiatowym obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Podstawą ustalenia dla pracownika stawki wynagrodzenia zasadniczego jest tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest zgodnie z Rozporządzeniem. 3. Podstawą zaszeregowania pracownika jest tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników oraz stawek dodatku funkcyjnego stanowiąca załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 4. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 5. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego ustala się według zasad określonych w rozporządzeniu Pracownikowi z tytułu świadczenia pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz przyznawane na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie:

4 a) Dodatki do wynagrodzenia, tj: dodatek za wieloletnia pracę, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek z tytułu zastępstwa za osobę nieobecną w pracy, dodatek za wydawanie decyzji w imieniu Starosty na podstawie upoważnienia, dodatek za charakter pracy lub za warunki pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. b) Premia, c) Wynagrodzenia nieperiodyczne tj; nagrody jubileuszowe, jednorazowe odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nagrody. d) Dodatkowe wynagrodzenie roczne. 2. Pracownikom w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu określonego w umowie o pracę. 3. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 4. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesiąc pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od płacy minimalnej. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 5. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się raz w miesiącu, z dołu do dnia 30 każdego miesiąca w kasie Starostwa, a jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 6. Na wniosek pracownika wynagrodzenie może być przekazywane na rachunek oszczędnościoworozliczeniowy z takim wyprzedzeniem, aby w dniu 30 każdego miesiąca znajdowało się na rachunku pracownika.

5 Dodatek funkcyjny 8 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny określony w załączniku Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli nr III, stanowiącej załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. Dodatek specjalny 9 1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przyznawany jest przez Starostę z jego własnej inicjatywy lub na wniosek Wicestarosty, Członka Zarządu Powiatu, Sekretarza lub dyrektora wydziału, kierownika zespołu lub biura. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust Dodatek z tytułu zastępstwa za osobę nieobecną w pracy 1. Z tytułu uzyskanych oszczędności w funduszu plac (wynikających m.in. z urlopów bezpłatnych, macierzyńskich, wychowawczych, opiekuńczych, zasiłków chorobowych oraz świadczeń rehabilitacyjnych) można przyznać pracownikowi dodatek z tytułu zastępstwa za osobę nieobecną w pracy. 2. Dodatek z tytułu zastępstwa wypłaca się w miesiącu następnym, po miesiącu, w którym uzyskano oszczędności. 3. Przepisy dotyczące dodatku z tytułu zastępstwa za osobę nieobecną w pracy dotyczą również pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. 4. Dodatek z tytułu zastępstwa przyznawany jest przez Starostę z jego własnej inicjatywy lub na wniosek Wicestarosty, Członka Zarządu Powiatu, Sekretarza lub dyrektora wydziału, kierownika zespołu lub biura.

6 11 Dodatek za wydawanie decyzji w imieniu Starosty na podstawie upoważnienia 1. Pracownikom, którzy posiadają upoważnienie do wydawania decyzji administracyjnych na podstawie upoważnienia Starosty, może być przyznany z tego tytułu dodatek. 2. Wysokość dodatku określana jest indywidualnie mając na uwadze liczbę i złożoność rozpatrywanych w trybie decyzji administracyjnych spraw. 3. Dodatek z tytułu wydawania decyzji przyznawany jest przez Starostę z jego własnej inicjatywy lub na wniosek Wicestarosty, Członka Zarządu Powiatu, Sekretarza lub dyrektora wydziału, kierownika zespołu lub biura. 4. Wysokość dodatku nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 12 Dodatek za charakter pracy lub za warunki pracy 1. Ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy, pracownikowi może być przyznany z tego tytułu dodatek. 2. Dodatek za charakter pracy lub za warunki pracy może być przyznany w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3. Dodatek za charakter pracy lub za warunki pracy może być przyznany na czas określony. 4. Dodatek za charakter pracy lub za warunki pracy przyznawany jest przez Starostę z jego własnej inicjatywy lub na wniosek Wicestarosty, Członka Zarządu Powiatu, Sekretarza lub dyrektora wydziału, kierownika zespołu lub biura. Dodatkowe wynagrodzenie Radcy Prawnego Radcy Prawnemu zatrudnionemu w Starostwie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie z tytułu kosztów zastępstwa procesowego. 2. Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 ustala się w wysokości od 65% do 100% zasądzonych lub przyznanych kosztów zastępstwa procesowego. 3. Podstawą wypłaty dodatkowego wynagrodzenia dla Radcy Prawnego jest potwierdzony przez Wydział Finansowy wpływ wyegzekwowanych kosztów zastępstwa procesowego na rachunek bankowy Starostwa oraz wniosek Radcy Prawnego, reprezentującego Starostę w postępowaniach sądowych. Nagrody W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. 2. Pracownik otrzymuje nagrodę w szczególności za:

7 a) samodzielność, dyspozycyjność, odpowiedzialność i efektywność pracy, b) doskonalenie metod i organizacji pracy na stanowisku pracy, c) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, d) zaangażowanie w realizacji zadań dodatkowych, e) dbałość o dobre imię pracodawcy. 3. Decyzje o przyznaniu nagrody podejmują: Premie a) dla skarbnika, sekretarza, dyrektorów wydziałów, kierowników zespołów lub biur, pracowników zajmujących samodzielne stanowiska - Starosta, z jego własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek Wicestarosty lub innego członka Zarządu Powiatu, b) dla pozostałych pracowników - Starosta, na umotywowany wniosek Wicestarosty, Sekretarza, dyrektora wydziału, kierownika zespołu lub biura Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia mogą być przyznawane premie. 2. Wysokość premii dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych wynosi nie więcej niż 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dla pracowników obsługi wynosi nie więcej niż 25% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, za wyjątkiem kierowców oraz pracownika obsługi zastępującego nieobecnego kierowcę, dla których wysokość premii wynosi nie więcej 45% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach premia może być przyznana w wysokości wyższej niż określona w ust. 2, nie więcej jednak niż do 45 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Premia jest uznaniową częścią wynagrodzenia, przyznawaną za: a) wykazywanie szczególnej inicjatywy i aktywny stosunek do wykonywanej pracy, b) kreatywność, gospodarność i pracowitość, c) wykonywanie dodatkowych obowiązków nie wynikających z zakresu czynności, d) wysoką kulturę osobistą, e) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, f) efektywne wykorzystanie czasu pracy, g) należytą dbałość o mienie pracodawcy, a szczególnie o powierzone pracownikowi środki i narzędzia pracy, h) wykonywanie dodatkowych obowiązków nie wynikających z zakresu czynności, i) dbanie o dobre imię pracodawcy.

8 5. Premia przyznawana jest przez Starostę z jego własnej inicjatywy, na umotywowany wniosek Wicestarosty, Sekretarza, dyrektora wydziału lub kierownika zespołu/biura i wypłacana miesięcznie. 16 Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa związana z przejściem na emeryturę lub rentę z ty tułu niezdolności do pracy 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wysokość, zasady przyznawania i wypłacania świadczeń, o których mowa w ust. 1 określają odrębne przepisy. 4. Do podstawy wyliczenia nagrody jubileuszowej, jednorazowej odprawy związanej z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, uwzględniane są: a) stale składniki wynagrodzenia: - wynagrodzenie zasadnicze, - dodatek funkcyjny, - dodatek za wieloletnią pracę. b) zmienne składniki wynagrodzenia, które uwzględnia się w przeciętnej wysokości z 3 miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do nagrody: - dodatek specjalny, - dodatek z tytułu zastępstwa za osobę nieobecną w pracy, - dodatek za wydawanie decyzji w imieniu Starosty na podstawie upoważnienia, - dodatek za charakter pracy lub za warunki pracy, - premia, - wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. Dodatkowe wynagrodzenie roczne Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględniane są następujące składniki wynagrodzenia: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek za wieloletnia pracę,

9 c) dodatek funkcyjny, d) dodatek specjalny, e) dodatek z tytułu zastępstwa za osobę nieobecną w pracy, f) dodatek za wydawanie decyzji w imieniu Starosty na podstawie upoważnienia, g) dodatek za charakter pracy lub za warunki pracy, h) premia, i) dodatek za nadgodziny oraz pracę nocną. 18 Świadczenie za okres czasowej niezdolności do pracy 1. Szczegółowe zasady przyznawania pracownikom świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa określa ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Do podstawy obliczenia wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku: chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz rodzicielskiego wchodzą następujące składniki wynagrodzenia: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek funkcyjny, c) dodatek specjalny, d) dodatek z tytułu zastępstwa za osobę nieobecną w pracy, e) dodatek za wydawanie decyzji w imieniu Starosty na podstawie upoważnienia, f) dodatek za charakter pracy lub za warunki pracy, g) premia, h) dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego, i) dodatek za godziny nadliczbowe i pracę w godzinach nocnych, j) dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 1/ Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek z tytułu zastępstwa za osobę nieobecną w pracy, dodatek za wydawanie decyzji w imieniu Starosty, dodatek za charakter pracy lub warunki praży oraz premia są proporcjonalnie zmniejszane za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego a także zasiłku rodzicielskiego. 4. Dodatek specjalny, dodatek z tytułu zastępstwa za osobę nieobecną w pracy, dodatek za wydawanie decyzji w imieniu Starosty, który jest przyznawany na czas określony nie jest uwzględniany przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku należnego za okres po tym terminie. 5. Dodatek za wieloletnią pracę oraz nagrody nie podlegają zmniejszeniu za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby bądź pobierania zasiłków

10 (chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich oraz rodzicielskich), dlatego nie są wliczane do indywidualnej podstawy wymiaru zasiłków. 19 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za prace w porze nocnej, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych 1. Pracownikowi, wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie na zasadach określonych w Ustawie. 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, w niedzielę i święta przysługuje z tego tytułu dodatek na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 3. Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku. Rozdział 4 Postanowienia końcowe Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom Starostwa Powiatowego w Żywcu. 2. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 3. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

11 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu TABELA I minimalnych i maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Lp. Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych od - do 1. I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII

12 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu TABELA II Stawki dodatku funkcyjnego Stawka dodatku Procent minimalnego wynagrodzenia Lp. z tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Starostwa Powiatowego 1. 1 do do do do do do do do do 250

13 Załącznik Nr 3 tło Regulaminu Wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu Lp Stanowisko Kategoria zaszeregowania TABELA III Kierownicze stanowiska urzędnicze Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy (w oraz umiejętności latach) zawodowe 1 Sekretarz Powiatu X V II-X X 8 Wyższe 4 2 Geodeta Powiatowy X V -X X 6 Według odrębnych przepisów 3 Kierownik Ośrodka X V-X IX 6 Według odrębnych przepisów Dokumentacji Geodezyjnej 4 Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacj i i Kartograficznej XV - XIX 5 Według odrębnych przepisów 5 Zastępca Kierownika XV - XVIII 5 wyższe 4 Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 6 Geolog Powiatowy X V-X IX 6 Wyższe 5 geologiczne 7 Powiatowy Rzecznik Konsumentów XV - XVIII 6 Wyższe2 5 8 Przewodniczący Powiatowego Zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności 9 Dyrektor (kierownik) wydziału (jednostki równorzędnej) XV - XVIII 7 Według odrębnych przepisów XV - XVIII 7 Wyższe Rzecznik prasowy XV - XVIII 6 Wyższe Główny księgowy, XV - XVIII 7 Według odrębnych przepisów 12 Audytor wewnętrzny XV - XVIII 7 Według odrębnych przepisów 13 Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej 14 Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) 15 Pełnomocnik do spraw informacji niejawnych XV - XVIII 5 Wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 4 XIII-XVIII 4 Wyższe2 4 XIII-XVIII 4 Wyższe2 4 5

14 16 Zastępca dyrektora (kierownika) wydziału (biura, jednostki równorzędnej) 17 Zastępca głównego księgowego XIII - XVIII 6 Wyższe2 4 XIV-XV 5 Wyższe ekonomiczne łub podyplomowe ekonomiczne 3 Stanowiska doradców i asystentów Wymagania kwalifikacyjne Lp Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie oraz umiejętności Staż pracy (w latach) zawodowe 1 Doradca XVII - XVIII - Wyższe 5 2 Asystent XI - XII - Średnie - Stanowiska urzędnicze Wymagania kwalifikacyjne Lp Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyj nego Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 1 Radca Prawny XIII - XVIII 6 Według odrębnych przepisów 2 Główny specjalista X II-X V II 5 Wyższe2 4 3 Główny specjalista ds. BHP XII - XVII 5 Według odrębnych przepisów 4 Inspektor X II-X V I - Wyższe2 3 5 Starszy specjalista X I-X V - Wyższe 3 6 Starszy Informatyk X I-X V - Wyższe 3 7 Starszy specjalista ds. BPIP X I-X V - Według odrębnych przepisów 8 Starszy geodeta X I-X V Wyższe 3 geodezyj ne i kartograficzne 9 Starszy kartograf X I-X V Wyższe 3 geodezyjne i kartograficzne

15 10 Podinspektor X -X IV - Wyższe2-11 Informatyk X -X IV - Średnie Geodeta X -X IV Wyższe geodezyjne i kartograficzne 13 Kartograf X -X IV Średnie 3 geodezyjne i kartograficzne 14 Specjalista X - XIII - Średnie Specjalista ds. BHP X - XIII - Według odrębnych przepisów 16 Samodzielny referent IX - XII - Średnie Referent prawny VIII - XII Wyższe prawnicze 18 Referent prawnoadministracyjny VIII - XII Wyższe prawnicze lub administracyjne 19 Referent IX -X I - Średnie Kasjer IX -X I - Średnie' 2 21 Księgowy IX -X I - Średnie Młodszy referent VIII - X - Średnie3-23 Młodszy księgowy V III-X - Średnie3 - Stanowiska pomocnicze i obsługi Wymagania kwalifikacyjne Lp Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wykształcenie oraz umiejętności Staż pracy (w latach) zawodowe 1 Sekretarka IX - X - Średnie3-2 Pomoc administracyjna III - VII - Średnie3-3 Archiwista V II-V III - Średnie3-4 Konserwator VIII - IX Zasadnicze zawodowe" 5 Kierowca samochodu osobowego V II-V III Według odrębnych przepisów 6 Sprzątaczka III-IV - Podstawowe4 -

16 Objaśnienia: 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na które stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagani kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywania zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywania zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywania zadań na stanowisku.

17 STAROSTA ŻYWIECKI ul. Krasińskiego ŻYW IEC ZARZĄDZENIE NR 41/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 4 września 2017 r. w sprawie sprostowania Zarządzenia nr 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu. Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2016 r. poz. 814 j.t. z późn. zm.), w zw. z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 j.t.) oraz 7 ust. 1 oraz 8 pkt 6) Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Żywcu przyjętego uchwałą nr 736/17/V Zarządu Powiatu w Żywcu z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Żywcu Zarządzam co następuje: 1 W załączniku Nr 3 do Zarządzenia nr 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu dokonuje się sprostowania w ten sposób, że w kolumnie czwartej treść nagłówka Stawka dodatku funkcyjnego" otrzymuje brzmienie Stawka dodatku funkcyjnego do". 2 W pozostały zakresie treść zarządzenia nie ulega zmianie 3 Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu oraz Kierownikowi Zespołu ds. Personalnych. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

18 AROSTA ŻYWIECKI ul. Krasińskiego 13 3 Z-300 ŻYWIEC ZARZĄDZENIE NR 50/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 1 grudnia 2017 r. w sprawie zmiany Zarządzenia nr 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu. Na podstawie art. 35 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2017 r. poz j.t.), w zw. z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 j.t.), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 sierpnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz 7 ust. 1 i 8 pkt 6) Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Żywcu przyjętego uchwałą nr 736/17/V Zarządu Powiatu w Żywcu z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Żywcu Zarządzam co następuje: 1 Wprowadzam następujące zmiany do Zarządzenia nr 35/2017 Starosty Żywieckiego z dnia 2 sierpnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu: pkt 2 Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu stanowiący Załącznik do Zarządzenia otrzymuje brzmienie: Dodatek z tytułu zastępstwa wypłaca się po miesiącu, w którym uzyskano oszczędności 2. 8 pkt 3 Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu stanowiący Załącznik do Zarządzenia otrzymuje brzmienie: Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych oraz obsługi pkt 3 Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu stanowiący Załącznik do Zarządzenia otrzymuje brzmienie: Przepisy dotyczące dodatku z tytułu zastępstwa za osobę nieobecną w pracy dotyczą również pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych oraz obsługi. 4. Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu otrzymuje brzmienie:

19 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu TABELA I minimalnych i maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Lp. Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych od - do 1. I TI III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII

20 5. Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu otrzymuje brzmienie: Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu TABELA II Stawki dodatku funkcyjnego Stawka dodatku Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Lp. (kwota w złotych) Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu otrzymuje brzmienie: Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Żywcu LP Stanowisko Kategoria zaszeregowania TABELA III Kierownicze stanowiska urzędnicze Wymagania kwalifikacyjne Stawka dodatku funkcyjnego do Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 1 Sekretarz Powiatu XVII - XX 8 Wyższe1 4 Staż pracy (w latach) 2 Geodeta Powiatowy X V -X X 6 Według odrębnyc i przepisów 3 Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej XV - XIX 6 Według odrębnych przepisów

21 4 Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji i Kartograficznej XV - XIX 5 Według odrębnych przepisów 5 Zastępca Kierownika XV - XVIII 5 wyższe 4 Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 6 Geolog Powiatowy X V-X IX 6 Wyższe 5 geologiczne 7 Powiatowy Rzecznik Konsumentów XV - XVIII 6 Wyższe2) 5 8 Przewodniczący Powiatowego Zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności 9 Dyrektor (kierownik) wydziału (jednostki równorzędnej) XV - XVIII 7 Według odrębnych przepisów XV - XVIII 7 Wyższe Rzecznik prasowy XV - XVIII 6 Wyższe Główny księgowy, XV - XVIII 7 Według odrębnyc i przepisów 12 Audytor wewnętrzny XV - XVIII 7 Według odrębnych przepisów 13 Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej 14 Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) 15 Pełnomocnik do spraw informacji niejawnych 16 Zastępca dyrektora (kierownika) wydziału (biura, jednostki równorzędnej) 17 Zastępca głównego księgowego XV - XVIII 5 Wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 4 XIII - XVIII 4 Wyższe2 4 XIII - XVIII 4 Według odrębnyc i przepisów XIII - XVIII 6 Wyższe2 4 XIV - XV 5 Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 5 3

22 Stanowiska urzędnicze Wymagania kwalifikacyjne Lp Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 1 Radca Prawny XIII - XVIII 6 Według odrębnych przepisów 2 Główny specjalista XII - XVII 5 Wyższe2 4 3 Główny specjalista ds. BHP XII - XVII 5 Według odrębnych przepisów 4 Inspektor XII - XVI - Wyższe2 3 5 Starszy specjalista X I-X V - Wyższe 3 6 Starszy Informatyk X I-X V - Wyższe 3 7 Starszy specjalista ds. BHP X I-X V Według odrębnych przepisów 8 Starszy geodeta X I-X V Wyższe 3 geodezyjne i kartograficzne 9 Starszy kartograf X I-X V Wyższe 3 geodezyjne i kartograficzne 10 Podinspektor x - x r v Wyższe21 Średnie Informatyk X -X IV Wyższe" Średnie Geodeta X -X IV Wyższe geodezyjne i kartograficzne 13 Kartograf X -X IV Średnie 3 geodezyjne i kartograficzne 14 Specjalista X -X III - Średnie Specjalista ds. BHP X -X III - Według odrębnych przepisów 16 Samodzielny referent IX - XII - Średnie Referent prawny V III-X II Wyższe prawnicze

23 18 Referent prawnoadministracyjny VIII - XII Wyższe prawnicze lub administracyjne 19 Referent IX -X I - Średnie Kasjer IX -X I - Średnie Księgowy IX -X I - Średnie Młodszy referent V III-X - Średnie3-23 Młodszy księgowy VIII - X - Średnie3 - Stanowiska pomocnicze i obsługi Wymagania kwalifikacyjne Lp Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku Wykształcenie oraz Staż pracy (w latach) funkcyjnego do umiejętności zawodowe 1 Sekretarka IX - X - Średnie3-2 Pomoc administracyjna III - VII - Średnie3-3 Archiwista VII - VIII - Średnie3* - 4 Konserwator VIII - IX Zasadnicze zawodowe5 5 Kierowca samochodu osobowego V II-V III Według odrębnyc i przepisów 6 Sprzątaczka III-IV - Podstawowe4-7 Portier IV-V - Podstawowe4 - Objaśnienia: 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na które stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywania zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywania zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.

24 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywania zadań na stanowisku. 2 W pozostałym zakresie treść Zarządzenia nie ulega zmianie. 3 Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu oraz Kierownikowi Zespołu ds. Personalnych. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania za wyjątkiem 1 pkt 1, 4 i 5, które wchodzą w życie z dniem ł stycznia 2018 r.!