ZARZĄDZENIE NR STAROSTY WADOWICKIEGO. z dnia 5 marca 2013 r. w Wadowicach.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR STAROSTY WADOWICKIEGO z dnia 5 marca 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Wadowicach. Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 oraz z 1998 r. Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732, Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708, Nr 104, poz. 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587, Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288, Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460, Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241, Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655, Nr 254, poz. 1700, z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149, poz. 887, Nr 232, poz. 1378, z 2012 r. poz. 908, poz. 1110), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157 poz. 1241, z 2010 r. Nr. 229 poz. 1494, z 2011 r. Nr 134 poz. 777, Nr 201 poz. 1183) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398, Nr 220, poz. 1721, z 2011 r. Nr 144, poz. 858, z 2012 r. poz. 190) zarządzam co następuje: 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Wadowicach, stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia. 2. Nadzór nad wykonaniem Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Powiatu. 3. Traci moc zarządzenie nr III/117/2009 Starosty Wadowickiego z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Wadowicach. 4. Do dnia r. obowiązuje zarządzenie nr III/72/2008 Starosty Wadowickiego z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Starostwie Powiatowym w Wadowicach. 5. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia powiadomienia Pracowników o jego treści, z mocą obowiązującą od dnia 20 marca 2013 r.

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr Starosty Wadowickiego z dnia 5 marca 2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W WADOWICACH Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Wadowicach określa wymagania kwalifikacyjne, szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz warunki przyznawania innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, które dotyczą pracowników Starostwa zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 1)Regulaminie - należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Wadowicach; 2)Starostwie - należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Wadowicach; 3)pracodawcy - należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Wadowicach jako podmiot zatrudniający pracowników, reprezentowany przez Starostę Wadowickiego lub osoby upoważnione do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy; 4)pracowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Starostwie Powiatowym w Wadowicach na podstawie umowy o pracę; 5)Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz z późn. zm.); 6)Rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.); 7)Kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.); 8)minimalnym wynagrodzeniu - należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy ogłoszone w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. Rozdział 2. Wymagania kwalifikacyjne pracowników 3. Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Starostwie określa Rozporządzenie. Rozdział 3. Wynagrodzenie za pracę W Starostwie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz innych składników wynagrodzenia, w tym wysokość dodatku za wieloletnią pracę, jeżeli pracownik jest do nich uprawniony.

3 2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, nie niższe od minimalnego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze wraz z należnymi składnikami wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Miesięczne wynagrodzenie pracownika składa się z: 1)wynagrodzenia zasadniczego, 2)dodatku za wieloletnią pracę - o ile pracownik jest do niego uprawniony, 3)dodatku funkcyjnego - przysługującego pracownikom wymienionym w załączniku nr 2 do Regulaminu, 4)dodatku specjalnego - według zasad określonych w 16 Regulaminu. 2. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z ww. dodatkami płatne jest co miesiąc z dołu do dnia 28 każdego miesiąca, jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzednim. 3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. 4. Pracodawca, na wniosek pracownika, obowiązany jest udostępnić mu do wglądu dokumentację płacową oraz przekazać odcinek listy płac zawierający wszystkie składniki wynagrodzenia. 5. Wynagrodzenie, na wniosek pracownika, może być przekazywane na rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy. 6. Wynagrodzenie za pracę nadliczbową wypłaca się nie później niż do końca czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego. 7. Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte ochroną wynikającą z przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. 7. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 1)zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 2)sumy egzekwowane z mocy tytułów wykonawczych, 3)kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy. 8. Pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje: 1)dodatek za wieloletnią pracę, 2)nagroda jubileuszowa, 3)jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub na rentę z tytułu niezdolności do pracy, 4)dodatkowe wynagrodzenie roczne - na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 9. Wynagrodzenie zasadnicze

4 1. Ustanawia się maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia dla pracowników wg poszczególnych kategorii zaszeregowania i określa się go w załączniku nr 1 do Regulaminu. 2. Wprowadza się maksymalne kategorie zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk i określa się je w załączniku nr 3 do Regulaminu. 10. Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2)za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy wskutek choroby albo osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Jeżeli praca w Starostwie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Starostwie, w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 11. Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1)po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2)po 25 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 3)po 30 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 4)po 35 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 5)po 40 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego; 6)po 45 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 3. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 4. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 5. Pracownik, który wykonuje pracę w Starostwie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 6. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.

5 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty - podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę - pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę miedzy kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy ust. 10 i 11 maja odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gry pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 12. Odprawa emerytalna lub rentowa 1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1)po 10 latach pracy - dwumiesięczne wynagrodzenie; 2)po 15 latach pracy - trzymiesięczne wynagrodzenie; 3)po 20 latach pracy - sześciomiesięczne wynagrodzenie. 2. Odprawa o której mowa w ust. 1 jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy Wynagrodzenie, o którym mowa w 11 ust. 1 i 12 ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Rozdział 4. Dodatkowe składniki wynagrodzenia 14. Pracownikowi mogą zostać przyznane, na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie: 1)dodatek funkcyjny, 2)dodatek specjalny, 3)nagroda.

6 15. Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, radcom prawnym oraz głównym specjalistom przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wprowadza się maksymalną miesięczną kwotę dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk i określa się ją w Tabeli 2 załącznika nr 2 do Regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy wskutek choroby albo osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 16. Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych kwalifikacji do ich wykonania. 2. Zapisy dotyczące dodatku specjalnego dotyczą także pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony. 17. Nagroda 1. Pracodawca, za wzorowe wywiązywanie się z obowiązków, za wyróżnianie się postawą i kulturą osobistą w stosunkach z przełożonymi i współpracownikami oraz w kontaktach z petentami, za kreowanie pozytywnego wizerunku pracownika samorządowego poprzez rzetelne i bezstronne wykonywanie powierzonych zadań może przyznać nagrodę pieniężną. 2. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy, który pozostaje w dyspozycji pracodawcy. 3. W przypadku nie utworzenia w danym roku kalendarzowym funduszu nagród, nagrody mogą być wypłacone w ramach posiadanych oszczędności funduszu płac. 4. Nagrody mają charakter uznaniowy. 5. Nagrody dla sekretarza, skarbnika, kierowników wydziałów, koordynatorów zespołów i biur oraz samodzielnych stanowisk ustala Starosta. 6. Dla pozostałych pracowników nagrody ustala Starosta na podstawie propozycji kierowników wydziałów lub koordynatorów zespołów i biur. 7. Wysokość nagrody jest uzależniona od stopnia zaangażowania pracownika w wykonywania swoich obowiązków służbowych. 8. Składając propozycje nagród kierownicy i koordynatorzy uwzględniają pracowników zatrudnionych co najmniej 4 miesiące w roku kalendarzowym. 9. Nagroda nie może zostać przyznana pracownikowi, jeżeli w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień przyznania nagród nałożono na pracownika karę porządkową. 10. Odpis decyzji o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. Rozdział 5. Inne dodatki i świadczenia pieniężne związane z pracą 18. Pracownikom przysługują również inne dodatki i świadczenia pieniężne związane z pracą:

7 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie lub czas wolny w tym samym wymiarze, na podstawie art. 42 ust. 4 Ustawy. 2. Za pracę wykonaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje rekompensata na podstawie art kodeksu pracy. 3. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta przysługuje rekompensata na podstawie art kodeksu pracy. 4. Pracownikowi przysługują świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 5. Pracownikowi przysługują świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń. 3. Pracownikowi przysługuje odprawa w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. 4. Odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie. Rozdział 6. Przepisy końcowe Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od 20 marca 2013 r. 2. Regulamin zostanie umieszczony na tablicy informacyjnej w Urzędzie oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Wadowicach. 3. Kierownicy wydziałów, koordynatorzy biur i zespołów są zobowiązani do powiadomienia pracowników o możliwości zapoznania się z treścią Regulaminu. 20. Z dniem r. traci moc zarządzenie nr III/72/2008 Starosty Wadowickiego z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Starostwie Powiatowym w Wadowicach. 21. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy, Ustawy i Rozporządzenia. 22. Wszelkie zmiany do Regulaminu wymagają formy pisemnej.

8 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Wadowicach Minimalne i maksymalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracowników Starostwa Powiatowego w Wadowicach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Kategoria zaszeregowania Minimalne wynagrodzenie ustalone w Rozporządzeniu (kwota w złotych) Maksymalne wynagrodzenie przyjęte w Starostwie (kwota w złotych) I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI

9 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Wadowicach Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach Stanowisko Kwota w złotych Sekretarz powiatu Geodeta powiatowy Geolog powiatowy Powiatowy rzecznik konsumentów Kierownik wydziału, rzecznik prasowy Audytor wewnętrzny Główny księgowy Radca prawny Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej Kierownik referatu Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych Zastępca kierownika wydziału Zastępca głównego księgowego Główny specjalista Główny specjalista ds. BHP 1 300

10 Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Wadowicach Minimalne i maksymalne kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach Stanowisko Minimalna kategoria zaszeregowania ustalona w Rozporządzeniu Stanowiska kierownicze urzędnicze Maksymalna kategoria zaszeregowania przyjęta w Starostwie Sekretarz powiatu XVII XXI Geodeta powiatowy XV XX Geolog powiatowy XV XX Powiatowy rzecznik konsumentów XV XX Kierownik wydziału, rzecznik prasowy XV XVIII Audytor wewnętrzny XV XX Główny księgowy XV XVIII Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej XV XVIII Kierownik referatu XIII XV Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych XIII XVIII Zastępca kierownika wydziału XIII XVI Zastępca głównego księgowego XIV XV Stanowiska doradców i asystentów Doradca XVII XIX Asystent XI XV Stanowiska urzędnicze Radca prawny XIII XVIII Główny specjalista XII XVII Główny specjalista ds. BHP XII XVI Inspektor XII XVI Starszy specjalista, starszy informatyk Starszy specjalista BHP XI XV Starszy geodeta, starszy kartograf Podinspektor X XIV Informatyk X XIV Geodeta X XIV XI XI XV XV

11 Kartograf X XIV Specjalista X XIII Specjalista BHP X XIII Samodzielny referent IX XII Referent prawny VIII XII Referent prawno-administracyjny VIII XII Referent, kasjer, księgowy IX XI Młodszy referent, młodszy księgowy Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych VIII Stanowiska pomocnicze i obsługi IX VIII Sekretarka IX X Kierownik kancelarii tajnej VIII X Kierownik centrali telefonicznej VIII X Archiwista, starszy archiwista, VII IX magazynier, starsza telefonistka, maszynistka, teletypistka Telefonistka V VI Pomoc administracyjna III VII Konserwator VIII IX Kierowca samochodu osobowego VII IX Portier IV V Robotnik drogowy, gospodarczy V VII Sprzątaczka III IV Goniec II IV XII XI X X XV XIII