Przystąp. i rozwijaj. Nie zwlekaj! FINANSAMI. kompetencje! HANDLOWYCH. do konkursu W BRANŻY FMCG. CZEKAJĄ ATRAKCYJNE NAGRODY

Transkrypt

1 kwiecień/maj 2015 Nie zwlekaj! Przystąp do konkursu i rozwijaj kompetencje! CZEKAJĄ ATRAKCYJNE NAGRODY WIĘCEJ NA STRONIE 7 RAPORT SPECJALNY ODNIEŚ SUKCES W BRANŻY FMCG RAPORT KARIERA W SIECIACH HANDLOWYCH KARIERA ZAINTERESUJ SIĘ FINANSAMI

2 235 kariera zainteresuj się finansami Tekst: Justyna Sobolak Branża finansowa oferuje szerokie możliwości rozwoju studentom i absolwentom. Jeśli posiadasz zdolność analitycznego myślenia, a angielskim posługujesz się niemal tak dobrze, jak językiem ojczystym, masz szansę na bardzo ciekawą pracę. Z ostatnich raportów wynika, że polski sektor usług finansowych jest obecnie liderem w Europie Środkowo-Wschodniej. Polska jest jednym z najatrakcyjniejszych krajów, szczególnie do lokowania centrów usług wspólnych. Już teraz pracuje w nich blisko 30 tys. osób, a w ciągu najbliższych 5 lat liczba ta może wzrosnąć o kolejnych kilkadziesiąt tysięcy. Perspektywy zatrudnienia w branży finansowej są dla młodych ludzi bardzo dobre. Rok do roku obserwujemy bardzo dużo rekrutacji w obszarze stanowisk związanych z księgowością i finansami. Na rynku pracy istnieje bardzo wiele potencjalnych miejsc pracy dla takich osób, zaczynając od mniejszych firm, przez średniej wielkości przedsiębiorstwa, kończąc na wielkich korporacjach, a także w całym obszarze firm konsultingowych mówi Karolina Lis-Sosnowska, Team Leader Accountancy & Finance w Hays Poland. DynaMiczna ścieżka kariery Branża finansowa kusi ciekawą ścieżką kariery. Szczebli do zdobywania jest tu sporo, a awansu, o ile jest się dobrym pracownikiem, można spodziewać się bardzo szybko. Ścieżka rozwoju kariery może być bardzo interesująca, od stanowisk juniorskich poprzez specjalistyczne, do najwyższych stanowisk w strukturach zespołów finansowych, CFO czy Group Financial Controller. Przygotowując dokumenty aplikacyjne dla pracodawców z sektora finansowego, warto zadbać o szczegóły i wykazać wszystkie merytoryczne argumenty, przemawiające za naszą kandydaturą. CV i list motywacyjny powinny stanowić wizytówkę kandydata i potwierdzać umiejętność analitycznego myślenia, skrupulatność i zdolności do systematycznego wykonywania pracy. Krzysztof Inglot pełnomocnik zarządu Work Service Polacy coraz częściej obsadzani są na stanowiskach regionalnych dyrektorów lub kontrolerów. Dzięki temu odpowiadają za finanse w kilku krajach, mają szanse pracować w środowisku międzynarodowym i na co dzień porozumiewać się w języku obcym. Kariera w finansach często zaczyna się od pracy w audycie lub w księgowości w firmach doradczych, a następnie, po uzyskaniu specjalizacji w danej dziedzinie, rozwija się w tzw. biznesie, czyli w ramach struktur konkretnej organizacji. W zasadzie każda firma posiada dział księgowo-finansowy, wewnętrzny lub outsourcowany, dzięki czemu na polskim rynku stale pojawia się wiele atrakcyjnych miejsc pracy w zakresie finansów informuje Karolina Lis-Sosnowska. kandydat idealny Pracodawcy z branży finansowej prowadzą dużo rekrutacji, ale na pracę mogą liczyć tylko nieliczni. Przede wszystkim osoby, które posiadają wykształcenie kierunkowe, zdolność analitycznego

3

4 235 kariera myślenia, wykazują zainteresowanie finansami, posiadają certyfikaty, poświadczające zdobyte kwalifikacje, i znają języki obce. Angielski w stopniu zaawansowanym to podstawa. Uważa się go nawet za język finansistów. Pracodawcy cenią też inne języki: niemiecki, czeski, słowacki czy węgierski. W rekrutacjach w branży finansowej najważniejszą rolę odgrywają twarde kompetencje, zdobyta i potwierdzona wiedza. Dlatego u idealnego kandydata w pierwszej kolejności brane są pod uwagę profil wykształcenia oraz ukończone kursy specjalistyczne. Pożądane jest również doświadczenie w branży finansowej i rozległa wiedza z zakresu mechanizmów rynkowych. Dodatkowy atut może również stanowić znajomość języków obcych świat finansów jest w coraz większym stopniu zglobalizowany i multikulturowy. Mamy tego przykłady również na polskim rynku, gdzie lokowane są centra usług BPO największych międzynarodowych koncernów finansowych. W tego typu miejscach pracy posiadanie międzynarodowego doświadcze- MEGAFON Dni z atomem Dla nauki Najbardziej energetyczny dzień w roku już niedługo na Twojej uczelni. W tym roku na dziesięciu uczelniach wyższych w całej Polsce odbędą się spotkania pod hasłem Dzień z Atomem dla Nauki. W ramach cyklu studenci wszystkich kierunków będą mogli poszerzyć swoją wiedzę o energetyce jądrowej podczas otwartych wykładów popularnonaukowych prowadzonych przez wybitnych naukowców. Na kampusach odbędą się również projekcje głośnego filmu Obietnica Pandory w reżyserii nominowanego do Oscara Roberta Stone a dokumentu, który stał się impulsem do dyskusji na temat wpływu elektrowni jądrowych na środowisko naturalne. Przez cały dzień będzie można odwiedzić interaktywne stoisko naukowe i poznać etapy projektu budowy pierwszej elektrowni jądrowej w Polsce. Spotkania odbędą się w: Gdańsku, Krakowie, Lublinie, Łodzi, Poznaniu, Szczecinie, Warszawie i Wrocławiu. Wstęp na wszystkie wydarzenia jest bezpłatny. Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie w zakładce Atom dla Nauki. nia stanowi jeden z kluczowych atutów przy zatrudnieniu twierdzi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service. Coraz większy nacisk przy rekrutacjach kładzie się na kompetencje miękkie. Firmy z branży finansowej szukają osób, które potrafią pracować w grupie i pod presją czasu oraz wykazują się zdolnościami organizacyjnymi. PrzyGOTUj DOkUMenTy Rekrutacje w branży finansowej zwykle są kilkuetapowe. Aby zwiększyć swoje szanse na pracę, należy zadbać o dobrze przygotowane dokumenty rekrutacyjne. Finansiści powinni uwzględnić w CV posiadane szkolenia i certyfikaty, zwłaszcza poświadczające znajomość języków obcych. Przygotowując dokumenty aplikacyjne dla pracodawców z sektora finansowego, warto zadbać o szczegóły i wykazać wszystkie merytoryczne argumenty, przemawiające za naszą kandydaturą. CV i list motywacyjny powinny stanowić wizytówkę kandydata i potwierdzać umiejętność analitycznego myślenia, skrupulatność i zdolności do systematycznego wykonywania pracy. Dlatego nie można dopuszczać do nawet najmniejszych błędów językowych czy merytorycznych. Warto również wskazać swoją działalność pozazawodową aktywności charytatywne czy działalność w organizacjach studenckich mogą pozytywnie wpłynąć na ocenę aplikanta przez pracodawców mówi Krzysztof Inglot z Work Service. Karolina Lis- -Sosnowska z Hays Poland zwraca też uwagę na to, by dbać o kontakty z rekruterami. Wskazówką dla młodych osób jest dbałość o profesjonalne podejście do rekrutacji, utrzymanie dobrego kontaktu z rekruterem i pamiętanie o tym, że raz nawiązana relacja zawodowa może zaowocować innymi ofertami w przyszłości. Jeśli takie relacje nie będą odpowiednie, headhunter nie wróci do nas z kolejną propozycją. Na tym poziomie bardzo często zdarza się, że kandydaci nie są osiągalni, nie oddzwaniają w umówionym terminie, nie przekazują rekruterowi ważnych informacji, takich jak np. przyjęcie innej oferty stażu/pracy w międzyczasie. Podsumowując, ważne jest dojrzałe i odpowiedzialne podejście do procesu rekrutacyjnego już od najniższych szczebli rozwoju swojej kariery zawodowej mówi rekruterka. POśWiĘĆ Wakacje na STaż Planowaniem kariery w branży finansowej należy zająć się już na studiach. Wiele firm oferuje programy praktyk i staży dla studentów na każdym etapie edukacji. Trwają od kilku miesięcy do nawet roku. Można je odbywać także podczas wakacji. Firmy oferują możliwość zdobycia cennego doświadczenia pod okiem specjalistów, udział w szkoleniach, a oprócz pensji również ciekawe benefity, np. karty uprawniające do korzystania z centrów fitness, siłowni, basenów. Po zakończeniu stażu czy praktyk najlepsi uczestnicy mogą liczyć na oferty pracy. Warto zainteresować się także ofertami staży za granicą. To okazja do podszlifowania języka i poznania międzynarodowego środowiska pracy. Wpis, potwierdzający odbycie takiego stażu, na pewno ułatwi start na rynku pracy.

5 Brown Brothers Harriman is a privately-held financial institution operating from from 17 cities throughout North America, Europe and Asia. We established our Krakow operation in 2012 and plan to create a significant local presence there over the next few years. We are currently seeking highly motivated students or recent graduates to join us in the following areas: Service Delivery Fund Administration Fund Accounting Transfer Agency Custody Real Estate Accounting Kraków Graduates & Internship Opportunities Brown Brothers Harriman is an award-winning provider of financial services to the world s most sophisticated institutions, leading private companies, and high net worth individuals. We stand for excellence in service, financial success, and sound business practices. We are interested in helping you build your career at BBH. Our organizational structure provides you direct access to the information and people you need. This openness sparks innovation and agility, adding to the entrepreneurial spirit and providing many more career opportunities. We are a group of high-performing, dedicated and caring professionals who believe that working together is the foundation for superior client service. Interested in an internship opportunity? Please go to and look for BBH Krakow Internship Program (Non IT) ref. number Fresh graduate looking for a full time position? Visit and apply to Graduate Opportunities Program ref. number w w w.bbh.com 486_15

6 235 raport Szerokie perspektywy w sieciach handlowych Tekst: Beata Pałac Jak szacuje Dział Rozwoju KK NSZZ Solidarność, w dużych sieciach handlowych pracuje około miliona pracowników, w tym około 400 tys. w koncernach międzynarodowych. Praca w tym sektorze oferuje szerokie spektrum stanowisk i spore możliwości awansu. Co szczególnie istotne dla osób bez dużego doświadczenia zawodowego, sieci handlowe wyjątkowo chętnie inwestują w młodych ludzi, którzy stawiają pierwsze kroki na rynku pracy. magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna, ul. Na Wierzchowinach 1D, Kraków, tel , fax: ; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk, Krzysztof Mroziewicz (komentator Polityki ), Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel , grazyna.jancik@feniksmedia.pl; STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; DZIAŁ PRODUKCJI I KOLPORTAŻU: Krzysztof Chachlowski; tel , produkcja@feniksmedia.pl; MARKETING I REKLAMA: reklama@feniksmedia.pl; Project Manager: Grażyna Jancik, tel , , grazyna.jancik@feniksmedia.pl; Project Manager: Marek Czaja, tel , , marek.czaja@feniksmedia.pl; DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, Kraków; NAKŁAD: egz. W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Tesco Polska Jak wynika z raportu, opracowanego przez DNB Bank Polska i Deloitte Kierunki 2014 kluczowe czynniki determinujące handel w Polsce, w naszym kraju bardzo szybko rośnie liczba sklepów wielkopowierzchniowych obecnie zajmują one niemal 50% całkowitej powierzchni handlowej (dla porównania: w 2005 r. było to 28%). Udział sprzedaży w sieciach handlowych w Polsce przewyższa poziom osiągany w większości rozwiniętych gospodarek europejskich. Dane te, w połączeniu z informacją o planach dalszej ekspansji dużych sieci handlowych w naszym kraju, sprawiają, że rozpoczęcie kariery w tym sektorze wiąże się z możliwością szybkiego rozwoju zawodowego. Jaka jest specyfika pracy w dużych sieciach handlowych? Praca w sieciach handlowych wymaga wszechstronnych umiejętności, a jednocześnie pozwala się wyróżnić osobom o niskich kwalifikacjach i niewielkim doświadczeniu. Również dlatego mnóstwo młodych ludzi (nie tylko absolwentów kierunków związanych z handlem) rozpoczyna karierę właśnie w tym obszarze. Jeśli komuś odpowiada praca w ruchu, codzienne nawiązywanie kontaktu z nowymi osobami i korelacja zarobków z wynikami na pewno znajdzie w nich coś dla siebie. Specyficzna jest również sama ścieżka kariery; zaczynając od najniższego stanowiska można w ciągu paru lat zajść naprawdę wysoko. Takie kariery zdarzają się, od kiedy te sieci działają w naszym kraju zwraca uwagę Artur Ragan z Work Express. Sieci handlowe są, z perspektywy studentów, świetnym pracodawcą, ponieważ najczęściej wykazują się dużą elastycznością w zakresie czasu pracy. Praca w sieci handlowej to często pierwsze doświadczenie, jakie młodzi ludzie zdobywają na rynku pracy. Dzięki elastycznym godzinom, pracę z nauką mogą połączyć w ten

7 AKADEMIA DLA MŁODYCH Nie zwlekaj! Przystąp do konkursu.....i rozwijaj kompetencje! CEL WIZERUNEK WYTRWAŁOŚĆ Uwaga Konkurs: Akademii dla Młodych! W SPÓŁPR AC A POMYSŁO W OŚĆ AKADEMIA DLA MŁODYCH szkolimy i rozwijamy kompetencje Akademia dla Młodych to inicjatywa społeczna Grupy Tesco, wspierająca naukę młodych ludzi na uczelniach wyższych w Polsce i na świecie. Wyciągając dłoń do świata nauki, chcemy wspólnie realizować kształcenie młodych ludzi, rozwijając kluczowe kompetencje, poszukiwane na rynku pracy. Szkolimy z kompetencji takich jak: współpraca, osiąganie celów, budowanie własnego wizerunku, wytrwałość i innowacyjność od pomysłu do realizacji. Baw się i rozwijaj kompetencje! Do końca czerwca 2015 r. czekamy na: 1. Wasze uczestnictwo i ukończenie 14 warsztatów e-learningowych w ramach Akademii dla Młodych, dostępnych na stronie 2. Przysłanie prac w ramach 2 kategorii konkursu: I Wasze zdjęcia lub film: Kompetencje w moim zasięgu II Wasze plakaty o tematyce: Kompetencje moimi oczami Wybierzemy te, które będą najbardziej zwariowane, pomysłowe i pokazujące kompetencje społeczne w nietypowym miejscu np. siedząc w wygodnym fotelu w domu lub na tarasie. 10 lipca 2015 r. poznamy zwycięzców 2 kategorii, dla których mamy ciekawe nagrody: W pierwszej kategorii (zdjęcie lub film): 3 najlepsze prace Phablet wyróżnienie sportowy zegarek Op3nDott 10 nagród pocieszenia gadżety Akademii dla Młodych W drugiej kategorii (plakat): 3 najlepsze prace Phablet wyróżnienie sportowy zegarek Op3nDott 10 nagród pocieszenia gadżety Akademii dla Młodych Prace możecie wysyłać na adres: kontakt@akademiadlamlodych.pl lub Małgorzata Tokarz, Tesco Polska Sp. z o.o., ul. Kapelanka 56, Kraków Konkurs: Moje kompetencje drogą do sukcesu i dopiskiem tytułem Kategorii. Pstrykajcie zdjęcia, nagrywajcie filmy, twórzcie plakaty i wygrywajcie! Regulamin konkursu znajduje się na stronach i Połącz pracę ze studiami Coraz więcej młodych ludzi już w trakcie studiów myśli o podjęciu pracy zawodowej. Dlaczego warto połączyć pracę ze studiami? reklama Studenci łączą naukę z pracą, ponieważ mają świadomość, że w dzisiejszych czasach sam dyplom ukończenia studiów, zdobyty nawet na najlepszej uczelni, nie wystarczy. Dla pracodawców ważne jest także posiadane doświadczenie, a dokładnie umiejętności zdobyte podczas praktyk, staży, czy wynikające z pracy na konkretnym stanowisku. Wśród najbardziej pożądanych umiejętności możemy wymienić: współpracę, komunikatywność i innowacyjność. Pierwsze doświadczenia zawodowe pozwalają rozwijać już posiadaną wiedzę i umiejętności. Poza tym, podejmując pracę, studenci zyskują wyobrażenie o zasadach panujących w miejscu pracy.

8 235 raport sposób osoby uczące się zarówno w trybie stacjonarnym, jak i zaocznym. Sieci handlowe otwarte są siedem dni w tygodniu, co sprawia, że zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin studenci czy uczniowie są ważną częścią zespołów sprzedawców zauważa Dorota Hechner Consultant, Sales & Marketing / Retail w Hays Poland. na DObry STarT Specjaliści ds. personalnych są zgodni co do tego, Umiejętność pracy pod presją czasu, orientacja na klienta, prowadzenie rozmów sprzedażowych czy zarządzanie własnym czasem i obowiązkami to umiejętności, które, rozwinięte w sektorze retail, będą cennym kapitałem również na przyszłych stanowiskach. że rozpoczynanie kariery zawodowej w czasie studiów właśnie w sieci handlowej to dobry wybór z wielu względów. Z pewnością jest to dowód na pracowitość, zaradność, umiejętność łączenia rożnych aktywności pracy i studiów, i dlatego może być to cenna pozycja w CV podkreśla Jacek Siennicki, kierownik projektu w Dziale Raportów Płacowych HRM Partners SA. Dzięki pierwszej pracy w sektorze sieci handlowych możemy zyskać szereg umiejętności, które są obecnie bardzo cenione przez pracodawców. Dzięki elastycznemu grafikowi praca ta nie koliduje z innymi obowiązkami, dając jednocześnie niepowtarzalną szansę na rozwijanie kompetencji, które świadczą o konkurencyjności kandydata na rynku pracy, również w kontekście innych branż. Umiejętność pracy pod presją czasu, orientacja na klienta, prowadzenie rozmów sprzedażowych czy zarządzanie własnym czasem i obowiązkami to umiejętności, które, rozwinięte w sektorze retail, będą cennym kapitałem również na przyszłych stanowiskach. Dodatkowo praca ta może być też związana z prywatnymi zainteresowaniami, w zależności od wyboru marki modowej, kosmetycznej, sportowej czy jakiejkolwiek innej, wybranej z szerokiego wachlarza sieci dostępnych na rodzimym rynku mówi Dorota Hech- reklama ZNAJDŹ PRACĘ Z EUROSTUDENTEM! PREZENTACJE NAJLEPSZYCH PRACODAWCÓW SETKI PROPOZYCJI PRAKTYK CIEKAWE OFERTY STAŻY KARIEROWE KONKURSY PRACA DLA STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW ZALOGUJ SIĘ NA PORTALU PRAKTYKI.EUROSTUDENT.PL I BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z NAJNOWSZYMI OFERTAMI PRAKTYK, STAŻY I PRACY!

9 ner. Możliwość pracy w dużej organizacji daje także okazję do nabycia doświadczenia w zakresie funkcjonowania w ramach określonej kultury organizacyjnej. Można zaznajomić się z warunkami pracy w dużej firmie, w której praca jest regulowana procedurami, wszelkie działania muszą być uzasadnione biznesowo, a uznaniowość decyzji mocno zredukowana. Można też powiedzieć, że praca w dużych sieciach kształtuje też umysł i charakter wyrabia elastyczność w myśleniu, odpowiedzialność, dyspozycyjność i punktualność podkreśla Artur Ragan z Work Express. Jeśli poważnie myślimy o karierze w handlu, lepiej skierować swoje kroki od razu do centrali danej sieci handlowej uważa Jacek Siennicki z HRM Partners: Często poszukiwani są tam stażyści, praktykanci oraz asystenci działów różnych specjalizacji. Może się okazać, że jakiś czas przyjdzie pracować za symboliczne wynagrodzenie, ale taka praca czy staż może zaowocować o wiele cenniejszymi doświadczeniami. Do pracy w centrali potrzebne będą: znajomość języków obcych, obsługa MS Office i dyspozycyjność, gotowość do pracy w godzinach 9 17, ewentualnie w nadgodzinach mówi. Szybka i jasna ścieżka kariery do dyrektora sprzedaży. W zależności od wyników pracy w relatywnie krótkim czasie można osiągnąć wysokie stanowisko dodaje. Warto także podkreślić, że z racji rozbudowanej struktury sieci handlowe oferują też stanowiska niezwiązane bezpośrednio ze sprzedażą. Niejednokrotnie w sklepie pracują też visual merchandiser (odpowiedzialny za ekspozycję towaru) oraz szkoleniowiec / trener mówi Dorota Hechner. Awans w ramach struktur sieci handlowej może także wykraczać poza ramy organizacji, w której rozpoczynaliśmy przygodę z handlem. Pamiętajmy, że retail oferuje też szereg miejsc pracy na poziomie regionalnym i centralnym, takich jak np.: kierownik regionu, kupiec, category manager, visual merchandising manager, alokator, analityk sprzedaży, snalityk popytu, trener itd. dodaje Dorota Hechner. raport 235 Praca w dużej sieci handlowej, choć często rozpoczyna się od mało ambitnego stanowiska, daje duże możliwości rozwoju zawodowego. Świadczyć o tym mogą losy wielu studentów, dla których dorywcza praca weekendowa stała się sposobem na udaną karierę zawodową. Jest to możliwe głównie dzięki temu, że w sieciach handlowych stałą praktyką jest tak zwana rekrutacja wewnętrzna, czyli obsadzanie wolnych wakatów przez pracowników obecnej kadry organizacji i promowanie własnych kadr. Praca w sieci handlowej daje niewątpliwie ogromne możliwości rozwoju osoby, które z zaangażowaniem odnoszą się do swoich obowiązków, mogą liczyć zarówno na rozwój poziomy (szkolenia, obejmowanie zróżnicowanych obowiązków), jak i awans w ramach organizacji podsumowuje Dorota Hechner. reklama Prawie każdy, kto decyduje się na pracę w sieci handlowej, rozpoczyna swoją przygodę z firmą na tak zwanym entry level position, czyli najniższym w hierarchii. Służy to określonym celom przede wszystkim odpowiedniemu poznaniu przez pracownika struktury, zasobów i zasad funkcjonowania organizacji, a także oferty sieci. Pracownicy mogą liczyć na pakiet szkoleń, a często stosowaną praktyką jest też rotacja pracowników wśród stanowisk, tak, by dana osoba mogła sprawdzić, który rodzaj pracy najbardziej jej odpowiada. Daje to możliwość rozwoju zawodowego w kierunku, który najbardziej wpisuje się w predyspozycje pracownika. Na rozwój kariery w strukturach sieci handlowych największe szanse mają zazwyczaj osoby, które sprawdziły się właśnie na najniższych szczeblach w ramach organizacji, czyli na stanowisku sprzedawcy czy doradcy klienta. Doświadczenie to pozwala na pełne zrozumienie procesów operacyjnych oraz codziennych wyzwań i specyfiki pracy w sklepie podkreśla Dorota Hechner. Wachlarz stanowisk w ramach branży jest bardzo szeroki. Artur Ragan zwraca uwagę, że najczęściej pojawiające się w ofertach pracy nazwy stanowisk to sprzedawca merchandiser, handlowiec, specjalista ds. sprzedaży, przedstawiciel handlowy, asystent ds. sprzedaży, kierownik działu sprzedaży oraz kierownik sklepu. Ścieżka kariery w sprzedaży wiedzie od zwykłego reprezentanta handlowego, przez szefa sprzedaży, kierownika regionu, czy specjalisty lub kierownika zajmującego się kluczowymi klientami, Auchan to grupa handlowa o międzynarodowym zasięgu. W 16 krajach świata zatrudniamy ponad 300 tysięcy współpracowników. W Polsce od 1996 roku otworzyliśmy 41 hipermarketów oraz 7 centrów logistycznych. Obecnie poszukujemy Kandydatów i Kandydatek na: Płatny Staż na Managera Handlowego Staże organizowane są w każdym województwie w większości naszych Sklepów (ogłoszenia przypisane do lokalizacji znajdziesz na stronie firmy: Wybrani Stażyści będą odbywać staż w wielu miastach/regionach. Program Płatnych Staży Managerskich został przygotowany dla ambitnych i dyspozycyjnych absolwentów lub studentów ostatniego roku. Staż przygotowuje uczestników do samodzielnego zarządzania działem handlowym, w tym kilkuosobowym zespołem poprzez: badanie potrzeb klienta i dostosowanie oferty handlowej, analizę wyników sprzedaży i obserwację działań konkurencji, zarządzanie zadaniami i czasem pracy zespołu, komunikację z zespołem i reagowanie na bieżące sytuacje, prowadzenie zebrań i szkoleń. Oczekujemy, że jesteś osobą: dyspozycyjną i gotową w okresie 6 12 miesięcy do częstych kilkutygodniowych wyjazdów stażowo-szkoleniowych, zainteresowaną handlem, podstawami ekonomii i zarządzaniem, komunikatywną, nastawioną na ludzi i na współpracę, otwartą na zdobywanie nowych umiejętności i wiedzy, gotową do zmiany miejsca zamieszkania w obszarze m.in. województwa (zwiększy to Twoje szanse na pozostanie z nami po stażu). Oferujemy Ci: płatny staż z indywidualnym planem rozwoju, zdobycie doświadczenia poprzez poznanie obowiązków managerskich, dzięki równoległej pracy z Pracownikami i Managerami, wsparcie ekipy oraz pakiet potrzebnych szkoleń, możliwość zatrudnienia w Auchan na stanowisku Managera po ukończeniu stażu (co roku 76% Stażystów zostaje z nami). Znajdź ofertę i aplikuj na: Aplikowanie jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacyjnych, prowadzonych przez Auchan Polska Sp. z o.o. zgodnie z ustawą z dn r. o ochronie danych osobowych, (Dz. U. z 2002 nr 101. poz. 926 z późniejszymi zmianami). Firma zastrzega sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.

10 235 raport specjalny zaplanuj swoją przyszłość w branży fmcg Tekst: Justyna Sobolak Branża dóbr szybkozbywalnych oferuje szerokie możliwości rozwoju studentom i absolwentom niemal wszystkich kierunków studiów. Jeśli poświęcimy czas na odpowiedni wybór pracodawcy, jest duża szansa, że zwiążemy się z tą branżą na lata. rynku pracy spory atut podkreśla Aneta Dziadkowiec, HR Manager Jobs Plus. branża DLa każdego Zaletą branży FMCG jest nie tylko różnorodność stanowisk, ale i to, że przyjmuje ona studentów na każdym etapie edukacji, nawet świeżo upieczonych absolwentów. A pracę można znaleźć w niej w zasadzie z dnia na dzień. Specyfika tej branży sprawia, że rekrutacje startują niekiedy z dnia na dzień i są szybko zamykane. Dzieje się tak, bo ta branża musi trzymać rękę na pulsie aktualnej konsumpcji i na bieżąco dostosowywać swoje moce przerobowe do sytuacji na rynku. A to wprost wymarzony obszar dla poszukujących zatrudnienia studentów, którzy chcą zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe. Branża FMCG jest bowiem otwarta na osoby o relatywnie FMCG, czyli branża dóbr szybkozbywalnych, to jeden z najbardziej różnorodnych sektorów. Zalicza się do niego szereg firm, produkujących artykuły codziennego użytku: żywność, kosmetyki, chemię gospodarczą, alkohol, tytoń; sklepy, w których te produkty są zbywane, oraz centra logistyczne i magazynowe, w których są przechowywane i z których są dystrybuowane. Branża FMCG jest bardzo szeroka i oferuje wiele możliwości dla rozmaitych zawodów: od informatyków, przez grafików, sprzedawców aż po marketing, analizę biznesową czy działy HR. Branża ta jest zawsze bardzo blisko klienta i jest w związku z tym bardzo wrażliwa na jego potrzeby czy zmiany na rynku. To oznacza, że sama jest niezwykle dynamiczna i innowacyjna. Pracując w branży FMCG, zwłaszcza w dużej firmie, będziemy mieli z dużym prawdopodobieństwem do czynienia z częstymi zmianami, sporym tempem działań, ale też nowatorskimi rozwiązaniami. Jest szansa, że będziemy zawsze krok przed innymi, a to na ANNA WIECZOREK kierownik DziaŁU rekrutacji i budowania Marki PracODaWcy LiDL POLSka W Lidlu każdy stażysta otrzymuje 3000 zł brutto miesięcznie. Trzymamy się zasady, że dobry staż musi być płatny. W jego trakcie oferujemy także możliwości rozwoju i wykorzystania wiedzy w praktyce. Zrealizowanie przez stażystę własnego projektu stanowi dla niego solidną podstawę do wykonywania obowiązków w przyszłości.

11

12

13

14 235 raport specjalny Różnorodność firm, zaliczanych do branży FMCG, sprawia, że studenci i absolwenci mają duże możliwości wyboru. niskich kwalifikacjach lub niewielkim stażu pracy. Oferty pracy w tej branży są przeznaczone najczęściej dla pracowników sprzedaży i obsługi klienta, pracowników marketingu, logistyki oraz sprzedawców. W efekcie co drugi student w Polsce ma doświadczenie w handlu detalicznym, chociaż tylko co dziesiąty deklaruje chęć robienia w niej kariery mówi Artur Ragan, rzecznik prasowy Work Express. DynaMiczna ścieżka rozwoju Branża FMCG oferuje dynamiczną ścieżkę rozwoju. Sektor ten jasno wytycza ścieżkę kariery. Pracownicy mają świadomość tego, jak mogą zapracować na awans i jakie mają możliwości rozwoju na danym stanowisku. Samo zaś pięcie się po kolejnych szczeblach, tak jak i sama branża, jest bardzo dynamiczne. Oprócz tego niewątpliwą zaletą branży jest oferowanie pracownikom atrakcyjnych wynagrodzeń, opartych o systemy premiowe, oraz różnego rodzaju benefity. Pracownicy branży FMCG mogą liczyć na różnego rodzaju dodatki pozapłacowe, które najczęściej uzależnione są od zajmowanego stanowiska i stażu pracy. Większość firm oferuje swoim pracownikom benefity w formie: opieki medycznej, karty sportowej, dofinansowania do lunchu, laptopa, telefonu, samochodu, różnego rodzaju dodatków okolicznościowych, np. świątecznych, dofinansowania do nauki języków obcych wymienia Agnieszka Niebutkowska, Team Leader z Antal Sales & Marketing. PATRYCJA PAUL SPecjaLiSTa DS. rekrutacji nestlé POLSka S.a. Wybór pracodawców z branży FMCG jest szeroki. Przy wyborze pracodawcy warto dokładniej zwrócić uwagę na kulturę organizacyjną, wartości oraz strategię firmy. Ważne jest również uświadomienie sobie, czy rodzaj działalności oraz branża, w której organizacja funkcjonuje, są spójne z własnymi zainteresowaniami i przekonaniami. Tego typu informacje znaleźć można na stronie internetowej firmy. Cenna jest także wiedza o prowadzonej przez firmę polityce szkoleniowej, oferowanych pracownikom benefitach, czy też o pozycji na rynku oraz osiąganych wynikach biznesowych. Polecamy również wziąć pod uwagę politykę CSR (Corporate Social Responsibility), pokazującą, w jaki sposób firma realizuje politykę społecznej odpowiedzialności biznesu. Branża FMCG będzie poszukiwała absolwentów bardzo wielu kierunków. To najpotężniejsza branża rynku, warta w 2014 roku ponad 223 miliardy złotych. Cały czas zwiększa zatrudnienie, bo poprawiają się nastroje konsumentów, zatem ofert pracy dla studentów i absolwentów z pewnością będzie w najbliższych miesiącach przybywało. Artur Ragan Work Express Wybierz WŁaściWie Różnorodność firm, zaliczanych do branży FMCG, sprawia, że studenci i absolwenci mają duże możliwości wyboru. Warto poświęcić czas na znalezienie odpowiedniego pracodawcy. Od tego wyboru będzie zależało, jak potoczy się nasza ścieżka kariery. Czym się kierować, by wybrać właściwie? Najprościej byłoby powiedzieć: uznaną marką, bo to ułatwi przyszłą karierę. Jednak uznana marka nie jest, niestety, gwarancją, że świetnie się odnajdziemy w nowym środowisku. Warto to pytanie odwrócić i zastanowić się, na czym nam szczególnie zależy na pracy dla międzynarodowej marki, zdobyciu doświadczenia w strukturach korporacyjnych czy np. rozwijaniu umiejętności w firmie słynącej z innowacyjnego marketingu. W branży FMCG warto też zadać sobie pytanie, jakie produkty są dla nas najciekawsze, np. kosmetyki czy żywność mówi Aneta Dziadkowiec. WPaSOWaĆ SiĘ W kulturę Pracy Przy wyborze pracodawcy należy też zwrócić uwagę na to, co oferuje pracownikom i jakim wartościom hołduje. Sprawdźmy, która z interesujących nas firm oferuje przyjazne środowisko pracy. Czy podejmuje inicjatywy skierowane do studentów i absolwentów? Czy jest obecna na targach pracy? W jaki sposób traktuje swoich pracowników? Warto sprawdzić zakładkę kariera na stronie wybranych organizacji, by przekonać się, jakim wartościom hołduje przyszły pracodawca, co proponuje pracownikom, jak odnosi się do kandydatów. Wybierając pracodawcę, kierujmy się przede wszystkim przekonaniem, że właśnie do tego zespołu chcielibyśmy dołączyć, bo dopasowanie do kultury firmy jest często o wiele istotniejsze niż praca dla lidera branży twierdzi Aneta Dziadkowiec. Przy wyborze pracodawcy warto też kierować się możliwościami rozwoju. Wybierzmy tę firmę, która pozwoli nam na ciągłe doskonalenie swoich umiejętności i zaoferuje najciekawszą ścieżkę kariery. Jestem zdania, że studenci powinni poszukiwać pracodawcy z branży FMCG, który, oprócz pracy z renomowanymi markami, zapewni też realne szanse na rozwój. Przed decyzją o zmianie pracy warto więc zapoznać się z materiałami na temat danej organizacji oraz za-

15 raport specjalny 235 Duże, znaczące korporacje z branży FMCG oferują staże, których celem jest dotarcie do osób z odpowiednimi kompetencjami do pracy w danej organizacji. Wielu menedżerów właśnie od stażu zaczęło swoją karierę w tej branży. Agnieszka Niebutkowska Team Leader, Antal Sales & Marketing sięgnąć opinii rekrutera czy też osób w niej pracujących radzi Agnieszka Niebutkowska z Antal. STaż PrzePUSTkĄ DO kariery Kulturę pracy danej organizacji najlepiej poznać, biorąc udział w stażach i praktykach. Tych branża FMCG oferuje bardzo wiele w różnych działach. Jest to często przepustka dla osób, które chcą pracować na stanowiskach zarządzających. Duże, znaczące korporacje z branży FMCG oferują staże, których celem jest dotarcie do osób z odpowiednimi kompetencjami do pracy w danej organizacji. Wielu menedżerów właśnie od stażu zaczęło swoją karierę w tej branży mówi Agnieszka Niebutkowska. Staże to doskonała okazja do zbadania, w jakim obszarze chcemy pracować i czy dana firma spełnia nasze wymagania, zarówno pod względem perspektyw rozwoju, jak i kultury pracy. To też świetna okazja na zdobycie cennego, z punktu widzenia planowania kariery, doświadczenia. Staże i praktyki są pierwszym szczeblem w karierze w tym sektorze. Staże w dużych organizacjach z branży FMCG uczą odpowiedzialności, współpracy z innymi, umiejętności analitycznego myślenia, ale też samodzielności, która jest obecnie bardzo doceniana przez pracodawców twierdzi Agnieszka Niebutkowska z Antal. Wtóruje jej Artur Ragan z Work Express. Staże i praktyki w FMCG uczą komunikacji interpersonalnej w praktycznym wymiarze, a to kompetencje coraz wyżej cenione przez pracodawców. Nawet wybitny specjalista w swoim fachu bez umiejętności nawiązywania i utrzymywania dobrych relacji jest mniej użyteczny niż ktoś o skromniejszej wiedzy, ale na wyższym poziomie inteligencji emocjonalnej i po prostu wygadany. W dodatku, zgodnie z nazwą branży, dobra szybkozbywalne wymagają szybkich reakcji, dyspozycyjności i elastyczności, a to naturalne atuty młodych pracowników podkreśla. reklama

16 235 kariera Zwiększ szansę na karierę! Tekst: Wiktoria Osenkowska Badania, prowadzone na rynku pracy, nie pozostawiają złudzeń pracodawcy najbardziej cenią kandydatów z doświadczeniem. Na jego zdobywanie warto poświęcić okres studiów. Udział w praktykach, stażach czy praca w wolontariacie zapewnią świetny start na rynku pracy. Zielona Linia, centrum informacyjno-konsultacyjne, udzielające porad osobom bezrobotnym, poszukującym pracy i pracodawcom, postanowiła zbadać, jakie kompetencje na rynku pracy są najbardziej cenione PROMOCJA 40% na taryfie II (nocnej) (4,20 PLN Start; 2,10 PLN km) obowiązuje w trzech przypadkach BARBAKAN MOBIL Zamów taksówkę na taryfie II przez Barbakan Mobil. Pobierz z Google Play lub ze strony barbakan.eu. PROMOCJA STUDENCKA Na taryfie II po okazaniu legitymacji studenckiej przed rozpoczęciem kursu u kandydatów. Okazało się, że najwięcej pracodawców, poszukując pracowników, zwraca uwagę na doświadczenie tę kompetencję wymienił co czwarty ankietowany. Niemal 23% pytanych pracodawców ZAMAWIAJĄC 3 RAZY TAKSÓWKĘ PRZEZ TELEFON LUB Przy trzecim zamówieniu otrzymasz SMS-a z informacją o promocji i jej dacie ważności Wchodząc do taksówki, pokaż tego SMS-a taksówkarzowi obojętnie, czy zadzwonisz, czy wybierasz taksówkę Barbakan z postoju Taksówkarz jedzie z 40% rabatem na taryfie II Termin wykorzystania promocji to 14 dni od momentu otrzymania SMS-a RADIOTAXI BARBAKAN W KRAKOWIE: LUB reklama wskazało na dodatkowe kwalifikacje, a 17% podkreśliło rolę wykształcenia kierunkowego. DOśWiaDczenie Doświadczenie to kompetencja zwiększająca szansę na znalezienie pracy we wszystkich branżach. Warto zdobywać je już na etapie studiów. Najłatwiej robić to poprzez udział w stażach i praktykach. Co roku w badaniach preferencji pracodawców doświadczenie w branży jest wymieniane jako najważniejszy atut. Dobrym sposobem na zdobycie doświadczenia są staże i praktyki. Świadczą o tym, że kandydat podczas studiów starał się rozwijać, jest pracowity i ambitny. Mówią przyszłym pracodawcom, jakim kandydat będzie pracownikiem. Kandydat, który ma za sobą staż lub praktykę, może podczas rozmowy kwalifikacyjnej odwoływać się do swoich doświadczeń, a to zawsze robi dobre wrażenie. Ponadto tacy kandydaci zwykle lepiej panują nad stresem podczas rekrutacji i ogólnie robią lepsze wrażenie potwierdza Artur Ragan z Work Express. Na odbyte staże i praktyki podczas rekrutacji uwagę zwraca również Ewa Słaboń ze Smart HR. Zawsze zwracam uwagę na to, czy student ma na swoim koncie staże i praktyki, bowiem moi klienci przywiązują dużą wagę do doświadczenia, ale też aktywności i zaangażowania przyszłego pracownika. Większość stanowisk wymaga takiego profilu pracownika. Dodatkowo zwracam również uwagę na wszelką inną działalność, którą studenci podejmują w trakcie studiów, np. pracę na rzecz stowarzyszeń mówi rekruterka. Na rozwój kandydatów świetnie wpływają praktyki zagraniczne. Pozwalają podszkolić język, poznać nowych ludzi, nowe miejsca i nowy rynek pracy. Dla pracodawców jest to natomiast informacja, że kandydat jest otwarty, ciekawy świata, gotowy do podejmowania ryzyka, nie boi się zmian i potrafi pracować w międzynarodowym środowisku. zweryfikuj informacje Staże i praktyki to okazja nie tylko do nabycia doświadczenia, ale i sprawdzenia, czy obraliśmy dobry kierunek kariery. Staże i praktyki to czas na poznanie warunków pracy na danym stanowisku, często zdobycie bądź rozwinięcie umiejętności, szczególnie związanych z pracą w zespole. Staż jest też okazją do zweryfikowania w praktyce, czy kierunek kariery, który obraliśmy, jest tym właściwym twierdzi Aleksandra Niedziałkowska, doradca zawodowy, właścicielka firmy Pro-Kariera. Potwierdza to Aneta Nowak, specjalistka od rekrutacji z Work Express. Praktykant przede wszystkim uzyskuje informację zwrotną, czy zmierza w dobrym kierunku. Tym samym po ukończeniu praktyk oddala ryzyko, że rozminie się w swoich oczekiwaniach. Ja bym właśnie tutaj kładła największy nacisk i zachęcała studentów, by sami chcieli się jak najwięcej dowiedzieć na temat tego,

17 kariera 235 na czym im zależy, żeby uniknąć rozczarowania, gdy już wejdą na rynek pracy i stwierdzą, że spodziewali się czegoś innego. Sama, będąc praktykantką, może nie oczekiwałam, że od razu nauczę się zawodu, ale przede wszystkim zweryfikuję swoje wyobrażenia o moim wybranym zawodzie, rozeznam się, czy ten obszar, środowisko odpowiada moim oczekiwaniom czy nawet usposobieniu i cechom charakteru mówi rekruterka. SzUkaj z GŁOWĄ! Ale żeby staże i praktyki przyniosły oczekiwany rezultat, powinny być uzupełnieniem wiedzy teoretycznej, zdobytej na studiach. Stawiajmy na jakość i wybierajmy te oferty, które dadzą doświadczenie użyteczne w wymarzonej pracy radzi Artur Ragan z Work Express. Do wyszukiwania ofert praktyk i staży należy podejść podobnie, jak do szukania pracy. Zanim wyślemy CV, dowiedzmy się, jak najwięcej o firmie, do której chcemy aplikować. Poczytajmy o niej opinie, sprawdźmy, czy mamy realne szanse na zdobycie w niej doświadczenia. Największe firmy prowadzą na swoich stronach specjalne zakładki, dedykowane praktykom i stażom, opisując dokładnie zakres obowiązków. To dobre miejsce do wyłapania najlepszych ofert. Ofert staży i praktyk zawodowych warto też szukać na uczelniach. Obecnie uczelnie bardzo dbają o kontakt ze studentem, w gablotach informacyjnych roi się od informacji o organizowanych programach praktyk i staży w Polsce i za granicą. Warto się zapoznać z harmonogramem rekrutacji i nie czekać na ostatnią chwilę. Należy najpierw wybrać sobie kilka firm czy miejsc, gdzie warto złożyć dokumenty, by w roku szkolnym czy przerwie akademickiej nie było za późno i aby nikt nas nie uprzedził. Ofert staży i praktyk można szukać też w biurach karier uczelni wyższych i podczas targów pracy, organizowanych przez uczelnie. Podczas targów jest sporo okazji, by osobiście się przedstawić potencjalnemu pracodawcy i zrobić rekonesans swoich szans i możliwości mówi Artur Ragan z Work Express. PrzePUSTka DO kariery Staże i praktyki oferowane są przez niemal wszystkich pracodawców i, co ważne, wiele z nich przeznaczonych jest dla studentów na każdym etapie edukacji. Pracodawcy są na tyle elastyczni, że pozwalają dopasować grafik praktyk do zajęć na uczelni, a najbardziej zajętym studentom oferują programy staży i praktyk wakacyjnych. Ta elastyczność wynika z korzyści, płynących z posiadania stażystów i praktykantów. Pracodawcy na tym etapie wyłapują przyszłych pracowników. Przyglądają się ich zaangażowaniu, umiejętnościom i kompetencjom. Rzeczywiście, staże dają pracodawcy możliwość sprawdzenia kandydata jako potencjalnego pracownika potwierdza Aleksandra Niedziałkowska z Pro-Kariera. W wielu ogłoszeniach o staże i praktyki znajdują się nawet wpisy, sugerujące, że najlepsi uczestnicy mogą liczyć na ofertę zatrudnienia. Nie ma więc lepszego sposobu na znalezienie się w danej firmie niż poprzez odbycie w niej stażu czy praktyki. reklama

18 Stwarzamy przestrzeń do inspiracji Praca w dużej firmie bywa postrzegana jako nudna. Na szczęście stereotyp ten zmienia się dzięki pracodawcom otwartym na potrzeby pracowników. Jedną z takich organizacji jest Provident Polska. O pracy, nagrodach i pasji rozmawiamy z Małgorzatą Skibińską, Dyrektorką Departamentu Personalnego w Provident Polska. Firma Provident została uznana za jednego z najlepszych pracodawców w Polsce, otrzymując wyróżnienie Top Employers Tytuł ten przyznawany jest firmom, które w sposób wyjątkowy troszczą się o pracowników, tworząc im doskonałe warunki do pracy i rozwoju zawodowego. Czym jest dla Państwa ta nagroda? Nagrody przyznawane przez niezależne instytuty badawcze potwierdzają, że firma spełnia wysokie standardy zarządzania personelem i ma przemyślaną strategię HR. Tytuł Top Employer jest dla nas szczególnie ważny, bo otrzymaliśmy go już po raz trzeci. Jest to wyraz uznania dla zarządu spółki, bo to on tworzy środowisko, w którym dobrze się pracuje. Nagroda ta jest także ważna dla dyrektora HR

19 reklama i jego zespołu, bo to departament zasobów ludzkich wdraża i zarządza większością działań związanych z budowaniem zaangażowania i kulturą organizacyjną. Codzienna praca departamentu polega na wdrażaniu w życie wizji i strategii personalnej. W Providencie zespół HR ma rozbudowane kompetencje. Nie zajmuje się wyłącznie zarządzaniem dokumentacją pracowników, lecz aktywnie uczestniczy w życiu firmy i ma realny wpływ na realizację celów biznesowych. Najważniejszą częścią organizacji są pracownicy. Nagroda Top Employer jest przede wszystkim wyrazem uznania dla nich. Pion HR tworzy standardy polityki, ale to pracownicy osadzają je w rzeczywistości, współtworzą firmę. Dzięki temu, że nasza komunikacja opiera się na otwartości, wszyscy pracownicy mają możliwość zadawania pytań, mówienia zarówno o tym, co im się podoba, jak i o obszarach, które wymagają modyfikacji. To oni najwyraźniej widzą, jak firma zmienia się na lepsze, że jest dobrym pracodawcą. Doceniają przede wszystkim stabilność zatrudnienia, przejrzyste zasady oceniania, możliwości rozwoju, wysokie standardy wynagradzania i świadczeń dodatkowych. Ich zdanie jest bardzo istotne, bo w wielu niezależnych konkursach, wyłaniających najlepszych pracodawców, czynnikiem decydującym o otrzymaniu nagrody jest opinia pracowników. Tytuł Top Employer to wielkie wyróżnienie, ale należy podkreślić, że żadna nagroda nie jest dla nas celem samym w sobie. Jest to potwierdzenie, że nasza strategia personalna nie tylko spełnia najwyższe standardy, ale jest także doceniana zarówno przez pracowników, jak i niezależne instytucje badawcze. Jako jeden z najlepszych pracodawców w Polsce, firma Provident stawia przede wszystkim na ludzi młodych, ambitnych, pełnych zapału i chęci do pracy i rozwoju. Na co mogą liczyć osoby młode, które zdecydują się na karierę w Państwa firmie? Rzeczywiście, zatrudniamy wiele osób młodych, ale także starszych, bo zależy nam na różnorodnym środowisku pracy. W naszej organizacji zróżnicowany zespół jest naturalnym efektem prowadzonej polityki personalnej. Dbamy o to, aby każdemu bez względu na wiek, płeć czy sytuację rodzinną pracowało się dobrze. Oczywiście, podejmujemy rozmaite działania, ukierunkowane na ludzi młodych, ale nie jest tak, że wybieramy wyłącznie osoby z tej grupy. Wychodzimy z założenia, że zespół powinien być zróżnicowany, między innymi po to, by ludzie z różnym doświadczeniem mogli spojrzeć na ten sam temat z kilku perspektyw. Jednorodny zespół wypracowuje jednobarwne rozwiązania, a nam zależy na szerokiej palecie kolorów. Różnorodność w naszym rozumieniu to nie tylko kwestia samych pracowników, ale przede wszystkim ich sposobu myślenia. Dzięki temu, że w naszych zespołach pracują także osoby dojrzałe, mamy naturalną możliwość zderzenia ludzi młodych z pracownikami, którzy mają doświadczenie i reprezentują inny standard pracy. Ludzie młodzi są dla nas bardzo ważni nie tylko ze względu na różnorodność, która ich cechuje, ale także dlatego, że zdajemy sobie sprawę, iż to właśnie oni wchodzą lub niebawem wejdą na rynek pracy ( ). Co roku zapraszamy ich na płatne praktyki wakacyjne. Jesteśmy otwarci na różne grupy wiekowe, dlatego proponujemy rozwiązania, które pomagają naszym pracownikom w zachowaniu równowagi między pracą a życiem osobistym, np. telepracę, pracę na niepełny etat. Oferujemy także możliwość rozpoczęcia pracy w przedziale między godziną 8:00 a 10:00 i zakończenia jej po ośmiu godzinach. Staramy się być elastyczni i dopasowujemy się do naszych pracowników. Rozumiemy, że czasem rodzic czeka na spóźniającą się nianię i później rozpocznie pracę, lub pracownik musi coś załatwić w ciągu dnia. Na tym właśnie polega swoboda i zaufanie. Dbamy o to, by każdy z naszych pracowników czuł się komfortowo. Wielu pracodawców wciąż nie uznaje telepracy, wychodząc z założenia, że pracownik, którego nie ma przy biurku, to pracownik nieefektywny. Praca w innym miejscu niż w siedzibie firmy podpowiada im złe skojarzenia. Państwo nie mają z tym kłopotu. Takie myślenie wynika ze stereotypów. Powszechny pogląd wśród pracodawców jest taki, że dobrze jest mieć pracownika na oku. Przekonanie, że trzeba go kontrolować i sprawdzać, czy się nie spóźnił lub nie wyszedł wcześniej z pracy. Z drugiej strony, pracownicy często myślą, że nieobecni nie mają prawa głosu, więc na wszelki wypadek wolą być zawsze na miejscu. Kilka lat temu postanowiliśmy zmierzyć się z tymi wyobrażeniami. W naszej firmie nie każdy pracownik musi mieć swoje stanowisko pracy. Niektórzy przychodzą na kilka godzin i rotacyjnie korzystają z biurek dostępnych w biurze, inni pracują w domu. Wystarczy wiedzieć, co trzeba zrobić i wywiązać się z tego zadania. Miejsce wykonywania pracy nie ma tu większego znaczenia. Jeśli ktoś, ze względu na charakter powierzonych zadań, pracuje tylko w biurze, to do dyspozycji ma nie tylko własne biurko, ale także miejsca relaksu, wyposażone w kolorowe meble i ściany, które sprzyjają kreatywności. Dodatkowo w biurze głównym mamy stół do ping-ponga i piłkarzyki. W jaki sposób wychodzą Państwo naprzeciw studentom i absolwentom? Co Provident Polska może im zaproponować? Ludzie młodzi są dla nas bardzo ważni nie tylko ze względu na różnorodność, która ich cechuje, ale także dlatego, że zdajemy sobie sprawę, iż to właśnie oni wchodzą lub niebawem wejdą na rynek pracy. Są to zarówno absolwenci wyższych uczelni, jak i studenci. Co roku zapraszamy ich na płatne praktyki wakacyjne. Ważne jest, aby młody człowiek otrzymywał wynagrodzenie za swoją pracę, tym bardziej że często są to pierwsze samodzielnie zarobione pieniądze. To buduje poczucie własnej wartości, bardzo ważne, gdy się zaczyna dorosłe życie. W tym roku odbędzie się ósma edycja programu praktyk One Level Up, który przez lata bardzo się rozwinął. Widać to w statystykach w zeszłym roku mieliśmy ponad 1700 chętnych na 40 miejsc, w tym spodziewamy się znacznie więcej zgłoszeń. Przyczyniają się do tego działania, adresowane specjalnie do studentów i absolwentów, np. dni otwarte, podczas których mogą oni zobaczyć od środka, jak wygląda praca w dużej organizacji. Gdy ja studiowałam, świadomość wyboru ścieżek zawodowych bazowała nierzadko na opowieściach rodziców, stereotypach podsycanych przez prasę czy seriale telewizyjne. Na szczęście od tego czasu wiele się zmieniło. Młodzież jest bardziej ciekawa świata, mamy nowe kanały komunikacji i lepszy dostęp do informacji. Zawsze, jeśli jest taka możliwość, warto przekonać się osobiście, jak wygląda firma, w której chcemy odbyć praktykę. Dni otwarte to świetna okazja, żeby zobaczyć biuro i potencjalnych współpracowników. Co może Pani doradzić młodym ludziom, wkraczającym dopiero na rynek pracy? Trzeba lubić swoją pracę, bo jest to często zobowiązanie na wiele lat lub na całe życie. Jeśli w czymś nie czujemy się dobrze, warto zastanowić się nad zmianą kierunku studiów czy przekwalifikowaniem zawodowym. Konfrontując się z zawodem podczas praktyk możemy stwierdzić, czy jest to droga, którą chcemy iść. Warto zadać sobie pytanie, co sprawia nam przyjemność. Jeśli wybraliśmy zawód tylko ze względu na prestiż i finanse, to jest pewne, że nie będzie dawał nam on radości i satysfakcji. Na rynku pracy jestem obecna od wielu lat. Wykorzystałam szanse, jakie się przede mną pojawiły, dlatego namawiam do refleksji. Jeśli dokonamy dobrego wyboru, wtedy na pewno osiągniemy sukces. Z karierą zawodową jest tak jak z nagrodami. Najpierw trzeba zainwestować, dając coś od siebie, aby móc potem cieszyć się wyróżnieniem. Odwrotne myślenie uważam za niebezpieczne i nieprzynoszące korzyści. Rozmawiał: Paweł Kawałek

20