REGULAMIN PRACY. Sulechów ul. Bankowa 2 PRZEPISY WSTĘPNE

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY Nadleśnictwa Sulechów Sulechów ul. Bankowa 2 PRZEPISY WSTĘPNE Regulamin określa porządek wewnętrzny w Nadleśnictwie Sulechów, a takŝe prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy związanych z procesem pracy. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy, których stosunek pracy unormowany jest przepisami: a) Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe z dnia 29 stycznia 1998 r. a) Rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 14 stycznia 2003 r. w sprawie stanowisk, stopni słuŝbowych oraz zasad wynagradzania w SłuŜbie Leśnej. 3. Podstawą prawną niniejszego Regulaminu pracy stanowią postanowienia Kodeksu Pracy, znowelizowanego ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. (Dz. U. Nr 213 poz. 2081). 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Przepisach prawa pracy - oznacza to ustawę Kodeks pracy oraz przepisy wydane na jej podstawie, 2. Nadleśnictwie i pracodawcy - oznacza to Nadleśnictwo Sulechów w Sulechowie 3. Pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. 1

2 2. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełoŝonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 3. Pracownik ma w szczególności obowiązek: a) przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy, b) przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy, c) przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpoŝarowe, d) przestrzegać w zakładzie pracy zasady współŝycia społecznego, okazywać koleŝeński stosunek współpracownikom, e) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i uŝytkować je zgodnie z przeznaczeniem, f) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy, g) zachowywać porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach, h) zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w szczególności: przechowywać dokumenty (narzędzia i materiały) w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio zabezpieczyć dokumenty, narzędzia i materiały. 4. Pracownik nie moŝe w zakresie ustalonym odrębną umową prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zwłaszcza: prowadzić działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy 5. Pracownikowi przysługują uprawnienia do: 1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami, 2) terminowego otrzymania wynagrodzenia za pracę 3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopów, 4) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków, 5) wykonywania prac w warunkach zgodnych z zasadami BHP, 2

3 6) tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników. 6. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz kaŝdorazowo na Ŝyczenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w Dziale Kadr. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY Pracodawca ma w szczególności obowiązek: a) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, przepisami bhp oraz przeciwpoŝarowymi, przepisami dotyczącymi tajemnicy słuŝbowej, zagroŝeniami występującymi na danym stanowisku pracy b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, c) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat, d) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia oraz opłacania składek ZUS, e) dostarczać pracownikom środki czystości, f) prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników, g) przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, h) umoŝliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. i) niestosować i nie dopuszczać do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji j) przeciwdziałać mobbingowi k) udostępniać tekst przepisów dotyczących równego traktowania pracowników 3

4 l) informować pracowników o moŝliwości zatrudnienia w pełnym lub nie pełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy. 5. Pracodawca zobowiązany jest do traktowania równo pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię narodowość, przekonania polityczne, przynaleŝność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŝe bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. 6. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: a) korzystanie z wyników wykonywanej pracy b) wydawania pracownikom wiąŝących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współŝycia społecznego, c) określania zakresu obowiązków kaŝdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA SZKODY WYRZĄDZONE PRACODAWCY 7 1. Niewykonanie lub nienaleŝyte wykonanie obowiązków pracowniczych, skutkujące wyrządzeniem szkody pracodawcy, pociąga za sobą odpowiedzialność materialną. 2. Pracownik nie odpowiada za szkodę wynikłą w skutek normalnego działania w granicach dopuszczalnego ryzyka. 3. Odpowiedzialność za szkody wyrządzone wspólnie przez kilku pracowników ponosi kaŝdy pracownik w części jakie przyczynił się do powstania szkody. 4

5 4. Wysokość odszkodowania nie moŝe przewyŝszać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. 8 Obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobie trzeciej, podczas wykonywania obowiązków pracowniczych spoczywa na pracodawcy Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone mu do rozliczenia lub zwrotu: pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia, środki ochrony indywidualnej, odzieŝ i obuwie robocze i inne mienie. 2. Pracownik moŝe się uwolnić od odpowiedzialności materialnej pod warunkiem wykazania, Ŝe szkoda powstała z przyczyn od niego niezaleŝnych. 10 Wspólna odpowiedzialność materialna za powierzone grupie pracowników mienie powstaje pod warunkiem zawarcia umowy na piśmie przez pracowników i pracodawcę. CZAS PRACY Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 2. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godziny tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy 3. W zakładzie obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: od poniedziałku do piątku Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy ustalone w pkt.3 nie dotyczą pracowników zatrudnionych przy pracach uzaleŝnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych jak w dziale ppoŝ. oraz innych stanowisk określonych w par. 10 ust. 8 PUZP dla Pracowników PGL LP. 5

6 5. Godziny rozpoczęcia i zakończenia prac dla grup pracowników wymienionych w pkt. 4 określane są miesięcznymi harmonogramami pracy, opracowanymi w ramach norm czasowych przystosowanych do aktualnych potrzeb Nadleśnictwa. 6. Przyjmuje się 3 miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. 7. Jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy trwającej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. 8. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla kaŝdego pracownika Nadleśniczy 9. W czasie pracy pracownikowi moŝe zostać udzielona jedna przerwa nie wliczana do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spoŝycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami W porze nocnej nie wolno zatrudniać kobiet w ciąŝy oraz - bez ich zgody - kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do czterech lat lub pracowników, którzy chcą z tego prawa skorzystać zamiast matki. 3. Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełoŝonego. 4. Za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia w gospodarce Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące w zakładzie dobowe i tygodniowe normy czasu, czyli ponad 8 godz. na dobę oraz ponad 40 godz. w tygodniu. 2. Godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. 3. Za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w dniach wolnych od pracy w zamian udziela się czas wolny od pracy w inny dzień w okresie rozliczeniowym wg poniŝszych zasad: za przepracowane godziny nadliczbowe na pisemny wniosek pracownika udziela się czasu wolnego w tym samym wymiarze czasu, 6

7 za przepracowane godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika o udzielenie czasu wolnego, udziela się w czasie wyznaczonym przez pracodawcę najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyŝszym niŝ liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. za pracę w dniu wolny od pracy udziela się pracownikowi inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. 14 W przypadku pełnienia dyŝuru, za wyjątkiem dyŝuru pełnionego w domu, przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyŝuru Praca w niedzielę i święta jest wykonywana na wyraźne polecenie przełoŝonego lub wynika z harmonogramu pracy. 2. Praca w niedzielę i święta jest dopuszczalna tylko w przypadku: a) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony Ŝycia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy wynikających z nadzoru nad terenami leśnymi i w celu ochrony ppoŝ. c) Przy pilnowaniu mienia i ochronie osób 16 Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy, główny księgowy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu - oraz zastępcy tych osób - w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. 17 Terminy dodatkowych dni wolnych od pracy ustala Nadleśniczy w drodze Decyzji i podaje do wiadomości wszystkim pracownikom. Odpis decyzji wywieszany jest na tablicy ogłoszeń w Nadleśnictwie. 7

8 OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ 18 Pracownik potwierdza przybycie do zakładu na liście obecności, znajdującej się w sekretariacie, a w przypadku pracowników pracujących w terenie poprzez wpis w ksiąŝce słuŝbowej Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają waŝne przyczyny, a w szczególności: a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, b) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeŝeli nie moŝna zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia, c) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, d) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, e) konieczność wypoczynku po nocnej podróŝy słuŝbowej - w granicach 8 godzin od zakończenia podróŝy - jeŝeli pracownik podróŝował w warunkach uniemoŝliwiających nocny wypoczynek. 2. Udzielenie pracownikowi dnia wolnego od pracy moŝe nastąpić na podstawie zaakceptowanej przez przełoŝonego prośby pracownika JeŜeli pracownik nie moŝe stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym stanowisko ds. pracowniczych oraz swego bezpośredniego przełoŝonego podając uzasadnioną motywację, przynajmniej dzień wcześniej. 2. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niŝ określone w ust. 1, pracownik ma obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najdalej w dniu następnym. 8

9 3. przyczynie nieobecności pracownik moŝe zawiadomić osobiście, telefonicznie, telegraficznie lub przez inne osoby. 4. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy odpowiednie zaświadczenia Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. W czasie wymienionym w ust. 1 pracownik zobowiązany jest pozostawać na wyznaczonym stanowisku pracy, a w razie konieczności opuszczenia go winien uprzednio uzyskać zgodę swego przełoŝonego, a w razie nieobecności przełoŝonego osoby zastępującej. 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 4. Opuszczenie miejsca pracy bez względu na cel i przyczynę winno być odnotowane w ewidencji wyjść w godzinach słuŝbowych 5. Kontrolka wyjść z pracy jest prowadzona przez stanowisko ds. pracowniczych w rozbiciu na wyjścia słuŝbowe i prywatne. 6. Samowolne dokonanie przez pracownika przerwy w pracy lub wcześniejsze nieuzasadnione opuszczenie stanowiska pracy, jest traktowane jako naruszenie obowiązków pracownika KaŜde spóźnienie do pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie usprawiedliwić, powiadamiając swego bezpośredniego przełoŝonego, a na Ŝądanie stanowiska ds. pracowniczych przedstawić odpowiednie dowody. 2. Za czas nieobecności w pracy z powodu spóźnienia nie przysługuje wynagrodzenie za pracę Załatwianie spraw osobistych, społecznych oraz innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy 2. Załatwianie spraw wymienionych w ust.1 w czasie godzin pracy jest dopuszczalne tylko w razie konieczności w granicach i na zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra 9

10 Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DZ.U.Nr 60, poz.281). 3. W sytuacjach wyjątkowych dopuszcza się zwolnienie od pracy na czas niezbędny do załatwienia spraw osobistych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. W przypadku uzyskania zwolnienia mają zastosowanie pkt. 3 i 4 par Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy kaŝdego pracownika. 2. Ewidencja obejmuje: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w dodatkowe dni wolne od pracy, a takŝe dyŝury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy. 3. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji pracy. WYPŁATA WYNAGRODZENIA 25 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczone zgodnie z przepisami i zasadami określonymi w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników PGL LP oraz Rozporządzenia Ministra Środowiska z dnia r. w sprawie stanowisk, stopni słuŝbowych oraz zasad wynagradzania SłuŜby Leśnej Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie moŝe być niŝszy od najniŝszego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, z zastrzeŝeniem ust Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 nie wlicza się: a) wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, b) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej Wypłaty wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i rodzinnych dokonuje się co miesiąc wg poniŝszych zasad: ) z dołu w ostatnim dniu kaŝdego miesiąca dla pracowników umysłowych 10

11 a) w 10 dniu następnego miesiąca dla pracowników fizycznych b) jeśli dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie będzie wypłacone ostatniego dnia poprzedzającego dzień wolny 2. Miejscem dokonywania wypłat jest kasa Nadleśnictwa Sulechów dla pracowników fizycznych, sezonowych i dorywczych, a dla pozostałych pracowników wypłaty wynagrodzenia dokonuje się poprzez dokonanie przelewu kwoty wypłaty na podane przez pracownika - na piśmie - konto bankowe. 28 Wysokość wynagrodzenia pracownika jest objęta ustawą o ochronie danych osobowych i przekazywanie osobą nieuprawnionym będzie traktowane jako naruszenie tajemnicy słuŝbowej. 29 Wszelkie reklamacje dotyczące mylnego naliczenia wynagrodzenia winny być zgłaszane do działu sporządzającego dokumentację płacową nie później niŝ w ciągu 3 dni od podjęcia wypłaty Za wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu tylko następujące naleŝności: ) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych, a) zaliczki pienięŝne udzielone pracownikowi, b) kary pienięŝne c) kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. 2. NaleŜności inne niŝ wymienione w pkt. 1 mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą wyraŝoną na piśmie. KARY PORZĄDKOWE Za naruszenie obowiązków pracowniczych uwaŝa się: a) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpoŝarowych, 11

12 b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, c) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, d) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu, e) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów, f) niewłaściwy stosunek do przełoŝonych, pracowników, podwładnych i klientów, g) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spoŝywanie alkoholu na terenie zakładu oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu, h) stawienie się do pracy po zaŝyciu narkotyków, zaŝywanie narkotyków na terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków na teren zakładu. 2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca moŝe stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany, c) karę pienięŝną Kary nie moŝna zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełoŝony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia. 4. Kara moŝe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Karę stosuje Nadleśniczy lub osoba upowaŝniona przez Nadleśniczego i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując o moŝliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik moŝe wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Nadleśniczy. JeŜeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, Ŝe został uwzględniony. 12

13 3. Po roku nienagannej pracy karę uwaŝa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu kierownik zakładu pracy moŝe uznać karę za niebyłą przed upływem roku. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH 34 Zabronione jest zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych określonych Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia r. (DZ.U. Nr 114, poz. 545 z późniejszymi zmianami) a w szczególności nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciąŝliwych czy szkodliwych dla zdrowia. Niedozwolone są: 1. Wszystkie prace, przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kj/min. a) Uwaga: 1 kj = 0,24 kcal. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie cięŝarów o masie przekraczającej: a) 12 kg - przy pracy stałej, b) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest uŝycie siły przekraczającej: a) 50 N - przy pracy stałej, b) 100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 4. NoŜna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest uŝycie siły przekraczającej: a) 120 N - przy pracy stałej, b) 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 5. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 o, a wysokość 5 m - cięŝarów o masie przekraczającej: 13

14 a) 8 kg - przy pracy stałej, b) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 6. PrzewoŜenie cięŝarów o masie przekraczającej: a) 50 kg - przy przewoŝeniu na taczkach jednokołowych, b) 80 kg - przy przewoŝeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, c) 300 kg - przy przewoŝeniu na wózkach po szynach. i. WyŜej podane dopuszczalne masy cięŝarów obejmują równieŝ masę urządzenia transportowego i dotyczą przewoŝenia cięŝarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nieprzekraczającym: ii. 2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2, iii. 1% - przy pracach wymienionych w pkt 3. iv. W przypadku przewoŝenia cięŝarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt 1 i 2, masa cięŝarów nie moŝe przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach. 7. Kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia: a) wszystkie prace, przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, b) prace wymienione w ust. 2-6, jeŝeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, c) prace w pozycji wymuszonej, d) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej Kobiety w ciąŝy i opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Kobiety w ciąŝy i karmiące nie mogą pracować we wszelkiego rodzaju pojazdach mechanicznych, znajdujących się w ruchu. 3. Kobiet w ciąŝy nie moŝna zatrudniać w warunkach naraŝenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości. 14

15 36 1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąŝy do innej pracy, jeŝeli: a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąŝy, b) przedłoŝy orzeczenie lekarskie, Ŝe ze względu na ciąŝę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. JeŜeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniŝenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niŝ jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. kaŝda. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niŝ 4 godziny dziennie. JeŜeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie Nadleśnictwo Sulechów nie zatrudnia pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego ani w innym celu. 2. W przypadku zaistnienia sytuacji wymagającej zatrudnienia młodocianych, Nadleśnictwo zobowiązuje się do określenia i wprowadzenia aneksem do niniejszego Regulaminu rodzaju prac wzbronionych pracownikom młodocianym, rodzaju prac i wykazu stanowisk dozwolonych pracownikom młodocianym oraz wykazu prac lekkich dla w/w. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 39 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpoŝarowej Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności z działem X Kodeksu pracy i 15

16 rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 129 poz.844). 2. Pracodawca przeszkala kaŝdego przyjmowanego pracownika w zakresie ogólnych zasad i przepisów bhp na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony. 3. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do jego akt osobowych. 41 Pracodawca jest zobowiązany: 0. Organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem. 2. Organizować, przygotowywać i prowadzić pracę uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy. 3. Dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposaŝenia technicznego, a takŝe sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodne z przeznaczeniem. 4. Egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. 6. Informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąŝę się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagroŝeniem; następuje to przez indywidualne poinformowanie pracownika zatrudnionego na określonym stanowisku pracy a pracownik potwierdza podpisem iŝ zapoznał się z ryzykiem zawodowym Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie. 2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym. 3. Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy

17 0. Pracownikom przydziela się nieodpłatnie odzieŝ i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej w ilości i na zasadach ustalonych w załączniku nr 3 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników PGL LP 1. PrzełoŜony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony osobistej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy W przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagroŝenie dla zdrowia lub Ŝycia pracownik, albo, gdy wykonana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania tej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŝonego. 2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu - a jego stan zdrowia na to pozwala - winien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełoŝonego. 3. KaŜdy pracownik, który zauwaŝył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o nim pracodawcę Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń, zakazujących lub ograniczających palenie tytoniu. 2. Na terenie zakładu palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego wyznaczonych. URLOPY WYPOCZYNKOWE I ZWOLNIENIA Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa Kodeks pracy. 2. Do urlopu nie wlicza się dodatkowych dni wolnych od pracy. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem kaŝdego miesiąca w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Zasada proporcji ma zastosowanie równieŝ wobec pracownika z którymi rozwiązuje się umowę o pracę, w roku w którym 17

18 ustaje stosunek pracy otrzymuje 1/12 przysługującego urlopu za kaŝdy przepracowany miesiąc. 4. Pracownik nie moŝe zrzec się prawa do urlopu. 5. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy moŝe być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niŝ 14 kolejnych dni kalendarzowych. 6. Urlop wypoczynkowy naleŝy wykorzystać w roku, który pracownik uzyskał do niego prawo Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. 2. Plan urlopów sporządza pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby zakładu pracy. 3. Pracodawca podaje plan urlopów do wiadomości pracowników do 30 kwietnia danego roku kalendarzowego Termin urlopu moŝe zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany waŝnymi przyczynami, jak równieŝ z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy. 3. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca moŝe odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie przysługuje: 2 dni - z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małŝonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika, 1 dzień - z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 18

19 3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 50 Na pisemny wniosek pracownika Nadleśniczy moŝe udzielić mu urlopu bezpłatnego. PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE Ustala się następujący tryb informowania i zawiadamiania pracowników: Wszelkie zarządzenia dotyczące organizacji biura, leśnictw, jednostki nadrzędnej naleŝy przekazywać do poszczególnych działów i samodzielnych stanowisk pracy, które zapoznają z treścią zarządzenia podległych sobie pracowników. Fakt przyjęcia do wiadomości treści zarządzeń pracownicy potwierdzą podpisem. Ogłoszenia mogące interesować ogół pracowników naleŝy podawać do wiadomości w formie wywieszenia na tablicy ogłoszeń w siedzibie Nadleśnictwa Sulechów. 2. Przepisy dotyczące równego traktowania pracowników dostępne są w dziale kadr. 52 W sprawach skarg i wniosków Nadleśniczy Nadleśnictwa Sulechów przyjmuje pracowników w godzinach pracy biura. 53 W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie: postanowienia kodeksu pracy przepisy wykonawcze do kodeksu pracy,wydane przez władze rządowe wewnętrzne uregulowania organizacyjne Regulamin organizacyjny, Statut PGL LP przepisy powszechne obowiązujących ustaw szczególnych, zawierające uregulowania dotyczące specyfikacji problemów stosunku pracy Pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy w dni robocze w godzinach pracy tj. od 7 00 do

20 0. Przebywanie na terenie zakładu poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone na polecenie Nadleśniczego lub za jego zgodą. 0. Pracownik ma prawo wynosić poza teren zakładu przedmioty stanowiące własność pracodawcy, tylko za zgodą Nadleśniczego. 55 Pracownik, który odchodzi z zakładu pracy ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą Regulamin jest wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin moŝe być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. 3. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia i z tym dniem traci moc dotychczasowy regulamin pracy wprowadzony Zarządzeniem Nadleśniczego Nadleśnictwa Sulechów Nr 5/98 z dnia 16 lipca 1998 roku. Sulechów dnia r. Podpisał Nadleśniczy Nadleśnictwa Sulechów mgr inŝ. Tadeusz Mielcarek Uzgodniono z Zakładową Organizacją Związkową Związek Leśników Polskich przy Nadleśnictwie Sulechów 20