Biuletyn MK. Biuletyn Młodej Kadry nr 1/13. redakcja: kol. A. Żak, kol. M. Starzyk [1]

Transkrypt

1 Biuletyn Młodej Kadry nr 1/13 [1]

2 Obecna młodzież jest tak samo wartościowa jak w wielu poprzednich pokoleniach - ambitna, zdolna, pragnąca sukcesu, posiadająca wiele pozytywnych cech jak - etyka, zapał, otwartość. Prawdą jest też to, że wraz z gwałtownym rozwojem technologii, przede wszystkim zaś mediów elektronicznych, żyje w zupełnie nowym świecie. Dlatego nie wolno jej traktować schematycznie lecz dać możliwość samoorganizacji i tylko pomagać w rozwoju. PZITB ma głębokie i pozytywne korzenie historyczne, skupia elitę inżynierską, ma do zaoferowania w rozumieniu ideowym dużo - historię i honor inżyniera. To właśnie powinno być ideową podstawą dla budowania pomostu między odchodzącym a występującym pokoleniem. Wszyscy jesteśmy inżynierami budownictwa, ludźmi którzy tworzą materialną bazę państwa i społeczeństwa, wykonujemy zawód zaufania społecznego - dlatego powinniśmy być z tego dumni i manifestować tę dumę. Nowe otwarcie na młodzież inżynierską trzeba prowadzić w oparciu o poczucie dumy zawodowej ale także akceptację odrębności mentalnej młodego pokolenia. To wymaga powierzenia jej samoorganizacji działania w ramach naszego Stowarzyszenia pod hasłem: "Weźcie swój los w swoje ręce, szanujcie tradycję, korzystajcie z dorobku starszych pokoleń ". Tak pojęte działanie z młodzieżą jest także punktem wyjścia do przywrócenia właściwej, wysokiej pozycji społecznej inżyniera. [Fragment z programu PZITB na lata ] [2]

3 Honor Inżyniera Honor (łac. honor cześć) to postawa, dla której charakterystyczne jest połączenie silnego poczucia własnej wartości z wiarą w wyznawane zasady moralne, religijne lub społeczne. Inżynier (inż.) tytuł zawodowy uzyskany przez osobę która jest profesjonalistą zajmującą się tworzeniem lub wykorzystaniem wiedzy inżynierskiej. W dzisiejszych czasach połączenie tych dwóch słów straciło na wartości. Lata temu zawód inżyniera zaczął być postrzegany jako zawód obciążony układami, koneksjami oraz gratyfikacją. Takie myślenie niestety trwa do dziś. My młodzi inżynierowie nie zgadzamy się z tym. Będąc pełni idei, zapału i optymizmu postanowiliśmy zerwać z tym stereotypem. W tym celu podjęliśmy dyskusję, która zaowocowała pomysłem stworzenia kampanii zmieniającej myślenie i postrzeganie współczesnego inżyniera. Akcję tą nazwaliśmy Honor Inżyniera. Chcemy aby społeczeństwo polskie uświadomiło sobie z jaką odpowiedzialnością, wytrwałością, wiedzą oraz poświęceniem związany jest zawód inżyniera. Jednocześnie chcielibyśmy zaznaczyć obecność młodej kadry w Polskim Związku Inżynierów i Techników Budownictwa. Organizacji z ponad 75-letnią tradycją, która ma na celu dbanie o właściwy poziom zawodowy i etyczny oraz godność i solidarność swoich członków, rozwój myśli technicznej i organizacyjnej budownictwa, dbanie o wysokie kwalifikacje kadry technicznej budownictwa i udzielanie pomocy w rozwoju zawodowym członków Związku, ochrona praw zawodowych swoich członków, reprezentowanie niezależnej opinii i wypowiadanie się w sprawach dotyczących budownictwa i jego uregulowań prawnych, prowadzenie rzeczoznawstwa budowlanego, ochrona środowiska w procesie projektowania, realizacji i użytkowania obiektów budowlanych i dbanie o zachowanie wartości kulturowych istniejących obiektów budowlanych, a także organizowanie życia koleżeńskiego, pomocy zawodowej i samopomocy koleżeńskiej. Kampania ta będzie miała wymiar ogólnopolski oraz ponadbranżowy. Skierowana będzie do studentów, uczniów szkół technicznych oraz wyższych uczelni. Realizowana ona będzie po przez obecność w mediach publicznych, przestrzeni wirtualnej oraz bezpośrednie spotkania z grupami docelowymi. [3]

4 Baza danych kontaktowych W celu poprawienia i ułatwienia komunikacji pomiędzy Komitetami Młodej Kadry podjęliśmy akcję stworzenia bazy danych kontaktowych. Baza ta będzie zwierać takie dane jak: Imię, Nazwisko, Numer telefonu kontaktowego, Adres , Komitet z którego pochodzi członek. Program Młodej Kadry 6. Stworzenie programu szkoleń i rozwoju zawodowego MK PZITB 7. Pozyskanie nowych źródeł finansowania na cele statutowe MK PZITB Głównym założeniem kampanii Honor Inżyniera jest zapoczątkowanie wśród kadry młodych inżynierów ruchu rozwijającego zamiłowanie do pozytywnych wartości i reguł etycznych wykonywanego zawodu takich jak: honor, uczciwość i odpowiedzialność. Zebranie danych kontaktowych MK PZITB pozwoli utworzyć bazę danych kontaktowych Młodej Kadry PZITB, która umożliwi swobodny przepływ informacji w czasach globalizacji. Organizacja kolejnych zjazdów naukowo-technicznych pozwoli na dalszą integrację środowiska Młodej Kadry, Umożliwi wymianę doświadczeń, zapoznanie się z interesującymi obiektami budowlanych oraz nowoczesnymi technologiami. Prezydium Młodej Kadry PZITB przyjęło program działalności na okres swojej kadencji lata Program zakłada następujące cele: 1. Kampania honor inżyniera 2. Zebranie danych kontaktowych MK PZITB 3. Kontynuacja organizacji krajowych zjazdów naukowo-technicznych MK PZITB 4. Poprawa komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej MK PZITB 5. Utworzenie profesjonalnej strony internetowej PZITB (w tym MK) [4]

5 Czwarty cel wiążę się z kreowaniem wizerunku PZITB jako elitarnej organizacji zrzeszającej wysokiej rangi zawodowej inżynierów i techników budownictwa Stworzenie i prowadzenie głównej strony internetowej PZITB bezsprzecznie wpisuje się w aktualne trendy funkcjonowania w internecie. Założeniem programu szkoleń i rozwoju zawodowego MK PZITB jest podniesienie kwalifikacji oraz umiejętności młodych inżynierów. Ostatni cel statutowy pozyskiwania nowych źródeł finansowania jest konieczny w realizacji pozostałych celów i bez jego realizacji pozostałe inicjatywy będą bardzo trudne w realizacji. Krajowe zjazdy W dniach maj br. Młoda kadra oddziału Częstochowskiego organizuje zjazd naukowo-techniczny chcielibyśmy poinformować iż jest to już IX zjazd Młodej Kadry PZITB Szczegółowe informacje dotyczące konferencji będą przesłane do poszczególnych oddziałów w najbliższym czasie. Europejska Karta Inżyniera Z dniem 1 stycznia br. w Polsce, jako jednym z 9 pierwszych krajów, ruszyło wydawanie inżynierom Europejskiej Legitymacji Zawodowej Legitymacja pozwala na szybką weryfikację kwalifikacji inżyniera w ramach systemu stworzonego na takie cele. Inżynier starając się o nią jest w stanie szybko i sprawnie potwierdzić swoje kompetencję przez fakt iż jest to ogólnoeuropejski dokument. Legitymacja jest wydawana na wniosek specjalisty po przedstawieniu odpowiednich dokumentów potwierdzających jego kwalifikację. Legitymacja będzie zawierać takie dane jak: 1. nazwisko i imię, 2. kraj, 3. data urodzenia, 4. numer karty i data jej wydania, 5. data ważności legitymacji, 6. przyznane kategorie: - A1, A2, A3 - w zależności od stopnia ukończonych studiów, [5]

6 - B1, B2, B3 - w zależności od doświadczenia zawodowego zdobytego w przedsiębiorstwie produkcyjnym prywatnym lub państwowym, w usługach albo we własnej firmie - C1, C2, C3 - potwierdzające rodzaj zaliczonego kształcenia uzupełniająca, 7. logo FEANI oraz logo NOT. Wszystkie dane będą przechowywane w specjalnie utworzonym Narodowym Rejestrze Inżynierskim, który jest zobowiązany do przekazywania uaktualnionych informacji do bazy danych FEANI w Brukseli. W czasach gdy Europa zaczyna żyć jak jeden organizm i w zawód inżyniera często jest wpisana konieczność podążania za pracą Karta Inżyniera oszczędza czas na udowodnienie swoich kompetencji i proces ich potwierdzenia. Proces wdrażania wydawania karty został rozpoczęty i wszystkich zainteresowanych otrzymaniem Karty Inżyniera prosimy o śledzenie informacji w biuletynie dotyczących jej wydawania. [6]