OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE W PRACY

Transkrypt

1

2 OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE W PRACY

3 Osoba z niepełnosprawnością Czyli kto.?

4 Osoby niepełnosprawne grupa niejednorodna Osoby z niepełnosprawnością odróżnia od siebie: przyczyna niepełnosprawności stopień niepełnosprawności staż niepełnosprawności doświadczenia życiowe sytuacja osobista i rodzinna cechy osobowe

5 Rodzaje niepełnosprawności 01-U upośledzenie umysłowe 02-P choroby psychiczne 03-L zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu 04-O choroby narządu wzroku 05-R upośledzenie narządu ruchu 06-E epilepsja 07-S choroby układu oddechowego i krążenia 08-T choroby układu pokarmowego 09-M choroby układu moczowo - płciowego 10-N choroby neurologiczne 11-I inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego 12-C całościowe zaburzenie rozwojowe

6 Orzecznictwo Do celów rentowych orzeczenie o niezdolności do pracy - wydawane przez ZUS - całkowita niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji - całkowita niezdolność do pracy - częściowa niezdolność do pracy Do celów pozarentowych orzeczenie o stopniu niepełnosprawności - wydawane przez Powiatowe/Miejskie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności - stopień znaczny - stopień umiarkowany - stopień lekki + Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego UWAGA! - Osoba może dysponować dwoma rodzajami orzeczenia (ZUS owskie i o stopniu niepełnosprawności, które mogą nie być równoważne np. częściowa niezdolność do pracy i stopień umiarkowany)

7 Stereotypy i uprzedzenia W definiowaniu osób niepełnosprawnych, często posługujemy się stereotypami: trudny roszczeniowy wymagający wsparcia i szczególnej uwagi kłopotliwy Infantylny zgorzkniały

8 Stereotypy i uprzedzenie

9 Stereotypy i uprzedzenie

10 Język zachowanie obsługa Niepełnosprawny Osoba z niepełnosprawnością Osoba niepełnosprawna

11 Język zachowanie obsługa Jakich sformułowań nie należy używać? inwalida upośledzony kaleka ślepy psychol kulawy

12 Język zachowanie obsługa Należy pamiętać, że sam fakt bycia niepełnosprawnym nie oznacza, że osoba ta zawsze potrzebuje pomocy. Jeżeli znajduje się w przyjaznym dla siebie otoczeniu, zazwyczaj jest w stanie sama sobie poradzić.

13 Język zachowanie obsługa Każda osoba niepełnosprawna jest świadoma na ile ją stać i jak wiele może zrobić sama, a kiedy musi poprosić o pomoc. Dlatego nigdy nie należy: zakładać, że ona sama czegoś nie zrobi, wykluczać jej z działań. Jeżeli nie będzie mogła sobie poradzić, sama o tym powie.

14 Język zachowanie obsługa Zawsze należy zwracać się bezpośrednio do osoby mniej sprawnej, nie do jej towarzysza, pomocnika, czy też tłumacza języka migowego. Prowadź normalną rozmowę!

15 Język zachowanie obsługa Osoby niepełnosprawne traktują swoją laskę, wózek czy też aparat słuchowy jako część swojej przestrzeni osobistej, dlatego nie powinno się tych przedmiotów bez zgody właściciela dotykać. Z podobnych przyczyn nie należy głaskać po głowie takiej osoby. Bądź taktowny inicjując kontakty fizyczne!

16 Język zachowanie obsługa Nie jest gafą żegnanie się z osobą niewidomą słowami dobrze było cię widzieć albo do zobaczenia ; osoby niewidome często używają tego typu zwrotów.

17 Język zachowanie obsługa Osoby poruszające się na wózku są osobami nie sprzętami, dlatego nigdy nie należy traktować ich jak wieszaki do płaszcza, prosząc o potrzymanie, ani pochylać się nad nimi przy podawaniu ręki. Podczas rozmowy z osobą na wózku najlepiej jest usiąść na krześle, aby być na jej poziomie, co pozwala na swobodny kontakt interpersonalny i wzrokowy.

18 Język zachowanie obsługa Osoby niewidome lub słabowidzące są w stanie same poruszać się po ulicy, choć czasem korzystają z pomocy laski lub psa przewodnika. Zanim nawiążesz kontakt fizyczny z osobą niewidzącą uprzedź ją o tym, bo może się ciebie przestraszyć!

19 Pracownik niepełnosprawny Czyli kto.?

20 Pracownik niepełnosprawny Pracownik niepełnosprawny to przede wszystkim pracownik. Czasem wymaga dostosowania miejsca pracy.

21 Orzeczenie - Zapisy w orzeczeniach są bardzo mylące sformułowanie o niezdolności do pracy nie oznacza zakazu pracy (osoba może pracować na takich samych zasadach jak inni pracownicy zgodę wydaje lekarz medycyny pracy, tak samo jak w przypadku innych pracowników)

22 Udogodnienie dla osoby niepełnosprawnej?

23 Dziękuję za uwagę