Zarządzenie Nr OPS 0152/9/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim z dnia 9 czerwca 2009 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr OPS 0152/9/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim z dnia 9 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim. Na podstawie art , art , art , art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 42 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz ) i 6 Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka Pomocy Społecznej zarządzam, co następuje: Ustalam w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim regulamin pracy w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia. 1 Wykonanie zarządzenia powierzam Kierownikowi Sekcji Organizacyjnej i Spraw Osobowych. 2 3 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty i ma zastosowanie do wszystkich pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim.

2 - 1 - Załącznik do zarządzenia nr OPS 0152/ 9 /2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 9 czerwca 2009 r. Regulamin pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Pracodawcy należy przez to rozumieć Ośrodek Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim; 2) Pracowniku należy przez to rozumieć pracownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim. 3) Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim. 3 Regulamin w szczególności określa: 1) obowiązki Pracodawcy; 2) prawa i obowiązki Pracowników; 3) pomoc Pracodawcy w podnoszeniu kwalifikacji pracowniczych; 4) systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy; 5) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie Pracowników w narzędzia i materiały; 6) sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania spóźnień i nieobecności w pracy; 7) urlopy pracownicze; 8) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia; 9) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania Pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą; 10) rodzaje prac wzbronionych Pracownikom młodocianym oraz kobietom; 11) kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy.

3 - 2-4 Postanowienia Regulaminu obowiązują wszystkich Pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. ROZDZIAŁ II OBOWIĄZKI PRACODAWCY Pracodawca jest w procesie pracy zobowiązany w szczególności: 5 1) szanować godność i inne dobra osobiste Pracowników; 2) zaznajamiać Pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; 3) wskazać Pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyć im koniecznych instrukcji, materiałów i narzędzi; 4) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez Pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 5) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 6) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; 7) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie Pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 8) organizować wymagane badania lekarskie Pracowników; 9) informować Pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami; 10) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; 11) ułatwiać Pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 12) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby Pracowników; 13) dostarczyć nieodpłatnie Pracownikom przysługującym im środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego; 14) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny Pracowników oraz wyników ich pracy; 15) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe Pracowników;

4 - 3-16) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego; 17) przeciwdziałać mobbingowi. ROZDZIAŁ III PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 6 1.Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2.Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy; 2) przestrzegać regulaminu pracy; 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 4) dbać o dobro Pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 7 Przyjęcie do wiadomości obowiązku przestrzegania tajemnicy określonej w obowiązujących ustawach Pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na dokumencie przechowywanym w aktach osobowych Pracownicy są obowiązani do wykonywania powierzonej im pracy zgodnie z kwalifikacjami zawodowymi i nie wykraczającej poza warunki wynikające z stosunku pracy chyba, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia Pracownika albo gdy wykonanie pracy grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. 2. Jeśli wymagają tego potrzeby Pracodawcy Pracownicy są zobowiązani do wykonywania także zleconych im prac innych niż określone w umowie i w innym miejscu pracy, w okresie nie przekraczającym 3 miesięcy w roku kalendarzowym pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez Pracowników i nie stwarza zagrożenia dla zdrowia i życia,

5 W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii oraz szczególnych potrzeb Pracodawcy, Pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i pełnienia dyżurów. 9 W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy Pracownicy są zobowiązani: 1) zwrócić Pracodawcy pobrane narzędzia i materiały oraz odzież roboczą i ochronną; 2) rozliczyć się z Pracodawcą z pobranych zaliczek ; 3) załatwić formalności związane z kartą obiegową zwolnienia; 4) przedłożyć kartę obiegową, u Pracownika odpowiedzialnego za sprawy kadrowe, w celu dokonania adnotacji o ustaniu stosunku pracy. 10 Długość okresu wypowiedzenia umowy jest uzależniona od rodzaju zawartej umowy i wynosi : 1). Przy zawartej umowie o pracę na okres próbny (art. 34 k.p.): a) 3 dni robocze, jeżeli umowa nie przekracza 2 tygodnie, b) 1 tydzień, jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie, c) 2 tygodnie, jeżeli umowa została zawarta na 3 miesiące. 2). Przy umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony (art k.p.) a) 2 tygodnie, jeżeli Pracownik jest zatrudniony u danego Pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) 1 miesiąc, jeżeli Pracownik jest zatrudniony u danego Pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, c) 3 miesiące, jeżeli Pracownik jest zatrudniony u danego Pracodawcy co najmniej 3 lata. 3). Przy umowie o pracę zawartej na czas określony: a) 2 tygodnie, jeżeli umowa została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy i zawiera klauzulę dopuszczającą wypowiedzenie umowy (art. 33 k.p.), b) 3 dni robocze, jeżeli umowa została zawarta w celu zastępstwa innego Pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art k.p.) Kierowników wewnętrznych komórek organizacyjnych obciążają odpowiednio obowiązki wynikające z 6-9 regulaminu. 2. Kierownicy zobowiązani są ponadto do: 1) kierowania, koordynowania i kontrolowania podległych im Pracowników; 2) właściwego organizowania pracy podwładnych; 3) sprawowania bezpośredniego nadzoru nad porządkiem i dyscypliną pracy w kierowanej komórce organizacyjnej; 4) nadzorowania, przestrzegania obowiązku trzeźwości przez podwładnych; 5) organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp; 6) dbania o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodne Przeznaczeniem; 7) zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym; 8) dbania o bezpieczeństwo i higieniczny stan pomieszczeń i urządzeń oraz sprawność środków

6 - 5 - ochrony zbiorowej; 9) egzekwowania, przestrzegania przez podwładnych przepisów i zasad bhp; 10) zapewnienia wykonania zleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad podwładnymi; 11) zapewniania równomiernego obciążenia pracą w okresie zastępstw nieobecnych w pracy Podwładnych; 12) wyznaczanie zastępstwa w okresie własnej nieobecności w pracy. 12 Do rażących naruszeń przez Pracowników ustalonego w zakładzie pracy porządku i dyscypliny pracy, uzasadniających zastosowanie odpowiednich sankcji prawa pracy, zwolnienia dyscyplinarnego nie wyłączając, należy: 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy przez psucie materiałów, narzędzi i urządzeń technicznych; 2) wykonywanie, bez zezwolenia przełożonych, prac nie związanych z zasadami wynikającymi z powierzonego zakresu czynności; 3) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub jej opuszczenie bez usprawiedliwienia; 4) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy lub po pracy na terenie zakładu pracy; 5) niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie poleceń przełożonych; 6) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych; 7) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy; 8) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współtowarzyszy pracy; 9) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i innej tajemnicy przewidzianej w przepisach prawa. 13 Pracownikom zabrania się: 1) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów Pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą; 2) urządzania jakichkolwiek spotkań towarzyskich i okolicznościowych na terenie zakładu bez zgody Pracodawcy Pracownik będący po spożyciu alkoholu powinien być odsunięty od wykonywania pracy względnie nie dopuszczony do niej. 2. Pracownicy posiadający przy sobie napoje alkoholowe mają obowiązek przekazania ich na czas pracy do zakładowego depozytu prowadzonego przez Pracownika odpowiedzialnego za sprawy kadrowe.

7 - 6 - ROZDZIAŁ IV POMOC PRACODAWCY W PODNOSZENIU KWALIFIKCJI PRACOWNICZYCH Pracodawca przeznacza w swoich planach finansowych środki finansowe na szkolenie Pracowników. 2. Pracodawca uczestniczy w kosztach podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników na zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU Nr 103, poz. 472 ze zm.). W szczególności, Pracownikom przysługuje płatny urlop szkoleniowy i zwolnienie od pracy w odpowiednim rozmiarze w sytuacji, gdy podnoszenie kwalifikacji odbywa się na podstawie skierowania ze strony Pracodawcy. 3. Pracodawca może również zobowiązać się do dalej idących świadczeń, w szczególności pokrywania kosztów szkolenia, dojazdów, względnie pomocy naukowych. 4. Umowa z Pracownikiem określająca te świadczenia może także przewidywać obowiązek częściowego lub całkowitego zwrotu tych świadczeń w oznaczonych sytuacjach. ROZDZIAŁ V CZAS PRACY - WYMIAR, SYSTEM I ROZKŁAD CZASU PRACY Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w normalnych godzinach pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i czas rzeczywistego wykonania pracy poza normalnymi godzinami. 2. Czasem dyżuru jest czas gotowości do pracy po normalnych godzinach pracy, z wyłączeniem dyżurów pełnionych przez Pracownika w domu. 3. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową U Pracodawcy ustala się następujące systemy czasu pracy: 1) dla Pracowników na stanowiskach urzędniczych podstawowy system czasu pracy: 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. tygodniowo w trzymiesięcznym okresie; 2) dla Pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi system równoważnego czasu pracy (art. 135 kp) z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. 2. Czas pracy Pracowników na stanowiskach urzędniczych trwa od: od poniedziałku do piątku w godzinach - od 7.30 do 15.30

8 Czas pracy Pracowników socjalnych trwa : od poniedziałku do piątku w godzinach - od 7.30 do obsługa klienta w siedzibie Pracodawcy od poniedziałku do piątku w godzinach - od do obsługa klienta w terenie od poniedziałku do piątku w godzinach - od do obsługa klienta w siedzibie Pracodawcy W godzinach przebywania Pracowników socjalnych w terenie obsługę klientów w siedzibie Pracodawcy prowadzi Pracownik socjalny pełniący dyżur. 4. Czas pracy opiekunek środowiskowych trwa : od poniedziałku do piątku w godzinach - od 8.00 do Czas pracy sprzątaczki, Pracownika gospodarczego trwa : od poniedziałku do piątku w godzinach - od do oraz od poniedziałku do piątku w godzinach - od 7.30 do Czas pracy Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 7. Czas pracy dla Pracowników samorządowych niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 8. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone w ust. 1 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 9. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której Pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 10. Przepisu ust. 9 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do Pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 11. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek Pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 12. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w ust.9 nie może przekroczyć dla poszczególnego Pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 13. W przypadku wykorzystania czasu wolnego za nadgodziny, o których mowa w ust. 11 Pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 14. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej w regulaminie wynagradzania Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim.

9 Harmonogramy czasu pracy ustala się z uwzględnieniem przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. 2. Terminy dni wolnych od pracy ustala corocznie Pracodawca informując o tym Pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach dokonać niezbędnych odstępstw od rozkładu czasu pracy określonego w 17 wobec poszczególnych Pracowników, albo ustalić dla nich indywidualny harmonogram czasu pracy. 2. O wprowadzeniu indywidualnego harmonogramu czasu pracy Pracodawca informuje Pracownika nie później niż na 7 dni przed początkiem obowiązywania nowego harmonogramu. 20 Opiekunkom środowiskowym przysługuje zwrot kosztów dojazdów do klientów Pracodawcy, korzystających z usług opiekuńczych, zamieszkałych poza Sępólnem Krajeńskim, w wysokości ceny biletów komunikacji samochodowej wg aktualnych cen w danym okresie rozliczeniowym Praca wykonywana w godzinach jest pracą w porze nocnej. 2. Za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 6.00 rano w tym dniu a 6.00 następnego dnia. 3. Pracownik odpowiedzialny za sprawy kadrowe prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedzielę i świętaodpowiednio w rozliczeniu tygodniowym, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym zgodnie z zapisami 16 niniejszego Regulaminu. ROZDZIAŁ VI PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY 22 Listy obecności wykłada i kontroluje prawidłowe ich wypełnianie, Pracownik odpowiedzialny za sprawy kadrowe. 23 Pracownicy są obowiązani stawiać się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczynania pracy znajdować się na stanowiskach pracy w gotowości do pracy.

10 Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowiskach pracy porządku i czystości. 2. Akta zakładowe, narzędzia i materiały oraz środki czystości indywidualnej, odzież i obuwie winny być po godzinach pracy przechowywane w szafkach bądź zamykanych pomieszczeniach albo w innych miejscach wskazanych przez przełożonych. 3. Zabrania się przechowywania w szafkach, szafach, w biurkach i innych miejscach nie przeznaczonych specjalnie do tego celu wszelkich materiałów stwarzających zagrożenie pożarowe (benzyn, spirytusu, innych materiałów łatwopalnych). 5. Pojazdy należy parkować w wydzielonym miejscu wskazanym przez Pracodawcę to jest na parkingu Ośrodka Pomocy Społecznej Pracownicy są odpowiedzialni za należyte przechowywanie pobranych narzędzi i materiałów oraz ich zabezpieczenie przed kradzieżą, zniszczeniem czy uszkodzeniem. Utratę, zniszczenie lub uszkodzenie narzędzi Pracownik niezwłocznie zgłasza przełożonemu. 2. Wynoszenie narzędzi i materiałów poza teren zakładu bez zezwolenia przełożonego, jak też używanie ich niezgodnie z przeznaczeniem jest zabronione. 26 Na terenie zakładu poza normalnymi godzinami pracy mogą przebywać: 1) osoby zarządzające zakładem pracy, 2) inni Pracownicy za zgodą Dyrektora W zakładzie pracy obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom wydanym przez bezpośredniego przełożonego Pracownika. 2. W razie wydania polecenia przez przełożonego wyższego szczebla, Pracownik który takie polecenie otrzymał, jest obowiązany je wykonać po zawiadomieniu swego bezpośredniego przełożonego. ROZDZIAŁ VII SPOSÓB USPRAWIEDLIWIANIA SPÓŹNIEŃ I NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ UDZIELANIE ZWOLNIEŃ OD PRACY Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, przekazując odpowiednie informacje przełożonemu lub Pracownikowi odpowiedzialnemu za sprawy kadrowe 2. W razie niestawienia się do pracy z powodów nie dających się przewidzieć, Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego lub Pracownika odpowiedzialnego za sprawy

11 kadrowe o przyczynie swej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności. 3. Zawiadomienia o jakich mowa w ust.2 Pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 4. Niedotrzymanie terminu o jakim mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznościami Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy, przedstawiając swemu przełożonemu dowody usprawiedliwiające nieobecność lub spóźnienie. 2. Dowody usprawiedliwiające spóźnienie się do pracy Pracownik przedstawia natychmiast, zaś dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy najpóźniej drugiego dnia tej nieobecności. 3. Decyzje w sprawie uznania nieobecności w pracy, lub spóźnień do pracy za usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione podejmuje Dyrektor Załatwianie przez Pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy społecznych powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 2. Załatwianie spraw o jakich mowa w ust. 1 w czasie godzin pracy jest dopuszczalne wyłącznie w granicach i na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy. 3. Zwolnień od pracy udzielają: 1) Dyrektorowi Burmistrz Sępólna Krajeńskiego, 2) pozostałym Pracownikom - Dyrektor. 31 Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy lub zwolnienia od niej nie przysługuje, chyba że przepisy prawa pracy stanowią inaczej Pracownicy mogą opuszczać teren zakładu w czasie godzin pracy wyłącznie na polecenie lub za zgodą przełożonych, oraz po wpisaniu się w książkę wyjść. 2. Książka wyjść znajduje się w sekretariacie. 3. Wyjścia w czasie godzin pracy muszą mieć wyraźny cel, który podaje się w książce wyjść z zaznaczeniem rodzaju wyjścia (służbowe, pozasłużbowe).

12 Powrót do pracy odnotowuje się w książce bezzwłocznie. Nie wpisanie godziny powrotu w książce wyjść stwarza domniemanie przebywania Pracownika poza miejscem pracy do końca dnia roboczego. 33 Prawidłowość wykorzystania zwolnień od pracy uzasadnionych stwierdzoną przez właściwego lekarza niezdolnością do pracy podlega kontroli w trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. ROZDZIAŁ VIII URLOPY PRACOWNICZE Pracownikom przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 1) 20 dni jeżeli Pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni jeżeli Pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat ( art k.p.) Wymiar urlopu Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego Pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu w ilości 20 lub 26 dni; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia ( art k.p.) 3) Pracownikowi socjalnemu, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. 2. Na wniosek Pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 3. Urlopy wypoczynkowe są udzielane zgodnie z planem urlopów. 4. Plan urlopów znajduje się do wglądu u Pracownika odpowiedzialnego za sprawy kadrowe. 5. Urlop niewykorzystany z roku poprzedniego Pracodawca ma obowiązek udzielić Pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 6. Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 7. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez Pracodawcę Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,

13 - 12-2) 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36¹ 1. ROZDZIAŁ IX TERMIN I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA Wypłata wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego odbywa się raz w miesiącu. 2. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielane Pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art k.p. 3. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w ust Potrąceń o których mowa w ust. 2, pkt.2 i 3 nie mogą w sumie przekroczyć połowy wynagrodzenia, łącznie z potrąceniami, o których mowa w ust. 2, pkt.1- trzech piątych wynagrodzenia, 5. Każdy dzień absencji chorobowej Pracowników finansowanej przez zakład pracy (czyli w ramach pierwszych 33 dni choroby w roku) jest płatny, 6. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu ostatniego dnia miesiąca, na konto bankowe wskazane przez Pracownika lub za pomocą czeku do zrealizowania w Banku Spółdzielczym w Więcborku. 7. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w dniu poprzednim. 8. Składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące Pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się z dołu, w terminach określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy. 9. Pracodawca na żądanie Pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. ROZDZIAŁ X OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ 36

14 Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie Pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 2. Do obowiązków Pracodawcy należy w szczególności: 1) organizowanie pracy w sposób zapewniający bhp, 2) zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń, terenów i urządzeń z nimi związanych oraz maszyn i innych urządzeń technicznych, 2) zapewnienie Pracownikom ochrony zdrowia, 3) ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz stosowanie odpowiednich środków profilaktycznych, 4) prowadzenie szkoleń Pracowników w zakresie bhp, 5) dostarczanie Pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, 6) powołanie służby bhp i komisji bhp Każdy nowo przyjęty Pracownik przechodzi przeszkolenie wstępne, obejmujące instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy, oraz przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej. 2. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego Pracownik potwierdza na piśmie. 3. Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących zajmowanego stanowiska jest zabronione. 4. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp, których częstotliwość i czas trwania określa Pracodawca, po porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi Pracodawca ustala zagrożenia występujące na stanowisku pracy zapisując je na karcie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. 2. Przełożony obowiązany jest zapoznać Pracownika z kartą oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, co wymaga potwierdzenia przez Pracownika odpowiednim pisemnym oświadczeniem Pracodawca wyznacza Pracowników do: 1) udzielania pierwszej pomocy, 2) wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji Pracowników. 2. Listę wyznaczonych osób zawiera załącznik nr 2 regulaminu Pracodawca nieodpłatnie dostarcza Pracownikom środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.

15 Pracodawca nieodpłatnie dostarcza Pracownikom odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna Pracowników może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, bądź jest to konieczne ze względu na wymagania techniczne, sanitarne lub bhp. 3. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, Pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. 4. Pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi może ustalić stanowiska na których dopuszcza się używanie przez Pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego. 5. Rodzaj niezbędnych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego ustala Pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli ich nie ma to z przedstawicielami Pracowników. 6. Pracodawca zapewni okulary korygujące Pracownikom użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Podstawą pokrycia kosztów zakupu okularów korygujących są wyniki badań okulistycznych, przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, które wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Wysokość refundacji związanej z zakupem okularów korygujących nie może przekroczyć kwoty 250 zł., na co składa się koszt robocizny i szkieł o parametrach oznaczonych przez lekarza oraz koszt oprawy odpowiadający standardowi podstawowemu. O refundację można ubiegać się raz na dwa lata. 7. W trybie przewidzianym w ust. 1 Pracownikom przydziela się środki higieny osobistej Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem Pracowników. 2. Pracownicy są w szczególności obowiązani: 1) poddawać się szkoleniu bhp, 2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej i używać środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem, 5) poddawać się badaniom i wskazaniom lekarskim, 6) zawiadamiać przełożonych o wypadkach i zagrożeniach i ostrzegać przed nimi współpracowników, 7) współdziałać z Pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków bhp. 42 Do osób kierujących Pracownikami stosuje się odpowiednio - w części organizacyjnej

16 W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia Pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia o jakim mowa w ust.1 Pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. W przypadkach określonych w ust. 1 i 2 Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 1. Nie wolno zatrudniać kobiet i młodocianych przy pracach im wzbronionych, określonych w przepisach prawa pracy. 2. Rodzaje prac wzbronionych kobietom określa załącznik nr 1 do Regulaminu. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie zakładu pracy zabronione ROZDZIAŁ XI KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY Za nieprzestrzeganie przez Pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych Pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez Pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Pracodawcy może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej obecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia Pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego Pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń o których mowa w art.87 1 pkt 1-3 kodeksu pracy. 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

17 Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się do tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu Pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy Pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się Pracownika do pracy. 48 O zastosowanej karze Pracodawca zawiadamia Pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez Pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych Pracownika. 49 Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy Pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującego Pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 2. Pracownik który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchyleniu zastosowanej wobec niego kary. 3. W razie uwzględnia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, Pracodawca jest obowiązany zwrócić Pracownikowi równowartość tej kary. 51

18 Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych Pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej Pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 2. Ust. 1 zadnie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez Pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. ROZDZIAŁ XII POSTANOWIENIA KOŃCOWE Wszelkich informacji o zakładzie pracy wychodzących na zewnątrz udziela Dyrektor lub upoważnieni przez niego Pracownicy. 2. Bez zgody Dyrektora Pracownicy nie mogą udostępniać komukolwiek dokumentów i ich kopii zawierających tajemnice gospodarcze, służbowe i inne określone w przepisach prawa, w tym związane z ochrona dóbr osobistych. 3. Przepis ust. 2-go nie narusza zasad w zakresie udzielania informacji i udostępniania dokumentów ustalonych w kpa. 4. Osoby uprawnione na mocy odrębnych przepisów prawnych do kontroli działalności zakładu racy są dopuszczane do czynności kontrolnych po uprzednim sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli osoby zarządzającej zakładem. Udostępnieniu kontrolerom podlegają tylko dokumenty niezbędne do przeprowadzenia kontroli. 1. Każdy nowoprzyjęty Pracownik jest zapoznawany z treścią Regulaminu przed przystąpieniem do pracy. 2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowień Regulaminu Pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie maja zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawa pracy. Zmiany Regulaminu mogą następować z zachowaniem trybu właściwego dla jego wprowadzenia. 55

19 Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości Pracownikom. 56 Załączniki do Regulaminu Pracy: 1. Wykaz prac wzbronionych kobietom zał. nr Wykaz osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji Pracowników zał. nr Zasady przydzielania Pracownikom odzieży roboczej, środków higieny indywidualnej, higieny osobistej i napojów oraz niektóre inne ustalenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy zał. nr 3. Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępolnie Krajeńskim. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kj/min. Uwaga: 1 kj = 0,24 kcal. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 12 kg - przy pracy stałej, 2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

20 Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: 1) 50 N - przy pracy stałej, 2) 100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 4. Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: 1) 120 N - przy pracy stałej, 2) 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 5. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej: 1) 8 kg - przy pracy stałej, 2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej: 1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, 2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, 3) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach. Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym: 2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2, 1% - przy pracach wymienionych w pkt 3. W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt 1 i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach. 7. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, 2) prace wymienione w ust. 2-6, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, 3) prace w pozycji wymuszonej, 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. II. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5, 2) prace w warunkach, których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest mniejszy od -1,5, 3) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 o C. III. Prace w hałasie i drganiach Dla kobiet w ciąży: 1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego: a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 db, b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 db, c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 db, 2) prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego: a) równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G, odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 86 db, b) szczytowy nieskorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza wartość 135 db, 3) prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego: a) równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 khz do 40 khz, odniesione do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy, b) maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościowych środkowych od 10 khz do 40 khz - przekraczają wartości podane w tabeli:

21 Częstotliwość środkowa pasm tercjowych (khz) Równoważny poziom ciśnienia akustycznego odniesiony do 8- godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy (db) Maksymalny poziom ciśnienia akustycznego (db) 10; 12,5; ,5; ) prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm przez kończyny górne, których: a) wartość sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyśpieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych X, Y, Z, przy 8-godzinnym działaniu drgań na organizm, przekracza 1 m/s 2, b) maksymalna wartość sumy wektorowej skutecznych, ważonych częstotliwościowo przyśpieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych X, Y, Z, dla ekspozycji trwających 30 minut i krótszych, przekracza 4 m/s 2, 5) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka. V. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych 1. Dla kobiet w ciąży: 1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej, 2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, 3) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego, 4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę. 2. Dla kobiet karmiących piersią - prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego. VI. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą, 2) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi. VII. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią: 1) prace w wymuszonym rytmie pracy (na przykład na taśmie), 2) prace wewnątrz zbiorników i kanałów, 3) prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi, prace przy uboju zwierząt hodowlanych oraz obsłudze rozpłodników.

22 Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sępolnie Krajeńskim. 1. Wykaz osób wyznaczonych do udzielania pierwszej Pomocy: a. Burkiewicz Lucyna biuro nr 11, tel b. Hawryło Jolanta biuro nr 2a, tel c. Chart Marek biuro nr 2, tel Wykaz osób wyznaczonych do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji Pracowników : a. Chart Marek biuro nr 2, tel

23 Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sępolnie Krajeńskim. ZASADY PRZYDZIELANIA PRACOWNIKOM ODZIEŻY ROBOCZEJ, ŚRODKÓW HIGIENY INDYWIDLALEJ, HIGIENY OSOBISTEJ I NAPOJÓW ORAZ NIEKTÓRE INNE USTALENIA DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. 1. Zakład pracy nie może dopuścić do pracy Pracownika bez odzieży ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej przewidzianych do wykonywania określonej pracy. 2. Środki ochrony indywidualnej, odzież robocza i obuwie są przydzielane Pracownikom bezpłatnie i stanowią własność zakładu pracy. 3. Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty ich cech ochronnych. 4. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza Pracownikom odzież i obuwie robocze lub wypłaca ekwiwalent za w/w odzież roboczą wg średnich cen odzieży roboczej obowiązującej w danym okresie, jeżeli odzież własna Pracowników może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, bądź jest to konieczne ze względu na wymagania techniczne, sanitarne lub bhp. 5. Pracownicy otrzymują ekwiwalent za pranie odzieży roboczej dwa razy w roku w miesiącu czerwcu i grudniu naliczony w/g średnich cen usług pralniczych tej odzieży obowiązujących w danym okresie. 6. Przydział środków higieny osobistej oraz herbaty na poszczególne stanowiska, pracy zawiera tabela nr 1 i 2 niniejszego załącznika. W/w środki Pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim otrzymują raz w roku w miesiącu grudniu wysokościach wymienionych w tabeli. w

24 Lp. Stanowisko funkcja Na kwartał Na rok Mydło Herbata Ręcznik sztuk 1. Pracownik umysłowy, pracownik socjalny, 100g 200g 1 2. Opiekun, 3. Sprzątaczka 200 g 200g g 200g 1 Tabela nr 1 - norm przydziału środków higieny osobistej oraz herbaty dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim. Lp. Stanowisko pracy Zakres wyposażenia R- odzież, obuwie robocze. O- ochrona indywidualna 1. Opiekun R- Sukienka R- Kurtka R- Płaszcz R- Kozaki R- Półbuty R- Fartuch O- Rękawice ochronne 2. Archiwista R- Fartuch O- Rękawice ochronne 3. Sprzątaczka R- Sukienka R- Fartuch R- Buty O- Rękawice ochronne 4. Pracownik socjalny R- Garsonka R- Kurtka ocieplana R- Płaszcz R- Kozaczki R- Półbuty 5. Pracownik gospodarczy R- Komplet roboczy (kurtka, spodnie) R- Kurtka ocieplana R- Fartuch R- Buty O- Rękawice ochronne Przewidywany okres używania w miesiącach do czasu zużycia do czasu zużycia do czasu zużycia Tabela nr 2 - norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Pracownicy otrzymują ekwiwalent za odzież roboczą i pranie odzieży roboczej dwa razy w roku w miesiącu czerwcu i grudniu naliczony w/g średnich cen (odzieży i usług pralniczych tej odzieży) obowiązujących w danym okresie.