PRZEGLĄD PŁAC Produkcja i Łańcuch dostaw. Temporary & permanent recruitment

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PRZEGLĄD PŁAC 2015. Produkcja i Łańcuch dostaw. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl"

Transkrypt

1 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Temporary & permanent recruitment

2 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Spis treści Wstęp... 3 O Page Personnel... 4 Metodyka... 5 Nasi klienci o nas... 6 Zakupy pośrednie Kupiec... 8 Kupiec Wiodący / Junior Category Manager... 9 Zakupy bezpośrednie Sourcing Specialist Kupiec Operacyjny Kupiec Strategiczny Analityk Działu Zakupów Zakupy handlowe Specjalista ds. Zakupów / Asystent Category Managera Młodszy Kierownik Kategorii Kierownik Kategorii Produkcja Kierownik Obszaru Produkcyjnego Brygadzista Inżynier Jakości / Specjalista ds. Jakości / Inspektor Jakości Kierownik ds. Utrzymania Ruchu Specjalista / Technik / Inżynier ds. Utrzymania Ruchu (Automatyk) Inżynier ds. Inwestycji Inżynier NPD (New Product Development) Specjalista ds. Ciągłego Doskonalenia Specjalista BHP Planowanie w Łańcuchu dostaw Analityk Łańcucha Dostaw Demand Planner Planista Zapasów Planista Produkcji Koordynator ds. Planowania Produkcji

3 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Wstęp Szanowni Państwo, Z wielką przyjemnościa oddaję w Państwa ręce pierwsze wydanie Przeglądu Płac w obszarach produkcji i łańcucha dostaw przygotowanego przez Page Personnel. Znajdą w nim Państwo informacje o aktualnych poziomach wynagrodzeń, zakresach odpowiedzialności oraz wymaganiach na najpopularniejsze stanowiska specjalistyczne w różnych sektorach rynku. Rosnąca gospodarka oferuje specjalistom coraz więcej możliwości zmian w życiu zawodowym, a najlepsi eksperci, posiadający cenione na rynku kompetencje nie mają problemów ze zmianą pracy, zwłaszcza w dużych aglomeracjach. Najlepsza kadra jest kluczowym elementem niezbędnym do sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Mam nadzieję, że niniejsze opracowanie będzie dla Państwa pomocne w zatrudnianiu oraz budowaniu programów retencyjnych pozwalających zatrzymać najlepszych pracowników. Życzę intersujacej lektury, Paweł Prociak Executive Manager Page Personnel Procurement & Supply Chain 3

4 PRZEGLĄD PŁAC 2015 O Page Personnel Page Personnel jest jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego, prowadzącą projekty rekrutacyjne od poziomu asystentów do poziomu starszych specjalistów i ekspertów. Page Personnel jest częścią PageGroup - międzynarodowego lidera w dziedzinie rekrutacji specjalistycznej, posiadającego 154 biura w 35 krajach na całym świecie. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu zdobywanemu na rynku od 1994 r. marka Page Personnel jest rozpoznawana i ceniona w większości krajów Europy Zachodniej, w Azji, rejonie Pacyfiku oraz Ameryce Północnej i Południowej. Kadra zarządzająca Kadra kierownicza średniego i wyższego szczebla Kadra specjalistyczna i ekspercka Od 2010 roku Page Personnel działa również w Polsce. Dynamiczny rozwój firmy sprawił, że już teraz jesteśmy jedną z wiodących firm doradztwa personalnego prowadzącą projekty rekrutacyjne w następujących obszarach: Customer Service & Logistics Finance & Accounting Manufacturing & Engineering Office & Business Support Procurement & Supply Chain Sales & Marketing Sales Administration Shared Services Centres 4

5 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Metodyka Przegląd Płac Page Personnel powstał na podstawie codziennej pracy naszych konsultantów w 2014 roku. Dane zawarte w tym opracowaniu pochodzą z analizy informacji pochodzących z dwóch różnych źródeł: bazy danych Page Personnel (pod uwagę brane były deklarowane poziomy wynagrodzeń kandydatów z obszarów produkcji i łańcucha dostaw) informacji zgromadzonych przy okazji akceptowania ofert pracy przez kandydatów rekrutowanych przez Page Personnel w 2014 roku. Naszymi klientami są firmy ze wszystkich sektorów gospodarki, w szczególności: FMCG, produkcji, opakowań, handlu, nieruchomości, sektora farmaceutycznego, energetycznego, IT oraz telekomunikacji, mediów, a także transportu i logistyki. Dla każdego stanowiska przedstawiony został minimalny, maksymalny oraz najczęściej oferowany poziom wynagrodzenia podstawowego (w polskich złotych brutto w ujęciu miesięcznym). Wszystkie informacje dotyczą osób zatrudnionych przez oddziały międzynarodowych firm na terenie aglomeracji warszawskiej, które władają językiem angielskim w stopniu przynajmniej średniozaawansowanym. Chcemy podkreślić, że w trakcie analizy minimalnych i maksymalnych poziomów wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę czynniki dodatkowe, takie jak: Aktualne warunki rynkowe Wielkość firmy oraz fazę jej rozwoju Pełnioną funkcję Zaangażowanie w projekty specjalne 5

6 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Nasi klienci o nas Page Personnel jest rzetelnym dostawcą usług rekrutacyjnych. Pracujący w firmie konsultanci są kompetentni i profesjonalni; mogą również pochwalić się dużym doświadczeniem w rekrutowaniu kandydatów na stanowiska ściśle związane z określoną branżą. Firma wyróżnia się wysoką skutecznością działania. Jej potwierdzeniem jest nasza satysfakcja i zadowolenie z pracy osób, które zostały zatrudnione w efekcie rekrutacji prowadzonej przez Page Personnel. HR Manager AmeriGas Polska Sp. z o.o. Energizer Group Polska to dynamiczna organizacja, która od swoich partnerów biznesowych oczekuje szybkości działania i wysokiej jakości współpracy. Te dwa kryteria doskonale spełnia Page Personnel firma, którą pragniemy polecić jako kompetentnego partnera w zakresie rekrutacji. W ciągu ostatniego roku z sukcesem zrealizowaliśmy wspólnie wiele projektów, związanych z pozyskaniem specjalistów. Jakość kwalifikacji rekomendowanych nam kandydatów oraz profesjonalna komunikacja w trakcie współpracy są najlepszym dowodem na to, że firma Page Personnel to jeden z najlepszych dostawców usług rekrutacyjnych na warszawskim rynku. HR Advisor Energizer Group Polska Sp. z o.o. Jako firma działająca w tak dynamicznej branży jaką jest FMCG, ważne są dla nas efektywność, krótki czas realizacji procesów prowadzonych przez Page Personnel oraz komunikacja. Z przyjemnością rekomenduję Page Personnel jako sprawdzonego partnera w zakresie doradztwa personalnego. Talent Acquisition Manager Mondelez Polska S.A. 6

7 Zakupy pośrednie

8 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zakupy pośrednie Kupiec Identyfikacja oraz realizacja potrzeb klienta wewnętrznego Przygotowanie zapytań, analiza ofert oraz negocjowanie cen i warunków współpracy Analiza i monitorowanie trendów rynkowych w ramach prowadzonej kategorii zakupowej Kontrola oraz raportowanie poziomu oszczędności Udział w procesie tworzenie umów handlowych z dostawcami Zarządzanie bazą dostawców Udział w inicjatywach optymalizacyjnych Kierownik ds. Zakupów Dyrektor Zakupów Wykształcenie wyższe 2-3 lata doświadczenia w obszarze zakupów Znajomość systemów klasy ERP Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Bardzo dobre umiejętności negocjacyjne Znajomość rynku dostawców w zdefiniowanej kategorii Bardzo dobre umiejętności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

9 Zakupy pośrednie Kupiec Wiodący / Junior Category Manager PRZEGLĄD PŁAC 2015 Tworzenie oraz wdrażanie polityki zakupowej w zdefiniowanych kategoriach (często na poziomie regionalnym) Prowadzenie przetargów oraz negocjacje cen i warunków współpracy z dostawcami Analiza i monitorowanie trendów rynkowych w ramach prowadzonej kategorii zakupowej Kontrola oraz raportowanie poziomu oszczędności Podejmowanie inicjatyw mających na celu optymalizację kosztów zakupowych Optymalizacja procesów oraz procedur zakupowych Kierownik Zakupów Dyrektor Zakupów Wykształcenie wyższe Co najmniej 4 lata doświadczenia w obszarze zakupów Specjalistyczna wiedza w obszarze zakupów pośrednich Znajomość systemów klasy ERP Bardzo dobre umiejętności negocjacyjne Biegła znajomość języka angielskiego Bardzo dobre umiejętności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

10 Zakupy bezpośrednie

11 Zakupy bezpośrednie Sourcing Specialist PRZEGLĄD PŁAC 2015 Realizacja strategii zakupowej w zdefiniowanych kategoriach (wsparcie Kupca Strategicznego) Rozwój bazy dostawców poprzez wyszukiwanie nowych kontrahentów Ewaluacja możliwości współpracy z dostawcami Przeprowadzanie audytów oraz porównań kontrahentów Prowadzenie wstępnych negocjacji warunków współpracy Współpraca z działami produkcji oraz jakości Kierownik Zakupów Wykształcenie wyższe Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze sourcingu lub zakupów Techniczna znajomość specyfiki głównych grup towarowych Umiejętności szybkiego nawiązywania ścisłej współpracy z siecią wyspecjalizowanych dostawców Umiejętności budowania korzystnych dla obu stron relacji w celu osiągania założonych celów biznesowych Biegła znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

12 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zakupy bezpośrednie Kupiec Operacyjny Analizowanie wydatków i podejmowanie inicjatyw mających na celu obniżenie kosztów zakupowych Negocjowanie cen oraz warunków współpracy z dostawcami Monitorowanie działalności dostawców pod kątem jakości i terminowości dostaw Aktywne poszukiwanie nowych dostawców krajowych i zagranicznych Podejmowanie inicjatyw mających na celu obniżenie kosztów zakupowych Optymalizowanie procedur zakupowych Współpraca z działami wewnętrznymi, ustalanie czasu realizacji, specyfikacji technicznych Kierownik ds. Zaopatrzenia Kierownik Zakupów Wykształcenie wyższe Co najmniej rok doświadczenia w obszarze zakupów Umiejętności szybkiego nawiązywania ścisłej współpracy z siecią wyspecjalizowanych dostawców Umiejętności budowania korzystnych dla obu stron relacji w celu osiągania założonych celów biznesowych Wysoko rozwinięte zdolności analityczne i umiejętności rozwiązywania problemów Znajomość głównych systemów klasy ERP Biegła znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

13 Zakupy bezpośrednie Kupiec Strategiczny PRZEGLĄD PŁAC 2015 Tworzenie lub udział w tworzeniu strategii zakupowej w zdefiniowanej kategorii Zarządzanie budżetem i raportowanie poziomu oszczędności Selekcja oraz rozwój bazy dostawców Analiza rynku oraz sytuacji ekonomicznej w obszarze zdefiniowanych kategorii Budowa synergii pomiędzy obszarem zakupów lokalnych, regionalnych i globalnych Podejmowanie inicjatyw mających na celu optymalizację kosztów zakupowych Optymalizacja procesów oraz procedur zakupowych (często na poziomie regionalnym) Dyrektor Zakupów Kierownik Zakupów (poziom regionalny) Wykształcenie wyższe (mile widziane techniczne) Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze zakupów strategicznych i sourcingu Wiedza techniczna z obszaru głównych grup towarowych Umiejętności szybkiego nawiązywania ścisłej współpracy z siecią wyspecjalizowanych dostawców Umiejętności budowania korzystnych dla obu stron relacji w celu osiągania założonych celów biznesowych Silna orientacja biznesowa, zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów Biegła znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

14 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zakupy bezpośrednie Analityk Działu Zakupów Zarządzanie dużą ilością danych dla przypisanych grup towarowych Rozumienie łańcucha dostaw oraz możliwości obniżenia ponoszonych kosztów Analizowanie i raportowanie statystyk aktywności dostawców oraz ustalanie benchmarków Rozwój procesu pozyskiwania źródeł zaopatrzenia Zarządzanie ryzykiem Standaryzacja procesów zbierania i przechowywania danych dotyczących strategicznych źródeł zaopatrzenia celem zwiększenia efektywności pracy z nimi Budowanie scenariuszy zakupowych oraz pełnienie roli doradczej w procesie zakupów Kierownik ds. Zakupów Dyrektor ds. Zakupów Wykształcenie wyższe 2-5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z analizą łańcucha dostaw, zakupów lub na stanowisku kupca Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Umiejętność wyciągania wniosków i ich prezentowania (do zarządu, udziałowców, managerów i innych zespołów) Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i gotowość do pracy z bardzo dużą ilością danych Zaawansowana znajomość MS Excel, mile widziany MS Access Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

15 Zakupy handlowe

16 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zakupy handlowe Specjalista ds. Zakupów / Asystent Category Managera Koordynowanie procesu wdrażania nowych produktów do oferty Przygotowywanie raportów dotyczących bieżącej i promocyjnej sprzedaży Nadzorowanie obiegu umów i dokumentów handlowych Analizowanie cen konkurencji Monitorowanie rynku konkurencji Wspieranie Category Managera w codziennych obowiązkach Category Manager Wykształcenie wyższe Doświadczenie w pracy w dziale zakupów w sieci detalicznej Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

17 Zakupy handlowe Młodszy Kierownik Kategorii PRZEGLĄD PŁAC 2015 Kreowanie polityki handlowej sieci w ramach podległej kategorii Zarządzanie ofertą produktową podległej kategorii Prowadzenie negocjacji cenowych i asortymentowych Budowanie asortymentu poprzez wybór produktów dostosowanych do potrzeb i preferencji klientów Organizacja promocji cyklicznych Zarządzanie stanem magazynowym Bieżąca i promocyjna analiza sprzedaży Monitorowanie rynku konkurencji i trendów Category Manager Kierownik ds. zakupów Wykształcenie wyższe kierunkowe Minimum rok doświadczenia w zarządzaniu kategorią w sieci detalicznej Umiejętność budowania długoterminowych relacji z dostawcami Wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne i analityczne Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

18 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zakupy handlowe Kierownik Kategorii Kreowanie polityki handlowej sieci w ramach podległej kategorii Zarządzanie ofertą produktową oraz zapewnienie odpowiedniej dostępności produktów Prowadzenie negocjacji handlowych Przygotowywanie oraz nadzór nad realizacją budżetu zakupowego Analizowanie rynku Organizowanie promocji cyklicznych Zarządzanie stanem magazynowym Wyszukiwanie źródeł zakupu nowego asortymentu Senior Category Manager Kierownik ds. zakupów Dyrektor Zakupów Wykształcenie wyższe Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu kategorią w sieci detalicznej Wysoko rozwinięte umiejętności negocjacyjne Umiejętność budowania długoterminowych relacji biznesowych Umiejętność pracy pod presją czasu Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

19 Produkcja

20 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Produkcja Kierownik Obszaru Produkcyjnego Odpowiedzialność za realizację celów produkcyjnych przy zapewnieniu terminowości, jakości i spełnienia kryteriów kosztowych Nadzorowanie produkcji i zapewnienie ciągłości jej funkcjonowania Nadzorowanie i organizacja pracy zespołów odpowiedzialnych za produkcję i utrzymanie ruchu (jeśli podlegają kompetencjom kierownika) Odpowiedzialność za bezpieczeństwo podległych osób i urządzeń Aktywny udział w realizacji polityki personalnej w podległym obszarze we współpracy z działem personalnym Dyrektor Zakładu Produkcyjnego Dyrektor Produkcji Wykształcenie wyższe kierunkowe (techniczne lub produkcyjne) Doświadczenie w zarządzaniu zespołami produkcyjnymi (doświadczenie w branży jest dodatkowym atutem) Znajomość nowoczesnych metod i trendów w zakresie zarządzania procesami produkcji i jakości (Lean Manufacturing, Six Sigma, ISO, HACCP itp.) Umiejętność pracy w warunkach silnej presji czasu oraz wyniku Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne Umiejętność delegowania zadań Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

21 Produkcja Brygadzista PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zapewnienie realizacji planowej i zgodnej z wymogami jakościowymi produkcji w zdefiniowanym obszarze Zarządzanie pracą operatorów urządzeń działu produkcji Odpowiedzialność za utrzymanie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy Udział w projektach optymalizacyjnych doskonalenie organizacji działu produkcyjnego Współpraca z działem utrzymania ruchu, jakości oraz zaopatrzenia Kierownik Wydziału Produkcji Kierownik Produkcji Dyrektor Produkcji Wykształcenie wyższe (opcjonalnie) Umiejętność efektywnego zarządzania zespołem produkcyjnym Umiejętność pracy w warunkach silnej presji czasu oraz wyniku Dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

22 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Produkcja Inżynier Jakości / Specjalista ds. Jakości / Inspektor Jakości Utrzymanie i rozwój systemu zarządzania jakością według wymagań systemu jakości Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji (raporty, instrukcje pracy) Prowadzenie zewnętrznych oraz wewnętrznych audytów procesu oraz wykonywanie wszelkich czynności udoskonalających Nadzorowanie wymagań dotyczących produkcji Przeprowadzanie szkoleń wewnętrznych Tworzenie raportów i statystyk jakościowych Przygotowywanie i monitorowanie wskaźników jakościowych Kierownik Działu Jakości Wykształcenie wyższe techniczne 2-4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku Znajomość narzędzi systemów jakościowych Bardzo dobra organizacja pracy Umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu Dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

23 Produkcja Kierownik ds. Utrzymania Ruchu PRZEGLĄD PŁAC 2015 Zapewnianie ciągłości procesów produkcyjnych Nadzór nad funkcjonowaniem urządzeń linii produkcyjnych Planowanie i realizacja przeglądów okresowych i remontów Koordynowanie prac naprawczych, usuwanie awarii Uruchamianie nowych linii, maszyn i urządzeń Zarządzanie podległym zespołem pracowników Planowanie zakupu części zamiennych Prowadzenie dokumentacji technicznej Wspomaganie inwestycji Dyrektor Techniczny Wykształcenie wyższe techniczne Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze utrzymania ruchu oraz minimum 3 lata na stanowisku kierowniczym Doświadczenie w zarządzaniu projektem jest dodatkowym atutem Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne Doskonałe zdolności organizacyjne, umiejętność motywowania innych Biegła znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

24 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Produkcja Specjalista / Technik / Inżynier ds. Utrzymania Ruchu (Automatyk) Odpowiedzialność za pracę i funkcjonowanie urządzeń i maszyn Inicjacja działań powodujących wzrost efektywności przy współpracy z operatorami maszyn Dbałość o zapewnienie przestrzegania zasad BHP Obsługa i programowanie elementów układów automatyki takich jak: falowniki, regulatory, przetworniki, sterowniki programowalne PLC, serwonapędy Kontakt z dostawcami części zamiennych i przedstawicielami serwisów zewnętrznych Przezbrojenia, reakcja na wadliwie funkcjonujące urządzenia i maszyny Uczestnictwo w szkoleniach operatorów Współpraca z działem technicznym przy modyfikacji działania maszyn i urządzeń Kierownik Działu Utrzymania Ruchu 3-5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z utrzymaniem ruchu Wykształcenie średnie lub wyższe techniczne Bardzo dobra znajomość podstaw konstrukcji maszyn i urządzeń oraz ich warunków technicznych Umiejętność systemowego rozwiązywania problemów Umiejętność czytania schematów elektrycznych Bardzo dobra znajomość elektroniki /techniki /elektryki Znajomość programu MS Office Znajomość zasad procesów produkcyjnych Mile widziane uprawnienia SEP oraz do obsługi wózka widłowego Minimum 5000 Najczęściej oferowane Maksimum

25 Produkcja Inżynier ds. Inwestycji PRZEGLĄD PŁAC 2015 Współpraca z Koordynatorem Inwestycji w zakresie budowy / przebudowy nowych inwestycji Planowanie i realizacja budżetów inwestycyjnych Zamówienia materiałów, wstępne planowanie transportu i innych działań logistycznych Kontrolowanie procesu produkcji i dostaw elementów wykończeniowych oraz wyposażenia Utrzymywanie bieżących relacji między inwestorem, firmami współpracującymi oraz projektantami Stały kontakt z innymi współpracownikami firmy w innych krajach Manager Działu Inwestycji Wykształcenia wyższe techniczne (mile widziane wykształcenie budowlane) Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku Znajomość procedur związanych z nabywaniem nieruchomości na cele inwestycyjne Znajomość ustawy deweloperskiej Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Dobra obsługa komputera (MS Office, Auto Cad) Dyspozycyjność i mobilność (wyjazdy służbowe; wymagane prawo jazdy kat. B) Bardzo dobra organizacja pracy Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

26 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Produkcja Inżynier NPD (New Product Development) Poszukiwanie nowych technologii, nowych produktów oraz nowych rozwiązań technicznych Opracowywanie technicznej dokumentacji i specyfikacji nowych produktów Udoskonalanie oraz wdrażanie nowych rozwiązań Nadzór nad jakością produkcji oraz reagowanie w sytuacjach niezgodności Wykonywanie prób technologicznych oraz wydawane rekomendacji Kierownik ds. Badań i Rozwoju Kierownik R&D Wykształcenie wyższe kierunkowe 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku Bardzo dobra znajomość standardów jakościowych, HACCP/CCP, GMP/GHP/ GLP Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

27 Produkcja Specjalista ds. Ciągłego Doskonalenia PRZEGLĄD PŁAC 2015 Odpowiedzialność za procesy ciągłego doskonalenia w zdefiniowanych obszarach produkcyjnych Analizowanie procesów oraz implementacja projektów optymalizacyjnych Stosowanie metod i narzędzi ciągłego doskonalenia (SMED, Kaizen, Six Sigma itp.) Szkolenie pracowników dotyczące stosowania metod ciągłego doskonalenia Uczestniczenie w formalizowaniu i rozwoju najlepszych praktyk Kierownik ds. Ciągłego Doskonalenia Kierownik Produkcji Dyrektor Produkcji Wykształcenie wyższe techniczne Teoretyczna oraz praktyczna znajomość koncepcji procesów ciągłego doskonalenia (Lean Manufacturing) Doświadczenie we wdrażaniu projektów optymalizacyjnych Inicjatywa oraz samodzielność w działaniu Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne Znajomość i doświadczenie w zakresie korzystania z narzędzi ciągłego doskonalenia (Kaizen, Six Sigma) Biegła znajomość języka angielskiego Minimum 6000 Najczęściej oferowane Maksimum

28 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Produkcja Specjalista BHP Nadzór nad przestrzeganiem wymogów BHP i PPOŻ Ocena ryzyka zawodowego oraz doradztwo przy tworzeniu instrukcji stanowiska pracy Opracowywanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy Prowadzenie kontroli oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy Identyfikacja i analiza zagrożeń oraz analiza ryzyka zawodowego Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku, a także prowadzenie dokumentacji powypadkowej Prowadzenie szkoleń nowych pracowników oraz szkoleń okresowych Kierownik ds. BHP Dyrektor Pionu BHP Wykształcenie wyższe kierunkowe 2-3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku Praktyczna znajomość przepisów BHP i PPOŻ Komunikatywność i łatwość nawiązywania relacji Dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

29 Planowanie w Łańcuchu dostaw

30 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Planowanie w Łańcuchu dostaw Analityk Łańcucha Dostaw Modelowanie i wdrażanie nowych narzędzi do analizy operacji logistycznych Opracowywanie narzędzi pozwalających na zwiększenie produktywności operacji w obszarze łańcucha dostaw Monitorowanie i analizowanie efektywności łańcucha dostaw Mapowanie procesów związanych z łańcuchem dostaw Proponowanie usprawnień w zakresie łańcucha dostaw, kreowanie i implementacja nowych propozycji Przygotowywanie i monitorowanie wskaźników KPI Kontrolowanie kosztów logistycznych Zarządzanie procesem oraz przedstawianie rekomendacji na podstawie przygotowanych analiz Kierownik Logistyki Kierownik Łańcucha Dostaw Szef Pionu Łańcucha Dostaw Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane z zakresu logistyki) Minimum 2 lata doświadczenia w dziale łańcucha dostaw Zaawansowana znajomość pakietu MS Office, w tym MS Excel w stopniu zaawansowanym (włączając VBA), MS Access, a także język SQL Bardzo dobra znajomość procesów związanych z przepływem towarów Wysokie zdolności analityczne Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

31 Planowanie w Łańcuchu dostaw Demand Planner PRZEGLĄD PŁAC 2015 Sporządzanie planów sprzedaży (horyzont krótko-, średnio- oraz długookresowy) Udział w spotkaniach biznesowych przy współpracy z działami marketingu, sprzedaży, finansów oraz operacji Analizowanie historii sprzedaży, trendów rynkowych, sezonowości, promocji, działań konkurencji oraz zmian w preferencjach konsumentów Kontrola oraz optymalizacja trafności prognoz Zarządzanie oraz optymalizacja poziomu zapasów Kontrola, analiza oraz raportowanie KPI planistycznych / operacyjnych Tworzenie oraz rozwijanie narzędzi planistycznych Rozwijanie oraz optymalizacja procesów planistycznych Kierownik ds. Planowania S&OP Manager Kierownik Łańcucha Dostaw Wykształcenie wyższe kierunkowe (m.in. matematyka, statystyka, logistyka lub finanse) 2-3 lata doświadczenia w obszarze planowania sprzedaży, zapasów lub produkcji Bardzo dobra znajomość nowoczesnej metodologii i trendów związanych z prognozowaniem i planowaniem sprzedaży Bardzo dobra znajomość procesów w obszarze łańcucha dostaw Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Bardzo dobre umiejętności analityczne Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

32 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Planowanie w Łańcuchu dostaw Planista Zapasów Monitorowanie zapasów w celu zapewnienia dostępności produktów w ramach danej grupy asortymentowej Tworzenie prognoz zamówień, przygotowywanie i składanie zamówień na towary u dostawców Wyjaśnianie niezgodności pomiędzy zamówieniami a dostawą, kontrola terminowości dostaw Koordynowanie procesu zwrotu towarów do dostawców Planowanie wielkości przyjęć z uwzględnieniem możliwości rozładunkowych i dostaw do sklepów Przygotowywanie analiz w zakresie poziomu sprzedaży, zamówień ze sklepów i możliwości transportowych Przygotowywanie raportów dla działu operacyjnego, prowadzenie bazy danych estymacji i realizacji sprzedaży, rekomendowanie działań w zakresie podniesienie poziomu sprzedaży Przygotowywanie zestawień i analiz koniecznych do przygotowania planu produkcji, opracowania harmonogramu produkcji Monitorowanie stanu zapasów i surowców w magazynie oraz wydanych na produkcję Ścisła współpraca z pozostałymi działami Supply Chain Manager Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane zarządzanie i inżynieria produkcji, logistyka, techniczne) Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku w obszarze łańcucha dostaw Dobra znajomość języka angielskiego Mile widziana umiejętność posługiwania się systemem klasy ERP Znajomość pakietu MS Office Znajomość procesów produkcyjnych Umiejętność analitycznego myślenia Dobrze rozwinięte zdolności organizacyjne Umiejętność efektywnego planowania czasu pracy Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

33 Planowanie w Łańcuchu dostaw Planista Produkcji PRZEGLĄD PŁAC 2015 Planowanie produkcji w horyzontach krótko- oraz długookresowych w oparciu o dostępność zasobów ludzkich oraz materiałów produkcyjnych Zapewnienie optymalnego wykorzystania mocy produkcyjnych i terminowej realizacji zamówień Codzienna aktualizacja planów produkcji wraz z kontrolą wykonania Kontrola poziomu zapasów komponentów Zarządzanie ryzykiem w procesach produkcyjnych Analiza oraz raportowanie KPI produkcyjnych Współpraca z działem produkcji, zakupów, logistyki oraz sprzedaży Koordynator ds. Planowania Produkcji Kierownik Produkcji Dyrektor Produkcji Wykształcenie wyższe (preferowane związane z produkcją lub łańcuchem dostaw) Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku Bardzo dobra znajomość metodologii planistycznej Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (z naciskiem na Excel) Znajomość systemów klasy ERP oraz narzędzi planistycznych Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne Dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

34 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Planowanie w Łańcuchu dostaw Koordynator ds. Planowania Produkcji Odpowiedzialność za proces planowania produkcji (horyzont krótkooraz średniookresowy) Koordynowanie pracy zespołu planistów produkcji Monitorowanie oraz korygowanie realizacji planów produkcyjnych Odpowiedzialność za rozwijanie procesów oraz metod planowania produkcji Analiza oraz kontrola poziomu zapasów Współpraca z działem produkcji, logistyki, zakupów, R&D, jakości oraz sprzedaży Dyrektor Produkcji Kierownik Produkcji Wykształcenie wyższe 3-4 lata doświadczania w obszarze planowania produkcji Znajomość metodologii prognozowania i budowania koncepcji łańcucha dostaw Umiejętność podejmowania szybkich decyzji i reagowanie na zmiany rynkowe Doświadczenie w pracy z systemami klasy ERP Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

35 Page Personnel Polska DRUK UKOŃCZONO Marzec 2015 Wydawnictwo i redakcja: Michael Page International (Poland) Sp. z o.o Warszawa, ul. Złota 59, Złote Tarasy, Budynek Lumen Dyrektor Page Personnel: Piotr Dziedzic Kontakt: Przemysław Czechowski Senior Marketing Executive tel. (0) Zastrzeżenia: Informacje zawarte w tej publikacji zostały dokładnie zbadane i opracowane. Niemniej jednak, autorzy i wydawcy nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za prawidłowość i kompletność publikacji. Jak każdy materiał drukowany, może ona stać się nieaktualna. Wszelkie prawa zastrzeżone, w tym odnoszące się do foto-mechanicznej reprodukcji i przechowywania w mediach elektronicznych.

36

PRZEGLĄD PŁAC 2015. Obsługa klienta i Logistyka. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl

PRZEGLĄD PŁAC 2015. Obsługa klienta i Logistyka. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl PRZEGLĄD PŁAC 2015 Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl Spis treści Wstęp... 3 O Page Personnel... 4 Metodyka... 5 Nasi klienci o nas... 6 Obsługa klienta Contact Center Agent z Językami

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD WYNAGRODZEŃ 2013 / 2014 Polska. Produkcja i Łańcuch Dostaw. Specialists in manufacturing and supply chain recruitment www.michaelpage.

PRZEGLĄD WYNAGRODZEŃ 2013 / 2014 Polska. Produkcja i Łańcuch Dostaw. Specialists in manufacturing and supply chain recruitment www.michaelpage. PRZEGLĄD WYNAGRODZEŃ 2013 / 2014 Polska Produkcja i Łańcuch Dostaw Specialists in manufacturing and supply chain recruitment www.michaelpage.pl 3 SPIS TREŚCI Wstęp...5 O Michael Page...6 Metodyka...7

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD PŁAC 2015. Administracja biurowa, Analizy biznesowe, Zasoby ludzkie, Obszar prawny. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.

PRZEGLĄD PŁAC 2015. Administracja biurowa, Analizy biznesowe, Zasoby ludzkie, Obszar prawny. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel. PRZEGLĄD PŁAC 2015 Analizy biznesowe, Zasoby Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl Spis treści Wstęp... 3 O Page Personnel... 4 Metodyka... 5 Nasi klienci o nas... 6 Administracja Asystentka

Bardziej szczegółowo

Technik Elektronik. goskkaa86@tlen.pl. Miejsce pracy: Kwidzyn. rekrutacja_kwidzyn@jabil.com

Technik Elektronik. goskkaa86@tlen.pl. Miejsce pracy: Kwidzyn. rekrutacja_kwidzyn@jabil.com goskkaa86@tlen.pl Jabil jest jednym z największych światowych producentów elektroniki na zlecenie. Działamy w branżach: Technik Elektronik Jaki będzie zakres Twoich obowiązków: Obsługa i naprawa urządzeń

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD PŁAC 2014. Sprzedaż i Marketing. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl

PRZEGLĄD PŁAC 2014. Sprzedaż i Marketing. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl PRZEGLĄD PŁAC 2014 Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl sprawdzone rozwiązania rekrutacyjne Zadzwoń teraz i dowiedz się więcej! 022 323 89 00 www.monsterpolska.pl Spis treści Wstęp...

Bardziej szczegółowo

W związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach:

W związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach: W związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach: Specjalista ds. planowania i dokumentacji Licencjonowany mechanik lotniczy Pracownik działu estetyki Mechanik lotniczy

Bardziej szczegółowo

Firma DM CELUS sp. z o.o. z siedzibą w Skwierzynie poszukuje pracownika na stanowisko: ELEKTRYK. Miejsce pracy: Jordanów Śląski

Firma DM CELUS sp. z o.o. z siedzibą w Skwierzynie poszukuje pracownika na stanowisko: ELEKTRYK. Miejsce pracy: Jordanów Śląski ELEKTRYK Realizacja zadań związanych z montażem instalacji elektrycznych, bieżącymi naprawami i konserwacją Wykształcenie techniczne Uprawnienia SEP (dozór i eksploatacja) powyżej 1 KV Znajomość zagadnień

Bardziej szczegółowo

elplc Sp. z o.o. ul. Warsztatowa 5, 33-100 Tarnów tel./fax: +48 14 623 04 19 sekretariat@elplc.pl www.elplc.pl

elplc Sp. z o.o. ul. Warsztatowa 5, 33-100 Tarnów tel./fax: +48 14 623 04 19 sekretariat@elplc.pl www.elplc.pl OFERTA STAŻU / PRAKTYKI - Programista C# / Visual Studio 2010 / Visual Studio 2013 Osoba na tym stanowisku będzie tworzyć aplikacje w środowisku MS Visual Studio 2010/2013 (C#). 1. Wykształcenie wyższe

Bardziej szczegółowo

Koncepcja rozwoju profesjonalnego pracowników i optymalizacji procesów biznesowych poprzez wdrażanie organizacji WAZA Marta Kucharska Krzysztof

Koncepcja rozwoju profesjonalnego pracowników i optymalizacji procesów biznesowych poprzez wdrażanie organizacji WAZA Marta Kucharska Krzysztof Koncepcja rozwoju profesjonalnego pracowników i optymalizacji procesów biznesowych poprzez wdrażanie organizacji WAZA Marta Kucharska Krzysztof Lassota Grupa Servier 20 lat w Polsce Druga, co do wielkości

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKANT DO DZIAŁU LOGISTYKI

PRAKTYKANT DO DZIAŁU LOGISTYKI PRAKTYKANT DO DZIAŁU LOGISTYKI tworzenie harmonogramów produkcyjnych w oparciu o zamówienia z uwzględnieniem optymalnego wykorzystania zasobów monitorowanie realizacji planów produkcyjnych / kontrola poprawności

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

Kariera procentuje w wakacje

Kariera procentuje w wakacje Sprawdź w jakich departamentach Banku Millennium możesz ulokować swoją karierę w wakacje. Aplikuj na www.bankmillennium.pl/kariera/ Czekamy już teraz. W formularzu aplikacyjnym wpisz numer referencyjny

Bardziej szczegółowo

Nazwa stanowiska: Inżynier Projektowy Kategorie: Inżynieria/Automatyka/Energetyka konwencjonalna i odnawialna Energetyka/Konwencjonalna

Nazwa stanowiska: Inżynier Projektowy Kategorie: Inżynieria/Automatyka/Energetyka konwencjonalna i odnawialna Energetyka/Konwencjonalna Nazwa stanowiska: Inżynier Projektowy Kategorie: Inżynieria/Automatyka/Energetyka konwencjonalna i odnawialna Energetyka/Konwencjonalna OFERUJEMY: Miejsce pracy: Ostrów Wielkopolski udział w polskich i

Bardziej szczegółowo

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o., 65-722 Zielona Góra ul. Dekoracyjna 3, bądź adres e-mail: rekrutacja.polska@trevira.com

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o., 65-722 Zielona Góra ul. Dekoracyjna 3, bądź adres e-mail: rekrutacja.polska@trevira.com Trevira jest waŝnym europejskim producentem markowego poliestru z rocznym obrotem sięgającym 320 milionów EURO i pięcioma zakładami produkcyjnymi w czterech krajach. Produkujemy i sprzedajemy włókna poliestrowe,

Bardziej szczegółowo

PRODUKCJA/LOGISTYKA/ZAKUPY

PRODUKCJA/LOGISTYKA/ZAKUPY PRODUKCJA/LOGISTYKA/ZAKUPY Szkolenie ZARZĄDZANIE ZAKUPAMI I ZAPASAMI 2-dniowe warsztaty adresowane do dyrektorów zakupów i produkcji, kierowników działów zaopatrzenia/zakupów, kierowników działów planowania

Bardziej szczegółowo

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation producentem systemu SALESmanago, jednej z największych na świecie platform klasy marketing automation, z której korzysta ponad 3500 firm w 40 krajach. Zespół SALESmanago tworzą najwyższej klasy specjaliści

Bardziej szczegółowo

INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw.

INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Kim jesteśmy INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Wykorzystując wieloletnie doświadczenie z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem,

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

Poczta Polska S.A. Schemat wartościowania

Poczta Polska S.A. Schemat wartościowania Poczta Polska S.A. Schemat wartościowania Spis treści 1. Kryterium: Wpływ na wynik ekonomiczny... 3 2. Kryterium: Odpowiedzialność za zarządzanie ludźmi i zespołami... 4 3. Kryterium: Odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

HANDLOWIEC. Oferujemy pracę w rozwijającej się firmie o wysokim poziomie technicznym i możliwościach.

HANDLOWIEC. Oferujemy pracę w rozwijającej się firmie o wysokim poziomie technicznym i możliwościach. HANDLOWIEC Sprzedaż maszyn produkowanych (obrabiarek, przecinarek plazmowych oraz laserowych, grawerek), dystrybuowanych (pras krawędziowych, giętarek numerycznych, robotów przemysłowych, zrobotyzowanych

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych badanie obejmuje 213 stanowisk administracyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska administracyjne obejmuje 249 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

Przegląd Płac. Sprzedaż i Marketing. Polska 2013

Przegląd Płac. Sprzedaż i Marketing. Polska 2013 Przegląd Płac Sprzedaż i Marketing Polska 2013 Łatwiej niż sądzisz, Szybciej niż myślisz, Skuteczniej niż się spodziewasz, Więcej niż planujesz, Pewniej niż zakładasz. Więcej pod numerem infolinii: 0 800

Bardziej szczegółowo

DALIGA MARTIN JEDNA MINUTA MOJEJ PRACY TO REDUKCJA TYSIĄCA MINUT TWOICH STRAT! DALIGA MARTIN

DALIGA MARTIN JEDNA MINUTA MOJEJ PRACY TO REDUKCJA TYSIĄCA MINUT TWOICH STRAT! DALIGA MARTIN Curriculum Vitae MARTIN DALIGA JEDNA MINUTA MOJEJ PRACY TO REDUKCJA TYSIĄCA MINUT TWOICH STRAT! Curriculum Vitae MARTIN DALIGA INFORMACJE OSOBISTE: imię: Martin nazwisko: Daliga data urodzenia: 08.06.1978

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Curriculum Vitae DANE PERSONALNE WYKSZTAŁCENIE DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

Curriculum Vitae DANE PERSONALNE WYKSZTAŁCENIE DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Curriculum Vitae DANE PERSONALNE IMIĘ: Tomasz NAZWISKO: Kostrzewa DATA URODZENIA: 7 marca 1988r. ADRES ZAMIESZKANIA: Ul. Zieleniecka 13/415 05-091 Ząbki NARODOWOŚĆ: Polska TELEFON KONTAKTOWY: 509 114 410

Bardziej szczegółowo

Copywriter (staż/praktyka)

Copywriter (staż/praktyka) Copywriter (staż/praktyka) Centralne Biuro Detektywistyki i Obserwacji w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje Copywriterów (praktyki), którzy rozbudują portal cbdio.pl Zależy nam na osobach, które

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA ZAWODÓW TECHNICZNYCH

CHARAKTERYSTYKA ZAWODÓW TECHNICZNYCH CHARAKTERYSTYKA ZAWODÓW TECHNICZNYCH OBSŁUGI TURYSTYCZNEJ Do podstawowych zadań zawodowych wykonywanych przez technika obsługi turystycznej należą wszystkie czynności związane z fachową i kompleksową obsługą

Bardziej szczegółowo

Rynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020

Rynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020 2 Język: polski, angielski Data publikacji: sierpień 2015 Format: pdf Cena od: 2000 Sprawdź w raporcie Jaka jest wartość rynku IT w Polsce? Jakie są prognozy dla rynku IT w Polsce do roku 2020? Jaka jest

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 stanowiska administracyjne obejmuje 220 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

LISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY. PION SPRZEDAśY PION MARKETINGU PION PUBLIC RELATIONS

LISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY. PION SPRZEDAśY PION MARKETINGU PION PUBLIC RELATIONS LISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY 1. Dyrektor generalny 2. Dyrektor oddziału II 3. Dyrektor oddziału I 4. Kierownik projektu 5. Kierownik oddziału PION SPRZEDAśY 6. Dyrektor sprzedaŝy II (międzynarodowy) 7.

Bardziej szczegółowo

Narzędzia PMR do analizy sektora transportu drogowego

Narzędzia PMR do analizy sektora transportu drogowego Narzędzia PMR do analizy sektora transportu drogowego Wspomaganie zarządzania relacjami z dostawcami w branży transportowej Analizy bieżącej i przyszłej sytuacji w branży transportu drogowego, rzetelne

Bardziej szczegółowo

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o.

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o. Trevira jest waŝnym europejskim producentem markowego poliestru z rocznym obrotem sięgającym 350 milionów EURO i pięcioma zakładami produkcyjnymi w czterech krajach. Jako spółka córka potentata w zakresie

Bardziej szczegółowo

Planowanie logistyczne

Planowanie logistyczne Planowanie logistyczne Opis Szkolenie porusza wszelkie aspekty planowania w sferze logistyki. Podział zagadnień dotyczących planowania logistycznego w głównej części szkolenia na obszary dystrybucji, produkcji

Bardziej szczegółowo

OPIS STANOWISKA PRACY

OPIS STANOWISKA PRACY OPIS STANOWISKA PRACY Inkubator CouveusePL NAZWA STANOWISKA: KIEROWNIK INKUBATORA [KI] PODLEGŁOŚĆ SŁUŻBOWA: Stanowisko podlega: Stanowisku podlegają: Trenerzy/Doradcy [T/D], Specjalista ds. administracyjnych

Bardziej szczegółowo

Cena netto 5 000,00 zł Cena brutto 5 000,00 zł. 2016-10-01 Termin zakończenia usługi. 2016-04-01 Termin zakończenia rekrutacji

Cena netto 5 000,00 zł Cena brutto 5 000,00 zł. 2016-10-01 Termin zakończenia usługi. 2016-04-01 Termin zakończenia rekrutacji Lean management Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/01/7405/7333 Cena netto 5 000,00 zł Cena brutto 5 000,00 zł Cena netto za godzinę 31,25 zł Cena brutto za godzinę 31,25 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

PRZYKŁADOWE OPISY STANOWISK PRACY

PRZYKŁADOWE OPISY STANOWISK PRACY Załącznik_12_Podręcznik dla Absolwenta OPIS STANOWISKA PRACY_PRZYKŁADY PRZYKŁADOWE OPISY STANOWISK PRACY OPIS STANOWISKA PRACY Stanowisko ds. administracyjno-organizacyjnych Dane podstawowe Nazwa instytucji:

Bardziej szczegółowo

MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE

MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT I-A PRAWNO-TEORETYCZNE PODSTAWY PROJEKTÓW INNOWACYJNYCH Czym jest innowacja? Możliwe źródła Wewnętrzne i zewnętrzne źródła informacji o innowacji w przedsiębiorstwie.

Bardziej szczegółowo

Budynki biurowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny

Budynki biurowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny 2 Język: polski, angielski Data publikacji: kwiecień 2015 Format: pdf Cena od: 1000 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna wartość rynku budownictwa biurowego? Jakie są perspektywy rozwoju rynku na najbliższe

Bardziej szczegółowo

Finanse i Księgowość PRZEGLĄD PŁAC 2014. SALARY REPORT 2014 Finanse i Księgowość. Partner merytoryczny:

Finanse i Księgowość PRZEGLĄD PŁAC 2014. SALARY REPORT 2014 Finanse i Księgowość. Partner merytoryczny: PRZEGLĄD PŁAC 2014 Partner merytoryczny: Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl 1 P ERF R MANCE It s what CGMA stands for. Officially, it s Chartered Global Management Accountant. Established

Bardziej szczegółowo

Dział/ Stanowisko Stażysty. Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty. Termin realizacji stażu czerwiec - sierpień 2015

Dział/ Stanowisko Stażysty. Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty. Termin realizacji stażu czerwiec - sierpień 2015 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu 1. Squiz Poland Sp. Termin realizacji stażu czerwiec - Dział/ Stanowisko Stażysty Dział Sales/ Junior Business Development Manager (sektor IT) Opis stanowiska, zakres

Bardziej szczegółowo

Szkolenia wewnętrzne Lean Six Sigma czyli jak motywować i budować kompetencje pracowników. PREZENTACJA PROJEKTU Marcin Sprawski, Paweł Klimek

Szkolenia wewnętrzne Lean Six Sigma czyli jak motywować i budować kompetencje pracowników. PREZENTACJA PROJEKTU Marcin Sprawski, Paweł Klimek Szkolenia wewnętrzne Lean Six Sigma czyli jak motywować i budować kompetencje pracowników PREZENTACJA PROJEKTU Marcin Sprawski, Paweł Klimek Dendro Poland Ltd Sp. z o.o. ul. Magazynowa 4 64-610 Rogoźno

Bardziej szczegółowo

Informacja ogólna. Krzysztof Miziński, Dyrektor Działu Doradztwa Logistycznego

Informacja ogólna. Krzysztof Miziński, Dyrektor Działu Doradztwa Logistycznego Informacja ogólna Krzysztof Miziński, Dyrektor Działu Doradztwa Logistycznego Audytel o firmie Wartości Misja NIEZALEŻNOŚĆ i NEUTRALNOŚĆ TECHNOLOGICZNA Audytel to niezależna firma doradcza, nie pośrednicząca

Bardziej szczegółowo

Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU

Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU Xevin Consulting agencja strategiczna doradzająca klientom pragnącym wykorzystać Nowe Media i innowacyjne rozwiązania w marketingu i sprzedaży. Spółkę

Bardziej szczegółowo

Rola i zadania Komitetu Audytu. Warszawa, 11.03.2013

Rola i zadania Komitetu Audytu. Warszawa, 11.03.2013 Rola i zadania Komitetu Audytu Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii biznesowych

Bardziej szczegółowo

BRYGADZISTA INŻYNIER KONSTRUKCJI STALOWYCH

BRYGADZISTA INŻYNIER KONSTRUKCJI STALOWYCH BRYGADZISTA Wykształcenie min. zawodowe, mile widziane średnie (preferowane techniczne) Mile widziane doświadczenie min. 2 lata na analogicznym stanowisku Bardzo dobra znajomość rysunku technicznego Umiejętność

Bardziej szczegółowo

Johnson Controls, Inc. STAŻ w Johnson Controls Siemianowice Sp. z o.o.

Johnson Controls, Inc. STAŻ w Johnson Controls Siemianowice Sp. z o.o. STAŻ w Johnson Controls Siemianowice Sp. z o.o. STANOWISKO JUNIOR PROCESS ENGINEER Profil kandydata: Student ostatniego roku Politechniki Śląskiej lub absolwent; Kierunek: Automatyka i Robotyka, Mechanika

Bardziej szczegółowo

*Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu

*Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu PREZES Dyrektor Wykonawczy Dyrektor* Finansowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Produktu Crown Doosan WICEPREZES ZARZĄDU Dyrektor Handlowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Serwisu Dyrektor Zakładu Produkcyjnego Kierownik

Bardziej szczegółowo

Skuteczność => Efekty => Sukces

Skuteczność => Efekty => Sukces O HBC Współczesne otoczenie biznesowe jest wyjątkowo nieprzewidywalne. Stała w nim jest tylko nieustająca zmiana. Ciągłe doskonalenie się poprzez reorganizację procesów to podstawy współczesnego zarządzania.

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Zapasami System informatyczny do monitorowania i planowania zapasów. Dawid Doliński

Zarządzanie Zapasami System informatyczny do monitorowania i planowania zapasów. Dawid Doliński Zarządzanie Zapasami System informatyczny do monitorowania i planowania zapasów Dawid Doliński Dlaczego MonZa? Korzyści z wdrożenia» zmniejszenie wartości zapasów o 40 %*» podniesienie poziomu obsługi

Bardziej szczegółowo

BAKER TILLY POLAND CONSULTING

BAKER TILLY POLAND CONSULTING BAKER TILLY POLAND CONSULTING Kontrola zarządcza oraz wsparcie administratora bezpieczeństwa informacji An independent member of Baker Tilly International Baker Tilly Poland Consulting Baker Tilly Poland

Bardziej szczegółowo

MS Project 2010 w harmonogramowaniu - planowanie zadań, działań, operacji i przedsięwzięć

MS Project 2010 w harmonogramowaniu - planowanie zadań, działań, operacji i przedsięwzięć MS Project 2010 w harmonogramowaniu - planowanie zadań, działań, operacji i przedsięwzięć Opis Czy narzędzia informatyczne są trudne w opanowaniu? My uważamy, że nie - sądzimy, że opanowanie ich obsługi

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie kosztami logistyki

Zarządzanie kosztami logistyki Zarządzanie kosztami logistyki Opis Synchronizacja wymagań rynku z potencjałem przedsiębiorstwa wymaga racjonalnych decyzji, opartych na dobrze przygotowanych i przetworzonych informacjach. Zmieniające

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie logistyką. Zarządzanie operacyjne łańcuchem dostaw.

Zarządzanie logistyką. Zarządzanie operacyjne łańcuchem dostaw. Zarządzanie logistyką. Zarządzanie operacyjne łańcuchem dostaw. Opis Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych menedżerów łańcuchów dostaw i pracowników integrujących zarządzanie rozproszonymi komórkami organizacyjnymi

Bardziej szczegółowo

Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy

Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel.: 790 300 575 Agenda Od czego zależy efektywność organizacyjna

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

POLITYKA JAKOŚCI I ŚRODOWISKOWA

POLITYKA JAKOŚCI I ŚRODOWISKOWA POLITYKA JAKOŚCI I ŚRODOWISKOWA Thermaflex Izolacji Sp. z o. o. zajmuje wiodącą pozycję w Polsce w branży izolacji technicznych ze spienionych poliolefin. Dążymy aby System Zarządzania Jakością i Środowiskiem

Bardziej szczegółowo

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu Termin realizacji stażu Dział/ Stanowisko Stażysty Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty 1. Zarząd Morskich 2. Zarząd Morskich Dział

Bardziej szczegółowo

TEMATYKA PRAC. Zarządzanie Studia stacjonarne II stopień I rok

TEMATYKA PRAC. Zarządzanie Studia stacjonarne II stopień I rok TEMATYKA PRAC Zapisy dnia 18.02.2015 r. o godz. 9.45 Prof.nzdz. dr hab. Agnieszka Sitko-Lutek Zapisy pok. 309 Zarządzanie Studia stacjonarne II stopień I rok 1. Uwarunkowania i zmiana kultury organizacyjnej

Bardziej szczegółowo

Because our ideas work all over the world, so can you

Because our ideas work all over the world, so can you Because our ideas work all over the world, so can you ABB jest liderem w dziedzinie technologii energetyki i automatyki, dzięki którym klienci z sektora usług komunalnych i przemysłu mogą doskonalić poziom

Bardziej szczegółowo

Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik logistyk powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:

Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik logistyk powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: Technik logistyk 333107 1. CELE KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik logistyk powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) planowania i

Bardziej szczegółowo

Program ten przewiduje dopasowanie kluczowych elementów biznesu do zaistniałej sytuacji.

Program ten przewiduje dopasowanie kluczowych elementów biznesu do zaistniałej sytuacji. PROGRAMY 1. Program GROWTH- Stabilny i bezpieczny rozwój W wielu przypadkach zbyt dynamiczny wzrost firm jest dla nich dużym zagrożeniem. W kontekście małych i średnich firm, których obroty osiągają znaczne

Bardziej szczegółowo

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 lista stanowisk

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 obejmuje 395 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:

Bardziej szczegółowo

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: IV kwartał 2015 Format: pdf Cena od: 2400 Możesz mieć wpływ na zawartość

Bardziej szczegółowo

Przejście od wartościowania stanowisk do taryfikatora i polityki płac kolejne kroki

Przejście od wartościowania stanowisk do taryfikatora i polityki płac kolejne kroki Przejście od wartościo stanowisk do taryfikatora i polityki płac kolejne kroki Maciej Rosa Partner Zarządzający Tel. 0 669 996 779 maciej.rosa@inconsulting.pl InConsulting ul. Nowoursynowska 145F/153 02-776

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

Biuro projektu: ul. Kościuszki 4/6a, 35-030 Rzeszów, tel.: 17 852-02-12, www.irp-fundacja.pl/absolwentrzeszow, e-mail: absolwent@irp-fundacja.

Biuro projektu: ul. Kościuszki 4/6a, 35-030 Rzeszów, tel.: 17 852-02-12, www.irp-fundacja.pl/absolwentrzeszow, e-mail: absolwent@irp-fundacja. Harmonogram szkolenia zawodowego: Zarządzanie projektami europejskimi Termin realizacji: 14.02.2011 10.03.2011 Miejsce realizacji: Szkoła policealna Wizażu i Stylizacji ul. Reformacka 4, Rzeszów Data Godziny

Bardziej szczegółowo

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre

Bardziej szczegółowo

Uchwała Zarządu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej nr 14/2015 z dn.. w sprawie przyjęcia opisu stanowisk pracy

Uchwała Zarządu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej nr 14/2015 z dn.. w sprawie przyjęcia opisu stanowisk pracy Uchwała Zarządu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej nr 14/2015 z dn.. w sprawie przyjęcia opisu stanowisk pracy Na podstawie 23 ust. 2 lit. j, k, l, Statutu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej

Bardziej szczegółowo

WIZUALNE ZARZĄDZANIE WYNIKAMI

WIZUALNE ZARZĄDZANIE WYNIKAMI J A K O Ś Ć I E F E K T Y W N O Ś Ć P R A C Y Z E S P O Ł O W E J WIZUALNE ZARZĄDZANIE WYNIKAMI Konferencja: Techniki lean w nowoczesnej produkcji i łańcuchu dostaw Warszawa, 25.09.2013 KIM JESTEŚMY Jedną

Bardziej szczegółowo

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych PREZENTACJA FIRMY O nas Od 2003 roku świadczymy usługi w zakresie outsourcingu kompleksowych procesów biznesowych. Misją naszej firmy jest realizacja polityki obniżenia kosztów operacyjnych poprzez świadczenie

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Temat szkolenia: Termin Miejsce Cena netto

Temat szkolenia: Termin Miejsce Cena netto HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH 2011r SZKOLENIA Z ZAKRESU FINANSÓW: ANALIZA FINANSOWA DLA NIEFINANSISTÓW 26-28 września ANALIZA FINANSOWA PRZEDSIĘBIORSTWA 28-29 listopada 5-7 grudnia Łódź- 1100 ANALIZA I

Bardziej szczegółowo

Konstruktor Mechanik

Konstruktor Mechanik Konstruktor Mechanik Opracowanie dokumentacji konstrukcyjnej : przygotowanie i opracowanie założeń technicznych, obsługa konstrukcyjna produkcji. Wykształcenie wyższe techniczne inżynier mechanik, Analiza

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PRAKTYK LETNICH Miejsce: Biuro i Fabryka w Krakowie

PROGRAM PRAKTYK LETNICH Miejsce: Biuro i Fabryka w Krakowie Pamiętasz z dzieciństwa smak Vibovitu zjadanego prosto z saszetki? Czy kojarzą Ci się z czymś nazwy Flegamina i Aviomarin? Wiesz, co łączy te wszystkie marki? Powstają w fabrykach Teva Opertions Poland,

Bardziej szczegółowo

Budownictwo kolejowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny

Budownictwo kolejowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny 2 Język: polski, angielski Data publikacji: czerwiec 2015 Format: pdf Cena od: 1000 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna wartość rynku budownictwa kolejowego? Jakie są perspektywy rozwoju rynku budownictwa

Bardziej szczegółowo

Usługi dystrybucyjne FMCG

Usługi dystrybucyjne FMCG Usługi dystrybucyjne FMCG 1990 powstaje firma handlowa Mister w Tychach 1992 rozpoczynamy współpracę z firmą Procter&Gamble jako jedna z 650 polskich hurtowni 1993 25 firm zostaje regionalnymi dystrybutorami

Bardziej szczegółowo

RAPORT ANALIZA RENTOWNOŚCI WSZYSTKIE STANOWISKA. LOGO KLIENTA 22 February 2014

RAPORT ANALIZA RENTOWNOŚCI WSZYSTKIE STANOWISKA. LOGO KLIENTA 22 February 2014 i RAPORT ANALIZA RENTOWNOŚCI WSZYSTKIE STANOWISKA LOGO KLIENTA 22 February 2014 Założenia Raport zawiera analizę poszczególnych badanych jednostek organizacyjnych, reprezentowanych przez wyznaczone osoby.

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 09.11.2012 r. OFERTA PRACY

Warszawa, 09.11.2012 r. OFERTA PRACY Stanowisko - Administrator Nieruchomości: - wykształcenie średnie - doświadczenie w branży zarządzania nieruchomościami nie mniejsze niż pół roku - wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu zarządzania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Detaliczny rynek części zamiennych, eksploatacyjnych i akcesoriów do samochodów osobowych w Polsce 2014 Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata

Detaliczny rynek części zamiennych, eksploatacyjnych i akcesoriów do samochodów osobowych w Polsce 2014 Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata Detaliczny rynek części zamiennych, eksploatacyjnych i akcesoriów do samochodów osobowych w Polsce 2014 Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2014-2019 2 Język: polski, angielski Data publikacji: styczeń

Bardziej szczegółowo

kostruktor (mechanika, elektromechanika), znajomośd AutoCad Finanse podstawowy lipiec-sierpieo 2011

kostruktor (mechanika, elektromechanika), znajomośd AutoCad Finanse podstawowy lipiec-sierpieo 2011 Program Praktyk Letnich 2011 w Philips Lighting Poland S.A. PIŁA Procedura postępowania: 1. Student wybiera jeden z tematów dostępnych na poniższej liście 2. Przesyła formularz zgłoszeniowy na adres: praktyki.plp@philips.com

Bardziej szczegółowo

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w dużych firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 420 firm

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w dużych firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 420 firm Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w dużych firmach w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: maj 2015 Format: pdf Cena od: 3000 Sprawdź w raporcie Jakie są najpopularniejsze modele

Bardziej szczegółowo

2015-05-05. Efektywne zarządzanie procesem produkcyjnym. Systemy informatyczne wspierające zarządzanie procesami produkcyjnymi.

2015-05-05. Efektywne zarządzanie procesem produkcyjnym. Systemy informatyczne wspierające zarządzanie procesami produkcyjnymi. Efektywne zarządzanie procesem produkcyjnym - Optymalne zarządzanie procesami produkcyjnymi - maksymalne obniżenie kosztów wytwarzania - uproszczenie działalności - zwiększenie produktywności Produktywność

Bardziej szczegółowo

NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH

NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH Strona znajduje się w archiwum. NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH Dyrektor instytucji gospodarki budżetowej "Centrum Usług Logistycznych" konkurs na stanowiska: głównego księgowego, kierownika

Bardziej szczegółowo

www.e-bit.edu.pl Cennik szkoleń e-learning 2015 rok

www.e-bit.edu.pl Cennik szkoleń e-learning 2015 rok www.e-bit.edu.pl Cennik szkoleń e-learning 2015 rok LOGISTYKA ZARZĄDZANIE ZAPASAMI Podstawowe problemy zarządzania zapasami Popyt Poziom obsługi klienta Zapas zabezpieczający Podstawowe systemy uzupełniania

Bardziej szczegółowo

VII edycja praktycznych szkoleń w Zakopanem

VII edycja praktycznych szkoleń w Zakopanem Opis VII edycja praktycznych szkoleń w Zakopanem Szanowni Państwo, VII edycja praktycznych szkoleń w Zakopanem to coroczne wydarzenie organizowane przez Progress Project w stolicy Polskich Tatr. 36 intensywnych

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

Automatyk Nr ref. 7785-15

Automatyk Nr ref. 7785-15 Automatyk Nr ref. 7785-15 Klient Banku Danych o Inżynierach międzynarodowy zakład produkcyjny z branży Automotive. wykształcenie wyższe, inżynierskie uprawnienia SEP 1 KV znajomość napędów SEW, LENZE znajomość

Bardziej szczegółowo