PRZEGLĄD PŁAC Administracja biurowa, Analizy biznesowe, Zasoby ludzkie, Obszar prawny. Temporary & permanent recruitment

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PRZEGLĄD PŁAC 2015. Administracja biurowa, Analizy biznesowe, Zasoby ludzkie, Obszar prawny. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel."

Transkrypt

1 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Analizy biznesowe, Zasoby Temporary & permanent recruitment

2 Spis treści Wstęp... 3 O Page Personnel... 4 Metodyka... 5 Nasi klienci o nas... 6 Administracja Asystentka Działu... 8 Asystent/ka Zarządu... 9 Asystentka Prezesa Kierownik Biura / Office Manager Kierownik ds. Floty Samochodowej Analizy biznesowe Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży Młodszy Analityk Sprzedaży Analityk Sprzedaży Starszy Analityk Sprzedaży Analityk ds. Marketingu Analityk ds. Polityki Cenowej / Pricing Analyst Administrator Systemów Biznesowych Zasoby ludzkie Młodszy Specjalista ds. HR Specjalista ds. HR HR Biznes Partner Starszy Specjalista ds. Rekrutacji Trener Wewnętrzny Specjalista ds. Szkoleń Obszar prawny Młodszy Prawnik / Młodszy Specjalista ds. Prawnych Specjalista ds. Prawnych Prawnik Korporacyjny Radca Prawny / In House Lawyer Specjalista / Starszy Specjalista ds. Compliance Ekspert ds. Compliance / Compliance Officer

3 Wstęp Szanowni Państwo, Z wielką przyjemnościa oddaję w Państwa ręce pierwsze wydanie Przeglądu Płac w obszarach wsparcia biurowego i biznesowego przygotowanego przez Page Personnel. Znajdą w nim Państwo informacje o aktualnych poziomach wynagrodzeń, zakresach odpowiedzialności oraz wymaganiach na najpopularniejsze stanowiska specjalistyczne w różnych sektorach rynku. Rosnąca gospodarka oferuje specjalistom coraz więcej możliwości zmian w życiu zawodowym, a najlepsi eksperci, posiadający cenione na rynku kompetencje nie mają problemów ze zmianą pracy, zwłaszcza w dużych aglomeracjach. Najlepsza kadra jest kluczowym elementem niezbędnym do sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Mam nadzieję, że niniejsze opracowanie będzie dla Państwa pomocne w zatrudnianiu oraz budowaniu programów retencyjnych pozwalających zatrzymać najlepszych pracowników. Życzę intersujacej lektury, Paweł Prociak Executive Manager Page Personnel Office & Business Support 3

4 O Page Personnel Page Personnel jest jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego, prowadzącą projekty rekrutacyjne od poziomu asystentów do poziomu starszych specjalistów i ekspertów. Page Personnel jest częścią PageGroup - międzynarodowego lidera w dziedzinie rekrutacji specjalistycznej, posiadającego 154 biura w 35 krajach na całym świecie. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu zdobywanemu na rynku od 1994 r. marka Page Personnel jest rozpoznawana i ceniona w większości krajów Europy Zachodniej, w Azji, rejonie Pacyfiku oraz Ameryce Północnej i Południowej. Kadra zarządzająca Kadra kierownicza średniego i wyższego szczebla Kadra specjalistyczna i ekspercka Od 2010 roku Page Personnel działa również w Polsce. Dynamiczny rozwój firmy sprawił, że już teraz jesteśmy jedną z wiodących firm doradztwa personalnego prowadzącą projekty rekrutacyjne w następujących obszarach: Customer Service & Logistics Finance & Accounting Manufacturing & Engineering Office & Business Support Procurement & Supply Chain Sales & Marketing Sales Administration Shared Services Centres 4

5 Metodyka Przegląd Płac Page Personnel powstał na podstawie codziennej pracy naszych konsultantów w 2014 roku. Dane zawarte w tym opracowaniu pochodzą z analizy informacji pochodzących z dwóch różnych źródeł: bazy danych Page Personnel (pod uwagę brane były deklarowane poziomy wynagrodzeń kandydatów z obszarów wsparcia biznesowego i biurowego) informacji zgromadzonych przy okazji akceptowania ofert pracy przez kandydatów rekrutowanych przez Page Personnel w 2014 roku. Naszymi klientami są firmy ze wszystkich sektorów gospodarki, w szczególności: FMCG, produkcji, opakowań, handlu, nieruchomości, sektora farmaceutycznego, energetycznego, IT oraz telekomunikacji, mediów, a także transportu i logistyki. Dla każdego stanowiska przedstawiony został minimalny, maksymalny oraz najczęściej oferowany poziom wynagrodzenia podstawowego (w polskich złotych brutto w ujęciu miesięcznym). Wszystkie informacje dotyczą osób zatrudnionych przez oddziały międzynarodowych firm na terenie aglomeracji warszawskiej, które władają językiem angielskim w stopniu przynajmniej średniozaawansowanym. Chcemy podkreślić, że w trakcie analizy minimalnych i maksymalnych poziomów wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę czynniki dodatkowe, takie jak: Aktualne warunki rynkowe Wielkość firmy oraz fazę jej rozwoju Pełnioną funkcję Zaangażowanie w projekty specjalne 5

6 Nasi klienci o nas Page Personnel jest rzetelnym dostawcą usług rekrutacyjnych. Pracujący w firmie konsultanci są kompetentni i profesjonalni; mogą również pochwalić się dużym doświadczeniem w rekrutowaniu kandydatów na stanowiska ściśle związane z określoną branżą. Firma wyróżnia się wysoką skutecznością działania. Jej potwierdzeniem jest nasza satysfakcja i zadowolenie z pracy osób, które zostały zatrudnione w efekcie rekrutacji prowadzonej przez Page Personnel. HR Manager AmeriGas Polska Sp. z o.o. Energizer Group Polska to dynamiczna organizacja, która od swoich partnerów biznesowych oczekuje szybkości działania i wysokiej jakości współpracy. Te dwa kryteria doskonale spełnia Page Personnel firma, którą pragniemy polecić jako kompetentnego partnera w zakresie rekrutacji. W ciągu ostatniego roku z sukcesem zrealizowaliśmy wspólnie wiele projektów, związanych z pozyskaniem specjalistów. Jakość kwalifikacji rekomendowanych nam kandydatów oraz profesjonalna komunikacja w trakcie współpracy są najlepszym dowodem na to, że firma Page Personnel to jeden z najlepszych dostawców usług rekrutacyjnych na warszawskim rynku. HR Advisor Energizer Group Polska Sp. z o.o. Jako firma działająca w tak dynamicznej branży jaką jest FMCG, ważne są dla nas efektywność, krótki czas realizacji procesów prowadzonych przez Page Personnel oraz komunikacja. Z przyjemnością rekomenduję Page Personnel jako sprawdzonego partnera w zakresie doradztwa personalnego. Talent Acquisition Manager Mondelez Polska S.A. 6

7 Administracja

8 Administracja Asystentka Działu Wsparcie administracyjne dla przełożonego oraz zespołu Koordynacja kalendarzy, organizacja wyjazdów służbowych oraz wyjść integracyjnych Dostarczanie materiałów na spotkania wewnętrzne działu Rezerwacja oraz przygotowywanie sal konferencyjnych Dystrybucja oraz archiwizacja dokumentów Rozliczanie wydatków oraz urlopów pracowników działu Zamawianie artykułów biurowych na potrzeby działu Dyrektor Działu Wykształcenie wyższe Minimum roczne doświadczenie na stanowisku asystenckim Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie oraz piśmie Dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) oraz obsługi komputera Wysokie umiejętności organizacyjne oraz koordynacyjne Rozwinięte zdolności interpersonalne oraz proaktywność Wysoka kultura osobista Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

9 Administracja Asystent/ka Zarządu Zapewnienie profesjonalnej obsługi administracyjnej Prezesowi oraz Członkom Zarządu Prowadzenie kalendarza, zarządzanie zmianami oraz wyznaczanie priorytetów Organizacja spotkań oraz wyjazdów służbowych przełożonych Koordynowanie działań związanych z przygotowywaniem materiałów, raportów i prezentacji na spotkania Zarządu Wsparcie komunikacji wewnętrznej pomiędzy Zarządem a pozostałymi jednostkami Nadzorowanie prawidłowego obiegu dokumentów oraz informacji Wykonywanie pisemnych i ustnych tłumaczeń Aktywne uczestniczenie w bieżących projektach realizowanych na skalę firmy Dyrektor ds. Administracyjnych Dyrektor Biura Zarządu Prezes Zarządu Wykształcenie wyższe 3-5-letnie doświadczenie na stanowisku Asystenta/ki Zarządu Biegła znajomość języka angielskiego w mowie oraz piśmie Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) oraz obsługi komputera Lojalność oraz wysoki poziom dyskrecji Wysoko rozwinięte umiejętności planowania i organizacji pracy Samodzielność i umiejętność efektywnego działania pod presją czasu Umiejętność ustalania priorytetów oraz koncentracja na szczegółach Elastyczność i umiejętność szybkiego reagowania na nieprzewidziane sytuacje Wysoka kultura osobista i biznesowa postawa Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

10 Administracja Asystentka Prezesa Kompleksowe oraz efektywne zarządzanie kalendarzem spotkań Prezesa Zarządu Organizacja oraz uczestnictwo w spotkaniach i wyjazdach służbowych sporządzanie podsumowań Organizacja i koordynacja wizyt przedstawicieli firmy lub partnerów biznesowych Obsługa korespondencji Przygotowywanie raportów, zestawień oraz prezentacji multimedialnych Współpraca z bezpośrednimi podwładnymi Prezesa Zarządu oraz firmami zewnętrznymi Tłumaczenie ustne oraz pisemne Koordynacja projektów zleconych przez Prezesa Zarządu Aktywne wspieranie Prezesa Zarządu w realizacji codziennych zadań Prezes Zarządu Wykształcenie wyższe Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku Asystentki Prezesa lub Zarządu Biegła znajomość języka angielskiego w mowie oraz piśmie Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) oraz obsługi komputera Lojalność oraz wysoki poziom dyskrecji i zaangażowania w sprawy poufne organizacji oraz przełożonego Asertywność, dynamizm oraz zdecydowanie w działaniu Wysoko rozwinięte umiejętności planowania oraz organizacji pracy Mile widziana znajomość branży Dyspozycyjność Wysoka kultura osobista i biznesowa postawa Prawo jazdy kat. B Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

11 Administracja Kierownik Biura / Office Manager Koordynacja pracy recepcji oraz zespołu administracyjnego Tworzenie i wdrażanie procedur dotyczących funkcjonowania biura Bieżący kontakt z administratorem budynku i zarządzanie powierzchnią biurową Zarządzanie kontaktami z dostawcami zewnętrznymi, negocjowanie warunków handlowych Zarządzanie telefonią komórkową oraz flotą samochodową Udział w tworzeniu budżetu administracyjnego, bieżąca kontrola i analiza odchyleń budżetu Praca nad optymalizacja kosztów administracyjnych Organizacja wydarzeń firmowych i szkoleń Koordynacja bieżących projektów administracyjnych, w tym projektów związanych z przeprowadzką, re-aranżacją oraz remontami biura Organizacja stanowisk pracy dla nowych pracowników Dyrektor Finansowy Dyrektor ds. Administracyjnych Prezes Zarządu Wykształcenie wyższe Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Wysokie umiejętności interpersonalne Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji Wysokie zdolności organizacyjne oraz analityczne Umiejętność pracy pod presją czasu Doświadczenie w zarządzaniu zespołem mile widziane Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

12 Administracja Kierownik ds. Floty Samochodowej Administrowanie oraz zarządzanie flotą samochodową firmy Współtworzenie oraz realizacja polityki samochodowej spółki Przygotowywanie i uzgadnianie projektów umów leasingowych i serwisowych Współpraca w zakresie ubezpieczenia samochodów służbowych Nadzorowanie procesu likwidacji szkód komunikacyjnych Planowanie i realizacja zakupu nowych oraz wymiany starych samochodów w ramach umów leasingowych Przygotowywanie oraz kontrola budżetu w zakresie wydatków związanych z samochodami służbowymi Przygotowywanie zestawień i analiz związanych z użytkowaniem floty Optymalizacja kosztów związanych z utrzymaniem floty Podejmowanie czynności administracyjnych związanych z prowadzeniem ewidencji floty Dyrektor Finansowy Dyrektor Administracyjny Prezes Zarządu Wykształcenie wyższe Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku Co najmniej dobra znajomość języka angielskiego Znajomość zagadnień związanych z ubezpieczaniem samochodów służbowych Wysokie umiejętności interpersonalne Umiejętność analitycznego myślenia Odporność na stres oraz zdolność pracy pod presją czasu Prawo jazdy kat. B Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

13 Analizy biznesowe

14 Analizy biznesowe Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży Wspieranie działu sprzedaży w codziennej pracy Przygotowywanie prognoz, raportów oraz analiz Administracja baz danych Przygotowywanie prezentacji, dokumentacji oraz ofert biznesowych Rozliczanie wydatków działu Kontakt z dostawcami, utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi Key Account Manager Dyrektor Sprzedaży Wykształcenie wyższe Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel, Power Point) Dobra znajomość języka angielskiego Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz pracy w zespole Samodzielność oraz umiejętność organizacji pracy własnej Odpowiedzialność, terminowość oraz umiejętność pracy pod presją czasu Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

15 Analizy biznesowe Młodszy Analityk Sprzedaży Przygotowywanie raportów i analiz sprzedaży Kalkulacja obrotów i marż Tworzenie oraz ulepszanie narzędzi do raportowania Udział w wybranych projektach sprzedażowych Wsparcie działu Sprzedaży w codziennych działaniach Key Account Manager Dyrektor Sprzedaży Dyrektor Finansowy Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, finanse, metody ilościowe lub ekonometria) Minimum roczne doświadczenie na stanowisku analitycznym Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (przede wszystkim Excel oraz VBA) Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Wysokie zdolności analityczne i umiejętność pracy z danymi liczbowymi Łatwość uczenia się i poznawania nowych narzędzi Proaktywna postawa oraz umiejętności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

16 Analizy biznesowe Analityk Sprzedaży Sporządzanie wielopoziomowych analiz sprzedażowych oraz raportów cyklicznych Raportowanie aktywności oraz wyników osiąganych przez siły sprzedaży Udział w prognozowaniu sprzedaży, analiza odchyleń Rozliczanie efektywności akcji marketingowych Bieżąca praca nad ulepszaniem narzędzi do raportowania Przygotowywanie analiz rynku oraz konkurencji Wsparcie działu sprzedaży w codziennych działaniach Key Account Manager Dyrektor Sprzedaży Dyrektor Finansowy Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, finanse, metody ilościowe lub ekonometria) Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku Analityka Sprzedaży Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (przede wszystkim Excel, Access) Znajomość SQL i VBA na poziomie conajmniej średniozaawansowanym Mile widziana znajomość systemu SAP Mile widziana znajomość narzędzi BI oraz BO Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Wysokie zdolności analityczne i umiejętność pracy z dużą ilością danych liczbowych Umiejętność wysuwania wniosków oraz proponowania działań Wysokie zdolności narzędziowe, pozwalające na tworzenie oraz ulepszanie systemów do raportowania Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

17 Analizy biznesowe Starszy Analityk Sprzedaży Sporządzanie wielopoziomowych analiz sprzedażowych oraz raportów cyklicznych Przygotowywanie prezentacji oraz rekomendacji na potrzeby Zarządu Współpraca z siłami sprzedaży w zakresie ich aktywności oraz wyników Zarządzanie procesem prognozowania sprzedaży, analiza odchyleń Udział w tworzeniu budżetu działu sprzedaży Rozliczanie efektywności akcji marketingowych Bieżąca praca nad projektowaniem oraz ulepszaniem narzędzi do raportowania Administracja systemów typu CRM / SFA Dyrektor Sprzedaży Dyrektor Finansowy Prezes Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, finanse, metody ilościowe lub ekonometria) Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku Analityka Sprzedaży Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (przede wszystkim Excel, Access) Znajomość SQL i VBA mile widziana Dobra znajomość narzędzi BI oraz BO Mile widziana znajomość systemu klasy ERP Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Doskonałe umiejętności analitycznego i koncepcyjnego myślenia Umiejętność interpretowania danych biznesowych oraz wyciągania syntetycznych wniosków Umiejętność rozwiązywania problemów oraz prezentowania konkretnych działań Podejmowanie inicjatywy, kreatywność oraz asertywność Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

18 Analizy biznesowe Analityk ds. Marketingu Organizowanie oraz prowadzenie badań marketingowych zgodnych z polityką oraz strategią działu marketingu Analiza danych jakościowych oraz ilościowych Współpraca z klientami wewnętrznymi Identyfikacja potrzeb biznesowych, wybór metody badawczej, przeprowadzenie badania, prezentacji rezultatu, rekomendacje działań Współpraca z agencjami badawczymi Kierownik Działu Badań Marketingowych Dyrektor Marketingu/Trade Marketingu Wykształcenie wyższe kierunkowe (socjologia, ekonometria, metody ilościowe lub marketing) Minimum 2-letnie doświadczenie w analizach rynku lub badaniach marketingowych Mile widziane doświadczenie zdobyte w agencji badawczej Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel oraz Power Point) Mile widziana znajomość dodatkowych programów typu: Nielsen, SPSS, SAS, Stata, Statistica Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie oraz piśmie Wysokie umiejętności analitycznego oraz logicznego myślenia Umiejętność interpretacji danych, krytycznego spojrzenia oraz rekomendowania działań Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

19 Analizy biznesowe Analityk ds. Polityki Cenowej / Pricing Analyst Analizy cenowo sprzedażowe Monitorowanie rynku i konkurencji Koordynacja polityki cenowej Tworzenie strategii cenowo-rabatowych Zarządzanie jakością i efektywnością procesów cenowych Nadzorowanie poziomu rabatów Analizy rentowności klientów i produktów Analiza i ocena promocji sprzedażowych Udział w strategicznych projektach dotyczących polityki cenowej Kierownik Działu Analiz Dyrektor Zarządzający Dyrektor Sprzedaży i/lub Marketingu Dyrektor Finansowy Wykształcenie wyższe (ekonomia, statystyka, matematyka, metody ilościowe) Min. 2/3 lata doświadczenie w analizach sprzedaży lub marketingu Znajomość MS Excel i Access w stopniu eksperta Biegła znajomość języka angielskiego Zdolność zarówno do pracy zespołowej jak i samodzielnego osiągania celów Odpowiedzialność, terminowość oraz umiejętność pracy pod presją czasu Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz analitycznego myślenia Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

20 Analizy biznesowe Administrator Systemów Biznesowych Zapewnienie sprawnego oraz ciągłego działania systemów biznesowych (CRM/SFA) Wdrożenie oraz rozwijanie nowych systemów oraz funkcjonalności Wsparcie użytkowników, rekomendacja rozwiązań usprawniających pracę Raportowanie wyników sprzedaży, podejmowane działań optymalizujących proces raportowania Analiza danych sprzedażowych oraz związanych rozliczaniem efektywności prac działu sprzedaży Prowadzenie lub udział w projektach, mających na celu usprawnienie prac biznesu Kierownik działu Dyrektor Sprzedaży Wykształcenie wyższe kierunkowe Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku Analityka Sprzedaży lub Administratora Systemów Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (przede wszystkim Excel, Access) Znajomość SQL i VBA Bardzo dobra znajomość biznesu oraz systemów biznesowych, typu CRM/SFA Dobra znajomość narzędzi BI oraz BO Mile widziana znajomość systemu klasy ERP Dobra znajomość języka angielskiego w mowie oraz piśmie Doskonałe umiejętności analitycznego i koncepcyjnego myślenia Umiejętność interpretowania danych biznesowych oraz wyciągania syntetycznych wniosków Umiejętność rozwiązywania problemów oraz prezentowania konkretnych działań Podejmowanie inicjatywy, kreatywność oraz asertywność Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

21 Zasoby ludzkie

22 Zasoby ludzkie Młodszy Specjalista ds. HR Wsparcie przy prowadzeniu projektów rekrutacyjnych Przygotowanie ogłoszeń o pracę i przeprowadzenie rozmów telefonicznych z kandydatami Czynny udział w projektowaniu harmonogramów szkoleń i ich koordynacja (organizacja sal szkoleniowych, przejazdów, hoteli) Tworzenie zestawień, raportów i prezentacji na potrzeby Zarządu oraz przygotowywanie materiałów na spotkania Starszy Specjalista ds. HR HR Biznes Partner HR Manager Dyrektor HR Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi psychologia) Około roczne doświadczenie na podobnym stanowisku lub praktyki w dziale HR Praktyczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR - rekrutacja lub szkolenia Biegła znajomość pakietu MS Office - w szczególności MS Excel Dobra znajomość języka angielskiego Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

23 Zasoby ludzkie Specjalista ds. HR Prowadzenie projektów rekrutacyjnych (samodzielne i współpraca z agencjami rekrutacyjnymi) Przygotowanie ogłoszeń o pracę i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami Koordynacja programu wdrożeniowego dla nowych pracowników Doświadczenie w koordynacji programów employer branding Udział w analizie potrzeb i projektowaniu programów szkoleniowych Ewaluacja efektywności programów szkoleniowych Tworzenie zestawień, raportów i prezentacji na potrzeby Zarządu oraz przygotowywanie materiałów na spotkania HR Manager HR Biznes Partner Dyrektor HR Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia ) 2-letnie doświadczenie na stanowisku Młodszego Specjalisty Praktyczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR - rekrutacja i szkolenia Biegła znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel i Power Point) Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

24 Zasoby ludzkie HR Biznes Partner Prowadzenie lub koordynacja projektów rekrutacyjnych Identyfikacja potrzeb i koordynacja programów szkoleniowych Ewaluacja efektywności szkoleń Negocjacje z dostawcami usług HR - firmy rekrutacyjne, szkoleniowe Koordynacja procesu ocen pracowniczych Współpraca i wsparcie dla kadry menedżerskiej w zakresie prawa pracy i innych obszarów HR Badanie satysfakcji pracowników Przygotowanie analiz HR i raportowanie do Grupy HR Manager Dyrektor HR Dyrektor ds. Personalnych i Administracji Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia) Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na samodzielnym stanowisku w dziale HR Praktyczne doświadczenie z zakresu prawa pracy Biegła znajomość pakietu MS Office - w szczególności MS Excel i Power Point Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Komunikatywność, otwartość i chęć pracy w dynamicznym otoczeniu Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

25 Zasoby ludzkie Starszy Specjalista ds. Rekrutacji Ścisła współpraca z klientem wewnętrznym oraz identyfikacja potrzeb rekrutacyjnych Przygotowanie opisu stanowiska i opisu roli Pełna odpowiedzialność za prowadzenie projektów rekrutacyjnych Koordynacja i ścisła współpraca z Klientami zewnętrznymi (agencje rekrutacyjne, portale, uczelnie wyższe) Przygotowanie ogłoszeń o pracę i przeprowadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami Koordynacja harmonogramów spotkań wewnętrznych Koordynacja programu onboardingowego nowych pracowników Koordynacja programu employer branding HR Manager HR Biznes Partner Dyrektor HR Dyrektor ds. Personalnych i Administracji Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, coaching) Min. 3-letnie doświadczenie w pracy w dziale HR lub agencji rekrutacyjnej Biegła znajomość języka angielskiego Biegła znajomość pakietu MS Office Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne Biznesowe podejście, pro-aktywność, nieszablonowe i kreatywne myślenie Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

26 Zasoby ludzkie Trener Wewnętrzny Analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych w obrębie wyznaczonego regionu Organizacja i koordynacja szkoleń sprzedażowych i produktowych Opracowanie konceptów szkoleń i materiałów szkoleniowych Projektowanie i wdrażanie standardów jakości obsługi klienta Analiza i wspieranie wzrostu wyników sprzedażowych w obrębie regionu Szkolenia i wdrożenie nowych pracowników Raportowanie wyników do Zarządu HR Manager Dyrektor HR Dyrektor ds. Personalnych i Administracji Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, coaching) Min. 3-letnie doświadczenie w pracy w dziale szkoleń Biegła znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Power Point Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Nastawienie na realizację celów, dyspozycyjność Umiejętność ustalania priorytetów oraz charyzma Biznesowe podejście, pro-aktywność, umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

27 Zasoby ludzkie Specjalista ds. Szkoleń Analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych Bliska współpraca z kadrą menedżerską Budowanie koncepcji oraz planowanie projektów szkoleniowych Wdrażanie i adaptacja globalnych koncepcji szkoleń Prowadzenie sesji coachingowych dla kadry menedżerskiej Przygotowanie materiałów szkoleniowych Badanie efektywności szkoleń i raportowanie na potrzeby Przełożonego HR Manager Dyrektor HR Dyrektor ds. Personalnych i Administracji Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie personelem, psychologia, coaching) Min. 2-letnie doświadczenie w pracy w dziale szkoleń Biegła znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Power Point Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Nastawienie na realizację celów, dyspozycyjność Umiejętność ustalania priorytetów oraz charyzma Biznesowe podejście, pro-aktywność, umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

28 Obszar prawny

29 Obszar prawny Młodszy Prawnik / Młodszy Specjalista ds. Prawnych Udział w bieżącej obsłudze prawnej spółki Tworzenie regulaminów wewnętrznych, procedur, regulacji oraz wzorców dotyczących produktów i usług oferowanych przez spółkę Pomoc prawna udzielana innym działom w zakresie przydzielonych obowiązków Monitorowanie zmian w obowiązujących przepisach i wprowadzanie ich do obowiązujących w spółce wzorców umów Zgłaszanie zmian do Krajowego Rejestru Sądowego Sporządzanie projektów umów i pism procesowych Dyrektor Działu Prawnego Wykształcenie wyższe prawnicze lub w trakcie studiów Dobra znajomość języka angielskiego Znajomość przepisów prawa cywilnego oraz handlowego Mile widziane doświadczenie w danej branży i w obsłudze prawnej Samodzielność i dobra organizacja pracy własnej Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

30 Obszar prawny Specjalista ds. Prawnych Udział w obsłudze formalnej spółki Opracowywanie oraz opiniowanie projektów umów i dokumentów na potrzeby spółki Przygotowywanie wewnętrznych aktów prawnych Monitoring zmian aktów prawnych dotyczących spółki oraz implementacja zmian w regulacjach obowiązujących w spółce Koordynowanie prac związanych z kontrolami zewnętrznymi spółki Koordynowanie prac związanych ze sporami sądowymi spółki Nadzór nad obiegiem dokumentów w spółce, administrowanie bazy umów Przygotowywanie pełnomocnictw Zgłaszanie zmian do Krajowego Rejestru Sądowego Dyrektor Działu Prawnego Wykształcenie wyższe prawnicze Minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku lub w kancelarii prawnej (ewentualnie w trakcie aplikacji radcowskiej lub adwokackiej) Bardzo dobra znajomość prawa cywilnego i handlowego Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Umiejętność precyzyjnego formułowania myśli w formie pisemnej Odpowiedzialność, samodzielność, dokładność Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

31 Obszar prawny Prawnik Korporacyjny Weryfikowanie zawieranych umów oraz dokumentów prawnych pod kątem formalnym i zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi Wprowadzenie jednolitych standardów obiegu dokumentów prawnych Współpraca z kancelariami prawnymi Administrowanie i archiwizacja bieżącej dokumentacji Udział w posiedzeniach Zarządu i Rad Nadzorczych oraz ich protokołowanie Dyrektor Działu Prawnego Zarząd Wykształcenie wyższe prawnicze Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku Bardzo dobra znajomość prawa pracy, cywilnego oraz handlowego Płynna znajomość języka angielskiego Komunikatywność, asertywność, odpowiedzialność Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

32 Obszar prawny Radca Prawny / In House Lawyer Bieżąca obsługa prawna wszystkich działów spółki Sporządzanie umów, opinii prawnych, pism Opiniowanie umów zawieranych przez spółkę Doradztwo prawne wewnętrznym działom firmy w zakresie prawa pracy, cywilnego, handlowego Reprezentowanie spółki w procesie negocjacji kontraktów i umów Współpraca z Zarządem Zarząd Wykształcenie wyższe prawnicze (tytuł radcy prawnego) Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obsługą prawną firmy Doświadczenie w redagowaniu i opiniowaniu umów oraz innych dokumentów prawnych Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, cywilnego, handlowego Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Rzetelność, dokładność, samodzielność Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

33 Obszar prawny Specjalista / Starszy Specjalista ds. Compliance Realizacja zadań z zakresu zapewnienia zgodności z wymogami regulacyjnymi z obszaru compliance Uczestniczenie w systemowym i bieżącym zarządzaniu ryzykiem braku zgodności we wszystkich obszarach działalności spółki Prowadzenie szkoleń i przygotowywanie wewnętrznych kampanii informacyjnych z obszaru wymogów compliance Monitorowanie i kontrola wdrażania rekomendacji oraz planów naprawczych Usprawnianie oraz kształtowanie skutecznego modelu kontroli wewnętrznej Compliance Officer Dyrektor ds. Compliance Wykształcenie wyższe (kierunek prawniczy lub ekonomiczny) Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze compliance Bardzo dobra znajomość otoczenia prawnego dla działalności spółki w kraju Doświadczenie we współpracy z organami nadzoru Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Proaktywna postawa, nastawienie na poszukiwanie rozwiązań Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

PRZEGLĄD PŁAC 2015. Obsługa klienta i Logistyka. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl

PRZEGLĄD PŁAC 2015. Obsługa klienta i Logistyka. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl PRZEGLĄD PŁAC 2015 Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl Spis treści Wstęp... 3 O Page Personnel... 4 Metodyka... 5 Nasi klienci o nas... 6 Obsługa klienta Contact Center Agent z Językami

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD PŁAC 2015. Produkcja i Łańcuch dostaw. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl

PRZEGLĄD PŁAC 2015. Produkcja i Łańcuch dostaw. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl PRZEGLĄD PŁAC 2015 Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl PRZEGLĄD PŁAC 2015 Spis treści Wstęp... 3 O Page Personnel... 4 Metodyka... 5 Nasi klienci o nas... 6 Zakupy pośrednie Kupiec...

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Kariera procentuje w wakacje

Kariera procentuje w wakacje Sprawdź w jakich departamentach Banku Millennium możesz ulokować swoją karierę w wakacje. Aplikuj na www.bankmillennium.pl/kariera/ Czekamy już teraz. W formularzu aplikacyjnym wpisz numer referencyjny

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH

NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH Strona znajduje się w archiwum. NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH Dyrektor instytucji gospodarki budżetowej "Centrum Usług Logistycznych" konkurs na stanowiska: głównego księgowego, kierownika

Bardziej szczegółowo

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o., 65-722 Zielona Góra ul. Dekoracyjna 3, bądź adres e-mail: rekrutacja.polska@trevira.com

Oferujemy: Trevira Polska sp. z o.o., 65-722 Zielona Góra ul. Dekoracyjna 3, bądź adres e-mail: rekrutacja.polska@trevira.com Trevira jest waŝnym europejskim producentem markowego poliestru z rocznym obrotem sięgającym 320 milionów EURO i pięcioma zakładami produkcyjnymi w czterech krajach. Produkujemy i sprzedajemy włókna poliestrowe,

Bardziej szczegółowo

W związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach:

W związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach: W związku z dynamicznym rozwojem, firma zatrudniać będzie pracowników na stanowiskach: Specjalista ds. planowania i dokumentacji Licencjonowany mechanik lotniczy Pracownik działu estetyki Mechanik lotniczy

Bardziej szczegółowo

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu Termin realizacji stażu Dział/ Stanowisko Stażysty Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty 1. Zarząd Morskich 2. Zarząd Morskich Dział

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

PRZEGLĄD PŁAC 2014. Sprzedaż i Marketing. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl

PRZEGLĄD PŁAC 2014. Sprzedaż i Marketing. Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl PRZEGLĄD PŁAC 2014 Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl sprawdzone rozwiązania rekrutacyjne Zadzwoń teraz i dowiedz się więcej! 022 323 89 00 www.monsterpolska.pl Spis treści Wstęp...

Bardziej szczegółowo

RAPORT ANALIZA RENTOWNOŚCI WSZYSTKIE STANOWISKA. LOGO KLIENTA 22 February 2014

RAPORT ANALIZA RENTOWNOŚCI WSZYSTKIE STANOWISKA. LOGO KLIENTA 22 February 2014 i RAPORT ANALIZA RENTOWNOŚCI WSZYSTKIE STANOWISKA LOGO KLIENTA 22 February 2014 Założenia Raport zawiera analizę poszczególnych badanych jednostek organizacyjnych, reprezentowanych przez wyznaczone osoby.

Bardziej szczegółowo

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu Termin realizacji stażu Dział/ Stanowisko Stażysty Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty 1. Netto/ 2. Netto/ czerwiecsierpień lub Dział

Bardziej szczegółowo

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation producentem systemu SALESmanago, jednej z największych na świecie platform klasy marketing automation, z której korzysta ponad 3500 firm w 40 krajach. Zespół SALESmanago tworzą najwyższej klasy specjaliści

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

OPIS STANOWISKA PRACY

OPIS STANOWISKA PRACY OPIS STANOWISKA PRACY Inkubator CouveusePL NAZWA STANOWISKA: KIEROWNIK INKUBATORA [KI] PODLEGŁOŚĆ SŁUŻBOWA: Stanowisko podlega: Stanowisku podlegają: Trenerzy/Doradcy [T/D], Specjalista ds. administracyjnych

Bardziej szczegółowo

Kierownik ds. Gastronomii

Kierownik ds. Gastronomii Kierownik ds. Gastronomii Kierownik ds. Gastronomii będzie współodpowiedzialny/a za całościowe zarządzanie działem gastronomii (restauracja, bary), zapewnienie wysokiej jakości produktu i usług gastronomicznych,

Bardziej szczegółowo

PRZYKŁADOWE OPISY STANOWISK PRACY

PRZYKŁADOWE OPISY STANOWISK PRACY Załącznik_12_Podręcznik dla Absolwenta OPIS STANOWISKA PRACY_PRZYKŁADY PRZYKŁADOWE OPISY STANOWISK PRACY OPIS STANOWISKA PRACY Stanowisko ds. administracyjno-organizacyjnych Dane podstawowe Nazwa instytucji:

Bardziej szczegółowo

Technik Elektronik. goskkaa86@tlen.pl. Miejsce pracy: Kwidzyn. rekrutacja_kwidzyn@jabil.com

Technik Elektronik. goskkaa86@tlen.pl. Miejsce pracy: Kwidzyn. rekrutacja_kwidzyn@jabil.com goskkaa86@tlen.pl Jabil jest jednym z największych światowych producentów elektroniki na zlecenie. Działamy w branżach: Technik Elektronik Jaki będzie zakres Twoich obowiązków: Obsługa i naprawa urządzeń

Bardziej szczegółowo

OFFICE MANAGER MODUŁY WARSZTATOWE

OFFICE MANAGER MODUŁY WARSZTATOWE OFFICE MANAGER MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT M-A EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE BIUREM I DOKUMENTACJĄ BIZNESOWĄ Miejsce Office Managera w strukturze organizacji. Organizacja pracy biurowej. Procedury biurowe. Rodzaje

Bardziej szczegółowo

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH

PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH PROJEKT CYKL SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH Gdańsk, 2015 1 Opis Usługi Projekt Cykl Szkoleń Wewnętrznych skierowany jest do firm, które planują realizację kilku szkoleń o różnej tematyce bądź z jednego zagadnienia

Bardziej szczegółowo

Karta stanowiska PERSONEL I ZARZ DZANIE 2010-07-01. Aneta Kopera

Karta stanowiska PERSONEL I ZARZ DZANIE 2010-07-01. Aneta Kopera Aneta Kopera Autorka jest menedżerem Zespołu Zarządzania Talentami w HRM partners, firmie doradczej specjalizującej się w doradztwie organizacyjnym i płacowym, zarządzaniu talentami i zmianą, KONTAKT:

Bardziej szczegółowo

Finanse i Księgowość PRZEGLĄD PŁAC 2014. SALARY REPORT 2014 Finanse i Księgowość. Partner merytoryczny:

Finanse i Księgowość PRZEGLĄD PŁAC 2014. SALARY REPORT 2014 Finanse i Księgowość. Partner merytoryczny: PRZEGLĄD PŁAC 2014 Partner merytoryczny: Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.pl 1 P ERF R MANCE It s what CGMA stands for. Officially, it s Chartered Global Management Accountant. Established

Bardziej szczegółowo

Curriculum Vitae DANE PERSONALNE WYKSZTAŁCENIE DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

Curriculum Vitae DANE PERSONALNE WYKSZTAŁCENIE DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Curriculum Vitae DANE PERSONALNE IMIĘ: Tomasz NAZWISKO: Kostrzewa DATA URODZENIA: 7 marca 1988r. ADRES ZAMIESZKANIA: Ul. Zieleniecka 13/415 05-091 Ząbki NARODOWOŚĆ: Polska TELEFON KONTAKTOWY: 509 114 410

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKANT DO DZIAŁU LOGISTYKI

PRAKTYKANT DO DZIAŁU LOGISTYKI PRAKTYKANT DO DZIAŁU LOGISTYKI tworzenie harmonogramów produkcyjnych w oparciu o zamówienia z uwzględnieniem optymalnego wykorzystania zasobów monitorowanie realizacji planów produkcyjnych / kontrola poprawności

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska administracyjne obejmuje 249 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

Liczba etatów: 1 etat. Miejsce pracy: Wrocław

Liczba etatów: 1 etat. Miejsce pracy: Wrocław Centrum Projektów Europejskich poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko Kierownika Wspólnego Sekretariatu Współpracy Transgranicznej Polska-Saksonia 2014-2020 z siedzibą we Wrocławiu Nr ref CPE-PL-SN-5/2014

Bardziej szczegółowo

STRUKTURA STANOWISKOWA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SZCZECINIE ( wymagania)

STRUKTURA STANOWISKOWA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SZCZECINIE ( wymagania) STRUKTURA STANOWISKOWA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SZCZECINIE ( wymagania) Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Lp. Stanowisko Wykształcenie Doświadczenie zawodowe 1. Dyrektor 3 lata lub 5 lat w innych

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 stanowiska administracyjne obejmuje 220 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

Konstruktor Mechanik

Konstruktor Mechanik Konstruktor Mechanik Opracowanie dokumentacji konstrukcyjnej : przygotowanie i opracowanie założeń technicznych, obsługa konstrukcyjna produkcji. Wykształcenie wyższe techniczne inżynier mechanik, Analiza

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie, Wydział: Zarządzanie i Marketing, Specjalność: Komunikacja społeczna i PR - Magister

Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie, Wydział: Zarządzanie i Marketing, Specjalność: Komunikacja społeczna i PR - Magister CURRICULUM VITAE Dane osobowe Imię i Nazwisko: Angelika Jóźwiak Data urodzenia: 12.08.1984 Miejsce urodzenia: Warszawa Adres: ul. Brązownicza 5/38 01-929 Warszawa Telefon kontaktowy: 0507-004-831 e-mail:

Bardziej szczegółowo

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCYCH PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Opracowała: Anna Łapińska PUCK, czerwiec 2010 O P I S S T A

Bardziej szczegółowo

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych PREZENTACJA FIRMY O nas Od 2003 roku świadczymy usługi w zakresie outsourcingu kompleksowych procesów biznesowych. Misją naszej firmy jest realizacja polityki obniżenia kosztów operacyjnych poprzez świadczenie

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT w postępowaniu o wartości zamówienia przekraczającej w złotych równowartości kwoty 14 000 Euro

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT w postępowaniu o wartości zamówienia przekraczającej w złotych równowartości kwoty 14 000 Euro Stronie Śląskie, dnia 10.05.2013 r.... (pieczęć jednostki Zamawiającej) ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT w postępowaniu o wartości zamówienia przekraczającej w złotych równowartości kwoty 14 000 Euro na

Bardziej szczegółowo

Piotr Kucharski. Doświadczenie zawodowe

Piotr Kucharski. Doświadczenie zawodowe Piotr Kucharski Data urodzenia 26.09.1983 Telefon: 694891449 E-mail: piotrkucharski26094@wp.pl Adres: Inżynierska 47a/9 Wrocław Cała Polska Doświadczenie zawodowe od 02.2014 ECDF/Uniwersytet Gdański/University

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Copywriter (staż/praktyka)

Copywriter (staż/praktyka) Copywriter (staż/praktyka) Centralne Biuro Detektywistyki i Obserwacji w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje Copywriterów (praktyki), którzy rozbudują portal cbdio.pl Zależy nam na osobach, które

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA EP COAL TRADING POLSKA S.A. NA STANOWISKO: SPECJALISTA DS. HANDLU I OBROTU PYŁEM Z WĘGLA BRUNATNEGO I PYŁEM Z WĘGLA KAMIENNEGO

REKRUTACJA EP COAL TRADING POLSKA S.A. NA STANOWISKO: SPECJALISTA DS. HANDLU I OBROTU PYŁEM Z WĘGLA BRUNATNEGO I PYŁEM Z WĘGLA KAMIENNEGO Czechowice-Dziedzice, dn. 26.06.2015 EP COAL TRADING POLSKA S.A. 43-502 Czechowice-Dziedzice ul. Górnicza 60 NIP: 2060002073 REGON: 242858882 KRS: 0000411384 REKRUTACJA EP COAL TRADING POLSKA S.A. NA STANOWISKO:

Bardziej szczegółowo

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu Termin realizacji stażu Dział/ Stanowisko Stażysty Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty 1. Netto/ 2. Netto/ czerwiecsierpień lub Dział

Bardziej szczegółowo

KONKURS REKRUTACYJNY EP COAL TRADING POLSKA S.A. NA STANOWISKO:

KONKURS REKRUTACYJNY EP COAL TRADING POLSKA S.A. NA STANOWISKO: Czechowice-Dziedzice, dn. 26.06.2015 EP COAL TRADING POLSKA S.A. 43-502 Czechowice-Dziedzice ul. Górnicza 60 NIP: 2060002073 REGON: 242858882 KRS: 0000411384 KONKURS REKRUTACYJNY EP COAL TRADING POLSKA

Bardziej szczegółowo

Efektywny Controlling Personalny

Efektywny Controlling Personalny Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Efektywny Controlling Personalny praktyczne warsztaty Ekspert: Monika Kulikowska-Pawlak Trener z wieloletnim doświadczeniem

Bardziej szczegółowo

Anna Podolak. 08/1999 obecnie Grupa Azoty Zakłady Chemiczne POLICE S.A. Ul. Kuźnicka 1 72-009 Police

Anna Podolak. 08/1999 obecnie Grupa Azoty Zakłady Chemiczne POLICE S.A. Ul. Kuźnicka 1 72-009 Police E UROPEAN CURRICULUM VITAE FORMAT DANE PERSONALNE Imię i Nazwisko: Anna Podolak Okres (od do): Nazwa i adres pracodawcy: Zajmowane stanowisko: Opis wykonywanych zadań i czynności: 08/1999 obecnie Grupa

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 09.11.2012 r. OFERTA PRACY

Warszawa, 09.11.2012 r. OFERTA PRACY Stanowisko - Administrator Nieruchomości: - wykształcenie średnie - doświadczenie w branży zarządzania nieruchomościami nie mniejsze niż pół roku - wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu zarządzania

Bardziej szczegółowo

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych badanie obejmuje 213 stanowisk administracyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji - Partner / Head of Operations ZANIM ZACZNIEMY CO BĘDZIE DALEJ? KIM JESTEM I JAKĄ FIRMĘ REPREZENTUJĘ?

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r.

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r. Organizator: Patron honorowy: 20 lecie konferencje GDZIE I KIEDY: 15 listopada 2011 roku, Warszawa, ul. Świeradowska 43, wejście F, piętro VI. NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: definicja czasu pracy, pojecie

Bardziej szczegółowo

Dział/ Stanowisko Stażysty. Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty. Termin realizacji stażu czerwiec - sierpień 2015

Dział/ Stanowisko Stażysty. Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty. Termin realizacji stażu czerwiec - sierpień 2015 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu 1. Squiz Poland Sp. Termin realizacji stażu czerwiec - Dział/ Stanowisko Stażysty Dział Sales/ Junior Business Development Manager (sektor IT) Opis stanowiska, zakres

Bardziej szczegółowo

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w dużych firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 420 firm

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w dużych firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 420 firm Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w dużych firmach w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: maj 2015 Format: pdf Cena od: 3000 Sprawdź w raporcie Jakie są najpopularniejsze modele

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PRAKTYK LETNICH Miejsce: Biuro i Fabryka w Krakowie

PROGRAM PRAKTYK LETNICH Miejsce: Biuro i Fabryka w Krakowie Pamiętasz z dzieciństwa smak Vibovitu zjadanego prosto z saszetki? Czy kojarzą Ci się z czymś nazwy Flegamina i Aviomarin? Wiesz, co łączy te wszystkie marki? Powstają w fabrykach Teva Opertions Poland,

Bardziej szczegółowo

Rola i zadania Komitetu Audytu. Warszawa, 11.03.2013

Rola i zadania Komitetu Audytu. Warszawa, 11.03.2013 Rola i zadania Komitetu Audytu Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii biznesowych

Bardziej szczegółowo

Strona1. Analiza rynku pracy dla kierunku. Farmacja

Strona1. Analiza rynku pracy dla kierunku. Farmacja Strona1 Analiza rynku pracy dla kierunku Farmacja Opracowanie: Zespół ds. Rekrutacji, Oceny Jakości Kształcenia i Absolwentów Marzec 2012 Strona2 1. Wprowadzenie Celem poniższej analizy jest dostarczenie

Bardziej szczegółowo

Firma DM CELUS sp. z o.o. z siedzibą w Skwierzynie poszukuje pracownika na stanowisko: ELEKTRYK. Miejsce pracy: Jordanów Śląski

Firma DM CELUS sp. z o.o. z siedzibą w Skwierzynie poszukuje pracownika na stanowisko: ELEKTRYK. Miejsce pracy: Jordanów Śląski ELEKTRYK Realizacja zadań związanych z montażem instalacji elektrycznych, bieżącymi naprawami i konserwacją Wykształcenie techniczne Uprawnienia SEP (dozór i eksploatacja) powyżej 1 KV Znajomość zagadnień

Bardziej szczegółowo

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu

Bardziej szczegółowo

Profesjonalny HR Biznes Partner

Profesjonalny HR Biznes Partner Warszawa 26 27 czerwca SZKOLENIE PRZEZNACZONE DLA: Profesjonalny managerów HR ów konsultantów HR sp. ds. rekrutacji KLUCZOWE zagadnienia Rola a w zarządzaniu zmianą Cechy przywódcze niezbędne do pełnienia

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie oferty pracy

Ogłoszenie oferty pracy Ogłoszenie oferty pracy Nazwa jednostki Nazwa komórki Adres jednostki Województwo Nazwa stanowiska pracy wg. regulaminu organizacyjnego formalne określone dla stanowiska pracy dodatkowe Zakres zadań wykonywanych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

CURRICULUM VITAE. Anna Piątkowska ul. Lasek Brzozowy 18/28, 02-792 Warszawa tel. kom.: 660 849 795, e-mail: piatkowskaa@wp.pl

CURRICULUM VITAE. Anna Piątkowska ul. Lasek Brzozowy 18/28, 02-792 Warszawa tel. kom.: 660 849 795, e-mail: piatkowskaa@wp.pl DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE 2005 2012 Domański Zakrzewski Palinka sp.k. Kancelaria Prawna Stanowisko: Asystentka, Departament Nieruchomości Nadzór na przepływem korespondencji wewnętrznej i zewnętrznej zgodnie

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO DORADZTWO MARKETINGOWE MARKETINGOWE SZKOLENIA SZKOLENIA

DORADZTWO DORADZTWO MARKETINGOWE MARKETINGOWE SZKOLENIA SZKOLENIA SZKOLENIA OBSŁUGA KLIENTA SPRZEDAŻ ZAKRES DZIAŁALNOŚCI PMG CONSULTING PMG CONSULTING PMG CONSULTING PROJEKTY PROJEKTY POMOCOWE POMOCOWE UNII UNII EUROPEJSKIEJ EUROPEJSKIEJ W ZAKRESIE ZAKRESIE ZARZĄDZANIA

Bardziej szczegółowo

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex ŻYCIORYS ZAWODOWY 1. Nazwisko: Wardzała 2. Imię: Katarzyna 3. Wykształcenie: wyższe Instytucja Data: od (miesiąc / rok) do (miesiąc / rok) Wydział Finansów i Zarządzania w y, kierunek Zarządzanie 2015

Bardziej szczegółowo

Rozwiązania z zakresu administracji kadr i płac.

Rozwiązania z zakresu administracji kadr i płac. Rozwiązania z zakresu administracji Oferta na Usługi Naliczania Płac oraz Administracji Kadr wraz z obsługą Prawną i Szkoleniową. Outsourcing strategiczny wybór OPTYMALNE WYKORZYSTANIE ZASOBÓW LUDZKICH

Bardziej szczegółowo

OUTSOURCING SZKOLENIOWY

OUTSOURCING SZKOLENIOWY W dobie outsourcingu każdy robi to, co potrafi najlepiej. Korzyści - odnoszą wszyscy" SPIS TREŚCI 1. Wstęp...3 2. Cel naszej usługi...3 3. Pakiety...3 4. Etapy działania...7 5. Korzyści...7 6. Nasza kadra...8

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe)

Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University (studia modułowe) WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi z certyfikatem Franklin University- studia

Bardziej szczegółowo

Specjalista do spraw obsługi administracyjno-biurowej

Specjalista do spraw obsługi administracyjno-biurowej Kielce, dn. 09.04.2013 r. REGIONALNA ORGANIZACJA TURYSTYCZNA WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO ogłasza nabór na stanowisko Specjalista do spraw obsługi administracyjno-biurowej w projekcie Trasy rowerowe w

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie nr: 166337. Data ukazania się ogłoszenia: 27 stycznia 2015 r. Ministerstwo Sportu i Turystyki w Warszawie. Dyrektor Generalny

Ogłoszenie nr: 166337. Data ukazania się ogłoszenia: 27 stycznia 2015 r. Ministerstwo Sportu i Turystyki w Warszawie. Dyrektor Generalny Ogłoszenie nr: 166337 Data ukazania się ogłoszenia: 27 stycznia 2015 r. w Warszawie Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów na stanowisko: główny specjalista do spraw rozwoju infrastruktury turystycznej

Bardziej szczegółowo

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność?

Program Poprawy Efektywności Zakupów. Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Program Poprawy Efektywności Zakupów Jak kupować, aby poprawiać rentowność? Oferta Zakupy Celem każdej firmy jest zdobycie dominującej pozycji na rynku, która przekłada się na poziom obrotów i zysków firmy.

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000

Bardziej szczegółowo

BAKER TILLY POLAND CONSULTING

BAKER TILLY POLAND CONSULTING BAKER TILLY POLAND CONSULTING Kontrola zarządcza oraz wsparcie administratora bezpieczeństwa informacji An independent member of Baker Tilly International Baker Tilly Poland Consulting Baker Tilly Poland

Bardziej szczegółowo

VII edycja praktycznych szkoleń w Zakopanem

VII edycja praktycznych szkoleń w Zakopanem Opis VII edycja praktycznych szkoleń w Zakopanem Szanowni Państwo, VII edycja praktycznych szkoleń w Zakopanem to coroczne wydarzenie organizowane przez Progress Project w stolicy Polskich Tatr. 36 intensywnych

Bardziej szczegółowo

Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013

Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013 Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii

Bardziej szczegółowo

Kompleksowe rozwiązanie dla organizacji,

Kompleksowe rozwiązanie dla organizacji, Kompleksowe rozwiązanie dla organizacji, W KTÓRYCH REALIZOWANE SĄ PRZEDSIĘWZIĘCIA PROJEKTOWE 0 801 2727 24 (22 654 09 35) Kompleksowe wsparcie realizacji projektu Czy w Twojej organizacji realizowane są

Bardziej szczegółowo

Przegląd Płac 2013. Finanse & Księgowość. Polska

Przegląd Płac 2013. Finanse & Księgowość. Polska Przegląd Płac 2013 Finanse & Księgowość Polska Spis treści Wprowadzenie 5 Metodologia badania 8 Księgowość Podatki Asystent Działu Księgowego 10 Specjalista ds. Księgowo-Finansowych 11 Młodszy Księgowy

Bardziej szczegółowo

WYKAZ MIEJSC DLA STAŻYSTÓW W MSW NA ROK 2014. Departament / Stanowisko Pożądane kwalifikacje Biuro

WYKAZ MIEJSC DLA STAŻYSTÓW W MSW NA ROK 2014. Departament / Stanowisko Pożądane kwalifikacje Biuro WYKAZ MIEJSC DLA STAŻYSTÓW W MSW NA ROK 2014 Departament / 1 Departament Prawny Wydział Administracyjny Absolwent administracji, historii lub archiwistyki 2 Departament Prawny Wydział Legislacji asystent

Bardziej szczegółowo

elplc Sp. z o.o. ul. Warsztatowa 5, 33-100 Tarnów tel./fax: +48 14 623 04 19 sekretariat@elplc.pl www.elplc.pl

elplc Sp. z o.o. ul. Warsztatowa 5, 33-100 Tarnów tel./fax: +48 14 623 04 19 sekretariat@elplc.pl www.elplc.pl OFERTA STAŻU / PRAKTYKI - Programista C# / Visual Studio 2010 / Visual Studio 2013 Osoba na tym stanowisku będzie tworzyć aplikacje w środowisku MS Visual Studio 2010/2013 (C#). 1. Wykształcenie wyższe

Bardziej szczegółowo

Rynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020

Rynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020 2 Język: polski, angielski Data publikacji: sierpień 2015 Format: pdf Cena od: 2000 Sprawdź w raporcie Jaka jest wartość rynku IT w Polsce? Jakie są prognozy dla rynku IT w Polsce do roku 2020? Jaka jest

Bardziej szczegółowo

Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej. Program Operacyjny Kapitał Ludzki Działanie 5.2. Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji

Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej. Program Operacyjny Kapitał Ludzki Działanie 5.2. Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej Program Operacyjny Kapitał Ludzki Działanie 5.2 Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji Instytucja Pośrednicząca dla Priorytetu V PO KL Dobre Rządzenie

Bardziej szczegółowo

Oferujemy: Zakres obowiązków:

Oferujemy: Zakres obowiązków: W związku z dynamicznym rozwojem firma poszukuje osób do pracy na stanowisku: Asystent/Asystentka SEM menedŝera. Planowana liczba nowych stanowisk: 6. dla pracowników, którzy wykaŝą się cechami przywódczymi

Bardziej szczegółowo

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14-00

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14-00 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu 1. Grupa Azoty Termin realizacji stażu Czerwiec/sierpień 2015 Dział/ Stanowisko Stażysty Centrum Logistyki Wydział Transportu Wodnego / Referent Opis stanowiska,

Bardziej szczegółowo

Do głównych zadań Koordynatora Merytorycznego należy:

Do głównych zadań Koordynatora Merytorycznego należy: Regulamin Zarządzania i Realizacji Projektu w kontekście ogólnych zasad zarządzania Projektami z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Regionalnym Ośrodku Doskonalenia Nauczycieli WOM w Katowicach oraz

Bardziej szczegółowo

Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU

Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU Oferta dla firm ROZWIĄZANIA DLA BIZNESU I MARKETINGU Xevin Consulting agencja strategiczna doradzająca klientom pragnącym wykorzystać Nowe Media i innowacyjne rozwiązania w marketingu i sprzedaży. Spółkę

Bardziej szczegółowo

Program ten przewiduje dopasowanie kluczowych elementów biznesu do zaistniałej sytuacji.

Program ten przewiduje dopasowanie kluczowych elementów biznesu do zaistniałej sytuacji. PROGRAMY 1. Program GROWTH- Stabilny i bezpieczny rozwój W wielu przypadkach zbyt dynamiczny wzrost firm jest dla nich dużym zagrożeniem. W kontekście małych i średnich firm, których obroty osiągają znaczne

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR

Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR Zarządzanie zasobami ludzkimi - specjalizacja: specjalista ds. HR Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7405/7726 Cena netto 5 000,00 zł Cena brutto 5 000,00 zł Cena netto za godzinę 28,74 zł Cena

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy

Bardziej szczegółowo

Oferta 2012. ul. Mgielna 6 b, 20-833 Lublin tel.: +48 509 217 277 biuro@orylion.pl, www.orylion.pl

Oferta 2012. ul. Mgielna 6 b, 20-833 Lublin tel.: +48 509 217 277 biuro@orylion.pl, www.orylion.pl Oferta 2012 ul. Mgielna 6 b, 20-833 Lublin tel.: +48 509 217 277 biuro@orylion.pl, www.orylion.pl Spis treści Szanowni Państwo... 3 Nasza oferta... 4 Kongresy, imprezy i wyjazdy integracyjne, imprezy firmowe,

Bardziej szczegółowo

Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management

Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management Nowa specjalność Zarządzanie badaniami i projektami Research and Projects Management Kierunek: Informatyka i Ekonometria, WIiK Studia stacjonarne/niestacjonarne II stopnia Potrzeby kształcenia specjalistów

Bardziej szczegółowo

Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy

Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy Human Performance Improvementjak HR może podnieść efektywność organizacyjną firmy Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel.: 790 300 575 Agenda Od czego zależy efektywność organizacyjna

Bardziej szczegółowo

*Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu

*Obowiązki Dyrektora Finansowego są aktualnie powierzone Prezesowi Zarządu PREZES Dyrektor Wykonawczy Dyrektor* Finansowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Produktu Crown Doosan WICEPREZES ZARZĄDU Dyrektor Handlowy CZŁONEK ZARZĄDU Dyrektor Serwisu Dyrektor Zakładu Produkcyjnego Kierownik

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zst.suwalki.pl

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zst.suwalki.pl Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.zst.suwalki.pl Suwałki: 1. Przedmiotem zamówienia jest wybór kadry do realizacji projektu pn.

Bardziej szczegółowo

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14

UDA-POKL.04.01.01-00-068/14 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu Termin realizacji stażu Dział/ Stanowisko Stażysty Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty 1. POCZTA POLSKA Sekcja Koordynacji Sprzedaży

Bardziej szczegółowo

WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu

WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu WIELKOPOLSKA SZKOŁA BIZNESU Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Wielkopolska Szkoła Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu jako wydzielona jednostka koncentruje się na działalności edukacyjnej

Bardziej szczegółowo

Randstad Payroll Solutions

Randstad Payroll Solutions Randstad Payroll Solutions Randstad w skrócie Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez ponad 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach

Bardziej szczegółowo

OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI

OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI PODDZIAŁANIE 2.1.1 ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W PRZEDSIĘBIORSTWACH KONKURS HEROSI ORGANIZACJI Strona 1 z 8 Spis treści 1. Zakres merytoryczny

Bardziej szczegółowo