PRZEGLĄD PŁAC Administracja biurowa, Analizy biznesowe, Zasoby ludzkie, Obszar prawny. Temporary & permanent recruitment

Transkrypt

1 PRZEGLĄD PŁAC 2015 Analizy biznesowe, Zasoby Temporary & permanent recruitment

2 Spis treści Wstęp... 3 O Page Personnel... 4 Metodyka... 5 Nasi klienci o nas... 6 Administracja Asystentka Działu... 8 Asystent/ka Zarządu... 9 Asystentka Prezesa Kierownik Biura / Office Manager Kierownik ds. Floty Samochodowej Analizy biznesowe Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży Młodszy Analityk Sprzedaży Analityk Sprzedaży Starszy Analityk Sprzedaży Analityk ds. Marketingu Analityk ds. Polityki Cenowej / Pricing Analyst Administrator Systemów Biznesowych Zasoby ludzkie Młodszy Specjalista ds. HR Specjalista ds. HR HR Biznes Partner Starszy Specjalista ds. Rekrutacji Trener Wewnętrzny Specjalista ds. Szkoleń Obszar prawny Młodszy Prawnik / Młodszy Specjalista ds. Prawnych Specjalista ds. Prawnych Prawnik Korporacyjny Radca Prawny / In House Lawyer Specjalista / Starszy Specjalista ds. Compliance Ekspert ds. Compliance / Compliance Officer

3 Wstęp Szanowni Państwo, Z wielką przyjemnościa oddaję w Państwa ręce pierwsze wydanie Przeglądu Płac w obszarach wsparcia biurowego i biznesowego przygotowanego przez Page Personnel. Znajdą w nim Państwo informacje o aktualnych poziomach wynagrodzeń, zakresach odpowiedzialności oraz wymaganiach na najpopularniejsze stanowiska specjalistyczne w różnych sektorach rynku. Rosnąca gospodarka oferuje specjalistom coraz więcej możliwości zmian w życiu zawodowym, a najlepsi eksperci, posiadający cenione na rynku kompetencje nie mają problemów ze zmianą pracy, zwłaszcza w dużych aglomeracjach. Najlepsza kadra jest kluczowym elementem niezbędnym do sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Mam nadzieję, że niniejsze opracowanie będzie dla Państwa pomocne w zatrudnianiu oraz budowaniu programów retencyjnych pozwalających zatrzymać najlepszych pracowników. Życzę intersujacej lektury, Paweł Prociak Executive Manager Page Personnel Office & Business Support 3

4 O Page Personnel Page Personnel jest jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego, prowadzącą projekty rekrutacyjne od poziomu asystentów do poziomu starszych specjalistów i ekspertów. Page Personnel jest częścią PageGroup - międzynarodowego lidera w dziedzinie rekrutacji specjalistycznej, posiadającego 154 biura w 35 krajach na całym świecie. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu zdobywanemu na rynku od 1994 r. marka Page Personnel jest rozpoznawana i ceniona w większości krajów Europy Zachodniej, w Azji, rejonie Pacyfiku oraz Ameryce Północnej i Południowej. Kadra zarządzająca Kadra kierownicza średniego i wyższego szczebla Kadra specjalistyczna i ekspercka Od 2010 roku Page Personnel działa również w Polsce. Dynamiczny rozwój firmy sprawił, że już teraz jesteśmy jedną z wiodących firm doradztwa personalnego prowadzącą projekty rekrutacyjne w następujących obszarach: Customer Service & Logistics Finance & Accounting Manufacturing & Engineering Office & Business Support Procurement & Supply Chain Sales & Marketing Sales Administration Shared Services Centres 4

5 Metodyka Przegląd Płac Page Personnel powstał na podstawie codziennej pracy naszych konsultantów w 2014 roku. Dane zawarte w tym opracowaniu pochodzą z analizy informacji pochodzących z dwóch różnych źródeł: bazy danych Page Personnel (pod uwagę brane były deklarowane poziomy wynagrodzeń kandydatów z obszarów wsparcia biznesowego i biurowego) informacji zgromadzonych przy okazji akceptowania ofert pracy przez kandydatów rekrutowanych przez Page Personnel w 2014 roku. Naszymi klientami są firmy ze wszystkich sektorów gospodarki, w szczególności: FMCG, produkcji, opakowań, handlu, nieruchomości, sektora farmaceutycznego, energetycznego, IT oraz telekomunikacji, mediów, a także transportu i logistyki. Dla każdego stanowiska przedstawiony został minimalny, maksymalny oraz najczęściej oferowany poziom wynagrodzenia podstawowego (w polskich złotych brutto w ujęciu miesięcznym). Wszystkie informacje dotyczą osób zatrudnionych przez oddziały międzynarodowych firm na terenie aglomeracji warszawskiej, które władają językiem angielskim w stopniu przynajmniej średniozaawansowanym. Chcemy podkreślić, że w trakcie analizy minimalnych i maksymalnych poziomów wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę czynniki dodatkowe, takie jak: Aktualne warunki rynkowe Wielkość firmy oraz fazę jej rozwoju Pełnioną funkcję Zaangażowanie w projekty specjalne 5

6 Nasi klienci o nas Page Personnel jest rzetelnym dostawcą usług rekrutacyjnych. Pracujący w firmie konsultanci są kompetentni i profesjonalni; mogą również pochwalić się dużym doświadczeniem w rekrutowaniu kandydatów na stanowiska ściśle związane z określoną branżą. Firma wyróżnia się wysoką skutecznością działania. Jej potwierdzeniem jest nasza satysfakcja i zadowolenie z pracy osób, które zostały zatrudnione w efekcie rekrutacji prowadzonej przez Page Personnel. HR Manager AmeriGas Polska Sp. z o.o. Energizer Group Polska to dynamiczna organizacja, która od swoich partnerów biznesowych oczekuje szybkości działania i wysokiej jakości współpracy. Te dwa kryteria doskonale spełnia Page Personnel firma, którą pragniemy polecić jako kompetentnego partnera w zakresie rekrutacji. W ciągu ostatniego roku z sukcesem zrealizowaliśmy wspólnie wiele projektów, związanych z pozyskaniem specjalistów. Jakość kwalifikacji rekomendowanych nam kandydatów oraz profesjonalna komunikacja w trakcie współpracy są najlepszym dowodem na to, że firma Page Personnel to jeden z najlepszych dostawców usług rekrutacyjnych na warszawskim rynku. HR Advisor Energizer Group Polska Sp. z o.o. Jako firma działająca w tak dynamicznej branży jaką jest FMCG, ważne są dla nas efektywność, krótki czas realizacji procesów prowadzonych przez Page Personnel oraz komunikacja. Z przyjemnością rekomenduję Page Personnel jako sprawdzonego partnera w zakresie doradztwa personalnego. Talent Acquisition Manager Mondelez Polska S.A. 6

7 Administracja

8 Administracja Asystentka Działu Wsparcie administracyjne dla przełożonego oraz zespołu Koordynacja kalendarzy, organizacja wyjazdów służbowych oraz wyjść integracyjnych Dostarczanie materiałów na spotkania wewnętrzne działu Rezerwacja oraz przygotowywanie sal konferencyjnych Dystrybucja oraz archiwizacja dokumentów Rozliczanie wydatków oraz urlopów pracowników działu Zamawianie artykułów biurowych na potrzeby działu Dyrektor Działu Wykształcenie wyższe Minimum roczne doświadczenie na stanowisku asystenckim Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie oraz piśmie Dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) oraz obsługi komputera Wysokie umiejętności organizacyjne oraz koordynacyjne Rozwinięte zdolności interpersonalne oraz proaktywność Wysoka kultura osobista Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

9 Administracja Asystent/ka Zarządu Zapewnienie profesjonalnej obsługi administracyjnej Prezesowi oraz Członkom Zarządu Prowadzenie kalendarza, zarządzanie zmianami oraz wyznaczanie priorytetów Organizacja spotkań oraz wyjazdów służbowych przełożonych Koordynowanie działań związanych z przygotowywaniem materiałów, raportów i prezentacji na spotkania Zarządu Wsparcie komunikacji wewnętrznej pomiędzy Zarządem a pozostałymi jednostkami Nadzorowanie prawidłowego obiegu dokumentów oraz informacji Wykonywanie pisemnych i ustnych tłumaczeń Aktywne uczestniczenie w bieżących projektach realizowanych na skalę firmy Dyrektor ds. Administracyjnych Dyrektor Biura Zarządu Prezes Zarządu Wykształcenie wyższe 3-5-letnie doświadczenie na stanowisku Asystenta/ki Zarządu Biegła znajomość języka angielskiego w mowie oraz piśmie Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) oraz obsługi komputera Lojalność oraz wysoki poziom dyskrecji Wysoko rozwinięte umiejętności planowania i organizacji pracy Samodzielność i umiejętność efektywnego działania pod presją czasu Umiejętność ustalania priorytetów oraz koncentracja na szczegółach Elastyczność i umiejętność szybkiego reagowania na nieprzewidziane sytuacje Wysoka kultura osobista i biznesowa postawa Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

10 Administracja Asystentka Prezesa Kompleksowe oraz efektywne zarządzanie kalendarzem spotkań Prezesa Zarządu Organizacja oraz uczestnictwo w spotkaniach i wyjazdach służbowych sporządzanie podsumowań Organizacja i koordynacja wizyt przedstawicieli firmy lub partnerów biznesowych Obsługa korespondencji Przygotowywanie raportów, zestawień oraz prezentacji multimedialnych Współpraca z bezpośrednimi podwładnymi Prezesa Zarządu oraz firmami zewnętrznymi Tłumaczenie ustne oraz pisemne Koordynacja projektów zleconych przez Prezesa Zarządu Aktywne wspieranie Prezesa Zarządu w realizacji codziennych zadań Prezes Zarządu Wykształcenie wyższe Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku Asystentki Prezesa lub Zarządu Biegła znajomość języka angielskiego w mowie oraz piśmie Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) oraz obsługi komputera Lojalność oraz wysoki poziom dyskrecji i zaangażowania w sprawy poufne organizacji oraz przełożonego Asertywność, dynamizm oraz zdecydowanie w działaniu Wysoko rozwinięte umiejętności planowania oraz organizacji pracy Mile widziana znajomość branży Dyspozycyjność Wysoka kultura osobista i biznesowa postawa Prawo jazdy kat. B Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

11 Administracja Kierownik Biura / Office Manager Koordynacja pracy recepcji oraz zespołu administracyjnego Tworzenie i wdrażanie procedur dotyczących funkcjonowania biura Bieżący kontakt z administratorem budynku i zarządzanie powierzchnią biurową Zarządzanie kontaktami z dostawcami zewnętrznymi, negocjowanie warunków handlowych Zarządzanie telefonią komórkową oraz flotą samochodową Udział w tworzeniu budżetu administracyjnego, bieżąca kontrola i analiza odchyleń budżetu Praca nad optymalizacja kosztów administracyjnych Organizacja wydarzeń firmowych i szkoleń Koordynacja bieżących projektów administracyjnych, w tym projektów związanych z przeprowadzką, re-aranżacją oraz remontami biura Organizacja stanowisk pracy dla nowych pracowników Dyrektor Finansowy Dyrektor ds. Administracyjnych Prezes Zarządu Wykształcenie wyższe Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Wysokie umiejętności interpersonalne Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji Wysokie zdolności organizacyjne oraz analityczne Umiejętność pracy pod presją czasu Doświadczenie w zarządzaniu zespołem mile widziane Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

12 Administracja Kierownik ds. Floty Samochodowej Administrowanie oraz zarządzanie flotą samochodową firmy Współtworzenie oraz realizacja polityki samochodowej spółki Przygotowywanie i uzgadnianie projektów umów leasingowych i serwisowych Współpraca w zakresie ubezpieczenia samochodów służbowych Nadzorowanie procesu likwidacji szkód komunikacyjnych Planowanie i realizacja zakupu nowych oraz wymiany starych samochodów w ramach umów leasingowych Przygotowywanie oraz kontrola budżetu w zakresie wydatków związanych z samochodami służbowymi Przygotowywanie zestawień i analiz związanych z użytkowaniem floty Optymalizacja kosztów związanych z utrzymaniem floty Podejmowanie czynności administracyjnych związanych z prowadzeniem ewidencji floty Dyrektor Finansowy Dyrektor Administracyjny Prezes Zarządu Wykształcenie wyższe Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku Co najmniej dobra znajomość języka angielskiego Znajomość zagadnień związanych z ubezpieczaniem samochodów służbowych Wysokie umiejętności interpersonalne Umiejętność analitycznego myślenia Odporność na stres oraz zdolność pracy pod presją czasu Prawo jazdy kat. B Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

13 Analizy biznesowe

14 Analizy biznesowe Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży Wspieranie działu sprzedaży w codziennej pracy Przygotowywanie prognoz, raportów oraz analiz Administracja baz danych Przygotowywanie prezentacji, dokumentacji oraz ofert biznesowych Rozliczanie wydatków działu Kontakt z dostawcami, utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi Key Account Manager Dyrektor Sprzedaży Wykształcenie wyższe Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel, Power Point) Dobra znajomość języka angielskiego Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz pracy w zespole Samodzielność oraz umiejętność organizacji pracy własnej Odpowiedzialność, terminowość oraz umiejętność pracy pod presją czasu Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

15 Analizy biznesowe Młodszy Analityk Sprzedaży Przygotowywanie raportów i analiz sprzedaży Kalkulacja obrotów i marż Tworzenie oraz ulepszanie narzędzi do raportowania Udział w wybranych projektach sprzedażowych Wsparcie działu Sprzedaży w codziennych działaniach Key Account Manager Dyrektor Sprzedaży Dyrektor Finansowy Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, finanse, metody ilościowe lub ekonometria) Minimum roczne doświadczenie na stanowisku analitycznym Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (przede wszystkim Excel oraz VBA) Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Wysokie zdolności analityczne i umiejętność pracy z danymi liczbowymi Łatwość uczenia się i poznawania nowych narzędzi Proaktywna postawa oraz umiejętności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

16 Analizy biznesowe Analityk Sprzedaży Sporządzanie wielopoziomowych analiz sprzedażowych oraz raportów cyklicznych Raportowanie aktywności oraz wyników osiąganych przez siły sprzedaży Udział w prognozowaniu sprzedaży, analiza odchyleń Rozliczanie efektywności akcji marketingowych Bieżąca praca nad ulepszaniem narzędzi do raportowania Przygotowywanie analiz rynku oraz konkurencji Wsparcie działu sprzedaży w codziennych działaniach Key Account Manager Dyrektor Sprzedaży Dyrektor Finansowy Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, finanse, metody ilościowe lub ekonometria) Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku Analityka Sprzedaży Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (przede wszystkim Excel, Access) Znajomość SQL i VBA na poziomie conajmniej średniozaawansowanym Mile widziana znajomość systemu SAP Mile widziana znajomość narzędzi BI oraz BO Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Wysokie zdolności analityczne i umiejętność pracy z dużą ilością danych liczbowych Umiejętność wysuwania wniosków oraz proponowania działań Wysokie zdolności narzędziowe, pozwalające na tworzenie oraz ulepszanie systemów do raportowania Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

17 Analizy biznesowe Starszy Analityk Sprzedaży Sporządzanie wielopoziomowych analiz sprzedażowych oraz raportów cyklicznych Przygotowywanie prezentacji oraz rekomendacji na potrzeby Zarządu Współpraca z siłami sprzedaży w zakresie ich aktywności oraz wyników Zarządzanie procesem prognozowania sprzedaży, analiza odchyleń Udział w tworzeniu budżetu działu sprzedaży Rozliczanie efektywności akcji marketingowych Bieżąca praca nad projektowaniem oraz ulepszaniem narzędzi do raportowania Administracja systemów typu CRM / SFA Dyrektor Sprzedaży Dyrektor Finansowy Prezes Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, finanse, metody ilościowe lub ekonometria) Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku Analityka Sprzedaży Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (przede wszystkim Excel, Access) Znajomość SQL i VBA mile widziana Dobra znajomość narzędzi BI oraz BO Mile widziana znajomość systemu klasy ERP Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Doskonałe umiejętności analitycznego i koncepcyjnego myślenia Umiejętność interpretowania danych biznesowych oraz wyciągania syntetycznych wniosków Umiejętność rozwiązywania problemów oraz prezentowania konkretnych działań Podejmowanie inicjatywy, kreatywność oraz asertywność Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

18 Analizy biznesowe Analityk ds. Marketingu Organizowanie oraz prowadzenie badań marketingowych zgodnych z polityką oraz strategią działu marketingu Analiza danych jakościowych oraz ilościowych Współpraca z klientami wewnętrznymi Identyfikacja potrzeb biznesowych, wybór metody badawczej, przeprowadzenie badania, prezentacji rezultatu, rekomendacje działań Współpraca z agencjami badawczymi Kierownik Działu Badań Marketingowych Dyrektor Marketingu/Trade Marketingu Wykształcenie wyższe kierunkowe (socjologia, ekonometria, metody ilościowe lub marketing) Minimum 2-letnie doświadczenie w analizach rynku lub badaniach marketingowych Mile widziane doświadczenie zdobyte w agencji badawczej Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel oraz Power Point) Mile widziana znajomość dodatkowych programów typu: Nielsen, SPSS, SAS, Stata, Statistica Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie oraz piśmie Wysokie umiejętności analitycznego oraz logicznego myślenia Umiejętność interpretacji danych, krytycznego spojrzenia oraz rekomendowania działań Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

19 Analizy biznesowe Analityk ds. Polityki Cenowej / Pricing Analyst Analizy cenowo sprzedażowe Monitorowanie rynku i konkurencji Koordynacja polityki cenowej Tworzenie strategii cenowo-rabatowych Zarządzanie jakością i efektywnością procesów cenowych Nadzorowanie poziomu rabatów Analizy rentowności klientów i produktów Analiza i ocena promocji sprzedażowych Udział w strategicznych projektach dotyczących polityki cenowej Kierownik Działu Analiz Dyrektor Zarządzający Dyrektor Sprzedaży i/lub Marketingu Dyrektor Finansowy Wykształcenie wyższe (ekonomia, statystyka, matematyka, metody ilościowe) Min. 2/3 lata doświadczenie w analizach sprzedaży lub marketingu Znajomość MS Excel i Access w stopniu eksperta Biegła znajomość języka angielskiego Zdolność zarówno do pracy zespołowej jak i samodzielnego osiągania celów Odpowiedzialność, terminowość oraz umiejętność pracy pod presją czasu Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz analitycznego myślenia Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

20 Analizy biznesowe Administrator Systemów Biznesowych Zapewnienie sprawnego oraz ciągłego działania systemów biznesowych (CRM/SFA) Wdrożenie oraz rozwijanie nowych systemów oraz funkcjonalności Wsparcie użytkowników, rekomendacja rozwiązań usprawniających pracę Raportowanie wyników sprzedaży, podejmowane działań optymalizujących proces raportowania Analiza danych sprzedażowych oraz związanych rozliczaniem efektywności prac działu sprzedaży Prowadzenie lub udział w projektach, mających na celu usprawnienie prac biznesu Kierownik działu Dyrektor Sprzedaży Wykształcenie wyższe kierunkowe Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku Analityka Sprzedaży lub Administratora Systemów Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (przede wszystkim Excel, Access) Znajomość SQL i VBA Bardzo dobra znajomość biznesu oraz systemów biznesowych, typu CRM/SFA Dobra znajomość narzędzi BI oraz BO Mile widziana znajomość systemu klasy ERP Dobra znajomość języka angielskiego w mowie oraz piśmie Doskonałe umiejętności analitycznego i koncepcyjnego myślenia Umiejętność interpretowania danych biznesowych oraz wyciągania syntetycznych wniosków Umiejętność rozwiązywania problemów oraz prezentowania konkretnych działań Podejmowanie inicjatywy, kreatywność oraz asertywność Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

21 Zasoby ludzkie

22 Zasoby ludzkie Młodszy Specjalista ds. HR Wsparcie przy prowadzeniu projektów rekrutacyjnych Przygotowanie ogłoszeń o pracę i przeprowadzenie rozmów telefonicznych z kandydatami Czynny udział w projektowaniu harmonogramów szkoleń i ich koordynacja (organizacja sal szkoleniowych, przejazdów, hoteli) Tworzenie zestawień, raportów i prezentacji na potrzeby Zarządu oraz przygotowywanie materiałów na spotkania Starszy Specjalista ds. HR HR Biznes Partner HR Manager Dyrektor HR Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi psychologia) Około roczne doświadczenie na podobnym stanowisku lub praktyki w dziale HR Praktyczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR - rekrutacja lub szkolenia Biegła znajomość pakietu MS Office - w szczególności MS Excel Dobra znajomość języka angielskiego Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

23 Zasoby ludzkie Specjalista ds. HR Prowadzenie projektów rekrutacyjnych (samodzielne i współpraca z agencjami rekrutacyjnymi) Przygotowanie ogłoszeń o pracę i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami Koordynacja programu wdrożeniowego dla nowych pracowników Doświadczenie w koordynacji programów employer branding Udział w analizie potrzeb i projektowaniu programów szkoleniowych Ewaluacja efektywności programów szkoleniowych Tworzenie zestawień, raportów i prezentacji na potrzeby Zarządu oraz przygotowywanie materiałów na spotkania HR Manager HR Biznes Partner Dyrektor HR Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia ) 2-letnie doświadczenie na stanowisku Młodszego Specjalisty Praktyczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR - rekrutacja i szkolenia Biegła znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel i Power Point) Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

24 Zasoby ludzkie HR Biznes Partner Prowadzenie lub koordynacja projektów rekrutacyjnych Identyfikacja potrzeb i koordynacja programów szkoleniowych Ewaluacja efektywności szkoleń Negocjacje z dostawcami usług HR - firmy rekrutacyjne, szkoleniowe Koordynacja procesu ocen pracowniczych Współpraca i wsparcie dla kadry menedżerskiej w zakresie prawa pracy i innych obszarów HR Badanie satysfakcji pracowników Przygotowanie analiz HR i raportowanie do Grupy HR Manager Dyrektor HR Dyrektor ds. Personalnych i Administracji Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia) Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na samodzielnym stanowisku w dziale HR Praktyczne doświadczenie z zakresu prawa pracy Biegła znajomość pakietu MS Office - w szczególności MS Excel i Power Point Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Komunikatywność, otwartość i chęć pracy w dynamicznym otoczeniu Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

25 Zasoby ludzkie Starszy Specjalista ds. Rekrutacji Ścisła współpraca z klientem wewnętrznym oraz identyfikacja potrzeb rekrutacyjnych Przygotowanie opisu stanowiska i opisu roli Pełna odpowiedzialność za prowadzenie projektów rekrutacyjnych Koordynacja i ścisła współpraca z Klientami zewnętrznymi (agencje rekrutacyjne, portale, uczelnie wyższe) Przygotowanie ogłoszeń o pracę i przeprowadzenie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami Koordynacja harmonogramów spotkań wewnętrznych Koordynacja programu onboardingowego nowych pracowników Koordynacja programu employer branding HR Manager HR Biznes Partner Dyrektor HR Dyrektor ds. Personalnych i Administracji Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, coaching) Min. 3-letnie doświadczenie w pracy w dziale HR lub agencji rekrutacyjnej Biegła znajomość języka angielskiego Biegła znajomość pakietu MS Office Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne Biznesowe podejście, pro-aktywność, nieszablonowe i kreatywne myślenie Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

26 Zasoby ludzkie Trener Wewnętrzny Analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych w obrębie wyznaczonego regionu Organizacja i koordynacja szkoleń sprzedażowych i produktowych Opracowanie konceptów szkoleń i materiałów szkoleniowych Projektowanie i wdrażanie standardów jakości obsługi klienta Analiza i wspieranie wzrostu wyników sprzedażowych w obrębie regionu Szkolenia i wdrożenie nowych pracowników Raportowanie wyników do Zarządu HR Manager Dyrektor HR Dyrektor ds. Personalnych i Administracji Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, coaching) Min. 3-letnie doświadczenie w pracy w dziale szkoleń Biegła znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Power Point Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Nastawienie na realizację celów, dyspozycyjność Umiejętność ustalania priorytetów oraz charyzma Biznesowe podejście, pro-aktywność, umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

27 Zasoby ludzkie Specjalista ds. Szkoleń Analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych Bliska współpraca z kadrą menedżerską Budowanie koncepcji oraz planowanie projektów szkoleniowych Wdrażanie i adaptacja globalnych koncepcji szkoleń Prowadzenie sesji coachingowych dla kadry menedżerskiej Przygotowanie materiałów szkoleniowych Badanie efektywności szkoleń i raportowanie na potrzeby Przełożonego HR Manager Dyrektor HR Dyrektor ds. Personalnych i Administracji Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie personelem, psychologia, coaching) Min. 2-letnie doświadczenie w pracy w dziale szkoleń Biegła znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Power Point Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów Nastawienie na realizację celów, dyspozycyjność Umiejętność ustalania priorytetów oraz charyzma Biznesowe podejście, pro-aktywność, umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

28 Obszar prawny

29 Obszar prawny Młodszy Prawnik / Młodszy Specjalista ds. Prawnych Udział w bieżącej obsłudze prawnej spółki Tworzenie regulaminów wewnętrznych, procedur, regulacji oraz wzorców dotyczących produktów i usług oferowanych przez spółkę Pomoc prawna udzielana innym działom w zakresie przydzielonych obowiązków Monitorowanie zmian w obowiązujących przepisach i wprowadzanie ich do obowiązujących w spółce wzorców umów Zgłaszanie zmian do Krajowego Rejestru Sądowego Sporządzanie projektów umów i pism procesowych Dyrektor Działu Prawnego Wykształcenie wyższe prawnicze lub w trakcie studiów Dobra znajomość języka angielskiego Znajomość przepisów prawa cywilnego oraz handlowego Mile widziane doświadczenie w danej branży i w obsłudze prawnej Samodzielność i dobra organizacja pracy własnej Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

30 Obszar prawny Specjalista ds. Prawnych Udział w obsłudze formalnej spółki Opracowywanie oraz opiniowanie projektów umów i dokumentów na potrzeby spółki Przygotowywanie wewnętrznych aktów prawnych Monitoring zmian aktów prawnych dotyczących spółki oraz implementacja zmian w regulacjach obowiązujących w spółce Koordynowanie prac związanych z kontrolami zewnętrznymi spółki Koordynowanie prac związanych ze sporami sądowymi spółki Nadzór nad obiegiem dokumentów w spółce, administrowanie bazy umów Przygotowywanie pełnomocnictw Zgłaszanie zmian do Krajowego Rejestru Sądowego Dyrektor Działu Prawnego Wykształcenie wyższe prawnicze Minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku lub w kancelarii prawnej (ewentualnie w trakcie aplikacji radcowskiej lub adwokackiej) Bardzo dobra znajomość prawa cywilnego i handlowego Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Umiejętność precyzyjnego formułowania myśli w formie pisemnej Odpowiedzialność, samodzielność, dokładność Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

31 Obszar prawny Prawnik Korporacyjny Weryfikowanie zawieranych umów oraz dokumentów prawnych pod kątem formalnym i zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi Wprowadzenie jednolitych standardów obiegu dokumentów prawnych Współpraca z kancelariami prawnymi Administrowanie i archiwizacja bieżącej dokumentacji Udział w posiedzeniach Zarządu i Rad Nadzorczych oraz ich protokołowanie Dyrektor Działu Prawnego Zarząd Wykształcenie wyższe prawnicze Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku Bardzo dobra znajomość prawa pracy, cywilnego oraz handlowego Płynna znajomość języka angielskiego Komunikatywność, asertywność, odpowiedzialność Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

32 Obszar prawny Radca Prawny / In House Lawyer Bieżąca obsługa prawna wszystkich działów spółki Sporządzanie umów, opinii prawnych, pism Opiniowanie umów zawieranych przez spółkę Doradztwo prawne wewnętrznym działom firmy w zakresie prawa pracy, cywilnego, handlowego Reprezentowanie spółki w procesie negocjacji kontraktów i umów Współpraca z Zarządem Zarząd Wykształcenie wyższe prawnicze (tytuł radcy prawnego) Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obsługą prawną firmy Doświadczenie w redagowaniu i opiniowaniu umów oraz innych dokumentów prawnych Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, cywilnego, handlowego Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Rzetelność, dokładność, samodzielność Minimum Najczęściej oferowane Maksimum

33 Obszar prawny Specjalista / Starszy Specjalista ds. Compliance Realizacja zadań z zakresu zapewnienia zgodności z wymogami regulacyjnymi z obszaru compliance Uczestniczenie w systemowym i bieżącym zarządzaniu ryzykiem braku zgodności we wszystkich obszarach działalności spółki Prowadzenie szkoleń i przygotowywanie wewnętrznych kampanii informacyjnych z obszaru wymogów compliance Monitorowanie i kontrola wdrażania rekomendacji oraz planów naprawczych Usprawnianie oraz kształtowanie skutecznego modelu kontroli wewnętrznej Compliance Officer Dyrektor ds. Compliance Wykształcenie wyższe (kierunek prawniczy lub ekonomiczny) Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze compliance Bardzo dobra znajomość otoczenia prawnego dla działalności spółki w kraju Doświadczenie we współpracy z organami nadzoru Bardzo dobra znajomość języka angielskiego Proaktywna postawa, nastawienie na poszukiwanie rozwiązań Minimum Najczęściej oferowane Maksimum