TARGI PRACY SZANSĄ NA KARIERĘ. Raport. Kariera TO, CO WAŻNE TAK JAK LUBISZ. Upoluj najlepszy staż w mieście!

Transkrypt

1 Upoluj najlepszy staż w mieście! marzec 2014 Spójrz na okładkę przez swój smartfon lub tablet. Zobacz więcej i ułóż karierę swoich marzeń. Jak to zrobić? Szczegóły w magazynie. Raport TARGI PRACY SZANSĄ NA KARIERĘ Kariera TO, CO WAŻNE TAK JAK LUBISZ Odkryj karierę w Banku BGŻ

2 Robisz plany na JUT RO? Sukces? Zespół DOŁĄCZ D NAS JUŻ DZIŚ!!!

3 raport 223 Tekst: Justyna Sobolak targowe kontakty Aby obecność na targach pracy można było uznać za udaną, powinna mieć swój ciąg dalszy po ich zakończeniu. Zamiast biernie czekać na kontakt od przedstawicieli firm, lepiej samemu zacząć działać. Jak wykorzystać wiedzę i kontakty zdobyte na targach pracy w kontekście komunikacji z pracodawcą? Targi pracy to jedyna możliwość, by, na mniej stresującej od rozmowy kwalifikacyjnej stopie, bezpośrednio spotkać się z przedstawicielami firm, zdobyć informacje o miejscach, w których chcielibyśmy pracować i przygotować grunt pod dalsze kontakty. Aby jednak wykorzystać obecność na targach od początku do końca, trzeba przyjąć odpowiednią strategię, wcześniej przygotować plan działania. To, czy targi będziemy mogli uznać za udane, zależy wyłącznie od nas. Nie tylko od samej strategii obecności na nich, ale i działania po ich zakończeniu. notes w rękę! Na targach pracy obecne są firmy z różnych branż. Warto więc przed udziałem w nich dokładnie zapoznać się z listą wy- MAGDALENA KRUK-PielesiaK HR SENIOR COORDINATOR DELOITTE ADVISORY SP. Z O.O. Zanim zaczniesz spacer po hali targowej, przejrzyj katalog wystawców, sprawdź, jakie mają oferty i czy jest wśród nich coś, co może Cię zainteresować. Przemyśl, jakie pytania chcesz zadać wybranym firmom i zanotuj je przy wizytówce pracodawcy. Zapisuj również odpowiedzi. Zastanów się jakie masz umiejętności, doświadczenia, zainteresowania i czy wiesz, czym chciałbyś się zajmować - takie pytanie możesz usłyszeć na stoisku. Pokaż swojemu przyszłemu pracodawcy, że jesteś dobrze przygotowany. Jeśli nie znałeś wcześniej firmy, podejdź tym bardziej. Jesteśmy na targach po to, żeby udzielać informacji. znalazłeś ikonkę layar W magazynie? zeskanuj stronę z logo layar i dowiedz się Więcej! instrukcja obługi technologii layar MAGAZYN ZAWIERA ELEMENTY INTERAKTYWNE POBIERZ DARMOWĄ APLIKACJĘ LAYAR ZNAJDŹ I ZESKANUJ CAŁE STRONY Z LOGO LAYAR ODKRYWAJ INTERAKTYWNĄ ZAWARTOŚĆ

4

5 Program Rozwojowy dla Absolwentów Ekstraklasa dowiedz się więcej, zobacz film. Zeskanuj stronę swoim smartfonem lub tabletem. Szczegóły s. 3. mateusz salwa Absolwent kierunku Zarządzanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, uczestnik Programu Rozwojowego dla Absolwentów Ekstraklasa 2012, wcześniej uczestnik Programu Płatnych Praktyk Studenckich Dobry Strat w biurze głównym w Krakowie. zanim zdecydowałem się wziąć udział w rekrutacji na program ekstraklasa, jeszcze jako student chciałem sprawdzić, czy tesco to firma dla mnie, dlatego zdecydowałem się na udział w programie praktyk dobry start. praktyki w międzynarodowej korporacji, a równocześnie u jednego z największych pracodawców w naszym kraju, dały mi wiele satysfakcji. jako praktykant obawiałem się, że zakres moich zajęć będzie ograniczał się tylko do prostych prac biurowych. Było jednak zupełnie inaczej. czułem ogromną odpowiedzialność za zadania, które wykonywałem i miałem okazję przyjrzeć się z bliska zasadom funkcjonowania tak dużej firmy. sama praca to jednak nie wszystko, liczy się również atmosfera, w jakiej się pracuje. w tesco spotkałem się z życzliwością i miłym nastawieniem innych pracowników. mówienie do siebie po imieniu dawało poczucie jedności. mimo iż byłem praktykantem, nie stałem z boku, lecz mogłem razem z pracownikami żyć bieżącymi sprawami firmy. to, co mogę doradzić studentom i absolwentom, którzy zastanawiają się nad wyborem swojej ścieżki kariery to to, aby zwrócili uwagę na różnorodne możliwości, jakie daje handel detaliczny. Tesco Polska jest czołową siecią sklepów samoobsługowych na polskim rynku z ponad 450 sklepami, od hipermarketów po małe osiedlowe supermarkety. Firma zatrudnia ponad 28 tys. osób i oferuje klientom produkty ponad 1500 polskich dostawców. Co tydzień sklepy Tesco odwiedza 5 milionów klientów. W minionym roku wybudowaliśmy 35 nowych sklepów i zainaugurowaliśmy sprzedaż przez internet w nowych lokalizacjach, dzięki czemu utworzyliśmy 2049 nowych miejsc pracy. janusz BUGajsKi Praktykant w Dziale Marketingu, student II roku studiów uzupełniających magisterskich na kierunku ekonomia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. w programie płatnych praktyk studenckich dobry start w firmie tesco najbardziej cenię sobie wsparcie przełożonego oraz koleżanek i kolegów z zespołu. to oni dbali o to, by każdy dzień w firmie wyglądał inaczej, przynosił nowe wyzwania. praktyki traktowałem jako niepowtarzalną okazję do uporządkowania wiedzy, latami zdobywanej na uczelni oraz poza nią, do ukształtowania charakteru, by w przyszłości lepiej odnajdywać się w trudnych sytuacjach, ale przede wszystkim do zdobywania nowych umiejętności, które będę mógł wykorzystać nie tylko na mojej ścieżce kariery zawodowej, ale i w życiu prywatnym. praca w tesco dała mi dużo satysfakcji. czerpałem ją głównie z ilości zadań, za które byłem odpowiedzialny oraz zaufania, jakim obdarzali mnie współpracownicy. wszystko co robiłem wpływało na to, co dzieje się w firmie. to była duża odpowiedzialność, ale zawsze mogłem liczyć na pomoc w prawidłowym wypełnianiu obowiązków. w wolnych chwilach koleżanki i koledzy opowiadali mi o procedurach w firmie. świadomość, w jaki sposób pracują inne działy, pomagała mi zrozumieć rzeczy, którymi się zajmowałem, a tym samym wykonywać je lepiej. w tesco nigdy nie zabrakło zadań związanych ze sporządzaniem różnego rodzaju raportów i analiz, zadań kreatywnych, jak przygotowanie wizualizacji czy pisanie tekstów, codziennego kontaktu z interesującymi ludźmi. dywersyfikacja stawianych wyzwań pozwalała mi realizować się na wielu płaszczyznach, a odpowiednio dawkowana adrenalina stanowiła ucieczkę przed rutyną, w którą łatwo wpaść w większości dużych korporacji. Tesco Business Game to międzynarodowa gra symulująca funkcjonowanie wirtualnego sklepu Tesco. Zarejestruj się od 3 marca do 16 marca 2014 na stronie Więcej informacji na temat Tesco Business Game znajdziesz na stronie tesco.business.game

6 223 raport ANNA woźniak MANAGER DS. REKRUTACJI EY (DAWNIEJ ERNST & YOUNG) ALEKSANDRA wielgus GRADUATE PROGRAMS & TALENT ACQUISITION LEADER COCA-COLA HBC POLSKA Studenci szukający pracy powinni sobie odpowiedzieć na pytanie, w jakiej branży chcieliby pracować. Warto już przed targami zidentyfikować grupę interesujących firm, zapoznać się z zakresem działalności, ofertami pracy na stronach internetowych. Targi pracy powinny być miejscem, gdzie przedstawiciele firm dzielą się swoimi doświadczeniami z młodymi osobami. Warto więc efektywnie wykorzystać czas i uwagę bardziej doświadczonych osób, aby dowiedzieć się jaka jest kultura organizacyjna firmy, czym będziemy się zajmować na konkretnym stanowisku, jak wygląda proces rekrutacji i na co zwrócić uwagę przygotowując się do niego. Wielu naszych obecnych pracowników wspomina, że właśnie życzliwa i otwarta rozmowa z przedstawicielem EY zachęciła ich do wysłania swojego zgłoszenia po targach pracy. Targi pracy to nie tylko okazja dla pracodawcy na zaprezentowanie się. To również doskonała sytuacja dla studentów, aby o firmie dowiedzieć się więcej niż to, co można wyczytać w Internecie. Dość często spotykam się z sytuacją, że studenci nie są przygotowani do rozmów z pracodawcą - zapominając o tym, że targi pracy służą jak najlepszemu poznaniu się, zadają bardzo ogólne pytania. Wysoko cenię studentów, którzy tego typu wydarzenia traktują jako okazję do zbudowania profesjonalnego wizerunku, przychodzą na targi świetnie przygotowani i potrafią zaskoczyć niestandardowym pytaniem. stawców i skupić się tylko na tych przedsiębiorstwach, które wydają nam się najważniejsze z punktu widzenia naszej przyszłej kariery. Wypunktujmy na kartce plan działania i przygotujmy dokumenty rekrutacyjne pod firmy, na których najbardziej nam zależy. Pamiętajmy, by stawiać na jakość, nie ilość. Warto także przed wyjściem na targi dokładnie zapoznać się z profilem działalności firm, które chcemy odwiedzić. Obecni na stoiskach przedstawiciele docenią, jeśli będziemy posiadać informacje na temat działalności przedsiębiorstwa, które reprezentują. Łatwiej też wtedy o rozmowę i przełamanie pierwszych lodów. Targi pracy to jedna z najbardziej popularnych metod poszukiwania pracy wśród studentów. Uczestnicząc w takim wydarzeniu, studenci mają możliwość zgłębić wiedzę na temat obecnej oferty rynku pracy, jak i uzyskać kontakty do osób, które mogą pokierować czy też zainspirować w kontekście kreowania przyszłej kariery zawodowej przypomina Małgorzata Nosek, starsza konsultantka Antal SSC/BPO. WeŹ wizytówkę To właśnie z kontaktami do pracodawców powinniśmy opuścić targi. Tylko wtedy będzie można wykonać kolejny krok w kierunku poszukiwania pracy. Przedstawiciele firm lub rekruterzy obecni na stoisku zawsze umieszczają na nim swoje wizytówki. Zawsze powinniśmy o nie poprosić. Wizytówki są ogólnie dostępne, pamiętajmy jednak, by nie sięgać po nie bez krótkiej rozmowy. Kolekcjonerzy kontaktów nie są dobrze postrzegani przez obecnych na stoisku przedstawicieli firm. Targi pracy na uczelniach są najlepszą okazją dla studentów, aby nawiązać pierwsze kontakty zawodowe. Pojawiają się reklama mierz wysoko Ułóż karierę swoich marzeń z EY W EY (dawniej Ernst & Young) po raz kolejny rozpoczyna się wiosenna rekrutacja studentów i absolwentów. Już od początku marca rusza rekrutacja 200 osób do zespołów w dziale audytu, doradztwa podatkowego i prawnego, doradztwa transakcyjnego lub doradztwa biznesowego do biur EY w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu oraz Łodzi. Kończący studia absolwenci mają możliwość rozpocząć swoje zatrudnienie w dynamicznym międzynarodowym środowisku. To, co oferuje EY to również udział w EYU, unikatowym programie rozwoju zawodowego. Z naszych obserwacji wynika, że na wyższych stanowiskach doskonale sprawdzają się osoby, które mają gruntowną wiedzę i szerokie zainteresowania. Dlatego dbamy o to, aby kwalifikacje naszych pracowników były jak najszersze i nie ograniczały się tylko do jednej wąskiej specjalności. mówi Anna Woźniak, Manager ds. Rekrutacji w EY Dajemy możliwość wyboru ścieżki rozwoju zgodnie z indywidualnymi preferencjami pracowników. Oczywiście w ramach możliwości oferowanych przez EY dodaje. W swoich założeniach EYU opiera się na praktycznym i wszechstronnym kształceniu i obejmuje trzy podstawowe obszary: zdobywanie różnorodnych doświadczeń, odpowiednio dobrany program szkoleń oraz coaching rozwój pod okiem opiekuna, osoby z wieloletnim doświadczeniem w EY. Zadaniem opiekuna jest zapewnienie niezbędnego wsparcia, pomoc w wyznaczaniu i skutecznym realizowaniu celów oraz udzielanie praktycznych porad dotyczących pracy w wybranym biurze. W dziale doradztwa podatkowego przez program EYU przechodzą wszyscy nowi asystenci i praktykanci. Z mojego doświadczenia wiem, że podjęcie decyzji o wyborze specjalizacji w prawie podatkowym od razu po ukończeniu studiów jest bardzo trudne. Z tego też względu jestem zadowolony, że miałem możliwość spróbowania sił w każdej dziedzinie prawa podatkowego. mówi uczestnik programu Michał Potyrała, obecnie senior w dziale Doradztwa Podatkowego EY. Osoby objęte programem EYU mają możliwość brać udział miedzy innymi w międzynarodowym planowaniu podatkowym, analizowaniu zagadnień podatków dochodowych, pośrednich, cen transferowych, a także pomagać w prowadzonych przez firmę postępowaniach podatkowych. Z perspektywy nowego pracownika dużą pomocą jest wsparcie opiekuna, który swoim doświadczeniem pomaga w codziennych problemach oraz w planowaniu kariery. podkreśla Michał. Natomiast w dziale Audytu pracownicy zdobywają szerokie spektrum doświadczeń poprzez pracę dla klientów zróżnicowanych pod względem wielkości, struktury własności oraz sektorów gospodarczych. Na każdym etapie kariery pracownik ma możliwość wzięcia udziału w szkoleniach metodologicznych, technicznych oraz miękkich. Poza tym wszyscy pracownicy zdobywają kwalifikacje zawodowe biegłego rewidenta i ACCA. Zarówno przy doborze projektów, jak i szkoleń pracowników wspierają opiekunowie zawodowi. Dostarczamy pracownikowi narzędzia tj. zróżnicowane portfolio projektów, odpowiednie mapy szkoleniowe dopasowane do potrzeb pracownika oraz doradztwo zawodowe, niezbędne do efektywnego zarządzania własną karierą i rozwojem. potwierdza Magdalena Łapińska, Specjalista ds. Rozwoju Kariery z zespole Audytu. Mierz wysoko. Ułóż karierę swoich marzeń z EY Aplikuj online do 7 kwietnia i zacznij poziom wyżej. ey.com.pl/kariera Jeśli chcesz poznać EY lepiej, odwiedź fanpage: Facebook.com/EY.Kariera

7 Dołącz do Coca-Cola HBC Polska! Mierzysz wysoko i chcesz pracować z najlepszymi? Specjalnie dla osób ambitnych, lubiących dynamiczne działanie we współpracy z innymi, przygotowaliśmy: Letnia Akademia Umiejętności Dla studentów III i IV roku, którzy chcą się uczyć, działając, nie boją się wyzwań, a przy tym chcą sami sprawdzić jak ekscytująca jest praca z najsłynniejszym napojem świata. Oferujemy ok. 3-miesięczne płatne praktyki w biurze głównym w Warszawie oraz w zakładach produkcyjnych. Program Menedżerski Coca-Cola Experience Stworzony dla studentów oraz absolwentów zainteresowanych karierą menedżerską w Coca-Cola HBC Polska. 2-letni program dla szukających szybkiej ścieżki rozwoju (rotacje międzydziałowe, szkolenia, mentoring oraz ambitne projekty, mające realny wpływ na biznes). Coca-Cola Experience to szansa dla nastawionych na rezultaty, proaktywnych, odważnych i pełnych pasji młodych Talentów. Dowiedz się więcej na (zakładka Kariera)

8

9 kariera 223 Gala konkursowa PZU Grupa PZU wyłoniła laureatów konkursów Wiedzą Pisane oraz Inwestycja w Przyszłość, skierowanych do zdolnych i aktywnych studentów z całej Polski. Wręczenie nagród odbyło się w Hotelu Marriott, a uroczystość swoją obecnością uświetnili Marcin Prokop oraz Dorota Wellman. Podczas uroczystej gali laureaci konkursów Wiedzą Pisane oraz Inwestycja w Przyszłość odebrali symboliczne czeki o wartości zł i zł oraz nagrody rzeczowe. Galę poprowadził Marcin Prokop, który w pierwszej części spotkania wraz z Dorotą Wellman opowiedział o kulisach pracy w telewizji i podzielił się ze studentami radami i wskazówkami dot. budowania skutecznej kariery. Wiedzą Pisane Prowadzimy szereg działań, których celem jest pomoc młodym ludziom w rozwoju kariery. Wiedzą Pisane to konkurs łączący przyjemne z pożytecznym, skierowany do przedsiębiorczych studentów, chcących wykorzystać konieczność pisania pracy dyplomowej, inżynierskiej lub magisterskiej do zdobycia cennych nagród. Laureaci skorzystają też z merytorycznego wsparcia pracowników PZU przy pisaniu kolejnych rozdziałów pracy powiedziała Anna Jastrzębska, kierownik ds. Zarządzania Talentami oraz Szkoleń w Grupie PZU. Kapituła nagrodziła Patrycję Pawłowską z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu za pracę dotyczącą nowych metod obliczania rezerw na niewypłacone odszkodowania i świadczenia, Jolantę Mamczarz ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie za opracowanie dotyczące innowacyjnej metody Ensemble Selection w modelach CRM oraz Macieja Gładkiego z Politechniki Warszawskiej, który zaproponował rozwiązanie pomagające w szacowaniu ryzyka ubezpieczeniowego w motoryzacji. Laureaci otrzymali nagrody w wysokości zł. Inwestycja w Przyszłość W konkursie Inwestycja w Przyszłość pięciu zwycięzców wyłonili fani profilu Grupa PZU Kariera na Facebook u, a drugą piątkę wskazała Komisja Konkursowa. Uznanie internautów zdobyły video CV Alicji Zysnarskiej i Marcina Kudrewicza z Koła Naukowego Strateg z Gdańska, Roberta Czapiela z Koła Naukowego Prawa Konstytucyjnego z Rzeszowa, Piotra Batora ze Studenckiego Koła Naukowego Biznesu z Warszawy oraz Thomasa Greschütza z Koła Naukowego Medycyny Fizykalnej i Rehabilitacji z Wrocławia. Firma nagrodziła natomiast Bartosza Galińskiego z CEMS Clubu Warszawa, Alinę Kondrat ze studenckiej telewizji UMK w Toruniu, Sebastiana Starościaka z organizacji BEST w Łodzi, Kamila Wiktorskigo ze Studenckiego Forum BCC z Warszawy i Sylwię Wyrwas ze Studenckiej Poradni Prawnej Bona Fides z Opola. Laureaci otrzymali stypendia w wysokości zł. Konkursy Wiedzą Pisane oraz Inwestycja w Przyszłość wpisują się w szereg działań angażujących studentów. Grupa PZU wspiera finansowo i merytorycznie liczne organizacje studenckie, bierze czynny udział w projektach edukacyjnych i targach pracy oraz organizuje wydarzenia promocyjne w całej Polsce. W promocji konkursów oraz praktyk i staży dla studentów i absolwentów firmie pomaga na co dzień liczne grono Akademickich Doradców i Ambasadorów Grupy PZU. Planujemy już kolejne edycje konkursów Wiedzą Pisane i Inwestycja w Przyszłość. Ponadto w marcu rusza rekrutacja do udziału w programie praktyk i staży Grupy PZU. Studenci ostatnich lat studiów I i II stopnia, jak i absolwenci, będą mogli starać się o przyjęcie do wybranych działów firmy w całej Polsce. W tym roku planujemy zatrudnić ponad 80 osób, które zaczną staże i praktyki 15 czerwca lub 1 października informuje Maciej Hassa, kierownik Zespołu Marki Pracodawcy. Upoluj najlepszy staż w mieście! Nasze programy rozwojowe oferujemy w centrali w Warszawie oraz w oddziałach w całej Polsce. Aplikacje zbieramy od marca do 6 kwietnia na pzu.pl/kariera fb.com/pzukariera PROGRAM PRAKTYK LETNICH: trwa 3 miesiące od 15 czerwca 2014 r. płatna umowa o praktyki PROGRAM STAŻY: trwa 6 miesięcy od 15 czerwca lub 1 października 2014 r. umowa o pracę PROGRAM STAŻY HIGH POTENTIALS: trwa 9 miesięcy od 15 czerwca 2014 r. umowa o pracę program zakłada rotację między różnymi obszarami merytorycznymi Praktyki i staże odbywają się w wielu pionach i zespołach merytorycznych, m.in.: sprzedaży, marketingu, inwestycji, obsługi klienta, likwidacji szkód i świadczeń oraz IT. Umowa o pracę daje stażystom dostęp do wielu atrakcyjnych benefitów, w tym m.in. prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz zniżki na produkty ubezpieczeniowe PZU. Większość stażystów zostaje z nami na stałe! reklama

10 223 kariera Kariera reklama w Infosys BPO Poland Czy jesteś zmotywowany do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych? Czy chcesz rozwijać się w międzynarodowym środowisku? Jeśli Twoja odpowiedź brzmi tak, Infosys BPO Poland jest z całą pewnością odpowiednim miejscem dla Ciebie. mój stopień biegłości językowej. Później odbyły się jeszcze dwa spotkania w siedzibie firmy. Na szczęście przeszłam pomyślnie wszystkie etapy rekrutacji. Codziennie mam możliwość poszerzania mojej wiedzy i gromadzenia nowych doświadczeń pod okiem koleżanek z Działu dodaje. Wiola docenia również znaczną elastyczność godzin pracy. Studiuję dziennie, więc bardzo ważne jest dla mnie, abym mogła bez przeszkód brać udział w zajęciach. Doceniam elastyczność pracodawcy, dzięki której mogę jednocześnie uczyć się i zdobywać doświadczenie zawodowe mówi. Infosys BPO Poland jest jednym z wiodących pracodawców regionu łódzkiego. Firma zatrudnia prawie 2000 specjalistów, obsługujących klientów w 48 krajach, w 24 różnych językach. Nasze centrum kompetencyjne wspiera klientów w obszarze wielu procesów biznesowych, w tym: finansowo- -księgowych, zakupowych, IT oraz konsultingowych. Infosys BPO Poland to firma, którą tworzą pełni entuzjazmu i inicjatywy ludzie z całego świata. Nasi doświadczeni specjaliści od lat aktywnie współpracują z uczelniami wyższymi czy organizacjami studenckimi, prowadząc liczne warsztaty i zajęcia dla studentów. Naturalną konsekwencją tej długoletniej współpracy jest udział firmy Infosys BPO Poland w ogólnopolskich czy wojewódzkich inicjatywach i programach stażowych, takich jak Grasz o Staż czy program Urzędu Miasta Łodzi Młodzi w Łodzi. W firmie funkcjonuje również program płatnych praktyk studenckich Students Development Program, w ramach którego studenci mają możliwość zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych we wszystkich departamentach firmy. Jak podkreśla Ewelina Ciechanowska, pełniąca obowiązki Konsultanta ds. Rekrutacji, idealny kandydat do pracy w naszej firmie to taki, który odznacza się umiejętnościami logicznego myślenia, wiedzą finansowo- -księgową lub logistyczną oraz znajomością języków obcych. Sam proces rekrutacji jest kilkuetapowy i składa się między innymi z selekcji aplikacji, krótkiej rozmowy telefonicznej z rekruterem oraz interview w siedzibie firmy w Łodzi. Jedna z praktykantek Działu HR, Wioletta Urbańska, mówi: Rekrutacja do Infosys była moim pierwszym poważnym procesem rekrutacyjnym, w którym brałam udział. Choć mocno się stresowałam, z perspektywy czasu mogę stwierdzić, że złożony proces rekrutacyjny, również na stanowisko praktykantki, to bardzo cenne doświadczenie. Pierwsza rozmowa telefoniczna była trudna głównie dlatego, że częściowo prowadzona była w języku angielskim, co jednocześnie pozwoliło rekruterowi sprawdzić Marta Zober, stażystka, docenia również możliwość uczestnictwa w szkoleniach firmowych w trakcie odbywania stażu oraz fakt, że od początku czuła się częścią zespołu. Marta, podobnie jak wielu innych stażystów Infosys, po zakończeniu trzymiesięcznego okresu praktyk otrzymała umowę o pracę i kontynuuje rozwój zawodowy w strukturach Infosys. Jeśli myślisz o karierze w międzynarodowym środowisku, pełnej wyzwań i możliwości rozwoju nie wahaj się. Skontaktuj się z nami: rekrutacja_lodz@infosys.com Strona www:

11

12 223 raport tam przedstawiciele zarówno mniejszych, lokalnych firm, jak i korporacji. Kontakt do osoby z działu HR przyda się, gdy po takiej rozmowie odwiedzający targi będą chcieli wysłać swoje CV. Zazwyczaj aplikacje przyjmowane są poprzez formularz zgłoszeniowy, takie kontakty mogą więc okazać się bezcenne, gdy po ukończeniu studiów absolwenci będą tworzyć własną bazę firm, interesujących z punktu widzenia poszukiwania pierwszej, zgodnej z wykształceniem, pracy mówi Justyna Gruszczyńska-Wolak z Biura Karier i Promocji Zawodowej Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. usystematyzuj Wiedzę Wzięcie wizytówek umożliwi nie tylko wysłanie dokumentów aplikacyjnych, ale kontynuowanie i podtrzymywanie kontaktu z przedstawicielami firm, w których chcielibyśmy pracować. Warto już w kilka dni po targach wysłać wiadomość do spotkanych na stoiskach przedstawicieli firm. Podziękować za spotkanie, rozmowę, poświęcony czas, zapewnić, że nadal jesteśmy zainteresowani pracą i na życzenie chętnie przypomnimy swoje kwalifikacje. Warto też po powrocie z targów, na świeżo, usystematyzować poczynione kroki. Zapisać w notesie, stoiska których firm odwiedziliśmy i jaki był przebieg rozmowy ze spotkanymi tam przedstawicielami. Jeśli zebraliśmy wizytówki, dopiszmy przy danej firmie kontakt do osób, z którymi rozmawialiśmy. Wizytówki łatwo mogą się pomieszać, a kontakty zgubić. Warto też zaznaczyć przy danej firmie, czy zostawiliśmy na stoisku swoje CV, czy umówiliśmy na przesłanie dokumentów em. Jeśli rekruterzy obecni na targach prosili, by dokumenty dostarczyć za pośrednictwem wiadomości lub formularza zgłoszeniowego, nie zwlekajmy z tym zbyt długo. Studenci, jeśli nawiązali kontakt z rekruterem, po zakończeniu targów powinni koniecznie przesłać swoją aplikację. Dzięki temu będzie on miał możliwość przedstawić konkretne oferty pracy. Warto na bieżąco aktualizować swoje CV pod ktem zmian w doświadczeniu i informować o tym konsultanta. Dzięki temu rekruter będzie miał informacje o statusie kandydata radzi Małgorzata Nosek. KAROLINA ZaDĘcKa KIEROWNIK PROJEKTU TESCO MARTA Hinca HR BRANDING AND RECRUITMENT SPECIALIST, MONDELEZ POLSKA SA Zanim wybierzesz się na targi pracy, warto zapoznać się z broszurą targową. Znajdziesz tam niezbędne informacje dotyczące pracodawców oraz ich oferty skierowanej do studentów i absolwentów. Zastanów się, o co chciałbyś zapytać potencjalnego pracodawcę. Obecni na targach przedstawiciele pracodawcy z przyjemnością odpowiedzą na wszystkie pytania. W czasie, gdy będą oni starali się przybliżyć Ci swoją ofertę, staraj się ich słuchać z uwagą i zainteresowaniem. Jeżeli zamierzasz zabrać na targi pracy swoje CV i list motywacyjny, warto je dokładnie sprawdzić pod kątem ewentualnych błędów. Nie polecam także korzystania z gotowych szablonów, zwłaszcza w przypadku listu motywacyjnego. Zadbaj również, by dokumenty były czyste i miały nienaganny wygląd - stanowią one Twoją wizytówkę. Targi to jedna z niewielu okazji by porozmawiać bezpośrednio z przedstawicielami firmy. Przed targami warto więc przyjrzeć się liście wystawców, zajrzeć na ich strony karierowe i zastanowić się nad ewentualnymi pytaniami. Przygotuj się, skorzystaj ze spotkania z przyszłym pracodawcą! Nie bój się podejść, zapytać, porozmawiać. Oprócz fajnych gadżetów, może znajdziesz ciekawą ofertę dla siebie. ZUZANNA KATARZYNA RaPKiewicZ-stĘPieŃ ciepichał DORADCA RECRUITMENT DS. MŁODEGO SPECIALIST TALENTU EUROCLEAR GRUPA BANK PZU JOANNA DomaŃsKa SPECJALISTA HR ING BANK ŚLĄSKI Targi pracy to jedna z najlepszych form kontaktu z przyszłym pracodawcą. Forma kontaktu Takie spotkanie z pracodawcą daje możliwość podczas poznania targów pracy pracowników to rozmowa. danej firmy, Zachowujmy którzy stanowią więc wszystkie najlepszą standardy, jej wizytówkę. aby Nie przyniosła zmarnuj takiej ona jak szansy najlepsze i już przed efekty. targami Począwszy zastanów od przygotowania, się, czego konkretnie przez chcesz aktywne się słuchanie, dowiedzieć a kończąc o pracodawcy. na kulturze Interesuje osobistej. Cię Zanim konkretny więc dział? podejdziesz Zastanawiasz do stoiska się, wybranej co zrobić, firmy, żeby zastanów dostać pracę? się przez A może chwilę, z jaką jesteś ciekawy, wiedzą jak chcesz wygląda od proces niego rekrutacyjny? odejść. Ogólne Zaangażowanie informacje i o przygotowanie ofercie pracodawcy do rozmowy zdobądź w trakcie broszurze targów targowej może lub przynieść na jego ogromne stronie internetowej. korzyści w przyszłości. Przedstawiciela Euroclear firmy Bank pytaj szuka przede osób wszystkim o konkrety wykazujących inicjatywę lub informacje, i chęć poszerzania których z horyzontów. innego źródła, Do w aplikacji Twojej i ocenie, CV tak nie zmotywowanych pozyskasz. Pamiętaj, studentów że im - sięgamy więcej zaangażowania jako pierwszych! po Twojej stronie, tym więcej otwartości po stronie pracodawcy. Najważniejszy błąd popełniany przez osoby odwiedzające targi pracy to brak przygotowania i nastawienie typu pójdę zobaczę, co dla mnie mają. W efekcie pracodawcy często mogą usłyszeć pytania: Co możecie mi zaoferować?, Czy jest jakaś praca?. Błędem jest także stereotypowe postrzeganie pracodawców np. programiści mogą uznać, że prawdziwe wyzwania dla siebie znajdą tylko u informatycznych gigantów. Tymczasem równie atrakcyjne zadania czekają na nich, np. w bankach czy firmach medycznych.

13

14 223 raport KATARZYNA MARCIN ciepichał RUlKa KONSULTANT RECRUITMENT DS. REKRUTACJI SPECIALIST INFOSYS EUROCLEAR BPO POLAND BANK Targi pracy to jedna z najlepszych form kontaktu z przyszłym pracodawcą. Takie spotkanie daje możliwość poznania pracowników danej Dobrym firmy, sposobem którzy stanowią na wywarcie najlepszą pozytywnego jej wizytówkę. wrażenia Nie zmarnuj w czasie rozmów takiej szansy z i przedstawicielami już przed targami pracodawców zastanów się, czego jest wcześniejsze konkretnie chcesz zebranie się informacji dowiedzieć na temat o pracodawcy. profilu firmy, Interesuje z której Cię pracownikami konkretny dział? mamy zamiar Zastanawiasz rozmawiać. się, co Co zrobić, więcej, żeby warto, dostać by pracę? w czasie A takiej może jesteś rozmowy ciekawy, pozostawić jak wygląda wydrukowane proces rekrutacyjny? CV, gdyż ułatwia Zaangażowanie to późniejszy i przygotowanie kontakt po do zakończeniu rozmowy w targów. trakcie targów Dobrym może rozwiązaniem przynieść ogromne jest także korzyści zebranie w danych, przyszłości. np. wizytówki Euroclear Bank z mailem szuka od osób przedstawiciela firmy, wykazujących inicjatywę z którym i chęć się poszerzania spotkaliśmy, horyzontów. by móc bezpośrednio Do aplikacji i nawiązać CV tak zmotywowanych z nim biznesowe studentów relacje. - sięgamy jako pierwszych! skontaktuj się z PracodaWcą Jeśli CV zostawiliśmy na targach w formie wydrukowanych dokumentów, nie musimy biernie czekać na informacje od przedstawicieli firm. Mając do nich bezpośrednie kontakty, warto dopytać o aktualne oferty pracy: telefonicznie lub wysyłając wiadomość em. Przy okazji można przypomnieć o swojej kandydaturze i zapytać o status procesów rekrutacyjnych. Warto też dopytać o dokumenty, czy zawarliśmy w nich wszystko, co z punktu widzenia danej rekrutacji jest najważniejsze, i czy nie powinniśmy uzupełnić CV o dodatkowe informacje: posiadane certyfikaty, poświadczenie staży i praktyk. Profil stanowiska w czasie rekrutacji często ewoluuje, dlatego zawsze można upewnić się, czy nie powinniśmy uzupełnić dokumentów KATARZYNA ciepichał RECRUITMENT SPECIALIST EUROCLEAR BANK Targi pracy to jedna najlepszych form kontaktu przyszłym pracodawcą. Targi pracy Takie to jedna spotkanie z najlepszych daje możliwość form kontaktu poznania z przyszłym pracowników pracodawcą. danej firmy, Takie którzy spotkanie stanowią daje najlepszą możliwość jej wizytówkę. poznania pracowników Nie zmarnuj takiej danej firmy, szansy którzy już przed stanowią targami najlepszą zastanów jej wizytówkę. się, czego Nie konkretnie zmarnuj chcesz takiej szansy się dowiedzieć i już przed targami pracodawcy. zastanów Interesuje się, czego Cię konkretnie konkretny dział? chcesz Zastanawiasz się dowiedzieć się, o co pracodawcy. zrobić, żeby Interesuje dostać pracę? Cię konkretny może jesteś dział? ciekawy, Zastanawiasz jak wygląda się, co proces zrobić, rekrutacyjny? żeby dostać Zaangażowanie pracę? A może jesteś przygotowanie ciekawy, jak do wygląda rozmowy proces trakcie rekrutacyjny? targów może Zaangażowanie przynieść ogromne i przygotowanie korzyści do rozmowy przyszłości. w trakcie Euroclear targów Bank może szuka przynieść osób wykazujących ogromne korzyści inicjatywę w przyszłości. chęć poszerzania Euroclear horyzontów. Bank szuka Do osób aplikacji wykazujących CV tak zmotywowanych inicjatywę i chęć studentów poszerzania sięgamy horyzontów. jako pierwszych! Do aplikacji i CV tak zmotywowanych studentów - sięgamy jako pierwszych! o dodatkowe informacje. Nie bójmy się kontaktu z potencjalnym pracodawcą czy rekruterem. Takie działanie nie tylko nam nie zaszkodzi, ale może pomóc. Świadczy o poważnym zainteresowaniu daną ofertą. Kandydaci, którzy utrzymują kontakt z rekruterami, są też le- piej zapamiętywani. Student może odezwać się do firmy, w której zostawił CV podczas targów pracy. Warto zapytać, czy zostało ono umieszczone w bazie danych. Można przy okazji dopytać o ewentualne nowe rekrutacje, w których kwalifikacje kandydata mogłyby być reklama

15

16 223 raport odpowiednie. Nie należy jednak dzwonić i pisać do rekrutera często. Lepiej zrobić to raz, a następnie śledzić oferty pracy na stronie internetowej organizacji, portalach z ogłoszeniami o pracę mówi Monika Golly, Randstad Finance Consultant. Zeskanuj swoim tabletem lub smartfonem całą stronę i zobacz więcej. instrukcja na str. 3. reklama etykieta Biznesowa Pamiętajmy, że w kontaktach z pracodawcami i rekruterami obowiązuje etykieta biznesowa. Zadbajmy o to, by wiadomości wysyłane przez nas do przedstawicieli firm były przejrzyste i zawierały formy grzecznościowe. Nie zasypujmy rekrutera zbyt wieloma wiadomościami. Im częściej będziemy wysyłać wiadomości i upominać się, tym gorzej rekruterzy mogą nas postrzegać: jako niecierpliwych czy nachalnych. Wiele informacji, ważnych w kontekście naszej kariery, znajdziemy na stronach internetowych pracodawców. Ich adres powinien widnieć na wizytówkach, które otrzymaliśmy na targach. Z łatwością odnajdziemy je także wpisując nazwę firmy w wyszukiwarkę internetową. Najważniejsze z punktu widzenia zatrudnienia informacje znajdują się w zakładkach kariera. Niemal każda duża firma takie działy posiada. Można wyczytać w nich, kogo w danym momencie szuka pracodawca i jakie wymagania na danym stanowisku stawia. W takich zakładkach można także znaleźć informacje na temat aktualnych ofert staży i praktyk. skarbnica Wiedzy Z targów pracy wychodzimy nie tylko z kontaktami, ale i wiedzą: na temat działalności danej firmy, profilu idealnego kandydata, oczekiwań pracodawców. Takie informacje dają obraz tego, na jakim etapie w rozwoju zawodowym jesteśmy i co powinniśmy zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Targi pracy są okazją dla studentów do poznania oczekiwań pracodawców wobec kandydatów, zdobycia informacji dotyczących stanowisk pracy i planowanego zatrudnienia, elementów procesu rekruta- cyjnego i ścieżek karier w firmie. To cenne informacje, nie tylko dla osób poszukujących pracy w danym momencie, gdy odbywają się targi, ale także dla tych, którzy świadomie planują swój rozwój zawodowy i chcą uzupełniać swoje kwalifikacje w czasie studiów w taki sposób, by móc później aplikować na dobre stanowiska mówi Dorota Pisula, kierownik Biura Karier Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Bez strachu Pamiętajmy, że obecność na targach pracy to dopiero początek naszej przygody w poszukiwaniu pracy. Początek, który może zaprocentować w przyszłości, jeśli odpowiednio będziemy umieli wykorzystać kontakty i informacje, które udało nam się zdobyć od przedstawicieli firm obecnych na stoiskach. Nie bójmy się ich wykorzystywać. Wyważone kontakty z przyszłym pracodawcą czy rekruterem na pewno nam nie zaszkodzą. Co więcej, ich podtrzymywanie może ułatwić nam dostęp do aktualnych ofert pracy. Wysłanie wiadomości do przedstawiciela firmy lub rekrutera w kilka dni po targowym spotkaniu to nie tylko wyraz grzeczności i profesjonalizmu, ale także kolejna szansa podkreślenia naszego zainteresowania zatrudnieniem w firmie. Warto ją wykorzystać. KATARZYNA ciepichał PĘKacKa EMPLOYER RECRUITMENT BRANDING SPECIALIST EUROCLEAR MARS POLSKA BANK KATARZYNA JULIA ciepichał PRZĄDKa RECRUITMENT JUNIOR HR SPECIALIST RECKITT BENCKISER PRODUCTION (POLAND) EUROCLEAR SP. Z BANK O.O. Targi pracy to jedna z najlepszych form kontaktu z przyszłym pracodawcą. Takie spotkanie daje możliwość poznania pracowników danej Studenci firmy, często którzy popełniają stanowią najlepszą błąd polegający jej wizytówkę. na tym, Nie że zmarnuj szukają takiej jakiejś szansy praktyki. i już przed Tymczasem targami MARS zastanów oferuje się, programy czego konkretnie rozwojowe i staże chcesz się dowiedzieć będące faktycznym o pracodawcy. początkiem Interesuje dalszej Cię konkretny kariery. dział? W związku Zastanawiasz z tym poszukujemy się, co zrobić, osób, żeby które dostać świadomie pracę? wybierają A może jesteś nas jako ciekawy, pracodawcę, jak wygląda są świadomi proces rekrutacyjny? naszej kultury Zaangażowanie organizacyjnej i wartości, przygotowanie a jednocześnie do rozmowy pasjonatów w trakcie w targów dziedzinie, może którą przynieść będą ogromne się zajmować. korzyści Dlatego w przyszłości. zachęcamy Euroclear wszystkich Bank uczestników szuka osób targów wykazujących pracy (oraz inicjatywę kandydatów i chęć do poszerzania pracy) do odrobienia horyzontów. pracy Do aplikacji domowej i CV i tak wcześniejszego zmotywowanych przygotowania studentów - się sięgamy do spotkania jako pierwszych! z nami. Targi pracy to jedna z najlepszych form kontaktu z przyszłym pracodawcą. Takie spotkanie daje możliwość poznania pracowników danej firmy, którzy stanowią najlepszą jej wizytówkę. Nie zmarnuj takiej Postaraj szansy się precyzować i już przed swoje targami pytania zastanów podczas się, czego targów konkretnie i spotkań chcesz z pracodawcą się dowiedzieć tak, abyśmy o pracodawcy. my jako pracodawca Interesuje Cię byli konkretny w stanie dział? rozwiać Zastanawiasz Twoje wątpliwości. się, co zrobić, Dosyć często żeby dostać spotykane pracę? stwierdzenie: Mogę ciekawy, pracować jak wygląda w każdym proces dziale rekrutacyjny? nie daje nam Zaangażowanie możliwości A może jesteś i do przygotowanie podpowiedzenia do rozmowy studentom, w trakcie co mogą targów jeszcze może zrobić, przynieść aby ogromne dostać się korzyści na praktyki w przyszłości. czy staż. Euroclear Bank szuka osób wykazujących inicjatywę i chęć poszerzania horyzontów. Do aplikacji i CV tak zmotywowanych studentów - sięgamy jako pierwszych!

17 2013

18 223 raport Nie daj się Tekst: Justyna Sobolak stresowi Choć spotkanie z przedstawicielami firm, obecnymi na targach pracy, nie jest rozmową kwalifikacyjną, to u wielu osób wywołuje nie mniejszy strach i panikę. Jak nad nimi zapanować, by nie zaprzepaścić pierwszego kroku w drodze do kariery? CORPORATE OUTSOURCING CBRE CORPORATE OUTSOURCING JEST CZĘŚCIĄ GLOBALNEJ ORGANIZACJI CBRE JEDNEJ Z NAJWIĘKSZYCH FIRM NA ŚWIECIE, DZIAŁAJĄCEJ W SEKTORZE NIERUCHOMOŚCI KOMERCYJNYCH. W ZESZŁYM ROKU PRZYPADAŁA 5. ROCZNICA ISTNIENIA CBRE SHARED SERVICE CENTRE W WARSZAWIE. reklama CBRE Corporate Outsourcing oferuje szeroki zakres usług finansowo-księgowych oraz zarządzania danymi dotyczącymi umów najmu dla korporacji, których główna działalność nie jest związana z nieruchomościami. CBRE Corporate Outsourcing to firma ceniąca ludzi z pasją i zaangażowaniem. Oferujemy możliwość zdobywania wiedzy i rozwijania swoich umiejętności w międzynarodowym środowisku. Zapraszamy do współpracy doświadczonych kandydatów, jak i tych, którzy dopiero chcieliby rozpocząć swoją karierę w sektorze Real Estate w zawodach finansowo-księgowych oraz w zakresie administrowania i zarządzania danymi w umowach leasingowych. W zamian za zaangażowanie i efektywność w ramach realizowanych zadań oferujemy szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych, możliwość rozwoju kariery w różnych kierunkach w ramach danego działu oraz możliwość wykorzystywania w codziennej pracy znajomości języków obcych: od angielskiego po mandaryński. W związku z tym, że nasze codzienne obowiązki są związane z bliską współpracą z kolegami z Wielkiej Brytanii, naszym językiem pracy jest angielski. CBRE SSC w Warszawie składa się z czterech głównych działów oraz działu audytu: Portfolio Services Data Management Department Dział Administracji Danych, Portfolio Services Client Accounting Department Dział Księgowości Klienckiej, Facilities Management Client Accounting Dział Księgowości Klienckiej dla linii biznesowej Facilities Management, Corporate Accounting Department Dział Księgowości Korporacyjnej, Internal Audit Department Dział Audytu Wewnętrznego. Stanowiska, na które najczęściej rekrutujemy, to: Administrator Danych, Specjalista ds. Zobowiązań lub Należności, Księgowa/y, Audytor. Poszukujemy studentów, absolwentów oraz specjalistów z doświadczeniem do pracy w biurze usytuowanym w Warszawie na Mokotowie. Oferujemy zatrudnienie stałe, tymczasowe oraz program płatnych staży i bezpłatnych praktyk. Nie wahaj się prześlij CV w języku angielskim już dziś na adres: cbressc@cbre.com z dopiskiem Eurostudent. Nasze aktualne oferty pracy: Po więcej informacji zapraszamy na naszą oficjalną stronę: corporate_outsourcing

19 raport 223 Targi pracy to możliwość spotkania się oko w oko z rekruterami i przedstawicielami firm, okazja do przeprowadzenia krótkiej rozmowy, zdobycia informacji dotyczących stanowisk pracy i planowanego zatrudnienia. I choć jest to niezobowiązująca dla żadnej ze stron rozmowa, to niektórym uczestnikom targów trudno się na nią zdobyć. To wynik stresu. Spotkanie z potencjalnym pracodawcą może być paraliżujące. Stres, towarzyszący prezentowaniu się przed potencjalnym pracodawcą, niczym się nie różni od ogólnych symptomów tremy, związanej z wystąpieniami publicznymi. Objawia się drżeniem głosu, przyspieszonym oddechem, poceniem się, mocnym biciem serca. Może być jednak trudniej przeżywany, gdyż od efektów danej rozmowy zależy poniekąd nasza przyszłość mówi Izabela Skrypuch, trener emisji głosu. najważniejsze PierWsze WraŻenie Zapanowanie nad stresem jest w kontekście targów pracy bardzo ważne. To tutaj po raz pierwszy mamy możliwość spotkać się z przedstawicielami firm, w których chcielibyśmy pracować. Co prawda spotkanie na targach nie jest rozmową kwalifikacyjną i nie powinno być z nią utożsamiane, ale to właśnie podczas takiego spotkania robimy pierwsze wrażenie i od niego może zależeć nasza dalsza zawodowa przyszłość. Pierwsze wrażenie u rozmówcy może mieć decydujące znaczenie dla efektu naszej rozmowy czy spotkania. Szczególnie na takiej imprezie jak targi, gdzie mamy okazję zaprezentować się bezpośrednio i pokazać od razu swoje atuty. A mogą do nich należeć: prezencja, pewność siebie, opanowanie, umiejętność radzenia sobie w stresujących, nowych sytuacjach. Toteż wielu ekspertów podkreśla wagę tego, jak wypadniemy w tym pierwszym kontakcie z potencjalnym pracodawcą mówi Marzena Potepa, trener i coach z portalu ArchitekciKariery.pl. Przygotuj się Mniej będziemy się stresować, kiedy na targi pracy przyjdziemy przygotowani. Zdobędziemy wcześniej informacje na temat profilu działalności danej firmy i wypunktujemy sobie nasze mocne strony. Bardzo ważna jest praca nad sobą, nad swoją pewnością siebie, poczuciem kontroli i opanowaniem. Takie poczucie zwiększa przygotowanie się do spotkania czy kontaktu. Im lepiej jesteśmy przygotowani, im więcej mamy informacji o sobie, własnych atutach i ofercie oraz o naszych rozmówcach, tym nasze naturalnie większe poczucie kontroli i opanowania. Możemy nad tym pracować, ćwicząc przy okazji każdej wizyty w urzędzie, sklepie, dziekanacie czy instytucji wszędzie tam, gdzie wchodzimy w jakąś interakcję z innymi ludźmi. Ćwiczyć, analizować i poprawiać to, co nie wyszło dobrze. Można też poprosić kogoś bliskiego o pomoc w takich ćwiczeniach na sucho radzi Marzena Potepa. Potwierdza to Izabela Surmacz, doradca kariery i trener z Biura Karier SWPS. W sytuacji, gdy reklama

20 223 raport stres jest widoczny i mamy problem z opanowaniem, nie starajmy się za wszelką cenę go ukryć. To raczej nie pomoże. W podobnej sytuacji prawie każdy odczuwa mniejsze lub większe napięcie. Powiedzmy pracodawcy, że ta rozmowa jest dla nas ważna, dlatego czujemy się spięci, a następnie przejdźmy do swoich pytań, które przygotowaliśmy, i skorzystajmy z szansy, aby się przedstawić, opowiedzieć o sobie. Dobre przygotowanie i wcześniej przyszykowana lista pytań pozwoli nam czuć się pewniej twierdzi. Rozmowa ważna rzecz Ćwiczenia pewności siebie możemy też podejmować na targach pracy. Stres można przełamać, odwiedzając stoiska firm, na pracy w których mniej nam zależy. Podchodząc do takiego stoiska, przełamujemy stres przed bezpośrednią rozmową, oswajamy się z podobną sytuacją i nabieramy pewności siebie. Dzięki temu łatwiej nam później przeprowadzić rozmowę z przedstawicielami firm najważniejszych z punktu widzenia naszej kariery, a tym samym oswoić się z kolejną sytuacją, jaką jest rozmowa kwalifikacyjna. Bezpośrednie spotkanie przy stoisku targowym z przedstawicielem firmy to możliwość przećwiczenia własnej autoprezentacji i umiejętności prezentacji własnych atutów, umiejętności zadawania pytań, które są dobrą podstawą przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej potwierdza Dorota Pisula, kierownik Biura Karier Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Tego samego zdania jest Izabela Surmacz. Trening czyni mistrza, więc prawdopodobnie zauważymy, że każda kolejna rozmowa z pracodawcą jest dla nas łatwiejsza, a stres się zmniejsza. Dodatkowo, aby go zredukować, skoncentrujmy się na pozytywnym myśleniu, opartym o nasze mocne strony. Przećwiczenie rozmowy i odpowiedzi na często powtarzające się pytania obniża napięcie, a im więcej trenujemy, tym stres jest mniejszy mówi. Zapanuj nad ciałem Jeśli mimo odpowiedniego przygotowania, odczuwamy przyspieszone bicie serca, pocą nam się dłonie, a gardło wysycha, powinniśmy spróbować poruszyć wyobraźnię. Mamy wiele metod walki ze stresem, począwszy od technik relaksacyjnych i ćwiczeń oddechowych. Można też pobudzić wyobraźnię, czyli przedstawić sobie pozytywne zakończenie poszczególnych stresujących sytuacji i wykorzystać płynącą z tego dobrą energię, nakręcić się. Warto wyobrazić sobie, że nasz rozmówca to nasz najlepszy przyjaciel radzi Marzena Twoja przepustka do sukcesu Myślisz o studiach lub stażu za granicą albo pracy w firmie międzynarodowej? Kluczem do sukcesu jest IELTS, test wymagany przez większość liczących się na świecie ośrodków akademickich i pracodawców. Foto: British Council IELTS to popularny test z języka angielskiego, do którego co roku przystępuje ponad 2 mln kandydatów. Na świecie ma już ugruntowaną pozycję i ogromną uznawalność. Jako kryterium językowe stosowany jest przez ponad 8 tys. instytucji. Jeśli ktoś rozważa studiowanie w języku angielskim, to IELTS jest właśnie dla niego, ponieważ wymagają go od swoich przyszłych studentów najbardziej renomowane uniwersytety, takie jak University of Cambridge, University of Oxford, Yale, Harvard, Princeton, czy MIT. Poza uczelniami, IELTS jest także wykorzystywany w procesach rekrutacyjnych m.in. przez Coca Cola Inc, Emmerson Direct Communication, Shell International i niektóre oddziały Ernst & Young. Rośnie także liczba polskich uczelni oraz instytucji wpisujących go na listy uznawalności a także liczba kandydatów nim zainteresowanych. W tej chwili egzamin ten uznają już m.in. Politechniki w Krakowie, Warszawie, Lublinie, Gdańsku i Łodzi; SGGW; UJ, UMCS, Uniwersytety: Łódzki, Szczeciński i Wrocławski oraz Polsko-Japońska Wyższa Szkoła Technik Komputerowych. reklama IELTS jest testem poziomującym, który nie wymaga od zdającego wstępnej oceny znajomości języka to test określa jego poziom na 9-cio stopniowej skali. Egzamin ocenia cztery podstawowe umiejętności językowe: słuchanie, rozumienie czytanego tekstu, pisanie i mówienie. IELTS nie jest testem gramatycznym, lecz sprawdza angielski, jakim na co dzień posługują się osoby anglojęzyczne. Zachęca to kandydatów do nauki angielskiego praktycznego a nie uczenia się na pamięć angielskich form. Ponadto, egzamin dostępny jest w dwóch wariantach: osobnym dla ludzi planujących studia (Academic), osobnym dla starających się o pracę (General Training). W Polsce sesje IELTS, przygotowywane przez British Council, odbywają się średnio dwa razy w miesiącu w 10 miastach Polski (Warszawa, Kraków, Gdańsk, Katowice, Lublin, Łódź, Olsztyn, Poznań, Szczecin, Wrocław). Więcej informacji o teście, terminach, zapisach i tym, jak się przygotować znajduje się na stronie internetowej i