REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie.
|
|
- Joanna Nowicka
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niepedagogicznych Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie Przepisy ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w porozumieniu z przedstawicielami pracowników na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458), 3) rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398), 2. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 2) ustawie rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398), 4) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie na podstawie umowy o pracę, 5) pracodawcy rozumie się przez to Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie, 6) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, 7) najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002 r. (Dz.U. z 2002 r. Nr 200 poz z późn. zm.). 1
2 Wynagrodzenie za pracę 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny, 5) premia, 6) nagroda jubileuszowa, 7) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 8) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 9) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 10) odprawa pośmiertna, 11) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Ustala się: 1. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego - załącznik nr 1 2. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego - załącznik nr 2 3. Tabelę wymagań kwalifikacyjnych - załącznik nr Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002 r. (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz z późn. zm.) o minimalnym wynagrodzeniu 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Maksymalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego ustala się w % od minimalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego - załącznik nr 1. 2
3 5 Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) główny księgowy, 2) sekretarz szkoły przysługuje dodatek funkcyjny -załącznik nr Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt 7 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę. 2. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1, pkt 8 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, 3. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt 9 i 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy W zależności od jakości wykonywanej pracy oraz innych pozytywnych wyników pracy pracownikowi przysługuje premia stanowiskowa lub uznaniowa. 2. Premia jest ruchomą częścią zasadniczej płacy pracowników. 3. Fundusz premiowy tworzy się w ramach funduszu wynagrodzeń osobowych tej grupy pracowników w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika. 4. Premie stanowiskowe wynoszą odpowiednio: - główny księgowy do 20 % wynagrodzenia zasadniczego - sekretarz szkoły do 20 % wynagrodzenia zasadniczego - referent do spraw administracyjno-biurowych do 20 % wynagrodzenia zasadniczego - starszy woźny do 10 % wynagrodzenia zasadniczego - konserwator do 10% wynagrodzenia zasadniczego - sprzątaczka do 10 % wynagrodzenia zasadniczego - opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) do 10 % wynagrodzenia zasadniczego 5. Premię stanowiskową przyznaje się pracownikowi, w szczególności za: 3
4 1) terminowe i prawidłowe wykonanie zadań służbowych, 2) dbałość o powierzony sprzęt i mienie, 3) przestrzeganie zasad bhp i p.poż, 4) przestrzeganie dyscypliny pracy, 5) przestrzeganie zasad współżycia społecznego. 6. Pracownik nie nabywa prawa do całości lub części premii stanowiskowej przysługującej na dany miesiąc, jeżeli: 1) nie spełnił choćby jednego z warunków określonych w pkt.5 2) stawił się do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, 3) opuścił choćby jeden dzień pracy bez usprawiedliwienia, 4) porzucił pracę lub został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z winy 7. Premia stanowiskowa nie zalicza się nieobecności w pracy z tytułu zwolnień lekarskich i innych nieobecności, o ile z przepisów szczegółowych nie wynika inaczej. 8. W przypadkach określonych w pkt 6. premia stanowiskowa ulega obniżeniu o 1/20 za każdy dzień roboczy. 9. Nie stosuje się obniżenia określonego w pkt 8 w przypadku: 1) urlopu wypoczynkowego, 2) oddelegowania do prac poza macierzystą jednostką, 3) zwolnienia lekarskiego w wyniku wypadku przy pracy bez winy pracownika, 4) zasiłku opiekuńczego, 5) leczenia szpitalnego i poszpitalnego. 10. Premię uznaniową przyznaje się pracownikowi w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego,, w szczególności za: 1) wykonywanie prac dodatkowych za nieobecnych pracowników, 2) wysoką jakość wykonywanej pracy, 3) sumienność, staranność, samodzielność w wykonywaniu powierzonych mu zadań, 4) kreatywność w zakresie realizowanych obowiązków pracowniczych, 5) wykonywanie prac na polecenie przełożonego lub z własnej inicjatywy wykraczających poza zakres czynności pracownika. 11. Decyzje w sprawie przyznania premii dla poszczególnych pracowników podejmuje dyrektor gimnazjum, zatwierdzając co miesiąc wniosek premiowy załącznik nr Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. 4
5 8 1. Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań przyznaje się dodatek specjalny w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy. 10 Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz.U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844) W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1 % planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor. 4. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innych ważnych okazji. 5. Nagrody przyznawane są w szczególności za: a) wzorowe wypełnianie obowiązków, b) złożoność realizowanych zadań, c) terminowe wykonywanie zadań, d) wykazywanie inicjatywy w pracy, e) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki, f) dbanie o dobro placówki. 12 5
6 Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 r. nr 31 poz. 267 z późn. zm.). 13 Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. Nr 160 poz z późn. zm.) Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje do 30 dnia każdego miesiąca. 3. Sposób wypłaty wynagrodzenia określony jest w regulaminie pracy. Przepisy końcowe W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 2. Zamiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie. 3. Treść regulaminu została uzgodniona z przedstawicielem pracowników. 4. Regulamin jest udostępniony w formie elektronicznej w szkolnej sieci oraz w formie papierowej w sekretariacie, księgowości i bibliotece szkolnej. 5. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników. Przedstawiciel pracowników Pracodawca: 6
7 Załącznik nr 1 Tabela wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł Maksymalna kwota w zł I 1 100,00 150% II 1 120,00 150% III 1 140,00 150% IV 1 160,00 150% V 1 180,00 150% VI 1 200,00 150% VII 1 220,00 150% VIII 1 240,00 150% IX 1 260,00 150% X 1 280,00 150% XI 1 300,00 150% XII 1 350,00 160% XIII 1 400,00 160% XIV 1 450,00 160% XV 1 500,00 160% XVI 1 550,00 160% XVII 1 600,00 160% XVIII 1 650,00 160% XIX 1 700,00 160% Przedstawiciel pracowników Pracodawca: 7
8 Załącznik nr 2 Tabela dodatku funkcyjnego: Kategoria zaszeregowania maksymalna kwota dodatku funkcyjnego w % od minimalnej kwoty wynagrodzenia I grupy zaszeregowania Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego w złotych I do 20% 220,00 II do 40% 440,00 III do 60% 660,00 IV do 80% 880,00 V do 100% 1 100,00 Minimalna kwota wynagrodzenia I grupy zaszeregowania 1 100,00 zł Przedstawiciel pracowników Pracodawca: 8
9 Załącznik nr 3 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi Lp. stanowisko minimalna grupa wynagrodzenia zasadniczego maksymalna grupa wynagrodzenia zasadniczego maksymalna grupa dodatku funkcyjnego minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę w samorządowych jednostkach organizacyjnych Stanowiska urzędnicze 1. Główny księgowy XVI XIX V Stanowiska pomocnicze i obsługi według odrębnych przepisów 1. Sekretarz szkoły XII XVII III średnie 5 2. Referent ds. administracyjnobiurowych V XV średnie - 3. Starszy woźny III X - podstawowe - 4. Konserwator V X - średnie zawodowe, - 5. Sprzątaczka I VI - podstawowe - 6. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I IV - podstawowe - Przedstawiciel pracowników Pracodawca: 9
10 Załącznik nr 4 Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów Dzierżoniów, ul. Nowowiejska 64 sekretariat: tel\fax (0 prefix 74) g1dz@poczta.onet.pl Dzierżoniów, księgowość w/m Wniosek o przyznanie premii pracownikom administracji i obsługi za m-c.,..grudzień 2011 r. Lp. 1. Nazwisko i imię Przyznana premia w % stanowiskowa uznaniowa 2. Podolska Nata2lia 3. Dubas Mirosław 4. Ilona 5. Giżycka Halina 6. Krawczyk Genowefa 7. Pawełek Ryszard 8. Pawełek Ryszard ¼ etatu Przedstawiciel pracowników Pracodawca: 10
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Sejnach art. 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77²
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach
Załącznik do Zarządzenia nr 15.2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Starych Proboszczewicach z dnia 29 września 2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w uzgodnieniu ze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w CLVI Liceum Integracyjnym Przy Łazienkach Królewskich Warszawa 1. 1. Podstawą prawną ustalenia niniejszego Regulaminu wynagradzania,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach obowiązujący od dnia : 1 lipca 2009 r. art. 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Rdzawce Wydany na podstawie: Ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI W PUBLICZNYM GIMNAZJUM IM. KEN W BOLESŁAWIU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI W PUBLICZNYM GIMNAZJUM IM. KEN W BOLESŁAWIU 1. Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
Bardziej szczegółowozatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół
Bardziej szczegółowo10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz z późn. zm.). Art. 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze,
REGULAMIN WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ I PRZYZNAWANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. JANA PAWŁA II W LEŹNIE
Bardziej szczegółowow sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie.
ZARZĄDZENIE Nr 1/09 KIEROWNIKA ZAKŁADU OBSŁUGI SAMORZĄDOWYCH SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ŻABNIE z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania obowiązujący w Zespole Szkół Agro- Ekonomicznych im. Bronisława Zamojdzina w Karolewie Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 6/2016 Dyrektora Przedszkola w Krzykawie z dnia 16 maja 2016 r.
P.0154-6/16 Zarządzenie nr 6/2016 Dyrektora Przedszkola w Krzykawie z dnia 16 maja 2016 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Podstawę prawną ustalenia Regulaminu wynagradzania stanowią następujące przepisy:
Bardziej szczegółowoREGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym
REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
Bardziej szczegółowo1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
ZARZĄDZENIE NR 88/2015 WÓJTA GMINY LUBISZYN z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lubiszyn. Na podstawie art. 77 2 ustawy
Bardziej szczegółowoDyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku
Zarządzenie nr 8.2017 Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/12 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 09 maja 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Węzinie z dnia 9 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 4 w Lubaniu im. Kawalerów Orderu Uśmiechu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Węzinie z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Wójta Gminy Michałów z dnia 29 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został
Bardziej szczegółowo2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej na podstawie art. 36 ust. 4-6 Ustawy o pracownikach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 0050.3.2016 Dyrektora Publicznego Przedszkola z Oddziałem Integracyjnym w Nieborowicach z dnia 15.01.2016r. Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.
Wójt Gminy Godkowo OR.2000.1.2012 ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie: - art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi
Załącznik do Zarządzenia nr 7/207 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolne w Czeladzi z dnia 6..207 r. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZARZĄDU ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Dyrektora Zarządu Zieleni Miejskiej w Rzeszowie Nr 3 /2010 z dnia 1 czerwca 2010r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZARZĄDU ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE Regulamin wynagradzania,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w GIMNAZJUM im. ks. Wacława Rabczyńskiego w Wasilkowie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w GIMNAZJUM im. ks. Wacława Rabczyńskiego w Wasilkowie Podstawa prawna: 1.Art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH POWIATOWEGO ZESPOŁU SZKÓŁ NR 2 W RUMI. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 3 /2018 z dnia 31 stycznia 2018 r. Dyrektora Powiatowego Zespołu Szkół nr 2 w Rumi REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH POWIATOWEGO ZESPOŁU SZKÓŁ NR 2
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2011 Wójta Gminy Jadów z dnia 14 stycznia 2011r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie określenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu. Na art. 39 ust. 1 i 2 i art. 58 ustawy z
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r. Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 6 w Ustroniu w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoI. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół Ogólnokształcących i Technicznych w Miastku I. PRZEPISY OGÓLNE 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 6 w Siedlcach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowow sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2009 a Gminy w Jaktorowie z dnia 24 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w Ośrodku Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZespół Placówek Oświatowych w Bieżuniu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH Załącznik do Zarządzenia Nr 02/2013 z dnia 02.01.2013r. Dyrektora ZPO w Bieżuniu Wprowadzony Zarządzeniem nr 01/2013z dnia Dyrektora ZPO w Bieżuniu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.
ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W ŁASKU
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Łasku z dnia 16 sierpnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ
Bardziej szczegółowoPrzedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo;
Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo; www.pm5.legionowo.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI, ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W KĘDZIERZYNIE KOŹLU Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 11 IM. M. CURIE - SKŁODOWSKIEJ
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych s t r o n a 1 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora nr 10/2016/2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoWójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r.
ZAR ZĄD ZENIE Nr 65/09 Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia w Urzędzie Gminy Jerzmanowice Przeginia Regulaminu wynagradzania. Działając na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo
Zarządzenie Nr 153 Wójta Gminy Ostaszewo w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo Na podstawie art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach Górnych
Załącznik do zarządzenia nr 4 Dyrektora Żłobka Miejskiego z dnia 07 lutego 2012 roku Regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Lubrańcu
załącznik do zarządzenia Nr 31/2009 Burmistrza Lubraniec z dnia 11 maja 2009 roku Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu w Lubrańcu 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a)wymagania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.
ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY STARA BIAŁA. z dnia 22 marca 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 16.2019 WÓJTA GMINY STARA BIAŁA w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Stara Biała Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
Zarządzenie 02/2011 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 03.01.2011 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Zespołu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE z dnia 15 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r.
Zarządzenie nr 5/2016 Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach z dnia 09.06.2016 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM
Załącznik nr 7 do Statutu Szkoły REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM Podstawa prawna Art. 39 ustawy z dnia 1 listopada 008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH w ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 w Białej Piskiej Na podstawie: 1) Art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu
Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 05 sierpnia 20013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do Zarządzenia nr 34 Wójta Gminy Lgota Wielka z dnia 12 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1.1.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku
ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Żłobka Miejskiego w Lubaniu Na podstawie: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ
Załącznik do zarządzenia Nr OR-0152-11 /09 Burmistrza Białej z dnia 15 czerwca 2009r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowow sprawie : Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kluczewsko.
Zarządzenie Nr 59/2018 Wójta Gminy Kluczewsko z dnia 31 grudnia 2018 r. w sprawie : Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kluczewsko. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR.. DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ im. T. KOŚCIUSZKI W JONKOWIE
ZARZĄDZENIE NR.. DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ im. T. KOŚCIUSZKI W JONKOWIE z dnia w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. T. Kościuszki
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 32/18 BURMISTRZA MIASTA I GMINY DOLSK. z dnia 28 czerwca 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 32/18 BURMISTRZA MIASTA I GMINY DOLSK z dnia 28 czerwca 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Dolsk Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niebędących Nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. W. Korfantego w Mysłowicach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r.
Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi z dnia 16 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa im. Lotników Polskich w Płocicznie-Tartak. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Szkoła Podstawowa im. Lotników Polskich w Płocicznie-Tartak Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH
Załącznik do Zarządzenia Nr 37/09 Wójta Gminy Subkowy z dnia 12 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
wzór REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. (nazwa placówki ) Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity :Dz.U. z 1998 r. Nr 21,poz.94 z późn. zm.); 2)
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum Nr 1 im. Noblistów Polskich w Pyskowicach
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum Nr 1 im. Noblistów Polskich w Pyskowicach Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: ustawy z
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR OPS.S 021.32.2014 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku Działając
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 7/2009
ZARZĄDZENIE Nr 7/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie
Bardziej szczegółowoI. Przepisy wstępne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
Załącznik do zarządzenia Nr 71/10 Wójta Gminy Międzyrzec Podlaski z dnia 28 grudnia 2010 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy Międzyrzec Podlaski I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/0B/2009 Dyrektora ZPO w Górach z dn.01.10.2009 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Na podstawie: 1) ustawy
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 6/2009 Dyrektora SGZS z dnia 30 marca 2009
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu
Załącznik do Zarządzenia nr 29/2013 Dyrektora MOSiR w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 17.12.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA GRAJEWO
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/16 Burmistrza Miasta Grajewo z dnia 12 kwietnia 2016 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Grajewo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 13/2018 Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Iłowej z dnia 18 lipca 2018 r.
ZARZĄDZENIE nr 13/2018 Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Iłowej z dnia 18 lipca 2018 r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH w Publicznym Przedszkolu Nr 7
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora Publicznego Przedszkola Nr 7 nr 6/12/2017z dnia 27.12.2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH Rozdział I. Postanowienia wstępne 1.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 44/01/2017 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 23 stycznia 2017 roku Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników nie będących nauczycielami Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Dobczycach
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników nie będących nauczycielami Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Dobczycach Regulamin wynagradzani, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie: art. 77
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 4/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ. w Głogowie Małopolskim. z dnia 5 stycznia 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 4/2012 DYREKTORA ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ w Głogowie Małopolskim z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Zespołu Ekonomiczno
Bardziej szczegółowo